EL DESAHUCIO.-DEFINICION.

-Es un modo de terminacin de

la relacin laboral y consiste en el aviso con que una de las
partes hace saber a la otra que su voluntad es la de dar por
terminado

el

contrato,

previa

anticipacin,

mediante

notificacin a la otra parte emanada del Inspector del

Trabajo. En los contratos a plazo fijo cuya duracin no podr
exceder de dos aos no renovables para labores estables o
permanentes en la empresa, en que de antemano se conoce
la fecha en que acabar la relacin, no basta que llegue la
fecha acordada para que termine el contrato, sino que es
necesario el pre aviso o desahucio con 30 das de
anticipacin por parte del empleador y de 15 das por parte
del trabajador, antes del vencimiento del plazo. Si ninguna de
las partes notifica con el desahucio, se convierte en contrato
por tiempo indefinido que en lo posterior no podr terminar
por desahucio. En los contratos por tiempo indefinido el
desahucio nicamente puede ser planteado por el trabajador,
ms no por el empleador, por tanto ste no puede mediante
el desahucio dar por terminado el contrato por tiempo
indefinido, sino por causas legales y esto s antes o despus
del ao de estabilidad mnima. Tampoco el empleador puede
desahuciar dentro del lapso de treinta das, a ms de dos
trabajadores en las empresas o establecimientos en que

hubieren un nmero menor de veinte, ni a ms de cinco en

los que hubiere mayor nmero. En los casos de terminacin
de la relacin laboral por desahucio a pedido de cualquiera
de las partes, el empleador bonificar al trabajador con el
veinticinco

por

ciento

del

equivalente

la

ltima

remuneracin mensual por cada uno de los aos de servicio

prestados a la misma empresa o empleador. La notificacin
del empleador no tendr efecto si al trmino del plazo, treinta
das, no consignare el valor de la liquidacin que hubiere
realizado el Inspector del Trabajo, es decir, sin el pago de
esta bonificacin el desahucio no surtir ningn efecto. Lo
dicho no obsta el derecho de percibir las indemnizaciones
que por otras disposiciones correspondan al trabajador. En
el caso de liquidacin de empresas o negocios los
empleadores estn obligados, por mandato legal, a dar aviso
a sus trabajadores con un mes de anticipacin, anuncio que
surtir los mismos efectos que el desahucio y debern pagar
a los trabajadores cesantes la bonificacin mensual del
veinticinco

por

ciento

del

equivalente

la

ltima

remuneracin mensual por cada ao de servicio prestados,

ms una indemnizacin de conformidad con el tiempo de
servicio y segn la escala prevista en los artculos 185 y 188
del Cdigo del Trabajo.

REQUISITOS Y PROCEDIMIENTO PARA TRAMITAR EL

DESAHUCIO.a) Solicitud escrita y firmada por un abogado, la que se
presentar ante el Inspector del Trabajo,
b) Certificacin del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social
de estar al da en el pago de las obligaciones respecto al
trabajador cuyo desahucio se tramita. Se requiere la cdula
del peticionario.
c) La Autoridad Laboral notificar con la solicitud de
desahucio a la otra parte, dentro de las 24 horas de recibido
el escrito,
d) El Inspector realizar la liquidacin. El trabajador tiene
derecho a la bonificacin del veinticinco por ciento del
equivalente a la ltima remuneracin mensual por cada uno
de los aos de servicio prestados a la misma empresa y el
empleador depositar el valor liquidado, en el plazo de los 30
das.

EJEMPLO PRACTICO DE
SOLICITUD DE DESAHUCIO

SEORA INSPECTORA DEL TRABAJO DE IMBABURA

NANCY CONSUELO RALES FLORES, ecuatoriana, mayor de

edad, de estado civil divorciada, empleada privada, domiciliada
en el cantn Otavalo, provincia de Imbabura, ante usted
respetuosamente comparezco y presento la siguiente peticin de
Desahucio:
Es el caso seora Inspectora del Trabajo que vengo prestando
mis servicios lcitos y personales para la empresa florcola
FALCONFARMS FINCA FLOR DE AZAMA, ubicada en el sector
San Martn , parroquia de Quiroga, cantn Cotacachi, provincia
de Imbabura, cuyo gerente y representante legal es el Seor
JUAN MANUEL MESA, desde el 09 de enero del 2007 hasta la
presente fecha, en calidad de trabajadora realizando

labores

agrcolas de la florcola a tiempo completo, percibiendo un sueldo

mensual

de

DOSCIENTOS

CUARENTA DLARES

(USD

240,00).
Con estos antecedentes acudo ante su autoridad, y amparada en
lo que establece el Art. 169 numeral 9, Arts. 184, 185 y ms
pertinentes del Cdigo de Trabajo, comparezco ante su Autoridad
y solicito se proceda a notificar al seor JUAN MANUEL MESA
en su calidad de Gerente y representante legal de la empresa
florcola FALCONFARMS FINCA FLOR DE AZAMA con la
terminacin de la relacin laboral, a travs del DESAHUCIO.
Durante el plazo establecido de quince das, que se encuentra
determinado en el Art.185 del Cdigo de Trabajo, su Autoridad se
servir practicar la respectiva LIQUIDACIN sobre la base de los
datos

consignados

anteriormente,

debiendo

indicar

su

autoridad que se encuentran pendientes el pago de las utilidades

del ao 2009, los proporcionales de dcimo tercera y dcimo
cuarta

remuneraciones

correspondientes

este

ao,

vacaciones del 2009.

El trmite que deber darse a la presente causa es el sealado
en el Art. 624 del Cdigo de Trabajo.
Al seor JUAN MANUEL MESA Gerente y representante legal de
la empresa florcola FALCONFARMS FINCA FLOR DE AZAMA,
se le notificar con la presente peticin en las instalaciones de la

empresa, esto es, en el sector

San Martn, parroquia de

Quiroga , cantn Cotacachi, provincia de Imbabura, o en el lugar

que personalmente indicar a su Autoridad.
Mis notificaciones las recibir en el Casillero Judicial Nro. 110 de
mi Abogada Defensora Dra. Cecilia Rivera Villarroel, profesional a
quien autorizo para que en mi nombre y representacin suscriba
cuntos escritos sean necesarios para la defensa de mis
intereses en el presente trmite.

Por ser justo y legal proceder conforme solicito.

Firmo con mi Abogada Defensora.

Dra. Cecilia Rivera Villarroel

Nancy Consuelo Flores

C.C.100264314-4

En el trmite de Desahucio Nro.152-2010, propuesto por la

seora Nancy Consuelo Rales Flores, en contra de la
EMPRESA FALCON FARMS DEL ECUADOR, se ha dictado la
siguiente providencia:

INSPECCIN DE TRABAJO DE IMBABURA .- Ibarra, 31 de

Marzo del 2010, a las 10h45.- En virtud de la fe de presentacin
que antecede, avoco conocimiento de la peticin de desahucio,
propuesta

por

la

TRABAJADORA,

en

contra

de

su

EMPLEADOR.-En lo principal notifquese al EMPLEADOR, con

la voluntad de su Trabajadora de dar por terminado la relacin
laboral mediante el desahucio, al tenor de lo que dispone el Art.
185 del Cdigo de Trabajo.- Practquese la liquidacin, dentro del
tiempo establecido y de conformidad con las normas legales.Tmese en cuenta el casillero judicial No.110 y la autorizacin
otorgado al abogado defensor para intervenir en el presente
trmite .-NOTIFIQUESE.- f) Dra. Gabriela Bez Montenegro.

Lo que comunico a usted para los fines legales pertinentes.

INSPECTORA DEL TRABAJO DE IMBABURA

RAZN: En la ciudad de Ibarra a los treinta y un das del mes de

marzo del dos mil diez a las 11H00, notifiqu con la providencia
que antecede al Empleador, a quien se le inform el contenido de
la misma, y la obligacin sealar casillero judicial y quien firma el
recibido juntamente con la Inspectora de Trabajo de Imbabura.-.
CERTIFICO.-

..
INSPECTORA DEL TRABAJO DE IMBABURA

EL VISTO
BUENO

EL VISTO BUENO.-DEFINICION.-Es una diligencia de carcter

administrativo que se propone ante el Inspector del Trabajo,
a peticin del empleador o del trabajador, para dar por
terminadas las relaciones laborales, constituyndose en una
forma de despido legal. Esta diligencia equivale a una
autorizacin que se solicita y que concedida por el Inspector
del Trabajo, luego de probada la realidad de los hechos que
motivan ese pedido, rompe el vnculo jurdico contractual, O
bien

dicha

autoridad

administrativa

puede

de

haber

fundamento para ello negar la peticin de visto bueno. Pero

esta resolucin afirmativa o negativa n o quita el derecho de
acudir ante el juez del Trabajo pues tal resolucin solo
tendr el valor de informe que se lo apreciar con criterio
judicial, en relacin con las pruebas rendidas en el juicio. En
conclusin el visto bueno es una resolucin administrativa
que resuelve sobre el asunto principal de la controversia,
pero tiene nicamente el valor de informe en el juicio laboral
que conoce el Juez del Trabajo.

PROCEDIMIENTO PARA TRAMITAR EL VISTO

BUENO.1.-Presentacion de la solicitud.-La misma que sin serlo,
rene las caractersticas de una demanda dirigida al
Inspector o Subinspector del Trabajo de la respectiva
jurisdiccin legal, pues este es el funcionario competente
para conocer y otorgar o negar el visto bueno. El trabajador
o empleador deber indicar si lo hace a nombre propio o en
representacin de otra persona. Se recomienda indicar su
estado civil, edad, profesin y narracin de los hechos
constitutivos. Deber hacer una relacin laboral y poner los
fundamentos de hecho y de derecho expresados con
claridad y precisin y deber pedirse que se califique la
causa para que se conceda el visto bueno. En los casos de
que la accin sea deducida por el empleador, ste pedir la
suspensin inmediata de las relaciones laborales y adjuntar
los documentos habilitantes de admisibilidad: nombramiento
de representante legal, certificado de cumplimiento de
obligaciones con el IESS y de la Superintendencia de
Compaas. Adems acompaar el equivalente a un mes de
sueldo o salario del trabajador cuyo despido se tramita, a fin

de

que

la

autoridad

laboral

califique

el

pedido

de

suspensin.
2.-NOTIFICACION.- El artculo 621 del Cdigo del Trabajo
dispone al recibir el Inspector del Trabajo una solicitud
tendiente a dar por terminado un contrato de trabajo por
alguno de los motivos determinados en los artculos 172 y
173,

notificar

al

interesado

dentro

de

24

horas,

concedindole dos das para que conteste.

3.-CONTESTACION.- Acto procesal mediante el cual el
accionado, en el lapso de dos das, responde a la accin
propuesta, allanndose a los hechos o negando los mismos.
En el supuesto de no comparecer, proseguir la tramitacin
en rebelda.
4.-INVESTIGACION.-Equivalente a un perodo de prueba, en
el cual el Inspector del Trabajo indagara sobre los
fundamentos de la solicitud, aun de oficio, pudiendo realizar
inspecciones,

receptar

declaraciones,

recibir

pruebas

documentales que las partes aporten al proceso. La

autoridad

competente

tiene

das

para

realizar

la

investigacin as como la prctica de las pruebas que

presenten las partes, para luego resolver aceptando o
negando el visto bueno.

5.-RESOLUCION.-El
practicar

las

Inspector

investigaciones

del

Trabajo

evacuar

despus
las

de

pruebas

recibidas, al expedir su resolucin debe hacer constar en ella

los fundamentos de hecho y de derecho en los que se ha
basado para conceder o negar el visto bueno. En el caso de
que el visto bueno sea negado, el trabajador ser reintegrado
de inmediato a sus funciones y se le entregar el valor de su
remuneracin mensual, so pena, de no hacerlo el patrono
incurrira

en

las

sanciones

indemnizaciones

correspondientes al despido intempestivo. Por otra parte, en

caso de concederse el visto bueno en contra del trabajador,
ste pone fin al contrato laboral una vez que se haya dictado
la resolucin por el Inspector del Trabajo y haya causado
ejecutoria. El inciso 2do. Del Art.183 del Cdigo del Trabajo
dice que la resolucin dictada, no quita el derecho de acudir
ante el Juez del Trabajo, en este caso el visto bueno tendr el
valor de informe, como un acto administrativo que se lo
apreciar con criterio judicial que bien puede ser desvirtuado
en la impugnacin que se realice ante el juez de derecho.

EJEMPLO PRCTICO DE VISTO

BUENO

SEORA INSPECTORA DEL TRABAJO DE IMBABURA

EDGAR LAURIANO VACA VELASTEGU, ecuatoriano, de estado
civil divorciado pero con sujecin a una unin de hecho, de 41
aos de edad, de ocupacin conserje residente, ante Ud.
respetuosamente comparezco con la siguiente peticin de VISTO
BUENO en contra de la UNIN NACIONAL DE EDUCADORES
FILIAL OTAVALO, en la persona de su actual Presidente
licenciado JACINTO FLORES:
I
ANTECEDENTES
Desde el 24 de febrero de 1997 hasta la presente fecha vengo
prestando mis servicios lcitos y personales a favor de la Unin
Nacional de Educadores Filial Otavalo, cuya actual representante
legal es el licenciado Jacinto Flores, desempendome como
conserje residente en las instalaciones de la Unin Nacional de
Educadores Filial Otavalo, las mismas que estn ubicadas en la
calle Sucre y Estados Unidos, frente al parque Rumiahui de la
ciudad de Otavalo.
He de sealar que mi empleadora nunca me ha pagado la
remuneracin completa y peor los beneficios de Ley, situacin

que la he venido soportando considerando, que es difcil

encontrar trabajo; sin embargo desde el mes de septiembre del
ao 2009 no he recibido un solo centavo como remuneracin, es
decir

son

cuatro

meses

completos:

septiembre,

octubre,

noviembre y diciembre del ao 2009 en que he permanecido

impago y por ms que he puesto en consideracin del licenciado
Jacinto Flores la precaria situacin en la que me encuentro, pues
ya ni en la tienda me quieren dar crdito, l no hace nada por
pagarme ni la remuneracin incompleta que me impusieron, ni los
dcimos a que tengo derecho tanto por mi trabajo en el ao 2009
como en todos los aos anteriores.
II
PETICIN
Con estos antecedentes y amparndome en lo que dispone el
Art 173, numeral 2 del Cdigo de Trabajo, acudo ante Su
Autoridad y solicito se me confiera el VISTO SUENO que ponga
fin a la relacin laboral que mantengo con la UNIN NACIONAL
DE EDUCADORES FILIAL OTAVALO, y como consecuencia se
ordene

que

dicha

entidad

me

cancele

tanto

las

indemnizaciones como los haberes que me adeuda y que los

detallar en el Acpite IV de este mismo escrito, solicitando para
el efecto que se tenga en cuenta que antes de la dolarizacin, es

decir entre el 24 de febrero de 1997 y diciembre de 1999 solo se

me pag el salario mnimo vital de cien mil sucres, sin que nunca
se me haya pagado ni el rubro correspondiente a Compensacin
por el Incremento del Costo de Vida ni la Bonificacin
Complementaria Anual y despus de la dolarizacin se me pag
solamente los siguientes rubros como sueldo mensual: USD
30.00 en el ao 2000; USD 50.00 en el ao 2001; USD 60.00 en
el ao 2002; USD 70.00 en el ao 2003; USD 80.00 en el ao
2004; USD 90.00 en el ao 2005; USD 100.00 en el ao 2006;
tambin USD 100.00 en el ao 2007; USD 110.00 en el ao
2008; y USD 118.00 en el ao 2009, pues segn los directivos de
la Unin Nacional de Educadores Filial Otavalo el valor faltante
para completar la remuneracin bsica unificada corresponda al
arriendo que yo deba pagarles, lo cual es absurdo pues mi
trabajo era de conserje residente y, por tanto, el sitio donde
residir

necesariamente

deba

ser

proporcionado

por

mi

empleadora.
Obviamente nunca se me pag el dcimo tercer sueldo, tampoco
el dcimo cuarto sueldo, ni el dcimo quinto y dcimo sexto
sueldos mientras estuvieron vigentes y me adeudan igualmente
los Componentes Salariales en Proceso de Incorporacin a la
Remuneracin, las Vacaciones y la ropa de trabajo.

Adems, conforme a lo previsto en el Art. 614 del Cdigo del

Trabajo, respecto de los valores impagos de las remuneraciones
bsicas,

decimotercera,

decimocuarta,

decimoquinta

remuneraciones, vacaciones, bonificacin complementaria y

compensacin al incremento del costo de la vida, se me deber
reconocer tambin el pago del inters legal, calculado desde la
fecha en que debieron cumplirse tales obligaciones hasta la fecha
en que se cumpla efectivamente con el pago.
Finalmente, como no se me afili al IESS mi empleadora deber
cumplir con lo que dispone el Art. 202 del Cdigo del Trabajo,
que seala: "Al trabajador que no se hallare afiliado al Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social ni en los casos previstos en el
artculo anterior, el empleador le entregar directamente al
separarse del servicio el trabajador reclamante, por cualquier
motivo que tal separacin se produzca, el valor total de su fondo
de reserva, adems de los intereses del seis por ciento anual
sobre cada uno de los fondos devengados a partir de la fecha en
que fueron causados, siempre que el trabajador no hubiere hecho
uso anticipado de ellos en la forma que la ley lo permite.". Se
advertir a mi empleadora que en caso de que el pago no se
haga en esta instancia administrativa y me obligue a reclamar
judicialmente el pago, se aplicar el ltimo inciso de este mismo
Art. 202 del Cdigo del Trabajo, que seala: "Si para recaudar

los fondos de reserva el trabajador tuviese que proponer accin

judicial y la sentencia la aceptare en todo o en parte, el
empleador pagar el monto correspondiente, ms el cincuenta
por ciento de recargo en beneficio del trabajador.".
III
TRMITE
El trmite que se ha de dar a la presente peticin de VISTO
BUENO es el previsto en el Art. 621 del Cdigo del Trabajo, es
decir su Autoridad se dignar notificar a mi empleador, en la
persona del licenciado Jacinto Flores, dentro de veinticuatro
horas, concedindole dos das para que conteste.
Con la contestacin, o en rebelda, proceder a investigar el
fundamento de la solicitud y dictar su resolucin dentro del
tercer da, otorgando el visto bueno.
En la resolucin se servir hacer constar los datos y motivos en
que se funde.

IV
LIQUIDACIN DE INDEMNIZACIONES Y HABERES IMPAGOS

Una vez que sea admitido el VISTO BUENO y de esta forma se

ponga fin a la relacin laboral, se deber disponer el pago
inmediato de los siguientes rubros a los que tengo derecho:
1. La indemnizacin por despido intempestivo, la misma que de
conformidad con lo que dispone el Art. 188 del Cdigo del
Trabajo en sus incisos primero, tercero y cuarto equivale a 13
meses de remuneracin, es decir USD 218,00 x 13 = USD
2.834,00.
2. La bonificacin por desahucio conforme a lo previsto en el Art.
185 del Cdigo de Trabajo, es decir USD 218,00 x 25 % = USD
54,50 x 13 = USD 708,50
3. El pago de los cuatro ltimos meses del ao 2009 en que no
se me ha pagado un solo centavo, es decir mi remuneracin de
septiembre, octubre, noviembre y diciembre: USD 218,00 x 4 =
USD 872,00
4. El pago del Triple del equivalente al monto total de las
remuneraciones no pagadas del ltimo trimestre adeudado, en
beneficio del trabajador, conforme dispone el Art. 94 del Cdigo
del Trabajo: USD 218,00 x 3 meses = USD 654,00 x el triple =
USD 1.962,00.

5. Compensacin por el Incremento del Costo de Vida de marzo

a junio del ao 1997, son S/. 175.000,00 x 4 meses = S/.
700.000,00 / 25.000 = USD 28,00.
6. Compensacin por el incremento del Costo de Vida de julio a
diciembre del ao 1997, son S/. 180.000,00 x 6 meses = S/.
1'080.000,00 / 25.000 = USD 43,20.
7. Compensacin por el Incremento del Costo de Vida de enero a
junio del ao 1998, son S/. 190.000,00 x 6 meses = S/.
1'140.000,00 / 25.000 = USD 45,60
8. Compensacin por el Incremento del Costo de Vida de julio a
septiembre del ao 1998, son S/. 200.000,00 x 3 meses = S/.
600.000,00 / 25.000 = USD 24,00.
9. Compensacin por el Incremento del Costo de Vida de octubre
de 1998 a marzo del ao 2000, son S/. 300.000,00 x 18 meses =
S/. 5'400.000,00 / 25.000 = USD 216,00.
10. Bonificacin Complementaria Anual de marzo a junio del ao
1997, son S/. 940.000,00 / 25.000 = USD 37,60.
11. Bonificacin Complementaria Anual de julio a diciembre del
ao 1997, son S/. 1'120.000,00 / 25.000 = USD 44,80.
12. Bonificacin Complementaria Anual de enero a junio del ao
1998, son S/. 1'930.000,00 / 25.000 = USD 77,20.

13. Bonificacin Complementaria Anual de julio a septiembre del

ao 1998, son S/. 1'554.666,66 / 25.000 = USD 62,19.
14. Bonificacin Complementaria Anual de enero a junio del ao
1999, son S/. 2732.000,00 / 25.000 = USD 109,28.
15. Bonificacin Complementaria Anual de julio a septiembre del
ao 1999, son S/. 2'333.333,33 / 25.000 = USD 93,33.
16. Bonificacin Complementaria Anual de enero a marzo del ao
2000, son S/. 1'999.999,99 / 25.000 = USD 79,99.
17. Por concepto de componentes salariales en proceso de
incorporacin a la remuneracin se me deber cancelar: USD
40,00 por 9 meses del ao 2000 = USD 360,00 + USD 32,00 por
12 meses del ao 2001 = USD 384,00 + USD 24,00 por 12
meses del ao 2002 = USD 288,00 + USD 16,00 por 12 meses
del ao 2003 = USD 192,00 + USD 8.00 por 12 meses del ao
2004 = USD 96,00, TOTAL = USD 1.320,00.
18. Diferencia salarial entre lo percibido en los meses de marzo a
diciembre del ao 2000 y lo que se me debi pagar: USD 66,55 USD 30.00 = USD 36.65 x diez meses = USD 366,50.
19. Diferencia salarial entre lo percibido en el ao 2001 y lo que
se me debi pagar: USD 85,65 - USD 50.00 = USD 35,65 x doce
meses = USD 427,80

20. Diferencia salarial entre lo percibido en el ao 2002 y lo que

se me debi pagar: USD 104,88 - USD 60.00 = USD 44,88 x
doce meses = USD 538,56.
21. Diferencia salarial entre lo percibido en el ao 2003 y lo que
se me debi pagar: USD 121,91 - USD 70.00 = USD 51,91 x
doce meses = USD 622,92.
22. Diferencia salarial entre lo percibido en el ao 2004 y lo que
se me debi pagar: USD 135,62 - USD 80.00 = USD 55,62 x
doce meses = USD 667,44.
23. Diferencia salarial entre lo percibido en el ao 2005 y lo que
se me debi pagar: USD 150,00 - USD 90.00 = USD 60,00 x
doce meses = USD 720,00.
24. Diferencia salarial entre lo percibido en el ao 2006 y lo que
deb recibir: USD 160,00 - USD 100.00 = USD 60,00 x 12 meses
= USD 720,00.
25. Diferencia salarial entre lo percibido en el ao 2007 y lo que
deb recibir: USD 170,00 - USD 100.00 = USD 70,00 x doce
meses = USD 840,00.
26. Diferencia salarial entre lo percibido en el ao 2008 y lo que
deb recibir: USD 200,00 - USD 110.00 = USD 90,00 x doce
meses = USD 1.080,00.

27. Diferencia salarial entre lo percibido en el ao 2009 y lo que

deb recibir: USD 218,00 - USD 118.00 = USD 100,00 x doce
meses = USD 1.200,00.
28. Dcimo tercer sueldo de todo el tiempo que se mantuvo la
relacin laboral:
AO NORMA

VALOR

VALOR

SUCRES

DOLARE

1997 Art. 111 Cdigo 100.000,0

S
USD 4.00

USD 4.00

del Trabajo
0
1998 Art. 111 Cdigo 100.000,0

USD 4.00

USD 4.00

del Trabajo
0
1999 Art. 111 Cdigo 100.000,0

USD 4.00

USD 4.00

del Trabajo
0
2000 Art. 111 Cdigo

USD

USD

del Trabajo
2001 Art. 111 Cdigo

66.65
USD

66.65
USD

del Trabajo
2002 Art. 111 Cdigo

85.65
USD

85.65
USD

104.88

104.88

LEGAL

del Trabajo

A PAGAR