Trabajo de Peritaje Contable IMPRIMIR

UNIVERSIDAD NACIONAL DE
CASO PRACTICO DE PERITAJE

LABORAL
PUCALLPA PERU
2014
PERITAJE CONTABLE JUDICIAL
UNIVERSIDAD NACIONAL DE
UCAYALI
ESCUELA PROFESIONAL DE CIENCIAS
CONTABLES Y FINANCIERAS
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS,

ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES.
TRABAJO DE PERITAJE CONTABLE

CASO PERITAJE LABORAL
CURSO:
PERITAJE
CONTABLE JUDICIAL
DOCENTE:
NESTOR
GOYZUETA GREYFOS
ALUMNA:
BARTRA
SAAVEDRA, RUTH
MERELIN.
SHERMULY DA
SILVA , PAOLA
PERITAJE LABORAL
INTRODUCCION
El Peritaje, tambin llamado peritacin, es la accin de la pericia

(Conocimiento, prctica y habilidad en una ciencia, arte u oficio). Es el trabajo y
resultado de la labor efectuada por el perito (Persona que posee la pericia. Es
el especialista, el experto en una determinada rama del saber humano). Desde
el punto de vista de la administracin de justicia, el peritaje contable es la labor
que realiza el Contador Pblico Colegiado para ayudar al juez en la evaluacin
de una prueba y pueda tomar decisin en una causa determinada.
En este trabajo evaluativo, podemos apreciar que el Contador realiza la pericia
del Florentino Calla Perca a la empresa INDUSTRIAS S.A, por tal motivo se
realiza el anlisis con la finalidad de poder deslindar las liquidacin y pago de
remuneraciones beneficios sociales.
En tal sentido el peritaje contable judicial llega a su meta y cumple tambin

como informe pericial o prueba pericial o informe contable judicial.

El peritaje contable Judicial se constituye en el examen y estudio que realiza
una persona a la que se denomina perito que en este caso es el Contador
Pblico Colegiado que reuniendo condiciones cientficas, tcnicas y de
experiencia es nombrado por el administrador de justicia, en las diversas
PERITAJE LABORAL
instancias y jurisdicciones, para que lo asesore informndolo sobre

determinados asuntos litigios y/o controversias de naturaleza contable y
financiera, para luego entregar un informe o dictamen pericial.
El perito.
Es el profesional que rene las especiales condiciones de capacidad
tcnica y cientfica, y que est llamado a informar en los litigios de las
diferentes jurisdicciones, cuando el Juez de la causa solicita su
intervencin. Asimismo, se dice que, el Perito, es la persona competente
en determinado orden de conocimientos, llamado a emitir dictamen
sobre algn punto que debe dilucidarse. Esla persona escogida por el
Juez, en razn de sus conocimientos tcnicos, que tiene por misin
proceder a aplicar stos, despus de haber prestado juramento al cargo
y que efectuar exmenes, verificaciones y apreciaciones de hecho,
consignando el resultado en un proceso verbal o en una relacin
procesal.
Perfil del perito

Para el ejercicio de sus funciones, todo Perito debe contar con un
adecuado perfil profesional en cuanto a condiciones y cualidades
personales y adquiridas; tales como:
a. Condiciones personales
Son los valores que ataen directamente al profesional y que en
conjunto representan su valor intangible, que dentro de los ms
relevantes podemos citar:
Integridad.-Implica rectitud, justicia y firmeza en las resoluciones u
opiniones que tome el Perito, tanto en el ejercicio de sus funciones,
como fuera de ellas.
Independencia de criterio.-Una condicin especial del Perito, es la
independencia de criterio frente al resultado del trabajo que realiza; el
PERITAJE LABORAL
profesional
debe
expresar juicios
imparciales,
considerando
los
fundamentos objetivos del caso y no los de naturaleza subjetiva.

Puntualidad.-Es la materializacin del grado de responsabilidad frente a
la aceptacin de las obligaciones. Implica cuidado y diligencia en realizar
las tareas encomendadas a su debido tiempo.
Trato social.-Es el comportamiento frente a las personas con quienes se
mantiene diversas relaciones. En el caso del Perito, la experiencia
adquirida durante el trayecto de su vida, deber adecuarla, si es
necesario, al trato corts pero enrgico del profesional que desarrolla su
labor, sin interferir ni causar molestias a nadie.
Discrecin.-Est relacionada directamente con la confidencialidad y
buen uso de la informacin que el Perito obtiene durante el curso de su
trabajo. En este sentido, no debe divulgar la informacin obtenida del
expediente y cuidar de no proporcionar explicaciones de carcter tcnico
o legal sobre los cuales no est plenamente seguro o no haya
pronunciamiento oficial, pues una interpretacin equivocada, atenta
contra el prestigio profesional, y en ltima instancia, contra la propia
Administracin de Justicia.
Capacidad intelectual.-Est relacionada directamente con el grado de
inteligencia que tenga el Perito y la cultura que indispensablemente debe
de adquirir, para alcanzar un elevado desarrollo personal y profesional.
b. Condiciones adquiridas
Estas condiciones estn referidas al conocimiento que el Perito debe
tener sobre este campo. El profesional antes de realizar las labores
inherentes a su cargo, debe prepararse y capacitarse de tal forma, que
realice satisfactoriamente su trabajo cuando sea requerido.
CLASES DE PERITO
Perito de oficio
Cuando el juez o fiscal considera que se requiere de conocimientos
especiales en alguna profesin arte u oficio; puede ser econmico,
contable, financiero, tributario, de la salud u otro) los que son requeridos
PERITAJE LABORAL
para acudir en auxilio de la justicia, para dilucidar hechos que son muy
controvertidos. Perito de parte
El perito de parte
Es contratado por alguna de las partes en conflicto (demandante o
demandado), cuya objetivo es presentar su punto de vista especializado,
la contratacin de los peritos de parte no necesariamente debe ser entre
los que figuran en las nminas oficiales del poder judicial, puede ser
cualquier profesional con mucha experiencia en algun tema que genera
conflicto entre las partes puede ser: Administrador de Empresas,
Contador Pblico, Economista, Mdico Forense, Psicologo, Psiquiatra,
Antroplogo, Ingeniero, etc.
Perito dirimente
Estos pueden ser requeridos en auxilio del poder judicial, a fin de brindar
opinin especializada cuando exista evidente discrepancia entre el informe
emitido por el perito de parte y el dictamen pericial emitido por el perito de
oficio, El juez designa perito dirimente de la nmina que figura oficialmente en
la corte.
CASO DE PERITAJE CONTABLE JUDICIAL EN LO LABORAL
PERITAJE LABORAL
EXP. : 2006- 333

Demandante: Ruth Bartra Saavedra
Materia: pago de beneficios sociales,
Ms intereses.
Secretaria: Mamani Yucra Dianet
ASUNTO: Aceptacin para realizacin
De Peritaje Contable
SEOR JUEZ DEL SEGUNDO JUZGADO MIXTO DE JULIACA.-
SHERMULY DASILVA, PAOLA, Perito

contable
inscrito
en
el
REPEJ,
identificado
con Carn No 06-193, del
Colegio de
Contadores Pblicos de
Juliaca
respectivamente,
usted
atentamente digo:
Que a mrito de la notificacin efectuada por su despacho mediante copia de la
Resolucin N 002 de Fecha 20.12.2006, y en cumplimiento del Artculo 269 del
Cdigo procesal civil, hago llegar a Usted., mi aceptacin para la realizacin del
Dictamen Pericial Contable en los seguidos por Jorge Lus Milla Foronda contra
INDUSTRIAS S.A , por liquidacin y pago de
remuneraciones beneficios sociales,
horas extras otros ms intereses. El mismo que lo realizar con veracidad e

independencia.
OTRO SI DIGO: Para tal efecto agradecer el franqueo del expediente, as como el
Depsito previo de mis honorarios profesionales en la suma de S/. 750.00 nuevos
soles.
PERITAJE LABORAL
A la espera de su atencin renuevo a Usted nuestra especial consideracin.

Atentamente,
Juliaca, 24 de Diciembre del 2006

C.c. archivo
EXP. : 2006- 333

Demandante: Ruth Bartra Saavedra
Materia: pago de beneficios sociales,
Ms intereses.
Secretaria: Mamani Yucra Dianet
Sumilla: Informe Pericial Laboral de Oficio
SEOR JUEZ DEL SEGUNDO JUZGADO MIXTO DE JULIACA.-
SHERMULY DASILVA, PAOLA, Perito

Contable Judicial inscrito en el REPEJ,
identificada con Carn No 06-193, del
Colegio de Contadores Pblicos de
Juliaca, con domicilio legal en el Jr. 13
de
Diciembre
309,
usted
atentamente digo:
Que a mrito de la notificacin efectuada por su despacho mediante copia de la
Resolucin N 003 de Fecha 20.12.2006, cumplo con presentar el Dictamen Pericial
Contable en los seguidos por el Seor Bartra Saavedra Ruth, en contra de
INDUSTRIAS S.A. Por pago de beneficios sociales ms intereses. El mismo que se
muestra en el orden siguiente:
1.- ANTECEDENTES
2.- OBJETO DE PERITAJE
3.- EXAMEN PERICIAL
PERITAJE LABORAL
4.- CONCLUSIONES
1.-ANTECEDENTES
Corre a fojas 139 del Expediente la denuncia laboral efectuada por el Sra. Ruth
Merelin Bartra Saavedra, por Indemnizacin por despido arbitrario en contra de la
Empresa INDUSTRIAS S.A. Siendo el monto del petitorio el importe total de S/.
8,910.00 nuevos soles, Adjuntando como pruebas copias de los manifiestos de
pasajeros entre otros.
Mediante Resolucin N 001 de 28.05.04 la demanda es admitida a trmite por

concepto de pago por indemnizacin por despido arbitrario, pago de beneficios
sociales, pago por vacaciones no gozadas e indemnizacin vacacional, pago por
asignacin familiar, pago horas extras; ms intereses legales, costas y costos del
proceso.
A fojas 176 del Expediente, obra la tacha interpuesta por

INDUSTRIAS S.A, entre los cuales
La Empresa
seala que la firma en el certificado
presentado por el demandante, no corresponde al Sr. Roberto Matos Vargas

Gerente General.
Adems adjunta copia
legalizada de
02 cartas notariales remitidas al
demandante, mediante el cual comunica el abandono de trabajo por ms de tres

das consecutivos (Lunes 03, martes 04 y mircoles 05 de Abril del ao 2004) entre
otros.
As mismo adjunta copia de las Boletas de pago a nombre del demandante del
periodo comprendido entre el mes de Agosto del 2000 al mes de Abril del 2004.
4
A fojas 244 obra
la contestacin de la demanda por parte de la Empresa
INDUSTRIAS S.A.
PERITAJE LABORAL
Mediante Resolucin N 003 de fecha 28.06.2004, dando cuenta el juzgado con

la subsanacin del mismo.
Con Resolucin N 004 de fecha 08.07.2004, se declara inadmisible de plano la

tacha contra el certificado de trabajo de fecha 28.101997, el testigo Jonson
Melchor Herrera Polo y los documentos sealados en el otros si digo del escrito de
tacha por no encontrarse con arreglo a Ley, as mismo se da por contestada la
demanda por parte de Apoderado Judicial de INDUSTRIS SA.
Que a fojas 274 del Expediente obra
el documento referido a la Audiencia nica
Laboral de fecha 05.10.04, la Resolucin N 007, en el cual se declara saneado

el Proceso por existir una relacin jurdica procesal vlida entre el Seora. Ruth
Merelin Bartra Saavedra contra Industrias S.A. sobre pago de indemnizacin por
despido Arbitrario, y
pago de Beneficios Sociales. mostrando ambos su
conformidad.
As mismo en la etapa de conciliacin ambas partes reconocen que el vnculo
laboral es a partir de Agosto del 2000, el Juez propone que la emplazada pague la
cuarta parte de lo reclamado esto es S/.21,977.00 nuevos soles, pero ninguna de
las partes aceptan dicha frmula.
En dicha audiencia tambin se fijaron los PUNTOS CONTROVERTIDOS y en
especial los que van a ser materia de prueba: y son los siguientes:
Establecer el monto de los Beneficios sociales.
De las Exhibicionales:
Libro de Planillas, de Mayo de 1993 a Mayo del 2004, para verificar la fecha
de ingreso.
Libro de Vacaciones y/o Boletas de vacaciones de 1993 hasta Abril del

2004.
Boletas de Gratificaciones de 1993, Julio y Diciembre de los aos 1995 al

2000.
PERITAJE LABORAL
10
Exhibicin de Boletas de pago de Mayo 1993 a Julio 2000, para verificar el

pago de su asignacin familiar.
Exhibicin de depsitos por Compensacin por Tiempo de Servicios

desde Agosto 1994 a Abril del 2004.
Exhibicin del manifiesto de Pasajeros de 1993 a 2004, para determinar sus

horas extras, y trabajos nocturnos, domingos y feriados laborados en pago
alguno. Al Respeto se emite la Resolucin N 008, declarando impertinente su
actuacin ambas partes muestran su conformidad con la resolucin.
Exhibicin de cuadernos
que les hacan firmar al momento de
completarles su remuneracin. Al respecto se emite la Resolucin N 009,

con el cual se declara impertinente dicho medio probatorio por tanto
improcedente su actuacin.
Mediante Resolucin N010, se resuelve que los documentos sealados han sido
ofrecidos exhibirlos en esta audiencia por la demandada en el plazo prudencial. Y
que los documentos resultan gravitantes para establecer los puntos
controvertidos y de tenerlos a la vista se requiere una pericia contable, por lo
que se resuelve ordenar al representante legal de la Empresa demandada cumpla
con poner a disposicin del despacho los documentos como Libro de planillas,
libro de vacaciones y/o boletas de vacaciones, exhibicin de boletas de pago, para
verificar la asignacin familiar, exhibicin de
boletas de gratificaciones y la
exhibicin de depsitos de Compensacin por tiempo de servicios.

8
Mediante Resolucin
N 012 y 013 de 17.12.04 y 13.01.05 respectivamente,
07.06.2004, se me designa como perito para efectuar la revisin de los libros

presentados por la Empresa demandada, tales como: 09 libros de Planillas incluye
vacaciones y gratificaciones,
21 cuadernillos de Boletas de pago, ms un
archivador de boletas de pago (incluye boletas de vacaciones, gratificaciones y de

asignacin familiar) y 09 archivadores de compensacin por tiempo de servicios.
PERITAJE LABORAL
11
2.-OBJETIVO
De acuerdo con la resolucin N 010, el objeto del Dictamen Pericial contable es

establecer la veracidad de los puntos controvertidos siguientes:
Determinar los clculos indemnizables del trabajador Ruth Merelin Bartra Saavedra
tales como vacaciones de 1993 hasta Abril del 2004, Gratificaciones de 1993, Julio y
Diciembre de los aos 1995 al 2000
quien ingreso a trabajar en la empresa
INDUSTRIAS S.A con fecha Mayo de 1993 a Mayo del 2004.
3.- REALIZACIN DEL PERITAJE

Para la realizacin del presente peritaje se han tenido en cuenta los documentos
presentados por la empresa INDUSTRIA S.A. as como los documentos que se
encuentran insertos en el expediente:
Para determinar el clculo de los Beneficios Sociales.
la ltima remuneracin mensual del trabajador y su record laboral

La ltima remuneracin mensual percibida por el demandante, asciende a S/.
506.00 nuevos soles.
DATOS:
Fecha de Ingreso
Fecha de Cese
: 01.08.2000
: 18.05.2004
Periodo reconocido
: 01.08.2000 al 18.05.2004
Record Laboral Total
: 03 aos, 09 meses y 18 das
PERITAJE LABORAL
12
ltima remuneracin mensual: S/. 506.00 nuevos soles
PAGO DE INDEMNIZACIN POR DESPIDO ARBITRARIO

De ser el caso, el despido arbitrario segn Art.38 del D.S. 003-97-TR, es igual
a 01 remuneracin y media por cada ao de servicio.
Remuneracin Total : S/. 506.00
Media remuneracin :
253.00
Remun. Indemnizable: 759.00
759 x 03 aos
=
2,277.00
759 x 09 meses
=
569.25
759 x 18 das
=
37.93
Total rem.Indemnizable S/. 2,884.18
PAGO
DE
REINTEGRO
DE
COMPENSACIN
POR
TIEMPO
DE
SERVICIOS.
Del Perodo 01.08.2000 al 18.05.2004:
Remuneracin computable
1/6 Gratificacin
Asignacin Familiar
Remun. Compensatoria
: S/. 506.00
:
84.33
:
46.00
: S/. 636.33
Por 03 aos a 636.33 por ao es = S/. 1,908.99

Por 09 meses
=
477.24
Por 18 das
=
31.81
Total CxT.S
= S/. 2,418.04
Al respecto es de precisar, que efectuada la revisin de la documentacin que
sustenta los depsitos de pagos a cuenta de CTS, se ha establecido que la
Empresa Mvil Tours, ha efectuado los siguientes depsitos a nombre de Jorge
Lus Milla Foronda:
Del 01.05.2000 al 30.04.2001
Del 01.05.2001 al 31.12.2001
Del 01.01.2002 al 31.12.2002
Del 01.01.2003 al 31.12.2003
Del 01.01.2004 al 30.04.2004
TOTAL
PERITAJE LABORAL
S/. 357.04
300.64
450.96
558.96
174.64
S/. 1,842.24
13
De lo expuesto se desprende que de acuerdo al clculo establecido lineas

arriba, le corresponde el reintegro por concepto de Compensacin por tiempo
de servicios S/. 575.80 nuevos soles
c
PAGO
DE
VACACIONES
NO
GOZADAS
INDEMNIZACIN
VACACIONAL.Al respecto de acuerdo a lo dispuesto por Nueva Sntesis de la Legislacin

Laboral, aprobada por Resolucin Ministerial N 033-2000-TR, publicado en el
diario Oficial el Peruano con fecha 05 de Mayo del ao 2000, los trabajadores,
en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del ao siguiente, a
aquel en que adquieren el derecho, percibirn; i una remuneracin
por el
trabajo realizado; ii una remuneracin por el descanso vacacional adquirido y

no gozado, iii una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber
disfrutado del descanso.
De la revisin de los libros de Planillas, as como de las Boletas de Pago de
remuneraciones, se ha establecido que la empresa Mvil Tours ha efectuado el
pago de las vacaciones, es decir que el Sr. Milla Foronda ha hecho uso fsico
de sus vacaciones conforme el siguiente detalle:
PERIODO
2000 - 2001
2001 - 2002
2002 - 2003
MES DE VACACIONES
Diciembre 2001
Octubre
2002
Setiembre 2003
MONTO PERCIBIDO
451.00
451.00
451.00
Por lo que el Sr. Milla Foronda no se hace acreedor a dicho pago.

d
PAGO POR VACACIONES TRUNCAS

De la revisin de la documentacin pertinente no se ha determinado el pago
por concepto de vacaciones truncas. Al respecto de acuerdo a lo dispuesto por
Nueva Sntesis de la Legislacin Laboral, aprobada por Resolucin Ministerial
N 033-2000-TR, publicado en el diario Oficial el Peruano con fecha 05 de
Mayo del ao 2000, establece que para que proceda el abono por rcord
trunco vacacional, el trabajador debe acreditar
empleador.
PERITAJE LABORAL
un mes de servicios a su
14
El rcord trunco vacacional ser compensado a razn de tanto dozavos y

treintavos de la remuneracin como meses y das computables hubiere
laborado, respectivamente.
En este caso de la revisin de la documentacin pertinente, no se ha
establecido pagos el demandante quien si acredita haber laborado 09 meses,
18 das, durante el ltimo perodo, por lo que el monto impago sera S/.
404.80 nuevos soles
Por 09 meses
Por 18 das
Total
S/.
379.50
25.30
404.80
PAGO DE GRATIFICACIONES IMPAGAS.

De la revisin de las Planillas. De pago as como de las Boletas se ha
establecido el pago de las gratificaciones siguientes:
AO
2000.
2001
2002
2003
GRATIF. JULIO
451.00
451.00
451.00
GRATIF.DICIEMBRE
451.00
451.00
451.00
506.00
TOTAL
TOTAL
451.00
902.00
902.00
957.00
S/.3,212.00
PAGO POR ASIGNACIN FAMILIAR.

De la revisin de las Planillas y Boletas respectivas, se ha establecido que el
Sr. Jorge Milla Foronda, ha percibido S/. 41.00 nuevos soles por cada mes
desde el 01.08.00 al mes de Setiembre 2003 y del mes de Octubre 2003
S/.46.00 nuevos soles.
PAGO DE REMUNERACIONES INSOLUTAS

Corresponde a los 18 das del mes de Mayo y es por S/. 303.59 nuevos soles
PAGO HORAS EXTRAS.

Al respecto debo precisar que no se evidencian trabajos extras en las boletas
de pago ni tampoco en las planillas
PAGO POR TRABAJO NOCTURNO.

PERITAJE LABORAL
15
Al respecto tampoco se evidencia en las Boletas ni en las Planillas trabajo

nocturno realizado.
RESUMEN TOTAL DE LA DEUDA:

Pago de indemnizacin por despido arbitrario
Pago de reintegro de Compensacin por tiempo de servicios.
Pago
de
vacaciones
404.80
Pago de reintegro de gratificaciones impagas.
Pago de reintegro por asignacin familiar.
Pago reintegro de remuneraciones insolutas
TOTAL
S/. 2,884.18
575.80
Truncas
--------------303.59
S/. 4,168.37
DETERMINACIN DE INTERESES LEGALES.

DATOS:
Deuda :
S/. 4,168.37
Fecha de inicio de la deuda : 19.05.2004
Fecha de pago de la Deuda
: 18.02.2005
Determinacin de los factores de inters legal laboral en moneda nacional:

Factor acumulado a la fecha de vencimiento 19.05.2004 = 1.56033
Factor acumulado a la fecha de cancelacin 18.02.2005 = 1.57880
Entonces:
Fe = FAILL al 18.02.2005 - FAILL al 19.05.2004
Fe =
1.57880 - 1.56033
Factor Especfico (Fe) = 0.01849
CALCULANDO EL INTERS LEGAL LABORAL

Inters Legal = F e x Deuda
I. Legal = 0. 01847 x S/. 4,168.37
PERITAJE LABORAL
16
I. Legal = S/. 76.99

Monto total de deuda = Deuda + Inters Legal
Monto De la Deuda
Total Deuda
= 4,168.37 + 76.99
= S/. 4,245.36
4.-CONCLUSIONES
Estando a lo expuesto precedentemente, se concluye en lo siguiente:
1
Como resultado de la revisin de la documentacin alcanzada por la empresa

demandada as como la documentacin inserta al expediente, es de sealar,
La ltima remuneracin mensual percibida por el demandante, asciende a S/.

506.00 nuevos soles, y su rcord laboral es de 03 aos 09 meses y 18 das.
En cuanto al pago adicional de S/.794.00 nuevos soles, que precisa el
demandante, mediante la firma en un cuaderno, no ha sido demostrado
documentadamente., motivo por el cual no se ha tenido en cuenta.
Se produjo el despido arbitrario en la fecha de ruptura de la relacin laboral.
Efectuado los clculos tenemos:
DATOS:
Fecha de Ingreso
: 01.08.2000
Fecha de Cese
: 18.05.2004
Periodo reconocido : 01.08.2000 al 18.05.2004
Record Laboral Total: 03 aos, 09 meses y 18 das
ltima remuneracin mensual: S/. 506.00 nuevos soles
PAGO DE INDEMNIZACIN POR DESPIDO ARBITRARIO

De ser el caso, el despido arbitrario segn Art.38 del D.S. 003-97-TR, es igual
01 remuneracin y media por cada ao de servicio.
PERITAJE LABORAL
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Remuneracin Total : S/. 506.00

Media remuneracin :
253.00
Remun. Indemnizable: 759.00
759 x 03 aos
=
2,277.00
759 x 09 meses
=
569.25
759 x 18 das
=
37.93
Total rem. Indemnizable S/. 2,884.18
Monto que correspondera reintegrar a la empresa Mvil Tours.
b). PAGO DE COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS.
Del Clculo efectuado del Perodo 01.08.2000 al 18.05.2004, la remuneracin
compensatoria asciende a S/. 636.33 nuevos soles por ao
Haciendo un total de S/. 2,418.04 nuevos soles por el perodo comprendido
entre el 01.08.2000 al 18.05.2004.
Al respecto es de precisar, que efectuada la revisin de la documentacin que
sustenta los depsitos de pagos a cuenta de CTS, se ha establecido que la
Empresa Mvil Tours, ha efectuado los depsitos al banco de Crdito del Per,
cuyo cdigo obedece al N 798148, conforme al voucher debidamente sellado
por el Banco, en el cual esta incluido el demandante Jorge Lus Milla Foronda,
as como con las papeletas de depsito correspondientes, cuyo resumen es el
siguiente:
Del 01.05.2000 al 30.04.2001
Del 01.05.2001 al 31.12.2001
Del 01.01.2002 al 31.12.2002
Del 01.01.2003 al 31.12.2003
Del 01.01.2004 al 30.04.2004
TOTAL
S/. 357.04
300.64
450.96
558.96
174.64
S/. 1,842.24
De lo expuesto se desprende que de acuerdo al clculo establecido lneas

arriba, le corresponde el reintegro por concepto de Compensacin por tiempo
de servicios del orden de S/. 575.80 nuevos soles.
C. PAGO DE VACACIONES NO GOZADAS E INDEMNIZACIN VACACIONAL
PERITAJE LABORAL
18
De la revisin de los libros de Planillas, as como de las Boletas de Pago de

remuneraciones, se ha establecido que la empresa mvil Tours ha efectuado el
pago de las vacaciones, es decir que el Sr. Milla Foronda ha hecho uso fsico
de sus vacaciones durante los tres periodos entre los aos 2000 al 2003, por lo
que no le corresponde dicho pago.
d). PAGO DE VACACIONES TRUNCAS
En este caso de la revisin de la documentacin pertinente, no se ha
establecido pagos el demandante por dicho concepto, quien s acredita haber
laborado 09 meses, 18 das, durante el ltimo perodo, por lo que el monto
impago por vacaciones truncas asciende a S/. 404.80 nuevos soles.
e). PAGO DE GRATIFICACIONES IMPAGAS.
De la revisin de las Planillas de pago as como de las Boletas se ha
establecido el pago de las gratificaciones siguientes:
AO
2000.
2001
2002
2003
GRATIF. JULIO
451.00
451.00
451.00
GRATIF.DICIEMBRE
451.00
451.00
451.00
506.00
TOTAL
TOTAL
451.00
902.00
902.00
957.00
S/.3,212.00
Por lo que el demandado no se hace acreedor al reintegro solicitado

f). PAGO POR ASIGNACIN FAMILIAR.
De la revisin de las Planillas y Boletas respectivas, se ha establecido que el
Sr. Jorge Milla Foronda, ha percibido S/. 41.00 nuevos soles por cada mes
desde el 01.08.00 al mes de Setiembre 2003 y del mes de Octubre 2003
S/.46.00 nuevos soles., por haberse incrementado la Remuneracin mnima
vital a S/.460.00 nuevos soles
Por lo que tampoco se hace acreedor a reintegro alguno por dicho concepto.
g). PAGO DE REMUNERACIONES INSOLUTAS
Corresponde a los 18 das del mes de Mayo y es por S/. 303.59 nuevos soles
h). PAGO HORAS EXTRAS.

PERITAJE LABORAL
19
No se evidencia trabajos extras en las boletas de pago ni tampoco en las

planillas. Por lo que no se hace acreedor a pago alguno.
i). PAGO POR TRABAJO NOCTURNO.
Al respecto tampoco se evidencia en las Boletas ni en las Planillas pago por
trabajo nocturno realizado.
2
De la revisin de los libros de planillas as como de las Boletas de Pago del

perodo comprendido entre
el 01 de Agosto del 2000 al mes de Mayo del 2004,
se ha establecido que el importe total adeudado por la Empresa Mvil Tours, al

demandante Sr. Jorge Lus Milla Foronda asciende al total de S/. 4,168.37 nuevos
soles, siendo el resumen el siguiente:
Pago de indemnizacin por despido arbitrario
Pago de Compensacin por tiempo de servicios.
Pago de vacaciones Truncas
Pago de remuneraciones insolutas
TOTAL
3
S/. 2,884.18
575.80
404.80
303.59
S/. 4,168.37
El Inters Legal Laboral determinado sobre la deuda de S/, 4,168.37 nuevos

soles, cuyo clculo se ha realizado teniendo en cuenta los factores acumulados
publicados diariamente en el Diario Oficial El Peruano, asciende al total de S/.
76.99 nuevos soles.
El monto total adeudado por la INDUSTRIAS S.A. al Sra. Ruth Merelin Bartra
Saavedra es de S/. 4,245.36 Nuevos soles.
En cuanto informo a Usted, en mrito a la designacin que me hiciera.

Atentamente
Huaraz, 22 de Febrero del 2005

C.c Archivo
Nss
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UNIVERSIDAD NACIONAL DE

CASO PRACTICO DE PERITAJE

PERITAJE CONTABLE JUDICIAL

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS,