Cul es la diferencia entre un Jefe y un Lder?

Los lderes y los jefes pueden ser la misma cosa al mismo tiempo o dos cosas diferentes, dependiendo de las
cualidades que tengan como persona. Sin embargo, un lder es una persona que inspira, gua y dirige a un
grupo de personas para alcanzar un propsito o por una causa en comn. Es alguien a quien se le asigna una
autoridad moral y a quien se le sigue por cuenta propia.
Aqul que es un lder no puede pensar nicamente en su beneficio, sino en el de todas las personas a las cuales
gua. Es una persona que dirige a otras sin recurrir a la fuerza o a la violencia.
Por otra parte, los jefes trabajan con fines monetarios y no son los que estn directamente encargados de velar
por el bienestar de las personas a las cuales dirigen. Un jefe siempre tiene la ltima palabra. A menudo los jefes
slo dan rdenes, mientras que los lderes dan ejemplos con sus propias acciones. Se considera que un lder es
ms eficaz que un jefe, ya que suele ser ms productivo en comparacin con el ltimo.

2. Cul consideras que es un estilo de liderazgo idneo para aplicar en tu lugar de trabajo y por qu?

Considero que el estilo idneo para aplicar en mi lugar de trabajo es el democrtico, ya que un lder
democrtico entiende que no hay organizacin sin su gente. Ve los puestos de l y los dems en
trminos de responsabilidades en vez del estatus, y con frecuencia consulta cuando toma decisiones.
Es decir, el liderazgo democrtico invita la participacin del personal y otros, no slo en la toma de
decisiones, sino en la configuracin de la visin de la organizacin. Se les permite a todos expresar
sus opiniones acerca de cmo se deben hacer las cosas y hacia dnde debe ir la organizacin. Al
compilar las ideas de todos, el liderazgo democrtico enriquece las posibilidades de la organizacin.
Sin embargo, aun as deja la decisin final sobre qu hacer con esas ideas en manos de una sola
persona.
1.- A partir de mi experiencia y en donde me desempeo, cmo y para qu ejerzo mi liderazgo?

El liderazgo es uno de los rasgos de la personalidad que suelen ser ms valorados hoy en da. Ser ms lder o
convertirse en uno parece el deseo de muchos pero el logro de pocos y esto ha posicionado el concepto de
liderazgo como un sinnimo de prestigio que refleja mltiples caractersticas positivas, hbitos y capacidades
que distinguen a una persona de muchas otras.
En general, un lder es alguien diferente, no porque busque ser diferente, sino porque gracias a sus actitudes y
aptitudes sobresale del grupo de personas entre las que se desenvuelve.
Por lo tanto, la construccin de un lder implica centrarse en los hbitos, rasgos de personalidad, habilidades y
competencias que lo hacen ser quien es. Sin embargo, muchos lderes mandan, dictan, sealan y dirigen. Pero ellos
mismos no hacen nada. No van, no se involucran, no dan el ejemplo, no se relacionan y no pueden influenciar a nadie si
permanecen alejados dando rdenes y delegando. No es que est mal, pero definitivamente ms que rdenes hay que influenciar a
otros para que existan cambios contundentes en sus vidas. Por ello, a partir de mi experiencia y en donde me desempeo, yo
ejerzo mi liderazgo bajo la influencia, me relaciono con los jvenes y ejemplifico las acciones para que comprendan el objetivo que
hay que alcanzar.

2.- Qu relacin encuentro con los tres elementos de liderazgo, gestin y calidad?