SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)

AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE

SERVICIOS (CAS) A NIVEL NACIONAL
CODIGO DE PROCESO: P.S. 003-CAS-ANINA-2014
I.

GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria:
Contratar los servicios de los cargos siguientes a nivel nacional:

PUESTO
/SERVICIO

ESPECIALIDAD

Obstetriz

RETRIBUCION
CANTIDAD
MENSUAL

S/. 2,500.00

01

S/. 1,200.00

01

S/. 1,200.00

01

Auxiliar
Administrativo

S/. 1,200.00

01

Auxiliar
Administrativo

S/. 1,200.00

01

Auxiliar
Administrativo

S/. 1,200.00

01

Digitador

S/. 1,500.00

01

Tcnico de
Enfermera

S/. 1,813.00

01

S/. 2,550.00

01

Tcnico de
Enfermera
Tcnico
Asistencial

Tecnlogo
Mdico

Laboratorio

Laboratorio
Clnico y
Anatoma
Patolgica

Obstetriz
Psiclogo(a)
Trabajador(a)
Social
Profesional
Tcnico
Administrativo
Bilogo

____
____
Administracin
, Economa
y/o Ing.
Industrial
Administracin
y/o
Contabilidad
____
TOTAL

S/. 2,800.00

01

S/. 3,400.00

01

S/. 3,400.00

01

S/. 3,400.00

01

S/. 1,813.00

01

S/. 2,550.00

02

DEPENDENCIA

CAP II
Chalhuanca
Hospital I
Andahuaylas
Hospital I
Andahuaylas
Serv. Nutricin /
Hospital Base
Carlos Segun
Serv. Nutricin /
Hospital Base
Carlos Segun
Oficina de
Administracin
Hospital II
Mollendo
Hospital Base
Carlos Segun

CDIGO DE
CARGO

ORGANDO

OBST-01
T4TE-02

APURIMAC

T4TSA-03
AADM-01
AADM-02
AREQUIPA
AADM-03
DIG-04
T4TE-05

Hospital I
Antonio
Skrabonja A.

TMED-01

CAP II
Pueblo Nuevo

OBST-02

ICA

P-01
Modulo Bsico
de
Rehabilitacin
Profesional MBRP de la
Gerencia de
Prestaciones
Sociales
Hospital Adolfo
Guevara
Velasco

16

2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante

A nivel nacional
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
Oficina de Recursos Humanos de la Red solicitante.

P-02
P-03

TACNA

T2TAD-04
P2BI-01

CUSCO

4. Base legal
a) Resolucin N 222-GCGP-OGA-ESSALUD-2011, Directiva N 01-GCGP-OGAESSALUD-2011,Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el rgimen
especial de Contratacin Administrativa de Servicios CAS.
b) Resolucin N 227-GCGP-OGA-ESSALUD-2012, que modifica numerales de la
Directiva N 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
c) Resolucin N 1106 GCGP-OGA-ESSALUD-2011, que incorporan los literales t) y w)
al numeral 3 de la Directiva N 01 GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
d) Resolucin N 050 GCGP-OGA-ESSALUD-2013, que modifica numerales de la
Directiva N 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
e) Ley N 29973 Ley General de la Personas con Discapacidad.
f) Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
II.

PERFIL DE LOS PUESTOS

RED ASISTENCIAL APURIMAC
OBSTETRIZ (OBST-01)
REQUISITOS
ESPECIFICOS

DETALLE

Presentar copia simple del Ttulo Profesional Universitario de

Obstetriz, Constancia vigente de encontrarse Colegiado(a) y
Habilitado(a) y Resolucin del SERUMS correspondiente a la
profesin. (Indispensable)

Acreditar como mnimo un (01) ao en el desempeo de

actividades afines a la profesin, posterior a la obtencin del Ttulo
Profesional, excluyendo el SERUMS. (Indispensable)

Acreditar capacitacin mnima de 60 horas en actividades

de actualizacin afines a la profesin, realizada a partir del ao
2009. (Indispensable)

Formacin General

Experiencia Laboral

Capacitacin

Conocimientos

complementarios para el
puesto o cargo

Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto,

Hoja de clculo y Correo electrnico. (Indispensable)

TCNICO DE ENFERMERIA (T4TE-02)

REQUISITOS
ESPECIFICOS
Formacin General

Experiencia Laboral

Capacitacin

DETALLE

Presentar copia simple del Ttulo de Profesional Tcnico en

Enfermera, expedido por Instituto Superior a Nombre de la
Nacin. (Mnimo tres 03 aos de estudios). (Indispensable)

Acreditar como mnimo un (01) ao de experiencia en actividades

afines al servicio convocado, posterior a la obtencin del ttulo
Tcnico. (Indispensable)

Conocimientos

complementarios para el
puesto o cargo

Acreditar capacitacin mnima de 30 horas en actividades

de actualizacin afines al cargo, realizada a partir del ao 2009.
(Indispensable)
Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto,
Hoja de clculo y Correo electrnico. (Indispensable)

TECNICO ASISTENCIAL (T4TSA-03)

REQUISITOS
ESPECFICOS
Formacin General

DETALLE

Presentar copia simple del Ttulo Profesional Tcnico de la


Experiencia Laboral

Capacitacin
Conocimientos
complementarios para
el cargo

Especialidad requerida (mnimo 03 aos de estudio), emitido por

Instituto Superior Tecnolgico a nombre de la Nacin.
(Indispensable)
Acreditar experiencia laboral mnima de un (01) ao en el
desempeo de funciones afines al servicio convocado, con
posterioridad a la obtencin del Ttulo Profesional Tcnico.
(Indispensable)
Acreditar capacitacin mnima de 30 horas afines al servicio
convocado, a partir del ao 2009 a la fecha, con posterioridad al
Ttulo Profesional Tcnico. (Indispensable)
Manejo de software en entorno WINDOWS: procesador de
texto, hoja de clculo y correo electrnico. (Indispensable)

RED ASISTENCIAL AREQUIPA

AUXILIAR ADMINISTRATIVO (AADM-01, AADM-02, AADM-03)
REQUISITOS
ESPECIFICOS
Formacin General

Experiencia Laboral

DETALLE

Presentar copia simple de Certificado de Estudios Secundarios.

(Indispensable)
Para el cdigo de cargo AADM-01, AADM-02:

Acreditar experiencia laboral mnima de un (01) ao en el

desempeo de actividades afines al cargo. (Indispensable)

De preferencia, contar con experiencia en el rea de nutricin.

(Deseable)
Para el cdigo de cargo AADM-03:
Acreditar experiencia laboral mnima de un (01) ao en labores
de lavandera. (Indispensable)
Para el cdigo de cargo AADM-01, AADM-02:

Acreditar capacitacin mnima de 40 horas en actividades

de actualizacin afines a temas de nutricin, buenas prcticas de
manufactura, bioseguridad o HACCP y/o curso bsico de primeros
auxilios realizados a partir del ao 2009. (Indispensable)

Capacitacin

Para el cdigo de cargo AADM-03:

Acreditar capacitacin mnima de 30 horas en cursos de
bioseguridad, seguridad integral y otros afines, a partir del ao
2009.

Contar con conocimientos en recepcin, clasificacin,

preparado, lavado, manejo de equipos de lavandera y de tcnicas
empleadas para estas labores. (Indispensable)

Conocimientos

complementarios para el
puesto o cargo

Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto,

Hoja de clculo y Correo electrnico. (Indispensable)

Para el cdigo de cargo AADM-01

Licencia por maternidad.
Motivo de la contratacin

Para el cdigo de cargo AADM-02, AADM-03

Renuncia de personal.
DIGITADOR (DIG-04)
REQUISITOS
ESPECIFICOS

DETALLE

Formacin General

Presentar copia simple de Ttulo Tcnico en Computacin e

Informtica o Constancia de haber culminado 04 ciclos
profesionales universitarios en la carrera de Ingeniera de
Sistemas. (Indispensable)


Experiencia Laboral

Capacitacin

Conocimientos

complementarios para el
puesto o cargo

Acreditar experiencia laboral mnima de un (01) ao en el

desempeo de actividades afines al servicio convocado, con
posterioridad a la fecha de culminacin de la formacin requerida.
(Indispensable)
Acreditar capacitacin mnima de 30 en actividades afines al
servicio convocado, realizada a partir del ao 2009.
(Indispensable)
Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto,
Hoja de clculo y Correo electrnico. (Indispensable)

TCNICO DE ENFERMERIA (T4TE-05)

REQUISITOS
ESPECIFICOS
Formacin General

DETALLE

Experiencia Laboral

Capacitacin

Conocimientos

complementarios para el
puesto o cargo
Motivo de la contratacin

Presentar Diploma o Constancia de Egresado de Instituto

Superior en Enfermera Tcnica a nombre de la nacin (mnimo 03
aos de estudios) (Indispensable)
Acreditar como mnimo un (01) ao en el desempeo de
funciones afines a las actividades de Enfermera, con
posterioridad a la obtencin del Diploma de Egresado del cargo
convocado (indispensable).
Acreditar capacitacin mnima de 40 horas en actividades
de actualizacin afines al cargo, realizada a partir del ao 2009.
(Indispensable)
Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto,
Hoja de clculo y Correo electrnico. (Indispensable)
Licencia por maternidad.

RED ASISTENCIAL ICA

TECNLOGO MDICO EN LABORATORIO CLNICO Y ANATOMA PATOLGICA
(TMED-01)
REQUISITOS
ESPECIFICOS

DETALLE

Formacin General

Experiencia Laboral

Capacitacin

Conocimientos

complementarios para el
puesto o cargo

Presentar copia simple del Ttulo Profesional Universitario de

Tecnlogo Mdico en la especialidad requerida, Constancia
vigente de encontrarse Colegiado(a) y Habilitado(a) y Resolucin
del SERUMS correspondiente a la profesin. (Indispensable)
Acreditar como mnimo un (01) ao en el desempeo de
actividades afines a la especialidad requerida, posterior a la
obtencin del Ttulo Profesional, excluyendo el SERUMS.
(Indispensable)
Acreditar capacitacin mnima de 40 horas en actividades
de actualizacin afines a la especialidad requerida, realizada a
partir del ao 2009. (Indispensable)
Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto,
Hoja de clculo y Correo electrnico. (Indispensable)

OBSTETRIZ (OBST-02)
REQUISITOS
ESPECIFICOS

DETALLE

Formacin General

Presentar copia simple del Ttulo Profesional Universitario de

Obstetriz, Constancia vigente de encontrarse Colegiado(a) y
Habilitado(a) y Resolucin del SERUMS correspondiente a la
profesin. (Indispensable)

Experiencia Laboral

Capacitacin

Acreditar como mnimo dos (02) aos en el desempeo de

actividades afines a la profesin, posterior a la obtencin del Ttulo
Profesional, excluyendo el S ERUMS. (Indispensable)

Acreditar capacitacin mnima de 30 horas en actividades

de actualizacin afines a la profesin, realizada a partir del ao
2009. (Indispensable)

Conocimientos

complementarios para el
puesto o cargo

Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto,

Hoja de clculo y Correo electrnico. (Indispensable)

RED ASISTENCIAL TACNA

PSICLOGO(A) (P-01)
REQUISITOS
ESPECIFICOS

DETALLE

Formacin General

Experiencia Laboral

Capacitacin

Conocimientos
complementarios al
puesto y/o cargo

Presentar copia simple del Ttulo Profesional Universitario de

Psicologa, Constancia vigente de encontrarse colegiado y
habilitado y Resolucin del SERUMS correspondiente a la
profesin. (Indispensable)
Acreditar como mnimo dos (02) aos en el desempeo de
actividades afines a la profesin, con posterioridad a la obtencin
del Ttulo Profesional, excluyendo el SERUMS. (Indispensable)
Experiencia en Gestin de Proyectos de Desarrollo, Proyecto de
Investigacin, Generacin y Desarrollo de Micro y Pequeos
Negocios. (Deseable)
Acreditacin mnima de 60 horas en actividades afines al
servicio, realizada a partir del ao 2009 a la fecha.
(Indispensable)
Contar con especialidad o diplomado en Rehabilitacin
Profesional. (Deseable)
Contar con conocimiento de los principios y prcticas de Gestin
Pblica. (Deseable)
Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto,
Presentadores, Hoja de clculo y Correo electrnico.
(indispensable).

TRABAJADOR(A) SOCIAL (P-02)

REQUISITOS
ESPECIFICOS

DETALLE

Formacin General

Experiencia Laboral

Capacitacin

Presentar copia simple del Ttulo Profesional Universitario de

Trabajo Social, Constancia vigente de encontrarse colegiado y
habilitado y Resolucin del SERUMS correspondiente a la
profesin. (Indispensable)
Contar con Maestra en temas de Rehabilitacin Profesional.
(Deseable)
Acreditar como mnimo dos (02) aos de experiencia laboral en
el desempeo de actividades afines a la profesin, con
posterioridad a la obtencin del Ttulo Profesional, excluyendo el
SERUMS. (Indispensable)
Experiencia en Gestin de Proyectos de Desarrollo, Proyecto de
Investigacin, Generacin y Desarrollo de Micro y Pequeos
Negocios. (Deseable)
Experiencia en la aplicacin y calificacin de instrumentos de
Evaluacin Social. (Deseable)
Acreditacin mnima de 60 horas en actividades afines al
servicio, realizada a partir del ao 2009 a la fecha.


Conocimientos

complementarios para el
puesto y/o cargo

(Indispensable)
Conocimiento de los principios y prcticas de Gestin Pblica.
(Deseable)
Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto,
Presentadores, Hoja de clculo y Correo electrnico.
(indispensable).

PROFESIONAL EN ADMINISTRACIN, ECONOMIA Y/O INGENIERIA INDUSTRIAL (P03)

REQUISITOS
ESPECIALES

DETALLE

Formacin General

Experiencia Laboral

Capacitacin

Conocimientos
complementarios para
el puesto y/o cargo

Presentar copia simple del Ttulo Profesional en

Administracin, Economa y/o Ingeniera Industrial y constancia
vigente de encontrarse colegiado y habilitado correspondiente a
la profesin. (Indispensable)
Acreditar como mnimo dos (02) aos en el desempeo de
actividades afines a la profesin, con posterioridad a la obtencin
del Ttulo Profesional. (Indispensable)
Acreditacin mnima de 40 horas en proyectos de Desarrollo
Social, Generacin de empleo, Organizacin de Micro y
Pequeos negocios, Aplicacin y/o Calificacin de Instrumentos
de Gestin de Procesos e Indicadores de Evaluacin Social,
realizada a partir del ao 2009 a la fecha. (Indispensable)
Especializacin en Proyectos de Inversin y/o Desarrollo
Empresarial. (Deseable)
Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto,
Presentadores, Hoja de clculo y Correo electrnico.
(Indispensable).

TECNICO ADMINISTRATIVO (T2TAD-04)

REQUISITOS
ESPECFICOS

DETALLE

Formacin General

Experiencia Laboral

Capacitacin
Conocimientos
complementarios para
el cargo

Presentar copia simple de la constancia de Egresado de

Instituto Superior en Administracin o Contabilidad, o equivalente
a cuatro (04) ciclos Profesionales Universitarios en las
especialidades mencionadas. (Indispensable)
Acreditar como mnimo de dos (02) aos en el desempeo de
funciones afines al servicio convocado, con posterioridad a los
estudios de Formacin.(Indispensable)
Acreditar capacitacin mnima de 40 horas afines al servicio
convocado, a partir del ao 2009 a la fecha. (Indispensable)
De preferencia, capacitacin en Atencin al Cliente (Deseable)
Manejo de software en entorno WINDOWS: procesador de
texto, hoja de clculo y correo electrnico. (Indispensable)

RED ASISTENCIAL CUSCO

BILOGO(A) (P2BI-01)
REQUISITOS
ESPECIFICOS

DETALLE

Formacin General

Presentar copia simple del Ttulo Profesional Universitario de

Biologa, Constancia vigente de encontrarse colegiado y habilitado
y Resolucin del SERUMS correspondiente a la profesin.
(Indispensable)


Experiencia Laboral

Capacitacin
Conocimientos
complementarios al
puesto y/o cargo

Acreditar como mnimo dos (02) aos en el desempeo de

actividades afines a la profesin, con posterioridad a la obtencin
del Ttulo Profesional, excluyendo el SERUMS. (Indispensable)
De preferencia, haberse desempeado como mnimo un (01) ao
en citodiagnstico cervico vaginal. (Deseable)
Acreditacin mnima de 60 horas en actividades afines al
servicio, realizadas a partir del ao 2010 a la fecha, despus de la
obtencin del ttulo profesional. (Indispensable)
Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto,
Presentadores, Hoja de clculo y Correo electrnico.
(indispensable).

Para todos los Cargos: Se considerar la experiencia laboral en Entidades Pblicas a partir
de la culminacin del SERUMS (de corresponder) y la efectuada bajo la modalidad de Servicios
No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentacin
por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condicin laboral por el periodo que
acredita. No se considerar como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, Pasantas ni
prcticas
Nota: La acreditacin implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los
postulantes que no lo hagan sern descalificados. Los documentos presentados no
sern devueltos.
Para la contratacin del postulante seleccionado, ste presentar la documentacin
original sustentatoria. La suplencia est supeditada a la incorporacin del trabajador
titular.

III.

CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

OBSTETRIZ (OBST-01)
Principales funciones a desarrollar:
a)
b)
c)
d)
e)

Ejecutar actividades de diagnstico, tratamiento y asistencia Profesional de pacientes

en consulta externa y ambulatoria bajo supervisin mdica.
Atender a pacientes gestantes en lo referente al control del embarazo normal,
deteccin de patologa, despistaje de cncer, control de puerperios, administracin de
mtodos de planificacin familiar y otros.
Elaborar la historia clnica del paciente, certificado de nacimiento y defuncin fetal.
Coordinar y mantener permanentemente informado al mdico sobre las actividades
que desarrolla y cumplir otras funciones afines que se asigne.
Cualquier otra actividad o accin compatible con su cargo que le sea asignada por
sus superiores.

TCNICO DE ENFERMERA (T4TE-02)

Principales funciones a desarrollar:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)

Trasladar al paciente segn indicacin de la Enfermera y conducirlo con la mayor

seguridad a los diferentes procedimientos, tratamientos, interconsultas u otros
requerimientos.
Cumplir con las funciones establecidas en normatividad vigente en actividades de
consulta ambulatoria, y emergencia.
Preparar los consultorios asignados, equipndolos con material mdico, formatos y
equipos (tensimetro, estetoscopio, instrumental).
Preparar, limpiar y esterilizar el material, equipos e instrumental mdico quirrgico de
los consultorios asignados, segn las normas de bioseguridad.
Proveer y cambiar la ropa hospitalaria limpia a cada consultorio asignado; as como
apoyar en el control de la misma.
Devolver la historia clnica y entregar el parte diario de atencin al trmino de la
jornada.
Atender las consultas de los pacientes sobre informacin referida al Hospital.

h)
i)

Participar en la atencin de enfermera en casos de emergencia y desastres.

Velar por la seguridad y mantenimiento de los bienes asignados para el cumplimiento
de sus labores.
j)
Ingresar y/o registrar en la computadora asignada por la institucin, con los niveles de
acceso autorizados, los datos e informacin para la correcta explotacin de los aplicativos
de su mbito.
k)
Coordinar y mantener permanentemente informado al Jefe Inmediato sobre las
actividades que desarrolla y cumplir otras funciones afines que le asigne.
l)
Apoyar a la Enfermera en la vigilancia epidemiolgica de casos de influenza en el
mbito de su jurisdiccin.
m)
Apoyar a la Enfermera en brindar informacin sanitaria sobre enfermedades
epidemiolgicas prevalentes, con nfasis en casos de influenza.
n)
Realizar, en el mbito de su competencia, otras funciones que le asigne su Jefe
inmediato.
TECNICO ASISTENCIAL EN LABORATORIO (T4TSA-03)
Principales funciones a desarrollar:
a) Suministrar oportunamente los materiales y equipos estriles para la ejecucin de acciones
de salud en todo el Centro Asistencial de acuerdo a normas tcnicas vigentes.
b) Mantener stock de material estril en cantidades suficientes para atender las necesidades
del Centro Asistencial.
c) Ejecutar actividades de consolidacin y distribucin de material estratgico.
d) Atender los pedidos de salida de bienes, mediante los comprobantes de salida (PECOSA,
recetas medicas, hojas de pedido) de acuerdo a las existencias del almacn central.
e) Gestionar material mdico quirrgico, insumos y equipos necesarios para los procedimientos
diagnsticos y teraputicos del Centro Asistencial.
f) Conducir, coordinar y supervisar el cumplimiento de las normas de bioseguridad.
g) Mantener informado al Jefe de Servicio sobre las actividades que desarrolla.
h) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados (equipos de
esterilizacin), para el cumplimiento de sus labores.
i) Realizar otras funciones afines en el mbito de competencia que le asigne el Jefe de
Servicio.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO (AADM-01, AADM-02)
Principales funciones a desarrollar:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)

Realizar la confeccin de las preparaciones de los regmenes dietticos, ya sea en el

desayuno, almuerzo y comida.
Realizar en forma cuidadosa e higinica operacin preliminar a las preparaciones,
tales como limpieza, pelado, picado, entre otros.
Efectuar preparaciones especiales para pacientes delicados de acuerdo a las
indicaciones que le formule la nutricionista teraputica.
Distribuir las preparaciones efectuadas segn la solicitud a las diferentes reas de
hospitalizacin.
Atender las solicitudes de regmenes de alimentacin diettica para pacientes de
ingreso.
Vigilar el orden y limpieza del rea donde desarrolla sus funciones.
Mantener la higiene en la vajilla y ambiente de trabajo.
Coordinar las actividades y tareas para efectos de la limpieza e higiene especial as
como para el desecho de residuos de acuerdo a las normas de bioseguridad.
Participar en la capacitacin de cursos, charlas en el rea de Nutricin u otros
grupos.
Velar por la seguridad y mantenimiento de los bienes asignados para el cumplimiento
de sus labores.
Coordinar y mantener permanentemente informado al rea de Nutricin sobre las
actividades que desarrolla.
Realizar otras funciones afines en el mbito de competencia que le asigne el Jefe
Inmediato Superior.

AUXILIAR ADMINISTRATIVO (AADM-03)

Principales funciones a desarrollar:

a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)

Ejecutar tareas y actividades de lavado, reparacin, recepcin y entrega de ropa

hospitalaria al cual el cargo est adscrito bajo instrucciones.
Recolectar, recepcionar, pesar, verificar, clasificar, dar conformidad y registrar
informacin de ropa hospitalaria.
Entregar por servicios hospitalarios para la ejecucin del proceso de lavado,
reparacin de rea en la cual el cargo est adscrito.
Registrar las prendas que se dan de baja, uso de mquinas y equipos del proceso de
lavado, as como, cuidar que estos se encuentren operativos, limpios y ordenados.
Efectuar actividades bsicas de limpieza y desinfeccin programadas y de
emergencia de los equipos y mquinas a su cargo.
Custodiar los bienes asignados a los equipos y maquinaria, velar por la seguridad de
la ropa durante el transporte, reportar las ocurrencias y7o consumos de la unidad
asignada.
Mantener informado al Jefe Inmediato sobre sus labores.
Realizar otras funciones afines al mbito de competencia que le asigne el Jefe
Inmediato.

DIGITADOR (DIG-04)
Principales funciones a desarrollar:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)

Dar atencin directa a pacientes.

Imprimir reportes de pacientes citados y asignar los consultorios mdicos en el
sistema de atencin al Asegurado (SGAA)
Entregar la copia de pacientes citados al personal asignado al consultorio externo
correspondiente.
Recibir, atender y orientar al paciente que se acerca al Mdulo
Solicitar DNI del paciente, verificar identidad, acreditacin en el Sistema de Gestin
Hospitalaria, certificando su derecho y vigencia de su referencia.
Digitar medicacin escrita en la historia clnica, dndole la indicacin a la paciente
para que recoja su medicacin de Farmacia.
Digitar los exmenes auxiliares (laboratorio e imagenologa) otorgndole al paciente
que sale de consultorio.
Asignar las rdenes que haya sido consignado por el mdico, recetas e
interconsultas.
Ingresar los Certificados de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT)
Orientar al paciente los procesos a seguir para ser atendidos en Farmacia, exmenes
auxiliares.
Realizar otras funciones afines en el mbito de competencia que le asigne el Jefe
Inmediato Superior.

TCNICO DE ENFERMERIA (T4TE-05)

Principales funciones a desarrollar:

a) Brindar cuidados al paciente en la satisfaccin de las necesidades bsicas, fisiolgicas y
confort, informando a la enfermera sobre cualquier observacin.
b) Participar en la preparacin de los pacientes en el pre-operatorio.
c) Ayudar a los pacientes para la toma de muestras de los exmenes especiales de orina,
heces, esputo.
d) Informar a la enfermera sobre la ingesta y excreta de los pacientes indicados.
e) Atender a los pacientes imposibilitados en la toma de sus alimentos, as como en la
eliminacin de orina, heces, drenaje e irrigacin.
f) Trasladar a los pacientes segn la indicacin de la enfermera y conducirlos con la mayor
seguridad a los diferentes procedimientos y/o tratamientos especiales e interconsultas de
otras especialidades.
g) Movilizar a pacientes imposibilitados indicados por la enfermera.
h) Participar en el ingreso de pacientes, toma de peso y talla e instalarlo en la Unidad de
Hospitalizacin correspondiente.
i) Participar en la preparacin y mantenimiento del coche de curaciones y apoyar al mdico y
enfermera en las curaciones de los pacientes.
j) Preparar y mantener limpia y ordenada la Unidad de Hospitalizacin (camas, veladores,
mesa de mayo, escalera)
k) Realizar la limpieza del material e instrumental, segn las normas de bioseguridad.

l)

Acudir al llamado del paciente, atender sus necesidades bsicas y comunicar a la

enfermera sobre cualquier conservacin.

TECNLOGO MDICO EN LABORATORIO CLNICO Y ANATOMA PATOLGICA (TMED-01)

Principales funciones a desarrollar:

a)
b)
c)
d)
e)

Realizar exmenes de laboratorio y anatoma patolgica con fines diagnsticos,

teraputicos, por indicacin mdica.
Verificar y registrar solicitudes de exmenes de laboratorio.
Procesar, almacenar y conservar muestras de laboratorio, de acuerdo a normas
establecidas.
Realizar el control de calidad de materiales, equipos, procesos de laboratorio clnico
segn guas o protocolos establecidos.
Interpretar, en el nivel de competencia, transcribir y entregar resultados de los
exmenes realizados.

OBSTETRIZ (OBST-02)
Principales funciones a desarrollar:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)
m)

Participar en la organizacin, ejecucin, monitoreo y evaluacin de las acciones de

Atencin Integral de Salud.
Coordinar, organizar y evaluar las intervenciones dirigidas a la atencin integral de
salud de la mujer en el mbito de su jurisdiccin del Centro Asistencial.
Atender a mujeres en el proceso de gestacin y periodo post natal.
Atender a mujeres durante el parto.
Impartir educacin sanitaria pre y post natal.
Tomar huellas pelmatoscpicas del recin nacido y extender certificados de
nacimiento.
Efectuar visitas domiciliarias de control de riesgos.
Controlar la labor de asepsia y buen estado del material instrumental mdico.
Atender mujeres no gestantes en aspectos de su competencia (planificacin familiar,
deteccin de cncer ginecolgico, entre otros)
Participar en la formulacin y evaluacin de actividades de promocin de la salud y
prevencin de enfermedades brindando asistencia tcnica en aspectos de su competencia
(salud sexual y reproductiva, entre otros)
Participar en la capacitacin y formacin del personal de salud, enfatizando la mujer
en edad frtil y madre gestante.
Capacitar al personal a su cargo.
Otras funciones que le asigne su jefe inmediato.

PSICLOGO (P-01)
Principales funciones a desarrollar:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)
m)

Realizar evaluaciones para determinar el diagnstico, perfil y tratamiento psicolgico, con

nfasis en las habilidades, potencialidades, intereses y aptitudes vocacionales del usuario.
Calificar los intereses, experiencia laboral y aptitudes vocacionales del usuario para su
orientacin, capacitacin y para el aprestamiento laboral.
Establecer el perfil psicolgico laboral del usuario.
Desarrollar, supervisar y reforzar las habilidades sociales de los usuarios que lo requieran.
Elaborar y ejecutar programas personalizados y grupales de hbitos laborales, realiza
acciones de seguimiento y emite los informes correspondientes.
Utilizar y aplicar adecuadamente los instrumentos tcnicos de registro de informacin en
las actividades que desarrolle.
Elaborar y desarrollar programas de orientacin, asesora y sensibilizacin a la comunidad,
familiares de los usuarios y usuarios.
Realizar observaciones sobre el comportamiento y rendimiento de los usuraos en
Formacin intra o extra MBRP.
Realizar anlisis de puestos a fin de elaborar los perfiles ocupacionales.
Participar en todas las Juntas Tcnicas del MBRP.
Registrar diariamente sus actividades en el parte diario.
Elaborar informes mensuales de avance de los planes de trabajo y otras actividades que se
le asignen y elevarlos al Coordinador del MBRP.
Emitir opinin tcnica en asuntos de su competencia.

n)

Otras funciones inherentes a su cargo que le sean asignados.

TRABAJOR(A) SOCIAL (P-02)
Principales funciones a desarrollar:

a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)
m)
n)
o)

Efectuar evaluaciones y elaborar informes socio-econmicos de usuarios aptos para el

proceso de rehabilitacin profesional.
Evaluar los recursos comunitarios del entorno al que pertenece cada usuario.
Desarrollar estrategias y acciones especficas que permitan satisfacer la demanda de
capacitacin e integracin socio laboral del usuario.
Realizar visitas domiciliarias de verificacin y evaluacin de informacin proporcionada por
el usuario y el apoyo.
Emitir opinin tcnica en asuntos de su competencia.
Recepcionar, orientar, seleccionar y ubicar a los usuarios derivados para su integracin
socio laboral.
Llevar el registro actualizado de la Bolsa de Empleo.
Realizar actividades de orientacin a la familia del usuario tendiente a su participacin y
apoyo en el proceso de capacitacin e integracin socio laboral.
Visitar el domicilio de los usuarios que abandonan el proceso aplicando estrategias para
lograr su reincorporacin.
Ejecutar el seguimiento de los usuarios en el proceso de capacitacin intra y extra
institucional hasta su integracin laboral elevando el informe correspondiente.
Coordinar con las empresas y/o Instituciones para la realizacin de las actividades de
aprestamiento y prcticas laborales de los usuarios.
Ejecutar el seguimiento a los usuarios integrados socio laboralmente hasta 18 meses
despus de integrados.
Participar en las Juntas Tcnicas del MBRP.
Presentar un informe mensual de su gestin.
Otras funciones inherentes a su cargo que el sean asignadas.
PROFESIONAL EN ADMINISTRACIN, ECONOMIA Y/O INGENIERIA INDUSTRIAL (P-03)
Principales funciones a desarrollar:
a) Elaborar el Plan Anual de actividades de desarrollo empresarial.
b) Programar y formular para los usuarios del Mdulo Bsico de Rehabilitacin Profesional,
cursos y/o seminarios de capacitacin para el desarrollo de empresas promocionales.
c) Coordinar lneas de crdito para promocin de micro y pequeas empresas para
personas con discapacidad.
d) Generar actividades de empleo inmediato, individuales y/o asociativas, en coordinacin
con otras Instituciones pblicas o privadas.
e) Coordinar y desarrollar actividades de comercializacin como: Eventos de Exposicin y
Comercializacin de productos elaborados por personas con discapacidad, ferias y otros,
que promuevan la integracin socio-laboral de empresarios con discapacidad.
f) Brindar asesora empresarial permanente en la elaboracin de proyectos, en la formacin
y organizacin de micro y pequeos negocios.
g) Mantener actualizada las tendencias del mercado laboral a la unidad operativa.
h) Participar en las juntas tcnicas del Mdulo Bsico de Rehabilitacin Profesional.
i) Elevar informes mensuales del avance de los planes de trabajo y otras actividades que le
asigne su rea.
j) Elaborar el presupuesto anual del Mdulo y el seguimiento y control en forma mensual del
mismo.
k) Registrar diariamente sus actividades en el parte diario.
l) Realizar otras funciones inherentes al cargo.
TECNICO ADMINISTRATIVO (P-04)
Principales funciones a desarrollar:
a) Informar y de ser el caso deriva al usuario al Mdico Rehabilitador para el inicio del
proceso.
b) Inscribir a los usuarios con discapacidad en las actividades que se programen.
c) Recepcionar documentos derivados al MBRP.
d) Mantener el archivo documentario y patrimonial del Mdulo debidamente actualizado
e) Elaborar y controlar el archivo de historias laborales, en forma digital y documental.

f) Apoyar en la recepcin y elaboracin de estadsticas.

g) Velar por el buen funcionamiento y mantenimiento de las instalaciones del MBRP.
h) Llevar el control de asistencial del personal asignado al Modulo de acuerdo al horario de
trabajo diario.
i) Cumplir con otras funciones afines que se le asignen.
BILOGO (P2BI-01)
Principales funciones a desarrollar:
a)
Realizar procedimientos en el apoyo diagnstico de Screaning Citolgico (tamizaje citolgico)
en muestras cervico vaginales y de citologa especial de lquidos y secreciones.
b)
Dominio de las tcnicas de preparacin, tincin de Papanicolau.
c)
Preparar extendidos citolgicos de lquidos biolgicos y su coloracin con HematoxilinaEosina.
d)
Ejecutar la preparacin de Bloq-Cell (paquetes celulares) para cortes histolgicos.
e)
Brindar soporte al profesional mdico con actividades que realizan en el Laboratorio de
Anatoma Patolgica.
f) Tener dominio de la tincin de Papanicolaou, conocimientos de la Cito patologa Cervico
Vaginal, sistema de reporte Universal de BTHESDA, conocimientos bsicos del manejo de
Cncer de Cuello.
IV.

CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES
Lugar de prestacin del servicio
Duracin del contrato
Remuneracin mensual
Otras condiciones esenciales del
contrato

V.

DETALLE
De acuerdo a lo indicado en numeral 1. Objeto de la
convocatoria.
Inicio: Diciembre del 2014
Trmino: Diciembre del 2014. (Sujeto a renovacin)
De acuerdo a lo indicado en numeral 1. Objeto de la
convocatoria.
Contrato Administrativo de Servicios (D. L. N 1057).

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

N

1
2
3
4
5
6
7
8
9
1
0

ACTIVIDAD
Publicacin de Convocatoria
Publicacin en la pgina Web institucional
Inscripcin a travs de presentacin de la hoja de vida
debidamente documentada en la red asistencial que
corresponda.
Evaluacin Curricular
Resultados de Evaluacin Curricular
Evaluacin de Conocimientos
Resultados de Evaluacin de Conocimientos
Evaluacin Personal (Entrevista)
Resultados de Entrevista Personal y Cuadro de Mritos
Contratacin

FECHA
03.12.2014
18.12.2014
23.12.2014 de 09:00
a 15:00 horas
24.12.2014
26.12.2014
29.12.2014
29.12.2014
29.12.2014
29.12.2014
A partir del
30.12.2014

(i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darn a conocer oportunamente.
(ii) Todas las publicaciones se efectuarn en la Oficina de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes.

VI.

LUGARES DE ENTREGA DE DOCUMENTACION

La entrega del Curriculum Documentado y las Declaraciones Juradas impresas ser en las
direcciones siguientes segn su lugar de postulacin:
RED ASISTENCIAL
AREQUIPA

DIRECCION
Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Arequipa de ESSALUD,
Calle Peral N 504, Cercado, Arequipa

APURIMAC
CUSCO
TACNA
ICA
VII.

Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial Apurmac, sito en Jr. El

Salvador N 116 Las Amricas - Abancay
Oficina de la Divisin de Recursos Humanos-Hospital Nacional Adolfo
Guevara Velasco, Av. Anselmo Alvarez S/ N Wanchaq Cusco
Unidad de Recursos Humanos - Carretera a Calana Km.6.5 Hospital III Daniel
Alcides Carrin- Tacna.
Divisin de Recursos Humanos de la Red Asistencial Ica, sito en la Av. Cutervo
N 104 Ica

DE LA ETAPA DE EVALUACIN

La evaluacin tiene como puntaje mnimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales
tienen carcter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluacin Curricular se desaprueba si
no se cumplen los requisitos generales y especficos establecidos en el Aviso de Convocatoria.
La Evaluacin de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mnimo de 26
puntos y la Evaluacin Personal si no se obtiene un puntaje mnimo de 11 puntos.
EVALUACIONES
EVALUACIN CURRICULAR (Hoja de Vida)
a. Formacin:
b. Experiencia Laboral:
c. Capacitacin:
EVALUACIN DE CONOCIMIENTOS
EVALUACIN PERSONAL
PUNTAJE TOTAL

PESO

PUNTAJE
MNIMO

PUNTAJE
MXIMO
30

26
11
55

50
20
100

30%

50%
20%
100%

(*) Para cada proceso convocado se deber establecer el puntaje mnimo que ser la sumatoria del
puntaje asignado a los criterios de menor valoracin planteado en cada factor de evaluacin.

VIII.

DOCUMENTACIN A PRESENTAR
1. De la presentacin de la Hoja de Vida
-

La informacin consignada en el currculum Vitae u Hoja de Vida tiene carcter de

declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin
consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que
lleve a cabo la entidad.
Los documentos presentados no sern devueltos.

2. Documentacin adicional
IX.

Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3 y 5) y Curriculum Vitae documentado y foliado,

detallando los aspectos de formacin, experiencia laboral y capacitacin de acuerdo a las
instrucciones indicadas en la pgina web.
Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente.
Los formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la pgina web:
www.essalud.gob.pe (link: Contratacin Administrativa de Servicios-Convocatorias).
DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIN DEL PROCESO
1.

Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes
obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.
Cancelacin del proceso de seleccin

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio
del proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.