1)

Quando

se

tem

direito

frias?

Aps o empregado trabalhar 12 meses consecutivos para o mesmo

empregador - que chamado perodo aquisitivo de frias.
2) O empregador pode se recusar a dar frias quando o empregado
pede?

O empregado tem direito s frias, mas o perodo em que ele vai

gozar as frias determinado pelo empregador. Isto significa que o
empregador quem tem o direito a escolher o perodo que o funcionrio
sair de frias. Por exemplo: se um funcionrio quiser tirar frias em
fevereiro, mas a empresa falar que ele ter que sair em maio, vale o
que o empregador quiser. Detalhe: normalmente h acordos ou
mesmo convenes coletivas que facilitam esse tipo de negociao.
(leia mais
sobre frias
coletivas)
So. Se o empregador concede frias coletivas, impe-se a deduo
de eventual perodo de frias individuais, sob pena de o empregado
aproveitar perodo superior ao previsto em Lei (teria as frias coletivas
e
as
individuais)
3) Frias coletivas so descontadas das frias individuais?

4) Quando demitido por justa causa, o empregado tem direito a receber

pelas
frias
proporcionais? (leia
mais
sobre justa
causa)

No, ele perde este direito. O mximo que se pode cogitar ser o
pagamento de frias vencidas, na medida em que estas j se
incorporaram ao patrimnio jurdico do trabalhador. Exemplo: se o
empregado ficou 18 meses e no saiu de frias, ele receber o
dinheiro pelas frias, mas no ter direito ao proporcional pelo que
trabalhou
nos
outros
seis
meses.
5) Quando demitido sem justa causa, o empregado tem direito a ganhar
dinheiro
pelas
frias
proporcionais?

Sim, ele tem direito e receber na razo de 1/12 avo por cada ms
trabalhado ou frao igual ou superior a 15 dias. Exemplo: se o
funcionrio recebe R$ 12 mil por ano e trabalhou seis meses, ele ter
direito
ao
valor
proporcional
aos
seis
meses.
6)

Quando

pede

proporcionais?

demisso,

empregado

tem

direito

frias

Sim,

tanto

frias

quanto

ao

13

salrio

proporcional.

7) O que o empregador pode ter direito nas frias? 13 salrio total ou

parcial?

Nas frias o empregado ter direito antecipao do salrio das frias

e sobre ele um acrscimo de 1/3. possvel ele receber a 1 parcela
do 13 salrio junto com as frias desde que o requeira ao empregador
no ms de janeiro de cada ano. As frias devem ser pagas at 2 dias
antes do incio delas.
8)

que

abono

de

frias?

a converso parcial em dinheiro, correspondente a, no mximo, 1/3

da remunerao que seria devida ao empregado, dos dias
correspondentes s frias, que pode ser requerido , facultativamente,
ao empregador, at 15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo.
9) O empregador tem que dar quantos dias no mnimo de frias? Se o
empregado quiser vender mais de 10 dias de frias, ele pode? Se ele
quiser

tirar

apenas

dias,

por

exemplo,

de

frias,

ele

pode?

As frias devem ser aproveitadas num perodo contnuo, mas havendo

situao excepcional (ou mesmo acordos sindicais ou convenes
coletivas), elas podero ser fracionadas em dois perodos, sendo que
nenhum deles poder ser inferior a 10 dias. Contudo, se o empregado
teve muitas faltas injustificadas no perodo aquisitivo, ter uma
diminuio proporcional dos dias de frias conforme dados previstos
em lei (veja tabela abaixo).

Perodo de faltas injustificadas

Dias de frias a que tem direito

5 dias ou menos

30 dias

De 6 a 14 dias

24 dias

De 15 a 23 dias

18 dias

De 24 a 32 dias

12 dias

33 dias ou mais

0 dia

10) Quantos dias de frias o empregado pode "vender", ou seja, quantos

dias de frias ele pode transformar em dinheiro? A empresa obrigada a
pagar?

A converso de parte das frias em dinheiro um direito do

empregado, que poder vender 1/3 das frias e no mais que isso.
11) E se o empregado tem menos de 18 anos ou mais de 50 anos, qual a
regra?
Ele
pode
tirar
menos
de
30
dias
de
frias?

No. Para esses dois casos, as frias tm que ser gozadas de uma
vez
s.
12) Se o caso de acumular duas ou mais frias, o que acontece com o
empregado
e/ou
empregador?

O acmulo de frias ilegal e o empregador estar sujeito a multa

administrativa. Existe previso de uma ao na qual o empregado vai
justia pedir que o juiz fixe o incio das suas frias, mas bem pouco
utilizada, j que os empregados ficam com medo de uma retaliao.
13) O que fazer ento quando o empregador no paga ou no cede o
perodo
de
frias
ao
empregado?

O empregado pode entrar na Justia, ou caso tenha receio de perder o

emprego, pode reclamar de forma annima na Delegacia Regional do
Trabalho mais prxima ou mesmo no sindicato ao qual est vinculado.
14) Marido e mulher (ou qualquer outro tipo de parentesco) que
trabalham

na

mesma

empresa,

podem

tirar

frias

em

conjunto?

Pessoas da mesma famlia que trabalham para o mesmo empregador

podem tirar frias juntas se isso no trouxer transtorno ao servio. Ou
seja, um direito condicional. A empresa pode ou no ceder.
15) Casados ou pessoas com filhos tm preferncia sobre os solteiros ou
pessoas sem filhos na hora de escolher o perodo que sairo de frias?

O fato de a pessoa ser casada ou ter filhos no garante preferncia na

escolha do ms das frias. Contudo, muitos empregadores procuram
saber dos seus empregados os meses de sua preferncia e, dentro do
possvel,
atender
s
solicitaes.

16) O empregador pode cancelar as frias marcadas do empregado? Se

sim, com quanto tempo de antecedncia? Por quais motivos? Pode
cancelar
durante
as
frias?

As frias devem ser comunicadas com 30 dias de antecedncia. Em

princpio elas no podem ser canceladas, a no ser que haja uma
situao que efetivamente exija algo to radical. O mesmo vale para o
cancelamento durante o perodo das frias. Ento, a situao
concreta que dir acerca da legalidade ou abuso do ato do
empregador.
17) Quando volta de frias, o empregador tem alguma estabilidade?

No. No h previso de qualquer garantia no emprego, mas bom

lembrar que durante as frias o contrato est interrompido e, portanto,
no pode haver dispensa.
18) E o funcionrio pode pedir demisso no meio das frias (tanto as
normais

como

as

coletivas)?

Durante as frias o contrato est interrompido e, deste modo,

nenhuma das partes pode praticar qualquer ato tendente a romp-lo
(seja pedido de demisso, seja dispensa sem justa causa). H que se
aguardar
o
retorno
para
qualquer
providncia.
19) O empregado pode dividir as frias em dois ou mais perodos?

Se as frias forem individuais, somente se houver situao

excepcional, e ainda assim em dois perodos, sendo nenhum deles
menor que 10 dias. J nas frias coletivas pode haver fracionamento
mesmo que no haja anormalidade logo, o tratamento das frias
coletivas

diferente.
20) Quais so as aes judiciais mais comuns referentes ao assunto? Em
que
momentos
o
empregado
pode
ir

Justia?

Em relao ao tema, a reclamao mais comum envolve a ausncia

de concesso das frias ou sua concesso sem o pagamento
correspondente. A ao pode ser ajuizada a qualquer momento, mas
na prtica as aes normalmente so propostas aps o trmino do
contrato de trabalho.
21) Se o funcionrio ainda no tem um ano de casa e tem de tirar frias

coletivas,

esse

perodo

ser

descontado

quando?

Se a empresa vai conceder frias coletivas, todos iro aproveit-la,

mesmo porque no tem sentido a empresa (ou um setor da empresa)
parar e apenas um empregado (deste setor) ir prestar servios.
O empregado em frias coletivas com menos de 12 meses de servio
(ou o dito um ano de casa) receber proporcionalmente aos meses
trabalhados (1/12 avo por cada ms ou frao igual ou superior a 15
dias), sair de frias e, quando retornar, o seu perodo aquisitivo
zerado. No se alegue que ele ser beneficiado porque a concesso
de frias coletivas uma deciso da empresa. Por isso, quando a
empresa concede frias coletivas, todos os empregados tm o mesmo
perodo aquisitivo, j que o acertamento feito no primeiro ano do
empregado, conforme dito anteriormente.

22) E se o funcionrio pedir demisso ou for demitido antes de completar

um

ano

esses

dias

sero

descontados?

Uma vez que o recebimento ser proporcional ao tempo trabalhado

antes das frias coletivas, se ele pedir demisso quando retornar no
ter qualquer desconto, pois recebeu apenas pelo tempo que
efetivamente trabalhou, de modo que a empresa no tem crdito
contra ele. Se for desligado logo no retorno, vale a mesma regra, mas
lembro que nesse caso, no mnimo, o perodo do aviso prvio dever
ser considerado para todos os fins, inclusive frias proporcionais, de
modo que ele ter, na mais pessimista hiptese, direito a 1/12 avo
com acrscimo de 1/3.

Srgio Ferreira Pantaleo

H muitas controvrsias em relao legislao quando se vislumbra em quais
circunstncias o empregador ter ou no o nus do pagamento em dobro das frias quando
pagas a destempo ou fora do perodo concessivo.
De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, o empregador que no
conceder as frias para o empregado ou que o fizer fora do perodo concessivo, obrigado
a pagar o valor equivalente em dobro, conforme o disposto nos artigos 134 e 137, podendo

ainda sofrer sanes administrativas impostas pelo Ministrio do Trabalho quando da

fiscalizao.
Art. 134. As frias sero concedidas por ato do empregador, em um s perodo, nos 12
(doze) meses subsequentes data em que o empregado tiver adquirido o direito.
Art. 137. Sempre que as frias forem concedidas aps o prazo de que trata o artigo
134, o empregador pagar em dobro a respectiva remunerao.
Portanto, para efeito do pagamento em dobro, todos os valores a que o empregado tem
direito como o salrio, as mdias de variveis, os adicionais previstos na legislao
(noturno, insalubridade, periculosidade e etc.) e o 1/3 constitucional, devem ser
considerados.
Embora a lei no especifique expressamente que o 1/3 constitucional, assim como outros
adicionais devam ser pagos em dobro, o Tribunal Superior do Trabalho - TST entende que
os adicionais fazem parte da remunerao e esta, devida em dobro quando gozadas a
destempo, patente que o tero constitucional recai sobre a remunerao dobrada.
PERODO AQUISITIVO X PERODO CONCESSIVO
Para entendermos melhor, h que se esclarecer o que vem a ser perodo aquisitivo e perodo
concessivo de frias.
Perodo aquisitivo: o perodo aquisitivo de frias o perodo de 12 (doze) meses a contar
da data de admisso do empregado que, uma vez completados, gera o direito ao empregado
de gozar os 30 (trinta) dias de frias.
Perodo Concessivo: o perodo concessivo de frias o prazo que a lei estabelece para que
o empregador conceda as frias ao empregado. Este prazo equivale aos 12 (doze) meses
subsequentes a contar da data do perodo aquisitivo completado.
Partindo deste raciocnio, quando se inicia o perodo concessivo de 12 (doze) meses aps o
primeiro perodo aquisitivo completado, inicia-se tambm um novo ciclo de perodo
aquisitivo (2 perodo), que uma vez completado, ir gerar o direito ao empregado a mais
30 (trinta) dias de frias e assim sucessivamente.
Podemos visualizar melhor este ciclo atravs do esquema abaixo:

Embora a lei estabelea que as frias devam ser concedidas nos 12 (doze) meses
subsequentes ao perodo aquisitivo, o entendimento jurisprudencial que devam ser
concedidas antes que vena o 2 perodo aquisitivo, ou seja, o trmino de gozo deve ser
antes do vencimento dos 12 meses de concesso.
No primeiro momento, parece lgico que em qualquer situao o prazo ser o mesmo, j
que, como verificamos no esquema acima, o perodo concessivo vence exatamente no
mesmo prazo do 2 perodo aquisitivo.
No entanto, estes prazos podero no ser equivalentes considerando, por exemplo, o
afastamento do empregado por auxlio-doena durante o perodo concessivo.
Para melhor ilustrar, digamos que o empregado j tenha um perodo vencido e no incio do
10 (dcimo) ms do perodo concessivo se afasta por auxlio-doena, retornando 5 (cinco)
meses depois.
Neste caso, o prazo de 12 (doze) meses subsequentes que o empregador teria para conceder
as frias para o empregado, resta ultrapassado, embora, o empregado ainda no tenha
completado o 2 perodo aquisitivo, o que ir ocorrer aps o retorno do seu afastamento,
haja vista que seu contrato de trabalho ficou suspenso durante o afastamento.
O QUE VALE ENTO, OS 12 MESES SUBSEQUENTES OU AT QUE VENA O
2 PERODO?
O legislador quando criou a lei, embora tenha facultado ao empregador a escolha do melhor
momento para conceder as frias, buscou assegurar que o empregado pudesse descansar um
perodo mnimo de 30 (trinta) ou 20 (vinte) dias de frias no prazo mximo de 12 meses
subsequentes ao perodo adquirido.
No obstante, a lei buscou tambm assegurar outras condies como:

a concesso das frias em um s perodo ou em casos excepcionais, em dois, desde

que no seja inferior a 10 (dez) dias em nenhum deles;

o pagamento das frias com o adicional constitucional e antecipado (2 dias antes de

sair de frias) com o objetivo de proporcionar um ganho extra para que o
trabalhador possa melhor usufruir de seu lazer durante as frias;

a comunicao das frias com antecipao mnima de 30 (trinta) dias a fim de que o
empregado possa programar seu lazer com antecedncia;

Entendemos que qualquer situao que venha alterar o andamento normal do contrato do
trabalho ou a prestao de servio por parte do empregado, deve ser considerado para
aplicao do artigo 137 da CLT.
Portanto, no exemplo da suspenso do contrato de trabalho por auxlio-doena citado
acima, entendemos que o empregador ter o prazo para concesso das frias prolongado at
o vencimento do 2 perodo aquisitivo, no sendo obrigado ao pagamento em dobro por ter
ultrapassado os 12 meses subsequentes ao perodo aquisitivo, j que tal situao foi alheia
sua vontade.
H que se alertar que a concesso dever atender como prazo mximo de trmino de gozo o
ltimo dia antes do vencimento do 2 perodo aquisitivo, ou seja, o empregado deve sair de
frias e retornar antes da data de vencimento do 2 perodo aquisitivo, sob pena de o
empregador ter que remunerar em dobro os dias que ultrapassar esta data limite.
OUTRAS SITUAES QUE PODERO GERAR O PAGAMENTO EM DOBRO
Alm do fato da concesso das frias fora do prazo, h situaes em que, uma vez
comprovadas, podero ensejar o pagamento em dobro da remunerao.
Dentre estas situaes, podemos citar:

conceder frias fracionadas em mais de 2 (dois) perodos e com dias inferiores a 10

(dez);
A concesso das frias em pequenos perodos acaba no atendendo as finalidades
principais como o descanso, a preveno da fadiga, do estresse e de tempo para
convvio familiar. Estes dias de descanso (que o empregador concede como se fosse
frias, mas que no esto de acordo com a legislao), podem ser entendidos como
licenas remuneradas.

obrigar o empregado a usufruir apenas 20 (vinte) dias de frias convertendo 10

(dez) dias em abono pecunirio;
O artigo 143 da CLT estabelece ao empregado e no ao empregador, a faculdade em
converter 1/3 do perodo de frias a que tem direito em abono pecunirio. Portanto,
sendo imposta esta converso, o empregado poderia requerer o pagamento em dobro
dos 10 (dez) dos dias equivalentes ao abono.

efetuar o pagamento das frias somente no retorno do empregado ao trabalho;

Por analogia ao disposto na legislao, o no recebimento adiantado da remunerao das

frias frustra o gozo do descanso, j que o empregado no ter recursos financeiros para
desfrutar o lazer que as frias podem proporcionar, como viajar, praticar atividades
recreativas em clubes, eventos culturais e etc.
Sergio Ferreira Pantaleo Advogado, Administrador, responsvel tcnico pelo Guia Trabalhista e autor de obras na rea trabalhista e
previdenciria.