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Antecedentes:

La reciente reforma laboral es la culminacin de una serie de intentos fallidos


desde finales de la dcada de los ochenta.
A partir de 1989, con el entonces presidente Carlos Salinas de Gortari, se empez
un gran debate sobre las propuestas a la modificacin de la Ley Federal del
Trabajo esto de a partir del Tratado de Libre Comercio de Amrica del Norte
(TLCAN)

con

las

intervenciones

de

las

organizaciones

empresariales

CONCANACO y COPARMEX, su principal objetivo era la flexibilidad del trabajo.


Claro est que cada quien puede tener un concepto propio de flexibilidad del
trabajo, mas sin embargo la flexibilidad del trabajo, es justificado por el nuevo
contexto de globalizacin del mercado y la produccin, la modernizacin de los
procesos productivos, la necesidad de proporcionar mayor confianza a los
inversionistas y elevar la productividad y la calidad.
A partir de entonces, en aquellas propuestas iniciales, hechas por dichas
organizaciones que son CONCANACO y COPARMEX, se comprendan los tres
aspectos clsicos de la flexibilidad del trabajo, adems de limitaciones a los
conflictos obrero-patronales. Siendo los aspectos de flexibilidad los siguientes:
I.

En cuanto a flexibilidad numrica se propona revisar el concepto de


indemnizacin por despido, simplificar el retiro del trabajador y el concepto
de salario cado, as como replantar el proceso de rescisin del contrato.

II.

En la funcional se planteaba flexibilizar la jornada de trabajo, establecer la


polivalencia y comisiones de productividad.

III.

En la salarial replantear el concepto de salario remunerador y poner el


salario en funcin de la productividad y de las condiciones econmicas de
cada empresa, reformular la idea de prestacin econmica y ponerla en
funcin de las capacidades de cada empresa, as como implantar el salario
por hora.

En dichas propuestas podemos ver que tienen sus ventajas y desventajas, por
ejemplo que en cuanto a lo salarial, haciendo mencin al punto del salario por
productividad, supongamos que si la empresa no tiene demanda no tendr
productividad, por lo tanto los ingresos no sern suficientemente buenos para
pagar, y si los empleados son muchos ser muy mnimo su pago, este punto a ser
tratado a nuestro criterio es perjudicial.
Referente a los conflictos obrero patronales se peda prohibir las huelgas por
solidaridad, establecer la responsabilidad de los sindicatos s las huelgas eran
declaradas inexistentes y mayores restricciones a las huelgas en los servicios
pblicos.
Posteriormente en 1989 el PRI promovi que la Cmara de Diputados realizara
una consulta popular acerca de las posibles modificaciones a la Ley Federal del
Trabajo. La Secretara del Trabajo form una comisin tripartita para elaborar un
proyecto de modificacin, pero nunca ofreci una propuesta.
Ya para 1994, la COPARMEX, la CONCANACO y la CANACINTRA presentaron al
entonces presidente electo Ernesto Zedillo una propuesta de poltica econmica
que inclua un captulo laboral. En dicho documento se justifica el cambio en la
legislacin del trabajo en aras de lograr una mayor competitividad. Los principales
puntos de modificacin segn los empresarios serian:
1). Movilidad funcional y geogrfica con multihabilidades
2). Contratos temporales, por hora o jornada reducida
3). Racionalizar causales de rescisin de contratos
4). Limitaciones en cuanto a responsabilidades en juicios laborales por el pago de
salarios cados
5). Pago por hora
6). Democratizar la huelga: previo al estallamiento acreditar la voluntad mayoritaria
de los trabajadores con voto secreto; asimismo en la decisin para levantarla
7). Desaparecer las juntas de conciliacin y arbitraje
8). Desaparecer los contratos ley
9). Establecer contratos de capacitacin sin que impliquen relacin laboral

10). Acabar con el escalafn ciego y cambiarlo a escalafn por capacidad


11). Establecer prestaciones laborales y sindicales de acuerdo con las condiciones
de cada empresa (implica el cuestionamiento del funcionamiento actual de la
Seguridad Social)
12). Eliminar la clusula de exclusin por ingreso y separacin
13). Libertad de sindicalizarse
14). Sindicalismo apoltico, acabar con la relacin con los partidos.
El Partido Accin Nacional tambin participa en la propuesta de modificacin a la
LFT ya que en 1995, el PAN present un proyecto de reforma elaborado por
Nstor de Buen que inclua elementos novedosos. Se dejaba de lado la larga
tradicin de defensa de los trabajadores por parte del Estado y en su lugar se
propona la vigilancia del equilibrio entre los factores de la produccin. Se
colocaba en el centro de la poltica laboral la promocin de la productividad y la
generacin de empleos y se dejaba atrs el discurso de la justicia social. Esta
propuesta de modificacin introduca los contratos de aprendizaje, se flexibilizaba
la terminacin de la relacin laboral, reglamentaba el empleo de subcontratistas,
ampliaba la capacidad de la empresa para mover a sus trabajadores entre
puestos, geogrficamente y en sus das y horarios de trabajo, se flexibilizaba la
distribucin del tiempo semanal del trabajo a criterio del empleador y segn las
necesidades de la produccin, planteaba la obligacin del obrero de laborar horas
extras y en los das de descanso obligatorio si la produccin lo requiriera y
estableca el privilegio de la capacidad sobre la antigedad para ascender en el
escalafn.
En 2002 se present una iniciativa de gran calado para reformar la Constitucin
Poltica de los Estados Unidos Mexicanos por parte del PRD. Esta iniciativa
propona derogar el apartado B del artculo 123 constitucional en virtud de que la
existencia de una norma sin apartados resulta fundamental para erradicar la
discriminacin.

Cuando en 1917 se cre el artculo 123, no se hizo distincin entre los


trabajadores; pero en 1931 la primera Ley Federal del Trabajo estableci que los
trabajadores al servicio del Estado se regiran por sus propios estatutos,
excluyndolos de los beneficios del artculo 123. La lucha de los trabajadores
consigui que en 1960 se adicionara el apartado B al artculo 123, pero no logr
evitar que se realizara con una visin excluyente y discriminatoria. Tambin se
propona reformar los artculos 74 y 78 constitucionales para que la Cmara de
Diputados fijara los salarios mnimos y la participacin de los trabajadores en las
utilidades de las empresas a propuesta del Instituto Nacional de Salarios Mnimos,
Productividad y Reparto de Utilidades de nueva creacin.
Finalmente el 01 de septiembre del 2012, con el entonces presidente de la
Repblica, Felipe Caldern, en uso de la facultad constitucional que le confiere el
Art. 71 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, envi una
iniciativa de Trmite preferente con la intencin de modificar la Ley Federal del
Trabajo. Se retoma nuevamente ya que desde la perspectiva del prista, el hecho
de que la Comisin del Trabajo haya determinado retomar ya el anlisis de la
minuta sobre reforma laboral permite confiar en que en breve se habrn de
concretar los cambios legales que Mxico requiere para crecer en el terreno
econmico y salir adelante.
Confiamos en que el ejercicio de la poltica y de una prctica parlamentaria
honesta, gil y apegada a la legalidad nos permita aprobar la reforma laboral que
Mxico necesita para impulsar la creacin de empleo formal y elevar la
productividad, en particular, ante el escenario de incertidumbre econmica y
riesgo de inflacin que persiste a nivel global, afirm el sonorense.
Despues de dicha discusin la iniciativa fue turnada al congreso de la unin para
su evaluacin, en el cual tenan un plazo mximo de 30 das naturales.
Despus de algunos vaivenes entre ambas cmaras, la iniciativa fue aprobada
casi en su totalidad. Sin embargo quedaron pendientes de estudio, para futuros
periodos legislativos, sobre la vida interna de los sindicatos.

Esta iniciativa fue sancionada y promulgada por el titular del Poder Ejecutivo;
Felipe Caldern Hinojosa, el ultimo da de su sexenio, siendo publicada el 30 de
noviembre del 2012 en el Diario Oficial de la Federacin, para poder entrar en
vigor al da siguiente, mismo da en el cual el candidato triunfante de ese ao,
Enrique Pea Nieto, gozara de sus facultades como presidente de la Repblica.

TLCAN:
El Tratado de Libre Comercio de Amrica del Norte abre nuevas expectativas,
siempre buscando la productividad en todas las reas donde se relacionan los
sectores de la produccin. Respecto al campo laboral hay, en sus extremos, dos
escenarios:
un cambio drstico de la ley, que estuviera de acuerdo con los propsitos
de flexibilizacin que toman en cuenta necesidades productivas pero no
necesariamente derechos sociales e individuales, y en el otro flanco,
la ausencia de cambios legales.
Desde finales del sexenio lamadrisdista se especul mucho en torno a la
posibilidad de modificar la Ley Federal del Trabajo. As el diciembre de 1987, Fidel
Velzquez anunciaba que la Confederacin de Trabajadores de Mxico
presentara una iniciativa de ley para reformar la Ley Federal del Trabajo. La CTM,
igual que el resto de las centrales y sindicatos, nunca han tenidos un proyecto
propio de ley del trabajo.
Y en medio de las dimes y diretes de las agrupaciones obreras, en el campo
patronal empezaron a perfilarse ideas precisas para un cambio de ley, desde
luego en sentido inverso al que pretendan los dirigentes sindicales. Para que as
el 28 de junio de 1989 la Confederacin Patronal de la Repblica Mexicana,
COPARMEX, precis algunos de los lineamientos que considera deseables en una
nueva normativa laboral, siendo los lineamientos los siguientes:

pagar los salarios de acuerdo a la productividad, antigedad, servicio

efectivo prestado, resultados, asistencia y calidad en el trabajo;


permitir que las partes establezcan libremente la duracin de los contratos

individuales de trabajo;
reducir los das festivos o bien trasladarlos a domingo pudindose

incrementar proporcionalmente las vacaciones anuales;


eliminar el escalafn ciego, erradicando preferencias en caso de ascenso,

el que deber otorgarse en base a capacidad y aptitudes;


penalizar los delitos laborales y eliminar las huelgas por solidaridad; entre
otras propuestas ms.

Dichas propuestas de la COPARMEX fueron sugerentes y provocadoras. A


mediados de Julio, varias docenas de sindicatos de esa corte, encabezados por el
Mexicano de Electricistas y sindicatos universitarios, organizaron un Foro sobre
Reformas a la Legislacin Laboral, que concluy: Rechazamos las propuestas
patronales por las siguientes razones y enlistaron 3 razones principales con sus
respectivos puntos cada uno, uno de dichos puntos es el siguiente:
1. porque pretenden hacer renunciables los derechos colectivos e individuales
dentro de la produccin; disminuir los salarios en aras de la productividad;
negar el derecho y ejercicio de la huelga y debilitar a las organizaciones
sindicales.

Puesta as, las opciones extremas para una nueva reglamentacin laboral
parecan entrampadas. De una parte, desde la COPARMEX, se pretenda suprimir
derechos laborales sin nada o casi nada a cambio para los trabajadores. De otra
parte, desde los sindicatos y asesores ms activos, se sugeran exclusivamente
mejoras a la situacin que ya tenan los trabajadores.
Se discuti, pero casi siempre abordando los mismos temas de propuesta, misma
donde participaron voceros patronales y sindicatos. El CT insisti en que deban
aumentar los salarios reales. La CROC sugiri la simplificacin de la parte
procesal de la LFT. En el mundo patronal, la CONCANACO exhort a superar la

idea de que la legislacin laboral es slo un conjunto de derechos proteccionistas


para los trabajadores y los sindicatos y sugiri suprimir la restriccin que los
empresarios tienen para rescindir contratos individuales. Desde de la CANACO, se
exhorto a considerar tanto la productividad, como el bien social.
Fue entonces, cuando en 1994 se presento oficialmente la propuesta a la
modificacin de la LFT. La sola perspectiva del TLC con Estados Unidos y
Canad, impone nuevas realidades a una economa en muchos sentidos
ensimismada como haba sido la de nuestro pas.
A parte de los ajustes e innovaciones que se hayan de emprender en la estructura
productiva misma, en diversas reas sera preciso renovar las reglas del trato
entre los factores de la produccin. Esa pareciera una necesidad no slo ante el
libre comercio, sino ante la sola necesidad de modernizar estructuras econmicas
en muchos sentidos inflexibles, o caducas incluso.
Los cambios a la Ley Federal del Trabajo presentadas por el expresidente Felipe
Caldern forman la mayor reforma econmica aprobada desde el 2009.
contenido
Como ya habamos mencionado antes, la reforma plantea como objetivo principal
la flexibilidad del mercado de trabajo, es decir, quitar los obstculos para que no
haya desempleo, y para que esto de resultado es necesario que se modifiquen
algunos artculos de la LFT.
Los temas que sobresalen en estas modificaciones son: los de contratos a prueba,
el outsourcing o terceras, el pago y tope de salarios cados en caso de huelga, as
como el pago por hora. A continuacin describiremos y explicaremos cada uno
Nuevas formas de contratacin
Se esperan que existan nuevas modalidades de contratacin. Claramente todas
sern bajo la modalidad de salario, prestaciones proporcionales, seguridad social
y antigedad.

A prueba: por un periodo de prueba de uno a seis meses.


Capacitacin inicial: contrato de tres a seis meses.
Temporada: da, por semana, por mes.
Teletrabajo: empleo a distancia.
En la reforma laboral incluyen las formas de contratacin, para lograr esa
flexibilidad de trabajo y la productividad que se quiere alcanzar, debido a que las
personas que se encuentran ocupadas y estn bajo un contrato de prueba o
capacitacin inicial, buscaran que los vuelvan a contratar en el siguiente periodo,
esto genera productividad y competitividad en el mercado laboral.
Pago por hora
Una forma de pago prevista por la ley, pero ahora se indica de manera expresa.
De esta manera se prohibira que el trabajador gane en una jornada menos de un
salario mnimo diario. Por lo tanto, si un trabajador labora menos de una jornada
completa (ocho horas) no se fraccionar el salario mnimo, sino que recibir, al
menos, el equivalente al salario mnimo diario.
El pago por hora es uno de los puntos ms cuestionados dentro de la reforma
laboral, ya que surgieron muchos rumores que los trabajadores iban a ganar 7 o 8
pesos por hora, pero no es as el salario mnimo no se fragmenta o se divide, si
solo se trabaja una hora o dos, el patrn est obligado a pagarle al trabajador el
salario mnimo aunque solo se trabaje una hora al da.
Outsourcing
Lo que se conoce cuando una empresa contrata los servicios de otra para que
sta realice tareas al interior de su organizacin. Si bien no era ilegal, tampoco se
encontraba regulada. Ahora, la ley le garantizar el acceso a la seguridad social,
prestaciones y generar antigedad.
El sistema de subcontratacin se daba mucho cuando las empresas contrataban a
personal solo para desarrollar un proyecto especfico, y a esos trabajadores que

se contrataron la empresa no les bridaba ningn servicio como de prestaciones,


servicios de salud y ahora con la reforma laboral todos los patrones tienen que
brindar estos servicios por obligacin a sus trabajadores aunque solo sea por un
determinado tiempo.

Salarios cados
Al reclamar por despido injustificado, se limitara a un ao la generacin de
salarios vencidos. Es decir, el pago de su salario ser a 100% durante el primer
ao del juicio.
En caso de que continuase el conflicto, se le pagar una tasa de inters de 2%
mensual, sobre una base de 15 meses de salario. Por otra parte, se imponen
sanciones a los abogados que retarden intencionalmente un juicio laboral con
multa de hasta 1,000 veces el salario mnimo. Este ltimo punto va a ser algo de
nunca cumplir
Uno de los temas ms relevantes de la reforma laboral es, sin lugar a dudas, el
relativo a los salarios cados. Muchos patrones todava piensan que lleg la hora
de empezar a despedir trabajadores a bajo costo ya que en caso de perder un
juicio laboral, solo debern pagar un ao de salarios cados. Hemos escuchado a
algunos abogados que representan exclusivamente a trabajadores decir que se
acab el negocio por el tope de los salarios cados. Ambos estn en un error de
apreciacin.
Transparencia sindical
El trabajador tendr derecho a recibir informacin sobre la administracin del
patrimonio sindical, as como el voto libre directo y secreto en elecciones de
directivos.

Equidad de gnero
En este rubro se prohbe la solicitud de certificados de no embarazo y el despido
por embarazo. Las mujeres contratadas bajo la nueva reforma laboral por ley
tendrn derecho a un descanso de seis semanas con goce de sueldo.
Otro punto es que se le da reconocimiento a la licencia de paternidad, por
nacimiento y por adopcin, vlido por 5 das con goce de sueldo.
La reforma incluye en unos de sus puntos los que es la equidad de gnero, donde
el patrn tendr que respetar el plazo otorgado por ley cuando una mujer este en
periodo de parto, la persona que requiera este plazo tendr que presentar una
previa autorizacin del mdico.
Artculo 388
As como parece ser, tenemos un nuevo problema. Se trata de la inclusin del
artculo 388 bis en la reforma laboral que buscara transparentar las relaciones
obrero patronal para frenar y desaparecer a los sindicatos de membrete, los
cuales slo firman contratos colectivos de trabajo sin representar a ningn
trabajador.
Adems busca que los sindicatos independientes obtengan ms trabajadores
representados, pero por la va de eleccin, lo que en la prctica no existe porque
se ha dado paso a la simulacin laboral, a travs de la firma de contratos de
proteccin, coinciden especialistas.
Sin embargo, como siempre ocurre hay algunos que opinan que no sera viable
porque se crear un conflicto intersindical, dado que todava no hay Contrato
Colectivo ya se pone a competir a las organizaciones sindicales, adems de que
se mezclan dos procesos jurdicos sin homologacin de la ley.
El artculo 388 bis indica que cuando un sindicato busque un Contrato Colectivo
deber promover ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje una solicitud con
requisitos como la peticin de celebracin del contrato por escrito en duplicado,

dar a conocer en el centro de trabajo a los integrantes del sindicato la oferta que
hace en cuanto a salario y clusulas -que deben ser del conocimiento de todos los
trabajadores- para que en caso de que haya otro sindicato que muestre su inters
en participar sean los trabajadores los que decidan mediante el voto cul es la
mejor representacin.
Ahora bien desde nuestro punto de vista de no haberse aprobado la reforma
laboral, se cancelaria la apertura de fuentes de trabajo para grupos vulnerables,
en especial para jvenes, mujeres y mayores de 40 aos, de igual manera no
habra motivos que alentaran

la productividad y capacitacin cmo forma de

ascenso, se seguiran tolerando prcticas discriminatorias como la exigencia de


certificados de ingravidez por mencionar algunos ejemplos.

A continuacin presentaremos los siguientes puntos de alta relevancia dentro de


la Reforma Laboral, que incluye algunas atribuciones como de los patrones y los
trabajadores, donde analizamos las partes ms importantes del contenido de la
reforma.

1.- Principios Generales de la LFT. La LFT ahora contempla como principios


generales los siguientes: (a) el trabajo digno o decente, que se refiere a la no
discriminacin del trabajador por origen tnico o nacional, gnero, edad,
discapacidad, condicin social, migratoria, de salud, religin, preferencia sexual o
estado civil; incluyendo tambin la libertad de asociacin, el derecho a huelga y la
libertad de contratacin colectiva; (b) la equidad entre hombres y mujeres, con
acceso a las mismas oportunidades, considerando las diferencias biolgicas,
sociales y culturales; (c) la promocin de la certificacin de competitividad laboral,
la productividad, la calidad y el medio ambiente de trabajo; (d) la prohibicin de
hostigamiento y acoso en el trabajo, particularmente castigando el ejercicio

abusivo del poder; y (e) la regulacin del rgimen de subcontratacin (tambin


conocido como "outsorcing"), en que un contratista o tercero ejecuta obras o
presta servicios con sus trabajadores a favor de un contratante quin fija las tareas
al contratista y supervisa su desarrollo y ejecucin. Dentro del tema de la
subcontratacin destaca que para que sea procedente la figura, se deber
justificar su carcter de especializacin en el servicio prestado, no comprendiendo
tareas iguales o similares a las que realizan los trabajadores del contratante,
constando el contrato por escrito, y contando el contratista con medios propios y
suficientes para cumplir con sus obligaciones, y estando obligados los
contratantes a supervisar desde la contratacin y de manera permanente el
cumplimiento de obligaciones legales por parte del contratista. En caso de no
cumplirse con estas obligaciones, el contratante ser considerado patrn y para el
caso que se compruebe la transferencia de manera deliberada de los trabajadores
de la contratante a la contratista, le ser aplicada una multa a la contratante que
versar de entre 250 y 500 veces el salario mnimo general vigente en el Distrito
Federal.

2.- Relaciones Individuales de Trabajo. En el captulo de las relaciones


individuales de trabajo destacan, entre otras: (a) la prohibicin de contratacin a
menores de 14 aos, con penas privativas de la libertad para quien los contrate,
de prisin entre 1 y 4 aos y multas que van entre 250 y 5,000 veces el salario
mnimo general vigente en el Distrito Federal; (b) la obligacin de establecer en el
contrato individual de trabajo la modalidad de contrato que se celebra (para obra o
tiempo determinado, por tiempo indeterminado, por temporada, de capacitacin
inicial, si es por un perodo de prueba o por unidad de tiempo (por hora); (c) el
establecimiento de requisitos para los trabajadores mexicanos que prestarn
servicios fuera del territorio nacional, pero que son contratados en Mxico; y (d)
los requisitos para los trabajadores mexicanos reclutados en Mxico que prestarn
servicios fuera del territorio nacional, a travs de mecanismos acordados por el
gobierno de Mxico con un gobierno extranjero. Es importante destacar las nuevas

modalidades de los contratos individuales de trabajo respecto de la contratacin


por unidad u hora trabajada, la contratacin de trabajadores a prueba y por
capacitacin inicial. Es de esperarse que esta flexibilidad en la contratacin de
trabajadores que pueden dejar de recibir un contrato por tiempo indefinido sin
responsabilidades ni indemnizaciones a cargo del patrn, genere la apertura en
las ofertas de trabajo en el pas. Esto, por otra parte, terminara con prcticas
abusivas e injustas para ambas partes.

3.- Duracin de las Relaciones de Trabajo. Se mantiene, sin cambios, la


contratacin para obra o tiempo determinado y por tiempo indeterminado, y
adems: (a) se incluye como nueva modalidad de contratacin dentro del contrato
por tiempo indeterminado o para obra y tiempo determinado mayor a 180 das (6
meses), el "Perodo de Prueba", que es improrrogable y por una sola ocasin por
el trmino de 30 das, mismo que se puede extender por 180 das (6 meses) slo
para trabajadores en puestos de direccin, gerenciales o con funciones de
direccin o administracin de carcter general (mejor conocidos como empleados
de confianza) y para quienes desempeen labores tcnicas o profesionales
especializadas. Se establece que para poder terminar dicho periodo de prueba a
juicio del patrn y sin responsabilidad para este ltimo, se deber tomar en cuenta
la opinin de la Comisin Mixta de Productividad, Capacitacin y Adiestramiento
(que deber constituir el patrn), as como la naturaleza del puesto de que se
trate; (b) se incluye tambin como nueva modalidad de contratacin, la
denominada de "Capacitacin Inicial", tambin improrrogable y por una sola
ocasin, para que el trabajador adquiera los conocimientos y habilidades
necesarios para la actividad que desarrollar, cuya vigencia ser de hasta 3
meses y de hasta 6 meses slo para trabajadores en puestos de direccin,
gerenciales o con funciones de direccin o administracin de carcter general y
para quienes desempeen labores tcnicas o profesionales especializadas. Para
poder terminar el contrato por no acreditarse la competencia del trabajador a juicio
del patrn y sin responsabilidad para este ltimo, se deber tomar en cuenta la

opinin de la Comisin Mixta de Productividad, Capacitacin y Adiestramiento (que


deber constituir el patrn), as como la naturaleza del puesto de que se trate.
Adems, (c) se incluye como otra nueva modalidad de contratacin dentro del
contrato por tiempo indeterminado, las labores discontinuas de temporada, que
son aquellas que no exigen la prestacin del servicio toda la semana, el mes o el
ao.

4.- Suspensin de las Relaciones de Trabajo. Se agrega la suspensin de las


relaciones de trabajo en caso de contingencia sanitaria, en la que los patrones
debern cubrir, por el perodo mximo de un mes, un salario mnimo diario por el
tiempo de duracin de la contingencia.

5.- Rescisin de las Relaciones de Trabajo. Se establece lo siguiente: (a) la nueva


causal de rescisin sin responsabilidad para el patrn o para el trabajador, en su
caso, por hostigamiento y/o acoso sexual; (b) el aviso de rescisin de contrato por
escrito ahora podr entregarse personalmente al trabajador o comunicarlo a la
Junta de Conciliacin y Arbitraje competente, dentro de los 5 das hbiles
siguientes a la fecha de rescisin, para que la autoridad notifique la rescisin, pero
el patrn deber cerciorarse de que fue notificado el trabajador, ya que de lo
contario no correr el trmino de prescripcin para que el trabajador presente su
demanda por despido injustificado. (c) Si el patrn no prueba la causal de
rescisin, en caso de juicio, el trabajador tendr derecho a que se le cubran los
salarios cados que correspondan a la fecha en que se realice el pago (salarios
que deje de percibir durante el tiempo de duracin del juicio) por un perodo
mximo de 12 meses, pero si contina el juicio, se debern cubrir al trabajador los
intereses que se generen sobre el importe de 15 meses de salario, a razn de 2%
mensual, capitalizable al momento del pago y si el trabajador fallece, en ese
momento dejan de computarse los salarios cados. Esta reforma a la Ley Federal
del Trabajo es muy importante ya que limita el monto de posibles indemnizaciones

que se pagaran a los trabajadores despus de que se haya iniciado un litigio por el
presunto despido injustificado y el mismo se haya postergado. Esta limitante
ayudara a que se eliminen las prcticas litigiosas dilatorias para el solo fin de
engrosar la responsabilidad econmica del patrn que no puede probar una causal
de rescisin de la relacin de trabajo. Esto har ms expedita y eficiente la
administracin de justicia laboral.

6.- Condiciones de Trabajo. Se establece la posibilidad de que los trabajadores


desempeen labores conexas o complementarias a su labor principal, con el pago
de salario que corresponda por ello.

7.- Salario. Se establece: a) La posibilidad del pago de salario por unidad de


tiempo, es decir por hora, siempre y cuando as se seale en el contrato y no se
exceda de la jornada mxima legal. En este caso, el pago no podr ser inferior al
que corresponda a una jornada diaria. (b) Cuando el trabajador otorgue su
consentimiento, se permitir el pago por cualquier medio electrnico, sin costo
alguno para el trabajador.

8.- Participacin de Utilidades. Se seala que los trabajadores del establecimiento


de una empresa, forman parte de ella para efectos de la participacin en las
utilidades.

9.- Obligaciones de los Patrones. Dentro de este captulo se establecen las


siguientes obligaciones patronales: (a) contar con instalaciones adecuadas para
personas con discapacidad, cuando la empresa tenga ms de 50 trabajadores; (b)
contar con medicamentos y materiales de curacin para prestar primeros auxilios
a trabajadores accidentados; (c) difundir informacin sobre riesgos y peligros a los

que estn expuestos los trabajadores en su trabajo; (d) hacer los descuentos y
pagos de pensiones alimenticias; (e) otorgar permiso de 5 das a los hombres por
nacimiento de sus hijos o por la adopcin de un infante; (f) no discriminar a sus
trabajadores; (g) prohibicin de exigir certificados de no embarazo a sus
trabajadoras, despedirlas o forzarlas a renunciar por estar embarazadas, por
cambio de estado civil o por tener a su cuidado hijos menores.

10.- Productividad, Formacin y Capacitacin de los Trabajadores. En este


captulo destacan: (a) La obligacin de los patrones de proporcionar a sus
trabajadores, y de stos a recibir, la capacitacin y adiestramiento en el trabajo, la
cual debe ser dentro de la jornada de trabajo, con excepcin de la que consista en
iniciar, continuar o terminar ciclos escolares de nivel bsico, medio y superior. (b)
La obligacin de las empresas que tengan ms de 50 trabajadores de constituir la
Comisin Mixta de Capacitacin, Adiestramiento y Productividad, la que deber
tener el mismo nmero de representantes de los patrones y de los trabajadores; y
(c) La obligacin de los patrones de implementar sistemas para poder determinar
la forma y monto de los incentivos, bonos o comisiones para los trabajadores que
contribuyan a elevar la productividad.

11.- Derechos de Preferencia. Se establece un captulo sobre derechos de


preferencia, que establece la obligacin de los patrones de preferir a los
trabajadores mexicanos de quienes no lo sean, a los que tengan mayor
antigedad, a los que tengan a su cargo una familia, siendo el nico ingreso
econmico, a los que hayan terminado la educacin bsica obligatoria, a los que
estn mejor capacitados y a los que tengan mayor aptitud y conocimientos.

12.- Trabajo de las Mujeres. Se establecen en este captulo: (a) la posibilidad para
las madres trabajadoras de transferir hasta 4 de las 6 semanas de descanso

previas al parto para despus del mismo, con la autorizacin previa del mdico
que las atienda y tomando en cuenta la opinin del patrn; (b) cuando adopten un
infante las madres tendrn el derecho de disfrutar seis semanas de descanso con
goce de sueldo a partir de la fecha en que reciban al infante; y (c) el perodo de
lactancia ser de un mximo de seis meses, con dos reposos de media hora por
da y reduciendo su jornada una hora por da, previo acuerdo con el patrn.

13.- Trabajo de los Menores. Se establece la obligacin de que los menores


cuenten con una autorizacin para trabajar y un certificado mdico que acredite su
aptitud para ello, regulndose tambin los horarios y tipos de trabajo que podrn o
no realizar.

14.- Trabajadores del Campo. Se regula el tipo de contrato que pueden tener los
trabajadores del campo (ya sean permanentes, eventuales o estacionales),
siempre y cuando trabajen en medio rural, teniendo los patrones la obligacin de
celebrar un contrato por escrito.

15.- Trabajadores Domsticos. Se establece: (a) la obligacin de los patrones de


permitir a los trabajadores domsticos el derecho a un descanso diario nocturno
mnimo de 9 horas continuas, adems de un descanso mnimo diario de 3 horas
entre las labores matutinas y vespertinas; y (b) el derecho a un descanso semanal
de da y medio ininterrumpido, siendo preferentemente los sbados y domingos de
cada semana.

16.- Sindicatos, Federaciones y Confederaciones. Al respecto: (a) se regula el


procedimiento para la eleccin de sus directivos; y (b) se establecen reglas para la
rendicin de cuentas de los directivos a sus agremiados.

17.- Riesgos de Trabajo. En este captulo destacan: (a) la imposicin a los


patrones de ser responsables de la seguridad e higiene y de la prevencin de los
riesgos de trabajo; (b) se incrementa la indemnizacin que harn los patrones a
los beneficiarios del trabajador fallecido de 730 a 5,000 das de salario si el
trabajador no se encontraba inscrito ante el Instituto Mexicano del Seguro Social
(IMSS); y (c) el patrn podr dar aviso por escrito o por medios electrnicos dentro
de las 72 horas siguientes al accidente, a la Junta de Conciliacin y Arbitraje, a la
Secretara del Trabajo y Previsin Social y al Inspector de trabajo.

18.- Conflictos Individuales de Seguridad Social. Dentro del captulo de los


procedimientos especiales, se crea un nuevo captulo denominado de los
conflictos individuales de seguridad social, con el objeto de que los trabajadores,
asegurados, pensionados o beneficiarios, puedan reclamar prestaciones en dinero
o en especie, derivadas de la Ley del Seguro Social (IMSS) o de la Ley del
Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT)
directamente a dichos institutos o directamente a las Administradoras del Fondo
para el Retiro (AFORES) , o las que se deriven de los contratos colectivos de
trabajo o contratos ley que contengan beneficios en materia de seguridad social.

19.- Multas. Se incrementa el nmero de salarios mnimos por las infracciones en


que incurran los patrones, las cuales, dependiendo de la falta u omisin cometida,
podrn variar de entre 250 y 5000 veces el salario mnimo general del Distrito
Federal.

20.- Vigencia. Finalmente es importante hacer notar que el artculo primero


transitorio establece que la Ley entrar en vigor el da siguiente al de su
publicacin en el Diario Oficial de la Federacin, con excepcin de la adaptacin

de instalaciones para capacitados (36 meses despus) y la afiliacin al


INFONACOT (que ser12 meses despus).

Las anteriores son, en nuestra opinin, las reformas ms relevantes de la Ley


Federal del Trabajo. Existen otras disposiciones que fueron reformadas y que
pueden ser informadas o interpretadas por nuestros abogados laboralistas en caso
de que Usted as lo requiera. Aunque la ley fue reformada en un buen nmero de
sus disposiciones, quedaron otras pendientes que es probable que con el tiempo
sean incorporadas a una reforma integral que nos permita una mayor
competitividad global y transparencia en el funcionamiento de los sindicatos.

Anlisis en datos estadsticos de la actual reforma


El 2013 fue el ao en el cual se inicia con la reforma laboral, para
Haremos una comparacin para conocer la tasa de empleo en aos pasados y ver
si para tal ao se dio un pequeo ajuste
Segn los datos del INEGI en la encuesta Nacional de Ocupacin y Empleo
elaborada en 2013 se tienen los siguientes datos
Total de poblacin econmicamente activa, en el periodo 2011-2013 (poblacin de
14 y ms)
Poblacin econmicamente activa (PEA) Ocupada a/

Desocupada a/

46225690
47182447
47630712
48663554
47970898
49280265
49581008
49076626

2506729
2602502
2789610
2474615
2474798
2484925
2668546
2507729

48564992
49549331
49576734
50243493
al de Ocupacin y Empleo.

2496910
2607369
2732601
2432291

60000000
50000000
40000000
30000000
20000000
10000000
0

Poblacin
econmicamente
activa (PEA)
Ocupada a/
Desocupada a/

De este total, tenemos al siguiente nmero de Trabajadores afiliados al seguro


Periodo

Poblacin

ocupada

>con Poblacin ocupada > sin acceso a

acceso a las instituciones de las instituciones de salud


salud
2011/01
16123492
29839344
2011/02
16477683
30433290
2011/03
16554924
30779063
2011/04
16927721
31429611
2012/01
16683616
31008728
2012/02
17227356
31778569
2012/03
17303676
31985102
2012/04
17673831
31089147
2013/01
17363915
30933447
2013/02
17717183
31554032
2013/03
17740430
31622228
2013/04
18058176
31893808
Fuente: INEGI. Encuesta Nacional de Ocupacin y Empleo.
El nmero de afiliados no ha aumentado, al contrario has disminuido

Chart Title
60000000
50000000
40000000
30000000
20000000
10000000
0

Poblacin ocupada >con acceso a las instituciones de salud


Poblacin ocupada > sin acceso a las instituciones de salud

Trabajadores subordinados y remunerados Asalariados


con

Trabajadores

contrato
escrito

subordinados

De remunerados

>

base,

Disponibilidad

de

planta o por contrato escrito > Con


tiempo

contrato escrito Temporal

indefinido

a/

a/
13002280
13505439
13817233
13873439
13605536
14035195
14094233
14312968
13957047
14567257
14847091
14931136

2566799
2786308
2671853
2837643
2711063
2930369
3020284
3162591
3100246
3028463
3025032
3204029

16000000
14000000
12000000
10000000
8000000
6000000
4000000
2000000
0

con contrato escrito


De base, planta o por
tiempo indefinido a/
Trabajadores
subordinados y
remunerados >
Disponibilidad de
contrato escrito >
Con contrato escrito
Temporal a/

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