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fterdfB Binetou

Debray Manon
TESA
SUJET 1
Comment les salaires sont-ils fixs en France aujourd'hui ?
Nature du sujet (type de plan) thmatique (plusieurs rponses, diffrentes faons de fixer les
salaires)
Mots cls salaire (c'est la rmunration peru par le salari), fixation (c'est la fixation du salaire
entre l'employeur et le salari)
Dimensions spatio-temporel aujourd'hui, en France
Champ tudi population active franaise : plus prcisment les relations entre les salaris et les
employeurs , et lEtat
Reformulez le sujet on parle des salaires rigides en France, le SMIC par exemple, on se demande
comment ces salaires sont-ils fixs par l'employeur, le salari et ltat. Par des contrats de travail,
employeur et employ se mettent d'accord sur le salaire peru par l'employ ou par une fixation
faite par ltat d'un salaire planch : le SMIC.
Quand on parle de SALAIRE FIXE, on pense rigidit, flexibilit et productivit marginale,
qualifications
bauche de problmatique Est-ce que la fixation des salaires en France aujourd'hui est-elle en
opposition avec le modle no classique ?
bauche de plan
I- La fixation des salaires sur le march du travail.
a) Salaires fixes (contrat de travail, SMIC, salaire minimum, salaire rel)
b) Les dterminants du salaire (rigidit, productivit marginale, qualifications)
II- La flexibilit des salaires d'aprs l'analyse no classique.
a) D'aprs les no classiques,Cette stabilit rsulte de la flexibilit du salaire que l'on
suppose dans sur un march du travail en concurrence pure et parfaite.
b) flexible VS fixe

fixation : les salaires sont flexibles d'aprs les no classique contestation de cette l'analyse
FLEXIBLE s'oppose FIXER

Dossier documentaire
Document 1 :
A:
Le salaire de base est fix librement entre lemployeur et le salari, soit par le contrat de travail, soit
par dcision de lemployeur (usages, directives, barme dentreprise, notes dinformation) sous

rserve
du
respect
de
certaines
rgles
lgales
et
conventionnelles.
Dans tous les cas, doivent tre respects :
les rgles relatives au SMIC ;
les salaires minimaux et les lments de rmunration prvus par les conventions ou accords
collectifs applicables, ou lusage ventuellement en vigueur dans lentreprise ;
le principe dgalit de rmunration entre femmes et hommes ;
la non-discrimination (notamment syndicale).
Source
:http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droitdu,91/remuneration,113/le-salaire-fixation-et-paiement,1024.html
B:
Trois niveaux de formation des salaires coexistent en France : le niveau national avec la fixation du
Smic par ltat, le niveau des branches avec la ngociation des salaires conventionnels et celui des
entreprises avec la ngociation annuelle sur les salaires effectifs.
Source : Dares, Salaires conventionnels et Salaires effectif : une corrlation variable selon la
catgorie socioprofessionnelle et la taille de lentreprise, dcembre 2012

Document 2 :
En matire de fixation des salaires, deux contraintes lgales doivent tre respectes par les
employeurs : le Smic, fix par le gouvernement, et le salaire conventionnel, fix par la branche .
Chaque emploi est caractris par un niveau de qualification et une convention collective
auquel le contrat se rfre. Le salaire conventionnel est le salaire minimal en dessous duquel un
salari dun niveau de qualification donn, dans une convention collective donne, ne peut tre
rmunr. Il est ngoci annuellement entre organisations patronales et syndicales au niveau de la
branche (). Dans tous les cas, le salaire peru ne doit pas tre infrieur au Smic qui fait office de
minimum lgal .
Les branches professionnelles dfinissent des grilles de classification des emplois. Deux grandes
logiques de classement existent :
- les grilles demplois repres qui recensent et hirarchisent les emplois ;
- les grilles critres classants qui hirarchisent les emplois en fonction des comptences
requises pour les postes de travail (degr dautonomie, de responsabilit, connaissances...).
chaque niveau de la grille de classification correspond un salaire conventionnel, cest--dire un
salaire en-dessous duquel un salari dudit niveau ne peut tre rmunr. Les organisations
patronales et syndicales de la branche doivent ngocier annuellement les salaires conventionnels
(article L.2241-1 du code du travail). ()Les situations sont cependant trs variables dune branche
lautre puisque les salaires garantis peuvent inclure lensemble des lments de rmunration ou
seulement le salaire de La ngociation salariale dentreprise
Source : Dares, Salaires conventionnels et Salaires effectif : une corrlation variable selon la
catgorie socioprofessionnelle et la taille de lentreprise, dcembre 2012
Document 3 :
Aujourd'hui, le salaire horaire dans l'industrie, charges sociales comprises, s'lve 22,48 euros en
Espagne (+ 48 % entre 2000 et 2012), 36,37 euros en France (+ 45,5 %), 35,12 euros en Allemagne
(+ 27,2 %), et 30,52 euros dans la zone euro (+ 40 %). Salaires allemands et franais ne sont donc,
premire vue, pas trs loigns dans l'industrie, le secteur le plus expos la concurrence. Mais la
comparaison est trompeuse. En y regardant de prs, la situation franaise est inquitante.
Inquitante, pourquoi ?

D'abord, si l'on s'en tient au positionnement moyen de gamme de notre industrie, il n'est absolument
pas normal que nos salaires soient aussi levs qu'en Allemagne, dont les PME misent sur le haut de
gamme. Ils devraient l'tre beaucoup moins !
Mais surtout, les salaires franais sont les plus rigides de la zone euro : contrairement ce que l'on
observe dans tous les autres pays, ils ne sont pas sensibles aux cycles conomiques. Mme quand le
chmage augmente, ils continuent de progresser, alors que chez tous nos voisins ils se tassent ou
diminuent.
Cette rigidit tient autant au smic, trop lev chez nous, qu'au mode de ngociation des
augmentations. En Allemagne, elles sont ngocies au niveau des branches par les syndicats, qui
prennent en compte la conjoncture du secteur. Ce n'est pas le cas en France, o les salaires sont
ngocis au niveau des entreprises, sans considration pour la sant de la branche.
Source : Les salaires franais sont les plus rigides de la zone euro LE MONDE | 13.12.2013

Evolution compare des salaires rels et de la productivit