Convenção Coletiva 2012-2013

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2012/2014
NMERO DE REGISTRO NO MTE: RS000516/2012

16/04/2012
DATA DE REGISTRO NO MTE:
MR017877/2012
NMERO DA SOLICITAO:
46218.004520/2012-99
NMERO DO PROCESSO:
13/04/2012
DATA DO PROTOCOLO:
SIND DOS EMPREG DE EMPR DE SEG EVIGIL DO EST DO RGS, CNPJ n.

91.343.293/0001-65, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). EVANDRO
VARGAS DOS SANTOS;
E
SIND DAS EMPR DE SEGURANCA E VIGILANCIA DO EST DO R G S, CNPJ n.
87.004.982/0001-78, neste ato representado(a) por seu Vice-Presidente, Sr(a). SILVIO
RENATO MEDEIROS PIRES;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as
condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de
1 de fevereiro de 2012 a 31 de janeiro de 2014 e a data-base da categoria em 1 de
fevereiro.
CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Profissional
dos Empregados de Empresas de Segurana e Vigilncia, plano da CNTC, com
abrangncia territorial em Acegu/RS, Agudo/RS, Ajuricaba/RS, Alecrim/RS,
Alegrete/RS, Alegria/RS, Almirante Tamandar do Sul/RS, Alpestre/RS, Alto
Alegre/RS, Alto Feliz/RS, Alvorada/RS, Amaral Ferrador/RS, Ametista do
Sul/RS, Andr da Rocha/RS, Anta Gorda/RS, Arambar/RS, Araric/RS,
Aratiba/RS, Arroio do Meio/RS, Arroio do Padre/RS, Arroio do Sal/RS, Arroio
do Tigre/RS, Arroio dos Ratos/RS, Arroio Grande/RS, Arvorezinha/RS, Augusto
Pestana/RS, urea/RS, Bag/RS, Balnerio Pinhal/RS, Baro de Cotegipe/RS,
Baro do Triunfo/RS, Baro/RS, Barra do Guarita/RS, Barra do Quara/RS,
Barra do Ribeiro/RS, Barra do Rio Azul/RS, Barra Funda/RS, Barraco/RS,
Barros Cassal/RS, Benjamin Constant do Sul/RS, Boa Vista das Misses/RS, Boa
Vista do Buric/RS, Boa Vista do Cadeado/RS, Boa Vista do Incra/RS, Boa Vista
do Sul/RS, Bom Jesus/RS, Bom Progresso/RS, Bom Retiro do Sul/RS, Boqueiro
do Leo/RS, Bossoroca/RS, Bozano/RS, Braga/RS, Brochier/RS, Buti/RS,
Caapava do Sul/RS, Cacequi/RS, Cachoeira do Sul/RS, Cachoeirinha/RS,
Cacique Doble/RS, Caibat/RS, Caiara/RS, Camaqu/RS, Camargo/RS,
Cambar do Sul/RS, Campestre da Serra/RS, Campina das Misses/RS,
Campinas do Sul/RS, Campo Novo/RS, Campos Borges/RS, Candelria/RS,
Cndido Godi/RS, Candiota/RS, Canguu/RS, Canoas/RS, Canudos do
Vale/RS, Capo Bonito do Sul/RS, Capo da Canoa/RS, Capo do Cip/RS,
Capo do Leo/RS, Capito/RS, Capivari do Sul/RS, Cara/RS, Carlos
Gomes/RS, Casca/RS, Caseiros/RS, Catupe/RS, Centenrio/RS, Cerrito/RS,

Cerro Branco/RS, Cerro Grande do Sul/RS, Cerro Grande/RS, Cerro Largo/RS,
Chapada/RS, Charqueadas/RS, Charrua/RS, Chiapetta/RS, Chu/RS,
Chuvisca/RS, Cidreira/RS, Colinas/RS, Colorado/RS, Condor/RS,
Constantina/RS, Coqueiro Baixo/RS, Coqueiros do Sul/RS, Coronel Barros/RS,
Coronel Bicaco/RS, Coronel Pilar/RS, Cotipor/RS, Coxilha/RS, Crissiumal/RS,
Cristal do Sul/RS, Cristal/RS, Cruz Alta/RS, Cruzaltense/RS, Cruzeiro do
Sul/RS, David Canabarro/RS, Derrubadas/RS, Dezesseis de Novembro/RS,
Dilermando de Aguiar/RS, Dois Irmos das Misses/RS, Dois Lajeados/RS, Dom
Feliciano/RS, Dom Pedrito/RS, Dom Pedro de Alcntara/RS, Dona Francisca/RS,
Doutor Maurcio Cardoso/RS, Doutor Ricardo/RS, Eldorado do Sul/RS,
Encantado/RS, Encruzilhada do Sul/RS, Engenho Velho/RS, Entre-Ijus/RS,
Erebango/RS, Erval Grande/RS, Erval Seco/RS, Esmeralda/RS, Esperana do
Sul/RS, Espumoso/RS, Estao/RS, Esteio/RS, Estrela Velha/RS, Estrela/RS,
Eugnio de Castro/RS, Fagundes Varela/RS, Faxinal do Soturno/RS,
Faxinalzinho/RS, Fazenda Vilanova/RS, Floriano Peixoto/RS, Fontoura
Xavier/RS, Formigueiro/RS, Forquetinha/RS, Fortaleza dos Valos/RS, Frederico
Westphalen/RS, Garruchos/RS, Gaurama/RS, General Cmara/RS, Gentil/RS,
Giru/RS, Glorinha/RS, Gramado dos Loureiros/RS, Gramado Xavier/RS,
Gravata/RS, Guabiju/RS, Guaba/RS, Guapor/RS, Guarani das Misses/RS,
Harmonia/RS, Herval/RS, Herveiras/RS, Horizontina/RS, Hulha Negra/RS,
Humait/RS, Ibarama/RS, Ibiraiaras/RS, Ibirapuit/RS, Ibirub/RS, Iju/RS,
Ilpolis/RS, Imb/RS, Imigrante/RS, Independncia/RS, Inhacor/RS, Ip/RS,
Ipiranga do Sul/RS, Ira/RS, Itaara/RS, Itacurubi/RS, Itapuca/RS, Itaqui/RS,
Itati/RS, Itatiba do Sul/RS, Ivor/RS, Jaboticaba/RS, Jacuizinho/RS,
Jacutinga/RS, Jaguaro/RS, Jaguari/RS, Jaquirana/RS, Jari/RS, Jia/RS, Jlio
de Castilhos/RS, Lagoa Bonita do Sul/RS, Lagoa dos Trs Cantos/RS,
Lagoo/RS, Lajeado do Bugre/RS, Lavras do Sul/RS, Liberato Salzano/RS,
Lindolfo Collor/RS, Linha Nova/RS, Maambar/RS, Machadinho/RS,
Mampituba/RS, Manoel Viana/RS, Maquin/RS, Marat/RS, Marcelino
Ramos/RS, Mariana Pimentel/RS, Mariano Moro/RS, Marques de Souza/RS,
Mata/RS, Mato Castelhano/RS, Mato Leito/RS, Mato Queimado/RS,
Maximiliano de Almeida/RS, Minas do Leo/RS, Miragua/RS, Montauri/RS,
Monte Alegre dos Campos/RS, Monte Belo do Sul/RS, Mormao/RS, Morrinhos
do Sul/RS, Morro Redondo/RS, Morro Reuter/RS, Mostardas/RS, Muum/RS,
Muitos Capes/RS, Muliterno/RS, No-Me-Toque/RS, Nicolau Vergueiro/RS,
Nonoai/RS, Nova Alvorada/RS, Nova Ara/RS, Nova Bassano/RS, Nova Boa
Vista/RS, Nova Brscia/RS, Nova Candelria/RS, Nova Esperana do Sul/RS,
Nova Pdua/RS, Nova Palma/RS, Nova Prata/RS, Nova Ramada/RS, Nova Roma
do Sul/RS, Nova Santa Rita/RS, Novo Barreiro/RS, Novo Cabrais/RS, Novo
Machado/RS, Novo Tiradentes/RS, Novo Xingu/RS, Osrio/RS, Paim Filho/RS,
Palmares do Sul/RS, Palmeira das Misses/RS, Palmitinho/RS, Panambi/RS,
Pantano Grande/RS, Para/RS, Paraso do Sul/RS, Pareci Novo/RS, Passa
Sete/RS, Passo do Sobrado/RS, Paulo Bento/RS, Paverama/RS, Pedras Altas/RS,
Pedro Osrio/RS, Pejuara/RS, Pelotas/RS, Picada Caf/RS, Pinhal da Serra/RS,
Pinhal Grande/RS, Pinhal/RS, Pinheirinho do Vale/RS, Pinheiro Machado/RS,
Pirap/RS, Piratini/RS, Planalto/RS, Poo das Antas/RS, Ponto/RS, Ponte
Preta/RS, Porto/RS, Porto Alegre/RS, Porto Lucena/RS, Porto Mau/RS, Porto
Vera Cruz/RS, Porto Xavier/RS, Pouso Novo/RS, Presidente Lucena/RS,
Progresso/RS, Protsio Alves/RS, Putinga/RS, Quara/RS, Quatro Irmos/RS,
Quevedos/RS, Quinze de Novembro/RS, Redentora/RS, Relvado/RS, Restinga

Seca/RS, Rio dos ndios/RS, Rio Grande/RS, Rio Pardo/RS, Riozinho/RS, Roca
Sales/RS, Rodeio Bonito/RS, Rolador/RS, Ronda Alta/RS, Rondinha/RS, Roque
Gonzales/RS, Rosrio do Sul/RS, Sagrada Famlia/RS, Saldanha Marinho/RS,
Salto do Jacu/RS, Salvador das Misses/RS, Salvador do Sul/RS, Sananduva/RS,
Sant'Ana do Livramento/RS, Santa Brbara do Sul/RS, Santa Ceclia do Sul/RS,
Santa Clara do Sul/RS, Santa Margarida do Sul/RS, Santa Maria do Herval/RS,
Santa Rosa/RS, Santa Tereza/RS, Santa Vitria do Palmar/RS, Santana da Boa
Vista/RS, Santiago/RS, Santo ngelo/RS, Santo Antnio da Patrulha/RS, Santo
Antnio das Misses/RS, Santo Antnio do Palma/RS, Santo Antnio do
Planalto/RS, Santo Augusto/RS, Santo Cristo/RS, Santo Expedito do Sul/RS, So
Borja/RS, So Domingos do Sul/RS, So Francisco de Assis/RS, So Francisco de
Paula/RS, So Gabriel/RS, So Jernimo/RS, So Joo da Urtiga/RS, So Joo
do Polsine/RS, So Jorge/RS, So Jos das Misses/RS, So Jos do Herval/RS,
So Jos do Hortncio/RS, So Jos do Inhacor/RS, So Jos do Norte/RS, So
Jos do Ouro/RS, So Jos do Sul/RS, So Jos dos Ausentes/RS, So Loureno
do Sul/RS, So Luiz Gonzaga/RS, So Martinho da Serra/RS, So Martinho/RS,
So Miguel das Misses/RS, So Nicolau/RS, So Paulo das Misses/RS, So
Pedro da Serra/RS, So Pedro das Misses/RS, So Pedro do Buti/RS, So
Pedro do Sul/RS, So Sep/RS, So Valentim do Sul/RS, So Valentim/RS, So
Valrio do Sul/RS, So Vendelino/RS, So Vicente do Sul/RS, Sarandi/RS,
Seberi/RS, Sede Nova/RS, Segredo/RS, Selbach/RS, Senador Salgado Filho/RS,
Sentinela do Sul/RS, Serafina Corra/RS, Srio/RS, Serto Santana/RS,
Serto/RS, Sete de Setembro/RS, Severiano de Almeida/RS, Silveira Martins/RS,
Sinimbu/RS, Sobradinho/RS, Taba/RS, Tapera/RS, Tapes/RS, Taquari/RS,
Taquaruu do Sul/RS, Tavares/RS, Tenente Portela/RS, Terra de Areia/RS,
Teutnia/RS, Tio Hugo/RS, Tiradentes do Sul/RS, Toropi/RS, Torres/RS,
Tramanda/RS, Travesseiro/RS, Trs Arroios/RS, Trs Cachoeiras/RS, Trs de
Maio/RS, Trs Forquilhas/RS, Trs Palmeiras/RS, Trs Passos/RS, Trindade do
Sul/RS, Tucunduva/RS, Tunas/RS, Tupanci do Sul/RS, Tupanciret/RS,
Tupandi/RS, Tuparendi/RS, Turuu/RS, Ubiretama/RS, Unio da Serra/RS,
Unistalda/RS, Vale do Sol/RS, Vale Real/RS, Vale Verde/RS, Vanini/RS,
Venncio Aires/RS, Vera Cruz/RS, Vespasiano Correa/RS, Viadutos/RS,
Viamo/RS, Vicente Dutra/RS, Victor Graeff/RS, Vila Flores/RS, Vila
Lngaro/RS, Vila Maria/RS, Vila Nova do Sul/RS, Vista Alegre do Prata/RS,
Vista Alegre/RS, Vista Gacha/RS, Vitria das Misses/RS, Westfalia/RS e
Xangri-l/RS.
Salrios, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial
CLUSULA TERCEIRA - SALRIOS PROFISSIONAIS
VIGNCIA DA CLUSULA: 01/02/2012 a 31/01/2013
Em decorrncia do reajuste salarial concedido atravs deste instrumento, ficam definidos os
seguintes salrios profissionais :
Funo
CBO
Salrio
Hora
Salrio
Mensal
220h
Ajudantes, Auxiliar de instalao.
7156-15
3,33
732,60
Auxiliar de Escritrio, Auxiliar Administrativo
4110-05
3,33
732,60
Auxiliares Segurana Privada, Vigias, Guardas.
5174-20
3,58
787,60
Porteiros, Atendentes, Guardes.
5174-10
3,58
787,60
Porteiros de locais de diverso, agente de portaria
5174-15
3,58
787,60
Zelador, Zelador de edifcio
5141-20
3,58
787,60
Garagista
5141-10
3,58
787,60
Eletricista de instalaes
7156-15
3,58
787,60
Instalador
9513-05
3,58
787,60
Operador de Central
5174-20
3,58
787,60
Agente monitoramento, Operador de Vdeo
3744-05
3,77
829,40
Operador equipamentos eltricos
9541-25
3,77
829,40
Inspetor 9513-05
3,77
829,40
Vigilante
5173-30
4,40
968,00
Vigilante Segurana Pessoal
5173-30
5,28
1.161,60
Vigilante Escolta
5173-30
5,28
1.161,60
Vigilante Orgnico
5173-30
5,28
1.161,60
Vigilante Eventos
5173-30
5,28
1.161,60
Agente de Segurana
5173-10
5,28
1.161,60
Tcnico, Tcnico de Manuteno Eltrica
3131-20
5,55
1.221,00
Tcnico de Manuteno Eletrnica (Assistente

Tcnico)
3132-05
5,55
1.221,00
Tcnico Eletrnico
3132-15
5,55
1.221,00
Tcnico de eletricidade, Tcnico equipamentos

eltricos
3131-30
5,55
1.221,00
Agente Atendimento
Alarmes
de
Ocorrncia,
Pargrafo primeiro: Devem ser mantidos os salrios dos empregados que desempenharem
as funes acima e j percebem salrio superior ao agora fixado.
Pargrafo segundo: As atividades de bombeiro civil so regulamentadas pela Lei 11.901/09
e possuem como jornada normal semanal 36h. O Vigilante Bombeiro Civil esta sujeito
jornada normal semanal de 36h e salrio hora de R$ 4,40 ou salrio mensal de R$ 792,00.
Reajustes/Correes Salariais
CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL | VIGILANTES E DEMAIS
EMPREGADOS
concedido aos empregados beneficiados por esta conveno coletiva, no contemplados
com o reajuste disciplinado na clusula seguinte ( auxiliares de segurana privada ), a
partir do dia 01.02.2012, j includo e tido como satisfeito qualquer resduo passado e
inflao at esta data, uma majorao salarial no percentual de 7,08 % (sete vrgula zero oito
por cento), sobre o valor de seu salrio reajustado e vigente em 01.04.2011, observado o
limite do pargrafo sexto desta clusula.
Pargrafo primeiro: Em decorrncia da majorao salarial concedida atravs desta
conveno coletiva, o salrio do Vigilante (CBO 2002 = 5173) passa a ser:
a) R$ 4,40 (quatro reais e quarenta centavos) por hora; ou,
b) R$ 968,00 (novecentos e sessenta e oito reais) por ms de carga horria mensal de de
220h.
Pargrafo segundo: Os vigilantes que exercem as funes de segurana pessoal, escolta,
orgnicos e em eventos, quando do exerccio destas funes, recebero um salrio
profissional superior em 20% (vinte por cento) ao valor do salrio hora profissional dos
vigilantes.
Pargrafo terceiro: Quando o exerccio das atividades de segurana pessoal, de escolta e
de eventos for temporria, o acrscimo, de 20% por hora trabalhada nesta atividade, dever
ser pago como adicional por servios de segurana pessoal , adicional por servios de
escolta ,
adicional por servios em eventos , ou similar, pelo perodo em que
desempenho estas atividades.
Pargrafo quarto: O empregador ser responsvel pela hospedagem do empregado que no
exerccio das atividades de escolta o empregado for obrigado a pernoitar fora de casa.
Pargrafo quinto: Os trabalhadores que laborarem em locais ou em condies perigosas
e/ou insalubres devero perceber os respectivos adicionais.
Pargrafo sexto: O reajuste aqui concedido incidir sobre a verba salarial de at R$
1.807,92, o excedente a este limite ser objeto de livre negociao entre empregado e o seu
empregador.
Pargrafo stimo: Os trabalhadores, exceto vigilantes e auxiliares de segurana privada,
admitidos aps a data base anterior (01.04.2011) tero seus salrios reajustados
proporcionalmente razo de 1/12 (um doze avos) por ms trabalhado da admisso at
31.01;2012.
CLUSULA QUINTA - REAJUSTE SALARIAL | AUXILIARES DE

SEGURANA PRIVADA
Fica ajustado que o salrio dos AUXILIARES DE SEGURANA PRIVADA, a partir de
01.02.2012, j includo e tido como satisfeito qualquer resduo passado e inflao at esta
data, e com a incorporao do valor do adicional de risco de vida, ter uma majorao
salarial no percentual de 14,38 % (quatorze vrgula trinta e oito), sobre o valor de seu salrio
vigente em 01.04.2011.
Pargrafo primeiro: Em decorrncia da majorao salarial concedida atravs desta
conveno coletiva, o salrio dos trabalhadores que executarem atividades Auxiliares de
Segurana Privada, as descritas pela CBO 2002, cdigo 5174, passa a ser:
a) R$ 3,58 (trs reais e cinquenta e oito centavos) por hora; ou
b) R$ 787,60 (setecentos e oitenta e sete reais e sessenta centavos) por ms de carga
horria mensal de de 220h.
Pargrafo segundo: Para fins de aplicao desta conveno coletiva do trabalho,
consideram-se AUXILIARES DE SEGURANA PRIVADA todos aqueles trabalhadores
que, independentemente da denominao de seu cargo, executem as atividades previstas na
CBO 2002 cdigo 5174, ou sejam, os
a) denominados auxiliares de segurana privada, porteiros, vigias, garagistas, manobristas,
guardas-noturnos, guardies, zeladores, orientadores, agentes de portaria, guardas,
disciplinadores e similares, recepcionistas, fiscais de loja e outros que, independentemente
da denominao do seu cargo exeram atividades cuja natureza seja de auxiliares de
segurana privada;
b) que no trabalham para empresas especializadas previstas pela Lei 7.102/83;
c) que no usam arma de fogo;
d) que no usam cassetete ou PR 24; e,
e) que no necessitam de formao especfica para o desempenho de suas atividades.
Pargrafo terceiro: vedada a prestao de servios dos trabalhadores que executam
servios de
auxiliares de segurana privada
para prestarem servios nos
estabelecimentos bancrios, financeiros, eventos, em rgos pblicos, agncias lotricas,
casas de cmbio, e em servios de vigilncia orgnica.
Pargrafo quarto: Para todos os fins de direito consigna-se que todos os trabalhadores
beneficiados pela presente conveno coletiva do trabalho prestam servios de segurana
privada, embora no sejam e nem se equiparem, para fins salariais e de direito, aos
vigilantes (CBO 2002 = 5173).
Pargrafo quinto: Para todos os fins de direito entende-se que os AUXILIARES DE
SEGURANA PRIVADA so todos aqueles trabalhadores que, no sendo especializados
em segurana privada como os vigilantes, tambm dedicam-se prestao de servios de
segurana privada na condio de auxiliares, independentemente da denominao que lhes
atribudo como cargo.
Pagamento de Salrio
Formas e Prazos
CLUSULA SEXTA - PAGAMENTO DE SALRIOS

As empresas ficam obrigadas a efetuar, at o 5o. dia til do ms subsequente, o pagamento
dos salrios nos postos de servio e no decorrer da jornada de trabalho, ressalvando os
pagamentos atravs de depsito em conta bancria dos empregados. A efetivao de
pagamentos na sede da empresa, so autorizados, desde que se processem at o 5o. dia til
do ms subsequente ao que se refere.
Pargrafo primeiro: Pagamento com cheque, no posto, s at o 4o. dia til. O pagamento
com cheque na empresa, s at as 12 horas do 5o. dia til. Quando o pagamento for
efetuado na sede da empresa, dever ser concedido Vale Transporte necessrio para esse
fim.
Pargrafo segundo: O depsito efetuado na conta corrente do empregado dever estar
disponvel para saque no quinto dia til do ms em horrio bancrio.
Pargrafo terceiro
de responsabilidade do Empregado o fornecimento ao empregador
de numerao da Agencia e conta bancria atravs de cpia do extrato e/ou carto bancrio
livres de qualquer entrave que impossibilitem a efetivao do crdito da respectiva
remunerao ou eventuais diferenas salrias.
Pargrafo quarto: Em havendo diferena de salrios ou de horas extras, ficam as empresas
obrigadas a efetuar o pagamento do valor correspondente ao empregado no prazo de at 7
dias aps ele ter formalizado por escrito a reclamao destas diferenas.
Pargrafo quinto: Caso o quinto dia til coincida com sexta-feira, ou, vspera de feriado, se
o pagamento dos salrios no ocorrer atravs de crdito em conta corrente do empregado,
ele dever ser efetuado em moeda corrente nacional.
CLUSULA STIMA - COMPROVANTES DE PAGAMENTO |

DISCRIMINAO
obrigatrio o fornecimento de comprovante de pagamento que identifique o empregador e
discrimine as parcelas pagas e os descontos efetuados, sob pena de nulidade.
Pargrafo primeiro: Ficam as empresas obrigadas a proceder a integrao da mdia das
horas extras nas frias e 13 salrios.
Pargrafo segundo: As empresas que se utilizarem do sistema de pagamento dos salrios
atravs de ordem de pagamento bancria, sero obrigadas a remeter o contracheque
correspondente em duas vias, com a identificao do empregador e com a discriminao das
parcelas pagas e os descontos efetuados at o dia 15 (quinze) de cada ms subsequente ao
que se refere, salvo se a instituio bancria disponibilizar o discriminativo das parcelas
pagas pela empresa, e no cobre do empregado por este servio.
Pargrafo terceiro: Fornecido contracheque impresso, o empregado, por sua vez, dever
restituir empresa, a primeira via deste contracheque, devidamente assinada, at o dia 25
(vinte e cinco) do mesmo ms desde que a empresa proporcione meios ou responda pelas
despesas desta remessa.
Pargrafo quarto: As empresas que efetuarem pagamentos de salrios, frias e/ou 13
salrios atravs de crdito em conta corrente do empregado, no esto obrigadas a
apresentar o recibo assinado pelo empregado para comprovar este pagamento, basta, para
tanto, apresentar o recibo (com as parcelas discriminadas) e o comprovante de depsito

bancrio correspondente.
Remunerao DSR
CLUSULA OITAVA - REPOUSOS SEMANAIS E FERIADOS
Sempre que, por fora legal, as empresas estiverem obrigadas a pagar o dia de repouso
semanal remunerado ou o dia de feriado em dobro, ou seja, no tiverem compensado
trabalho ocorrido nestes dias, devero pagar todas as horas trabalhadas nestes dias com
30% (trinta por cento) de acrscimo.
Pargrafo nico: As folgas compensatrias referentes aos dias de feriados trabalhados
devero ser concedidas na mesma semana ou na semana seguinte aps o evento.
Isonomia Salarial
CLUSULA NONA - SUBSTITUIO EVENTUAL
Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter meramente eventual, o empregado

substituto far jus ao salrio contratual do substitudo.
Descontos Salariais
CLUSULA DCIMA - DESCONTO EM FOLHA
Fica convencionado que, desde que autorizado por seus empregados, as empresas devero
descontar dos salrios dos mesmos os valores decorrentes de emprstimos, programas de
cestas bsicas, farmcia, mdico, dentista, tica e convnios.
Pargrafo primeiro: Os programas de convnios dos quais resultem os descontos citados
no caput devero ser de prvio conhecimento do sindicato profissional correspondente.
Pargrafo segundo: As empresas obrigam-se a descontar dos salrios dos seus
empregados, valores decorrentes da utilizao de convnios de iniciativa do sindicato
profissional, quando referente a oculistas, mdicos, dentistas, farmcia, alimentao,
emprstimos e habitao. Ser utilizado sistema informatizado atravs de carto magntico
individual com senha, a partir da assinatura do empregado no momento do recebimento do
seu carto magntico, o mesmo estar autorizando o desconto em folha do valor limite prestabelecido no carto conforme pargrafo segundo deste instrumento podendo utilizar-se
deste limite na rede conveniada sendo sua senha vlida como assinatura para utilizao dos
convnios, limitados a 40% (quarenta por cento) da remunerao lquida do vigilante no ms.
O sindicato, a cada caso, com pelo menos 72h de antecedncia, dever consultar o
empregador que deve informar, por escrito ou por e-mail, ao sindicato profissional o limite
comprometido no ms pelo empregado.
Pargrafo terceiro: Os descontos referidos no pargrafo anterior somente sero procedidos
se o sindicato profissional interessado, respeitar as condies acima, e remeter documento
de adeso ao convnio e a autorizao de desconto respectivo at o dia 15 de cada ms. A
relao de descontos preferencialmente deve ser via on-line.
Pargrafo quarto: As informaes constantes no arquivo eletrnico, relativa a descontos,
devero especificar o nome do empregado, o nome do empregador, a identificao do(s)
convnio(s) com a data da respectiva utilizao, o n da autorizao de compra, o valor a ser
descontado e o ms a ser efetuado o desconto, e serem encaminhados por arquivo
eletrnico prprio, pelos sindicatos e/ou seus credenciados (conveniados).
Pargrafo quinto: Os descontos referidos no pargrafo segundo acima sero repassados ao

sindicato profissional correspondente ou a entidade conveniada, at o dia 10 (dez) do ms
subsequente.
Pargrafo sexto: O no cumprimento do prazo previsto no pargrafo anterior sujeitar ao
infrator a responder pr uma multa de 10% (dez) pr cento sobre o valor devido, alm de
juros de 1% (um) ao ms.
Pargrafo stimo: As autorizaes para desconto sero irretratveis e irrevogveis desde
que, no momento da aquisio de produtos e servios da rede conveniada pelos
empregados, haja a devida validao da operao pelo uso da senha individual respectiva.
Sempre que solicitado o sindicato profissional fornecer ao empregador o comprovante de
adeso aos convnios e a autorizao para descontos dos valores da decorrentes.
Pargrafo oitavo: As empresas descontaro, por ocasio da resciso contratual do
empregado, aps processados os descontos de lei e de valores devidos junto ao
empregador, os valores que forem apontados pelo sindicato profissional e que respeitarem os
limites legais para tanto. Os valores que no forem possveis de serem descontados do
empregado, decorrentes de convnios firmados pelo sindicato, devero ser saldados pelo
empregado junto ao mesmo.
Pargrafo nono: Ficam as empresas obrigadas, no ato da concesso do aviso prvio de
seus empregados, independente de tempo de servio, a comunicar ao sindicato profissional,
via e-mail sindivigdosul@terra.com.br, para fins de controle dos convnios.
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - DESCONTOS PROIBIDOS
As empresas ficam proibidas de descontar dos salrios, ou cobr-los de outra forma, valores
que correspondam a uniformes ou armas que lhe forem arrebatadas, comprovadamente, por
ao criminal, no local, horrio e no desempenho das funes para as quais foi contratado
pelo empregador, e desde que tal fato esteja devidamente registrado e comprovado perante a
autoridade policial competente. Na hiptese da empresa determinar que o vigilante transporte
a arma para casa ou outro local externo ao posto de servio, o que vedado pela legislao,
na ocorrncia da situao aqui prevista, tambm ser proibido o desconto.
Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros

13 Salrio
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - DCIMO TERCEIRO SALRIO
As empresas por fora de lei e desta clusula normativa efetuaro o pagamento do 13
salrio em duas parcelas, a primeira parcela dever ser paga obrigatoriamente at o dia 30
de novembro de cada ano.
Pargrafo nico: As empresas devero pagar a segunda parcela do 13 salrio
obrigatoriamente at o dia 20 de dezembro de cada ano, oportunidade em que dever
ocorrer em recibo que consigne a identificao dos valores pagos.
Pargrafo segundo: Mediante acordo com o sindicato profissional, as empresas podero
efetuar o pagamento do 13 salrio em uma nica parcela, em uma nica oportunidade at o
dia 30 de novembro, contabilizando a mdia das horas extras do perodo de dezembro a
novembro.
Gratificao de Funo
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - GRATIFICAO DE FUNO
A gratificao que o empregado vier a receber pelo exerccio de uma funo deixar de ser
devida quando no mais executa-la. Portanto, independentemente do tempo que possa ter
recebido uma gratificao de funo, deixar de ter qualquer direito a ela quando no mais
executar a funo que gerou seu pagamento.
Outras Gratificaes
CLUSULA DCIMA QUARTA - GRATIFICAES DE QUALQUER
NATUREZA
Poder o empregado passar a receber algum tipo de gratificao por causa de algum fato
gerador especfico (por exemplo: cliente; evento; temporariedade; projeto; etc...). A
gratificao que o empregado vier a receber por qualquer motivo deixar de ser devida
quando o fato gerador cessar, sem que o fato de te-la recebido lhe gera qualquer direito
futuro, aps a cessao do fato gerador. Assim se estabelece para que exista a possibilidade
do empregado receber uma gratificao temporria sem que o seu empregador no a
conceda por receio de qualquer efeito posterior.
CLUSULA DCIMA QUINTA - BENEFCIOS CONCEDIDOS PELOS

CONTRATANTES
Fica convencionado que os benefcios que os benefcios que os tomadores de servio se
preponham a conceder aos empregados das empresas prestadoras de servios no geraro
qualquer direito em relao ao contrato de trabalho do empregado e seu empregador..
Pargrafo primeiro: sendo o referido benefcio ato espontneo do tomador do servio,
sendo de interesse do trabalhador recebe-lo, fica claro que direito daquele suspender,
alterar ou elimina-lo a qualquer tempo, sem que desde fato resulte qualquer direito ao
trabalhador.
Pargrafo segundo: este benefcio no e nem ser objeto de isonomia ou paridade para
outros funcionrios da empresa que trabalhem em postos que no tenham as mesmas
condies.
Pargrafo terceiro: este benefcio no ser incorporado, para nenhum efeito legal, ao salrio
do empregado, permanecendo a sua concesso apenas enquanto o tomador do servio
assim decidir, e, somente enquanto trabalhar para o mesmo, ou seja, transferido o
empregado de posto de trabalho, o benefcio ser automaticamente suspenso.
Adicional de Hora-Extra
CLUSULA DCIMA SEXTA - SUPRESSO DE HORAS EXTRAS
Adota-se a smula 291 do TST para os casos de supresso de horas extras. Assim, fica
assegurado ao empregado o direito a indenizao correspondente a um ms das horas
suprimidas para cada ano ou frao superior a seis meses de trabalho alm da jornada
normal. O clculo deve observar a mdia das horas extras efetivamente trabalhadas nos
ltimos 12 meses, multiplicadas pelo valor da hora extra vigente no dia da supresso. A nova
redao incluiu a indenizao no caso de supresso parcial de servio suplementar prestado
com habitualidade pelo menos um ano.
CLUSULA DCIMA STIMA - HORAS IN ITINERE | MELHORIA DAS

CONDIES DE TRANSPORTE
Visando melhoria nas condies de transporte dos empregados, nos moldes preconizados
pela Lei 7.418 de 16/12/1985, regulamentada pelo decreto 95.247 de 17/11/1987, o
empregador poder optar por fornecer conduo prpria, evitando assim que os mesmos
tenham que se deslocar atravs de transporte pblico regular, sem que com isso seja
caracterizada hora in itinere, ou salrio indireto, eis que o local da prestao de servio
no de difcil acesso e servio por meio de transporte pblico regular.
Pargrafo nico: Cabe ao empregado optar pela utilizao, ou no, do transporte
disponibilizado pelo empregador.
Adicional de Tempo de Servio

CLUSULA DCIMA OITAVA - ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIO |
ANUNIO | EXTINTO A PARTIR DE 01.05.2006
Esta parcela, extinta a partir de 01.05.2006, s gerou direitos aos empregados admitidos at
30.04.2005, pelas empresas representadas pelo sindicato patronal que firma a presente CCT.
Pargrafo primeiro: Os empregados que at 30.04.2006 j vinham recebendo de seu
empregador valores decorrentes desta parcela seguiro percebendo-os, congelados nos
valores de abril de 2006, enquanto com eles mantiverem relao de emprego. Os valores que
estes empregados permanecero percebendo de forma alguma poder ser utilizado como
fonte de qualquer direito aos demais empregados.
Pargrafo segundo: Os demais trabalhadores que em 30/04/2006 contavam com menos de
01(um) ano de efetivo servio para o seu empregador, os que vieram ou vierem a ser
contratados a partir de 01/05/2006, no faro jus ao adicional por tempo de servio
denominado anunio , o qual extinguiu-se a partir de 01.05.2006.
Pargrafo terceiro: Estabelecem, ainda, que o valor que alguns trabalhadores continuaro
percebendo, por conta da clusula ora extinta, no se reflete e nem serve como base de
clculo para qualquer outra parcela salarial ou remuneratria, tais como, hora normal, horas
extras, adicional noturno, hora reduzida noturna, 13 salrio, frias, aviso prvio, indenizao
adicional, etc.
Pargrafo quarto: Esta parcela continua no sendo devida, assim como nunca foi devida,
aos empregados que prestara e prestam servios de auxiliares de segurana privada ,
assim como no devida a qualquer empregado admitido aps 30.04.2006 neste segmento
profissional e econmico.
Pargrafo quinto: O pagamento de que tratava esta clusula e ainda trata seu pargrafo
primeiro, podia, pode e poder ser suprimido, de comum acordo entre as partes, mediante o
pagamento de uma indenizao com valor correspondente ao produto da multiplicao do
valor que estiverem percebendo, a ttulo de anunio, pela quantidade de anos de trabalho
contnuo a este empregador at 30.04.2006. Anos incompletos com frao igual ou superior a
seis meses devem ser consideradas como de ano completo.
Pargrafo sexto: As empresas ficam proibidas de simplesmente cancelar o pagamento de
anunio que os empregados vinham recebendo sem o devido cumprimento do pargrafo
quinto desta clusula.
Pargrafo stimo: A supresso aqui referida e a indenizao correspondente que ainda no
tenha ocorrido at a presente data, s podero ser formalizados com a assistncia do
sindicato profissional de sua representao sindical mediante requerimento de acordo do
empregado
Adicional Noturno
CLUSULA DCIMA NONA - ADICIONAL NOTURNO
Os signatrios ajustam adotar, a partir de 01.04.2011, a Smula 60 TST, ou seja, na jornada

que compreender a totalidade do perodo noturno, ou seja, o executado entre as 22horas de
um dia e as 5 horas do dia seguinte, o empregado ter direito ao adicional noturno relativo s
horas trabalhadas aps as 5 horas desta jornada
Outros Adicionais
CLUSULA VIGSIMA - ADICIONAL DE RISCO DE VIDA
As partes reconhecem que algumas atividades relacionadas segurana privada
apresentam, diferentemente, algum grau de risco, razo pela qual resolvem estabelecer que
as empresas pagaro, mensalmente, e to somente aos seus empregados que exercem as
funes abaixo identificadas, um adicional de risco de vida, em valor mensal equivalente ao
percentual abaixo identificado, que incidir sobre o salrio profissional que efetivamente
perceber no ms.
a) Vigilantes: 20%;
b) Agentes de Atendimento de Ocorrncia: 5%
Pargrafo primeiro: Estabelecem, ainda, que esse adicional no se reflete em qualquer
outra parcela salarial ou remuneratria, tais como, hora normal, horas extras, adicional
noturno, reduzida noturna, 13o. salrio, frias, aviso prvio indenizado, indenizao adicional,
repouso semanal remunerado, feriado, etc.
Pargrafo segundo: Esta parcela foi estabelecida em razo da natureza e risco das
atividades e porque a lei no lhes atribui o direito ao adicional de periculosidade pelo
exerccio destas atividades. Esta parcela no se confunde e nem elimina o direito ao
adicional de periculosidade gerado pelas condies do local de trabalho. Entretanto, caso a
legislao venha a atribuir aos vigilantes o direito ao adicional de periculosidade, o valor que
estiverem percebendo a ttulo de risco de vida ser incorporado, compensado para fins de
satisfao do novo direito, incorporando-se a ele.
Pargrafo terceiro: Os empregados que desempenham outras funes, que no as de
vigilantes, e agente de atendimento de ocorrncias no fazem jus ao adicional de risco de
vida previsto nesta clusula.
Pargrafo quarto: O adicional de risco de vida de 5% que na ltima CCT beneficiava os
auxiliares de segurana privada , deixa de existir, extinto, sendo que seu valor de ento
= R$ 34,43, passa a ser incorporado ao salrio mensal que, de R$ 688,60, passa para R$
723,03. Incorporado seu valor, sobre o salrio de R$ 723,03 concedido reajuste de 8,93%,
passando o salrio dos auxiliares de segurana privada, a partir de 01.02.2012
corresponder a R$ 3,58 por hora ou R$ 787,60 mensais, conforme estabelecido na clusula
1.2.2. acima.
Auxlio Alimentao
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - ALIMENTAO
Para os casos em que, excepcionalmente, o empregado vigilante vier a cumprir jornada de
trabalho excedente de 720 (setecentos e vinte minutos), ou no caso em que, por fora legal,
as empresas estiverem obrigadas a pagar o dia de repouso semanal remunerado ou o dia de
feriado em dobro, os empregados vigilantes devero receber das empresas a alimentao
necessria ao desempenho das suas atividades nestes dias. No fornecendo a alimentao,
as empresas devero indenizar o valor correspondente a 30% (trinta por cento) de 1/30 (um
trinta avos) do salrio fixo mensal percebido pelo empregado vigilante, por dia de ocorrncia
da hiptese prevista nesta clusula.
Pargrafo primeiro: A reduo legal da hora noturna no ser considerada na durao da

jornada para efeito do disposto nessa clusula.
Pargrafo segundo: Os demais empregados beneficirios deste instrumento, ou seja, os
que no mantiverem contrato de trabalho de vigilante, no fazem jus a este benefcio, ou
seja, ao benefcio da alimentao prevista nesta clusula.
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - AUXLIO ALIMENTAO

Aos empregados representados pelo sindicato profissional que firma a presente CCTConveno Coletiva do Trabalho, durante o tempo de sua vigncia, ser concedida
alimentao/refeio por dia de efetivo servio, em jornada diria igual ou superior a 360
(trezentos e sessenta minutos), atravs do PAT.
Pargrafo primeiro: Ficam as empresas obrigadas a manter a concesso da
refeio/alimentao para os trabalhadores que vinham percebendo este benefcio em
jornada inferior a 360 minutos.
Pargrafo segundo: A refeio/alimentao, aqui prevista, poder ser satisfeita atravs do
fornecimento de refeies junto a empregadora, junto ao tomador dos servios, ou junto a
terceiros. Poder, ainda, ser satisfeita com o fornecimento de vales alimentao e/ou
refeio, crditos em cartes magnticos para este fim, ou qualquer outro sistema que
corresponda ao benefcio institudo por esta clusula. Se este benefcio j estiver sendo
concedido considera-se cumprida disposio desta clusula.
Pargrafo terceiro: Qualquer que seja a modalidade de satisfao do benefcio aqui
institudo, o empregado participar do seu custeio com valor correspondente a 20% do seu
custo, pelo que, ficam seus empregadores, desde j, autorizados a proceder ao desconto
deste valor nos salrios do seus empregados que receberem este benefcio.
Pargrafo quarto: O benefcio ora institudo no tem natureza salarial. Estabelecem, assim,
que esse benefcio no se reflete e nem serve como base de clculo para qualquer outra
parcela salarial ou remuneratria, tais como, hora normal, horas extras, adicional noturno,
hora reduzida noturna, 13 salrio, frias, aviso prvio, indenizao adicional, etc
Pargrafo quinto: O benefcio da alimentao/refeio aqui disciplinado, quando devido, e
quando no concedido atravs do fornecimento de refeio, passar a ser de R$ 11,00 (onze
reais) a partir do dia 01.02.2012. Se o benefcio estiver sendo fornecido em valor superior,
no poder ser reduzido.
Pargrafo sexto: O benefcio aqui previsto, quando devido, e quando no concedido atravs
do fornecimento de refeio, dever ser concedido mensalmente, num intervalo no superior
30 (trinta) dias, em uma nica oportunidade em relao a cada empregado.
Pargrafo stimo: Este direito passou a ser devido aos vigilantes pela extino da parcela
adicional por tempo de servio
anunio , referida na clusula anterior, e as empresas
passaram a conceder, sob as condies disciplinadas nas convenes coletivas do trabalho
dos anos anteriores
Pargrafo oitavo: Para os vigilantes que atuarem junto a tomadores de servios da rea
pblica, clientes pblicos, o benefcio aqui previsto passou a ser devido, nica e
exclusivamente, aos que passaram a executar servios de vigilncia decorrentes de
contratos de prestao de servios de vigilncia com rgos pblicos decorrentes de
processos licitatrios instaurados, ou emergenciais, a partir de 01.08.2006, e, enquanto
permanecerem na execuo dos mesmos. A implantao deste benefcio para todos os
vigilantes que atuarem na rea pblica ocorreu a partir de 01/08/2009.
Pargrafo nono: Para os vigilantes que atuarem junto a tomadores de servios da rea
privada, clientes privados, o benefcio previsto nesta clusula, passou a ser devido nica e
exclusivamente aos que passaram a executar servios de vigilncia decorrentes de contratos
firmados a partir de 01.08.2006. A implantao deste benefcio para todos os demais
vigilantes da rea privada passou a ser devido a partir de 01/08/2008.
Pargrafo dcimo: As partes ajustam que este benefcio ser devido proporcionalmente nos
meses em que o empregado, por qualquer motivo, no esteve prestando servios, ou seja
receber salrios proporcionalmente. (por exemplo: ms da admisso, em casos de gozo de
frias, troca de posto, afastamentos do servio por qualquer motivo, etc.)
Auxlio Transporte
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - VALE TRANSPORTE
As empresas se obrigam a conceder a seus empregados, mensal e antecipadamente, num
intervalo no superior 30 (trinta) dias, em uma nica oportunidade em relao a cada
empregado, vale-transporte (fsicos ou por cartes magnticos) na quantidade necessria ao
seu deslocamento de ida e volta ao servio at o prximo fornecimento.
Pargrafo primeiro: O vale transporte segue custeado pelo beneficirio, no valor equivalente
a 6% (seis por cento) do seu salrio bsico mensal, independentemente da escala que
cumprir e a quantidade de passagens que utilizar.
Pargrafo segundo: Ficam as empresas obrigadas a entregar os vale-transporte a todos os
seus empregados nos postos de servio, salvo quando tratar-se de crditos em carto
magntico.
Pargrafo terceiro: Quando a empresa no efetuar a entrega do vale-transporte no postos
de servio e o trabalhador tiver que se deslocar at a sede da empresa, fica esta obrigada a
conceder os vales-transportes necessrios para este fim.
Pargrafo quarto: Fica facultado s empresas abrangidas pela presente conveno
converter o vale-transporte em espcie nas regies em que no existe transporte coletivo
pblico regular que atendam necessidades de horrios de deslocamento, sem que, esta
converso, descaracterize a natureza do vale transporte, ou que seja considerado salrio in
natura ou jornada in itinere .
Pargrafo quinto: O desconto do vale transporte s e s ser proporcional nos casos em
que o empregado, por fora de frias, benefcio previdencirio, admisso, demisso, ou,
acidente do trabalho, no tenha trabalhado todo o ms.
Pargrafo sexto: As empresas no podero aplicar penalidade ao empregado que vier a
faltar ao servio quando a empresa no fornecer o vale-transporte dentro dos prazos
estabelecidos nesta clusula.
Pargrafo stimo: Embora o previsto no caput da clusula, mas tendo em vista o fato de
alguns trabalhadores receberem este benefcio atravs de mais do que um meio, por meios
diferentes, por exemplo, carto e fichas/tquetes , a concesso dos mesmos poder ser
feita em oportunidades distintas, respeitadas as condies l previstas.
Pargrafo oitavo: As partes ajustam que este benefcio ser devido proporcionalmente nos
meses em que o empregado, por qualquer motivo, no esteve prestando servios, ou seja
receber salrios proporcionalmente. (por exemplo: ms da admisso, em casos de gozo de
frias, troca de posto, afastamentos do servio por qualquer motivo, etc.).
Pargrafo nono: Ser facultado o pagamento do vale transporte em dinheiro, no implicando
este procedimento em qualquer incorporao aos salrios e demais itens de sua
remunerao.
Pargrafo dcimo: A no utilizao, por parte do empregado, de vale transporte ou de meio
de transporte disponibilizado pela empresa, implica na proibio de qualquer desconto de
seus salrios sob esta rubrica.
Auxlio Educao
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - ABONO DE FALTA AO ESTUDANTE
At uma vez por ms ser abonada a falta do empregado no dia de prova escolar ou
universitria, na proporo de uma por ms, e desde que:
a) a prova ocorra em seu horrio de trabalho;
b) seja comprovada por atestado da instituio que esteja estudando em curso oficial e
regular; e,
c) a empresa seja notificada com pelo menos 48 horas de antecedncia.
Pargrafo nico: As partes ajustam que, independentemente do ajustado nesta clusula, as
empresas devero observar e cumprir a previso contida no artigo 473 da CLT.
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - FREQNCIA ESCOLAR
Fica assegurado o direito ao empregado estudante de retirar-se de seu posto de servio aps
o expediente contratual, mesmo na ausncia de rendio, para frequncia regular s aulas,
desde que a empresa tenha conhecimento prvio das mesmas.
Auxlio Morte/Funeral
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - AUXLIO MORTE/FUNERAL
Em caso de falecimento do empregado por acidente de trabalho, ou do empregado com mais

de 5 anos de trabalho para seu empregador por morte natural ou acidental no decorrente de
acidente do trabalho, o empregador fica obrigado a pagar o auxlio funeral aos dependentes
do mesmo em valor correspondente a um salrio mensal pleno do vigilante.
Auxlio Creche
CLUSULA VIGSIMA STIMA - CRECHE
Determina-se a instalao de local destinado guarda de crianas em idade de

amamentao, quando existentes no mesmo estabelecimento mais de 30 (trinta) mulheres
maiores de 16 anos, empregadas do mesmo empregador, facultado o convnio com creche.
Seguro de Vida
CLUSULA VIGSIMA OITAVA - SEGURO DE VIDA
Em cumprimento do disposto no art. 19, inciso IV, da Lei No. 7.102/83, e, no artigo 20 inciso
IV e artigo 21 do Decreto No. 89.056/83, as empresas se obrigam a contratar seguro de vida
em grupo para os vigilantes, somente para os vigilantes, sem qualquer nus para os
mesmos, concedendo as seguintes coberturas, no mnimo.
a) 26 (vinte e seis) vezes a remunerao mensal do vigilante verificada no ms anterior ao
evento, para cobertura de morte natural, e, invalidez permanente total;
b) 52 (cinquenta e duas) vezes a remunerao mensal do vigilante, verificada no ms
anterior ao evento, para cobertura de morte acidental, e, invalidez permanente total
decorrente de acidente do trabalho.
Pargrafo primeiro: No caso de inobservncia da norma acima, as empresas se obrigam ao
respectivo pagamento, na ocorrncia das hipteses e nos valores fixados, devidamente
atualizados monetariamente.
Pargrafo segundo: As empresas devero franquear ao sindicato profissional e patronal que
firmam o presente, quando solicitado, comprovante da contratao e pagamento do seguro
aqui previsto, na sede da empresa.
Pargrafo terceiro: As empresas devero fornecer aos empregados cpias dos seus
certificados de contratao do seguro de vida aqui previsto.
Pargrafo quarto: Tambm gozam do benefcio aqui estabelecido os empregados
encarregados da fiscalizao dos servios dos vigilantes, independentemente da

denominao que lhes seja atribuda.
Pargrafo quinto: At 30 dias aps o registro da presente conveno coletiva, e, sempre
que firmarem um novo seguro, as empresas devero fornecer Federao Profissional a
cpia de sua aplice de seguro aqui prevista.
Outros Auxlios
CLUSULA VIGSIMA NONA - ABONO DE FALTA AO PAI/ME
TRABALHADORA
Ser abonada a falta da me trabalhadora, ou ao pai que detiver a guarda do filho, no dia da
consulta ou internao hospitalar de filho menor de 12(doze) anos, ou, sendo invlido
excepcional, sem limite de idade, na proporo de uma por ms, e desde que:
a) a consulta ou internao hospitalar ocorrer em seu horrio de trabalho; e,
b) seja comprovado por atestado do mdico que realizou a consulta ou internao;
Pargrafo nico: O abono da falta ao pai trabalhador que no detiver a guarda do filho
somente ocorrer se, na impossibilidade da me, ele tiver executado a ao de internao do
filho.
CLUSULA TRIGSIMA - ASSISTNCIA JURDICA

As empresas obrigam-se a prestar Assistncia Jurdica, ou custear a mesma integralmente,
mesmo aps a ruptura do vnculo de emprego, nos casos em que o empregado responder
processo (ou inqurito policial) por ato praticado em servio e desde que em defesa do
patrimnio vigilado ou prpria.
Pargrafo nico: Em caso de descumprimento comprovado do disposto nesta clusula,
poder o empregado, diretamente ou atravs do seu Sindicato Profissional, contratar os
servios de advogado, obrigando-se a empresa ao re-embolso dos honorrios profissionais.
Contrato de Trabalho
Admisso, Demisso, Modalidades
Normas para Admisso/Contratao

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - CONTRATO DE EXPERINCIA |
PRAZO
vedada a contratao a ttulo de experincia por perodo inferior a 15 (quinze) dias.
CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - CONTRATO DE EXPERINCIA |

SUSPENSO
O contrato de experincia ficar suspenso durante a concesso de benefcio previdencirio,

complementando-se o tempo nele previsto aps a cessao do referido benefcio, sem
prejuzo de suas prerrogativas.
CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - CONTRATO DE EXPERINCIA |
NULIDADE
Fica vedada a contratao por experincia e considerados nulos os efeitos do contrato de

experincia do empregado readmitido na mesma empresa e para a mesma funo, salvo se
a readmisso se der aps 01 (um) ano do trmino do contrato de trabalho anterior.
CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - CONTRATO DE TRABALHO | CPIA
As empresas se obrigam a fornecer aos empregados cpia de seus contratos de trabalho, no

ato da admisso.
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - CONTRATO DE TRABALHO
Ficam as empresas obrigadas a fazer constar nos contratos de trabalho dos horistas, a sua
carga horria diria, semanal ou mensal.
CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - CONTRATO DE TRABALHO |

EVENTOS
Prestao de servios em eventos fica condicionada ao aqui disposto:
Pargrafo primeiro: Ficam as empresas autorizadas a contratarem vigilantes, legalmente
habilitados, para a prestao de servios de segurana privada, em eventos de qualquer
natureza, somente para este fim , com contrato de trabalho com prazo inferior a quinze dias.
Pargrafo segundo: As empresas somente podero prestar servios em eventos mediante
prvia comunicao ao sindicato profissional da base territorial da realizao do evento.
Pargrafo terceiro: Os trabalhadores utilizados na prestao destes servios devem ser
empregados e devem perceber o salrio profissional, definido atravs desta norma coletiva
para este tipo de atividade, proporcionalmente aos dias trabalhados.
Pargrafo quarto: As empresas que forem executar servios de segurana privada em
eventos ficam obrigadas a comunicar, em at 48h, antes de seu incio, ao sindicato patronal
que firma esta conveno coletiva e ao sindicato profissional da base territorial onde est
sendo realizado o evento, a identificao de todos os profissionais que est utilizando nesta
prestao de servios.
Pargrafo quinto: Ficam as empresas obrigadas a formalizar o contrato de trabalho de todos
os seus empregados, utilizados no evento, nos termos e prazos da legislao trabalhista e
conveno coletiva de trabalho.
Pargrafo sexto: A no observncia ao aqui previsto, por parte da empresa que prestar o
servio, implicar em ser obrigada a pagar uma multa correspondente a um piso salarial de
vigilante de evento a todo trabalhador que utilizar nesta prestao de servio.
Pargrafo stimo: Os tomadores de servio que contratarem empresa sem a devida
autorizao do Ministrio da Justia ou no atender s normas estabelecidas nesta clusula
respondero por devedores subsidirios.
Desligamento/Demisso
CLUSULA TRIGSIMA STIMA - HOMOLOGAO DAS RESCISES
As rescises de contrato de trabalho, que decorrerem de contratos com mais de um ano de

vigncia, sero obrigatoriamente homologadas no sindicato profissional do local da prestao
de servio do empregado, sob pena de nulidade de tais atos, salvo os locais onde no haja
representao sindical, quando ento devero ser homologadas pela Delegacia Regional do
Trabalho. Atendendo a situaes particulares o Sindicato profissional competente para
efetuar a homologao poder autorizar a empresa a homologar a(s) resciso(es) em outro
sindicato profissional da mesma categoria, nos termos do disposto no pargrafo segundo
desta clusula. No poder o Sindicato Profissional condicionar sua assistncia e
homologao a pr-requisitos normalmente no exigidos pelo Ministrio do Trabalho e nem
previstos na legislao.
Pargrafo primeiro: Os direitos rescisrios podero ser pagos em cheque somente at duas
horas antes do trmino do expediente bancrio, sendo que a partir de ento o pagamento
dever ser feito em moeda corrente nacional, constituindo-se a infrao a este dispositivo
motivo de justa recusa da homologao da resciso pelo Sindicato Profissional. O
pagamento das rescisrias poder ser efetuado em cheque comum da empresa desde que
este pagamento ocorra com antecedncia mnima de 2 dias ao prazo estabelecido em lei.
Pargrafo segundo: As empresas s podero homologar a resciso contratual em outro
sindicato da mesma categoria mediante a apresentao da autorizao por escrito do
sindicato da representao deste trabalhador no ato da homologao.
Pargrafo terceiro: As empresas e os sindicatos que homologarem a resciso de
empregado que no participe de sua base territorial, sem autorizao expressa do sindicato
profissional a qual pertence o empregado, sero penalizados, a empresa com multa
equivalente a um piso do vigilante em favor de cada empregado cuja resciso foi homologada
sem a observao do previsto no pargrafo segundo da presente clusula, e, o sindicato com
a perda dos benefcios que constam das clusulas de ATIVIDADES SINDICAIS e
DIRIGENTES SINDICAIS deste instrumento, durante a vigncia do presente instrumento
normativo.
Pargrafo quarto: As empresas e sindicatos profissionais que descumprirem com o aqui
previsto nesta clusula, homologando resciso de empregado que no seja de sua base
territorial e sem a devida autorizao do sindicato representante da localidade da prestao
de servios, responder por crime de responsabilidade e fraude contra o direito do trabalho.
Pargrafo quinto: O sindicato que teve a resciso de empregado que representa
homologada por outra entidade sindical sem a devida autorizao competente para cobrar
a multa prevista no pargrafo terceiro desta clusula.
Pargrafo sexto: O sindicato profissional se obriga a homologar o pedido de demisso de
empregado com mais de um ano de servio, como previsto pelo 1 do artigo 477 da CLT.
Pargrafo stimo: O sindicato profissional se obriga quando da impossibilidade de
homologao por motivos que divirjam ao entendimento ou pelo no comparecimento do
empregado na data prevista, em ressalvar os motivos pelos quais no est sendo
homologado na data o termo rescisrio fazendo-o no verso do mesmo devidamente
carimbado e assinado pelo agente homologador.
Pargrafo oitavo: No caso de ausncia do empregado a empresa dever apresentar
comprovante de que notificou o empregado do dia, hora e local da resciso contratual.
CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - DESPESAS DE DESLOCAMENTO

PARA RESCISES CONTRATUAIS
As empresas ficam obrigadas a cobrirem as despesas efetuadas pelos empregados que

forem chamados para acerto de contas fora da localidade onde prestam seus servios, a
saber: alimentao, transporte e quando for o caso, estadia, desde que efetuadas sob
observncia de orientao e determinao da empresa.
Aviso Prvio
CLUSULA TRIGSIMA NONA - AVISO PRVIO

Concedido o aviso prvio, deste dever constar obrigatoriamente:
a) a sua forma (se dever ser trabalhado, indenizado ou dispensado do cumprimento);
b) as opes para reduo da jornada diria, dos dias de trabalho, ou dispensa de
cumprimento;
c) a data e local do pagamento das verbas rescisrias.
Pargrafo primeiro: Quando do aviso prvio concedido pela empresa, se a opo do
empregado for pela reduo de 2 (duas) horas no seu horrio normal de trabalho, este
perodo poder ser usufrudo no incio ou no fim da jornada tambm por opo do
empregado.
Pargrafo segundo: Ficam as empresas obrigadas a fazer constar das cartas de demisso
por justa causa o motivo da demisso.
Pargrafo terceiro: Considerando que a data base da categoria 1 de fevereiro, estipulam
que o tempo do aviso prvio, mesmo indenizado, conta-se para efeito da indenizao
adicional do artigo 9 da Lei n 7238/84. Assim, projetado o aviso prvio, se o seu final
ocorrer no ms de janeiro, a indenizao adicional ser devida. Entretanto, projetado o aviso
prvio indenizado, se o seu final no ocorrer no ms de janeiro, a indenizao adicional no
ser devida.
CLUSULA QUADRAGSIMA - AVISO PRVIO DURAO

O aviso prvio concedido pela empresas dever observar a previso contida na Lei 12.506,
de 11.10.2011, ou seja, dever ser proporcional ao tempo de servio do empregado ao
empregador.
Pargrafo primeiro: Os avisos prvios concedidos pelos empregadores devero observar as
duraes previstas pelo Memo Circular 010/11, de27/10/11, do MTE que assim estabelece:
Tempo
Servio
Ano
Completo
Aviso
Prvio
Dias
Tempo
Servio
Ano
Completo
Aviso
Prvio
Dias
At 2 anos
30
12
63
33
13
66
36
14
69
39
15
72
42
16
75
45
17
78
48
18
81
51
19
84
54
20
87
10
57
21
90
11
60
Mais de
21
90
Pargrafo segundo: Este regramento no se aplica ao trabalhador que pedir demisso.

Pargrafo terceiro: As partes reconhecem que a partir da publicao e vigncia da Lei
12.506, de 11.10.11, os preos dos servios de segurana privada no Estado do rio Grande
do Sul sofreram um acrscimo de 1,19%. Este aumento de custo dos servios esta
contemplado nas clusulas de impacto financeiros.
CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - DISPENSA DO
CUMPRIMENTO DO AVISO PRVIO

O empregado ser dispensado do cumprimento do aviso prvio dado pela empresa quando
assim requerer por ter obtido novo emprego.
Pargrafo primeiro: A dispensa s poder ocorrer em at 72h da apresentao do pedido
do empregado a fim de possibilitar ao empregador designar substituto para o mesmo.
Pargrafo segundo: Quando o empregado pedir demisso e comprovar que necessita
assumir em novo emprego o empregador no descontar o perodo correspondente ao aviso
prvio no concedido, desde que o empregado cumpra, no mnimo 15(quinze) dias do
perodo do aviso.
Pargrafo terceiro: Nestas hipteses o empregador ficar desonerado de pagar os dias
restantes do aviso prvio;
Pargrafo quarto: O prazo para pagamento das parcelas rescisrias, na ocorrncia das
hipteses acima, ser o primeiro dia til seguinte ao dia previsto originariamente para o final
do aviso prvio, ou 10 (dias) aps cessar a prestao de servios, o que ocorrer primeiro.
Relaes de Trabalho
Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e

Estabilidades
Qualificao/Formao Profissional
CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - CURSOS E REUNIES
Os cursos e reunies promovidos pelo empregador, quando de frequncia e comparecimento
obrigatrios, sero ministrados e realizados, preferencialmente, dentro da jornada de trabalho
do empregado. Caso assim no ocorra, a durao dos mesmos ser considerada como de
jornada de trabalho efetiva, sendo pagas como normais as horas que no ultrapassarem a
carga horria convencional, e como extra as que excederem a estes limites.
Pargrafo primeiro: Os cursos exigidos pelas empresas sero por elas custeados sem
qualquer nus para o empregado. Em caso de resciso do contrato de trabalho do
empregado, sem justa causa, no perodo de 60(sessenta) dias que antecedem o fim da
vigncia do curso de formao/reciclagem do vigilante, empregado como vigilante, obrigamse as empresas a encaminha-lo para reciclagem ou, a seu critrio, re-embolsar a despesa do
mesmo.
Pargrafo segundo: No se aplica a disposio desta clusula em caso de demisso por
justa causa, pedido de demisso, trmino de contrato de trabalho a prazo.
CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - TREINAMENTO

As despesas com passagem, alojamento, alimentao, do prprio curso, para o treinamento
dos vigilantes nos cursos de formao, especializao e reciclagem, exigidos pela Lei N
7.102/83, sero custeadas pela empresa empregadora, sem nus para os empregados,
ainda, aos mesmos ser devida a percepo integral do salrio do perodo de aulas.
Pargrafo primeiro: Se o vigilante pedir demisso no prazo de 6 (seis) meses da realizao
do curso, dever re-embolsar a empresa na base de 1/6 (um sexto) do valor correspondente
a seu salrio profissional bsico, por ms que faltar para completar o referido perodo de 6
(seis) meses.
Pargrafo segundo: A empresa que for contumaz descumpridora de suas obrigaes
trabalhistas quanto a esse empregado, no poder se utilizar do previsto no pargrafo
anterior.
Pargrafo terceiro: Ficam as empresas obrigadas a encaminhar os seus empregados
vigilantes para curso de treinamento e reciclagem, com antecedncia de pelo menos
60(sessenta) dias antes do trmino da vigncia da reciclagem. Em caso do empregado
vigilante ser reprovado no curso de reciclagem, fica a empresa obrigada a re encaminha-lo
para novo curso antes do trmino de vigncia de sua reciclagem, oportunidade em que o
empregado dever responder por todas as despesas com o mesmo. O tempo utilizado para a
reciclagem no ser computado como tempo de servio.

Pargrafo quarto: Esgotado o prazo de vigncia do curso, se o empregado VIGILANTE no
vier a ser aprovado em novo curso de reciclagem, estar impossibilitado de exercer as
funes de vigilante, razo pela qual poder ser desligado da empresa, eis que no estar
cumprindo com suas obrigaes em relao ao contrato de trabalho que a de se manter
habilitado ao exerccio da funo de vigilante.
Pargrafo quinto: As empresas ficam obrigadas a fornecer mensalmente ao sindicato
profissional que firma a presente, at o dia 15 de cada ms, atravs do SINDESP/RS, o rol
de trabalhadores que realizaram curso de reciclagem no ms anterior.
Pargrafo sexto: O sindicato profissional compromete-se a no fazer uso destas relaes
para qualquer outro fim. Particularmente compromete-se a no utiliza-las para fins de
propositura de aes coletivas, sob pena de nulidade das mesmas.
Pargrafo stimo: O sindicato profissional compromete-se a mover ao de cumprimento
contra as empresas que no cumprirem com o estabelecido nesta clusula, sob pena de
perda de extino do pargrafo quinto desta clusula.
Ferramentas e Equipamentos de Trabalho

CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - QUEBRA DE MATERIAL
No se permite o desconto salarial por quebra de material, salvo nas hipteses de dolo ou
recusa de apresentao dos objetos danificados, ou ainda, havendo previso contratual, de
culpa comprovada do empregado.
Polticas de Manuteno do Emprego

CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - MANUTENO DE EMPREGO
Em vista das peculiaridades da terceirizao de servios, a empresa prestadora de servio
ficar desobrigada do pagamento do aviso prvio e indenizao adicional (Lei n 6708/79), na
hiptese do trmino do contrato de prestao de servios, pelo atingimento do seu prazo,
quando o seu empregado, ali lotado, for contratado pela nova empresa prestadora de servio,
no mesmo posto.
Pargrafo nico: Em caso de perda de contrato de prestao de servio o empregado que
estava lotado no local vinculado ao mesmo no poder ser transferido para local que no
tenha disponvel meio de transporte coletivo pblico com horrios adequados jornada de
trabalho do trabalhador.
Estabilidade Me
CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - ESTABILIDADE GESTANTE
Fica garantida a estabilidade provisria a empregada gestante, que no poder ser
dispensada desde a concepo at 120 (cento e vinte) dias aps o trmino da licena
maternidade.
Pargrafo nico: fica assegurada a estabilidade e demais direitos, previstos na Constituio
Federal, gestante, perodo no qual no poder ser demitida. Caso a empregada seja
demitida sem que tenha conhecimento de que esteja grvida, dever comunicar o fato to
logo saiba, devendo imediatamente solicitar sua readmisso ao empregador. Caso assim no
proceda, no far jus aos salrios do perodo em que esteve afastada.
Estabilidade Acidentados/Portadores Doena Profissional

CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - ESTABILIDADE PROVISRIA
Fica assegurada a garantia do emprego a partir do momento do acidente at doze meses

aps a alta mdica, desde que o afastamento ao trabalho tenha sido superior a quinze dias,
perodo no qual no poder ser demitido.
Estabilidade Aposentadoria
CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - ESTABILIDADE PRAPOSENTADORIA
Fica garantida a estabilidade provisria para o empregado que contar ou vier a contar com
vinte e oito e ou trinta e trs o anos de contribuio previdenciria reconhecida pela
previdncia social, que dever fornecer comprovante de tal situao, e, contar com mais de 2
anos contnuos de relao de emprego com seu atual empregador ser garantido o emprego
at a data que completar, respectivamente, trinta ou trinta e cinco anos de contribuio
previdenciria, se, e somente se, ele comunicar este fato, por escrito, ao seu empregador to
logo se enquadre em alguma destas hipteses e antes de eventual comunicao de resciso
contratual.
Outras normas de pessoal

CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - COMPROVAO DE
RECOLHIMENTOS DOS ENCARGOS SOCIAIS
Sempre que requerido pelo Sindicato Profissional que firma a presente, ou pela Federao,
com um prazo mnimo de dez dias teis, as empresas devero disponibilizar na sua sede,
para exame, os comprovantes dos pagamentos e recolhimentos efetuados favor e/ou a
ttulo de Previdncia Social, FGTS, Contribuio Sindical, Desconto Assistencial, e
comprovante de entrega da RAIS, referentes aos seus empregados. Caso a empresa no
possa atender o pedido neste prazo, poder requerer junto ao sindicato profissional o prazo
de mais 15(quinze) dias.
Pargrafo primeiro: As empresas que no apresentarem os documentos previstos no
caput desta clusula, pagaro uma multa equivalente a 2% (dois por cento) do piso do
vigilante, em favor do(s) empregado(s) cuja documentao no foi apresentada.
Pargrafo segundo: No estando completa a documentao que for apresentada sero
concedidos 15 (quinze) dias para a empresa apresentar os documentos que sero apontados
como faltantes. A no apresentao da documentao identificada implicar em denncia
aos rgos competentes.
Pargrafo terceiro: O no cumprimento no disposto do caput desta clusula, em caso de
ajuizamento de ao de cumprimento, fica reconhecido o direito de honorrios assistenciais
ao procurador do sindicato.
CLUSULA QUINQUAGSIMA - COMPROVANTE DE ENTREGA DE

DOCUMENTO
A entrega de documento pelo empregado ao empregador ser feita contra recibo.
CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - DISCRIMINAO CONTRA

OS TRABALHADORES(AS)
As empresas exigiro das escolas de formao e aperfeioamento de vigilantes e reciclagem
a incluso de palestra contra a qualquer tipo de discriminao.
Pargrafo nico: Devero ainda as escolas ministrar palestra a respeito da discriminao e
violncia contra as mulheres, com o objetivo de eliminar a prtica de tais atos a de alertar
para os riscos e consequncias civis e criminais decorrentes desses crimes.
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - DESLOCAMENTO DE

PLANTONISTA
Havendo necessidade de deslocamento do vigilante disposio de planto ou na reserva

na sede da empresa, estas se obrigam a fornecer o numerrio necessrio conduo para o
posto de servio e vice-versa ou providenciarem transporte, sob pena do empregado no
estar obrigado ao deslocamento.
Jornada de Trabalho
Durao, Distribuio, Controle, Faltas

Durao e Horrio
CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - DOBRAS DE JORNADAS

Fica estabelecida a proibio das dobras de jornadas que resultem em jornadas de trabalho
que ultrapassem o limite de 720 (setecentos e vinte) minutos dirios.
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - REDUO LEGAL DA HORA

NOTURNA
As horas decorrentes da contagem reduzida noturna integraro, para todos os fins, o
somatrios de horas laboradas no ms, ou seja, sempre que a carga horria normal de
trabalho exceder os seus limites legais, quando em decorrncia do cmputo da reduo legal
da hora noturna, esse acrscimo a seus limites legais dever ser pago como extra.
Pargrafo nico: Em decorrncia do cmputo da reduo legal da hora noturna, e o previsto
nos pargrafos 1 e 2 do art. 73 da CLT, consigna-se que no perodo das 22h s 5h resultam
8 horas, consequentemente, para este perodo, devem ser pagas 8(oito) horas de adicional
noturno.
Prorrogao/Reduo de Jornada
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - PRORROGAO DE JORNADA
DE TRABALHO
Face s caractersticas especiais e particulares inerentes s atividades de segurana e
vigilncia, observado o estabelecido na clusula COMPENSAO HORRIA, ficam as
empresas autorizadas a prorrogarem a jornada de trabalho de seus empregados, em regime
de compensao ou no, de formas que a jornada diria no ultrapasse o limite de 720
(setecentos e vinte) minutos, e desde que o empregado no manifeste, por escrito ou por seu
sindicato profissional, sua negativa ao cumprimento de tal jornada.

Pargrafo primeiro: Fica expressamente autorizada a adoo da escala 12 x 36, pura ou
com SDF.
Pargrafo segundo: Reafirmando a vontade dos empregados que representa, o Sindicato
Profissional compromete-se a tomar as medidas necessrias para que as disposies aqui
previstas sejam respeitadas, pelas empresas, trabalhadores, e, particularmente em relao
ao Ministrio do Trabalho e Ministrio Pblico do Trabalho que esto movendo aes contra
os interesses aqui ajustados.
Compensao de Jornada
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - COMPENSAO HORRIA
Ficam as empresas autorizadas a estabelecerem escalas em regime de compensao
horria, de forma que o excesso de horas de um dia seja compensado pela correspondente
diminuio em outro dia. Considera-se como limite normal de efetivo servio 190h40min
(cento e noventa horas e quarenta minutos) mensais. O fato do empregado trabalhar mais de
190h40min no ms no elimina e nem torna sem efeito o regime compensatrio ora ajustado.
Pargrafo primeiro: Em vista do disposto no caput desta clusula, ficam autorizadas as
adoes de escalas, em regime de compensao, ou no, com jornadas de at 720 dirios.
As alteraes de escala s podero ser efetuadas mediante motivo justificado.
Pargrafo segundo: As horas excedentes ao limite mensal de 190h40 efetivamente
trabalhadas, sero pagas como horas extras, e, portanto, com adicional de 50% do valor da
hora normal.
Pargrafo terceiro: Para a apurao do limite mensal de horas efetivamente trabalhadas,
mencionado no caput desta clusula, somente ser considerada a jornada que exceder as
primeiras 7h20 dos dias 31 de cada ms. Este excesso de jornada ser acrescido ao
somatrio de horas efetivamente trabalhadas no ms, de forma que sero pagas como horas
extras to somente as que excederem ao limite mensal de 190h40 de horas efetivamente
trabalhadas.
Pargrafo quarto: Entende-se como escala 12 por 36h pura aquela em que a cada jornada
de 12 horas o empregado folga 36 horas.
Pargrafo quinto: Considera-se compensado o trabalho eventualmente realizado em dia de
repouso ou feriado quando o nmero de dias no trabalhados no ms for igual ou superior ao
nmero de domingos e feriados do mesmo ms. Ressalvado os dias no trabalhados
decorrentes de compensao. Considera-se que nas escalas 12 x 36 os repousos e feriados
que houverem j esto automaticamente compensados.
Pargrafo sexto: As empresas ficam obrigadas ao cumprimento da tabela estabelecida no
presente instrumento.
Pargrafo stimo: O cumprimento de escalas de trabalho, em qualquer jornada, mesmo as
de carga horria diria superior a 10 horas, no descaracterizam o regime de compensao
aqui previsto.
Intervalos para Descanso

CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - INTERVALO REPOUSO E
ALIMENTAO
Ficam as empresas, associadas ao sindicato patronal que firma a presente conveno
coletiva, autorizadas a reduzir o perodo do intervalo intrajornada, de que trata o art. 71 da
CLT, conforme previsto pela Portaria n 1095, de 19.05.2010, do Ministrio do Trabalho e
Emprego, servindo a presente de formalizao do l previsto.
Pargrafo primeiro: Em relao ao previsto pelo artigo 2 da referida portaria, consignam
que, tendo em vista a diversidade de locais em que os servios so prestados e ante a
impossibilidade de se estabelecer condies de repouso e alimentao nicas para toda a
categoria, ajustam que o empregador dever ajustar com o empregado a forma em que o
intervalo ser gozado.
Pargrafo segundo: Na hiptese do empregado no gozar o intervalo para repouso ou
alimentao, total ou parcialmente, prevalece a norma contida no artigo 71 da CLT, ou seja,
deve o empregador remunerar o perodo efetivamente no gozado na forma prevista no 4
do artigo 71 da CLT.
Pargrafo terceiro: As partes consideram satisfeito esse intervalo quando, no gozado, o
empregador o remunerar na forma acima citada. As partes expressamente reconhecem e
afirmam a convenincia da clusula e a consideram de interesse dos empregados, conforme
decidido em assembleias gerais da categoria.
Pargrafo quarto: Considerando a especificidade dos servios de segurana e vigilncia,
fica permitido, independentemente de acordo escrito entre empregador e empregado, que o
intervalo entre turnos da mesma jornada de trabalho, seja superior a 2h (duas horas) e at o
mximo de 4h (quatro horas). Este intervalo dilatado s valido para pessoal designado para
a realizao de RA, intervalo de alimentao e repouso, de outros empregados.
Pargrafo quinto: Consignam expressamente, por ser de convenincia dos prprios
empregados, que, por questes de segurana, e por possurem plenas condies locais, os
intervalos de alimentao e repouso que deveriam ser gozados na madrugada nas escalas
noturnas sero remunerados na forma prevista pelo pargrafo 4. do art. 71 da CLT, evitandose assim terem que sair e ingressar nos estabelecimentos que esto guardando na
madrugada, isto feito fica satisfeita a obrigao das empresas a este respeito.
CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - INTERVALO REPOUSO E

ALIMENTAO | NO GOZADO
As partes reafirmam a previso contida no 4. do art. 71 da CLT. Entretanto, como a
matria objeto de constantes e inmeras demandas administrativas e judiciais, em
decorrncias de divergncias interpretativas deste dispositivo legal, quanto a critrios e
formas de pagamento, natureza e reflexos do pagamento, as partes resolvem disciplinar a
satisfao do 4. do art. 71 da CLT.
Em razo nica e exclusiva destes motivos, e independentemente de qualquer
reconhecimento, de qualquer das partes, empregados e empregadores, em relao esta
matria, os firmatrios resolvem adotar esta clusula com o objetivo de que, pelo menos, a
mdio prazo, dois anos, no mais exista qualquer controvrsia no cumprimento da previso
do 4. do art. 71 da CLT.
a) At 30 (trinta) dias aps o registro da CCT de 2012 as empresas devero estar fazendo
constar expressamente dos recibos salariais de seus empregados, o pagamento do perodo
trabalhado e no gozado do intervalo a que se refere o artigo 71 da CLT, no valor
correspondente ao valor da hora normal.
b) At 30 (trinta) dias aps o registro da CCT de 2013 as empresas devero estar fazendo
constar expressamente dos recibos salariais dos empregados o pagamento do perodo
trabalhado e no gozado do intervalo a que se refere o artigo 71 da CLT, no valor
correspondente ao valor da hora normal acrescido de 50%.
c) At 30 (trinta) dias aps o registro da CCT de 2014 as empresas devero estar fazendo
constar expressamente dos recibos salariais dos empregados o reflexo, em repousos
semanais remunerados e feriados, do pagamento do perodo trabalhado e no gozado do
intervalo a que se refere o artigo 71 da CLT no valor correspondente ao valor da hora normal
acrescido de 50%.
Pargrafo primeiro: A empresa que j estiver pagando ao empregado o correspondente a
esta parcela em valores e forma mais favorvel ao empregado, no poder adotar o aqui
disciplinado, devendo continuar pagando como vem fazendo.
Pargrafo segundo: O sindicato compromete-se a no promover qualquer ao,
administrativa ou judicial coletiva, a respeito desta parcela se a empresa estiver cumprindo o
aqui ajustado.
Pargrafo terceiro: O aqui estabelecido no limita, nem retira qualquer direito dos
empregados, que podero, se assim entenderem, proporem aes individuais tendo por
objeto esta matria;
Pargrafo quarto: As partes reconhecem que a previso contida nesta clusula gerar
impactos financeiros nos custos dos preos dos servios hoje vigentes. Estes impactos
financeiros esto contemplados em clusula prpria.
Controle da Jornada
CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - REGISTRO DE PONTO
As empresas podero utilizar, para registro de jornadas de trabalho de seus empregados,
papeleta de servio externo, carto-ponto, livro ponto, carto magntico, sistema eletrnico
de controle de ponto,.Facultado, tambm, a utilizao do registrador eletrnico de ponto,
sistemas alternativos de controle da jornada de trabalho, ou sistemas alternativos eletrnicos
de controle de jornada de trabalho, inclusive por meio de rdio transmissor, estas ltimas
possibilidades conforme previsto pela Portaria n. 373, de 25/02/2011, servindo a presente
clusula como expressa autorizao para adota-los.
Pargrafo primeiro: Os registros de ponto devero ser individuais, anotados, registrados e
assinados pelo empregado, sob pena de serem considerados nulos, ficando estabelecido que
para o registro de uma mesma jornada de trabalho s poder ser utilizado um instrumento.
Pargrafo segundo: Em fechando o carto-ponto antes do dia 30 , as horas extras
devero ser apuradas com base nos ltimos 30 dias e sempre com base no salrio vigente
neste ltimo ms.
Pargrafo terceiro: As prestaes de servio de segurana privada baseiam-se em
contratos de prestao de servio com carga horria pr-estabelecida. Esta carga horria,
normalmente padro. Observada esta carga horria, o empregado no obrigado, e nem
lhe pode ser exigido, a comparecer no local da prestao de servios antes do horrio
previsto para seu incio e nem a sua permanncia aps o horrio previsto para encerramento.
Portanto, natural que as anotaes de ponto que forem produzidas de forma manual, pelos
prprios empregados, consignem horrios britnicos, redondos , sem que com isto
descaracterizem a sua validade para todos os efeitos legais. Ficam assim, para todos os
efeitos legais, reconhecidos como vlidos os registros de ponto que se apresentarem com
estas caractersticas, britnicos (redondos). Ressalva-se do aqui previsto as anotaes de
repouso e alimentao que no forem efetivamente gozadas.
Pargrafo quarto: Sendo necessria a permanncia do empregado alm do horrio previsto
para o encerramento de sua jornada de trabalho o empregado dever comunicar seu
empregador, anotar esta jornada em seu carto ponto e receber as horas correspondentes.
Caso este contato do empregado no seja possvel, o empregado dever comunicar o
ocorrido na sua prxima jornada de trabalho.
Pargrafo quinto: Convencionam as partes que no ser considerado trabalho
extraordinrio o tempo despendido pelo empregado para o registro do ponto, seja mecnico
ou manual, contados 5min (cinco minutos) anteriormente e posteriormente hora exata para
o incio e trmino dos respectivos turnos de trabalho de cada jornada.
Pargrafo sexto: Ficam os empregados obrigados a entregar/fazer chegar a seu
empregador seu registro de ponto, devidamente preenchido, at 48h aps o dia fixado para o
fechamento da folha de pagamento daquele ms, desde que as empresas disponibilizem
meios para tanto.
Frias e Licenas
Durao e Concesso de Frias
CLUSULA SEXAGSIMA - FRIAS | CANCELAMENTO OU
ADIAMENTO
empregador somente poder cancelar ou modificar o incio previsto se ocorrer necessidade

imperiosa e, ainda assim, mediante o ressarcimento ao empregado dos prejuzos financeiros
por este comprovados.
CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - FRIAS | CONCESSO

O perodo de gozo de frias individuais ou coletivas, no poder iniciar em dia de repouso
semanal, feriado ou em dia til em que o trabalho for suprimido por compensao.
Pargrafo primeiro: A concesso de frias ao trabalhador estudante dever ser concedida
pela empresa no mesmo perodo das frias escolares, se por ele solicitado.
Pargrafo Segundo: O pagamento das frias dever ocorrer atravs de depsito em conta
corrente do trabalhador.
Licena no Remunerada
CLUSULA SEXAGSIMA SEGUNDA - LICENA NO REMUNERADA
O empregado, para fins de atende seus interesses e assuntos particulares ter direito a
requerer licena no remunerada de seu trabalho, que dever ser protocolada na sede do
sindicato profissional.
Sade e Segurana do Trabalhador

Condies de Ambiente de Trabalho
CLUSULA SEXAGSIMA TERCEIRA - ASSENTOS PARA DESCANSO
NOS LOCAIS DE TRABALHO
As empresas ficam obrigadas a providenciar a colocao de assentos adequados para serem

utilizados durante os intervalos para repouso e alimentao, mantida a proporo da NR 17,
da Portaria MTE No. 3.214/78.
CLUSULA SEXAGSIMA QUARTA - COMISSO INTERSINDICAL DE

SADE E RISCO
Pelo perodo de 180 (cento e oitenta) dias a contar da vigncia deste instrumento e em
carter experimental, ser formada, de comum acordo, uma comisso intersindical de sade
e risco, formada por 01 (um) representante indicado por cada sindicato signatrio da presente
, para estudo e formulao de sugestes que visem a melhoria das condies de sade e de
segurana dos trabalhadores, nos seus locais de trabalho.
CLUSULA SEXAGSIMA QUINTA - POSTOS DE SERVIOS
Fica estabelecido que os postos de servios, no possvel, devero possuir:

a) local adequado ou facilidades para alimentao;
b) armrio para guarda de uniforme e objetos pessoais;
c) cobertura ou guaritas para os postos descobertos;
d) meios de comunicao acessveis;
e) condies de higiene e gua potvel, e,
f) iluminao.
Pargrafo primeiro: Quando necessrio as empresas fornecero sem nus para os seus
empregados, os equipamentos de proteo individual e uniforme e os seus acessrios, bem
como equipamento adequado para os dias de chuva, os quais permanecero depositados no
local da prestao de servios.
Pargrafo segundo: Os locais e trabalho devero manter disponvel banheiro para os
trabalhadores.
CLUSULA SEXAGSIMA SEXTA - SESMT

As empresas representadas e associadas ao sindicato patronal que firma a presente
Conveno Coletiva do Trabalho ficam autorizadas a adotar qualquer das modalidades
previstas pela Portaria n 17, de 01.08.2007, DOU de 02.08.2007, ou seja, a utilizarem-se de
qualquer das hipteses ali previstas para vincularem seus empregados, total ou parcialmente,
aos SESMTs dos tomadores de seus servios, aos SESMTs organizados pelo sindicato
patronal ou pelas prprias empresas, e/ou SESMTs organizados no mesmo polo industrial ou
comercial em que desenvolvem suas atividades.
Pargrafo primeiro: As empresas devero, semestralmente, apresentar ao sindicato que
firma a presente conveno coletiva do trabalho, os comprovantes de que mantm
contratados como empregados todos os membros do SESMT que deve, nos termos da lei,
manter.
Pargrafo segundo: Para fins de participao de procedimentos licitatrios a empresa
dever demonstrar, nos autos da licitao, mesmo que no seja exigido pelo edital, que
possui SESMT organizado, completo e registrado perante o MTE, sob pena de ser
desclassificado.
Equipamentos de Segurana
CLUSULA SEXAGSIMA STIMA - SEGURANA NO TRABALHO
As empresas asseguraro a adoo imediata das seguintes medidas, destinadas
segurana dos vigilantes:
a) Uso de armas: obrigatrio o uso de armas por todos os vigilantes nos postos de servio
em que o contrato com a tomadora exigir o seu uso.
b) Munio: Em usando arma, os vigilantes que trabalham noite, devero receber uma
carga extra de projteis em condies de uso, sempre que for estabelecido em reunio, com
este fim, com o sindicato profissional da base territorial em questo.
c) Reviso e manuteno: Ficam as empresas obrigadas a realizarem reviso e
manuteno peridica de armas e munies utilizadas nos postos de servio.
d) Iluminao: Nos postos de servio noturno, quando necessrio, devero ser fornecidas
lanternas aos vigilantes, equipadas com pilhas e assegurada a sua reposio sem nus para
os empregados, para melhor inspecionar o local.
e) Extenso: Nenhum vigilante dever portar arma de grosso calibre, sem que esteja
devidamente habilitado para tal.
f) Colete a prova de balas: Esgotado o prazo previsto pela Portaria n 191 do ministrio do
Trabalho , de 04 de dezembro de 2006, obrigam-se as empresas a manter o fornecimento
dos coletes a prova de balas nos termos da lei.
Pargrafo primeiro: Os signatrios da presente CCT reafirmam seus entendimentos de que,
em decorrncia da natureza dos servios de segurana privada que representam, por
disposio legal e por questo de segurana dos prprios trabalhadores, no possvel o
exerccio destas atividades por trabalhadores PPD Pessoas Portadoras de Deficincia.
Pargrafo segundo: Os signatrios da presente CCT reafirmam seus entendimentos de que,

em decorrncia da natureza dos servios de segurana privada que representam, porque so
as empresas que devem pagar pela formao de seus empregados, por questes legais,
pela inexistncia de cursos desta natureza fornecidos pelo sistema S , e por questo de
segurana dos prprios trabalhadores, no possvel a contratao de aprendizes para
executar estas atividades.
Pargrafo terceiro: Os signatrios da presente CCT reafirmam seus entendimentos de que,
em decorrncia da natureza dos servios de segurana privada que representam, os
trabalhadores que executam estas atividades fins, no devem servir de base para a
contratao de PPDs e Aprendizes, comprometem-se a tomar as medidas possveis e
necessrias para a defesas dos entendimentos aqui consignados, o do disciplinado nesta
CCT.
Equipamentos de Proteo Individual

CLUSULA SEXAGSIMA OITAVA - EPI
Sempre que for necessrio o uso de EPI o empregador fornecer, sem nus para os seus
empregados, os equipamentos de proteo individual correspondente.
CLUSULA SEXAGSIMA NONA - UNIFORME

Sempre que for exigido pelo empregador o seu uso em servio, as empresas fornecero,
sem nus para os seus empregados, o uniforme e os seus acessrios, bem como
equipamento adequado para os dias de chuva, composto de capa e botas, os quais
permanecero depositados no local da prestao de servios.
Pargrafo primeiro: Sempre que o vigilante estiver usando o uniforme que lhe foi fornecido
pela empresa, de forma incorreta, incompleta ou imprpria, ou no estiver usando seu
uniforme, responder por uma multa equivalente a 25% do seu salrio dia. Estar sujeito a
mesma multa, o vigilante que utilizar o uniforme fora do local e do seu horrio de trabalho.
Tudo independentemente, de punies de natureza disciplinar.
Pargrafo segundo: O uniforme dos vigilantes do sexo masculino composto de cala,
camisa, gravata, sapato (ou coturno), japona (ou similar) e quepe (ou similar), este quando
utilizado.
Pargrafo terceiro: O uniforme dos vigilantes do sexo feminino composto de saias (saias
calas, calas ou vestidos), camisa, blusa, gravata, calado, japona (ou similar) e quepe (ou
similar), este quando utilizado.
Pargrafo quarto: Fica expressamente definido que as meias no fazem parte do uniforme.
Pargrafo quinto: A multa aqui prevista no ser aplicada se o local da prestao de servio
no apresentar condies para a troca de roupa.
Pargrafo sexto: Os trabalhadores que realizam RA (rendio de almoo, tendo que se
deslocar a diversos postos, se o fizer uniformizado, no poder sofrer a multa aqui prevista.
Pargrafo stimo: Nos postos em que o uso do colete prova de balas for de uso
obrigatrio, a empresa dever fornecer para cada empregado, ali lotado, capa individual, ou,
colete diverso do que estava sendo usado pelo vigilante que esta sendo substitudo.
CIPA
composio, eleio, atribuies, garantias aos cipeiros
CLUSULA SEPTUAGSIMA - ELEIES DA CIPA

Quando do processo de constituio ou eleio de membros da CIPA, as empresas devero
comunicar o sindicato profissional com antecedncia mnima de 30 (trinta) dias.
Pargrafo nico: Dentro do prazo de 30 (trinta) dias, a contar da assinatura do presente

instrumento, as empresas representadas pelo sindicato patronal que firma o presente
instrumento, devero comunicar, por escrito, ao sindicato profissional, a data da instalao de
sua CIPA.
Exames Mdicos
CLUSULA SEPTUAGSIMA PRIMEIRA - EXAMES MDICOS
OBRIGATRIOS
A necessidade de realizao de exames mdicos obrigatrios em decorrncia do contrato de
trabalho que mantiverem em comum, caber ao empregador responder pelo custo dos
mesmos.
Pargrafo nico: O exame mdico demissional que dispensado quando o empregado tiver
realizado a menos de 90(noventa dias) qualquer dos exames mdicos que geraram o ltimo
ASO
Atestado de Sade Ocupacional (7.4.3.5), por fora desta negociao coletiva tem
seu prazo prorrogado por mais 90 dias, conforme previsto pela NR-7 (7.4.3.5.2).
Aceitao de Atestados Mdicos

CLUSULA SEPTUAGSIMA SEGUNDA - ATESTADOS MDICOS
Devero ser aceitos pelas empresas, como justificativa de faltas ao servio, os atestados
mdicos fornecidos por mdicos da Previdncia Social Oficial (SUS) ou por esta
credenciados, ou por mdicos do Sindicato Profissional e, no interior do Estado (excluindo-se
os municpios da Grande Porto Alegre) por mdicos particulares, e, desde que, a empresa
no mantenha convnio com servios mdicos nesses locais. Os atestados mdicos s sero
vlidos se atenderem os requisitos legais estabelecidos pela Portaria No. 3.291 de 20.02.84
do Ministrio da Previdncia Social. Na oportunidade o empregado dever declarar se a
molstia que ensejou a emisso do atestado ou no a mesma que possa ter ensejado a
emisso de outro(s) atestado(s) nos ltimos 90 dias.
Pargrafo primeiro: Para todos os fins, a carga horria a ser considerada nos dias de
atestado ser a da carga horria normal diria contratual.
Pargrafo segundo: Fica o empregador obrigado a realizar os exames mdicos
admissionais, peridicos e demissionais nos termos e conforme determina a NR-7 da Portaria
n 3.214/78. A escolha dos profissionais e/ou entidades faculdade do empregador, devendo
recair sobre mdico do trabalho.
Pargrafo terceiro: Todo e qualquer atestado mdico deve ser entregue ao empregador,
atravs de sua equipe de fiscalizao, na capital. No interior do Estado, em at 48h de sua
expedio, ou no momento em que se reapresentar para o trabalho, sob pena de no ser
considerado como justificativa de falta ao servio. O atestado mdico poder ser enviado
atravs de meios eletrnicos para justificar a ausncia, devendo, entretanto, remeter o
original para a empresa.
Pargrafo quarto: A entrega e o recebimento de atestados mdicos deve ser feita atravs
de contra recibos recprocos.
Pargrafo quinto: O empregado dever declarar e assinar no verso do atestado que estiver
entregando/remetendo:
a) que ele esta entregando/remetendo aquele atestado;
b) data da entrega/remessa do atestado;
c) quantidade de dias a que se refere o atestado.
CLUSULA SEPTUAGSIMA TERCEIRA - PROIBIO DE ANOTAO

DE ATESTADOS NA CTPS
Fica vedado ao empregador o uso da Carteira de Trabalho e Previdncia Social para

anotaes relativas a afastamento para tratamento de sade, em qualquer caso, ou os
respectivos atestados mdicos.
Acompanhamento de Acidentado e/ou Portador de Doena Profissional

CLUSULA SEPTUAGSIMA QUARTA - ASSISTNCIA AO ACIDENTADO
NO TRABALHO
As empresas empreendero os esforos possveis a bem de prestar todo o apoio necessrio
ao acidentado no local de trabalho.
Pargrafo primeiro: Obriga-se o empregador a transportar o empregado, com urgncia,
para o local apropriado, em caso de acidente, mau sbito ou parto, desde que ocorram no
horrio e local de trabalho do empregado, ou em decorrncia deste.
Pargrafo segundo: Em caso de gastos com deslocamentos frente a acidente, mau sbito
ou parto pagos pelo trabalhador, o mesmo ser ressarcido em 24 horas mediante
apresentao de recibo.
CLUSULA SEPTUAGSIMA QUINTA - ASSISTENCIA MDICA E

PSICOLGICA
Ficam as empresas obrigadas a fornecer assistncia mdica e psicolgica a todo trabalhador
que durante a sua jornada de trabalho sofrer assalto. Nestas oportunidades o empregado
dever ser afastado do posto de servio no dia do evento e no dia seguinte, ficando a
disposio para o atendimento aos registros e depoimentos policiais que se faam
necessrios, e, para que possa fazer o exame mdico de que trata esta clusula, sem
prejuzo de sua remunerao.
Pargrafo primeiro: assegurado ao trabalhador avaliao mdica e psicolgica, junto ao
servio mdico da empresa, sempre que ocorrer esta anormalidade, sem nus para o
empregado.
Pargrafo segundo: Fica assegurado a este trabalhador optar pela troca de posto de
trabalho.
Primeiros Socorros
CLUSULA SEPTUAGSIMA SEXTA - PRIMEIROS SOCORROS
As empresas mantero nos veculos de fiscalizao estojos contendo medicamentos
necessrios ao atendimento de primeiros socorros.
Pargrafo nico: As empresas ficam obrigadas ministrarem curso de primeiros socorros
aos seus empregados que trabalham na fiscalizao.
Relaes Sindicais
Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho
CLUSULA SEPTUAGSIMA STIMA - QUADRO DE AVISOS
permitida a divulgao de avisos pelo sindicato profissional, em quadro mural nas

empresas, desde que despidos de contedo poltico-partidrio ou ofensivos.
Liberao de Empregados para Atividades Sindicais

CLUSULA SEPTUAGSIMA OITAVA - ATIVIDADES SINDICAIS
Para os Diretores (at o mximo de trs), Delegados Federativos (at o mximo de dois),
eleitos como titulares nos processos eleitorais do sindicato profissional que firma esta CCT,
fica assegurada dispensa e o o pagamento de seus salrios correspondentes a at 2(dois)
dias por ms, quando convocados para atividades sindicais, devidamente identificadas, que
no podem ser realizadas em seus dias de folga. E cumprirem o que mais consta desta
clusula
Pargrafo Primeiro: Para fazer jus ao benefcio aqui ajustado o pedido deve ser
encaminhado pelo presidente do sindicato profissional, ao SINDESP/RS, com pelo menos 4
dias de antecedncia.
Pargrafo Segundo: A nominata dos dirigentes sindicais que podero fazer uso deste
benefcio dever ser fornecida, contra recibo, ao SINDESP/RS, em at 30 (trinta) dias aps a
assinatura do presente instrumento, sob pena de perda do benefcio estabelecido na
caput desta clusula.
Pargrafo terceiro: Sempre que houver alterao na composio da nominata citada no
pargrafo anterior, por alterao da diretoria ou conselho fiscal do sindicato profissional, esta
alterao ser comunicada no prazo e sob os efeitos do disposto no pargrafo anterior.
Pargrafo quarto: Para os casos de participao em seminrios, encontros, congressos ou
outros eventos sindicais, os dirigentes sindicais constantes da relao do pargrafo primeiro,
podero optar pela acumulao do benefcio acima referido, para liberao em uma ou mais
ocasies.
Pargrafo quinto: O benefcio aqui institudo ser automaticamente suspenso assim que
constatado e comprovado que o sindicato profissional no esta cumprindo com suas
obrigaes de entidade sindical previstas em lei e nesta conveno coletiva do trabalho, ou
estiver desvirtuando o objetivo do aqui ajustado, ou seja, que a finalidade deste benefcio
para atividades sindicais.
CLUSULA SEPTUAGSIMA NONA - DIRIGENTES SINDICAIS

Ao sindicato profissional que firma o presente instrumento assegurado que lhe seja
colocado em disponibilidade remunerada um (01) de seus dirigentes sindicais, desde que
nenhum outro lhe tenha sido colocado em disponibilidade remunerada, mesmo que atravs
de qualquer outro acordo em processo de reviso de dissdio coletivo, conveno ou acordo
coletivo.
Pargrafo primeiro: Para fazer jus a este benefcio o sindicato profissional devera fornecer,
ao SINDESP/RS, com contra recibo, a nominata de sua diretoria, identificando a que
empresa esto vinculados cada um de seus componentes, e, destacando expressamente
qual deles ser o colocado na disponibilidade remunerada aqui prevista, em at 30 dias aps
a assinatura do presente instrumento, sob pena de perda deste direito.
Pargrafo segundo: Enquanto perdurar esta disponibilidade o dirigente sindical liberado ter
garantido to somente o pagamento do salrio profissional de vigilante e do adicional do risco
de vida, independentemente do que possa, estava, ou, poderia estar percebendo do
empregador.
Pargrafo terceiro: Expressamente ajustam que, alm do salrio e do adicional de risco de
vida nenhuma outra parcela ser devida e nem poder ser pleiteada, sob pena de perda do
direito aqui ajustado.
Pargrafo quarto: O empregado a ser colocado em disponibilidade, pelas empresas,
conforme previsto nesta clusula, ser necessariamente dirigente sindical com mandato em
vigor, dentre os que estejam sem posto de servio na base territorial do sindicato profissional.
No caso da empresa voltar a manter o posto de servio em que este empregado possa
trabalhar na base territorial do sindicato, poder, este sindicato profissional, substituir o
dirigente liberado.
Pargrafo quinto: O benefcio aqui institudo ser automaticamente suspenso assim que
constatado e comprovado que o sindicato profissional no esta cumprindo com suas
obrigaes de entidade sindical previstas em lei e nesta conveno coletiva do trabalho, ou
estiver desvirtuando o objetivo do aqui ajustado, ou seja, que a finalidade deste benefcio
para a execuo de atividades sindicais.
Contribuies Sindicais
CLUSULA OCTAGSIMA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL
PATRONAL
Fica estabelecido que as empresas que prestam servios de segurana privada de qualquer
natureza (especializados de vigilncia, auxiliares de segurana privada, eltricos eletrnicos,
orgnicos, etc...), representadas pelo Sindicato Patronal que firma a presente conveno
coletiva, na base territorial correspondente a do sindicato profissional que firma a presente
conveno coletiva, contribuiro para o cofre deste Sindicato Patronal:
a) at o dia 20.05.2012, proporcionalmente ao nmero de seus empregados, em 01 de
fevereiro/2012, utilizados na prestao dos servios de segurana privada, com a importncia
equivalente a 02 (dois) dias do salrio profissional fixado atravs desta conveno coletiva, j
reajustado com base no presente instrumento.
b) at o dia 20.04.2013, proporcionalmente ao nmero de seus empregados, em 01 de
fevereiro/2013, utilizados na prestao dos servios de segurana privada, com a importncia
equivalente a 02 (dois) dias do salrio profissional fixado atravs da conveno coletiva,
vigente em fevereiro/2013, j reajustado, com base no instrumento que for firmado no
prximo ano.
Pargrafo primeiro: As empresas que no efetuarem esta contribuio at as datas
previstas acima, respondero por uma multa de 2% (dois por cento), juros de 1% (um por
cento) ao ms e correo monetria na forma da lei.
Pargrafo segundo: Para fins de comprovao dos empregados em relao aos quais
incidir a contribuio fixada nesta clusula as empresas, por ocasio do pagamento da
contribuio assistencial patronal, devero apresentar o CAGED de fevereiro/2012, ou
fevereiro/2013 (no prximo ano), ou relao de efetivo da polcia federal sob pena de, no
apresentando o CAGED, ser cobrada a contribuio assistencial com base nesta ltima, na
relao de efetivo da polcia federal.
Pargrafo terceiro: As empresas orgnicas e as especializadas que operam com transporte
de valores junto com a vigilncia, contribuiro para os cofres do Sindicato Patronal que firma
o presente instrumento, proporcionalmente ao nmero de vigilantes que possuam na base
territorial representada pelo Sindicato Profissional, que firma a presente, no mesmo prazo e
demais condies acima, com a importncia equivalente a 02(dois) dias do salrio
profissional mensal do vigilante e demais empregados utilizados na prestao dos servios
de segurana patrimonial, vigente em fevereiro do ano a que se refere e j reajustado com
base no presente instrumento e no que for firmado no prximo ano.
Pargrafo quarto: As demais empresas que atuam no segmento da segurana privada,
dentre elas, e no se limitando a elas: empresas de monitoramento, instalao e
comercializao de alarmes, CFTVs e equipamentos eltricos e eletrnicos de segurana,
servios auxiliares de segurana patrimonial, etc..., contribuiro para os cofres do Sindicato
Patronal que firma o presente instrumento, no mesmo prazo e demais condies acima, com
a importncia equivalente a 02(dois) dias do salrio dos empregados abrangidos por esta
Conveno Coletiva do Trabalho, no prazo e condies acima disciplinados.
Pargrafo quinto: As empresas associadas ao Sindicato Patronal que firma a presente, que
estiverem plenamente em dia com suas mensalidades associativas, e por este motivo, tero
desconto de 25% (vinte e cinco por cento) nos valores previstos por esta clusula, se
efetuarem o pagamento no prazo estabelecido.
CLUSULA OCTAGSIMA PRIMEIRA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL

AO SINDICATO PROFISSIONAL
A fixao da Contribuio Assistencial se constitui em deliberao de Assembleia Geral
Extraordinria da categoria profissional devida por todos os integrantes da categoria
profissional, no se confundindo com aquela versa na primeira parte do inciso IV do art. 8 da
Carta da Repblica . Fica estabelecido que todos os empregados, sindicalizados ou no,
que possuem salrio profissional previsto neste instrumento normativo de trabalho,
representado pelo sindicato profissional que firma o presente instrumento, inclusive os
admitidos durante a vigncia desta, contribuiro, a ttulo de Contribuio Assistencial, Taxa
Confederativa ou Negocial , para o sindicato profissional que firma o presente instrumento,
conforme abaixo discriminado:
1)
Com o percentual mensal de 1,099% (hum vrgula zero noventa e nove pr

cento) do salrio normativo assim compreendido, piso salarial e risco de vida
mensal para os trabalhadores que desempenham a funo de vigilantes,
segurana pessoal, escolta, vigilante orgnico e vigilante de eventos; e;
2) Com o percentual mensal de 1,099% (hum vrgula zero noventa e nove pr
cento) do seu piso salarial mensal para os demais beneficiados por esta
Conveno Coletiva de Trabalho.
Pargrafo primeiro: Mediante aprovao da assembleia geral, o sindicato publicar edital

assegurando o direito de oposio dos trabalhadores ao pagamento da contribuio de
natureza assistencial em benefcio do sindicato que devero se manifestar em at 30 dias
aps a publicao do edital.
Pargrafo segundo: A publicao dever ser feita no mesmo jornal que convocou a
assembleia de aprovao da pauta de reivindicao, no prazo de 10 dias contados do
protocolo do instrumento normativo na Delegacia Regional do Trabalho.
Pargrafo terceiro: As empresas obrigam-se a remeter ao sindicato, mensalmente, a
relao dos empregados que foram descontados a contribuio assistencial, discriminando
os municpios em que esto lotados os trabalhadores.
Pargrafo quarto: As empresas obrigam-se a remeter ao sindicato profissional as guias de
recolhimento da contribuio sindical anual nos termos do art. 578 da CLT e demais artigos
que disciplinam a matria.
Pargrafo quinto: As nominatas dos seus empregados que forem fornecidas pelas
empresas por fora do aqui estabelecido tem o fim nico e exclusivo de verificao da
correo do cumprimento do previsto nesta clusula, sendo, portanto, vedado, a federao
e/ou sindicatos profissionais utilizarem-se das mesmas para qualquer outra finalidade,
parcela ou direito, sob pena de nulidade do procedimento que assim promoverem.
Pargrafo sexto: O valor assim descontado pelas empresas, deve ser recolhido por estas,
direta e separadamente, entidade nominada no pargrafo stimo (sindicato profissional e
federao) nos percentuais ali definidos - em seus valores correspondentes - at o dia 10 do
ms subsequente efetivao do mesmo, atravs de guias fornecidas pela entidade
profissional ou na conta bancria da entidade sindical beneficiada cujo nmero ser fornecido
atravs de documento oficial de cada entidade sindical. O comprovante de recolhimento
dever ser encaminhado pelas empresas no ms do recolhimento, com AR ou via FAX.
Pargrafo stimo: O no recolhimento no prazo previsto no pargrafo anterior implicar
acrscimo de juros de 1% ao ms e multa de 10 % (dez por cento), sem prejuzo da
atualizao de dbito, e restar caracterizado o crime de apropriao ao administrador da
empresa conforme previsto no artigo 168 do CP.
Pargrafo oitavo: Do valor arrecadado por fora desta clusula as empresas obrigam-se a
depositar o percentual de 10% (dez por cento), diretamente para a Federao dos Vigilantes
e Empregados de Empresas de Segurana, Vigilncia e Transporte de Valores do Estado do
Rio Grande do Sul) na conta n 003.803.8, da Caixa Econmica Federal, Ag. 439, Porto
Alegre e, 90% (noventa por cento) para o sindicato profissional que assina o presente
instrumento, nas formas acima convencionadas.
Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa
CLUSULA OCTAGSIMA SEGUNDA - MENSALIDADES DOS

ASSOCIADOS
As mensalidades dos associados do sindicato profissional, que corresponde a 2% do salrio
profissional do vigilante, devero ser descontadas em folhas de pagamento mensais e
recolhidas aos mesmos at o dia 10 de cada ms subsequente, desde que a solicitao de
desconto seja efetivada, perante a empresa, pelo sindicato profissional, at o dia 15 do ms
da que se refere.
PARGRAFO PRIMEIRO: A efetivao do recolhimento ser feita atravs de guia fornecida
pelos sindicatos profissionais. Nesta guia as empresas devero identificar os associados a
que se refere o valor recolhido.
PARGRAFO SEGUNDO: Fica o sindicato profissional obrigado a remeter cpia da
autorizao de desconto de cada empregado, uma nica vez, ficando os originais destas
autorizaes arquivadas na sede deste mesmo sindicato a disposio das empresas para
conferncia. O sindicato profissional se compromete a fornecer cpia autenticada destas
autorizaes, sempre que requerido pelos empregadores para fins de instruir processo
judicial ou administrativo.
PARGRAFO TERCEIRO: Fica o sindicato profissional obrigado a comunicar por escrito as
empresas no caso de desfiliao de empregado e/ou revogao de desconto das
mensalidades sociais.
PARGRAFO QUARTO: O no cumprimento do prazo previsto pelo caput desta clusula,
sujeitar a empresa infratora a responder pr uma multa de 10% (dez por cento), alm de um
juros de 1% (um por cento) ao ms.
PARGRAFO QUINTO: Do valor arrecadado por fora desta clusula as empresas obrigamse a depositar o percentual de 10% (dez por cento), diretamente para a Federao dos
Vigilantes e Empregados de Empresas de Segurana, Vigilncia e Transporte de Valores do
Estado do Rio Grande do Sul) na conta n 003.803.8, da Caixa Econmica Federal, Ag. 439,
Porto Alegre e, 90% (noventa por cento) para o sindicato profissional que assina o presente
instrumento, nas formas acima convencionadas.
Disposies Gerais
Mecanismos de Soluo de Conflitos
CLUSULA OCTAGSIMA TERCEIRA - SOLUO DE CONFLITOS
Dentro do esprito que norteou o estabelecimento desta CCT, o Sindicato Profissional que
firma o presente instrumento, caso entenda que alguma associada do SINDESP/RS no
esteja cumprindo com algum direito trabalhista de seus empregados, compromete-se a, antes
de ingressar com alguma denncia, processo administrativo ou judicial contra a empresa,
solicitar ao SINDESP/RS que realize, em at 10 dias, uma reunio de mediao, na qual
devero estar presentes os representantes do Sindicato Profissional e da Empresa em
questo. Se a reunio no gerar xito, ento, o Sindicato Profissional poder tomar as
medidas que entender necessrias.
Pargrafo primeiro: A no observncia, por parte do sindicato profissional do rito aqui
estabelecido ser motivo para que seja declarado nulo o procedimento administrativo e/ou
judicial que promover.
Pargrafo segundo: A inobservncia do aqui estabelecido por parte do sindicato profissional
gerar imediata suspenso dos direitos emergentes das clusulas, constantes desta CCT,
sob o ttulo Atividades Sindicais e Dirigentes Sindicais .
Pargrafo terceiro: A reunio de mediao dever ocorrer preferencialmente na sede do
sindicato profissional denunciante. Caso a empresa opte pela realizao da reunio na sede
do SINDESP/RS, ou sede da empresa, ela dever responder pelas despesas de transporte,
alimentao dos representantes do sindicato.
Aplicao do Instrumento Coletivo

CLUSULA OCTAGSIMA QUARTA - BENEFICIRIOS
So beneficirios das clusulas de natureza jurdica e econmica do presente instrumento,
os empregados representados pelo Sindicato Profissional que firma esta CCT Conveno
Coletiva do Trabalho.
Pargrafo nico: Entenda-se como representados todos aqueles empregados que prestam
servios no segmento da segurana privada, seja ele o especializado atravs de vigilantes,
sejam eles os servios auxiliares prestados por auxiliares de segurana privada, porteiros,
vigias, zeladores, etc..., sejam eles os vinculados a servios eletroeletrnicos de segurana
(alarmes, CFTV, monitoramento, rastreamento, pronto atendimento, etc...), capacitao de
profissionais e similares.
Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLUSULA OCTAGSIMA QUINTA - MULTA | DESCUMPRIMENTO DE
CLUSULA NORMATIVA
Na hiptese de descumprimento de alguma clusula normativa, o empregado, atravs de seu
sindicato profissional, notificar contra recibo, ou por meios eletrnicos, o seu empregador
que, no prazo de 10 (dez) dias corridos, dever solucionar a questo, sob pena de, em assim
no o fazendo, responder por uma multa correspondente a 10% (dez por cento) do salrio
mensal do vigilante, por obrigao descumprida, em favor do empregado prejudicado,
excludas as clusulas em que haja previso de multa especfica. O empregado para fazer
jus a esta multa dever proceder na notificao aqui referida em at 60 (sessenta) dias do
evento ou ocorrncia.
Pargrafo nico: Os sindicatos que firmam a presente CCT comprometem-se a empreender
os esforos necessrios visando que empresas e trabalhadores respeitem as normas aqui
estabelecidas e as demais que lhes so aplicveis.
CLUSULA OCTAGSIMA SEXTA - MULTA | MORA SALARIAL

Ressalvando questes de diferena de salrio, fica estabelecida uma multa equivalente a 1
(um) dia de salrio por dia de atraso em seu pagamento, alm das demais cominaes
legais, sendo que os pagamentos normais dos salrios mensais devero ocorrer em uma
nica oportunidade, salvo o no comparecimento do empregado ao servio no dia do
pagamento e desde que a empresa notifique o Sindicato ou Federao Profissional, no prazo
mximo de 48 horas.
Pargrafo nico: A multa dever ser includa no pagamento do salrio do ms seguinte, sob
pena de incidncia de multa de 10% (dez por cento) sobre o valor devido.
Renovao/Resciso do Instrumento Coletivo

CLUSULA OCTAGSIMA STIMA - DATA BASE
A data base da categoria a partir deste ano primeiro de fevereiro.
Outras Disposies
CLUSULA OCTAGSIMA OITAVA - TABELA DE REMUNERAES DOS
VIGILANTES
Os vigilantes (CBO 5173) percebero, conforme a escala de servio que cumprirem, e as
condies a seguir identificadas, as remuneraes constantes da tabela a seguir expressa:
1) Na apurao dos valores da tabela foi considerado que os vigilantes gozaram os intervalos
de alimentao e repouso. Caso assim no ocorra, dever ser acrescentado queles valores
o correspondente ao que prev o art. 71 da CLT.
2) Na apurao dos valores da tabela foi considerado que os vigilantes gozaram a folga
correspondente aos dias de descanso semanal remunerado ou feriado, no prprio dia, ou, em
outro dia a ttulo de compensao. Caso assim no ocorra, dever ser acrescido queles
valores o pagamento correspondente, conforme previsto em lei.
3) Esta tabela aplica-se to somente para meses de 30 dias em que foram trabalhados a
quantidade de dias ali apontadas.
4) Para as escalas abaixo relacionadas devero ser observadas e cumpridas as
remuneraes ali estabelecidas.
5) As remuneraes, que a seguir constam, representam o total devido em razo da carga
horria e frequncia de cada tipo de escala. Sob hiptese alguma os valores abaixo devem
ser considerados como do salrio do vigilante. O salrio do vigilante o previsto acima.
6) Consigna-se, para todos os fins, que o salrio mensal dos empregados em regime integral
resultante da multiplicao do salrio hora por 220, e, o salrio hora destes empregados
sempre ser resultante do salrio mensal dividido por 220.
Salrio Hora
4,4
Salrio Ms 220h
968
Risco de Vida Hora
0,88
Risco de Vida Ms
193,6
Horas RSRF
5,72
Hora Extra 50%
Adic. Noturno Hora
0,88
6,6
Escalas
Ms de 30 dias
06:00h - 6 x 1
07:20h - 6 x 1
08:00h - 6 x 1
09:00h - 6 x 1
10:00h - 6 x 1
DIURNA
25 DIAS
950,40
1.161,60
1.235,49
1.433,49
1.631,49
NOTURNA
25 DIAS
1.301,78
1.570,80
1.671,09
1.895,49
2.093,49
Escalas Especiais
06:00h - 5x2 22d
08:48h 5x2 22d
12 x 36 15 DIAS
DIURNA
836,35
1161,6
1161,6
NOTURNA
1.028,36
1.508,02
1.301,16
Pargrafo primeiro: Fica vedada a contratao de vigilantes horistas para o cumprimento

das escalas de 12 (doze) horas que constam na tabela acima.
Pargrafo segundo: Esta proibio no se aplica aos demais casos, mesmo quando so
cumpridas jornadas de 12(doze) horas, particularmente em cobertura de folgas, faltas,
atestados mdicos, ou em caso de empregados contratados para laborarem em fins de
semana, feriado ou reforo de servio.
Pargrafo terceiro: Ficam as empresas autorizadas a contratarem empregados para
laborarem fins de semana, em cobertura de feriados, atestados, folgas e faltas.
CLUSULA OCTAGSIMA NONA - TABELA DE REMUNERAO DOS

AUXILIARES DE SEGURANA PRIVADA
Os auxiliares de segurana privada (CBO 5174) percebero, conforme a escala de servio

que cumprirem, e as condies a seguir identificadas, as remuneraes constantes da tabela
a seguir expressa:
1) Na apurao dos valores da tabela foi considerado que os vigilantes gozaram os intervalos
de alimentao e repouso. Caso assim no ocorra, dever ser acrescentado queles valores
o correspondente ao que prev o art. 71 da CLT.
2) Na apurao dos valores da tabela foi considerado que os vigilantes gozaram a folga
correspondente aos dias de descanso semanal remunerado ou feriado, no prprio dia, ou, em
outro dia a ttulo de compensao. Caso assim no ocorra, dever ser acrescido queles
valores o pagamento correspondente, conforme previsto em lei.
3) Esta tabela aplica-se to somente para meses de 30 dias em que foram trabalhados a
quantidade de dias ali apontadas.
4) Para as escalas abaixo relacionadas devero ser observadas e cumpridas as
remuneraes ali estabelecidas.
5) As remuneraes, que a seguir constam, representam o total devido em razo da carga
horria e frequncia de cada tipo de escala. Sob hiptese alguma os valores abaixo devem
ser considerados como do salrio do vigilante. O salrio do vigilante o previsto acima.
6) Consigna-se, para todos os fins, que o salrio mensal dos empregados em regime integral
resultante da multiplicao do salrio hora por 220, e, o salrio hora destes empregados
sempre ser resultante do salrio mensal dividido por 220.
Salrio Hora
3,58 Salrio Ms 220h
Horas RSRF
4,65 Hora Extra 50%
Adic. Noturno Hora
0,72
787,6
5,37
Escalas
Ms de 30 dias
06:00h - 6 x 1
07:20h - 6 x 1
08:00h - 6 x 1
09:00h - 6 x 1
10:00h - 6 x 1
DIURNA
25 DIAS
644,40
787,60
847,72
1.008,82
1.169,92
NOTURNA
25 DIAS
930,30
1.120,54
1.202,14
1.384,72
1.545,82
Escalas Especiais
06:00h - 5x2 22d
08:48h 5x2 22d
12 x 36 15 DIAS
DIURNA
567,07
787,6
787,6
NOTURNA
783,37
1.045,46
944,38
Pargrafo primeiro: Fica vedada a contratao de auxiliares de segurana privada horistas

para o cumprimento das escalas de 12 (doze) horas que constam na tabela acima.
Pargrafo segundo: Esta proibio no se aplica aos demais casos, mesmo quando so
cumpridas jornadas de 12(doze) horas, particularmente em cobertura de folgas, faltas,
atestados mdicos, ou em caso de empregados contratados para laborarem em fins de
semana, feriado ou reforo de servio.
Pargrafo terceiro: Ficam as empresas autorizadas a contratarem empregados para
laborarem fins de semana, em cobertura de feriados, atestados, folgas e faltas.
CLUSULA NONAGSIMA - REPASSE DA MAJORAO DOS CUSTOS

Fica assegurado a todas as empresas prestadoras de servios de segurana privada

representadas pelo sindicato patronal que firma a presente norma coletiva, bem como, outras
abrangidas pela presente conveno coletiva de trabalho, o direito ao repasse para todos os
Fundacional, Autarquias, Empresas Estatais, Paraestatais, Condomnios Residenciais,

Comerciais e Industriais, e demais contratantes de Segurana Privada, o total da majorao
de todos os custos, conforme mencionado nas clusulas de Impacto Econmico
Financeiro do presente Instrumento Normativo.
CLUSULA NONAGSIMA PRIMEIRA - IMPACTO ECONMICO

FINANCEIRO NOS SERVIOS DE VIGILNCIA
O impacto econmico financeiro desta Conveno Coletiva do Trabalho nos custos dos
contratos de prestao de servios de vigilncia vigentes, decorrente do estabelecido nesta
norma coletiva, importa em um acrscimo, em seus custos, de:
a) 14,68% (treze vrgula trinta por cento) para servios que no so executados em todos os
dias da semana, ou, de;
b) 15,64% (quatorze vrgula cinco por cento) se a prestao de servios ocorrer em todos os
dias da semana.
CLUSULA NONAGSIMA SEGUNDA - IMPACTO ECONMICO

FINANCEIRO NOS SERVIOS DE AUX DE SEG PRIVADA
O impacto econmico financeiro desta Conveno Coletiva do Trabalho nos custos dos
contratos de prestao de servios auxiliares de segurana privada, decorrente do
estabelecido nesta norma coletiva, importa em um acrscimo, em seus custos, de:
a) 18,07% (dezoito vrgula sete por cento) para servios que no so executados em todos
os dias da semana, ou, de
b) 19,18% (dezenove vrgula dezoito por cento) se a prestao de servios ocorrer em todos
os dias da semana.
CLUSULA NONAGSIMA TERCEIRA - DIA DO VIGILANTE

Ser considerado
Dia do Vigilante
a data de 20 de junho.
CLUSULA NONAGSIMA QUARTA - ENCARGOS TRABALHISTAS E

REMUNERATRIOS 85,41
O pagamento de salrios implica no pagamento obrigatrio de parcelas denominadas
encargos sociais. Tendo em vista o expressivo nmero de empresas que no cumprem com
suas obrigaes trabalhistas e sociais, e que em muitas vezes quebram , deixando os
trabalhadores sem receberem seus direitos, as partes resolvem fazer constar deste
instrumento a relao de encargos sociais que incidem sobre os salrios pagos como forma
de balizar os tomadores de servios para que os preos contratados sejam suficientes para
efetuar estes pagamentos. (INSTRUO NORMATIVA N 3, DE 15 DE OUTUBRO DE 2009, MINISTRIO DO
PLANEJAMENTO, ORAMENTO E GESTO, SECRETARIA DE LOGSTICA E TECNOLOGIA DA INFORMAO)
Sub-Mdulo 4.1 = Encargos Previdencirios e FGTS
38,60%
INSS
20,00
FGTS
8,00
SAT
3,00
RAT (mdio do segmento)
1,80
SALRIO EDUCAO
2,50
SESC
1,50
SENAC
1,00
SEBRAE
0,60
INCRA
0,20
Sub-Mdulo 4.2 = 13 Salrio e Adicional Frias
15,40%
13 Salrio
8,33
Adicional de Frias
2,78
Incidncia 4.1 s/13 e adicional frias

Sub-Mdulo 4.3 = Afastamento Maternidade
4,29
0,10%
Afastamento maternidade
0,07
Incidncia 4.1 s/afastamento maternidade
0,03
Sub-Mdulo 4.4 = Proviso para Resciso
11,43%
Aviso Prvio Indenizado
2,64
Incidncia do FGTS s/Aviso Prvio Indenizado
0,21
Multa do FGTS sobre Aviso Prvio Indenizado
0,13
Aviso Prvio Trabalhado
3,19
Incidncia 4.1 s/aviso prvio trabalhado
1,23
Multa FGTS s/aviso prvio trabalhado
4,03
Sub-Mdulo 4.5 = Custo de reposio
19,88%
Frias
8,33
Ausncia por doena
0,94
Licena Paternidade
2,31
Ausncias Legais
1,04
Ausncias por acidente de trabalho
1,72
Incidncia 4.1 s/custo de reposio
5,54
TOTAL
85,41%
CLUSULA NONAGSIMA QUINTA - PREO X CUSTO | SEGURANA

PRIVADA
Contratar com segurana contratar com base a um valor que seja, pelo menos, suficiente
para que o prestador dos servios pague todos os custos dele decorrentes. Um valor
minimamente exequvel, portanto. Quem contrata um servio com valor abaixo do custo
incompetente ou irresponsvel. Este valor pago, abaixo dos custos, seria um valor
inexequvel. Ser incompetente se contratar sem saber que o valor pago pela prestao de
servios no cobre o custo dos servios que contratar. Ser irresponsvel se contratar
sabendo que o valor cobrado e pago insuficiente para cobrir os custos dos servios, e, com
isto, algum ser lesado, normalmente o trabalhador. O custo dos servios de segurana
privada tem por base a remunerao dos trabalhadores que vo executa-lo, e, portanto, a
identificao do valor dos servios, quanto a ser suficiente para cobrir estes custos
(exequvel), fcil e objetivamente identificado pela utilizao do chamado Fator K . O
Fator K o ndice que decorre da relao entre o valor mensal pago pela prestao do
servio e o custo da remunerao salarial dispendida para a execuo destes servios. Esta
ferramenta amplamente utilizada no segmento de prestao de servios, inclusive da
segurana privada, como indicativo de uma boa ou uma m contratao. Um contrato de
prestao de servios com valor inferior ao necessrio para que sejam pagas as despesas de
sua execuo: salrios, encargos sociais, tributos, uniformes, equipamentos, alimentao,
transporte, armamento, etc... , significa que algum sera lesado. Sem que se contemple os
custos administrativos e lucros de cada empresa, para que no se crie uma tabela de preo,
eis que no esse o objetivo desta clusula, temos que na composio de um preo no
podem estar ausentes os seguintes elementos.
Remunerao.........................................
100,00%
Benefcios legais (VT + VA + Seguro).......
10,68%
Insumos (uniformes, equipamentos).........
3,35%
Encargos Sociais e Trabalhistas...............
85,41%
Tributos Federais (PIS + COFINS=3,65%).
7,75%
Tributos Municipais (ISS=2,50%)..............
5,30%
TOTAL............ 212,49%
Pargrafo nico: Reafirmando que a presente clusula no refere-se a fixao de preo,
destaca-se que o Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto, anualmente atribui
preos para servios de vigilncia em postos de 44h semanais , 12x36 diurno , e,
12x36h noturno , em cada Estado. Os preos por ele fixado em 2011, portanto, sem os
reflexos desta CCT, foram fixados atravs da Portaria 34, de 04.07.2011, publicada no DOU
em 06.07.2011, pgina 114/115. Tais preos so superiores aos custos identificados nesta
clusula.
CLUSULA NONAGSIMA SEXTA - CERTIDO DE REGULARIDADE

Por fora das disposies contidas nos artigos 607 e 608 da CTL, as empresas devero,
obrigatoriamente, apresentar em procedimentos licitatrios, promovidos pela administrao
pblica, e contrataes privadas, certides de regularidade, expedidas pelo sindicato patronal
e sindicato laboral, conforme base territorial.
Pargrafo nico: Para a obteno das certides, a empresa dever comprovar, com
antecedncia e no ato do seu requerimento, sua regularidade no que tange s contribuies
sindicais, cabendo s entidades sindicais a expedio do documento em at 48 horas do
protocolo.
CLUSULA NONAGSIMA STIMA - IDENTIDADE FUNCIONAL

As empresas fornecero a seus empregados vigilantes identidade funcional ou crach, com a
completa identificao da empresa e do empregado, sem qualquer nus para o mesmo.
Pargrafo nico: As empresas devero fazer constar da CTPS do empregado que
desempenhe as funes de vigilante a funo de vigilante , desde que esse seja detentor
de curso de formao ou reciclagem de vigilante, devidamente aprovado e registrado perante
o DPF.
CLUSULA NONAGSIMA OITAVA - REGISTRO DE EMPREGADOS E

CARTES PONTO | LOCALIZAO
A segunda via do registro de empregados, e o carto ponto do ms em curso, devero

permanecer no local da prestao dos servios, nos termos do item IV, 1, a e c , da
Instruo Normativa MTb/GM n. 07, de 21.02.90
CLUSULA NONAGSIMA NONA - RETENO DA CTPS |

INDENIZAO
Ser devida ao empregado a indenizao correspondente a 01 (um) dia de salrio, por dia de
atraso, pela reteno de sua carteira profissional pelo empregador, aps o prazo de 48
(quarenta e oito) horas de solicitao por escrito de sua devoluo.
CLUSULA CENTSIMA - RSC | RELAO DE SALRIOS DE

CONTRIBUIO
As empresas ficam obrigadas a entregar ao empregado, por ocasio da resciso contratual, a

relao dos salrios durante o perodo de trabalhado na empresa aps 1994.
CLUSULA CENTSIMA PRIMEIRA - PERODO DE VIGNCIA

O presente instrumento feito para vigorar exclusivamente por 24 (vinte e quatro meses),
com vigncia a partir de 01.02.2012, at 31.01.2014, ressalvadas as clusulas de natureza
econmica que vigoraro por 12 (doze) meses, at 31.01.2013.
Pargrafo nico: Para fins desta CCT compreendem-se entre as clusulas de natureza
econmica todas as clusulas que at a CCT anterior estavam agrupadas sob este ttulo.
CLUSULA CENTSIMA SEGUNDA - DIFERENAS SALARIAIS

Se esta CCT tiver sido devidamente registrada perante a DRT/RS at 09.04.2012, a folha
referente ao ms de abril j dever vir com o reajuste aqui estabelecido e as diferenas
salariais referentes a fevereiro e maro/2012. Se o registro ocorrer aps 09.04.2012, e at
09.05.2012, os reajustes sero incorporados na folha de pagamento de maio com o
pagamento das diferenas salariais dos meses anteriores, a partir de fevereiro/2012. E assim
sucessivamente se o registro ocorrer aps 09.05.2012.
CLUSULA CENTSIMA TERCEIRA - ASSINATURAS

ANTE O ACIMA EXPOSTO, e atendendo s disposies do art. 614 e seus pargrafos da
CLT, depositam a presente conveno coletiva de trabalho junto a DRTE/RS, requerendo
seja procedido o seu registro e arquivamento, para que produza os seus jurdicos e legais
efeitos.
Nestes Termos,
Pedem Juntada e Deferimento.
Porto Alegre, de 29 de maro de 2012.
EVANDRO VARGAS DOS SANTOS

Presidente
SIND DOS EMPREG DE EMPR DE SEG EVIGIL DO EST DO RGS
SILVIO RENATO MEDEIROS PIRES
Vice-Presidente
SIND DAS EMPR DE SEGURANCA E VIGILANCIA DO EST DO R G S
A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do

Trabalho e Emprego na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br .

Convenção Coletiva 2012-2013

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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2012/2014

NMERO DE REGISTRO NO MTE: RS000516/2012

SIND DOS EMPREG DE EMPR DE SEG EVIGIL DO EST DO RGS, CNPJ n.

Gomes/RS, Casca/RS, Caseiros/RS, Catupe/RS, Centenrio/RS, Cerrito/RS,

Quevedos/RS, Quinze de Novembro/RS, Redentora/RS, Relvado/RS, Restinga

Salrios, Reajustes e Pagamento

Ajudantes, Auxiliar de instalao.

Auxiliar de Escritrio, Auxiliar Administrativo

Auxiliares Segurana Privada, Vigias, Guardas.

Porteiros, Atendentes, Guardes.

Porteiros de locais de diverso, agente de portaria

Zelador, Zelador de edifcio

Agente monitoramento, Operador de Vdeo

Operador equipamentos eltricos

Vigilante Segurana Pessoal

Tcnico, Tcnico de Manuteno Eltrica

Tcnico de Manuteno Eletrnica (Assistente

Tcnico de eletricidade, Tcnico equipamentos

CLUSULA QUINTA - REAJUSTE SALARIAL | AUXILIARES DE

CLUSULA SEXTA - PAGAMENTO DE SALRIOS

CLUSULA STIMA - COMPROVANTES DE PAGAMENTO |

tanto, apresentar o recibo (com as parcelas discriminadas) e o comprovante de depsito

Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter meramente eventual, o empregado

Pargrafo quinto: Os descontos referidos no pargrafo segundo acima sero repassados ao

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - DESCONTOS PROIBIDOS

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros

CLUSULA DCIMA QUINTA - BENEFCIOS CONCEDIDOS PELOS

CLUSULA DCIMA STIMA - HORAS IN ITINERE | MELHORIA DAS

Adicional de Tempo de Servio

Os signatrios ajustam adotar, a partir de 01.04.2011, a Smula 60 TST, ou seja, na jornada

Pargrafo primeiro: A reduo legal da hora noturna no ser considerada na durao da

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - AUXLIO ALIMENTAO

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - FREQNCIA ESCOLAR

Em caso de falecimento do empregado por acidente de trabalho, ou do empregado com mais

Determina-se a instalao de local destinado guarda de crianas em idade de

encarregados da fiscalizao dos servios dos vigilantes, independentemente da

CLUSULA TRIGSIMA - ASSISTNCIA JURDICA

Admisso, Demisso, Modalidades

Normas para Admisso/Contratao

vedada a contratao a ttulo de experincia por perodo inferior a 15 (quinze) dias.

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - CONTRATO DE EXPERINCIA |

O contrato de experincia ficar suspenso durante a concesso de benefcio previdencirio,

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - CONTRATO DE EXPERINCIA |

Fica vedada a contratao por experincia e considerados nulos os efeitos do contrato de

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - CONTRATO DE TRABALHO | CPIA

As empresas se obrigam a fornecer aos empregados cpia de seus contratos de trabalho, no

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - CONTRATO DE TRABALHO

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - CONTRATO DE TRABALHO |

As rescises de contrato de trabalho, que decorrerem de contratos com mais de um ano de

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - DESPESAS DE DESLOCAMENTO

As empresas ficam obrigadas a cobrirem as despesas efetuadas pelos empregados que

CLUSULA TRIGSIMA NONA - AVISO PRVIO

CLUSULA QUADRAGSIMA - AVISO PRVIO DURAO

Pargrafo segundo: Este regramento no se aplica ao trabalhador que pedir demisso.

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - DISPENSA DO

CUMPRIMENTO DO AVISO PRVIO

Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - TREINAMENTO

reciclagem no ser computado como tempo de servio.

Ferramentas e Equipamentos de Trabalho

Polticas de Manuteno do Emprego

Estabilidade Acidentados/Portadores Doena Profissional

Fica assegurada a garantia do emprego a partir do momento do acidente at doze meses

Outras normas de pessoal