UNIVERSIDAD SAN CARLOS DE GUATEMALA

FAC. ARQUITECTURA
DISEO GRFICO
ORGANIZACIN PROFESIONAL

Titulo:

GABRIELA GARCA ZAMORA 200719166

TERESA OSORIO QUINTANILLA 200810724
ANDREA RAMREZ ESCOBEDO 200711050
ANDRES FERNANDO MOLINA 200719182
ALEJANDRA SARAVIA 200716636

INTRODUCCIN

Este trabajo es una propuesta metdica que parte de considerar

la tica como la conducta socialmente
aceptada
la
cual
reproduce los elementos culturales bsicos que caracterizan
una sociedad laboral.
Pretendemos con este anlisis contribuir
a
explicar
la
correspondencia existente entre los elementos que ayudan a regir,
el comportamiento individual e institucional,
guiar y educar
utilizando la tica como elemento explicativo de la perpetuacin
de la sociedad.
La tica, como condicionante de la conducta de los integrantes
de una sociedad, espacial, histrica y culturalmente determinada,
puede ayudarnos a comprender el rol de la educacin como
agente institucional de socializacin e interpretarla como
expresin cultural contextualizada y como mecanismo de
perpetuacin social.
Por ello es fundamental su implementacin dentro de la empresa
para tener un mejor funcionamiento, aparte de tener una mejor
relacin interpersonal, la cual crea una
motivacin en el
ambiente que hace que la empresa crezca y se desarrolle con
mejor calidad.
La tica tambin es una ciencia normativa ya que estudia lo que
es normal, pero no lo normal de hecho, que es lo que suele
suceder, sino lo normal de derecho, o sea lo que debera suceder,
por lo tanto la tica es una ciencia que estudia lo normal de
derecho. Entonces podemos decir que se est actuando de un
modo tico cuando en esta conducta lo normal de hecho
coincide con lo normal de derecho.

REVISION LITERARIA
Algunos han caracterizado a la tica como el estudio del arte de
vivir bien, lo cual no parece exacto, pues que si se reuniesen todas
las reglas de buena conducta, sin acompaarlas de examen,
formara un arte, mas no una ciencia.
La existencia de las normas morales siempre ha afectado a la
persona humana, ya que desde pequeos captamos por diversos
medios la existencia de dichas normas, y de hecho, siempre somos
afectados por ellas en forma de consejo, de orden o en otros
casos como una obligacin o prohibicin, pero siempre con el fin
de tratar de orientar e incluso determinar la conducta humana.
La conducta Profesional es todo lo que vivimos en el tiempo de
trabajo. Se trata de nuestras vidas laborales, o sea, de parte
importante del tiempo de nuestra vida. Pretendemos aqu hacer
una reflexin sobre las posibilidades de gestin de la conducta y
aportar una visin integradora sobre las posibilidades de
intervencin en ese proceso conductual. Hablamos de conducta
humada en la organizacin y queremos saber, de entrada, quien
o quienes son responsables de la conducta laboral que una
persona realiza; propondremos alguna variables para
diagnosticarla, resaltaremos la importancia de asumir el rol
profesional y apostaremos por la pro actividad como elemento
bsico de la conducta.
El hombre que adquiere una moral bien pertrechada
espiritualmente se convierte en un ferviente defensor de la justicia
y en un fermento de renovacin en todos los aspectos de la vida.

MATERIALES Y TECNICAS

Materiales

Libros
Internet
Computadora
Diccionario

Tcnicas
El material fue investigado por medio de libros de texto
relacionados con el tema e Internet.
La tcnica que utilizamos fue de observacin e investigacin en
donde pudimos ampliar nuestros conocimientos a cerca del tema.
Dentro de la investigacin no solo utilizamos libros de texto para la
observacin sino tambin el diccionario para la comprensin y
definicin de trminos

RESULTADOS
ETICA Y CONDUCTA
tica
La palabra tica viene del griego ethos, que significa costumbre.
La tica investiga lo que es bueno hacer, de modo que
hacindolo alcanzamos la perfeccin humana posible, y por lo
tanto la satisfaccin de nuestros mas hondos deseos, es decir la
felicidad.
Otros conceptos de tica
Sistema de reglas que gobierna el ordenamiento de los
valores
La tica estudia qu es lo moral, cmo se justifica
racionalmente un sistema moral, y cmo se ha de aplicar
posteriormente a los distintos mbitos de la vida personal y
social. En la vida cotidiana constituye una reflexin sobre el
hecho moral, busca las razones que justifican la utilizacin de
un sistema moral u otro.
La tica es una de las principales ramas de la filosofa, en
tanto requiere de la reflexin y de la argumentacin, este
campo es el conjunto de valoraciones generales de los seres
humanos que viven en sociedad.
Algunos han caracterizado a la tica como el estudio del arte de
vivir bien, lo cual no parece exacto, pues que si se reuniesen todas
las reglas de buena conducta, sin acompaarlas de examen,
formara un arte, mas no una ciencia.
La existencia de las normas morales siempre ha afectado a la
persona humana, ya que desde pequeos captamos por diversos
medios la existencia de
dichas normas, y de hecho,
siempre somos afectados
por ellas en forma de
consejo, de orden o en
otros casos como una
obligacin o prohibicin,
pero siempre con el fin de
tratar de orientar e incluso

determinar la conducta humana.

Ya que las normas morales existen en la conciencia de cada uno,
esto provoca que existan diferentes puntos de vista y por ende
problemas en el momento de considerar las diferentes respuestas
existenciales que ejercen las personas frente a ellas.
Jos Ramn Amor Pan, Miscelnea Comillas: Revista de teologa y
ciencias humanas, ISSN 0210-9522, Vol. 52, N 100, 1994 , pags. 197-221

La tica es una Ciencia Normativa

La tica tambin es una ciencia normativa ya que estudia lo que
es normal, pero no lo normal de hecho, que es lo que suele
suceder, sino lo normal de derecho, o sea lo que debera suceder,
por lo tanto la tica es una ciencia que estudia lo normal de
derecho. Entonces podemos decir que se est actuando de un
modo tico cuando en esta conducta lo normal de hecho
coincide con lo normal de derecho.
Principios Eticos
Los filsofos han intentado determinar la bondad en la conducta
de acuerdo a dos principios fundamentales y han considerado
algunos tipos de conducta buenos en s mismo o buenos porque
se adaptan a un modelo moral concreto. El primero implica un
valor final deseable en s mismo y no solo como medio para
alcanzar un fin. En la historia de la tica hay tres modelos de
conducta principales, cada uno de los cuales ha sido propuesto
por varios grupos o individuos como el bien mas elevado: la
felicidad o placer; el deber, la virtud o la obligacin y la
perfeccin, el ms completo desarrollo de las potencialidades
humanas
Jos Ramn Amor Pan ,Miscelnea Comillas: Revista de teologa y
ciencias humanas, ISSN 0210-9522, Vol. 52, N 100, 1994 , pags. 197-221

Los valores ticos fundamentales

Responsabilidad
Justicia
Libertad
Verdad

Compromiso
Igualdad
Solidaridad
Respeto, etc

Etica profesional
Ya definimos a la tica como la ciencia que estudia la bondad o
maldad de los actos humanos ahora nos toca definir lo que es la
Profesin. La profesin puede definir como "la actividad personal,
puesta de una manera estable y honrada al servicio de los dems
y en beneficio propio, a impulsos de la propia vocacin y con la
dignidad que corresponde a la persona humana".
En un sentido estricto esta palabra designa solamente las carreras
universitarias. En sentido amplio, abarca tambin los oficios y
trabajos permanentes y remunerados, aunque no requieran un
ttulo universitario.
La idea de tica profesional se establece a partir de la idea de
que todas las profesiones, independientemente de su rama o
actividad, deben llevarse a cabo de la mejor manera posible, sin
generar daos a terceros ni buscar exclusivamente el propio
beneficio de quien las ejerce. As, algunos de los elementos
comunes a la tica profesional son por ejemplo el principio de
solidaridad, el de eficiencia, el de responsabilidad de los hechos y
sus consecuencias, el de equidad. Todos estos principios, y otros,
estn establecidos a modo de asegurar que un profesional (ya sea
abogado, mdico, docente o empresario) desempee su
actividad coherente y sensatamente.
En algunos casos, la tica profesional tiene que ver con acciones
especficas de cada profesin. En este sentido, un abogado, un
psiclogo o un mdico tienen como valores de tica profesional la
confidencialidad de la informacin recibida, la eficiencia ya que
en algunos casos se trata de situaciones que implican riesgo de
vida, etc.
Cuando un profesional no cumple de manera
evidente con las reglas de tica profesional, es punible de altos
castigos o sanciones ya sea por parte de sus clientes o pacientes
como tambin por parte de sus superiores, cualesquiera estos sean
dependiendo del tipo de profesin o actividad de la que se hable.

La tica se aplica en todas las reas, tales como:

tica personal
tica empresarial
tica profesional, etc.
La tica profesional pretende regular las actividades que se
realizan en el marco de una profesin. En este sentido, se trata de
una disciplina que est incluida dentro de la tica aplicada ya
que hace referencia a una parte especfica de la realidad.
tica Profesional como concepto tiene una ntima relacin con la
responsabilidad social. Tanto que es la tica profesional la que
posibilita llevar a la prctica los valores que pregona la
Responsabilidad Social y es la tica la que nos ayuda a ejercer la
responsabilidad en un marco de coherencia y correspondencia
social. Para que la responsabilidad social, responsabilidad social
corporativa,
responsabilidad
social
empresaria puedan
acometerse y no slo sean respetadas a la distancia, se necesita
de profesionales que sean ticos.
La Responsabilidad Social tiene subsumida en s un conjunto de
premisas, principios, valores, y normas de conducta que se han
establecido por el colectivo social como elementos
representativos de la denominada Responsabilidad Social. La tica
sin embargo, no prescribe ninguna norma o conducta, tampoco
la tica nos obliga o nos recomienda que deba ser realizado. Su
propsito se relaciona entre otros factores con la praxis, con el
cmo se ha de aplicar en los distintos contexto profesionales y
personales de nuestra vida los valores sociales.
Jos Ramn Amor Pan, Miscelnea Comillas: Revista de teologa y
ciencias humanas, ISSN 0210-9522, Vol. 52, N 100, 1994 , pags. 197-221

La tica profesional de puede definir rpidamente as:

Orientada al bien, a lo bueno.

No normativa.
No exigible.
Propone motivaciones.
Exige actuaciones.

 Conciencia individual predominantemente.

Amplitud: se preocupa por los mximos.
Importancia de la tica Profesional
El comportamiento tico no es un asunto exclusivo de los
profesionales. Concierne, sin duda, a toda actuacin humana;
pero compromete con mayor nfasis a quienes han tenido el
privilegio de una formacin de nivel superior a costa de toda la
sociedad que ha debido contribuir a ella y que espera,
justificadamente, una actuacin correcta de quienes han
disfrutado de esa preferencia selectiva.
No olvidemos que, sin perjuicio de sus fundamentos religiosos, la
tica es un valor cultural, propio de la sociedad y el tiempo en que
se vive.
Esta es slo su dimensin individual. Tambin las profesiones tienen
un fin social y ste consiste en servir adecuadamente cada una de
las necesidades que la sociedad debe satisfacer para posibilitar el
bien comn. As, las necesidades de educacin, de salud, de
justicia, de comunicaciones, de obras de ingeniera y arquitectura
y tantas otras, encuentran cobertura en el correcto ejercicio de las
respectivas profesiones.
Jos Ramn Amor Pan, Miscelnea Comillas: Revista de teologa y
ciencias humanas, ISSN 0210-9522, Vol. 52, N 100, 1994 , pags. 197-221

CDIGO DE TICA PROFESIONAL EL COLEGIO DE ABOGADOS Y

NOTARIOS DE GUATEMALA
CONSIDERANDO

Que las profesiones de abogado y notario

comprenden mltiples actividades que
deben traducirse en leales, eficientes y
honorficos servicios prestados a la
Comunidad; CONSIDERANDO
Que el abogado es un auxiliar de la
administracin de justicia, que, adems
acta en la sociedad como juez, asesor,
magistrado, consultor, funcionario pblico y

docente, para la fiel comprensin y observancia del derecho;

CONSIDERANDO
Que el notario ejerce su funcin pblica realizando el derecho en
la sociedad, lo cual abarca integralmente el desenvolvimiento de
la vida del hombre;
CONSIDERANDO
Que los servicios profesionales, en su diversidad de actividades,
deben dirigirse a conseguir la justa, pacfica, armnica y funcional
convivencia del conglomerado social, y deben prestarse
ajustados a claras normas ticas y morales, que exigen de cada
profesional honor, decoro, rectitud, respeto y dignidad en todas y
cada una de sus actuaciones, dignidad profesional que exige de
cada miembro una conducta recta y ejemplar, pues debe ser un
paradigma de honestidad.
POR TANTO
Con base en el inciso b) del artculo 11 del Decreto nmero 62-91
del Congreso (le la Repblica. APRUEBA cl siguiente Cdigo de
tica Profesional
CDIGO DE TICA PROFESIONAL EL COLEGIO DE ABOGADOS Y
NOTARIOS DE GUATEMAL
CAPITULO I POSTULADOS
1.- PROBIDAD.
El abogado debe evidenciar siempre rectitud, honradez e
integridad de pensamiento y accin, lo que debe manifestarse
especialmente en la lucha contra los abusos y la corrupcin en el
ejercicio profesional.
2.- DECORO.
El Abogado debe vivir con dignidad y decencia. Se abstendr de
llevar una vida licenciosa y evitar vicios y escndalos. A las
audiencias y actos de su ministerio, asistir decorosamente, y en
toda oportunidad dar a su profesin el brillo y honor que merece,
observando una conducta honesta y discreta.
3.- PRUDENCIA.
El abogado debe actuar sin, precipitaciones y con juicio sereno en
el ejercicio de su profesin.
4.- LEALTAD.
El abogado debe guardar fidelidad a la justicia y a su cliente, lo
cual conlleva, adems la observancia rigurosa del secreto

profesional, honorabilidad en el litigio, respeto y consideracin al

juez, a la autoridad y al adversario.
http://www.scribd.com/doc/7552564/Codigo-de-Etica-Profesional
5.-INDEPENDENCIA.
Debe ser una cualidad esencial del abogado la independencia,
la cual debe entenderse en el sentido de que dispone de una
completa libertad en el ejercicio de su Ministerio. Debe estar libre
ante el juez o cualquier autoridad del estado, as como ante su
cliente y el adversario. Nada, salvo el respeto a las leyes y el orden
pblico. limitarn su libertad de pensamiento y de accin.
6.- VERACIDAD.
En el ejercicio de la profesin el abogado debe evitar
escrupulosamente toda alteracin de la verdad.
7.- JURIDICIDAD.
El abogado debe velar por la ms rigurosa legitimidad y justicia en
el ejercicio profesional
8.-EFICIENCIA.
El ejercicio de la abogaca impone los deberes de preparacin y
eficiencia. En mrito de ello, corresponde al abogado la
obligacin de investigacin y estudio permanente del Derecho, as
como de toda disciplina que contribuya a su mejor formacin
humanstica y tcnica.
9.- SOLIDARIDAD.
En las relaciones con sus colegas, el abogado debe guardar la
mayor consideracin y respeto. La fraternidad entre colegas,
fundada en la noble misin qu los une y los hace partcipes de las
mismas preocupaciones e inquietudes, es una virtud que debe
practicarse.
http://www.scribd.com/doc/7552564/Codigo-de-Etica-Profesional
CAPITULO II NORMAS GENERALES
ARTICULO 1.
Libertad de aceptacin. El abogado tiene absoluta libertad para
aceptar o rechazar los asuntos en que se solicite su patrocinio, sin
manifestar los motivos de su resolucin, salvo los casos de

nombramiento de oficio, en que la declinacin debe ser

justificada. Para resolver, debe prescindir de su inters personal y
cuidar de que no influyan en su nimo sino los intereses de la
justicia. Por consiguiente, no aceptar un asunto sino cuando
tenga absoluta libertad moral para dirigirlo. En el caso del
abogado que preste sus servicios por contrato o ejerza la profesin
como funcionario pblico, debe excusarse en los asuntos
concretos que seala el prrafo anterior y, si no admitiere su
excusa, deber sostener enrgicamente su independencia.
ARTCULO 2.
Defensa de los pobres. La profesin de abogado impone la
obligacin de defender gratuitamente a los pobres, de
conformidad con la ley, cuando lo soliciten o recaiga en l
defensa de oficio.
ARTICULO 3.
Independencia de la defensa. El abogado tiene derecho de
hacerse cargo de la defensa de un acusado, cualquiera que sea
su opinin sobre el asunto.
ARTICULO 4.
Objeto de la acusacin. El objeto primordial de toda acusacin es
conseguir que se haga justicia y no la necesaria condena del
acusado.
ARTICULO 5.
Secreto Profesional. Guardar el secreto profesional constituye un
deber y un derecho para el abogado. Hacia los clientes, es un
deber que perdura an despus de que haya dejado de prestar
sus servicios. Ante los jueces y dems autoridades, es un derecho
irrenunciable. La obligacin de guardar el secreto profesional
incluye todas las confidencias relacionadas con el asunto.
ARTICULO 6.
Cobro de honorarios. Como norma general, el abogado tendr
presente que el objeto esencial de la profesin es servir a la justicia
y colaborar en su administracin. El provecho o retribucin nunca
puede constituir decorosamente el mvil determinante de los
actos profesionales.

ARTICULO 7.
Estimacin del monto de honorarios. Para la estimacin de
honorarios, el abogado debe, fundamentalmente, atender a lo
siguiente:
a) la importancia de los servicios;
b) la cuanta del asunto;
c) la novedad o dificultad de las cuestiones jurdicas debatidas;
d) la experiencia. La reputacin y la especialidad de los
profesionales intervinientes;
e) la capacidad econmica del cliente, teniendo presente que la
pobreza obliga a cobrar menos a aun a no cobrar: la posibilidad
de que el abogado resulte impedido de intervenir en otros asuntos
; g) si los servicios profesionales son aislados, fijos o constantes;
h) el tiempo empleado en el patrocinio:
i) el grado de participacin en el estudio, planteamiento y
desarrollo del asunto;
j) Si el abogado solamente patrocin al cliente o tambin le sirvi
de Mandatario.
ARTICULO 8.
Pacto de cuota-litis. Dadas las altas finalidades de justicio a que
persigue el abogado en el ejercicio de su profesin, debe
abstenerse de convenir participacin alguna en el resultado de
cualquier juicio o asunto, por lo que es censurable el contrato de
cuota-litis.
ARTICULO 9.
Responsabilidad del abogado. El abogado de be responder por su
negligencia, error inexcusable o dolo.
http://www.scribd.com/doc/7552564/Codigo-de-Etica-Profesional
CAPITULO III RELACIONES DEL
ABOGADO CON EL CLIENTE
ARTICULO 10.
Formacin de la clientela. Para la
formacin de la clientela, el
abogado debe: a) cimentar una
reputacin de capacidad y
honradez;
b) abstenerse de solicitar clientela,
directa o indirectamente;

c) evitar procedimientos indecorosos en la formacin de la

clientela, o por medio de agentes o recomendaciones, as como
ofrecer participacin en los honorarios;
d) abstenerse de ofrecer sus servicios o dar opinin respecto a
determinado asunto, si no le fuere requerida, y nunca con el
propsito de provocar un juicio o granjearse un cliente;

ARTICULO 11.
Publicacin. La publicacin o reparto de tarjetas enunciativas del
nombre, direccin y especialidad de l aboga do. Es permitida .Sin
embargo, menoscaba la dignidad profesional el aboga do que
d consultas o emita opiniones por conducto de peridicos, radio,
televisin o cualquier otro medio de comunicacin social, sobre
asuntos jurdicos concretos de carcter privado que le fueran
planteados, sean o no gratuitos.
ARTICULO 12.
Relaciones personales con el cliente. Las relaciones del abogado
con su cliente deben ser pe rsona les, ya que su responsabilidad es
directa. Al respecto, deben observarse las siguientes reglas:
a) Es deber del abogado para con su cliente servirle con
eficiencia y empeo, sin terror a la antipata del juzgador, ni a la
impopularidad. No debe, empero, supeditar su libertad, ni su
conciencia, a los caprichos o pasiones de su cliente, ni permitirle a
este un acto ilcito o incorrecto; b) no debe asegurar a su cliente el
xito del asunto, sino limitarse a darle opinin jurdica sobre el
caso, con lealtad y honradez,
c) si tuviere inters en el asunto, relaciones con las partes o se
encontrare sujeto a influencias adversas a su cliente, se lo har
saber inmediatamente para que, si insiste en su solicitud de
servicios, lo haga con pleno conocimiento de las circunstancias;
d) el abogado debe procurar la terminacin de los asuntos
mediante justa transaccin o arreglo;
e) una vez aceptado el patrocinio de un asunto, no puede
renunciar a l sino por fuerza mayor. O causa justificada
sobreviviente que afecte su honor, su dignidad o su conciencia:
implique incumplimiento de las obligaciones morales o materiales
del cliente hacia el abogado: o que haga necesaria la

intervencin exclusiva de profesionales especializados. A pesar de

lo anterior, al renunciar, no debe dejar indefenso a su cliente;
f) cuando el abogado descubra en el juicio una impostura o
equivocacin que beneficie injustamente a su cliente, debe
comunicarlo para que rectifique o renuncie al provecho que de
ella pudiere obtener. En el caso de que el cliente no est
conforme, el abogado puede renunciar al patrocinio;
g) las condiciones personales como filiacin, sexo, raza, color,
clase social, nacionalidad, hbitos, costumbres, creencias
religiosas o ideas polticas, nunca pueden constituir motivo para
negarle el patrocinio al cliente, porque el derecho de defensa es
sagrado.
IV el patrocinio de las personas jurdicas no compromete al
abogado a patrocinar a las personas fsicas que actan en ellas.
http://www.scribd.com/doc/7552564/Codigo-de-Etica-Profesional
CAPITULO IV RELACIONES DEL ABOGADO CON LOS TRIBUNALES Y
DEMS AUTORIDADES
ARTICULO 13.
Defensa del estado de derecho. Como defensor de la justicia, el
abogado est obligado a defender el estado de derecho y el
respeto a los derechos humanos. Estar contra cualquier
arbitrariedad que se cometa o se pretenda cometer.
ARTICULO 14.
Independencia y lealtad. La actitud del abogado ante los
tribunales y dems autoridades debe seguir los postulados de
independencia y lealtad. Por virtud de la independencia, no
deber ser partcipe de los intereses en conflicto. En mrito de la
lealtad debe asumir la defensa honesta del asunto a su cuidado
por la fuerza de la razn y del derecho.
ARTICULO 15.
Respeto. El abogado debe guardar respeto a los tribunales y otras
autoridades y hacer que se les respete. Les apoyar cuando, en
cualquier forma, se les falte al acatamiento que ordena la ley. Las
quejas contra jueces y funcionarios deben presentarse en forma
comedida ante las autoridades que corresponda, o ante el
Tribuna l de Honor del Colegio de Abogados y Notarios de
Guatemala, si fuere el caso.

ARTICULO 16.
Defensa del honor profesional. Para la defensa del honor
profesional, no slo es un derecho, sino un deber, combatir la
conducta incorrecta de jueces, funcionarios y abogados por los
medios lcitos de que disponga.
ARTICULO 17.
Participacin en designacin de funcionarios. Es deber del
abogado luchar por todos los medios lcitos porque el
nombramiento o eleccin de jueces y funcionarios del Organismo
Judicial, o de otros Organismos del Estado, recaiga en personas de
capacidad y honorabilidad comprobadas. En todo caso, cuando
por razones legales inter venga en elecciones para designar a
tales funcionarios, debe tomar en cuenta la aptitud y
honorabilidad del candidato para el cargo, y no dejarse llevar por
consideraciones polticas, intereses personales o de otra ndole.
ARTICULO 18.
Honradez. En la conduccin de los asuntos ante jueces y
autoridades, el abogado debe obrar con probidad y buena fe,
invitando afirmar o negar con falsedad, o hacer citas mutiladas o
maliciosas.
ARTICULO 19.
Abusos de procedimiento. El abogado debe abstenerse del abuso
de medios de impugnacin y de toda gestin puramente dilatoria,
que entorpezca el normal desarrollo del procedimiento. Este vicio
afecta el prestigio de la profesin y el concepto de justicia.
ARTICULO 20.
Cohecho. El postulado de probidad presume que ningn caso el
abogado promueva o tolere el cohecho a jueces, funcionarios
pblicos o empleados auxiliares, el abogado que tenga prueba
de un hecho de esta naturaleza, tiene la obligacin de hacerlo
saber a la autoridad competente y al Colegio de Abogados y
Notarios de Guatemala.
ARTICULO 21.
Publicaciones. El abogado no debe publicar escritos de un asunto
pendiente, ni discutirlo en publicaciones, salvo para rectificar
cuando la justicia la justicia y la moral lo demanden. Una vez
concluidos los litigios se pueden hacer publicaciones en las que se
exponga jurdicamente el caso guardando el secreto profesional y

el debido respecto a los tribunales, autoridades, las partes y

personas interesadas, usando un lenguaje moderado y decoroso.
ARTICULO 22.
- Influencias personales. El abogado no de be ejercer influencias
personales sobre el juzgador o funcionario pblico. El abogado no
debe ejercer influencias personales sobre el juzgador o funcionario
pblico. Es falta grave entrevistarse con el juez o funcionario para
tratar de convencerlo con argumentos o consideraciones distintas
de las que constan en el expediente.
ARTICULO 23.
Puntualidad. Es deber del aboga do ser puntual en todos sus
actos profesionales.
http://www.scribd.com/doc/7552564/Codigo-de-Etica-Profesional
CAPITULO V RELACIONES DEL ABOGADO CON LA PARTE CONTRARIA
Y CON SUS COLEGAS
ARTICULO 24.
Respecto y solidaridad. La fraternidad debe privar entre los
abogados, por ejercer la misma profesin, y se caracteriza por el
mutuo respeto y solidaridad profesional. Deben prestarse mutuo
apoyo moral y material en todas las circunstancias de la vida y
estn en el deber de negar solidaridad y apoyo al colega de
conducta moralmente censurable. Al respecto, se observaran las
reglas siguientes:
a) no debe dejarse influenciar por la animadversin de las partes;
b) en las controversias que sostenga con sus colegas se abstendr
de expresiones malvolas o injuriosas, o de hacer alusin a
antecedentes personales, ideolgicos o de otra naturaleza;
c) debe ser cortes con sus colegas y facilitarles la solucin de
inconvenientes momentneos, cuando, por causas que no les
sean imputables, como ausencia, duelo, enfermedad o fuerza
mayor, estn imposibilitados para servir a su cliente. No debe
apartarse por apremio de su cliente de los dictados de la
decencia y honor;
d) no debe intervenir en favor de persona patrocinada en el
mismo asunto por otro colega, sin dar previamente aviso a este,
salvo el caso de renuncia expresa del mismo.
Cuando se conociere la intervencin del colega despus de
haberse aceptado el patrocinio, se le debe hacer saber de

inmediato. En cualquier caso, tiene la obligacin de asegurarse

previamente de los honorarios del colega hayan sido cancelados
o garantizados;
e) los convenios celebrados entre abogados deben ser
estrictamente cumplidos, aunque no se hayan ajustado a las
formalidades legales, pues el honor profesional exige que, aun no
habiendo sido as, se cumplan con toda fidelidad.
Cuidara, sin embargo, que los convenios entre los clientes sean
debidamente escritos, ecunimes y con las formalidades legales, si
existiere conflicto de intereses entre las partes, cada una de ellas
debe ser asistida por diferente abogado.
ARTICULO 25.
Colaboracin. El abogado no debe interpretar como falta de
confianza del cliente el que ste le proponga la intervencin de
otro abogado en el asunto que le ha encomendado. A pesar de
ello, podr rechazar la colaboracin propuesta cuando tenga
motivos suficientes, sin necesidad de expresarlos.
ARTICULO 26.
Conflicto de opiniones. Cuando los abogados que colaboren en
un asunto no puedan ponerse de acuerdo acerca de un punto
fundamental respecto a los intereses del cliente, le informarn con
toda franqueza del conflicto de opiniones para que l decida. Su
decisin se aceptar, a no ser que la naturaleza de la
discrepancia impida la colaboracin del abogado cuyo criterio es
rechazado. En este caso, podr retirarse del asunto.
ARTICULO 27. Competencia desleal. Se consideran como actos de
competencia desleal en el ejercicio de la profesin, entre otros, los
siguientes:
a) cobrar honorarios inferiores de los que fija el arancel, sin que
exista motivo que lo justifique;
b) valerse de influencias de cualquier clase para obtener o lograr
el xito en los asuntos;
c) ejercer la profesin indirectamente, cuando se tiene
incompatibilidad legal para ello;
d) prestar la firma o el nombre para que un profesional legalmente
impedido para intervenir o para el ejercicio de la profesin, la
ejerza en esta forma;
e) dar opinin desfavorable sobre la competencia profesional de
un colega;

f) gestionar directa o indirectamente para obtener la direccin de

un asunto patrocinado por otro colega o para obtener el cargo
que desempea;
g) asegurar a los clientes que tiene influencias polticas de otro
gnero para obtener el xito en los asuntos.
ARTICULO 28.
Relaciones del abogado con la parte contraria. El abogado slo
puede relacionarse con la contraparte, por medio del aboga do
de sta.
ARTICULO 29.
Testigos. El abogado no debe inducir a los testigos a que se
aparten de la verdad.
http://www.scribd.com/doc/7552564/Codigo-de-Etica-Profesional
CAPITULO VI EL ABOGADO COMO JUEZ O FUNCIONARIO
ARTICULO 30.
Imparcialidad. La imparcialidad y ecuanimidad son los deberes
ms importantes del juzgador. Situado entre las partes en litigio, el
juez representa la autoridad capaz de decidir la contienda y de
impartir justicia libremente, slo con sujecin a la Ley y a los
principios que la Informan, alejado de toda pasin que pueda
manchar una resolucin justa. Ni la envidia, el odio, el soborno, la
amistad u otro sentimiento semejante, deben enturbiar su decisin.
ARTICULO 31.
Independencia. El juez debe estar libre de cualquier influencia que
pueda perturbar su nimo. A fin de asegurar independencia,
debe:
a) Evitar toda subordinacin de criterio;
b) entablar toda relacin que se derive estrictamente de su
funcin por el rgano correspondiente y por escrito; y
c) luchar por la efectiva independencia del Organismo Judicial,
para resguardar el estado de derecho.
ARTICULO 32.
Estudio. El juez debe cultivar el estudio del Derecho y de las
ciencias afines para interpretar correctamente la ley, y para que
su aplicacin conlleve siempre la obtencin de la justicia.

ARTICULO 33.
Participacin poltica. El juez se abstendr de hacer uso de su
calidad como tal en cuestiones poltico partidista.

ARTICULO 34.
Decoro. Los principios morales, la decencia y la correccin, en
todos los actos de la vida, son esenciales para preservar el
prestigio del Juez. En el ejercicio de su ministerio debe;
a) Evitar todo acto que pueda afectar la dignidad y el respeto
debidos al tribunal;
b) impedir toda conducta impropia de abogados, fiscales,
funcionarios y emplea dos del tribuna l o de cualquier otra
persona;
c) actuar con circunspeccin:
d) abstenerse de toda maniobra para lograr ascensos para
obtener algn otro cargo pblico;
e) mantener puntualidad en su trabajo; llevar los procesos
judiciales y el propio tribunal, en un ambiente inalterable de
disciplina, solemnidad y respeto. No permitir que los empleados o
persona alguna, alteren el orden que debe prevalecer;
g) cuidar que los nombramientos correspondientes en los asuntos
de que conozca recaigan en personas honorables, para la
adecuada proteccin de los intereses de las partes.
IV guardar cortesa a los abogados y dems personas que
concurran al tribunal.
ARTICULO 35.
Abogado funcionario pblico. El abogado, como funcionario
pblico, debe sujetarse a los principios enumerados anteriormente,
en lo que le sean aplicables.
ARTICULO 36.
Abogado legislador. El abogado, como legislador, debe tomar en
cuenta que el derecho tiene como fin la realizacin de la justicia y
que las leyes deben estar inspiradas en este principio, en la
seguridad jurdica y en el bien comn.

CAPITULO VII DEL NOTARIO

ARTICULO 37.
Extensin de los postulados de la abogaca. Los postulados,
derechos, deberes y obligaciones que quedan explicitados
anteriormente, deben ser tambin observados por los notarios.
ARTICULO 38.
Buena Fe. El notario observar siempre el deber tico de la verdad
y la buena f.
ARTICULO 39.
Fidelidad. El notario debe observar fidelidad a la ley en todo
documento que autorice.
ARTICULO 40.
Prohibiciones. El notario debe abstenerse de:
a) obligar directa o indirectamente al cliente a utilizar sus
servicios notariales;
b) facilitar a terceros el uso del protocolo;
c) ocultar datos que interesen al cliente o a las partes del acto o
contrato;
d) retener indebidamente documentos que se le hubieren
confiado, o negarse a extender la constancia correspondiente, sin
causa justificada;
e) emitir o demorar indebidamente la entrega de testimonios,
copias o constancias de los instrumentos que hubiera autorizado;
f) omitir o demorar el pago de impuestos cuyo valor se le hubiese
entregado o negarse a extender la correspondiente constancia;
g) desfigurar los negocios jurdicos que celebren los interesados;
h) autorizar contratos notoriamente ilegales;
i) modificar injustamente los honorarios profesionales pactados;

j) retardar o no prestar el servicio que se le hubiese pagado parcial

o totalmente;
k) cobrar, sin causa justificada, honorarios inferiores a los
preceptuados por el arancel; y
l) beneficiarse en forma directa o indirecta de las violaciones a la
libertad de contratacin en que incurren algunas instituciones.
http://www.scribd.com/doc/7552564/Codigo-de-Etica-Profesional
CAPITULO VIII
DEONTOLOGA JURDICA
ARTICULO 41.
Conocimiento, observancia y difusin de los deberes ticos.
El abogado y el notario deben tener un claro para preserva r
el prestigio del Juez. En el ejercicio de su ministerio debe:
a) evitar todo acto que pueda afectar la dignidad y el respeto
debidos al tribunal;
b) impedir toda conducta impropia de abogados, fiscales,
funcionarios y empleados del tribunal o de cualquier otra persona;
c) actuar con circunspeccin;
d) abstenerse de toda maniobra para lograr ascensos o para
obtener algn otro cargo pblico;
e) mantener puntualidad en su trabajo;
f) llevar los procesos judiciales y el propio tribunal, en un ambiente
inalterable de disciplina solemnidad y respecto. No permitir que
los empleados o persona alguna, alteren el orden que debe
prevalecer.
http://www.scribd.com/doc/7552564/Codigo-de-Etica-Profesional

g) cuidar que los nombramientos correspondientes en los asuntos

de que conozca recaigan en personas honorables, para la
adecuada proteccin de los intereses de las partes;

IV guardar cortesa a los abogados y dems personas que

concurran al tribunal.
ARTICULO 35.
Abogado funcionario pblico. El abogado, como funcionario
pblico, debe sujetarse a los principios enumerados anteriormente,
en lo que le sean aplicables.
ARTICULO 36.
Abogado legislador. El abogado, como legislador, debe tomar en
cuenta que el derecho tiene como fin la realizacin de la justicia y
que las leyes deben estar inspiradas en este principio, en la
seguridad jurdica y en el bien comn.
CAPITULO VII DEL NOTARIO
ARTICULO 37.
Extensin de los postulados de la abogaca. Los postulados,
derechos, deberes y obligaciones que quedan explicitados
anteriormente, deben ser tambin observados por los notarios,
concepto de la justicia. En esa virtud se considera necesaria la
observancia, divulgacin y difusin de los deberes morales de los
abogados. Notarios y, en general, de los servidores del derecho.
ARTICULO 42.
Difusin de la tica profesional. Se recomienda a las Facultades de
Ciencias Jurdicas y Sociales y de Derecho de las universidades del
pas Introducir, en los pensum de estudios, cursos de Deontologa
Jurdica. Se recomienda, as mismo, que sus catedrticos en cada
asignatura reflexionen con sus alumnos sobre los aspectos ticos
del caso, situacin o conflicto que sea motivo de estudio. El
Colegio de Abogados y Notarios de Guatemala debe propiciar

conferencias, seminarios y cualquier otro tipo de actividades sobre

aspectos de Deontologa Jurdica. Queda obligado, adems, a
efectuar publicaciones sobre esa temtica
Las Asociaciones e Institutos de Abogados y Notarios deben
motivare instruir a sus miembros sobre la Impor tancia y
observancia del Cdigo de tica Profesional.
http://www.scribd.com/doc/7552564/Codigo-de-Etica-Profesional

CAPITULO IX DISPOSICIONES FINALES Y DEROGATORIAS

ARTICULO 43.
Del carcter no limitativo del presente cdigo. Las normas de
tica que se establecen en los artculos anteriores no implican la
negacin de otras que puedan resultar del ejercicio profesional.
ARTICULO 44.
De la obligatoriedad de la observancia de este cdigo. Las
normas contenidas en este Cdigo son obligatorias para todos los
abogados y notarios. El profesional que se inscriba en el Colegio
deber hacer promesa solemne de cumplirlas.
ARTICULO 45.
De la derogacin. Queda derogado el Cdigo de tica
Profesional aprobado por la Asamblea General del Colegio de
Abogados y Notarios de Guatemala el primero de febrero de mil
novecientos cincuentay seis.
ARTICULO 46.
El presente Cdigo entrar en vigencia ocho das despus de su
publicacin en el Diario Oficial. Dado en el saln de usos mltiples
del edificio de los colegios profesionales, en la ciudad de
Guatemala, el treinta de agosto de mil novecientos noventa y
cuatro. El Cdigo de tica Profesional del Colegio de Abogados y

Notarios de Guatemala fue publicado en el Diario Oficial, Diario

de Centro Amrica, el martes 13 de diciembre de 199
http://www.scribd.com/doc/7552564/Codigo-de-Etica-Profesional

A continuacin se presentan las normas Deontolgico en donde

describe las obligaciones y derechos de los arquitectos en su
profesin, ejemplo de cmo debe ser la conducta y la tica de un
profesional.
CAPITULO I

AMBITO DE APLICACIN
Artculo 1: El presente reglamento que contiene las Normas
Deontolgica de actuacin profesional, ser de aplicacin a
todos los arquitectos inscritos en el registro del Colegio de
Arquitectos.
Artculo 2: Sin perjuicio de los deberes establecidos en el presente
Reglamento, los arquitectos inscritos en el Colegio estarn
obligados tambin al cumplimiento de todas aquellas normas
referentes a la profesin contenida en los estatutos del Colegio y la
ley de colegiacin obligatoria.
Artculo 3: Todos los arquitectos colegiados tienen la obligacin de
conocer las presentes Normas de Deontologa. Su ignorancia en
ningn caso podr alegarse como excusa para el incumplimiento
de lo que en ella establece.
Su infraccin ser objeto de las sanciones profesionales
establecidas en los estatutos y leyes que rigen el Colegio, siendo el
Tribunal de Honor el responsable de juzgar aquellos actos que
vayan en contra de lo que aqu se establece.

CAPITULO II
FORMAS DE EJERCER LA PROFESION DE ARQUITECTO

Artculo 4: El arquitecto podr ejercer su actividad como: a)

profesional independiente. b) en calidad de funcionario o de
tcnico contratado por un organismo pblico, c) como
contratado al servicio de una empresa privada o de otro
arquitecto, d) como representante de la profesin en Comisiones,
Tribunales o Jurados e) como catedrtico de una institucin de
enseanza.
Artculo 5: El primer supuesto es el del arquitecto que, total o
parcialmente, ejerce su profesin sin estar sometido a las
condiciones de un contrato de trabajo, pudiendo hacerlo bien
individualmente, bien en colaboracin con uno o varios colegas
colegiados.
En el ejercicio libre de la profesin, los Arquitectos podrn
asociarse tanto en forma permanente como para realizar algunos
trabajos concretos. En modo alguno no se permitir el ejercicio de
la profesin en nombre de una asociacin o sociedad cuyos
estatutos contengan disposiciones contrarias a estas Normas
Deontologa.
Artculo 6: Arquitecto funcionario o contratado por un organismo
pblico es, a los efectos de aplicacin de este Reglamento, el que
de manera permanente o temporal ejerce su profesin en la
Administracin Pblica. Dada la funcin especfica que estos
profesionales desempean, de acuerdo con lo que expresamente
establece el artculo 3 de los Estatutos, los Arquitectos que se
encuentran en esta situacin tendrn obligacin, como los dems,
de cuidar que el ejercicio de la profesin responda a la funcin
social y pblica que debe cumplir, y que cumpla en todo caso a
lo dispuesto en las leyes, estatutos y reglamentos.
Artculo 7: El Arquitecto podr ejercer tambin su profesin, total o
parcialmente, de acuerdo con un contrato de trabajo o de
servicios profesionales suscrito con otro arquitecto, otros
profesionales o con una entidad pblica o privada.
Artculo 8: El arquitecto que acte como representante de la
profesin en jurados, comisiones o tribunales, deber tener el
debido conocimiento de los asuntos que hayan de tratarse,
informndose al respecto con antelacin necesaria y con la
mayor amplitud posible, con el fin de que su actuacin est
siempre en consonancia con la representacin que ostenta.

Artculo 9: El arquitecto cuando acte como catedrtico en una

institucin de enseanza, procurar imbuir a sus educandos en su
verdadero espritu de la profesin de la arquitectura, transmitiendo
sus conocimientos en la forma ms generosa y desinteresada para
la superacin constante de la profesin.
Artculo 10: Ningn arquitecto podr, como tal, actuar o aceptar
empleo o puesto alguno que no est en consonancia con las
atribuciones, responsabilidades y condiciones establecidas para el
ejercicio de la profesin.
Artculo 11: En todo caso, cualquiera que sea la profesin, el
arquitecto llevar a cabo el cumplimiento de su funcin con
plena autonoma. Adems del cumplimiento de las normas a las
que personalmente est sometido, asumir siempre a entera
responsabilidad de los actos que realice en el ejercicio de su
profesin. El convencimiento que de tal situacin tenga todo
profesional, constituye la mejor garanta para salvaguardar la
independencia as como el fundamento de las responsabilidades
personales que pueda afectarle.
CAPITULO III
OBLIGACIONES GENERALES DEL ARQUITECTO
Artculo 12: Todo arquitecto deber actuar con la debida
competencia profesional y dedicacin al trabajo que se haya
comprometido a realizar. No deber aceptar mayor nmero de
cargos ni de encargos que aquellos que pueda atender
debidamente o que supere los tcnicos que disponga.
Artculo 13: Todo arquitecto debe mantener y mejorar sus
conocimientos de la arquitectura, respetar los logros alcanzados
por sus miembros y contribuir a su crecimiento y la comprensin del
pblico en general, buscando siempre elevar los estndares
estticos, educativos de investigacin, entrenamiento y prctica.
Procurar tambin promocionar las artes y la industria
relacionadas especialmente con la arquitectura.
Artculo 14: El arquitecto habr de comportarse siempre con
honradez y veracidad en todas sus actuaciones profesionales y en
particular cuando acte en misin de experto, perito, jurado o
cuando en algunas de sus distintas esferas de actuacin deba
expedir cualquier tipo de dictamen.

Artculo 15: Ningn arquitecto deber descuidar las obligaciones a

que como profesional se haya comprometido ni cesar en ellas
mientras no sea relevado reglamentariamente.
Artculo 16: El arquitecto deber mantener y salvaguardar siempre
su independencia de criterio en su actuacin profesional, sin que
pueda servir de justificacin las presiones de cualquier tipo que
pudiere recibir, no importa de donde ni de quien procedan.
Artculo 17: El arquitecto en quien concurra cualquier tipo de
vinculacin con la administracin pblica se deber al servicio de
comunidad, abstenindose totalmente del empleo de medios,
facilidades o prerrogativas inherentes a su cargo o situacin, tanto
en provecho propio como de terceros.
Artculo 18: Ningn arquitecto podr alegar como excusa para
eludir el exacto cumplimiento de sus obligaciones, relacin alguna
de tipo familiar, de amistad o compaerismo. Tampoco podr
alegarse estas relaciones para auxiliar a otro compaero en el
cumplimiento de sus deberes profesionales.
Artculo 19: Deber obtenerse de la propia promocin llevada a
cabo mediante cualquier forma de publicidad comercial que se
efecte de manera exagerada o en trminos de autoalabanza.
No obstante, cualquier arquitecto podr divulgar sus obras y
realizaciones en libros, estudios, revistas y artculos de carcter
tcnico, cientfico, artstico o profesional. Hacer figurar su nombre
en directorios profesionales y en los rtulos de las obras que dirija
en las cuales participe como colaborador o asociado.
Artculo 20: Le estar absolutamente prohibido al arquitecto
procurarse trabajo profesional mediante comisiones y otras
ventajas anlogas que pudiera conocer u obtener de terceras
personas.
Artculo 21: Ningn arquitecto podr relevar hechos, datos o
informacin de carcter reservado de la que tenga por
conocimiento por razn de su profesin, salvo los casos en que la
ley o los rganos disciplinarios del Colegio o su conciencia, le
obliguen a ello.

Artculo 22: El arquitecto estar obligado a tener un claro

conocimiento de las marchas de sus obras, tanto en lo relativo a la
realizacin de las mismas dentro de su competencia como la
fidelidad del proyecto aprobado.
Artculo 23: Ningn arquitecto podr encubrir con su actuacin o
con su firma comportamiento ilegal o contrario a los deberes
profesionales de otros compaeros. Se abstendr de amparar
bajo su firma o colaborar en actuaciones de arquitectos
nacionales o extranjeros que no estn debidamente legitimados
para el ejercicio de la profesin, as como actividades industriales
realizadas por oficinas tcnicas, por tcnicos que no tengan la
condicin de arquitectos por contratistas o particulares. Se
considera como intrusa cualquier persona individual o jurdica que,
sin reunir las condiciones legales para el ejercicio de la profesin
de arquitectos actu en trabajo propio de este. Le estar
prohibido a todo arquitecto la cesin de deberes profesionales en
subordinados o en otros conforme al ejercicio de funciones para
que stos no estn legalmente capacitados. En todo caso,
combatir la competencia desleal del ejercicio de la profesin, en
especial, por parte de arquitectos extranjeros.
Artculo 24: El arquitecto que por cualquier causa no este en
condiciones de realizar eficazmente un trabajo, deber obtenerse
de aceptarlo.
Artculo 25: Ningn arquitecto podr incumplir las obligaciones
contradas como profesional, debiendo asumir no solo la
responsabilidad legal derivada de sus actuaciones, sino tambin
aquellas responsabilidades de orden profesional inherentes a la
aceptacin del trabajo.
Artculo 26: El arquitecto deber tener en cuenta en todo
momento la funcin social que desempea.
Deber acomodarse a la calificacin urbanstica de suelo, a las
normas y ordenanzas correspondientes y a las condiciones en que
se hubiera otorgado la licencia de construccin.
Cuando se trate de llevar a cabo la creacin o modificacin de
una determinada calificacin urbanstica o de interpretar y
actualizar una ya existente, habr de justificarlo debidamente en
funcin de los intereses generales de la poblacin existente o
virtual que resulte o que pueda resultar afectada.

CAPITULO IV

INCOMPATIBILIDADES
Artculo 27: Ningn arquitecto podr aceptar encargos o asumir
cargo alguno en condiciones de incompatibilidad. Se entiende
que existe situacin de incompatibilidad adems de cuando
legalmente este establecida, cuando exista conflicto de derechos
e intereses que puedan colocar al arquitecto en una posicin
equvoca implicando un riesgo para su rectitud o independencia.
El ejercicio de la profesin por quien estuviere en situacin de
incompatibilidad se considera un atentado en contra del decoro y
prestigio de la profesin, prejuicio de las actuaciones legales
procedentes.
Artculo 28: El arquitecto que ejerza como profesional libre y que
tenga intereses econmicos en la empresa constructora o
proveedora de la obra proyectada o dirigida por cuenta de su
cliente, estar obligado a comunicrselo y a obtener la
correspondiente autorizacin del mismo, excepto cuando se trate
de arquitectos que presten sus servicios en la administracin
pblica. En cuyo supuesto ningn caso podr solicitar ni obtener la
citada autorizacin. El arquitecto que tenga intereses personales o
financieros en las empresas promotoras o propietarias que puedan
comprometer de alguna forma el ms estricto cumplimiento de sus
obligaciones profesionales deber hacrselo saber a su cliente,
previamente.
Artculo 29: La incompatibilidad que pueda existir para un
determinado profesional se extender tambin a sus
colaboradores y a los compaeros con el asociado.
Artculo 30: Todo arquitecto, cualquiera que sea la calidad con
que actu, deber abstenerse a participar ejerciendo funciones
de control o de carcter resolutivo en aquellos asuntos en los que
tenga inters propio o lo tengan quienes con el estn en relacin
de consanguinidad o afinidad dentro de los grados que las leyes
determinan.
Artculo 31: El arquitecto en quien concurra la condicin de
miembros del jurado de un concurso o hubiere intervenido en la
redaccin de las bases del mismo, bajo ningn concepto podr
participar en l, as como tampoco ninguna de las personas a las
que de acuerdo con los artculos 28 y 29, se extiende la relacin
de incompatibilidad o de abstencin, el arquitecto que haya

actuado como miembro del jurado de un concurso tampoco

podr aceptar ningn cargo relacionado con el mismo.
Artculo 32: Todo arquitecto podr ejercer simultneamente
aquellos cargos que sean legalmente compatibles siempre que
ellos no supongan detrimento alguno de la dedicacin necesaria
para el ejercicio de los mismos, de acuerdo con lo establecido en
el artculo 11 de este Reglamento.
Artculo 33: Cuando un arquitecto ocupara un puesto en una
entidad oficial o privada para que cuya provisin expresamente
se hubiere elegido la plena y exclusiva dedicacin al mismo, con
prohibicin del ejercicio libre de la profesin, se entender que le
son tambin aplicables en todo momento las anteriores normas
sobre incompatibilidades.

CAPITULO V
RELACIONES DEL ARQUITECTO CON LOS CLIENTES
Artculo 34: El arquitecto ofrecer al cliente sus conocimientos y su
experiencia, la dedicacin necesaria para el estudio de los
proyectos y la buena realizacin de los trabajos que se le
encarguen, as como las indicaciones y consejos que puedan ser
necesarios para la mejor realizacin de los mismos.
Artculo 35: Todo arquitecto, antes de aceptar un determinado
encargo, fijar con su cliente el alcance del trabajo profesional a
realizar, la naturaleza y extensin del servicio que haya de llevar a
cabo, as como la remuneracin a partir del mismo.
Artculo 36: Todo arquitecto esta obligado a proteger los intereses
de su cliente velando por ellos en la medida en que no se
opongan a sus deberes profesionales o al inters de la
colectividad, circunstancia que deber ser especialmente
considerada en el caso de que el cliente que hubiese solicitado
los servicios del arquitecto fuera contratista o promotor profesional.
De acuerdo con el artculo 24 de estas Normas, deber cumplir
asimismo todas las prescripciones legales y reglamentarias
aplicables a los diferentes trabajos que le hayan sido
recomendados, rehusando llevar a cabo cualquier tipo de
actuacin que pueda infringir en dichas prescripciones.

Artculo 37: El arquitecto que se dedique tanto al diseo

arquitectnico como a la construccin deber anteponer siempre
los intereses de su cliente y los del proyecto a los suyos propios.
CAPITULO VI
RELACIONES DEL ARQUITECTO CON LOS
CONTRATISTAS E INDUSTRIALES
Artculo 38: Todo arquitecto procurar que la realizacin de las
obras se hagan en las mejores condiciones del tiempo, precio,
calidad y seguridad con relacin con el encargo recibido.
Artculo 39: Cuando hubiere de licitarse la adjudicacin de una
obra determinada el arquitecto que la hubiere concebido
suministrar por igual a todos los concursantes idnticos informes,
estndole prohibido antes de la adjudicacin del concurso,
comunicar a cualquiera de los concursantes las ofertas que los
dems hubieren realizado.
La obligacin sealada en el prrafo anterior se entender
extensiva no solo a los concursos de obras formalizadas de modo
expresivo y concreto, sino tambin a las simples solicitudes de
presupuestos realizados sin formalidad alguna.
Artculo 40: Todo arquitecto encargado de dirigir la ejecucin de
determinados trabajos, facilitara oportunamente a los contratistas
e industriales que en ellos deban intervenir todas las indicaciones
necesarias para su buena realizacin.
Artculo 41: El arquitecto deber mantener en todo momento una
completa independencia tanto en relacin con los contratistas
que ejecuten la obra como con los industriales que lleven a cabo
la instalacin de los correspondientes servicios.
Artculo 42: Las nicas remuneraciones a las que el arquitecto
tendr derecho son las constituidas por los honorarios
profesionales, sueldo, por los honorarios que le correspondern
como funcionario o empleado al servicio de una empresa o de
otro arquitecto, o por los premios que producto de concurso
profesional debidamente reglamentado y reconocido, pudiera
serle otorgados.

Consecuentemente, ningn arquitecto podr solicitar o aceptar

comisin beneficio ni ventaja alguna, tanto sea de carcter
directo como indirecto.
Artculo 43: Cuando a consecuencia de alguna discrepancia
entre el propietario o promotor de la obra y el contratista sea
llamado el arquitecto por ambas partes a mediar en aquella,
deber actuar de manera imparcial, atendindose a los trminos
del contrato si lo hubiere y resolviendo, en todo caso con absoluta
independencia de juicio.
CAPITULO VII
RELACIONES DEL ARQUITECTO CON OTROS PROFESIONALES QUE
ACTUEN COMO CONSULTORES O COMO COLABORADORES
Artculo 44: Todo arquitecto deber contribuir lealmente con sus
conocimientos y experiencia al intercambio de informacin
tcnica con otros profesionales que puedan intervenir, al objeto
de obtener en todo momento la mxima eficacia en el trabajo
conjunto.
Artculo 45: Ningn arquitecto se considera relevado de las
obligaciones que le son exigibles por su funcin directora, a menos
que le conste la aceptacin expresa de las correspondientes
responsabilidades de carcter parcial por parte de los otros
profesionales tcnicos y profesionales que acten como
colaboradores suyos y estn legalmente capacitados para ello.
Artculo 46: La relacin que el arquitecto pueda tener con los
profesionales a que se refiere este capitulo podr tener carcter
habitual o simplemente ocasional. En cada caso quedara
perfectamente definidas las funciones de cada uno de ellos, as
como el rgimen econmico a que deba responder la citada
colaboracin.
Artculo 47: El arquitecto respetara en todo momento las funciones
e intereses de los otros profesionales a los que se refiere este
capitulo, de acuerdo con las normas establecidas por la
administracin publica o por los colegios respectivos. No le estar
permitido encomendarles funciones que el arquitecto
corresponda.

Artculo 48: De modo especial cuidarn los arquitectos de sus

relaciones con los Arquitectos colaboradores o tcnicos, cuya
designacin deber contar siempre con la conformidad de los
primeros.
CAPITULO VIII
RELACIONES ENTRE ARQUITECTOS
Artculo 49: Todo arquitecto tiene la obligacin de relacionarse
con sus compaeros con lealtad y rectitud. Deber abstenerse e
cualquier intento de suplantar a sus colegas, evitando toda forma
irregular de obtencin de trabajos tanto mediante cualquier tipo
de presiones como puede ser el ofrecimiento de condiciones mas
ventajosas que no sean las legtimamente permitidas como
actuando con competencia desleal o prevalindose de la
situacin que pueda ostentar en virtud del puesto que ocupe. Se
abstendr especialmente de emitir juicios crticos de la obra de un
colega con el fin de suplantarlo en el mismo encargo o para
procurar que le sea retirado dicho encargo, a menos que por
evidente incapacidad en el desempeo de las labores del colega
su conciencia o las leyes le indiquen lo contrario.
Artculo 50: Todo arquitecto deber ser objetivo en sus criticas a las
obras de sus colegas y aceptar las criticas que con la misma
objetividad aquellos hagan a las suyas. El arquitecto deber
abstenerse de hacer manifestaciones personalmente perjudiciales
para sus compaeros o para la profesin. Estar obligado sin
embargo, a poner en conocimiento del Colegio cualquier
infraccin de los deberes profesionales de que tenga noticia.
Artculo 51: Cuando un arquitecto sea designado para proseguir la
realizacin de un trabajo iniciado por otro ambos estarn
obligados a intercambiar la necesaria informacin para la
prosecucin del mismo. En caso de fallecimiento, el nuevo
arquitecto, particularmente o a travs del Colegio, solicitar en su
caso, de los herederos o a los colaboradores del colegiado
fallecido todos los informes, dados o documentos que puedan
serle tiles para la realizacin de su trabajo.
Ningn arquitecto podr sustituir a otros en la direccin de una
obra sin conocer previamente las causas que motivaron la
sustitucin y una vez que se hubiera llevado a cabo la liquidacin
de honorarios devengados por el profesional que inicialmente
haya intervenido. Si las causas que motivaron el retiro del

arquitecto anterior son los de algn modo injustas o ilegales,

ningn colega podr hacerse cargo de este trabajo a menos que
la situacin sea solucionada satisfactoriamente.
Artculo 52: El arquitecto que fuera designado miembro de un
Jurado para la resolucin de un concurso, antes de emitir su juicio
verificar e instar, en su caso, el perfecto cumplimiento de las
normas establecidas.
Artculo 53: Ningn Arquitecto deber participar en un concurso
cuyas condiciones hayan sido declaradas no aceptables por el
Colegio o que resulten contrarias a la funcin que la profesin
debe cumplir, en cuyo caso esta obligado a ponerlas en
conocimiento del Colegio.
Artculo 54: Todo arquitecto, personalmente o en colaboracin,
tendr derecho a que se le reconozca como propios sus trabajos,
sin que ningn otro pueda atribuirse como suyos de los que no sea
su autor.
Artculo 55: El arquitecto en quien concurra adems condicin
distinta a la de profesional, no podr prevalerse de la misma en
contra de los intereses de los otros compaeros.
Artculo 56: Todo arquitecto funcionario o contratado por la
Administracin Pblica tendr la obligacin de facilitar al Colegio
o a sus compaeros los datos e informaciones de carcter pblico
y no reservado que precisen para el desarrollo de trabajos
profesionales.
Artculo 57: Todo arquitecto que supervise una obra diseada por
otro colega velar porque dicha obra se ejecute con absoluta
fidelidad al diseo original, consultando con el autor y obteniendo
de este la autorizacin necesaria para efectuar cambios que se
consideren convenientes para el mejoramiento de la misma.
CAPITULO IX
RELACIONES DEL ARQUITECTO CON EL COLEGIO
Artculo 58: Todo arquitecto estar obligado a observar las
disposiciones generales o particularidades que emanen del
Colegio.

Artculo 59: Los arquitectos debern participar en la forma

reglamentaria establecida en las asambleas y actos eleccionarios,
as como tambin cumplir con las asignaciones que la Junta
Directiva de su Colegio le soliciten, con el fin de que los resultados
de las mismas alcancen la mayor representatividad posible.
Artculo 60: Todo arquitecto estar obligado a aceptar, salvo en
los casos de excusa fundada, los cargos para los que pueda ser
elegido. Los cargos directivos del Colegio debern cumplir las
obligaciones inherentes al puesto que ocupan con la debida
dedicacin e independencia de criterio. No obstante, no podrn
formar parte de ninguno de los rganos de gobierno del Colegio
aquellos arquitectos que de manera permanente y con
remuneracin presten servicios en el mismo, o a los que en caso
de ser elegidos para alguno de esos cargos, se les reserva la plaza
que ocuparen mientras dure su mando.
Artculo 61: Todo Arquitecto deber respeto y lealtad a los cargos
directivos del Colegio dada la representatividad que ostentan y el
servicio que prestan. Tambin estar obligado a apoyar
directamente con la debida prontitud, todos los datos,
documentos o informes que se le pida de los que l tenga noticias
por el ejercicio de su profesin a fin de facilitar la funcin propia
de los diferentes rganos del Colegio.
Artculo 62: El objeto de evitar una competencia desleal, todo
arquitecto estar obligado a percibir al menos, los honorarios
mnimos establecidos por el arancel aprobado por el Colegio.
Ningn arquitecto podr alegar para justificar una deficiente
actuacin profesional el que la retribucin a percibir, aunque sea
la reglamentariamente establecida, fuera insuficiente fuera
insuficiente y pondrn convenirse honorarios mediante el percibo
de comisiones, participaciones y otras ventajas anlogas.
LEY DE COLEGIACION OBLIGATORIA
ORGANISMO LEGISLATIVO
CONGRESO DE LA REPUBLICA DE GUATEMALA
PUNTO RESOLUTIVO NUMERO 40-91
Del Congreso de la Republica de Guatemala,
CONSIDERANDO:
Que el Congreso de la Republica, emiti el Decreto nmero 62-31
que contiene la ley de Colegiacin Profesional Obligatoria, la que

en su oportunidad fue remitida al Presidente de la Republica, para

sancin y promulgacin:
CONSIDERANDO:
Que a la fecha, el trmino fijado en la Constitucin de la
Repblica para sancionar o vetar la Ley, ha transcurrido con
exceso, sin que se haya producido lo descrito, por lo que ste
Organismo debe cumplir con el mandato constitucional que
regula la formacin de la ley, teniendo o sancionando y ordenado
su publicacin.
POR TANTO
RESUELVE:
PRIMERO: Tener por sancionado el Decreto nmero 62-91 del
Congreso de la Republica que contiene la Ley de Colegiacin
Profesional Obligatoria, el cual fue recibido por el Organismo
Ejecutivo con fecha 24 de julio de 1991.
SEGUNDO: Ordena la publicacin en el Diario Oficial del
contenido ntegro del Decreto numero 62-91 del Congreso de la
Repblica, conjuntamente con el contenido de la presente
resolucin, la cual deber transcribirse a conocimiento del
Presidente de la Republica.
Dado en el Palacio del Organismo Legislativo, en la ciudad de
Guatemala, a los diecisiete das del mes de septiembre de mil
novecientos noventa y uno.
ANA CATALINA SOBERANIS REYES.
Presidenta,
JORGE EDUARDO GARCIA SALAS CALDERON,
Secretario,
OSCAR VINICIO VILLAR ANLEU,
Secretario
DECRETO NMERO 62-91
El congreso de la Republica de Guatemala,
CONSIDERANDO:
Que de conformidad con los artculos 34-90 de la Constitucin Poltica
de la Republica Guatemala, la colegiacin de los profesionales
universitarios es obligatoria y tendr por fines: superacin personal,
moral, cientfica, tcnica y material de las profesiones universitarias y el
centro de su ejercicio.

Conducta
Qu es la conducta?
Entendemos por conducta el acto realizado como reaccin ante
el estimulo. Este acto incluye el pensamiento, movimientos fsicos,
expresin oral y facial, respuestas emocionales.
Realizacin es el resultado de la conducta, e incluye el cambio en
la estimulacin, la supervivencia, la evasin
El producto de la interaccin estimulo-persona es la Percepcin.
La influencia de las condiciones individuales.
De cada uno sobre el estimulo hace que lo percibamos de
manera distinta.
Los fines pueden ser infinitos.
A los modos constantes y generales de interpretar una situacin y
reaccionar ante ella se denomina actitud.
El estudio de la conducta humana se caracteriza porque sostiene
que la conducta:
Esta causada y, por lo tanto, para conocerla hay que
analizar los hechos que la preceden.
Vara con la naturaleza del estmulo y debe hacerse cargo
con l y de la situacin en que se da;
Vara tambin con la naturaleza de la persona, debe ser
analizada para ser comprendida y se debe tratar de saber
de sus aptitudes, temperamento, carcter, experiencias
anteriores.
Situaciones, diferencias individuales, hbitos, actitudes y fines son
los datos fundamentales que se debe analizar cientficamente,
rigurosamente, para entender la conducta humana.
La psicologa tiene por objeto conocer cientficamente a los seres
humanos, para ello, observa su conducta o comportamiento.
http://es.wikipedia.org/wiki/Comportamiento

Describe las diferentes formas de la conducta, identifica cada una

de estas formas y las distingue de las dems, las explica e
interpreta y tambin aplica todo este saber organizado a los
asuntos de la vida prctica.
El hombre se expresa a s mismo mediante actos de conducta. Si
pudiramos saber qu es lo que hace una persona y cmo lo
hace, la conoceramos bastante bien.
Las formas de la conducta son cuatro: las actitudes corporales, los
gestos, la accin y el lenguaje.
La conducta de los seres humanos es una reaccin frente a las
circunstancias de la vida. Decimos que estas circunstancias
constituyen estmulos para nuestras reacciones.
La vida psquica es activa, porque el hombre reacciona frente a
las circunstancias con actitudes corporales, gestos, acciones y
lenguaje. En todas estas reacciones hay diversos factores.

El pensar: cuando enunciamos con palabras la solucin de

un problema.

El imaginar: cuando el sujeto crea con su accin una obra

de arte.

El percibir: cuando excita al sujeto a coger el objeto

percibido.

El recuerdo

La voluntad

Las afecciones: cuando el sujeto es preso de una emocin

violenta, acta exaltadamente.

La personalidad, animada por el carcter y el temperamento, es

el factor global de la conducta.
Al lado de estos factores, hay otros que son o tienden a ser de
naturaleza puramente mecnica. Son los reflejos, los instintos y los
hbitos.
http://definicion.de/conducta/

Qu es Conducta Profesional?
La conducta Profesional es todo lo que vivimos en el tiempo de
trabajo. Se trata de nuestras vidas laborales, o sea, de parte
importante del tiempo de nuestra vida. Pretendemos aqu hacer
una reflexin sobre las posibilidades de gestin de la conducta y
aportar una visin integradora sobre las posibilidades de
intervencin en ese proceso conductual. Hablamos de conducta
humada en la organizacin y queremos saber, de entrada, quien
o quienes son responsables de la conducta laboral que una
persona
realiza;
propondremos
alguna
variables
para
diagnosticarla, resaltaremos la importancia de asumir el rol
profesional y apostaremos por la pro actividad como elemento
bsico de la conducta.
Capacidad de diversificacin
Debe ser capaz de manejar mltiples tareas en un mismo tiempo.
No debe centrarse en una nica tarea y no acometer otras hasta
haber finalizado la que lleva entre manos. Eso le restara muchas
oportunidades, adems no todas las acciones que emprende
acabarn con xito. En suma, habr que tener una visin en
conjunto, y buen criterio para saber cuando no merece la pena
continuar con una operacin y dedicar sus esfuerzos a otras.
Hasta ahora hemos visto las aptitudes y actitudes que debe tener
cualquier persona para trabajar. Sin embargo, hay otras
cualidades que debe reunir para que su trabajo resulte
desarrollado con la mxima garanta de xito.
http://definicion.de/conducta/
Perfil de un buen Empleado
La manera correcta de comportarse de un empleado debe tner
las siguientes cualidades.
Apariencia
Una buena persona es importante. En ningn momento deber
despertar su rechazo. No debe ser un figurn pero s ir vestirse de
modo adecuado a la circunstancia, ambiente.

Salud
Se debe contar de una salud compatible con la labor
desarrollada.
Modales
El trabajador deber ser una persona correcta, educada y saber
comportarse en cualquier situacin.
Expresin
Es conveniente que no tenga defectos de pronunciacin o de
diccin. Deber expresarse con soltura y seguridad.
Buen empleado
No es difcil progresar en el trabajo si rene las caractersticas que
ms se aprecian en el lugar de trabajo. Las cualidades de la
mayor parte de los superiores aprecian ms de sus empleados son:
Educacin
Siempre apreciar tu deseo
aprendiendo y perfeccionando.

de

continuar

superndote,

Participacin
Debes demostrar entusiasmo real por tu trabajo, es un requisito
importante pues en la empresa ya sea en cualquier nivel de
organizacin se requiere de mucha colaboracin y participacin
sobre todo en lo que tiene relacin con el trabajo en equipo; de
hay que nos referimos a la creacin de sinergia es decir el todo es
mas que la suma de las partes.
Responsabilidad
Responsabilizarse de todo lo que se realiza, todo buen trabajador
lleva implcita esta cualidad para tener un buen funcionamiento y
retroalimentacin para lograr el compromiso y la seriedad por
parte de nuestros compaeros y superiores

Respeto
Respeto a los dems y as
mismo, el individuo que se
auto respeta y sabe respetar a
los otros, eleva la calidad de
vida de ambos pues sabe
recibir opiniones, se considera
ser humano y conquista la
simpata de sus superiores
conquista la simpata de sus
superiores.
Creatividad
La capacidad de crear nuevas ideas, proyectos para beneficio de
la empresa.
Logros
Se debe demostrar a la empresa que se mejora el trabajo da a
da.
Reaccin ante los retos
Aceptar nuevas responsabilidades es responder positivamente a
los retos.
Esfuerzo
Todo trabajo exige esfuerzo y dedicacin, pero un esfuerzo bien
orientado. No hay que trabajar por trabajar, sino que hay que
volcarse a una tarea en funcin de una meta.
Entusiasmo y ambicin
Se precisa un gran espritu de superacin y una gran necesidad de
alcanzar los objetivos que se fijen. El entusiasmo y la ambicin no
pueden desaparecer en ningn momento de su vida.
Seguridad personal
Se debe tener seguridad y confianza en s mismo.
Necesidad de dirigir

La primera autoridad sobre un empleado debe ser responsable y

estar dispuesta a responsabilizarse de su trabajo y del de los
dems, si es necesario.
Agilidad en las decisiones
Debe ser rpido en respuestas mentales. No puede ni debe
mostrarse indeciso en ninguna circunstancia. Debe ser decisorio
que no es lo mismo que imprudente.
Rapidez en la accin
Esta caracterstica puede asumir todos los valores de la variable en
funcin del tipo de trabajo que se trate, pero en ningn caso
podr llegarse a los extremos, ni perder la nocin del tiempo,
tampoco lanzarse en forma violenta a la accin.
Necesidades de destacar
El trabajador debe saber venderse a s mismo y lograr que se
tenga en cuenta sus opiniones y sugerencias. En consecuencia, no
puede pasar inadvertido, pero tampoco tratar de ser centro de
atencin.
Dedicacin a las relaciones sociales
Debe procurar crear un buen ambiente en torno a l y mostrarse
comunicativo a todos los niveles.
Capacidad de planificacin
Saber planificar sus acciones, bien sea a corto, mediano, o largo
plazo es indispensable. Esto se aplica a cualquier puesto de
trabajo y circunstancias particulares. Lo que nunca se debe hacer
es actuar sin pensar. Tampoco deber ser un soador eterno, sin
llevar sus teoras a la prctica.
sntesis-anlisis
Hay que enfocar los problemas como un conjunto teniendo en
cuenta la globalidad del mismo y sin dejar que los pequeos
detalles puedan desviarle de sus objetivos.

Organizacin y mtodo
Se debe poseer una mentalidad flexible y anteponer la
consecuencia de los objetivos a los mtodos.
conservador-innovador
Una actitud abierta ante el cambio es necesaria para ser un buen
trabajador, ya que cada da aparecen nuevas tcnicas y
elementos que facilitan las distintas labores.
Control emocional
El trabajador debe ser un hombre extravertido. Involucrarrse
perfectamente con los problemas de su trabajo y los vivir como
propios. Un control emocional muy alto o muy bajos sera
considerado como negativos.
Agresividad
El trabajador deber adoptar una actitud firme y tenaz a la hora
de defender a su organizacin, pero sin caer en la obstinacin.
Una argumentacin lgica y razonada dar ms frutos que una
exposicin apasionada.

Dependencia del superior

El trabajador debe estar motivado por su tarea y trabajar porque
le guste lo que est haciendo y no porque lo controlen o
incentiven. Debe consultar con su superior cuando tenga dudas o
no sepa como actuar, pero en ningn caso debe existir una
dependencia que le obligue a no hacer nada hasta que lo
decida el jefe.

CONCLUSIONES
La tica trata permanentemente y vigorosamente de combatir la
separacin o divorcio que se ha pretendido establecer entre las
ideas y la vida, es decir, la actitud negativa del hombre que
considera que la regla moral hay que respetarla a distancia.
La tica debe ser considerada como constante disciplina para la
vida, pues nos obliga a realizar nuestras labores con eficiencia y a
mantener una actitud de rechazo frente a todo lo que minimice
nuestra dignidad. De aqu es que se dice que el hombre es un ser
inexorablemente moral, pues su vida no le viene dada con
dignidad y moral, sino que debe hacerla, debe construirla con
moral y dignidad.
El hombre que adquiere una moral bien pertrechada
espiritualmente se convierte en un ferviente defensor de la justicia
y en un fermento de renovacin en todos los aspectos de la vida.
La personalidad moral se va definiendo a travs de cada uno de
los actos humanos. Con cada nueva posibilidad que nos
apropiamos, con cada actualizacin de un vicio o de una virtud,
descubrimos, corregimos o subrayamos los rasgos de nuestro
carcter.
La posibilidad de normar las conductas profesionales surgen
cuando las personas con un determinado fin comn, deciden
establecer un conjunto de pautas de obligada observancia, a
objeto de preservar su honorabilidad, honradez y objetividad,
entre otros.

Recomendaciones
-No se pueden dar recomendaciones morales debido a que cada
persona somos diferentes y cada quien tiene definidos sus
creencias y principios morales.
-Para la investigacin en general creo que se deben de tomar las
mismas consideraciones como si fuera para la investigacin
clnica, por que para hacer una buena investigacin se necesita
tener el respeto, sino, no llegaremos a ningn lado, se debe de
tener seguridad, dar veracidad a todo lo que planteamos y esto
entra dentro del respeto a las personas, un principio tico no
siempre estar de acuerdo con el moral debido a la diferencia de
lo profesional a lo humano y es por eso que en la investigacin se
da una serie de errores, por que por seguir lo moral nos olvidamos
un poco de lo que es hacer una buena investigacin.

REFERENCIAS

Jos Ramn Amor Pan, Miscelnea Comillas: Revista de

teologa y ciencias humanas, ISSN 0210-9522, Vol. 52, N 100,
1994 , pags. 197-221
Cdigo de tica profesional el colegio de abogados y
notarios de Guatemala.
http://www.scribd.com/doc/7552564/Codigo-de-EticaProfesional
Organismo legislativo, congreso de la republica de
Guatemala, punto resolutivo numero 40-91.
Decreto numero 62-91, El congreso de la Republica de
Guatemala
http://es.wikipedia.org/wiki/Comportamiento
http://definicion.de/conducta/
Arellano C (2004) . Conducta. Estrategias y polticas
aplicadas. Esci Editorial.

tica y Conducta
Universidad de San Carlos de Guatemala
Facultad de Arquitectura
Diseo Grfico- Grupo No. 11
Introduccin
Este trabajo es una propuesta
metdica
que parte de
considerar
la tica como la conducta socialmente aceptada la cual reproduce los
elementos culturales bsicos que caracterizan una sociedad laboral.
Pretendemos con este anlisis contribuir a explicar la correspondencia
existente entre los elementos que ayudan a regir, guiar y educar
el comportamiento individual e institucional, utilizando la tica como
elemento explicativo de la perpetuacin de la sociedad.
La tica, como condicionante de la conducta de los integrantes de una
sociedad, espacial, histrica y culturalmente determinada, puede
ayudarnos a comprender el rol de la educacin como agente
institucional de socializacin e interpretarla como expresin cultural
contextualizada y como mecanismo de perpetuacin social.
Por ello es fundamental su implementacin dentro de la empresa para
tener un mejor funcionamiento, aparte de tener una mejor relacin
interpersonal, la cual crea una motivacin en el ambiente que hace
que la empresa crezca y se desarrolle con mejor calidad.
La tica tambin es una ciencia normativa ya que estudia lo que es
normal, pero no lo normal de hecho, que es lo que suele suceder, sino lo
normal de derecho, o sea lo que debera suceder, por lo tanto la tica
es una ciencia que estudia lo normal de derecho. Entonces podemos
decir que se est actuando de un modo tico cuando en esta
conducta lo normal de hecho coincide con lo normal de derecho.

Revisin literaria
Algunos han caracterizado a la tica como el estudio del arte de
vivir bien, lo cual no parece exacto, pues que si se reuniesen todas
las reglas de buena conducta, sin acompaarlas de examen,
formara un arte, mas no una ciencia.
La existencia de las normas morales siempre ha afectado a la
persona humana, ya que desde pequeos captamos por diversos
medios la existencia de dichas normas, y de hecho, siempre somos
afectados por ellas en forma de consejo, de orden o en otros

casos como una obligacin o prohibicin, pero siempre con el fin

de tratar de orientar e incluso determinar la conducta humana.

La conducta Profesional es todo lo que vivimos en el tiempo de

trabajo. Se trata de nuestras vidas laborales, o sea, de parte
importante del tiempo de nuestra vida. Pretendemos aqu hacer
una reflexin sobre las posibilidades de gestin de la conducta y
aportar una visin integradora sobre las posibilidades de
intervencin en ese proceso conductual. Hablamos de conducta
humada en la organizacin y queremos saber, de entrada, quien
o quienes son responsables de la conducta laboral que una
persona realiza; propondremos alguna variables para
diagnosticarla, resaltaremos la importancia de asumir el rol
profesional y apostaremos por la pro actividad como elemento
bsico de la conducta.
El hombre que adquiere una moral bien pertrechada
espiritualmente se convierte en un ferviente defensor de la justicia
y en un fermento de renovacin en todos los aspectos de la vida.
Materiales y tcnicas
Materiales

Libros
Internet
Computadora
Diccionario

Tcnicas
El material fue investigado por medio de libros de texto
relacionados con el tema e Internet.
La tcnica que utilizamos fue de observacin e investigacin en
donde pudimos ampliar nuestros conocimientos a cerca del tema.
Dentro de la investigacin no solo utilizamos libros de texto para la
observacin sino tambin el diccionario para la comprensin y
definicin de trminos

Resultados
La Responsabilidad Social tiene subsumida en s un conjunto de
premisas, principios, valores, y normas de conducta que se han
establecido por el colectivo social como elementos representativos de
la denominada Responsabilidad Social. La tica sin embargo, no
prescribe ninguna norma o conducta, tampoco la tica nos obliga o
nos recomienda que deba ser realizado. La tica profesional de puede
definir rpidamente as:
Orientada al bien, a lo bueno.
Importancia de la tica Profesional
El comportamiento tico no es un asunto exclusivo de los profesionales.
Conducta
qu es la conducta?
Entendemos por conducta el acto realizado como reaccin ante el
estimulo. Los fines pueden ser infinitos.
El estudio de la conducta humana se caracteriza porque sostiene que la
conducta:
Esta causada y, por lo tanto, para conocerla hay que analizar los
hechos que la preceden.
Situaciones, diferencias individuales, hbitos, actitudes y fines son los
datos fundamentales que se debe analizar cientficamente,
rigurosamente, para entender la conducta humana.
La psicologa tiene por objeto conocer cientficamente a los seres
humanos, para ello, observa su conducta o comportamiento.
Las formas de la conducta son cuatro: las actitudes corporales, los
gestos, la accin y el lenguaje.
La conducta de los seres humanos es una reaccin frente a las
circunstancias de la vida. La vida psquica es activa, porque el hombre
reacciona frente a las circunstancias con actitudes corporales, gestos,
acciones y lenguaje. En todas estas reacciones hay diversos factores.
Al lado de estos factores, hay otros que son o tienden a ser de
naturaleza puramente mecnica. Son los reflejos, los insinstintos y los
hbitos.
RGANIZACION PROFESIONAL
Qu es Conducta Profesional?
La conducta Profesional es todo lo que vivimos en el tiempo de trabajo.

Se trata de nuestras vidas laborales, o sea, de parte importante del

tiempo de nuestra vida. Hablamos de conducta humada en la
organizacin y queremos saber, de entrada, quien o quienes son
responsables de la conducta laboral que una persona realiza;
propondremos alguna variables para diagnosticarla, resaltaremos la
importancia de asumir el rol profesional y apostaremos por la pro
actividad como elemento bsico de la conducta.
Capacidad de diversificacin
Debe ser capaz de manejar mltiples tareas en un mismo tiempo.
Modales
El trabajador deber ser una persona correcta, educada y saber
comportarse en cualquier situacin.
Las cualidades de la mayor parte de los superiores aprecian ms de sus
empleados son:
Educacin
Siempre apreciar tu deseo de continuar superndote, aprendiendo y
perfeccionando.
Esfuerzo
Todo trabajo exige esfuerzo y dedicacin, pero un esfuerzo bien
orientado. Agilidad en las decisiones
Debe ser rpido en respuestas mentales. Esto se aplica a cualquier
puesto de trabajo y circunstancias particulares. Control emocional

Conclusiones
La tica trata permanentemente y vigorosamente de combatir la
separacin o divorcio que se ha pretendido establecer entre las
ideas y la vida, es decir, la actitud negativa del hombre que
considera que la regla moral hay que respetarla a distancia.
La tica debe ser considerada como constante disciplina para la
vida, pues nos obliga a realizar nuestras labores con eficiencia y a
mantener una actitud de rechazo frente a todo lo que minimice
nuestra dignidad. De aqu es que se dice que el hombre es un ser
inexorablemente moral, pues su vida no le viene dada con
dignidad y moral, sino que debe hacerla, debe construirla con
moral y dignidad.

Referencias
-Jos Ramn Amor Pan, Miscelnea Comillas: Revista de teologa y
ciencias humanas, ISSN 0210-9522, Vol. 52, N 100, 1994 , pags. 197221.
-Cdigo de tica profesional el colegio de abogados y notarios de
Guatemala.

Actividades
1. Es la palabra tica viene del griego ethos, que significa
costumbre?
a.Conducta

b. tica

c. Principios ticos

2. Es la actividad personal, puesta de una manera estable y

honrada al servicio de los dems y en beneficio propio, a impulsos
de la propia vocacin y con la dignidad que corresponde a la
persona humana?
a.tica personal

b. tica empresarial

c. tica profesional

3. Que Entendemos por conducta el acto realizado como

reaccin ante el estimulo, Este acto incluye el pensamiento,
movimientos fsicos, expresin oral y facial, respuestas
emocionales?
a.Conducta

Andrs Molina 200719182

Gabriela Garca 200719166
Andrea Ramrez 20071050

b. tica

c. Apariencia

Teresa Osorio 200810724

Alejandra Saravia 200716636