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Le chmage (thme 5)

Un chmeur est un individu qui :


1-Noccupe pas demploi rmunr ...
2-Dsire un emploi ...
3-Cherche activement un emploi ...

Pop 15+CHIHR : population des 15 ans et plus, civils, hors institutions, hors rserves
Pop 15+CHIHR = pop inactive + pop active
Pop active = emplois + chmeurs
Chmeurs = pop active emplois
Emplois = pop active chmeurs
u : Taux de chmage =

chmeurs
x 100
population active

Taux dactivit = population active x 100


Pop15+CHIHR
Taux demploi =

emplois
x 100
Pop15+CHIHR

Les types de chmage


chmage structurel (structural unemployment) : Le chmage structurel dsigne la situation dans laquelle les
chmeurs ne peuvent occuper les postes disponibles sur le march du travail parce qu'ils ne possdent pas les
comptences voulues, n'habitent pas l o les postes sont offerts ou ne sont pas prts travailler au salaire
offert sur le march. Tout ce qui prolonge la dure du chmage.
chmage frictionnel (frictional unemployment) : Survient lorsque les membres de la population active changent
d'emploi, ce qui comprend les personnes qui se trouvent entre deux emplois et les nouveaux venus sur le
march du travail, comme ceux qui y reviennent aprs avoir termin leurs tudes ou avoir lev leurs enfants.
Tout ce qui cause des mises pied ou fait passer les gens dune catgorie lautre. Cest un chmage
invitable.
chmage conjoncturel ou cyclique (cyclical unemployment) : Le chmage conjoncturel augmente lorsquil y a
un ralentissement temporaire sur le march du travail (rcession ou contraction). La forme la plus courante de
chmage conjoncturel se produit lorsque les travailleurs sont mis pied pour une priode dtermine.
Le chmage cyclique ou conjoncturel est lcart du taux de chmage par rapport son taux naturel, cest le
chmage caus par les fluctuations conomiques de court terme.

chmage saisonnier : Chmage observ dans des secteurs o lactivit conomique suit les saisons. Les taux
de chmage reports dans les mdias sont corrigs pour tenir compte de ce fait (les sries chronologiques sont
dsaisonnalises)
chmage naturel : niveau de chmage vers lequel lconomie tend long terme, au Canada le taux de
chmage naturel oscille entre environ 6 8 %
Le taux de chmage observ cit dans les mdias fluctue autour du taux de chmage naturel.

Le plein emploi : lorsque le chmage est son taux naturel (le niveau dquilibre de long terme)
chmage observ = chmage naturel + chmage conjoncturel
chmage observ = chmage frictionnel + chmage structurel + chmage conjoncturel
chmage naturel = chmage frictionnel + chmage structurel
chmage conjoncturel = chmage observ - chmage naturel
Les chmeurs dcourags : Les chmeurs dcourags sont les personnes qui dclarent ne plus rechercher d'emploi parce que la
perspective d'y parvenir leur parat trop faible. Donc ce sont les oublis des statistiques, ainsi cet effet tend sous-estimer le taux de
chmage car ils sont soustraits de la population active.

Le march du travail
Les donnes publies chaque mois laissent croire que le march du travail est plutt statique
Durant un mois typique, il se cre environ 25 000 emplois au Canada
En ralit, ce chiffre cache de fortes crations et destructions demploi
Le chmage est la fois un phnomne de court et de long terme

Loffre de travail (des travailleurs) et la demande de travail (des employeurs)


Le salaire mininum est un prix plancher, cest--dire le prix minimum auquel les travailleurs peuvent lgalement
offrir leurs heures de travail.
Le salaire mininum cre un surplus sur le march du travail, car la qt demande < qt offerte de travail.

La productivit = Y/L
L : Nombre demplois
La productivit en 2007 = PIB rel de 2007
nb demplois en 2007
Salaires defficience : salaires plus levs octroys par les firmes dans les buts suivants :
Amliorer la sant des travailleurs pour quils soient plus productifs
Diminuer le roulement du personnel (car la formation est coteuse)
Daugmenter les efforts des travailleurs
Daugmenter la qualit et la qualification des travailleurs
De rduire les problmes relis aux asymtries dinformation
Asymtries dinformation (p. 194)
-Ala moral (Moral Hasard ou risque moral) : phnomne observ lorsquun employeur ne peut pas observer
parfaitement si un travailleur travaille bien, donc le travailleur a intrt travailler moins fort ( modifier son
comportement).
Ex. Une gardienne laisse les enfants devant la tlvision et batifole avec son copain...
-Lantislection (Slection adverse) : phnomne observ lorsquun employeur ne peut pas connatre
parfaitement le type dun travailleur lembauche (est-ce un bon ou un mauvais travailleur), donc un travailleur
moins comptent peut se faire passer pour un bon travailleur.
Ex. Un ingnieur peu comptent (qui a travaill sur le viaduc de la Concorde) fait croire un futur employeur
quil est bon en effaant de son CV ce fait.