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B Binetou

Debray Manon
TESA
SUJET 1
Comment les salaires sont-ils fixs en France aujourd'hui ?
DOCUMENTS 1 :
A : Le salaire de base est fix librement entre lemployeur et le salari, soit par le contrat de
travail, soit par dcision de lemployeur (usages, directives, barme dentreprise, notes
dinformation) sous rserve du respect de certaines rgles lgales et conventionnelles. Dans
tous les cas, doivent tre respects :

les rgles relatives au SMIC ;

les salaires minimaux et les lments de rmunration prvus par les conventions ou
accords collectifs applicables, ou lusage ventuellement en vigueur dans lentreprise;

le principe dgalit de rmunration entre femmes et hommes ;

la non-discrimination (notamment syndicale).


Source :http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droitdu,91/remuneration,113/le-salaire-fixation-et-paiement,1024.html
B : Trois niveaux de formation des salaires coexistent en France : le niveau national avec la
fixation du Smic par ltat, le niveau des branches avec la ngociation des salaires
conventionnels et celui des entreprises avec la ngociation annuelle sur les salaires effectifs.
Source : Dares, Salaires conventionnels et Salaires effectif : une corrlation variable selon la
catgorie socioprofessionnelle et la taille de lentreprise, dcembre 2012
DOCUMENT 2 : Les salaires conventionnels
En matire de fixation des salaires, deux contraintes lgales doivent tre respectes par les
employeurs : le Smic, fix par le gouvernement, et le salaire conventionnel, fix par la
branche. Chaque emploi est caractris par un niveau de qualification et une convention
collective auquel le contrat se rfre. Le salaire conventionnel est le salaire minimal en
dessous duquel un salari dun niveau de qualification donn, dans une convention collective
donne, ne peut tre rmunr. Il est ngoci annuellement entre organisations patronales et
syndicales au niveau de la branche (). Dans tous les cas, le salaire peru ne doit pas tre
infrieur au Smic qui fait office de minimum lgal. Les branches professionnelles dfinissent
des grilles de classification des emplois. Deux grandes logiques de classement existent : - les
grilles demplois repres qui recensent et hirarchisent les emplois ; - les grilles critres
classant qui hirarchisent les emplois en fonction des comptences requises pour les postes
de travail (degr dautonomie, de responsabilit, connaissances...). chaque niveau de la
grille de classification correspond un salaire conventionnel, cest--dire un salaire en-dessous
duquel un salari dudit niveau ne peut tre rmunr. Les organisations patronales et
syndicales de la branche doivent ngocier annuellement les salaires conventionnels (article
L.2241-1 du code du travail). ( )Les situations sont cependant trs variables dune branche

lautre puisque les salaires garantis peuvent inclure lensemble des lments de
rmunration ou seulement le salaire de La ngociation salariale dentreprise
Source : Dares, Salaires conventionnels et Salaires effectif : une corrlation variable selon la
catgorie socioprofessionnelle et la taille de lentreprise, dcembre 2012 Qui fixe le salaire
conventionnel? Par rapport quels critres?

DOCUMENT 3 : Le salaire dans lentreprise


Aujourd'hui, le salaire horaire dans l'industrie, charges sociales comprises, s'lve 22,48
euros en Espagne (+ 48 % entre 2000 et 2012), 36,37 euros en France (+ 45,5 %), 35,12 euros
en Allemagne (+ 27,2 %), et 30,52 euros dans la zone euro (+ 40 %). Salaires allemands et
franais ne sont donc, premire vue, pas trs loigns dans l'industrie, le secteur le plus
expos la concurrence. Mais la comparaison est trompeuse. En y regardant de prs, la
situation franaise est inquitante. Inquitante, pourquoi ? D'abord, si l'on s'en tient au
positionnement moyen de gamme de notre industrie, il n'est absolument pas normal que nos
salaires soient aussi levs qu'en Allemagne, dont les PME misent sur le haut de gamme. Ils
devraient l'tre beaucoup moins ! Mais surtout, les salaires franais sont les plus rigides de la
zone euro : contrairement ce que l'on observe dans tous les autres pays, ils ne sont pas
sensibles aux cycles conomiques. Mme quand le chmage augmente, ils continuent de
progresser, alors que chez tous nos voisins ils se tassent ou diminuent. Cette rigidit tient
autant au smic, trop lev chez nous, qu'au mode de ngociation des augmentations. En
Allemagne, elles sont ngocies au niveau des branches par les syndicats, qui prennent en
compte la conjoncture du secteur. Ce n'est pas le cas en France, o les salaires sont ngocis
au niveau des entreprises, sans considration pour la sant de la branche. Source : Les
salaires franais sont les plus rigides de la zone euro LE MONDE | 13.12.2013

DOCUMENT 4 :
Evolution compare des salaires rels et de la productivit

Nature du sujet (type de plan) thmatique (plusieurs rponses, diffrentes faons de fixer
les salaires)
Mots cls salaire (c'est la rmunration peru par le salari), fixation (c'est la fixation du
salaire entre l'employeur et le salari)
Dimensions spatio-temporel aujourd'hui, en France
Champ tudi population active franaise
Reformulez le sujet on parle des salaires fixes en France, le SMIC par exemple, on se
demande comment ces salaires sont-ils fixs par l'employeur, le salari et ltat. Par des
contrats de travail, employeur et employ se mettent d'accord sur le salaire peru par
l'employ ou par une fixation faite par ltat d'un salaire planch : le SMIC.
Quand on parle de SALAIRE FIXE, on pense rigidit, flexibilit et productivit marginale,
qualifications
bauche de problmatique Est-ce que la fixation des salaires en France aujourd'hui est-elle
en opposition avec le modle no classique ?
bauche de plan

I- La fixation des salaires sur le march du travail.


a) Les salaires sont librement fixs .. en thorie
-le salaire est fix librement entre l'employeur et le salari, soit par le contrat de travail, soit
par dcision de l'employeur (usages, directives,barme d'entreprises, notes
d'information) . sous rserve du respect et de certaines rgles lgales et
conventionnelles. (doc 1)
- Il existe alors 3 formes de salaires fixes: le salaire national minimal impos par l'tat qui est
le SMIC, le salaire conventionnel qui est fix par rapport au niveau de la branche et du niveau
de qualifications qui rsultent d'une ngociation entre les organisations patronales et les
syndicats et le salaire effectif qui est fix galement lors d'une ngociation annuelle avec les
entreprises.

b) Les rgles de fixation du salaire


-Un salaire doit respect le principe d'galit de rmunration hommes-femmes, la nondiscrimination (notamment syndicale). (doc 1)
-les rgles relatives au SMIC (doc 1): aucune entreprise ne peut payer son salari en
dessous de ce salaire plancher.
- Le salaire conventionnel qui le salaire minimal en dessous duquel un salari d'un niveau de
qualifications donn dans une convention collective donne, ne peut tre rmunr. (doc 2)
donc une contrainte pour les entreprises car en fonction du niveau de la branche et des
qualifications elles ne peuvent pas verser un salaire en dessous du niveau dfinit par une grille
de classification des emplois.
-Les salaires n'voluent pas en fonction des fluctuations conomiques que connait le pays.
mme quand le chmage augmente, ils continuent de progresser, alors que chez tous nos
voisins ils se tassent ou diminuent (doc 3) ce qui fait que les salaires franais sont les plus
rigides de la zone euro.
-On le remarque galement sur le document 4, entre 2000 et 2007, lvolution de la
productivit apparente du travail, du salaire moyen par tte (dflat par le prix de la valeur
ajoute) et du salaire moyen par tte ( dflat par l'IPC) ils voluent au mme rythme avant
2007 mais lors de la crise de 2007 qui a eu des rpercussions en France, en 2008, la
productivit apparente du travail a fortement chut passant de 100 96 soit une chute de 4%.
En revanche si l'on observe le salaire moyen par tte (dflat par le prix de la valeur ajoute),
il a t faiblement impact par la crise et n'a connu une chute de 1,4% ainsi que le salaire
moyen par tte ( dflat par l'IPC) qui lui n'a pas du tout t impact et a continu sa
progression. D'ailleurs ils sont tous les deux repartis la hausse et ont connu une hausse 5%
pour le salaire moyen par tte ( dflat par l'IPC) et de 4% pour le salaire moyen par tte
(dflat par le prix de la valeur ajoute). La productivit elle, est certes remont
progressivement en 2010 mais sa progression reste infrieure celle salaire moyen par tte et
stagne autour de 100. Cela signifie que la hausse du salaire des franais dans certains secteurs
est rest suprieure celle de leur productivit malgr la crise de 2007.
Toutes ces rgles mises en place entranent une rigidit du march du travail.

II- vers un renouveau de La flexibilit des salaires (conception de


classique).

l'analyse no

a) L'analyse no classique montre les effets pervers des rigidits et conventions


Aujourd'hui, le salaire horaire dans l'industrie, charges sociales comprises, s'lve
22,48 euros en Espagne (+ 48 % entre 2000 et 2012), 36,37 euros en France (+ 45,5
%), 35,12 euros en Allemagne (+ 27,2 %), et 30,52 euros dans la zone euro (+ 40 %)
D'aprs les no classiques, cette hausse forte pour la France rsulte de la rigidit du
salaire la baisse qui soppose celle qui est observe sur un march du travail en
concurrence pure et parfaite. Cette thorie nous dit que plus les salaires sont levs,
plus les individus vont avoir envie de travailler, et d'autre part, que plus les salaires
sont levs, moins les entreprises ont envies de d'embaucher car ce nest pas

Rentable pour elle


Dans la situation de CPP, le march sauto-rgule et ainsi nous nous trouvons dans une
situation dquilibre. Comme on se trouve dans un march de travail en CPP, le nombre de
demandeurs d'emploi et le nombre d'offre d'emploi sont identiques, il n'y a donc pas de
chmage.
Des salaires trop levs entranent le chmage, mais pourquoi? Et bien tout dabord parce
que plus le salaire est lev et plus dindividu voudront travailler or les entreprises ne
voudront plus embaucher car cela leurs couteraient trop cher (taux de salaire suprieure la
productivit marginale du travail), donc le chmage persiste voire augmente

b) Un mode de fixation des salaires intgrant plus de flexibilit semble ncessaire


On qualifie quelque chose de flexible, une chose qui sadapte, qui est capable de bouger
en fonction des vnements. Au contraire, fixe veut bien dire qui ne bouge pas ni ne change.
En France, la fixation des salaires est bien prsente: on trouve tout dabord, le SMIC (le
salaire plancher), puis les salaires conventionnels et enfin les salaires effectifs. Le salaire
conventionnel cest le salaire minimal en dessous duquel un salari dun niveau de
qualification donn, dans une convention collective donne, ne peut tre rmunr (source:
Dares, Salaires conventionnels et Salaires effectifs: une corrlation variable selon la catgorie
socioprofessionnel et la taille de lentreprise, dcembre 2012). Le SMIC cest le salaire en
dessous duquel on ne peut tre pay, cest le salaire minimal.
En France, les salaires sont bien trop fixes, contrairement aux autres pays de lUnion
Europenne. Quelque soit la situation conomique du pays, les salaires franais ne bougent
pas ils ne sont pas sensibles aux cycles conomiques (Source : Les salaires franais sont
les plus rigides de la zone euro LE MONDE - 13.12.2013) alors quils le devraient.
En Allemagne, ils prennent en compte la conjoncture du secteur, ce qui veut dire que
leurs salaires sont flexibles et changent en fonction de la situation conomique de leur pays.
Ce que lont peut galement dire, cest que les salaires franais sont bien trop levs: nous
avons les mmes quen Allemagne alors que ce dernier possde des industries haut de gamme
compar aux ntres.
Autrement dit selon lunion europenne et la majorit des conomistes (les no classiques),
les salaires, pour relancer lemploi , devraient tre bien plus flexibles quils ne le sont
aujourdhui.