DESARROLLO ACTIVIDAD FINAL SEMANA 6

Teniendo en cuenta este contenido deben elaborar un cuadro donde identifique

las similitudes y diferencias existentes entre los aportes parafiscales del ICBF,
Cajas de Compensacin Familiar y SENA.
SIMILITUDES
PARAFISCALES

SENA

ICBF

Son
gravmenes
establecidos por la Ley de
carcter obligatorio que
afectan a un determinado
y nico grupo social o
econmico y se utilizan
para beneficio del propio
sector.

Es un organismo
que
vincula
un
conjunto
de
entidades
que
ofrecen
formacin
tcnica, tecnolgica
y
de
formacin
profesional, para la
estructuracin de la
respuesta
de
formacin, a partir
de la identificacin y
definicin
de
normas nacionales
de
competencia
laboral, en procesos
concertados de los
actores sociales del
pas. Acta en forma
sistmica para:
*Hacer congruentes
las
ofertas
de
formacin de las
entidades
que
forman parte del
sistema.
*Articular
sistemtica
y
eficazmente
la
oferta,
con
las
necesidades
del
mundo del trabajo.
*Articularse con el
sistema
educativo
formal,
estableciendo
mecanismos
transparentes
de
equivalencias
y
homologaciones.

Es una entidad del

estado colombiano,
que trabaja por la
prevencin
y
proteccin integral
de
la
primera
infancia, la niez, la
adolescencia y el
bienestar
de
las
familias
en
Colombia.

Los aportes parafiscales

los deben pagar:
*Empleadores pblicos o
privados
*Trabajadores
Independientes
*Entidades
o
Universidades
Pblicas
con rgimen especial en
Salud.
*Agremiaciones
o
asociaciones.
*Cooperativas
y
pre
cooperativas de trabajo
asociado.
*Misiones
diplomticas,
consulares
o
de
organismos multilaterales
no
sometidos
a
la
legislacin colombiana.
*Organizaciones
Administrador as del
Programa de Hogares de
Bienestar.
*Pagador de aportes de
los concejales municipales
o distritales, o de los
ediles.
*Los
pensionados
(nicamente
al Sistema
de Seguridad Social en
Salud)
Los aportes a SENA, ICBF y
Caja de Compensacin
Familiar
CCF,
corresponde al 9 % de la
nmina mensual.
Los

aportes

parafiscales

Est reglamentado
por la ley 119 de
1994 que contempla
que el aporte debe
ser pagado dentro
de los 10 primeros
das de cada mes
por
parte
de

Fue
creado
mediante la Ley 75
de 1968. La Ley 7
de 1979 en
el
Captulo
II,
el
artculo
veinte
establece que "El
Instituto Colombiano
de
Bienestar
Familiar tendr por
objeto fortalecer la
familia y proteger al
menor de edad.
ICBF
con
sus
servicios
brinda
atencin a nios y
nias, adolescentes
y
familias,
especialmente
a
aquellos
en
condiciones
de
amenaza,
insolvencia
o
vulneracin de sus
derechos.
Objetivos
*Lograr la atencin
integral
de
alta
calidad a la primera
infancia.
*Prevenir
vulnerabilidades
o
amenazas
y
proteger a los nios,
nias
y

CAJAS DE
COMPENSACION
FAMILIAR
Son entidades
privadas, sin nimo
de lucro, de
redistribucin
econmica y
naturaleza solidaria,
creadas para mejorar
la calidad de vida de
las familias de los
trabajadores
colombianos,
mediante la gestin y
entrega, en subsidios
y servicios, de parte
de los aportes de
seguridad social que
hacen los
empleadores.
Fueron creadas para
ayudar a los
empleados
colombianos en su
desarrollo humano,
familiar, laboral y
social, y contribuir a
mejorar la calidad de
vida de la comunidad
en general.
Las cajas reciben el
4% de los aportes de
seguridad social que
pagan los
empleadores sobre el
salario de sus
trabajadores
permanentes a cargo
Est obligado a
aportar a las Cajas de
Compensacin todos
los empleadores
deben afiliar y pagar
los aportes de sus
trabajadores
permanentes o que
realicen actividades
para un empleador

tienen una periodicidad

mensual y se deben pagar
de acuerdo a los plazos
establecidos teniendo en
cuenta los dos ltimos
dgitos
del
NIT
o
documento
de
identificacin. Segn el
Decreto 1670 de 2007

empleadores
particulares,
establecimientos
pblicos, empresas
industriales
y
comerciales
del
estado, sociedades
de economa mista;
todo
esto
de
acuerdo a los pagos
de
nmina
que
efecten
como
retribucin
por
concepto de sueldos
a sus trabajadores o
empleados.
Su aporte equivale a
2% de la nmina
Al patrimonio del
Sena se destinaran
los
siguientes
aportes:
Los
aportes
de
empleadores para la
inversin
en
el
desarrollo social y
tcnico
de
los
trabajadores,
recaudados por las
cajas
de
compensacin
o
directamente por el
Sena.
Ingresos generados
por la venta de
productos
y
servicios
como
resultado
de
acciones
de
formacin
profesional integral
y
desarrollo
tecnolgico.

adolescentes.
*Lograr el bienestar
de
las
familias
colombianas.
*Lograr la mxima
eficiencia
y
efectividad en la
ejecucin
de
los
recursos.
*Incrementar
la
consecucin
de
recursos.
*Lograr
una
organizacin
apreciada por los
colombianos
que
aprende orientada a
resultados.
El aporte equivale
al 3% del total de la
nmina
mensual
pagada dentro de
los 10 primeros das
de cada mes

por ms de cuatro
horas diarias o ms
de 93 horas
mensuales.
son afiliados a las
Cajas de
Compensacin los
trabajadores y sus
personas a cargo:
hijos legtimos,
naturales, adoptivos
o hijastros menores
de 18 aos;
hermanos hurfanos
de padres; padres
mayores de 60 aos
o con 50% de su
capacidad de trabajo
disminuida, que no
reciban renta,
pensin o salario. Las
Cajas de
Compensacin
entregan beneficios
en salud, educacin,
recreacin, cultura,
turismo, deporte,
vivienda, crdito y
microcrdito a los
colombianos.
las
Cajas
de
Compensacin
Familiar
deben
distribuir el Subsidio
Familiar, tal y como lo
exige la ley, y debe
ser pagando a los
trabajadores afiliados
a
las
Cajas
de
Compensacin
Familiar,
de
la
siguiente forma :
1. Subsidio pagado
en dinero: Es el
monto en moneda
corriente que se paga
por persona a cargo
del empleado y que
tenga derecho a tal
prestacin.
2. Subsidio pagado
en Especie: Es el
que se otorga a
travs de alimento,
ropa, tiles escolares,
becas estudiantiles y
otros; para lo cual la
legislacin
ya
ha
determinado quienes

reciben
este
beneficio.
3. Subsidio pagado
en Servicio: Es el
que se proporciona
por medio de obras y
actividades que las
Cajas
de
Compensacin
Familiar
deben
programar conforme
a las prioridades que
le exige la ley.
Est regulado por la
ley 21 de 1982 en la
que consta que su
objetivo fundamental
es el alivio de las
cargas
econmicas
que representa el
sostenimiento de la
familia, como ncleo
bsico de la sociedad

NATALIA CADAVID DIEZ