CONVENIOS

COLECTIVOS

Nombre: Jess Capel Sanz

Curso: 1 ASIR
Fecha: 17-01-2015
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INDICE
1.Introduccin

2.Contenido

2.1 PROBLEMA

2.2 QUE ES UN CONVENIO

2.3 QUIENES NEGOCIAN EL

CONVENIO

4,5

2.4 NEGOCIACIN Y
ADOPCIN DE ACUERDOS

2.5 ARTCULO 1

2.6 ARTCULO 2

2.7 ARTCULO 3

2.8 ARTCULO 4

3. Conclusin

4.Bibliografa

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1.Introduccin
OBJETIVO:
El objetivo de este trabajo es conseguir aprender por
nosotros mismos a conocer y realizar los distintos
componentes de un convenio colectivo, pudiendo elaborar
as un convenio colectivo eficiente y acorde a las
normativas vigentes.
RELEVANCIA:
Tiene mucha importancia conocer y aprender de este
trabajo ya que el da de maana encontraremos un trabajo
en el cual habr establecido un convenio que nos interesar
conocer bien para que no se nos trate de forma no apropiada
en la empresa.
FORMA DE ORGANIZACIN:
En primer lugar plantear el problema y hablar un poco
sobre qu es un convenio y quienes lo negocian y como se
adoptan los acuerdos establecidos en el mismo. Despus de
esto, ya podremos conocer las partes del convenio que yo
expongo, cuyas partes a destacar son; la jornada, el horario,
las vacaciones y el plan de igualdad.
Una vez explicado todo esto para terminar plasmar una
conclusin y una bibliografa.
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2.Contenido
2.1 Problema
El problema a tratar es el siguiente:
Pertenecis al comit de empresa de un estudio de
informtica de 57 trabajadores y el empresario quiere hacer
un convenio colectivo. Para ello divide las materias y el
convenio entre los distintos miembros del comit, y a
nosotros nos toca la jornada, horario, vacaciones y plan de
igualdad.
Para ellos nos recomienda que tengamos en cuenta
convenios similares y el estatuto de los trabajadores.
2.2 Qu es un convenio colectivo?
El convenio colectivo es un acuerdo suscrito por los
representantes de los trabajadores y empresarios para fijar
las condiciones de trabajo y productividad, con sujecin a
lo previsto en el ttulo III del Estatuto de los Trabajadores.
El mbito del convenio colectivo ser el que las partes
acuerden y estn legitimadas para ello.
2.3 Quines estn legitimados para negociar?
En representacin de los trabajadores:
-Comit de empresa o delegados de personal
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-Secciones sindicales(si las hubiere)

-Sindicatos ms representativos(en convenios
colectivos sectoriales)
En representacin de los empresarios:
-El empresario
-Representacin de empresas(grupo de empresas)
-Asociaciones empresariales
2.4 Negociacin y adopcin de acuerdos
Ambas partes estarn obligadas a negociar bajo el
principio de buena fe
En los supuestos que se produjeran violencias, quedar
suspendida de inmediato la negociacin en curso.
Los acuerdos de la Comisin requerirn, en cualquier
caso, el voto favorable de la mayora de cada una de las
dos representaciones.
En cualquier momento de las deliberaciones, las partes
podrn acordar la intervencin de un mediador,
designado por ellas.
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Artculo 1. Jornada de trabajo

La jornada de trabajo ser de 1782 horas anuales de trabajo efectivo en
cmputo mensual, a razn de 162 horas.
Asimismo, si un trabajador por las necesidades del servicio no pudiese realizar
su jornada mensual, deber compensar su jornada, en el mismo o distinto
servicio, en los dos meses siguientes.
Se entender por trabajo nocturno el que se realice entre las veintids horas y
las seis horas.
Entre la jornada terminada y el inicio de la siguiente, deber mediar un mnimo
de trece horas, salvo en los casos siguientes: a) por especial urgencia o
perentoria necesidad y b) en el trabajo a turnos.
Si la jornada de trabajo fuera partida, el trabajador tendr derecho, al menos, a
dos horas y media de descanso entre la jornada de la maana y de la tarde, salvo
pacto en contrario.
Para el personal no operativo, el descanso ser de hora y media entre jornada y
jornada, salvo pacto en contrario.
Las empresas sometern a la aprobacin de la representacin de los trabajadores
el correspondiente horario de trabajo de su personal y lo coordinarn en los
distintos servicios para el ms eficaz rendimiento. La representacin de los
trabajadores ser informada igualmente de la organizacin de los turnos y
relevos.
Con el fin de conciliar la vida laboral y familiar, las empresas facilitarn a los
trabajadores la libranza de al menos, un fin de semana al mes- sbado y
domingo-

Artculo 2. Horario
Ser el resultante de lo establecido en el artculo 34.8 del texto refundido de la
Ley del Estatuto de los trabajadores.
Periodo de jornada partida, de lunes a jueves todo el ao excepto los meses de
julio y agosto:-Horario de entrada 7:30 a 9:30.-Horario de salida: de 16:30 a
18:30. Descanso mnimo para la comida: 1 hora.
Periodo de jornada continuada, todos los viernes del ao, durante los meses de
julio y agosto y la semana de fiestas locales:-Horario de entrada: de 7:30 a
9:30.- Horario de salida: de 14:30 a 16:30.

Artculo 3. Vacaciones
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Todos los trabajadores disfrutarn vacaciones retribuidas, con arreglo a las

condiciones siguientes:
1. Tendrn una duracin de treinta y un das naturales para todo el personal de
las Empresas sujetas a este Convenio Colectivo que lleve un ao al servicio de
las mismas.
3. En cada Empresa se establecer un turno rotativo de disfrute de las
vacaciones. El perodo que constituye turno se determinar de acuerdo entre las
Empresas y el Comit de Empresas o Delegados de Personal, debindose fijar
el cuadro de vacaciones con antelacin de dos meses al inicio del perodo anual
de vacaciones.
4. Cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la
empresa al que se refiere el prrafo anterior coincida en el tiempo con una
incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o
con el perodo de suspensin del contrato de trabajo previsto en el artculo 48.4
y 48.bis de esta Ley, se tendr derecho a disfrutar las vacaciones en fecha
distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por
aplicacin de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el perodo de
suspensin, aunque haya terminado el ao natural a que correspondan.
5. Cuando un trabajador cese en el transcurso del ao, tendr derecho a la parte
proporcional de la imputacin en metlico de las vacaciones en razn al tiempo
trabajado

Artculo 4. Plan de igualdad

El plan de igualdad en este problema no sera obligatorio, ya que como mnimo
para que sea obligatorio son 250 trabajadores y nuestra empresa consta de 57.
A pesar de esto, las medidas son las siguientes:
El presente Convenio, su interpretacin y aplicacin, se rige por el principio de
igualdad y no discriminacin por razones personales que consagran los
Artculos 14 de la Constitucin y 17.1 del Estatuto de los Trabajadores, y muy
especialmente por el principio de igualdad efectiva de mujeres y hombres que
ha desarrollado la Ley Orgnica 3/2007 de 22 de marzo, cuyas previsiones se
consideran como referencia interpretativa primordial del presente Convenio
Colectivo. Todas las referencias en el texto del convenio a trabajador o
empleado, trabajadores o empleados, operario u operarios, se
entendern efectuadas indistintamente a las personas, hombre o mujer, que
trabajan en las empresas comprendidas en el mbito funcional expresado en el
Artculo 3.
Todas las empresas sujetas al presente convenio debern contar con un plan de
igualdad cuyo objetivo ser potenciar la igualdad de trato y oportunidades en el
mbito laboral.
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3.Conclusin
3.1 Respuesta al problema
El problema ha sido resuelto correctamente, plasmando los
artculos correspondientes a lo que se peda en el problema
y planteando un convenio colectivo conveniente y atractivo
para un buen mbito laboral.
3.2 Aplicacin a la vida
Este trabajo nos ayuda a entender un poco mejor los
convenios colectivos que una vez encontremos un trabajo
habr uno establecido y nos afectar a nosotros y debemos
entender que se dice en l.
3.3 Opinin personal
Es cierto que cada empresa tiene su convenio colectivo y
que en l va todo sobre el mbito laboral en la empresa que
vayamos a trabajar, pero muchas veces aprovechan la falta
de entendimiento o artculos en los que se aprovechan un
poco de sus trabajadores, y con trabajos como este, nos
podra a ayudar a evitar que nos 'exploten' u otros tipos de
aprovechamientos por parte de la empresa.

4.Bibliografa
http://www.empleo.gob.es/es/Guia/texto/guia_12/contenidos/guia_12_24_3.htm
http://www.boe.es/boe/dias/2015/01/12/pdfs/BOE-A-2015-255.pdf
http://w3.bocm.es/boletin/CM_Orden_BOCM/2014/01/27/BOCM-2014012724.PDF