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siempre por un espritu positivo. Mattos dice que esta motivacin puede
ser intrnseca y extrnseca. La Motivacin negativa es la obligacin que
hace cumplir a la persona a travs de castigos, amenazas, etc. de la
familia o de la sociedad.
Motivacin intrnseca
Es cuando la persona fija su inters por el estudio o trabajo, demostrando
siempre superacin y personalidad en la consecucin de sus fines, sus
aspiraciones y sus metas. Definida por el hecho de realizar una actividad
por el placer y la satisfaccin que uno experimenta mientras aprende,
explora o trata de entender algo nuevo. Aqu se relacionan varios
conceptos tales como la exploracin, la curiosidad, los objetivos de
aprendizaje, la intelectualidad intrnseca y, finalmente, la motivacin
intrnseca para aprender.
Motivacin extrnseca
Es cuando el alumno slo trata de aprender no tanto porque le gusta la
asignatura o carrera si no por las ventajas que sta ofrece. Contraria a la
intrnseca, la motivacin extrnseca pertenece a una amplia variedad de
conductas las cuales son medios para llegar a un fin, y no el fin en s
mismas.
Motivacin para el logro
Es el impulso por superar los retos a fin de alcanzar metas. El logro es
importante en s mismo y no por las recompensas que lo acompaen. Las
personas trabajan mas duro cuando perciben que recibirn
reconocimiento por sus esfuerzos, cuando solo hay un riesgo moderado
de
fracasar
y
cuando
reciben retroalimentacin especifica
de
su desempeo.
Motivacin por afiliacin
Es el impulso por relacionarse con otros en un medio social. Las
personas
trabajan
mas
duro
cuando
se
les
felicita
por
sus actitudes favorables
y
su
cooperacin,
ms
que
por
una evaluacin detallada de su conducta en el trabajo.
Motivacin por competencia
Es el impulso por realizar un trabajo de gran calidad. Las personas
dominan su actividad, desarrollan habilidades para la solucin de
problemas, se esfuerzan por ser innovadoras, se benefician de sus
experiencias y tienden a realizar un buen trabajo por la satisfaccin
interna que les produce y la estima que obtienen de los dems.
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