UNIDAD VII: EL HOMBRE Y SUS ESFERA JURIDICA LABORAL.

7.1. CONCEPTO DE DERECHO DEL TRABAJO.

Derecho del Trabajo.- Es el conjunto de las normas jurdicas destinadas a regular las relaciones
obrero-patronales y a resolver los conflictos que surjan con ocasin de ellas.
7.2. TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO.
Concepto.- Es la relacin jurdica que existe entre el patrn y el trabajador y que contiene las
condiciones y prestaciones que debern existir entre ambas partes.
Tipos de Contratos de trabajo:
7.2.1.- Contrato por obra, tiempo determinado, por periodo a prueba, por capacitacin inicial y de
temporada.
El contrato por obra determinada es cuando lo exija la naturaleza de dicho contrato.
Un contrato por tiempo determinado puede estipularse en los casos siguientes:
I.- Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar.
II.- Cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador; y
III.- En los dems casos previstos por la Ley federal del Trabajo.
El contrato por periodo de prueba es aquel cuya finalidad lo es el de verificar que el trabajador
cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita .
Un contrato por capacitacin inicial, es cuando se contrata a un trabajador que se obliga a prestar
sus servicios subordinados, bajo la direccin y mando del patrn, con el fin de que adquiera los
conocimientos o habilidades necesarios para la actividad para la que vaya a ser contratado
El contrato por temporada es cuando se realizan labores fijas y peridicas o por periodos especficos
de carcter discontinuo en los casos de temporada o que no exijan la prestacin del servicio durante
toda la semana, el mes o el ao.
7.2.2.- Contrato por tiempo indeterminado. Es aquel que no tiene un vencimiento como el de tiempo
y obra determinada ya que desde que se contrata a una persona por este tipo de contrato y como lo
dice su nombre es de manera indeterminada.
7.2.3.- Contrato Colectivo de Trabajo. Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer
las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una o ms empresas.
7.3. TIPOS DE JORNADA LABORAL
Es el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del patrn para prestar su servicio.
Existen tres tipos de jornadas, la diurna que es la comprendida entre las 6:00 y las 20:00
horas, la nocturna que es la comprendida entre las 20:00 y las 6:00 horas y por ltimo la jornada

mixta que comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el periodo
nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o mas ser jornada
nocturna.
La duracin mxima de la jornada ser: 8 horas la diurna, 7 la nocturna y 7 horas y media la
mixta.

7.4. LAS PRESTACIONES LABORALES

7.4.1 EL SALARIO
Concepto.- Es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo.
Salario Mnimo.- Es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios
prestados en una jornada de trabajo.
7.4.2. VACACIONES Y PRIMA VACIONAL
VACACIONES.- Los trabajadores que tengan mas de un ao de servicios disfrutarn de un periodo
anual de vacaciones pagadas que en ningn caso podr ser inferior a seis das laborables y que
aumentar en dos das laborales hasta llegar a 12 por cada ao subsecuente de servicio.
Despus del cuarto ao, el periodo de vacaciones se aumentar en dos das por cada cinco de
servicio.
PRIMA VACACIONAL.- Los trabajadores tendrn derecho a una prima (premio) no menor de 25%
sobre las vacaciones que hayan disfrutado.
7.4.3. AGUINALDO.- Los trabajadores tendrn derecho a recibir por un ao de servicios el
equivalente a 15 das de salario el cual deber de entregarse a mas tardar el da 20 de diciembre de
cada ao.
7.4.4. PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES.- Los trabajadores
tendrn derecho en participar de las utilidades de las empresas siempre y cuando las empresas
hayan reportado utilidades en su declaracin anual de impuestos del ao o ejercicio fiscal laborado.
7.5. PRINCIPALES OBLIGACIONES DE LOS PATRONES Y TRABAJADORES
OBLIGACIONES DEL PATRON
Cumplir las normas de trabajo aplicables a su empresa.
Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones de ley.
Abstenerse de mal trato de palabra o de obra a los trabajadores.
Proporcionar capacitacin y adiestramiento a sus trabajadores.
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.

Cumplir con las normas de trabajo que le sean aplicables.

Observar las medidas preventivas e higinicas que les indiquen las autoridades as como su patrn.
Desempear el servicio bajo la orden del patrn o de su representante.
Poner en conocimiento del patrn las enfermedades contagiosas que padezcan, tan pronto como
tengan conocimiento.

7.6. FORMAS DE TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO.

Son causa de Terminacin de las relaciones de trabajo:
El mutuo consentimiento.
La muerte del Trabajador.
La terminacin de la obra o vencimiento del trmino del contrato.
7.7. CONCEPTO DE SINDICATO.
Es la asociacin de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de
sus respectivos intereses.