Como implantar Bnus e PLR

Regras e Caractersticas da PLR

Negociao Coletiva
Para comear, a PLR, conforme art. 2, I, e II, da Lei 10.101/00, deve ser objeto de
negociao coletiva: no mbito interno da empresa, mediante comisso de
empregados, sendo necessria a participao de representante sindical; ou
mediante conveno ou acordo coletivo (hiptese mais comum).

Fixao de Critrios
Devero constar regras claras e objetivas quanto sua fixao:
Mecanismos de aferio das informaes;
Periodicidade da distribuio;
Perodo de vigncia;
Prazos para reviso do acordo;
Programas de metas.

Princpio da no-discriminao
A instituio da PLR no obrigatria, mas, se instituda deve ser estendida a todos
os empregados, sob pena de se configurar prtica discriminatria. Diante do art. 1,
da Lei 10.101/00, da essncia do instituto a participao de todos os empregados.

Periodicidade de Pagamento
Conforme art. 3, 2, da Lei 10.101/00, vedado pagamento de qualquer
antecipao ou distribuio de valores a ttulo de participao nos lucros ou
resultados da empresa em periodicidade inferior a um semestre civil, ou mais de
duas vezes no mesmo ano civil.

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Desvinculao da Remunerao
Determina o artigo 3o da Lei 10.101/00 que a participao de que trata o art. 2o no
substitui ou complementa a remunerao devida a qualquer empregado, nem
constitui base de incidncia de qualquer encargo trabalhista, no se lhe aplicando o
princpio da habitualidade. No incidir na participao nos lucros e resultados
qualquer encargo trabalhista ou fiscal (previdncia social, dcimo terceiro salrio,
FGTS, frias, etc.).

Principais dvidas sobre o PLR

Quem tem direito?

As empresas so obrigadas a pagar a

PLR?

k
Pela lei, apenas empregados sob
regime CLT. Porm, a empresa pode fazer um
acordo coletivo ou regulamento que oferea esse
benefcio aos funcionrios que no sejam
registrados. Mesmo em perodo de experincia, o
funcionrio considerado um empregado normal
e tem o direito.

Como feito o clculo da porcentagem?

No existe uma regra,

geralmente as empresas fazem um acordo com
o sindicato em que so considerados ndices de
produtividade e lucratividade da empresa,
programa de metas e prazos.

Por lei, no
obrigatrio. A obrigao surgir somente se
o benefcio estiver previsto em acordo
coletivo, conveno coletiva, regulamento
da empresa ou contrato de trabalho.

O funcionrio perde algum direito ao

receber a participao?

No, todos os direitos so mantidos.

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Em caso de demisso antes do pagamento, o

direito PLR mantido?

A PLR pode ser cortada em alguma

situao?

Regras e Caractersticas do Bnus

A Justia do Trabalho d o direito de o
empregado receber o valor proporcional ao
perodo trabalhado, porm acordos coletivos
podem mudar a situao.

Caso as metas no sejam atingidas, o

pagamento pode ser cortado, depende do que
foi estipulado no acordo.

Regras e Caractersticas do Bnus

O prmio, tambm conhecido como bnus, tem a seguinte interpretao na
legislao trabalhista:
De acordo com o Art. 457
1 Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm as
comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos
pagos pelo empregador.
O bnus sendo oriundo do costume respaldado pela jurisprudncia (Smula 209
do Supremo Tribunal Federal).
Smula 209/STF: O salrio-produo, como outras modalidades de salrio-prmio,
devido, desde que verificada a condio a que estiver subordinado, e no pode ser
suprimido unilateralmente pelo empregador, quando pago com habitualidade.
Enfim, pagando o empregador prmio, por mera liberalidade, isto , de maneira
diversa da prevista no artigo 457, 1, da CLT, sem ajuste que os identifique como
ttulos salariais e, principalmente, inexistindo habitualidade, no h de se falar em
incidncia de encargos trabalhistas (13 salrio, frias, acrescidas do tero
constitucional, FGTS, etc.).

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Legislao do Bnus e do PLR

Bnus

Participao nos Lucros e Resultados

Base Legal

Artigo 457 CLT e Sumula 209/STF

Constituio e Lei 10.101 de 19.12.2000

Trabalhadores

Seletivos

Todos

Periodicidade de pagamento

Anual ou semestral

Anual ou semestral

Base de Clculo

Metas individuais e setoriais

Lucros ou resultados globais

Relao com a remunerao fixa

Complementa a remunerao fixa

No complementa a remunerao fixa

Encargos trabalhistas

Em discusso

No h incidncia

Oficializao

Contrato especfico

Acordo com Colaboradores

atingidos

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