cules son las etapas del derecho de coalicin a) prohibicin: no se permita la coalicin

B)de tolerancia c) reconocimiento por la legislacin ordinaria D) reconocimiento

constitucional se da la huelga. definicin de colisin: acuerdo temporal de un grupo de
trabajadores para la defensa de sus intereses comunes 2) es una manifestacin de los
trabajadores y empresarios para la modificacin de sus condiciones de trabajo elementos de
la coalicin 1) temporalidad 2) unin concertada de grupo de trabajadores 3) debe existir
modificacin de condiciones de trabajo 4) est a la defensa de sus derechos o intereses
comunes caractersticas de la coalicin 1)de carcter circunstancial 2) existir un lder con
el objeto de protestar una disposicin arbitraria 3) debe existir un fin concreto 4) falta de
reconocimiento jurdico 6) extincin diferencia entre coalicin y sindicato la coalicin no
tiene personera jurdica el sindicato si tiene personera jurdica historia 1879 se reconoce
la coalicin 1956 surgen los primeros parmetros sindicalista 1965 se empez a promover
garantas constitucionales individuales 1985 sin peso a dar la colegiacin profesional y la
libertad y el derecho de coalicin Que es la libertad sindical constituye una especie de
derecho de asociacin para fines lcitos y pacficos suele reconocerse a todos los habitantes
de un pas como la facultad de aunar fuerzas mediante la realizacin de actividades que no
tenga el lucro por objetivo la libertad sindical se divide en dos colectiva e individual
colectiva colectiva es la facultad legal para constituir asociaciones profesionales
representativas de uno o ms actividades para la defensa organizacin o mejora del sector o
sectores organizados individual facultad de cada uno de los que intervienen en la esfera
laboral como empresarios o trabajadores para afiliarse una asociacin profesional libertad
individual sindical positiva es aquella que tiene y los trabajadores para poder formar
sindicatos libertad sindical negativa Es la que tienen los trabajadores de no pertenecer a un
sindicato prescripcin para trabajadores derecho del trabajador para reclamar contra el
patrono por despido o correccin disciplinaria 30 das contados desde la terminacin del
contrato derechos del trabajador para terminar efectivamente y con justa causa su contrato
20 das hbiles a partir de que el patrono dio motivos para la separacin prescripcin de
derechos provenientes de contratos de trabajo pactos colectivos u otros 4 meses
prescripcin para todos los derechos que provienen del cdigo de trabajo 2 aos derechos
del patrn para reclamar contra sus trabajadores cuandoe se retiren injustificadamente
de su trabajo 30 das hbiles y para despedir justificadamente 20 das hbiles a partir de que
se conoce los hechos qu es la huelga es la suspensin y abandono temporal del trabajo en
una empresa debe ser pacfica y efectuada por tres o ms trabajadores cul es el propsito
de la huelga defender derechos del grupo mejorar sus condiciones frente al trabajo que es
huelga justa cuando los hechos que la motivan son imputables al patrn que es huelga
legal aquella que debe de cumplir los requisitos establecidos por la ley quienes tienen
limitaciones la huelga los servicios esenciales como transportes los trabajadores de clnicas
hospitales las fuerzas de seguridad que es paro:es una suspensin o abandono legal del

trabajo ordenado o mantenido por uno o ms patrones funcin especfica es defender frente
a los trabajadores los intereses econmicos de los mismos cul es la etimologa de la
palabra sindicato syn= con Dike= justicia= syndikos=administrar justicia cules son
las diferentes denominaciones de sindicatos sindicato del gremiales organizacin sindical
entidades sindicales organizaciones gremiales Que es derecho colectivo del trabajo es un
conjunto de principios normas e instituciones que reglamentan la formacin y funcin de
las asociaciones profesionales de trabajadores y patrn sus relaciones su posicin frente al
estado y los conflictos colectivos de trabajo cul es la naturaleza jurdica del derecho
colectivo de trabajo es un derecho frente al empresario y frente al estado en consecuencia
es un derecho pblico en qu artculo de la constitucin se regula el derecho de
sindicalizacin en el artculo 102 inciso q reconoce la libre sindicalizacin para los
trabajadores y patrn cules son las instituciones del derecho colectivo de trabajo la
libertad de coalicin que es la posibilidad y el derecho de unirse temporalmente en defensa
de los intereses comunes la asociacin profesional que representan la organizacin
permanente de los trabajadores y patronos en defensa de sus intereses comunes el contrato
colectivo de trabajo que es una figura jurdica de naturaleza y caracteres especiales el pacto
colectivo de condiciones de trabajo que es la que regula las relaciones entre las asociaciones
profesionales de trabajadores y patrn fija condiciones generales de prestacin de servicio
los conflictos colectivos de trabajo que regulan los sistemas y procedimientos que se puede
seguir para resolver los conflictos surgidos de la reglamentacin colectiva de las
condiciones de trabajo el reglamento interior de trabajo y la previsin social que es la
institucin que estudia y regula los infortunios que se pueden presentar en el desarrollo de
la prestacin de los servicios personales cules son los caracteres propios del derecho
colectivo de trabajo es un derecho que atae a grupos sociales, constituye un colectivo de
la situacin de inferioridad del trabajador frente al empleador, persigue lograr el equilibrio
entre patronos y trabajadores, procura la solucin pacfica entre trabajadores y empleadores,
reconocen la existencia de una nueva fuente de derecho, es garanta de libertad diferencia
entre derecho individual de trabajo y derecho colectivo de trabajo el derecho individual
tiene como finalidad mxima a la persona del trabajador en derecho colectivo de trabajo
entre otros fines la unin de los trabajadores el derecho individual tiene como fuente
esencial de sus normas el contrato individual en el derecho colectivo reconoce como fuente
del derecho la convencin colectiva el derecho individual sus relaciones creadas alcanzan
slo a las partes contratantes el derecho colectivo las relaciones creadas alcanzan a la
categora profesional conflicto individual queda resuelto con la sentencia el conflicto
colectivo laboral queda resuelto por acuerdo de las partes o por sentencia jurisdiccional
cules son las denominaciones que ha tenido la libertad derecho de coalicin asociacin
coalicin corporacin gremio alianza sociedad unin junta grupo liga mutualista es
coalicin es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores para la defensa de sus

intereses comunes cules son los elementos de la coalicin la temporalidad la unin

concertado de un grupo de trabajadores o patrones la modificacin de sus condiciones de
trabajo y la defensa de sus derechos e intereses comunes cules son las caractersticas de
la coalicin de carcter circunstancial un fin concreto falta de reconocimiento jurdico
extincin cules son los antecedentes histricos de la coalicin en Guatemala rgimen
liberal se gestaron las primeras organizaciones de artesanos en 1877 se cre la sociedad
central de artesanos en 1881 naci la sociedad de artesanos de Quetzaltenango 1892 se
funda la sociedad el porvenir de los obrero sin 1826 dio la primera huelga de los
ferrocarrileros y de la cervecera centroamericana a finales de 1920 libertad colectiva de
asociacin positiva facultad que tienen los trabajadores organizados para fundar una
asociacin profesional redactar modificar sus estatutos y reglamentos internos libertad
colectiva de asociacin profesional negativa facultad que tienen los trabajadores para no
fundar el sindicato o disolver existente libertad sindical individual negativa facultad de
no afiliarse a ningn sindicato de renunciar y salir al que perteneca libertad de separarse
del grupo al que hubiera ingresado facultad de renunciar de la organizacin sindical
libertad sindical colectiva es la facultad legal para constituir asociaciones profesionales
representativas de una o ms actividades para la defensa organizacin o mejora del sector o
sectores 2 libertad sindical colectiva positiva es la facultad que tienen los trabajadores y
empresarios para fundar una asociacin profesional de cualquier clase o grado libertad
sindical colectiva negativa es la facultad que tienen los trabajadores como empresarios
para no formar el sindicato la federacin o confederacin o disolver existente libertad
sindical individual es la facultad que cada uno de los trabajadores tiene para formar
sindicatos libertad sindical individual positiva es la facultad que tienen los trabajadores y
empresarios para afiliares y permanecer en el sindicato de su predileccin libertad sindical
negativa facultad que tienen los trabajadores y empresarios de no afiliacin al sindicato
libertad sindical individual de separacin es la facultad que tienen los trabajadores y los
empresarios de renunciar al sindicato la libertad sindical se divide en colectivo que a la
vez es positiva o negativa y en individual que a su vez es positiva negativa y de separacin
cules son las denominaciones que ha recibido el sindicato organizacin sindical
sindicato gremial entidades sindicales entidades gremiales asociacin profesional sindicato
definicin moderna de sindicato es la asociacin continua de trabajadores animadas por
propsito de mantener o mejorar las respectivas condiciones de vida de sus asociados
clasificacin de los sindicatos atendiendo al rol papel o papel principal sindicato de
concertacin sindicato de contestacin o quja c sindicato revolucionario atendiendo a la
funcin de su orientacin ideolgica sindicato anarquista sindicato marxista social
demcrata y sindicato cristianos atendiendo a su autenticidad autntico e inautntico que
se divide en amarillo y en blanco estas que esta clasificacin se refiere aspectos
predominantemente sustancial atendiendo a los integrantes del sindicato clase social que

lo representan son puros y mixtos atendiendo a la estructura de los elementos de la

organizacin sindical horizontal sus miembros pertenecen a una misma categora profesin
u oficio verticales los que agrupan a trabajadores que se desempean en un mismo sector o
actividad no importando su profesin u oficio atendiendo a las tendencias federativa
puede ser federacin y confederacin clasificacin de los sindicatos de conformidad con
la legislacin guatemalteca sindicatos pblicos y sindicatos del sector privado sindicatos
campesinos y urbanos requisitos para la formacin de los sindicatos Requisitos de
fondo, requisitos en cuanto a las personas, requisitos formales requisitos de fondo se
denomina orgnicos y son las condiciones esenciales que debe de cumplir para que exista la
asociacin profesional y sindicato requisitos en cuanto a las personas se refiere a las
calidades y circunstancias que deben concurrir en las personas que integran el sindicato
ejemplo, personas que sean trabajadoras o patrn el mnimo de personas requeridas para la
formacin del sindicato la capacidad legal para ingresar el sindicato el derecho que tienen
los extranjeros requisitos de forma son aquellos que establece la ley para que se constituya
un sindicato como la celebracin de la asamblea constitutiva de la aprobacin de estatutos
de la eleccin del comit ejecutivo consultivo provisional asamblea constitutiva es el primer
paso que deben de realizar los trabajadores para poder constituir el sindicato se elige un
presidente de debates un secretario para llevar un orden en la asamblea y el acta y el acta
constitutiva que se debe faccionar all se fracciona nombres y apellidos de la profesin u
oficio la actividad econmica el nmero de identificacin personal de los socios fundadores
y la expresin clara y precisa que desean formar el sindicato la nacionalidad y vecindad de
los miembros del comit ejecutivo y el consejo consultivo la autorizacin que los miembros
le dan al comit ejecutivo para aceptar a juicio de ellos y nombre del sindicato cualquier
reforma que indique la direccin general de trabajo