COMO LEER LA LIQUIDACIN DE SUELDO

DEL PROFESIONAL DE LA EDUCACIN

Miguel Zrate Carrazana

I.- PREVENCIN GENERAL

a) Mirada general y puramente jurdica.
II.- COMPONENTES REMUNERACIONALES
1.- Remuneracin Bsica Mnima Nacional (Sueldo Base):
a)

Concepto:
Se entender por RMBN, el producto resultante de multiplicar el valor mnimo de la hora
cronolgica que fije la ley por el nmero de horas para las cuales haya sido contratado cada
profesional (Artculo 35, inciso 2, ED). En sector particular se denomina Valor Hora
Contrato (Artculo 83, ED).

b)

Caractersticas:
Constituye el Ingreso Mnimo Mensual que la ley garantiza a todos los profesores.
Sirve de base para calcular las asignaciones de experiencias, perfeccionamiento,
desempeo difcil, responsabilidad, complemento de zona y asignaciones de
especiales y dems que seale la ley.

 Se reajusta cada vez y en el mismo porcentaje en que se reajusta la Unidad de

Subvencin Educacional (USE), de conformidad al artculo 10 de la Ley de
Subvenciones (DFL N 2/1998, de Educacin) (artculo 5 transitorio, inciso 4, ED).
Se aplica a profesionales de la educacin de ambos sectores: municipal (DAEM y
Corporaciones Municipales) y particular (Subvencionados y Pagados). Tambin a los
establecimientos administrados conforme al DL N 3166/1980.
El valor es diferente para el profesor bsico y medio.
-

$ 12.293.- Enseanza Pre-bsica, Bsica y Especial.

$ 12.935.- Enseanza Media.

Su monto es imponible y tributable.

2.- Asignacin de Experiencia (Bienios):
a)

Concepto:
La asignacin de experiencia, se aplicar sobre la RBMN que determine la ley y consistir en
un porcentaje de sta, que la incremente en un 6,76% los dos primeros aos de servicio
docente y en un 6,66% por cada dos aos adicionales, debidamente acreditados y con un
monto mximo equivalente al 100% de la remuneracin bsica mnima nacional para
aquellos profesionales de la docencia que totalicen treinta aos de servicios (artculo 48 del
ED y el DS N264/1991, de Educacin).

b)

Caractersticas:
Se calcula sobre la RBMN.
No es base de clculo para otra asignacin.
Es progresiva por antigedad.
N de bienios

Porcentaje

Total %

6,76

6,76

6,66

13,42

6,66

20,08

6,66

26,74

6,66

33,40

6,66

40,06

6,66

46,72

6,66

53,38

6,66

60,04

10

6,66

66,70

11

6,66

73,36

12

6,66

80,02

13

6,66

86,68

14

6,66

93,34

15

6,66

100,00

Tiempo Computable. Son tiles los servicios prestados en la educacin pblica o

particular. No pueden computarse los servicios paralelos desempeados durante el
mismo perodo y los lapsos inferiores incrementarn el bienio siguiente.
Acreditacin de Bienios: Sobre la base de certificados fidedignos emanados de las
municipalidades respectivas o del Ministerio de Educacin.
Reconocimiento de Bienios: Resolucin municipal fundada, remitida al Seremi
respectivo dentro de los 10 das hbiles siguientes.
Se aplica a los profesionales de la educacin del sector municipal.
Es imponible y tributable.

3.- Asignacin de Perfeccionamiento:

a)

Concepto:
Consiste en un porcentaje variable, que puede llegar a un 40% de la RBMN, y se otorga al
personal que ha aprobado programas, cursos o actividades de perfeccionamiento de post
ttulo o de post grado acadmico (artculo 49 ED y el DS N 214/2001, de Educacin).

b)

Caractersticas:
Se calcula sobre la RBMN.
No es base de clculo para otra asignacin.
Tiene por objeto incentivar la superacin profesional de los docentes.
Se limita el reconocimiento a un mximo de 800 horas anuales en el caso de cursos o
programas de perfeccionamiento. Segn la CGR Depende del empleador (48572/2008)
Se consideran los cursos de perfeccionamiento que imparta el CPEIP, Instituciones de
educacin que gocen de plena autonoma dedicadas a estos fines y otras instituciones
pblicas o privadas que estn debidamente acreditadas.
El % de la asignacin depende de las horas de duracin de cada programa, curso o
actividad de perfeccionamiento, el nivel acadmico respectivo y el grado de relacin
con la funcin profesional que desempea el docente.

 La Ley 20.158 ha determinado que no se considerarn para estos efectos, los cursos
conducentes a obtener menciones que dan derecho a la Bonificacin de
Reconocimiento Profesional.
El CPEIP lleva un Registro Pblico de los cursos y programas, cuya copia se entrega a
DAEM y Corporaciones con actualizacin semestral.
Se aplica a los profesionales de la educacin del sector municipal.
Es imponible y tributable.
4.- Asignacin de Desempeo en Condiciones Difciles:
a)

Concepto:
Es aquella que tiene como objetivo beneficiar a aquellos profesionales de la educacin que
ejerzan sus funciones en establecimientos que sean calificados como de desempeo difcil,
por razones de ubicacin geogrfica, marginalidad, extrema pobreza u otras caractersticas
anlogas (artculo 50 ED y el DS N 292/2003, de Educacin).

b)

Caractersticas:
Se calcula sobre la RBMN.
No es base de clculo para otra asignacin.
Se determina cada 2 aos, renovable si se mantienen las condiciones y se postula.
Los establecimientos beneficiarios se seleccionan por la respectiva Seremi de
Educacin.
7

 Su monto es variable de acuerdo al establecimiento, pudiendo ser de hasta un 30%

RBMN.
Se paga segn disponibilidad presupuestaria (montos acotados).
Se aplica a los profesionales de la educacin del sector municipal y particular
subvencionado (artculo 84 ED).
Es imponible y tributable.
No se considera para el clculo del Ingreso Mnimo Docente.
5.- Asignacin de Responsabilidad Directiva:
i)

Concepto:
Es aquella asignacin que corresponde a los profesionales que sirvan funciones superiores
de responsabilidad y tcnico-pedaggica, diferenciada por el servicio que se cumpla
(artculo 51 ED).

ii)

Caractersticas:
Se calcula sobre la RBMN.
No es base de clculo para otra asignacin.
Los porcentajes son: un 25% en caso de Directores; un 20% en caso de los otros
directivos y jefes de U.T.P., y de 15% en el caso de otro personal de dichas unidades.

 Variacin en el caso de los Directores:

Baja concentracin

Alta concentracin

Alumnos Prioritarios

Alumnos Prioritarios

# Alumnos

RBMN

$ /Mes

RBMN

$ /Mes

0-399

25%

$110.000

25%

$110.000

400-799

37,5%

$165.000

75%

$330.000

800-1199

75%

$330.000

150%

$660.000

1200 - ms

100%

$440.000

200%

$880.000

Esta asignacin se calcular anualmente considerando el promedio de la asistencia

media del ao anterior que reciba subvencin escolar.
Son establecimientos con alta concentracin de alumnos prioritarios aquellos que
tenga al menos un 60%, de acuerdo a la ley 20.248, hayan o no firmado el convenio a
que se refiere dicha ley.
Se aplica a los profesionales de la educacin del sector municipal.
Es imponible y tributable.

6.- Asignaciones Especiales:

i)

Concepto:
Consisten en aquellas que otorga voluntariamente el empleador, incrementando las
asignaciones anteriores o creando asignaciones especiales de incentivo profesional
(artculo 47, inciso 2 y siguientes ED).

ii)

Caractersticas:
Parmetros de otorgamiento: respetar los factores que se determinen en los
reglamentos que al efecto dicte cada Municipalidad o Corporacin Municipal y la
evaluacin que realicen segn lo establecido en el artculo 70 bis (evaluaciones
complementarias).
Esencialmente variable dependiendo de la regulacin reglamentaria-, es decir,
pueden ser aumentadas, disminuidas o dejadas sin efecto.
Se otorgarn por razones fundadas en el mrito.
Tendrn el carcter de temporal o permanente.
Se establecern para algunos o la totalidad de los profesionales de la educacin, de
uno o ms de los establecimientos de la respectiva Municipalidad.
Es imponible y tributable.

10

7.- Asignacin de Zona:

i)

Concepto:
Consiste en una cantidad adicional que complementa la RBMN, en aquellas localidades en
que la subvencin estatal se incremente por concepto de zona, segn el artculo 11 de la
Ley de Subvenciones, es decir, de acuerdo al porcentaje de asignacin de zona establecido
para el sector fiscal (artculo 5 transitorio, inciso 6 y siguientes ED).

ii)

Caractersticas:
No es base de clculo para otra asignacin.
Se aplica a los profesionales de la educacin del sector municipal y particular
subvencionado.
Es imponible y tributable.

8.- Bonificacin de Reconocimiento Profesional (BRP):

i)

Concepto:
La bonificacin consistir en un monto fijo mensual integrado por un componente base de
un 75% por concepto de ttulo y un complemento de un 25% por concepto de mencin
(artculos 1 al 9 de la ley 20.158).

11

ii)

Caractersticas:
Esta remuneracin es imponible y tributable.
Se reajusta de acuerdo a la U.S.E.
El monto est determinado para una jornada de hasta 30 horas. Si se tiene menos
horas se paga en forma proporcional.
Se descuentan los das de licencia en el sector particular y no as en el sector
municipal.
Para percibir el total de la bonificacin se requiere contar con una mencin asociada al
ttulo o que dicha mencin corresponde a un subsector de aprendizaje o a un nivel
educativo, salvo los profesores con ttulo de escuelas normales.
Los jefes de DEAM ni los profesionales de la educacin que all se desempean, tienen
derecho a recibirla, pues la UMP asignacin que es reemplazada por la BRPtampoco se les conceda, en orden a que la exigencia era de desarrollar tareas en los
planteles de enseanza.
Se aplica a los profesionales de la educacin del sector municipal, particular
subvencionado y DL 3166.
Montos:
Su valor se incrementar gradualmente cada ao, entre el 2007 y el 2010, de acuerdo a
los montos que se establecen en la tabla siguiente, hasta alcanzar la suma total
definitiva de $ 64.172.- el ao 2010:

12

Bonificacin

2007

2008

2009

2010

Base

$14.439

$26.471

$34.091

$48.129

Mencin

$ 4.813

$ 8.824

$11.364

$16.043

Total

$19.252

$35.295

$45.455

$64.172

PERIODO

TITULO

MENCION

VALOR

Ene a Nov de 2007

$ 14.439

$ 4.813

$ 19.252

Slo Dic de 2007

$ 15.435

$ 5.145

$ 20.580

Ene a Nov de 2008

$ 26.471

$ 8.824

$ 35.295

Slo Dic de 2008

$ 29.118

$ 9.706

$ 38.825

Ene a Nov de 2009

$ 34.091

$ 11.364

$ 45.455

Solo Dic de 2009

$ 35.625

$ 11.875

$ 47.500

Ene a Nov 2010

$ 48.129

$ 16.043

$ 64.172

Dic 2010 a Nov 2011

$ 50.150

$ 16.717

$ 66.867

Dic 2011 a Nov 2012

$ 52.658

$ 17.553

$ 70.211

Dic 2012 a Nov 2013

$ 55.291

$ 18.431

$ 73.722

Dic 2013 a Nov 2014

$ 58.055

$ 19.353

$ 77.408

Dic 2014 a Nov 2015

$ 61.538

$ 20.514

$ 82.052

13

9.- Unidad de Mejoramiento Profesional (UMP):

i)

Concepto:
Corresponde a un incentivo de carcter econmico, que consistir en un bono de monto fijo
mensual, para quienes tengan una jornada semanal igual o superior a 30 horas
cronolgicas, para uno o ms empleadores, que se pagar desde el mes de diciembre de
1993 y hasta diciembre de 2010 (artculos 54 y 55 ED).

ii)

Caractersticas:
Esta remuneracin es imponible y tributable.
Se aplica a los profesionales de la educacin del sector municipal.
Se reajusta de acuerdo a la U.S.E.
No es base de clculo para otra asignacin.
El valor es el mismo para los profesionales de la educacin de enseanza bsica y
media, con un contrato de 30 horas o ms.

10.- Monto mensual fijo complementario (UMP Complementaria):

i)

Concepto:
Los profesionales educacin del sector municipal con nombramiento o contrato docente
igual o superior a 30 horas cronolgicas semanales, que al 30 de octubre de 1993 tengan los
14

aos de servicios docentes prestados en la educacin que se sealan en la siguiente tabla,

tendrn derecho a percibir a contar desde el mes de diciembre de 1993, el monto mensual
fijo complementario que se indica (artculo 56 ED).
Aos de servicios docente

Monto mensual

a la educacin, al 30

Complementario

Valor Actualizado
al 01.12.2008

de octubre de 1993

ii)

12 y 13 aos

$ 441

$ 1.092

14 y 15 aos

$ 1.060

$ 2.626

16 y 17 aos

$ 1.679

$ 4.159

18 y 19 aos

$ 2.299

$ 5.695

20 y 21 aos

$ 2.918

$ 7.227

22 y 23 aos

$ 3.537

$ 8.762

24 y 25 aos

$ 4.157

$ 10.298

26 y 27 aos

$ 4.766

$ 11.828

28 y 29 aos

$ 5.396

$ 13.477

30 aos o ms

$ 6.015

$14.898

Caractersticas:
Esta remuneracin es imponible y tributable.
Se aplica a los profesionales de la educacin del sector municipal.
15

 Se reajusta de acuerdo a la U.S.E.

No es base de clculo para otra asignacin.
Si favorece a los jefes de DEAM y a los profesionales de la educacin que all se
desempean.
11.- Bonificacin de Excelencia Acadmica (SNED):
i)

Concepto:
Es una asignacin de carcter colectivo, destinada a profesionales de establecimientos
educacionales subvencionados calificados como de excelente desempeo de acuerdo al
Sistema Nacional de Evaluacin de Desempeo (SNED), segn seleccin que efecte el
Ministerio de Educacin cada dos aos (artculos 15 al 17 de la Ley N 19.410).

ii)

Caractersticas:
Monto variable. Se financia con una subvencin por desempeo de excelencia, que
corresponde a un monto mensual en pesos por alumno de $ 645 (se expresa en USE).
Se entrega trimestralmente (marzo, junio, septiembre y diciembre).
El 90% de los recursos que los sostenedores reciban trimestralmente por aplicacin de
esta subvencin, ser dividido por el nmero de horas cronolgicas semanales de
desempeo

de los profesionales de

la educacin en los establecimientos

16

seleccionados y el monto resultante se multiplicar por el nmero de horas semanales

de desempeo de cada profesional de la educacin en dichos establecimientos.
Un 10% de los recursos entregados a los sostenedores deber destinarse a otorgar
incentivos remuneracionales especiales a los profesores que se hubieren destacado
notablemente en su desempeo profesional. La forma de distribucin la determinarn
los profesionales de la educacin de cada establecimiento seleccionado.
No podrn ser incluidos en la asignacin de la bonificacin, los profesionales de la
educacin que tengan una calificacin deficiente. Aquellos que estn sometidos a
sumario administrativo tendrn derecho a la bonificacin, pero su pago slo se har
efectivo en caso que sean absueltos o sobresedos.
Esta remuneracin es imponible y tributable.
No es base de clculo para otra asignacin.
Se percibe mientras el establecimiento reciba la subvencin respectiva.
Pierde el derecho aquel profesional que sea destinado a otro plantel, pues dicha
subvencin se paga el establecimiento calificado como de excelente desempeo.
Se aplica al sector municipal, particular subvencionado y a los establecimientos
administrados conforme el DL. 3166, de 1980.

17

12.- Asignacin de Excelencia Pedaggica (AEP):

a)

Concepto:
Es aquella asignacin que tiene por objeto de reconocer y destacar el mrito de los
docentes de aula, favorecer su permanencia en el desempeo de estas funciones y facilitar
la identificacin de aquellos que manifiesten conocimientos, habilidades y competencias de
excelencia (artculos 14 y 15 de la Ley N 19.715 y los reglamentos DFL N 1/2001, de
Educacin y el DFL N 2/2012).

b)

Caractersticas:
Se devenga mensualmente y su pago es semestral (meses de junio y diciembre).
Es imponible y tributable.
Tendr una duracin de 4 aos contados desde el mes de marzo del ao de la
postulacin, salvo que, con anterioridad al trmino de los 4 aos, el profesional
obtenga una nueva acreditacin en el mismo u otro tramo, caso en el cual comenzar
a regir un nuevo perodo de 4 aos.
Se pagar a los docentes de aula, conforme a tramos a los que accedern de acuerdo
al resultado que hayan obtenido en la evaluacin que da origen a esta asignacin y el
grado de concentracin de alumnos prioritarios del establecimiento en que se
desempee.

18

 Se entender por establecimiento educacional de alta concentracin de alumnos

prioritarios, aquellos que tengan, al menos, un 60% de concentracin de alumnos
prioritarios de acuerdo a la ley N 20.248, hayan o no suscrito el convenio de igualdad
de oportunidades y excelencia educativa a que se refiere dicha ley.
Se establece para los docentes de aula en establecimientos educacionales
subvencionados, que hayan sido acreditados como docentes de excelencia y que
tengan un mnimo de 20 horas en pre-bsica, bsica o en educacin media, tanto del
sector municipal, como del sector particular subvencionado, as como en los
establecimientos de educacin tcnico-profesional regidos por el decreto ley N3.166,
de 1980.
Se considerarn dentro del total de horas acumuladas, todos los contratos o
designaciones que tenga el respectivo profesional.
La asignacin ser recibida por el docente en el establecimiento en el cual se
desempee con el mayor nmero de horas semanales de designacin o contrato. En
caso de que el docente tuviera igual nmero de horas en diferentes establecimientos,
la asignacin se recibir en aquel donde tenga mayor antigedad.
En caso de cesar temporal o permanentemente sus funciones de aula, el docente
acreditado recibir el pago proporcional de la asignacin correspondiente al periodo
trabajado en ese ao.
Este proceso se llevar a cabo una vez al ao y los docentes podrn postular slo dos
veces a la acreditacin, en cada uno de los respectivos tramos.
19

- Tramo 1: Docentes que cuenten con uno y hasta cinco bienios de ejercicio profesional.
- Tramo 2: Docentes que cuenten con seis y hasta diez bienios de ejercicio profesional.
- Tramo 3: Docentes que cuenten con once y hasta quince bienios de ejercicio profesional.
- Tramo 4: Docentes que cuenten con diecisis y ms bienios de ejercicio profesional.
Montos:
Tramo

Monto Mensual

Monto Anual

$42.000

$ 504.000

$49.800

$ 588.000

$52.000

$ 624.000

$56.000

$ 672.000

Estos montos varan hasta $150.000 pesos mensuales segn la concentracin de

alumnos prioritarios.
No es base de clculo para otra asignacin.
13.- Red de Maestros:
a)

Concepto:
Consiste en un Programa de Apoyo a la Docencia, que se denominar Red "Maestros de
Maestros", en adelante la "Red", con el propsito de fortalecer la profesin docente,
mediante el aprovechamiento de las capacidades de los profesionales previamente
20

acreditados como docentes de excelencia, a travs de su contribucin al desarrollo

profesional del conjunto de los docentes de aula (artculos 16 y 17 de la Ley N 19.715 y su
reglamento DFL N 1/2001, de Educacin y el DS N 270/2002, de Educacin).
b)

Caractersticas:
Requisitos: Se debe estar en posesin de la AEP; participar en un sistema voluntario en
donde se avalan las competencias, desempeo y logros profesionales de los
docentes;

desempearse

como

docente

de

aula

en

establecimientos

subvencionados, un mnimo de 20 horas en los de educacin pre-bsica, bsica o en

los de educacin media, tanto del sector municipal, particular subvencionado y los
establecidos regidos por el decreto ley N 3.166, de 1980.
Se considerarn dentro del total de horas acumuladas, todos los contratos o
designaciones que tenga el respectivo profesional.
Es una suma adicional de carcter tributable, no imponible.
Se pagar trimestralmente mientras el docente mantenga la vigencia de su
acreditacin y d cumplimiento a las dems condiciones y requisitos que se
establezcan el reglamento.
Este beneficio variar posteriormente en el mismo porcentaje y oportunidad que se
incremente o reajuste el valor de las horas cronolgicas para los profesionales de la
educacin a que se refiere el ED.

21

14.- Asignacin Variable de Desempeo Individual (AVDI):

a)

Concepto:
Es aquella que tiene por objeto el reconocimiento de los mritos en los profesionales de la
educacin que hayan sido evaluados como destacados o competentes y que aprobaren
una prueba de conocimientos disciplinarios y pedaggicos, que deber rendirse dentro de
los 36 meses siguientes a la publicacin de los resultados de la evaluacin sealada y
obtengan un nivel de logro de destacado, competente o suficiente en sta prueba (artculos
17 y 17 bis, de la Ley 19.933 y su reglamento DS N 76/2005, de Educacin).

b)

Caractersticas:
Es imponible y tributable.
Valores Mensuales:
Resultado Prueba AVDI

Resultado
Evaluacin Docente

Destacado

Competente

Suficiente

Destacado

25% de la RBMN

15% de la RBMN

5% de la RBMN

Competente

15% de la RBMN

15% de la RBMN

5% de la RBMN

Se calcula sobre la RBMN.

22

 Se devengar mensualmente y se pagar trimestralmente en los meses de marzo,

junio, septiembre y diciembre de cada ao, a travs de los sostenedores municipales
de quienes dependan los docentes beneficiados.
La percepcin de esta asignacin tendr una duracin de 4 aos, si la prueba se rinde
dentro de los 12 meses siguientes a la publicacin de los resultados de la evaluacin
de desempeo; de 3 aos, si la prueba se rinde entre los 13 y 24 meses siguientes a la
publicacin antes sealada, y de 2 aos siguientes a la misma publicacin si la prueba
se rinde entre los 25 y 36 meses y se pagar desde el ao siguiente a la fecha de
rendicin y aprobacin de la prueba, por el sostenedor municipal donde se
desempee el docente.
Los profesionales que obtuvieron en la evaluacin de desempeo un nivel de logro de
destacado o competente y rindan la prueba de conocimientos disciplinarios y
pedaggicos tendrn derecho a percibir, por una sola vez, un bono de $ 50.000.-, que
no ser imponible ni tributable, ni constituir renta para los efectos legales.
Los profesionales de la educacin que reciban la AVDI, mientras se desempeen en
establecimientos con una alta concentracin de alumnos prioritarios recibirn dicha
asignacin

aumentada

en

un

30%.

Para

estos

efectos

se

entender

por

establecimiento educacional de alta concentracin de alumnos prioritarios aquellos

que tengan, al menos, un 60% de concentracin de alumnos prioritarios de acuerdo a
la ley N 20.248, hayan o no suscrito el convenio de igualdad de oportunidades y
excelencia educativa a que se refiere dicha ley.
23

15.- Asignacin de Desempeo Colectivo:

a)

Concepto:
Es la establecida para los profesionales de la educacin que se encuentren designados o
contratados para ejercer funciones docentes-directivas y tcnico-pedaggicas en los
establecimientos educacionales del sector municipal, administrados ya sea directamente
por el municipio o por corporaciones municipales, y particulares subvencionados, que
tengan ms de 250 alumnos matriculados al mes de marzo de cada ao (artculo 18 de la
Ley 19.933 y el DS N 176/2005, de Educacin).

b)

Caractersticas:
Los docentes directivos y tcnico-pedaggicos de cada establecimiento educacional
constituirn un equipo de trabajo.
Esta asignacin se conceder anualmente en relacin con el grado de cumplimiento
de las metas anuales fijadas para el equipo de trabajo de cada establecimiento
educacional, a travs de un convenio de desempeo colectivo suscrito anualmente
entre los respectivos sostenedores y dicho personal docente-directivo y tcnicopedaggico durante el primer trimestre de cada ao.
El convenio contendr, a lo menos, las metas anuales de cada equipo de trabajo con
sus correspondientes indicadores, ponderadores y mecanismos de verificacin y
deber exponerse ante la comunidad escolar, padres, apoderados y profesores.
24

 El cumplimiento del convenio de desempeo colectivo del ao precedente, dar

derecho a los profesionales de la educacin a percibir un 20% de la RBMN cuando el
nivel de cumplimiento de las metas prefijadas sea igual o superior al 90%, y un 10% de
la RBMN si dicho nivel fuere inferior al 90% pero igual o superior al 75%.
Esta asignacin ser pagada a dichos profesionales de la educacin en servicio a la
fecha de pago, en cuatro cuotas, en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre
de cada ao.
El monto a pagar en cada cuota ser equivalente al valor acumulado en el trimestre
respectivo, como resultado de la aplicacin mensual de esta asignacin.
Es tributable e imponible.
16.- Bonificacin Proporcional:
a)

Concepto:
Es aquella que tiene derecho a percibir mensualmente los profesionales de la educacin de
los establecimientos dependientes del sector municipal y los de los establecimientos de
sector particular subvencionado, a partir desde el 1 de enero de 1995, en forma proporcional
a sus horas de designacin o contrato (artculo 63 ED, artculo 8 de la Ley 19.410).

25

b)

Caractersticas:
El monto ser determinado por cada sostenedor, de acuerdo al procedimiento
establecido en la ley y una vez deducido el costo de la planilla complementaria.
Es tributable e imponible.
No es base de clculo para otra asignacin.
Determinacin: Se distribuye entre los profesionales de la educacin que tengan
derecho a ello, en proporcin a sus horas de designacin o contrato, el 80% de la
totalidad de los recursos que les corresponda percibir en los meses de enero de 1995 y
1996, segn el ao de que se trate, por concepto de la subvencin adicional especial a
que se refiere el artculo 13 de la Ley N 19.410 (SAE).
A partir de enero del ao 1997 en adelante, esta bonificacin es equivalente a la
reajustada en el ao 1996 reajustada en los porcentajes que se hubiere reajustado la
USE.

17.- Planilla Complementaria:

a)

Concepto:
Es aquella que tienen derecho los profesionales de la educacin de los establecimientos
dependientes del sector municipal y los de los establecimientos del sector particular
subvencionado que tengan una remuneracin total inferior a las cantidades de $ 130.000 y $
156.000, para los aos 1995 y 1996, respectivamente.
26

b)

Caractersticas:
Dicha planilla complementaria tendr el carcter de imponible y tributable, y ser
absorbida con futuros reajustes y otros incrementos de remuneraciones.
Se aplica a los profesionales de la educacin de establecimientos particulares
subvencionados, administrados segn DL. 3166/80 y municipales.
Surge este estipendio cuando la suma de las remuneraciones son inferiores a la
remuneracin total mnima.
Su monto se obtiene al determinar la diferencia entre el valor vigente de la
remuneracin total mnima, segn horas de clases y los conceptos pagados, en el
evento de que esta diferencia sea positiva.
Determinacin: Si aplicada la bonificacin proporcional, an existieren profesionales
de la educacin, designados o contratados, con una remuneracin total inferior a la
sealada, se deber determinar una planilla complementaria segn la situacin
individual de cada uno de estos profesionales, destinando a su financiamiento los
recursos provenientes del 20% no comprometido en el clculo de esta bonificacin.
En el evento de que dichos recursos no alcanzaren para cubrir la totalidad del pago
que represente la planilla complementaria, se rebajar el porcentaje del 80% de la
bonificacin, en la proporcin necesaria para financiar esta planilla, procediendo a
repetir el clculo en ella dispuesto, ajustado a la nueva disponibilidad de recursos.

27

18.- Bono Extraordinario de Diciembre (llamado bono SAE):

a)

Concepto:
Es aquel que surge de la comparacin que efectuar el sostenedor entre los recursos
percibidos en el ao por aplicacin del artculo 13 de la Ley N 19.410 y los montos
efectivamente pagados desde enero a diciembre incluidos, por concepto de bonificacin
proporcional y planilla complementaria.

b)

Caractersticas:
El excedente que resulte lo distribuir entre todos los profesionales de la educacin, en
proporcin a sus horas de designacin o contrato.
Este bono extraordinario no ser imponible ni tributable.
Se pagar por una sola vez en dicho mes.
Las leyes 19.598, 19.715 (incorpora el valor hora) y 19.933 establecen un aumento de la
subvencin base con el slo objeto de financiar una mejora en las remuneraciones
docentes.
Estas leyes, mantienen la bonificacin proporcional y la planilla complementaria, y
obligan a los particular subvencionados a que estos recurso por aumento de
subvencin base, ms la subvencin adicional especial (SAE) los destine a estos tres
tems (ms el aumento real del valor hora, desde la ley 19.715). Para el caso del sector
municipal, no los obliga a la sumar estos recursos (ASB y SAE).
28

 La ley 20.158, establece que a contar del ao 2007 al ao 2010, tanto los
establecimientos Particulares subvencionados como los Municipales, deben entregar
un Bono Extraordinario con los eventuales excedentes de la ley 19.933 sumados a los
de la ley 19.410.
Esto no signific ningn cambio para el Particular Subvencionado, pues ya estaban
obligados por la Ley 19.598.
Para los EE Municipales, seala que durante esos aos se debe determinar la
diferencia entre los recursos percibidos por esta ley y lo pagado por incremento del
valor hora, (EN LOS AOS EN QUE PROCEDI) bonificacin proporcional y eventual
planilla complementaria. La diferencia debe pagarse como Bono Extraordinario.
No es base de clculo de ninguna otra asignacin.
19.- Bonificacin Especial de Profesor Encargado Escuelas Rurales:
a)

Concepto:
Es aquella establecida para los profesionales de la educacin que cumplan la funcin de
profesor encargado en establecimientos educacionales rurales subvencionados (afectos o
no a la tabla del artculo 12 del decreto con fuerza de ley N 2, de 1998, de Educacin), y que
tengan una designacin, contrato o un desempeo de 44 horas cronolgicas semanales
para un mismo empleador o en un mismo establecimiento (artculo 13 de la Ley N 19.715 y
DS N 117/2001, de Educacin).
29

b)

Caractersticas:
Tendrn derecho a percibir una bonificacin de $26.079 mensuales, desde el 1 de febrero de
2001, y de $56.531, desde el 1 de febrero de 2002.
Se reajusta en el mismo porcentaje y oportunidad que la USE.
Ser requisito fundamental para la percepcin de este beneficio que los establecimientos no
tengan director y que estn a cargo de un profesional de la educacin que desempee
funciones docentes (de aula), todo lo cual deber constar en el decreto de designacin o
contrato respectivo.
Para el caso que el docente respecto del cual se impetra la bonificacin tenga tambin la
calidad de sostenedor del establecimiento, el reglamento sealar los instrumentos por los
que se podr acreditar esta condicin.
Es tributable e imponible.

20.- Bonificacin compensatoria (Mayor Imponibilidad o Bonificacin Previsional):

a) Concepto:
Es aquella a que tienen beneficio los profesores traspasados a la Administracin Municipal
conforme al decreto con fuerza de ley N 1-3.063, de 1980, del Ministerio del Interior, sea sta
directa o ejercida por intermedio de una Corporacin, que hubiere optado por mantener el
rgimen previsional de empleado pblico; y que consiste en una bonificacin de cargo del
30

respectivo empleador, destinada a compensar los efectos de este, correspondiente a un monto

tal que no altere el monto lquido de la remuneracin a percibir por el funcionario,
considerando el concepto de remuneracin imponible que resulta de aplicar el artculo 40 del
Cdigo del Trabajo (artculo 3, Ley N 19.200).
b) Caractersticas:
Tiene por objeto compensar los efectos de la mayor imponibilidad, cuando se haya optado
por mantenerse en el antiguo sistema, o se hayan cambiado al nuevo sistema de pensiones
y, por lo anterior, las remuneraciones lquidas experimentados una disminucin.
Se pagar a contar del primer da del mes subsiguiente al de la publicacin de la Ley 19.200
del ao 1993.
Ser imponible para pensiones y salud y se reajustar en la misma oportunidad y porcentaje
en que opere un reajuste de las remuneraciones del respectivo personal.
21.- Remuneracin Adicional:
a)

Concepto:
Es aquella establecida para los profesionales de la educacin del sector municipal, en
servicio al 1 de julio de 1991, que a esa data gozaban de remuneraciones superiores a las
establecidas en el ED y que, por esta asignacin, mantenan el monto que perciban (artculo
3 transitorio, ED).
31

b)

Caractersticas:
Lo que perciban se imput al RBMN y a las asignaciones correspondientes.
Si se mantenan la diferencia positiva se pagaba una remuneracin adicional y se iba
traspasando a las asignaciones de experiencia y perfeccionamiento segn su
gradualidad.
Se reajusta con RBMN.

22.- Remuneracin por horas extraordinarias:

i) Concepto:
Se configuran siempre que existan trabajos impostergables, dispuestas por orden del jefe
superior del servicio y que sobre pasen la jornada ordinaria semanal de trabajo (artculo 71 del
ED y los artculos del 30 al 33 del CT).
ii) Caractersticas:
Se aplican las reglas del Cdigo del Trabajo.
Son imponibles y tributables.

32

23.- Remuneracin Total Mnima (Ingreso Mnimo Docente):

a)

Concepto:
Es aquel establecido para los profesionales de la educacin que a contar de 1995 tenan
derecho a una remuneracin de $ 130.000 por 30 horas de contrato o designacin
mensuales, y a contar de 1996, una de $ 156.000. Tena como propsito fijar un piso salarial
mnimo especial para los profesionales de la educacin (artculo 7 Ley 19.410 y ltimamente
artculo 4, Ley 19.933).

b)

Caractersticas:
Se considera para su clculo, todas las contraprestaciones en dinero que perciba el
docente, con exclusin de la asignacin de Desempeo Difcil, de Excelencia Docente,
de Excelencia Pedaggica, de Desempeo individual y colectivo y Horas Extras. Por el
artculo 40 del Cdigo del Trabajo, se excluye tambin la colacin, movilizacin y los
beneficios pagados en forma espordica.
El Ingreso Mnimo Docente se reajusta de acuerdo con el IPC.
Su monto es de $ 12.245 desde el 2011, pues el mecanismo de reajuste establecido por
el artculo 13 de la ley 20.158, slo rigi hasta enero del ao 2010 (Verificar valor de $
14.454).
No hay distincin entre niveles (bsico y medio).

33

 La existencia de docencia con remuneraciones totales inferiores al ndice fijado, podra

implicar menor disponibilidad de recursos a repartir por concepto de bonificacin
proporcional y Planilla Complementaria.
24.- Otros: Planilla suplementaria de zona, bono de escolaridad, aguinaldos, bonos de trmino de
conflicto, bonos de vacaciones.

34

III.- CUADRO COMPARATIVO:

Planilla de Remuneraciones del Profesional de la Educacin:
N

CONCEPTOS HABERES

Mun.

Part.

DL

Subv.

3166

R.B.M.N.

Experiencia

Perfeccionamiento

Responsabilidad Directiva

Responsabilidad Tcnico-pedaggica

Especial de incentivo profesional

Remuneracin adicional

Bonificacin Prevesional

UMP

10

UMP complementario

11

Desempeo en condiciones difciles

12

Bonificacin Proporcional

13

Planilla complementaria

14

Excelencia Acadmica (SNED)

15

Excelencia pedaggica (AEP)

16

Red de Maestros

17

Ruralidad

18

Horas Extraordinarias

19

Desempeo Individual (AVDI)

20

Desempeo Colectivo

21

Reconocimiento Profesional (BRP)

Part.

Fuente

Modalidad

Jurisprudencia

Legal

de clculo

administrativa

35

22

Complemento de zona

23

Planilla suplementaria de zona

DESCUENTOS LEGALES
AFP/INP u otro
Ahorro previsional voluntario
Fonosa o Isapre
Aporte salud voluntario
HABERES NO IMPONIBLES
24

Bono Extraordinario Diciembre (SAE)

Bonificacin de salud
Bonificacin previsional
Asignacin familiar
Otros habares no imponibles
DESCUENTO TRIBUTARIO
Impuesto nico
Pago Previsional Voluntario Imp. nico
OTROS DESCUENTOS
LQUIDO A PAGAR $

MONTO

36