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con
las
intervenciones
de
las
organizaciones
empresariales
II.
III.
En dichas propuestas podemos ver que tienen sus ventajas y desventajas, por
ejemplo que en cuanto a lo salarial, haciendo mencin al punto del salario por
productividad, supongamos que si la empresa no tiene demanda no tendr
productividad, por lo tanto los ingresos no sern suficientemente buenos para
pagar, y si los empleados son muchos ser muy mnimo su pago, este punto a ser
tratado a nuestro criterio es perjudicial.
Referente a los conflictos obrero patronales se peda prohibir las huelgas por
solidaridad, establecer la responsabilidad de los sindicatos s las huelgas eran
declaradas inexistentes y mayores restricciones a las huelgas en los servicios
pblicos.
Posteriormente en 1989 el PRI promovi que la Cmara de Diputados realizara
una consulta popular acerca de las posibles modificaciones a la Ley Federal del
Trabajo. La Secretara del Trabajo form una comisin tripartita para elaborar un
proyecto de modificacin, pero nunca ofreci una propuesta.
Ya para 1994, la COPARMEX, la CONCANACO y la CANACINTRA presentaron al
entonces presidente electo Ernesto Zedillo una propuesta de poltica econmica
que inclua un captulo laboral. En dicho documento se justifica el cambio en la
legislacin del trabajo en aras de lograr una mayor competitividad. Los principales
puntos de modificacin segn los empresarios serian:
1). Movilidad funcional y geogrfica con multihabilidades
2). Contratos temporales, por hora o jornada reducida
3). Racionalizar causales de rescisin de contratos
4). Limitaciones en cuanto a responsabilidades en juicios laborales por el pago de
salarios cados
5). Pago por hora
6). Democratizar la huelga: previo al estallamiento acreditar la voluntad mayoritaria
de los trabajadores con voto secreto; asimismo en la decisin para levantarla
7). Desaparecer las juntas de conciliacin y arbitraje
8). Desaparecer los contratos ley
9). Establecer contratos de capacitacin sin que impliquen relacin laboral
Esta iniciativa fue sancionada y promulgada por el titular del Poder Ejecutivo;
Felipe Caldern Hinojosa, el ultimo da de su sexenio, siendo publicada el 30 de
noviembre del 2012 en el Diario Oficial de la Federacin, para poder entrar en
vigor al da siguiente, mismo da en el cual el candidato triunfante de ese ao,
Enrique Pea Nieto, gozara de sus facultades como presidente de la Repblica.
TLCAN:
El Tratado de Libre Comercio de Amrica del Norte abre nuevas expectativas,
siempre buscando la productividad en todas las reas donde se relacionan los
sectores de la produccin. Respecto al campo laboral hay, en sus extremos, dos
escenarios:
un cambio drstico de la ley, que estuviera de acuerdo con los propsitos
de flexibilizacin que toman en cuenta necesidades productivas pero no
necesariamente derechos sociales e individuales, y en el otro flanco,
la ausencia de cambios legales.
Desde finales del sexenio lamadrisdista se especul mucho en torno a la
posibilidad de modificar la Ley Federal del Trabajo. As el diciembre de 1987, Fidel
Velzquez anunciaba que la Confederacin de Trabajadores de Mxico
presentara una iniciativa de ley para reformar la Ley Federal del Trabajo. La CTM,
igual que el resto de las centrales y sindicatos, nunca han tenidos un proyecto
propio de ley del trabajo.
Y en medio de las dimes y diretes de las agrupaciones obreras, en el campo
patronal empezaron a perfilarse ideas precisas para un cambio de ley, desde
luego en sentido inverso al que pretendan los dirigentes sindicales. Para que as
el 28 de junio de 1989 la Confederacin Patronal de la Repblica Mexicana,
COPARMEX, precis algunos de los lineamientos que considera deseables en una
nueva normativa laboral, siendo los lineamientos los siguientes:
individuales de trabajo;
reducir los das festivos o bien trasladarlos a domingo pudindose
Puesta as, las opciones extremas para una nueva reglamentacin laboral
parecan entrampadas. De una parte, desde la COPARMEX, se pretenda suprimir
derechos laborales sin nada o casi nada a cambio para los trabajadores. De otra
parte, desde los sindicatos y asesores ms activos, se sugeran exclusivamente
mejoras a la situacin que ya tenan los trabajadores.
Se discuti, pero casi siempre abordando los mismos temas de propuesta, misma
donde participaron voceros patronales y sindicatos. El CT insisti en que deban
aumentar los salarios reales. La CROC sugiri la simplificacin de la parte
procesal de la LFT. En el mundo patronal, la CONCANACO exhort a superar la
Salarios cados
Al reclamar por despido injustificado, se limitara a un ao la generacin de
salarios vencidos. Es decir, el pago de su salario ser a 100% durante el primer
ao del juicio.
En caso de que continuase el conflicto, se le pagar una tasa de inters de 2%
mensual, sobre una base de 15 meses de salario. Por otra parte, se imponen
sanciones a los abogados que retarden intencionalmente un juicio laboral con
multa de hasta 1,000 veces el salario mnimo. Este ltimo punto va a ser algo de
nunca cumplir
Uno de los temas ms relevantes de la reforma laboral es, sin lugar a dudas, el
relativo a los salarios cados. Muchos patrones todava piensan que lleg la hora
de empezar a despedir trabajadores a bajo costo ya que en caso de perder un
juicio laboral, solo debern pagar un ao de salarios cados. Hemos escuchado a
algunos abogados que representan exclusivamente a trabajadores decir que se
acab el negocio por el tope de los salarios cados. Ambos estn en un error de
apreciacin.
Transparencia sindical
El trabajador tendr derecho a recibir informacin sobre la administracin del
patrimonio sindical, as como el voto libre directo y secreto en elecciones de
directivos.
Equidad de gnero
En este rubro se prohbe la solicitud de certificados de no embarazo y el despido
por embarazo. Las mujeres contratadas bajo la nueva reforma laboral por ley
tendrn derecho a un descanso de seis semanas con goce de sueldo.
Otro punto es que se le da reconocimiento a la licencia de paternidad, por
nacimiento y por adopcin, vlido por 5 das con goce de sueldo.
La reforma incluye en unos de sus puntos los que es la equidad de gnero, donde
el patrn tendr que respetar el plazo otorgado por ley cuando una mujer este en
periodo de parto, la persona que requiera este plazo tendr que presentar una
previa autorizacin del mdico.
Artculo 388
As como parece ser, tenemos un nuevo problema. Se trata de la inclusin del
artculo 388 bis en la reforma laboral que buscara transparentar las relaciones
obrero patronal para frenar y desaparecer a los sindicatos de membrete, los
cuales slo firman contratos colectivos de trabajo sin representar a ningn
trabajador.
Adems busca que los sindicatos independientes obtengan ms trabajadores
representados, pero por la va de eleccin, lo que en la prctica no existe porque
se ha dado paso a la simulacin laboral, a travs de la firma de contratos de
proteccin, coinciden especialistas.
Sin embargo, como siempre ocurre hay algunos que opinan que no sera viable
porque se crear un conflicto intersindical, dado que todava no hay Contrato
Colectivo ya se pone a competir a las organizaciones sindicales, adems de que
se mezclan dos procesos jurdicos sin homologacin de la ley.
El artculo 388 bis indica que cuando un sindicato busque un Contrato Colectivo
deber promover ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje una solicitud con
requisitos como la peticin de celebracin del contrato por escrito en duplicado,
dar a conocer en el centro de trabajo a los integrantes del sindicato la oferta que
hace en cuanto a salario y clusulas -que deben ser del conocimiento de todos los
trabajadores- para que en caso de que haya otro sindicato que muestre su inters
en participar sean los trabajadores los que decidan mediante el voto cul es la
mejor representacin.
Ahora bien desde nuestro punto de vista de no haberse aprobado la reforma
laboral, se cancelaria la apertura de fuentes de trabajo para grupos vulnerables,
en especial para jvenes, mujeres y mayores de 40 aos, de igual manera no
habra motivos que alentaran
que se pagaran a los trabajadores despus de que se haya iniciado un litigio por el
presunto despido injustificado y el mismo se haya postergado. Esta limitante
ayudara a que se eliminen las prcticas litigiosas dilatorias para el solo fin de
engrosar la responsabilidad econmica del patrn que no puede probar una causal
de rescisin de la relacin de trabajo. Esto har ms expedita y eficiente la
administracin de justicia laboral.
que estn expuestos los trabajadores en su trabajo; (d) hacer los descuentos y
pagos de pensiones alimenticias; (e) otorgar permiso de 5 das a los hombres por
nacimiento de sus hijos o por la adopcin de un infante; (f) no discriminar a sus
trabajadores; (g) prohibicin de exigir certificados de no embarazo a sus
trabajadoras, despedirlas o forzarlas a renunciar por estar embarazadas, por
cambio de estado civil o por tener a su cuidado hijos menores.
12.- Trabajo de las Mujeres. Se establecen en este captulo: (a) la posibilidad para
las madres trabajadoras de transferir hasta 4 de las 6 semanas de descanso
previas al parto para despus del mismo, con la autorizacin previa del mdico
que las atienda y tomando en cuenta la opinin del patrn; (b) cuando adopten un
infante las madres tendrn el derecho de disfrutar seis semanas de descanso con
goce de sueldo a partir de la fecha en que reciban al infante; y (c) el perodo de
lactancia ser de un mximo de seis meses, con dos reposos de media hora por
da y reduciendo su jornada una hora por da, previo acuerdo con el patrn.
14.- Trabajadores del Campo. Se regula el tipo de contrato que pueden tener los
trabajadores del campo (ya sean permanentes, eventuales o estacionales),
siempre y cuando trabajen en medio rural, teniendo los patrones la obligacin de
celebrar un contrato por escrito.
Desocupada a/
46225690
47182447
47630712
48663554
47970898
49280265
49581008
49076626
2506729
2602502
2789610
2474615
2474798
2484925
2668546
2507729
48564992
49549331
49576734
50243493
al de Ocupacin y Empleo.
2496910
2607369
2732601
2432291
60000000
50000000
40000000
30000000
20000000
10000000
0
Poblacin
econmicamente
activa (PEA)
Ocupada a/
Desocupada a/
Poblacin
ocupada
Chart Title
60000000
50000000
40000000
30000000
20000000
10000000
0
Trabajadores
contrato
escrito
subordinados
De remunerados
>
base,
Disponibilidad
de
indefinido
a/
a/
13002280
13505439
13817233
13873439
13605536
14035195
14094233
14312968
13957047
14567257
14847091
14931136
2566799
2786308
2671853
2837643
2711063
2930369
3020284
3162591
3100246
3028463
3025032
3204029
16000000
14000000
12000000
10000000
8000000
6000000
4000000
2000000
0