Cdigo

de Conducta
08/2014

RIO BLANCO S.A.C.

CONTENIDO
1. OBJETIVO.3
2. ALCANCE.3
3. EL CODIGO DE CONDUCTA INCLUYE LOS SIGUIENTES
COMPROMISOS.4
3.1.CUMPLIMIENTO DE LA LEY

3.2.NEGOCIACIONES DE BUENA FE.

3.3.CONFIDENCIALIDAD.5
3.4.TRABAJO FORZADO Y/O INFANTIL, EXPLOTACIN SEXUAL
DE NIOS Y ADOLESCENTES Y TRFICO DE PERSONAS.
5
3.5.DISCRIMINACIN Y ACOSO.

3.6.SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL YMEDIO AMBIENTE. 6

3.7.RESPONSABILIDAD SOCIAL.

4. CUMPLIMIENTO.7
5. ADMINISTRACIN.8

1. OBJETIVO.
Cada empleado de RIO BLANCO SAC. Ocupa una posicin
de respeto y confianza y representa a la Empresa en sus relaciones con otros empleados, clientes, proveedores, competidores, gobiernos, organizaciones no gubernamentales,
y el pblico en general.
Con el fin de mejorar la eficiencia de la estructura de la Empresa, se otorgue autorizaciones a diferentes niveles de administracin.
RIO BLANCO SAC. Espera que cada empleado mantenga los
ms altos estndares de conducta en el desarrollo de sus
actividades y que acte de manera tal que realce el buen
nombre de la Empresa en el cumplimiento honesto, cabal y
fiel de sus obligaciones.
Para garantizar tal comportamiento, RIO BLANCO SAC. Ha
adoptado un Cdigo de Conducta (el Cdigo) en el que se
establecen los estndares de comportamiento requeridos.
Se debe tener en cuenta que el incumplimiento de este Cdigo tendr serias consecuencias, incluso despido.

2. ALCANCE.
El Cdigo se aplica a todos los empleados (permanentes o
temporales), y funcionarios.
Las disposiciones del Cdigo son de cumplimiento obligatorio y debern ser observadas en todos aquellos casos relacionados con el desarrollo de las actividades que presta la
empresa.
Los empleados deben tambin tomar en cuenta que incluso cuando actan a ttulo personal, sus actividades pueden
perjudicar a la empresa y debern evitar cualquier compor-

tamiento que pudiera ser contrario al Cdigo en caso que

dicha actividad se realizara como parte de las actividades
de la empresa.
El Cdigo ser proporcionado a todos los empleados de la
Empresa inmediatamente luego de su incorporacin y ser
entregado adems a cada empleado nuevo como parte de
su induccin.
Se realizar una revisin anual del Cdigo para asegurar su
vigencia y comprensin.

3. EL CODIGO DE CONDUCTA INCLUYE LOS SIGUIENTES COMPROMISOS.

3.1.CUMPLIMIENTO DE LA LEY
La Empresa y sus empleados cumplirn con todas las
leyes locales y nacionales aplicables al desarrollo de las
actividades de la Empresa.
Los acuerdos o convenios no necesitan estar por escrito
para que se pueda inferir un acto ilegal de la conducta
de las partes. Por lo tanto, los empleados debern tratar de evitar, de manera diligente, cualquier conducta
que pudiera ser interpretada como contraria a las leyes
de cualquier jurisdiccin en la que la Empresa realiza
sus operaciones, y debern buscar la asesora del rea
Legal en caso que exista incertidumbre.
El cumplimiento de las leyes ambientales aplicables,
que a su vez incluye el cumplimiento de los compromisos asumidos por la Empresa en su Estudio de Impacto
Ambiental, forma parte del cumplimiento de la legislacin.
3.2.NEGOCIACIONES DE BUENA FE.
Los empleados actuarn en todo momento de buena

fe en el desarrollo de las operaciones de la Empresa y

se comportarn de manera tal que promuevan el respeto mutuo entre la Empresa y sus proveedores, clientes, contratistas, gobierno local y nacional y terceros.
3.3.CONFIDENCIALIDAD.
A menos que hayan sido previamente publicados, los
registros, informes, documentos, dispositivos, procesos, planes, mtodos e instrumentos de la Empresa
son considerados privados y confidenciales por la Empresa, y sus empleados estn prohibidos de revelar
informacin relacionada con tales asuntos sin antes
obtener la autorizacin apropiada correspondiente.
Asimismo, la confidencialidad de la informacin obtenida de proveedores, clientes y otros en el curso de las
operaciones ser respetada.
3.4.TRABAJO FORZADO Y/O INFANTIL, EXPLOTACIN
SEXUAL DE NIOS Y ADOLESCENTES Y TRFICO DE
PERSONAS.
La Organizacin no tolera, no permite, no contemporiza
y no realiza negocios que impliquen el trabajo forzado
o infantil, la explotacin sexual de nios y adolescentes
y el trfico de seres humanos, en ningn proceso relacionado con las actividades de sus Empresas o de su
cadena de valor.
En todas las situaciones que involucren a los negocios
dirigidos por Empresas de la Organizacin, las acciones
empresariales, donde quiera que sucedan, deben cumplir con los requisitos legales aplicables y respetar los
derechos humanos reconocidos internacionalmente.
3.5.DISCRIMINACIN Y ACOSO.
El personal apoyar y promover la poltica de la Empresa de proporcionar un Ambiente de trabajo en el

que las personas sean tratadas con respeto, cuenten

con igualdad de oportunidades en base a sus mritos,
y se mantengan libres de toda forma de discriminacin
y acoso
No se tolerarn prcticas discriminatorias o acoso a
ningn nivel dentro de la Empresa ni en ningn momento a lo largo de la relacin laboral.
El personal deber mantener un ambiente de trabajo
que promueva el respeto personal. Se debern respetar las diferencias que existen entre las personas,
como ejemplo diferencias de edad, raza, origen local o
regional, gnero, orientacin sexual, cultura, religin, y
capacidades fsicas.
El personal puede estar seguro que se respetar su dignidad y se protegern sus derechos. El personal tienen
derecho a no ser objeto de acoso sexual o de cualquier
todo tipo de acoso personal.
3.6.SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL YMEDIO AMBIENTE.
Todos los Colaboradores de la Organizacin, dentro de
la realizacin de las tareas y/o trabajo, deben conocer
y cumplir con los requisitos relacionados con la proteccin ambiental, la seguridad en el trabajo, su propia
salud, as como tambin la de los dems Colaboradores, de subcontratados y dems personas involucradas
directamente en las actividades de la Organizacin. Su
actitud, debe ser de intolerancia ante los riesgos sin
control y la incidencia de accidentes de cualquier naturaleza, y en especial de trabajo. Dicha actuacin debe
estar en conformidad con la legislacin de cada lugar
de actuacin, los compromisos de las Empresas y la Poltica de Salud Ocupacional y Medio Ambiente.

3.7.RESPONSABILIDAD SOCIAL.
Los colaboradores/integrantes de la Organizacin estn comprometidos con la responsabilidad social mediante un servicio de calidad.
La Organizacin ha adoptado la Responsabilidad Social. Por consiguiente, en todo los niveles.
Respetarn la legislacin, la cultura, tradiciones y
valores tanto de las personas como de los grupos
afectados por nuestras operaciones.
Reconocern a las comunidades como grupos de
inters y se comprometern a realizar procesos de
consulta y comunicacin.
Participarn en el desarrollo social, econmico e
institucional sostenible de la comunidad.

4. CUMPLIMIENTO.
Cualquier personal que se percate de una posible violacin
del Cdigo reportar de inmediato el caso al gerente y/o
supervisores.
Cualquier personal que tome represalias o amenace con tomar represalias en contra de un personal que reporte una
violacin del Cdigo estar sujeto a la terminacin inmediata de su vnculo laboral.
El Departamento Legal investigar las posibles violaciones
del Cdigo de conducta. Si despus del debido proceso se
determinara que se ha producido una violacin, se tomar
las sanciones pertinentes luego de consultar con Recursos
Humanos y con el Gerente.
No se permitir ni tolerar ninguna represalia contra un Integrante que, de buena fe, relate una preocupacin sobre

conducta ilegal o en disconformidad con los lineamientos

establecidos en el presente Cdigo de Conducta.
Entre dichas sanciones se incluye el despido con causa justificada. Si dicha violacin involucrara una actividad ilegal, la
violacin ser reportada a las autoridades pertinentes.

5. ADMINISTRACIN.
El Gerente ser responsable de la administracin cabal del
Cdigo.
Las normas contenidos en el presente documento son de
carcter obligatorio para el personal de RIO BLANCO SAC.

DECLARACIN DE ACEPTACIN Y COMPROMISO

Declaro, para todos los fines, haber recibido una copia completa del Cdigo de Conducta de la Organizacin, haber tomado conocimiento de sus disposiciones, comprometindome a
cumplirlas ntegramente.
Declaro tambin, que he sido comunicado sobre la obligatoriedad de su cumplimiento en todas las situaciones y circunstancias que estn directa o indirectamente establecidas en mi
contrato de trabajo.
Declaro, por ltimo, que en la hiptesis de ocurrir situaciones
no reguladas en forma expresa en este Cdigo con relacin a
la conducta exigida o esperada, informar inmediatamente tal
hecho al Lder del rea donde acto.

Nombre:
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