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APORTE PERSONAL

El aporte personal mnimo al IESS es de 9.45% para los trabajadores en


relacin de dependencia.
El aporte personal corre a cargo del trabajador y es descontado de su
remuneracin mensual. Podr tanbien asumirlo el empleador.
NUEVO APORTE PERSONAL AL IESS
En diciembre del 2013 el IESS mediante resolucin l466 dispuso aumentar a
partir de mes de enero del 2014 el porcentaje a 9.45%.
Por lo anterior el aporte del afiliado que se calcula sobre salario pasa del 9.35%
al 9.45%.
Plazo para los pagos de los aportes al IESS
El empleador debe cancelar los aportes (aporte personal + aporte patronal)
dentro de los 15 dias posteriores al mes trabajado, caso contrario caera en
mora patronal.
Aporte IESS 2014
Aporte personal mnimo 9.45%
Aporte patronal mnimo 11.15%Aporte afiliados voluntario (trabajadores
independientes y Ecuatorianos que viven en e exterior): 20,5%

K.V.M.T

MORA PATRONAL

C.A. 4E
16/12/2014

Mora Patronal es el incumplimiento en el pago de aportes del Seguro General


Obligatorio o de Seguros Adicionales contratados, fondos de reserva,
descuentos de prstamos concedidos y otras obligaciones, dentro de los plazos
establecidos por el Instituto.
Para evitar mora patronal:
El empleador y el afiliado voluntario estn obligados a
- Pagar las aportaciones del Seguro General Obligatorio dentro del plazo de
15 das posteriores al mes que correspondan los aportes.

El incumplimiento, genera mora y responsabilidad patronal.

Registrar el aviso de entrada (de los trabajadores) durante los primeros


15 das y el de salida, en los prximos 3 das despus del cese.

La mora patronal ocasiona Responsabilidad Patronal en las prestaciones


a las que accede el asegurado, en los Seguros de Salud, Pensiones,
Riesgos del Trabajo y Cesanta

Multas e intereses equivalentes a 13,33% (multa del 4% ms intereses


por obligaciones vencidas para cuyo clculo se aplica la tasa de inters
mxima convencional del Banco Central del Ecuador (BCE) y que para
este mes fue del 9,33%).

Cancelacin de Obligaciones Patronales en Mora


El empleador en mora en el pago de aportes, fondos de reserva, puede solicitar
las siguientes facilidades de pago: acuerdos administrativos y convenios de
purga de mora.
-

Acuerdos Administrativos
Pagos mensuales hasta 90 das. El empleador en mora en el pago de
aportes y fondos de reserva, en estado de glosas, puede suscribir
Acuerdos Administrativos, para lo cual debe realizar un abono previo no

menor al 25% del total adeudado y no registrar mora en dividendos de


prstamos o procesos coactivos. El saldo cancelar en tres cuotas
mensuales iguales. Si no se cumple el pago de cualquiera de los
dividendos, se continuar el trmite correspondiente, es decir cambiar
de estado la glosa a ttulo de crdito.
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Trmite

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16/12/2014
En las Unidades de Afiliacin y Control Patronal de la respectiva Direccin
Provincial del IESS.

Documentos:

Solicitud firmada por el Empleador;

Copia de RUC;

Copia de cdula de ciudadana a color;

Copia de papeleta de votacin.

Convenios de Purga de Mora Patronal


En el Acuerdo Administrativo o Convenio de Purga de Mora Patronal, se
excluyen, descuentos por dividendos de prstamos.

El IESS puede celebrar convenios de purga de mora patronal con los


empleadores

que,

por

razones

de

fuerza

mayor

debidamente

comprobada, se encuentren imposibilitados de pagar aportes y fondos de


reserva. Estos convenios determinarn el capital adeudado con sus
respectivos intereses y ms recargos legales. Podrn cancelarse en un
plazo de hasta 7 aos.

La falta de pago de dos dividendos mensuales consecutivos da lugar a la


efectivizar

las

garantas

al

inicio

de

rganos facultados para autorizar convenios

la

accin

coactiva.

Director Provincial: Cuanta que no sobrepasen los 3.000 salarios


mnimos unificados;
Director General:
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Cuanta de 3.000 a 6.000 salarios mnimos unificados; y,


Consejo Directivo:

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Cuanta superior a 6.000 salarios mnimos unificados.

Cuanta de la responsabilidad patronal:

Respecto a la cuanta que los empleadores deben pagar por incurrir en


responsabilidad patronal, puede ser desde un salario bsico unificado mnimo
del trabajador en general, hasta un mximo que depende de la gravedad o
circunstancias de la responsabilidad, segn lo siguiente:

En los casos de enfermedad profesional o accidente de trabajo es igual al costo


total de la prestacin, con un recargo del 20%.
En los casos de subsidios por enfermedad y maternidad es igual al monto del
subsidio, con un recargo del 20%.
En otros casos, puede ser igual al valor de las aportaciones pagadas
extemporneamente, con un recargo del 20%.
Hasta treinta salarios bsicos unificados mnimos del trabajador en general
en casos graves de incumplimiento -, cuando se trate de la aplicacin de la
responsabilidad patronal por inobservancia de las normas de prevencin.

BIBLIOGRAFIA:

http://www.iess.gob.ec/es/web/empleador/tasas-de-aportacion
http://www.iess.gob.ec/documents/13718/54965/Tasasdeaportacion.p
df
http://www.ecuadorlegalonline.com/laboral/aporte-personal-iess/

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