Cul es el tiempo de servicios a considerar para el pago de la CTS?

Son computables los das de trabajo efectivo. En consecuencia los das de inasistencia injustificada, as como los
das no computables se deducirn del tiempo de servicios a razn de un treintavo por cada uno de estos das.
Referencia: Artculo 8 del Decreto Supremo N 001-97-TR.

Qu das por excepcin se toman como das laborados para el pago de la CTS?
Por excepcin tambin son computables:
* Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo, enfermedades profesionales o por enfermedades
debidamente comprobadas, sern consideradas como das efectivamente laboradas en todos los casos hasta por
60 das al ao. Los das se computan en cada periodo anual comprendido dentro el 01 de Noviembre de un ao al
31 de Octubre del ao siguiente.
* Los das de descanso pre y postnatal.
* Los das de suspensin de la relacin laboral con pago de remuneracin por el empleador.
* Los das de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal.
* Los das que devenguen remuneraciones en un procedimiento de calificacin de despido, ya sea por reposicin o
nulidad.
Referencia: Artculo 8 del Decreto Supremo N 001-97-TR.

Qu se entiende por remuneracin computable para el clculo de la CTS?

La remuneracin computable, que sirve como remuneracin de referencia para el clculo de la CTS, es la
remuneracin bsica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie, como
contra prestacin de su labor, cualquiera que sea la denominacin que se le d, siempre quesea de su libre
disposicin. Sin embargo la remuneracin computable a efectos del pago de la CTS variar segn el periodo a
depositar por ejemplo:
Depsitos acumulados al 31 de diciembre de 1990: Las CTS acumulada al 31 de diciembre de 1990 debi ser
pagada anualmente y dentro del primer semestre de cada ao, sobre la base de la remuneracin percibida a la
fecha del deposito, el plazo para efectuar dichos depsitos fue de diez aos, los cuales vencieron el 13 de marzo
del 2001.
Depsitos devengados a partir del 01 de enero de 1991: La CTS devengada a partir del 01 de Enero de 1991 se
calcula por periodos semestrales. Es decir para efectuar el deposito de la CTS del mes de mayo (periodo de 01 de
noviembre de un ao hasta el 30 de abril del ao siguiente), se deber considerar la remuneracin de Abril y para el
deposito de la CTS del mes de noviembre, (periodo entre 01 de mayo de un ao hasta 31 de Octubre del mismo
ao), se deber considerarla remuneracindel mes de octubre.
CTS otorgada al cese del trabajador: los trabajadores tienen derecho a recibir el monto devengado por CTS hasta
la fecha de su cese, dicho monto debe ser pagado directamente por el empleador, dentro de cuarenta y ocho horas
de producido el cese y con efecto cancelatorio. En este caso, la remuneracin computable ser la vigente a la fecha
del cese.
Referencia: Artculo 9 del Decreto Supremo N 001-97-TR.

Cundo procede el cmputo de remuneracin complementara de naturaleza variable o imprecisa?

Tratndose de remuneracin complementaria de naturaleza variable o imprecisa (por ejemplo comisiones), se
considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido cuando menos tres (3) meses en
cada perodo de seis (6) meses.
Referencia: Artculo 16 del Decreto Supremo N 001-97-TR.

Puede el empleador pagar la CTS en especie?

El empleador puede pagar la CTS en especie (ante la falta de liquidez del empleador}, siempre que exista acuerdo
entre las partes, y la valorizacin asignada no afecte los derechos de los trabajadores. Referencia: Acuerdo 5 del
Pleno Jurisdiccional Laboral de 1998.

Cmo se produce el clculo para la CTS de la remuneracin en especie?

Cuando se pacte el pago de la remuneracin en especie (por ejemplo alimentos o bienes que produce la empresa),
se valorizar de comn acuerdo entre empleador y trabajadores involucrados, o a falta de acuerdo, por el valor de
mercado, y su importe se consignar en planilla y en las boletas de pago.
Referencia: Artculo 15 del Decreto Supremo N 001-97-TR.

Cmo se produce el clculo de la CTS para comisionistas, destajeros y trabajadores con remuneracin
principal imprecisa?
En el caso de trabajadores que perciban remuneracin principal imprecisa, la remuneracin computable se
establece sobre la base del promedio de las comisiones, destajo o remuneracin principal imprecisa percibidas por
el trabajador en el semestre respectivo. Si el periodo a liquidar fuera menor a seis (6) meses, el clculo se
establecer sobre la base del promedio diario de lo percibido.
Referencia: Artculo 17 del Decreto Supremo N 001-97-TR.

Qu conceptos son considerados remuneracin computable para el pago de la CTS?

Algunos de los conceptos remunerativos ms importantes que son considerados como remuneracin computable
para el clculo de la CTS, son los siguientes: a) Remuneracin bsica. b) Asignacin familiar. c) Gratificaciones
legales de julio y de diciembre. d) Gratificaciones ordinarias. e) Comisiones. f) Horas extras. g)
Remuneracinvacacional. h) Remuneracin de da de descanso y feriado. i) Alimentacin Principal.
Referencia: Artculo 9 del Decreto Supremo N 001-97-TR

Qu se entiende por Alimentacin Principal?

Se entiende por alimentacin principal, indistintamente, el desayuno, almuerzo o refrigerio de medio da cuando lo
sustituya, y lacena o comida. Si esta alimentacin es otorgada en especie o a travs de concesionarios u otras
formas que no impliquen pago en efectivo, se considerara el valor que tenga en el ltimo da laborable del mes
anterior a aquel en que se efecta el depsito correspondiente. El valor mensual se establecer a partir del mes del
semestre en que el trabajador acumul mayor nmero de das de goce de este beneficio, debindose consignar en

la planilla de pago y en las boletas de pago.

Referencia: Artculo 12 y 14 del Decreto Supremo N 001-97-TR.

Dnde se realiza el depsito de la CTS?

Los depsitos pueden efectuarse en cualquiera de las empresas del sistema financiero elegida por el trabajador:
bancos, financieras, cajas municipales, cajas ruralesy cooperativas de ahorro y crdito.
Referencia: Artculo 23 del Decreto Supremo N 001-97-TR.

Cmo se determina al depositario de la CTS?

El trabajador que ingrese a prestar servicios deber comunicar a su empleador por escrito, en un plazo que no
exceder del 30 de abril o 31 de octubre segn su fecha de ingreso, el nombre del depositario que ha elegido, y el
tipo de cuenta y moneda. Si el trabajador no realiza la comunicacin, el empleador depositar la CTS en cualquiera
de las instituciones autorizadas, a plazo fijo y por el periodo ms largo permitido. El trabajador, cuantas veces lo
estime conveniente podr solicitar a su empleador el cambio de depositario, debindole comunicar su decisin de
trasladar su CTS e intereses a otro depositario (banco, financiera, cajas rurales, etc.), el empleador tiene ocho das
hbiles para cursar al depositario las instrucciones correspondientes para que ste efectu el traslado directamente
al nuevo depositario, dentro de los 15 das hbiles de notificado.
Referencia: Artculo 23, 26 y 27 del Decreto Supremo N 001-97-TR.

Cul es la condicin legal de los depsitos de la CTS?

Los depsitos de la CTS, incluidos sus intereses, son intangibles e inembargables, salvo por demanda de alimentos
y hasta por un monto mximo del 50%. Por lo que en caso de un proceso de alimentos, el empleador deber
informar al Juez conocedor del proceso, bajo responsabilidad y de inmediato, sobre la entidad financiera en donde
se efecta el depsito as como cualquier monto que se realice a la cuenta del trabajador.
Referencia: Artculo 37, 38 y 39 del Decreto Supremo N 001-97-TR.

Cunto es el monto mximo posible que podr retirar un trabajador de sus depsitos de CTS?
El monto mximo posible que podr retirar un trabajador de sus depsitos de CTS no podr exceder en su conjunto
del 50% del total de la compensacin por tiempo de servicios depositada y sus intereses, computado desde el inicio
de los depsitos. Salvo que sea para adquirir una vivienda o mejorar la que tenga, en este caso podr retirar hasta
el 80%, esta disposicin ser aplicable hasta los depsitos efectuados en noviembre del 2008. Sin embargo las
nuevas modificaciones en relacin a la CTS. conforme la Ley N 29352, establece la libre disponibilidad de las CTS,
indicando que: Los trabajadores comprendidos dentro de los alcances del Decreto Supremo N 001-97-TR, "Texto
nico Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempos de Servicios-CTS", pueden disponer libremente del
ciento por ciento (100%) de los depsitos por CTS que se efecten en los meses de mayo y noviembre del 2009.
Asimismo, dispone ciertas restricciones a partir del ao 2010:
De los depsitos efectuados en mayo 2010, el trabajador podr disponer hasta el 40%.
De los depsitos efectuados en noviembre del 2010, el trabajador podr disponer hasta el 30%.
A partir de mayo 2011 y hasta que se extinga el vnculo laboral, el trabajador slo podr disponer del 70% del

excedente de seis remuneraciones brutas, para este efecto el empleador comunicara al depositario a cunto
asciende la remuneracin bruta de cada uno de sus trabajadores.
Referencia: Artculos 41 y 42 del Decreto Supremo N 003-97-TR. Ley N 29352.