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F D R A T I O N

C G T

D E S

C H E M I N O T S

SERVICE INFORMATIQUE
C TN S E R V I C E S C O M M U N S

M o n tr e u i l , l e 2 1 j a n v i e r 2 0 1 5

MANIFESTATION DU 29 JANVIER 2015

MANIFESTONS POUR OBTENIR


LOUVERTURE DE NGOCIATIONS !
A peine la rforme se metelle en place que ses
effets les plus nfastes,
dnoncs par les
cheminots en juin dernier,
se font ressentir.
Lannonce dune hausse
des tarifs SNCF de 2,6%
est une des consquences
directes de cette rforme
non finance, mais elle
nest pas la seule.
Le budget 2015 poursuit
une trajectoire
inacceptable : au global, la
SNCF pourrait perdre plus
de 2000 emplois. Le
recours la soustraitance et
lexternalisation est
clairement affich.
Cette stratgie cre les
conditions dune
dgradation des
conditions de vie et de
travail des cheminots et
impacte lorganisation de
la production.
Elle a galement des
consquences sur nombre
de mtiers et fait peser de
lourdes menaces sur
lavenir mme de certains,
dont celui des
informaticiens.

La Direction, relaye par les mdias, annonait en juin 2014 que la rforme
ne devait rien changer pour les cheminots. La CGT et les grvistes lont
combattue.
Cette structuration de la SNCF en un systme clat en 3
tablissements est une premire tape flagrante vers lclatement du
systme. La rforme sinscrit dans une politique europenne des
transports qui prne la drglementation et la casse des services
publics.
Les vrais problmes rencontrs par les salaris et les usagers ne sont
jamais traits dans cette rforme dite historique du ferroviaire
franais.
Les questions de lendettement du systme et de son financement,
pourtant centrales, ne sont pas abordes. Les questions de la
structuration de lentreprise et de lorganisation de la production sont
lies la rglementation du travail.
En lien direct avec la rforme du systme ferroviaire, lvolution du SI
dcline lclatement de la SNCF et de son informatique en vue dune
externalisation totale du SI induisant une menace directe sur lavenir des
cheminots informaticiens. Pour la CGT, il faut un Service de lInformation (SI)
intgr, garant dun pilotage en bonne intelligence de linformatique entre
les Directions des Services de lInformation (DSI) et des Agences des
Services Tlcom et Informatique (ASTI). Cest pourquoi, la CGT exige une
vritable dmarche de r-internalisation des emplois prennes par des
embauches dans une fonction informatique intgre. Des DSI par activit,
une organisation du SI dans lEPIC de tte clate en 4 directions
indpendantes, tout cela va lencontre dun fonctionnement cohrent.
Lurgence dune mobilisation en faveur dun grand service public avec un SI
intgr na jamais t aussi imprative.
Ne pas se tromper de priorit
Le temps passant, les lus et mandats CFDT et UNSA sinquitent de plus
en plus, dans les instances, des consquences de la loi portant rforme du
systme ferroviaire avalise par leur organisation respective. Cherchant
sauver la face, celles-ci tentent de valoriser des conqutes sociales de
haut niveau . Cest ce que clame la CFDT dans son rcent tract mettant en
avant quelques revendications sur le compte pargne temps, le tltravail
et lintressement dont la Direction consentirait discuter, ainsi que sur
quelques amliorations consensuelles de laccord travailleurs handicaps.
Par contre, plus rien propos des chques restaurants
La CFDT revendique aussi un accord dintressement applicable
lensemble des agents du Groupe Public Ferroviaire (GPF). Mais un
intressement sur quoi ?

263, rue de Paris, 93515 MONTREUIL - Tl : 01.55.82.84.40 - Fax : 01 48 57 95 65 coord@cheminotcgt.fr www.cheminotcgt.fr

Si, comme le souhaitent certaines OS, un systme dintressement se met en place, les
cheminots devront faire face un paradoxe : accepter une prime alatoire dont le
montant sera dtermin sur la base dune productivit accrue, au dtriment de lemploi
et des salaires.
Rappelons aussi que ces rmunrations individuelles ne financent pas notre rgime de
prvoyance et de retraite.
LEtat sengagerait renoncer pour plusieurs annes aux bnfices du GPF qui seraient
intgralement rinvestis dans les travaux dentretiens indispensables au rseau et dans
la stabilisation de la dette. Pour financer un ventuel intressement, il faudrait donc
supprimer plus demplois, rduire encore la voilure et ralentir le rythme des travaux !
Dautant que, sil devait y avoir intressement, il ne devrait pas se cantonner aux 3 EPIC
du GPF, mais prendre aussi en compte les bnfices des filiales et tre rparti
quitablement entre tous les salaris des EPIC et des filiales. En effet, dans un groupe
qui instrumente la concurrence interne entre salaris des EPIC et de leurs filiales, les
bnfices de ces dernires se font bien souvent au dtriment des premiers et de leurs
salaris (et gnralement au bnfice du tout routier au dtriment du ferroviaire) !
Alors que lavenir de lentreprise est en train de se jouer, que la Direction envisage de
dtriorer durablement les conditions sociales des cheminots (charge et temps de
travail, progression des salaires, convention collective rgressive), ny a-t-il pas dautres
priorits ? UNSA et CFDT nappellent pas manifester le 29 janvier, qui sen tonnera ?
Pourtant, les vrais sujets ne manquent pas.
En quoi la rforme ferroviaire va-t-elle nous permettre :

de mieux travailler, de mieux exercer nos mtiers,

de nous rapproprier le sujet de lorganisation du travail et de ses performances,


de sa nature et de son sens,

de respecter les exigences fonctionnelles et techniques ?


Ne devons-nous pas, lgitimement avec lucidit, alerter sur la perte de comptences qui
permettent de prserver les fondamentaux du ferroviaire : faire rouler des trains
lheure et en toute scurit ?
Aujourdhui, les cheminots peuvent mesurer quel point lanalyse de la CGT et des
grvistes tait la bonne. La ralit de notre production est trop complexe et trop
importante pour la collectivit, pour quon laisse quelques grands dcideurs en faire,
seuls, leur affaire. Le travail est laffaire de tous, et en particulier de ceux qui le
connaissent intimement. Se mler du sens et de la finalit de son activit simpose
lorsque lincohrence et la gabegie mtastasent lentreprise, lorsque la politique des plus
hauts dirigeants sassimile de la dloyaut vis--vis de lentreprise, de sa fonction
premire, de ses clients et de ses salaris.
La mobilisation est une nouvelle fois ncessaire
Le contenu de la loi du 4 aot 2014 affirme la ncessit dun groupe public
indissociable et solidaire et dune production intgre .
Puisque la Direction veut confisquer le dbat sur la structuration du systme et
lorganisation de la production, pour nous amener directement et uniquement sur
les questions sociales, nous devons obtenir par la lutte louverture de
ngociations.

LE 29 JANVIER 2015, TOUTES ET TOUS PARIS !


Rassemblement 12h30 Place Ina