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Bâ BinetouDebray ManonTESASUJET 1Comment les salaires sont-ils fixés en Frane au!our"#$ui %D&CUME'TS 1 (A
 : Le salaire de base est fixé librement entre l’employeur et le salarié, soit par le contrat detravail, soit par décision de l’employeur (usages, directives, barème d’entreprise, notesd’information…) sous réserve du respect de certaines règles légales et conventionnelles. anstous les cas, doivent !tre respectés : " les règles relatives au #$%& ' " les salaires minimaux et les éléments de rémunération prévus par les conventions ouaccords collectifs applicables, ou l’usage éventuellement en vigueur dans l’entreprise' " le principe d’égalité de rémunération entre femmes et ommes ' " la nondiscrimination (notamment syndicale). #ource :ttp:**travailemploi.gouv.fr*informationsprati+ues,-*lesficesprati+uesdudroitdu,-*remuneration,/*le salairefixationetpaiement,012.tml 
B
 : 3rois niveaux de formation des salaires coexistent en 4rance : le niveau national avec lafixation du #mic par l’5tat, le niveau des brances avec la gociation des salairesconventionnels et celui des entreprises avec la négociation annuelle sur les salaires effectifs. #ource : ares, #alaires conventionnels et #alaires effectif : une corrélation variable selon lacatégorie socioprofessionnelle et la taille de l’entreprise, décembre 101
D&CUME'T ) (
*es salaires on+entionnels
6n matière de fixation des salaires, deux contraintes légales doivent !tre respectées par lesemployeurs : le #mic, fixé par le gouvernement, et le salaire conventionnel, fixé par la brance. &a+ue emploi est caractérisé par un niveau de +ualification et une conventioncollective au+uel le contrat se réfère. Le salaire conventionnel est le salaire minimal endessous du+uel un salarié d’un niveau de +ualification donné, dans une convention collectivedonnée, ne peut !tre rémunéré. %l est négocié annuellement entre organisations patronales etsyndicales au niveau de la brance (…). ans tous les cas, le salaire per7u ne doit pas !treinférieur au #mic +ui fait office de minimum légal. Les brances professionnelles définissentdes grilles de classification des emplois. eux grandes logi+ues de classement existent :  lesgrilles d’emplois repères +ui recensent et iérarcisent les emplois '  les grilles 8 critères 9classant  +ui iérarcisent les emplois en fonction des compétences re+uises pour les postesde travail (degré d’autonomie, de responsabilité, connaissances...). ; ca+ue niveau de lagrille de classification correspond un salaire conventionnel, c’est8dire un salaire endessousdu+uel un salarié dudit niveau ne peut !tre rémunéré. Les organisations patronales etsyndicales de la brance doivent négocier annuellement les salaires conventionnels (articleL.112 du code du travail). ( … )Les situations sont cependant très variables d’une brance
 
8 l’autre puis+ue les salaires garantis peuvent inclure l’ensemble des éléments derémunération ou seulement le salaire de La négociation salariale d’entreprise#ource : ares, #alaires conventionnels et #alaires effectif : une corrélation variable selon lacatégorie socioprofessionnelle et la taille de l’entreprise, décembre 101 <ui fixe le salaireconventionnel= >ar rapport 8 +uels critères=
D&CUME'T , ( *e salaire "ans lentre.rise
?u@ourdAui, le salaire oraire dans lAindustrie, carges sociales comprises, sAélève 8 11,2euros en 6spagne (B 2 C entre 1000 et 101), /D,/E euros en 4rance (B 2F,F C), /F,1 eurosen ?llemagne (B 1E,1 C), et /0,F1 euros dans la Gone euro (B 20 C). #alaires allemands etfran7ais ne sont donc, 8 première vue, pas très éloignés dans lAindustrie, le secteur le plusexposé 8 la concurrence. $ais la comparaison est trompeuse. 6n y regardant de près, lasituation fran7aise est in+uiétante. %n+uiétante, pour+uoi = Aabord, si lAon sAen tient au positionnement moyen de gamme de notre industrie, il nAest absolument pas normal +ue nossalaires soient aussi élevés +uAen ?llemagne, dont les >$6 misent sur le aut de gamme. %lsdevraient lA!tre beaucoup moins H $ais surtout, les salaires fran7ais sont les plus rigides de laGone euro : contrairement 8 ce +ue lAon observe dans tous les autres pays, ils ne sont passensibles aux cycles économi+ues. $!me +uand le cImage augmente, ils continuent de progresser, alors +ue ceG tous nos voisins ils se tassent ou diminuent. &ette rigidité tientautant au smic, trop élevé ceG nous, +uAau mode de négociation des augmentations. 6n?llemagne, elles sont négociées au niveau des brances par les syndicats, +ui prennent encompte la con@oncture du secteur. &e nAest pas le cas en 4rance, oJ les salaires sont négociésau niveau des entreprises, sans considération pour la santé de la brance. #ource : 9 Lessalaires fran7ais sont les plus rigides de la Gone euro  L6 $K6 M /.1.10/
D&CUME'T / ( E+olution om.arée "es salaires réels et "e la .ro"uti+ité
 
 ature du su@et (type de plan) N témati+ue (plusieurs réponses, différentes fa7ons de fixer les salaires)$ots clés N salaire (cAest la rémunération per7u par le salarié), fixation (cAest la fixation du salaire entre lAemployeur et le salarié)imensions spatiotemporel N au@ourdAui, en 4rance &amp étudié N population active fran7aiseOeformuleG le su@et N on parle des salaires fixes en 4rance, le #$%& par exemple, on se demande comment ces salaires sontils fixés par lAemployeur, le salarié et l’5tat. >ar des contrats de travail, employeur et employé se mettent dAaccord sur le salaire per7u par lAemployé ou par une fixation faite par l’5tat dAun salaire plancé : le #$%&. <uand on parle de #?L?%O6 4%P6, on pense 8 rigidité, flexibilité et productivité marginale, +ualifications5bauce de problémati+ue N 6stce +ue la fixation des salaires en 4rance au@ourdAui estelleen opposition avec le modèle néo classi+ue =5bauce de plan N
% La fixation des salaires sur le marcé du travail.
a) Les salaires sont librement fixés ….. en téorie 9le salaire est fixé librement entre lAemployeur et le salarié, soit par le contrat de travail, soit par décision de lAemployeur (usages, directives,barème dAentreprises, notesdAinformation…) …. sous serve du respect et de certaines gles gales etconventionnelles. (doc ) %l existe alors / formes de salaires fixes: le salaire national minimal imposé par lAétat +ui estle #$%&, le salaire conventionnel +ui est fixé par rapport au niveau de la brance et du niveaude +ualifications +ui résultent dAune négociation entre les organisations patronales et lessyndicats et le salaire effectif +ui est fixé également lors dAune négociation annuelle avec lesentreprises.

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