Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
b)R = a
b c
c) R
ab
c
influena factorului a:
- influena factorului b:
- influena factorului c:
- n cazul relaiei de raport ntre factori, modelul economic general de exprimare a
dependeei este corespunztor urmtoarei ecuaii:
- n mrimi absolute:
modificarea total:
-
n mrimi relative:
modificarea total:
Avnd n vedere principiile substituirilor n lan i, n mod deosebit, faptul c substituirea
trebuie s nceap cu factorul cantitativ, procedeele de determinare a influenei factorilor se
difereniaz n funcie de locul pe care l ocup n relaia de raport factorul cantitativ (la
numrtor sau la numitor).
Separarea influenei celor doi factori direci se va face astfel:
dac factorul cantitativ reprezint numrtorul raportului:
- influena factorului a
n mrimi absolute:
n mrimi relative:
- influena factorului b
n mrimi absolute:
n mrimi relative:
Modificarea total R = R(a) + R(b)
dac factorul cantitativ reprezint numitorul relaiei:
- influena factorului b
n mrimi absolute:
n mrimi relative:
-
influena factorului a
n mrimi absolute:
n mrimi relative:
aceeai perioad de timp evideniindu-se anumite corelri ce pot sta la baza adoptrii unor
decizii orientate ctre mbuntirea activitii desfurate.
7. Implicaiile calitii n procesele interne din ntreprinderi
ntr-o definiie larg acceptat, calitatea unui produs/serviciu reprezint ansamblul
caracteristicilor care i confer aptitudinea de a satisface nevoi exprimate sau implicite17.
Importana studiului calitii decurge din faptul c ea, calitatea, nu trebuie considerat un lux ci
un rspuns adaptat i economic la o nevoie dat. Ca ansamblu de caracteristici, calitatea are un
caracter obiectiv, cu condiia ca aceste caracteristici s fie msurabile sau s poat fi comparate
cu un model.
Caracteristicile care compun calitatea sunt diferite: fizice, dimensionale, senzoriale, de
funcionare, de performan, consum, securitate n exploatare, protecie a mediului etc.
Lipsa calitii, adic non-calitatea reprezint abaterea global constatat ntre calitatea
avut n vedere (propus) i calitatea efectiv obinut, definit prin costurile sale: costuri de
rebut, costuri de service, costuri cu materii prime i timpi de lucru pierdui, adugndu-se acestor
costuri interne (vizibile) i costurile externe (mai puin vizibile): pierderile de pia, degradarea
imaginii mrcii etc.
Analiza calitii produselor/serviciilor se desfoar pe dou nivele:
1. Analiza general a calitii produselor/serviciilor
n literatura de specialitate pentru efectuarea acestei analize sunt prezentai urmtorii
indicatori:
- dinamica reclamaiilor din partea beneficiarilor, utilizndu-se n calcule numrul de
reclamaii, valoarea produselor reclamate sau numrul de reclamaii ce revin la 1000 lei livrri;
- dinamica refuzurilor din partea beneficiarilor, folosind ponderea produselor refuzate n
totalul produciei livrate sau numrul refuzurilor ce revin la 1000 lei livrri;
- dinamica cheltuielilor cu remedierile n termen de garanie, exprimat ca sum absolut
sau ca nivel ce revine la 1000 lei producie;
2. Analiza calitii produciei difereniate pe clase de calitate
Principalele criterii ce stau la baza gruprii produselor pe clase de calitate sunt:
- calitatea materiei prime folosite;
- procedeele tehnologice utilizate la prelucrarea materiei prime;
- abaterile de la normele interne care reglementeaz parametrii de calitate ai produselor
respective.
8. Valene manageriale ale Cifrei de afaceri
(1) reprezint valoarea i volumul afacerilor realizate de firm prin exercitarea curent
a activitii sale profesionale. Pentru nelegerea strategiei i poziiei firmei pe pia cifra de
afaceri va fi considerat n urmtoarea structur: cifra de afaceri din exploatare (activitate de
baz) i cifra de afaceri n afara exploatrii (din alte activiti). Cunoscnd mrimea cifrei de
afaceri se obin informaii referitoare la:
- mrimea firmei (exprimat i prin volumul vnzrilor), constituind unul din principalii
determinani ai strategiei firmei,
- starea economic (ce desemneaz rezultatele economice ale desfurrii activitii
firmei, comparativ cu resursele sale). O stare economic bun semnific obinerea i
vnzarea unei cantiti mari de bunuri i servicii, reprezentnd o valorificare ridicat a
capacitilor sale, finalizate ntr-un profit i o lichiditate corespunztoare.
(2) d dimensiune pieei firmei, exprimnd capacitatea efectiv a pieei, util ndeosebi
n studiile de marketing i n strategiile de dezvoltare ale firmei, prin indicatorii:
- cota de pia exprim ponderea ce revine firmei pe piaa produsului sau grupei de
produse din care face parte i se calculeaz prin raportarea volumului de vnzri al firmei la
volumul de vnzri totale ale produsului pe piaa considerat;
- rata de cretere a pieei se exprim, de regul, prin ritmul de evoluie al vnzrilor;
- gradul de saturaie al pieei, analizat global, pe produs i chiar pe tipodimensiuni, se
calculeaz prin raportarea volumului vnzrilor la volumul cererii pe aceeai pia i n
aceeai perioad
n general obiectivele firmei stabilesc ceea ce trebuie realizat n termeni de venituri,
profit i cot de pia, atingerea nivelelor prognozate dnd dimensiune poziiei strategice a
firmei.
(3) st la baza calculului unor importani indicatori de eficien (profit, rata
rentabilitii) constituind n acelai timp un element esenial n relaia cost - volum de
activitate -profit i n determinarea pragului de rentabilitate. Analiznd pragul de rentabilitate
se pot proiecta vnzrile necesare care s genereze profitul dorit.
9. Semnificaia analizei n structur a cifrei de afaceri
Structura vnzrilor i modificarea ei n timp caracterizeaz structura cererii i
schimbrile n evoluia acesteia ca urmare a unor ritmuri diferite n dinamica vnzrilor pe
grupe de mrfuri. Un indice superior de cretere a vnzrilor la o grup de mrfuri mrete i
ponderea ei n volumul total al vnzrilor. Structura vnzrilor este reprezentat de indicii
ponderali (de structur) calculai ca raport procentual ntre vnzrile grupelor i volumul total
al vnzrilor, cu
relaia:
n care:
Cai cifra de afaceri aferent elementului component i (activiti, grupe de mrfuri,
etc.);
Ca cifra de afaceri total.
Evoluia acesteia rezult att din influena asupra cererii a factorilor formativi ai pieei ct
i consecina opiunii managementului n politica de sortiment, de delimitare de profilul
concurenilor sau de ctigare a pieei.
indicatorii
11. Explicai legtura dintre Cifra de afaceri, potenialul uman i fondul de timp de
munc
12. Explicai legtura dintre Cifra de afaceri i Activele fixe active aflate n patrimoniul
firmei
formale realizate de experi, tehnica Delphi, analiza tendinelor, analiza bugetelor i a planurilor
organizaionale, observarea i analiza demografic, previziunea necesarului de resurse umane pe
baza productivitii.
Teoretic, numrul de persoane necesare pentru indeplinirea unui volum de activitate
rezult ca raport ntre volumul de activitate pentru o anumit perioad i norma medie de munc
pentru un salariat (nivelul mediu/normal al productivitii muncii).
Acelai rezultat se obine corelnd numrul de personal cu indicele de realizare al
produciei, cu relaia:
Scderea, n dinamic, a numrului de salariai se apreciaz diferit n funcie de cauzele
care au generat-o. Dac aceast scdere este consecina unei politici defectuoase de recrutare i
asigurare cu personal, situaia se apreciaz negativ, deoarece conduce la deteriorarea
performanelor (scderea cifrei de afaceri i a altor indicatori de rezultate, scderea rentabilitii
etc.) i a imaginii firmei pe pia. Scderea numrului de salariai poate fi i rezultanta
restrngerii activitii, ceea ce sugereaz, ntr-un context concurenial dat, traversarea de ctre
firm a unor dificulti de natur i amploare diferite. Aceste dificulti reflect, fie incapacitatea
firmei de a face fa restriciilor impuse de mediul economic n care activeaz, fie efectul
propagat al unor imperfeciuni i dezechilibre de natur macroeconomic. Dar, scderea
numrului de salariai poate fi i consecina favorabil a modificrii raportului de echilibru dintre
potenialul uman i cel material, ca urmare a rennoirii activelor corporale, a creterii gradului de
tehnicitate al acestora.
15. Artai importana asigurrii firmei cu personal calificat + 16. Explicai efectul
nivelului de calificare a personalului n politicile de personal ale firmei i n
creterea productivitii muncii
Resursa uman devine, afirm specialitii n domeniu, elementul cheie al succesului sau
insuccesului unei societi. Calitatea forei de munc, dat de calificarea i cantitatea de
informaii pe care fiecare angajat o aduce n societate, se constituie n sursa principal de
generare a performanelor acelei societi pe pia. Din acest punct de vedere, modul n care sunt
stabilite, evaluate, controlate i rspltite rezultatele imediate i pe termen lung ale fiecrui
angajat este decisiv pentru performana de ansamblu a societii.
Nivelul ridicat de calificare al forei de munc este considerat unul din punctele
forte al oricrui diagnostic privind personalul, impus de complexitatea activitii economice
i de faptul c creterea exigenei consumatorilor n privina calitii mrfurilor (serviciilor),
modificrile rapide ale tehnologiilor, ale sistemului de gestiune i de management necesit
Din compararea acestor doi coeficieni rezult modul de utilizare al forei de munc
calificate astfel:
- Ct > Km , cnd exist lucrri de categorii superioare efectuate de lucrtori cu calificare
inferioar, fapt ce poate influena negativ calitatea lucrrilor;
- Ct < Km , cnd exist lucrri de categorii inferioare efectuate de lucrtori cu calificare
superioar, fapt ce reflect o folosire necorespunztoare a forei de munc, cu efecte nefavorabile
mai ales asupra cheltuielilor cu salariile;
- Ct = Km , cnd exist deplin concordan ntre complexitatea lucrrilor i calificarea
lucrtorilor.
Indicatorii ce caracterizeaz preocuparea firmelor pe linia formrii profesionale continue
sunt:
- suma cheltuielilor pentru formare continu (perfecionare);
- ponderea cheltuielilor pentru formarea continu n cheltuielile salariale;
- numrul de salariai care au beneficiat de un curs de specializare (pe total i pe categorii
profesionale);
- ponderea timpului pentru formare profesional (om-ore) n timpul total de munc; etc.
Efectul creterii calificrii forei de munc se concretizeaz n creterea productivitii
muncii i prin aceasta, implicit, n creterea eficienei economice.
27. Enumerai
indicatorii
utilizai
caracterizarea
strii
mijloacelor
fixe
(imobilizrilor corporale)
Studiul strii mijloacelor fixe se realizeaz cu ajutorul indicatorilor35:
a) Coeficientul de rennoire, care exprim raportul dintre mijloacele fixe intrate prin
investiii (Inv.) i valoarea total a acestora:
Acest indicator permite estimarea importanei programului de investiii n raport cu
capacitile existente. O valoare ridicat a indicatorului exprim preocuparea ntreprinderii
pentru dezvoltarea capacitilor sale de producie i de distribuie. Depirea unui anumit prag
comport i o cretere a riscului legat de:
schimbarea conjuncturii economice;
schimbarea tehnologiei;
neasigurarea sporului de productivitate scontat;
asigurarea vnzrii produselor (serviciilor) realizate cu noile capaciti.
O valoare redus a indicatorului arat c ntreprinderea exploateaz capacitile existente,
existnd riscul mbtrnirii capacitilor disponibile, cu toate consecinele ce decurg pe planul
productivitii i eficienei. Riscul crete pe msur ce ntreprinderea se orienteaz spre
diversificarea activitilor, respectiv spre crearea i lansarea de noi produse.
b) Coeficientul de uzur:
unde: A suma amortizrii cumulate.
Evoluia acestei rate exprim politica de investiii a firmei: mbtrnirea mijloacelor
fixe (creterea ratei), meninerea strii lor (stabilitatea ratei), respectiv ntinerirea mijloacelor
disponibile (diminuarea ratei).
c) Coeficientul de modernizare, care reprezint ponderea n totalul mijloacelor fixe a
celor modernizate (M):
Indicatorii de stare prezentai sunt utili cadrelor de conducere att pentru fundamentarea
deciziilor privind ntreinerea, modernizarea i dezvoltarea activelor corporale (fixe), ct i
pentru nelegerea modificrii rezultatului i a perspectivei acestuia.