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Jerarquas Sociales

Estructura social de desigualdad entre los gneros en todos los niveles de la sociedad,
que establece un orden simblico y social dentro del cual el hombre ocupa una
posicin superior a la mujer. Es un orden que determina las relaciones entre los
gneros en los diferentes niveles: en el nivel del orden social, del orden simblico y del
orden de la interaccin.

Nivel simblico se le atribuye al hombre ser siempre ms fuerte que todas las
mujeres. Ya que el hombre se socializa con ese orden simblico.

Nivel de la interaccin: Donde es posible desgajar el mito de la supremaca


masculina a travs del cuerpo, en el momento en que la mujer llega a ser ms
fuerte que el hombre, se rompe completamente la jerarqua.
Moreno. A. Jerarqua Social. Freie Universitt Berlin

Rol Social
Conjunto de normas, comportamientos y derechos definidos social y culturalmente que
se esperan que una persona (actor social) cumpla o ejerza de acuerdo a su estatus
social adquirido o atribuido. Es la forma en que un status concreto tiene que ser
aceptado y desempeado por el titular. Conjunto de pautas de conducta relacionadas
entre s, que se agrupan en torno a la funcin social. En el rol social la persona se
representa a s misma.
Clase Social
Forma de estratificacin social en la cual un grupo de individuos comparten una
caracterstica comn que los vincula social o econmicamente, sea por su funcin
productiva o "social", poder adquisitivo o "econmico" o por la posicin dentro de
la burocracia en una organizacin destinada a tales fines. Estos vnculos pueden
generar o ser generados por intereses u objetivos que se consideren comunes y que
refuercen la solidaridad interpersonal. Podemos encontrar:

Clase dominante: Controla la distribucin y se apropia de los excedentes; posee,


por tanto, el poder econmico (nobleza feudal, grandes terratenientes, burguesa
industrial, burguesa financiera...) y controla el poder poltico.
Clases dominadas: Se hallan en total dependencia de la clase dominante
(esclavos, siervos, proletariado rural y urbano, asalariados...).

Estatus
Estado o posicin de algo dentro de un marco de referencia dado. Se define como
Estatus Social a posicin social que un individuo ocupa dentro de una sociedad o en
un grupo social de personas. Cada uno tiene su estatus social, no tratndose de
prestigios y categoras personales, ni a la opcin subjetiva que cada uno tiene de s
mismo. La organizacin de las relaciones sociales produce estructuras sociales que

van desde un grupo pequeo, como la familia pasando por grupos mayores como una
comunidad. El origen del estatus puede ser a.

Por asignacin: supone el hecho de que la sociedad aplica al individuo ciertos


criterios valorativos sin intervencin de aquel
Por obtencin definitiva de un status social: depende de la evaluacin que
socialmente se hace de los resultados obtenidos por los esfuerzos hechos por el
individuo.

Autoridad
Poder que tiene una persona sobre otra que le est subordinada. Persona revestida de
algn poder o mando. Persona(as) que gobiernan o ejercen el mando. Tambin es el
prestigio ganado por una persona u organizacin gracias a su calidad o a la
competencia de cierta materia. La autoridad suele estar asociada al poder del estado.
Los funcionarios estatales tienen la facultad de mandar y dar rdenes, que deben ser
acatadas siempre que acten con respecto a las leyes y normas vigentes. La autoridad
por lo tanto es una forma de dominacin ya que exige o pide la obediencia de los
dems. Sin obediencia no existe la autoridad. Encontramos los siguientes tipos de
autoridad:

Autoridad de lnea: Detecta un mando para dirigir el trabajo de un subordinado.


Es la relacin directa de superior-subordinado que se extiende de la cima de la
organizacin hasta el escaln ms bajo, y se le denomina "cadena de mando".
Autoridad de personal: La autoridad es delegada progresivamente en terceros,
ya sea por la especializacin de los mismos o por los recursos con que cuentan.
Es necesario crear funciones especficas de autoridad de personal para apoyar,
ayudar y aconsejar.
Autoridad funcional: Esta autoridad complementa la de lnea y la de personal. Es
una forma de autoridad muy limitada, porque su uso rompe la denominada "cadena
de mando".

Burocracia
Modo de organizacin descrito por Max Webber en su modelo ideal de dominacin.
Es una estructura organizativa caracterizada por procedimientos regularizados,
divisin de responsabilidades y especializacin del trabajo, jerarqua y relaciones
impersonales. El trmino puede referirse a cualquier tipo de organizacin. La
burocracia tiene las siguientes caractersticas:

Carcter Legal de las Normas y Reglamentos.


Carcter Formal de las Comunicaciones.
Carcter Racional y Divisin del Trabajo.
Impersonalidad en las Relaciones.
Jerarqua de Autoridad.
Rutinas y Procedimientos Estandarizados
Competencia Tcnica y Meritocracia.

Especializacin de la Administracin.
Profesionalizacin de los Participantes.
Completa Previsin del Funcionamiento.

Crdenas, Douglas. La Burocracia y su papel en la Estructura del Estado. Definicin, papel


poltico y social. Burocracia en Guatemala

Organizaciones
Organizacin: Sistema diseado para alcanzar satisfactoriamente determinados
objetivos o metas, en tanto, estos sistemas pueden, a su vez, estar conformados por
otros subsistemas relacionados que cumplen funciones especficas. Se clasifican por
su estructura como:

Organizaciones formales: Son aquellas cuyos fines, estructura y dinmica se


hallan explcitamente definidos esta prescrita por reglas y una de sus
caractersticas es la ayuda mutua o conjunta. Es establecida por la direccin,
define funciones, jerarqua, coordinacin y canales de comunicacin.
Organizaciones informales: Grupos ms pequeos cuyas metas y objetivos no
estn claramente definidos y su funcionamiento no depende de un sistema rigido
de reglas y procedimientos. Surgen espontneamente por gustos o por intereses
personales.
Alonso, Enrique., Teora de las Organizaciones.