O Nosso Blog

22 de Janeiro de 2015

Vive a Vida que Mereces

Como Liderar Uma Equipa?

Aprende a Viver 100% da Internet

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22 de Janeiro de 2015

Um lder no impe a sua

personalidade a ningum.
O nosso papel de lder mostrar s pessoas qual o passo seguinte a dar
como ir do ponto A ao ponto B.

Tudo o que acontece no grupo de trabalho da responsabilidade do grupo.

O que acontece individualmente com cada um dos seus elementos da
exclusiva responsabilidade deles.
Quer isto dizer que eu enquanto lder me preocupo com o grupo na sua
totalidade, mas ao mesmo tempo no me preocupo com algum em
particular.

Como liderar uma equipe e lidar com as pessoas?

O lder no responsvel pelos resultados de ningum. Nem pelo sucesso
nem pelo fracasso de algum em particular. O lder tambm no psiclogo
nem conselheiro espiritual.
No falamos individualmente com ningum. Tudo deve ser encaminhado
para tratar nas reunies em grupo para todos os membros da equipe e nas
reunies semanais.

Como Agir e Lidar com as Pessoas da Nossa

Equipe?

H pessoas que so mais autnomas

H pessoas que so mais dependentes

As pessoas mais autnomas facilmente encontram solues para os seus

desafios e problemas.

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As pessoas mais dependentes quando atiram os problemas para cima de

ns, devemos sempre dizer-lhes para procurarem primeiro uma soluo e
depois analisar e melhorar.

Por exemplo:
- Em que precisas de ajuda?
- Olha, preciso de resolver esta questo
- Ok! Procura uma soluo e de seguida pe em prtica. - - Se ficar
resolvido, timo. Caso contrrio voltas a falar comigo para melhorar e
ajustar o que for necessrio.
Como Lderes precisamos estar estrategicamente afastados e indisponveis
para quando surgir o pedido de ajuda, este ser automaticamente devolvido
com um pedido de ao.
Desta forma vamos focar a pessoa em modo soluo e coloca-la em ao
deixando de se focar no problema. Assim vamos ajuda-la a tornar-se mais
autnoma e auto-confiante.
Por outro lado, com as mais autnomas e independentes podemos dar mais
apoio ou desafiar mais dependendo dos casos.

Ns nunca apoiamos quem no est a trabalhar.

Desafiamos quem tem maior potencial a desenvolv-lo e superar-lo e
aqueles que no esto a trabalhar a trabalhar.
nossa funo identificar rapidamente os lderes naturais dentro da equipe.
Num grupo de 20 a 30 pessoas, normalmente surgem 2 lderes natos.
Um lder d o exemplo atravs dos seus prprios resultados. Por isso,
primeiro trabalha no seu prprio negcio e depois trabalha para o grupo.
da nossa responsabilidade mostrar que possvel. E mudar as crenas
das pessoas. Leva-las a acreditar nas suas prprias capacidades.
Ao treinarmos as pessoas e mostrando-lhes o caminho, elas vo conseguir
fazer por elas prprias e ganhar a autoconfiana que lhes vai permitir mudar
as crenas e acreditar que tambm conseguem.

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Na maioria dos casos as pessoas no fazem porque no acreditam que

conseguem.
Por isso, precisamos sair da equao, dando assim espao e a
oportunidade de essa pessoa crescer e conseguir fazer por ela prpria.
Ns no fazemos parte da equao na vida dessa pessoa.
Desafiamos essa pessoa a fazer alguma coisa e saltamos fora dando-lhe
assim o espao necessrio para ela encontrar as solues.

Ns somos Treinadores, no somos formadores!

A formao est nos cursos que ela vai tirar para se tornar um profissional
na sua rea.
Ns treinamos a pessoa a conseguir encontrar as solues para colocar em
prtica o que aprendeu nos cursos de formao por forma a ter os melhores
resultados possveis.

Como que motivamos a nossa equipe?

Quando algum tem um problema, a ltima coisa que tu queres fazer
estar a falar do problema. O problema o menos importante.
O importante a nossa viso e partilh-la com ela para a inspirar a
encontrar uma forma de se superar.
Se ela procura um ombro para chorar, vai procurar um psiclogo ou um
conselheiro espiritual, no vem falar connosco.
Mas se procura mesmo uma soluo ento s temos que lhe passar a
viso.

E passar a viso nada mais nada menos do que

ver o futuro com os nossos olhos e mostrar para
onde vamos!

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J alguma vez lideras-te uma equipa de pessoas? Concordas? Discordas?

Deixa-nos a tua opinio, adoraramos ouvir a tua experincia comenta
abaixo

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