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UNIVERSIDAD FERMIN TORO

VICERRECTORADO ACADEMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS
ESCUELA DE DERECHO

EL TERCER LADO

ELABORADO POR MAIKOR GONZALEZ


BARQUISIMETO; ENERO 2015

En toda situacin de conflicto suele haber lados que confrontan a


medida que el conflicto se hace ms agudo se van perfilando dos lados, cada
vez con mayor claridad. Cuando los lados de la pelea son claramente
identificables el conflicto est ya instalado (por ejemplo: Son dos grupos
empresarios en guerra, obreros frente a patrones, el gobierno contra la
oposicin, dos pases entre s, etc).
Es una alternativa no violenta y sistemtica del reemplazo de la
fuerza, que seala la eficacia de esta alternativa en la resolucin de
conflictos, aun en las sociedades ms simples.

La introduccin de un tercero constituye casi una excepcin, como si


alguien se metiera en los asuntos del otro. Todo conflicto tiene en realidad,
tres lados. Ninguna disputa se produce en un vacio, siempre hay otros
alrededor, como son parientes, vecinos, aliados, neutrales, amigos,
espectadores

Todo conflicto se produce en el seno de una comunidad, que


constituye el tercer lado de cualquier disputa. Podemos decir que el tercer
lado est formado por gente de la misma comunidad que, usando cierto tipo
de poder (poder de los pares) y con una perspectiva comn que funciona en
respaldo de un determinado proceso de dialogo y de no violencia, apuntan
aun triple triunfo.

Este tercero que intervienen dentro del conflicto forma parte


importante de la resolucin, es quien debe decir basta a las partes y
transforma el conflicto de destructivo a constructivo.

William Ury es un antroplogo social, con un doctorado en


Harvard, que ha recibido muchos premios por su obra. Parafraseando la
Teora desarrollada por el Dr. William Ury, autor del libro, Alcanzar la Paz la
aplicacin del Tercer Lado es una forma de Catalizar los conflictos y que
representa una experiencia nica. Esta manera de resolucin de Conflictos,
conduce a una nueva va de transformar las situaciones, tanto en el hogar, el
trabajo y el mundo. Ahora bien que es el Tercer Lado? El Tercer Lado, son
aquellas personas que una vez que sepan y tengan las herramientas para
negociar, apuestan al triple triunfo.

Es decir, si en una negociacin, nos encargamos de analizar los


intereses de las partes con la que vamos a negociar, en el tercer lado, lo que
se busca es apuntar y profundizar los intereses comunes, que es lo que va a
ayudar a resolver la situacin que se presenta. Por ejemplo ante un conflicto
de una comunidad, los intereses comunes, son varios, por ejemplo, el buen
funcionamiento de los servicios pblicos, la asistencia mdica, el inters
superior de los nios y adolescentes, la no violencia, es decir la paz y en
consecuencia la productividad.

Cules son las Caractersticas de una persona que funja como tercer
lado? Son personas que aborrecen la violencia y valoran la vida, por lo tanto
son pro dialogo, pro acuerdo pro negociacin. Aqu, el sealado autor resalta
que el tercer lado tiene varios roles, tales como, mediador, facilitador,
observador, arbitro. En este sentido, es importante destacar que ellos son
gente de la comunidad, en donde su aporte es realmente vlido.
De la misma forma, el tercer lado ejerce, el poder de los pares, es
decir ejerce influencia en la opinin pblica y en la poblacin. Y como lo
seal antes, apuesta al triple triunfo, logrando que satisfagan las
necesidades legitimas. Un aspecto relevante, es que el tercer lado, destaca
el nivel de Responsabilidad que tienen, es decir, esta persona, evita que el
conflicto se transforme en destructivo. Al describir el conflicto destructivo, va
a ser aquel, donde no hay dialogo, no existe negociacin y tampoco
acuerdos. El desafo del tercer lado es Transformar el conflicto a
constructivo, en donde exista dialogo, negociacin y acuerdos. Aspectos
bsicos de un tercer lado, que diga un basta a una no aceptacin, es decir
que exista tolerancia y que se detenga la violencia.
El tercer lado se encarga de construir canales que orienten el torrente del
conflicto de manera eficiente, tiene la responsabilidad de construir puentes
que permitan comunicar y mantener conectados a los lados, debe construir y
administrar represas para contener y transformar la fuerza del conflicto en
energa positiva.

Cada uno de nosotros tiene una cuota de poder y una parte de

responsabilidad frente a la explosin violenta del conflicto en las redes


sociales de las que formamos parte. No sirve, ni es posible, pretender
quedarse afuera. En lugar de dejarse arrastrar por la violencia de los lados
del conflicto, el tercer lado puede actuar con una enorme eficacia para
canalizar el conflicto, para ayudar a administrarlo, para abrir caminos
alternativos al enfrentamiento violento. Es ms, solo la existencia y la
fortaleza del tercer lado puede garantizar la paz. La accin del tercer lado
es un reto de negociacin.
En muchas sociedades, este tercer lado, se ve cuando l aparece
como un sistema inmunolgico social y que en caso de conflicto
internacionales que han sido abordados, explica Ury, la intervencin del
empresario, la iglesia, los estudiantes, la mujer y el rol de los medios de
comunicacin son sumamente importantes para la verdadera transformacin
del conflicto. Cabe destacar que esto ltimo no lo desarrollo en mi libro, pero
es producto de una conferencia dictada por el en el programa Fortalecer la
Paz en Venezuela,
Concluyo por estas razones antes expuestas y siguiendo al dr. William
que en un conflicto todos pueden ganar, No me pregunto quien tiene la
razn, sino como puedo ayudar a que se resuelva, Cuando aprendemos a
actuar y vivir desde el tercer lado, nos convertimos en un factor de
pacificacin, aumentamos nuestra calidad de vida, y cooperamos en crear un
ambiente amigable, apto para el aprendizaje, Al observar el efecto que tiene
el dilogo entre las personas se puede descubrir su profundo poder lo que se
busca por medio del dilogo es crear un clima seguro, en donde las partes

en conflicto puedan hablar abiertamente sobre sus diferencias y muy


probablemente descubrir los puntos comunes entre ellos,
El dilogo resulta exigente. Pero es ms importante enfrentar

las

diferencias que existan entre las partes y hablar de los puntos realmente
primordiales. El dilogo tiene el poder de cambiar actitudes. Actuando como
terceros se puede alentar al dilogo, reuniendo las partes en un lugar
cmodo y neutral, en muchos casos pueden actuar como contenedores,
donde exista el riesgo de explosin de emociones, y como facilitadores del
dilogo, para calmar los nimos y propiciar el dilogo.
La importancia de la participacin del tercer lado en un conflicto su papel
dentro del conflicto invita a un basta, y estimula a de tener la violencia que
se genera dentro de una disputa, las palabras claves son dilogos y
tolerancia, all esta la respuesta. El dilogo y la tolerancia, en el marco de
grandes diferencias, constituyen mecanismos contenedores del conflicto.
La transformacin de conflictos, apunta a cambios, se encamina al
respeto y al bienestar; en lo social, hacia una buena comunicacin; en lo
estructural, a aprovechar el efecto sistemtico que pueden tener los cambios
en las estructuras; y en lo cultural, a crear una cultura de dilogo, una cultura
de paz generacional.

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