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Pasante: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
PANIFICADORA
INDUSTRIAL
SOCIEDAD ANONIMA
Asesor: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX.
INTRODUCCIN
DE
CENTROAMERICA,
de
tramitar
cualquier
procedimiento
de
orden
laboral,
CASO CONCRETO
Al Bufete Popular de la Universidad de San Carlos de Guatemala, ubicado
en la novena avenida trece guin treinta y nueve de la ciudad capital, se
presento el seor XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, veintisis
aos de edad, casado, guatemalteco, vendedor mayorista, vecino del
municipio de Villa Nueva, quien se identifica con la cedula de vecindad
nmero de orden A-1 guin y de registro 63628, extendida por el Alcalde
Municipal de Villa Nueva, departamento de Guatemala, con el objeto de
solicitar asesora legal en materia laboral , a efecto de iniciar juicio
ordinario laboral, en contra de PANIFICADORA INDUSTRIAL DE
CENTROAMERICA, S. A, despus de haber agotado la va administrativa
con fechas 19, 28, 24 de septiembre de 2012, en la Inspeccin General de
Trabajo de, no habiendo llegado a un acuerdo extrajudicial. El seor
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX expone:
1. INICIO DE LA RELACION LABORAL: inici su relacin laboral con la
entidad arriba identificada, el 01/06/2006.
2. TRABAJO DESEMPEADO: puesto de vendedor mayorista.
3. FORMA DEL CONTRATO: Por escrito.
4. TIEMPO DE SERVICIO: Del 01/06/2006 al 31/08/2012.
5. DE LA JORNADA DE TRABAJO: de 6:00 Hrs a 18:00 Hrs de lunes a
domingo, con dos das de descanso al mes, con media hora para tomar
sus alimentos.
6. DEL SALARIO DEVENGADO: un salario ordinario mensual de ocho mil
trescientos cincuenta y siete (Q. 8,357.00).
7.
FORMA
DE
LA
FINALIZACIN
DEL
CONTRATO:
Despido
Injustificado, el da 31/08/2012.
8. VIA CONCILIATORIA: Con fechas 19, 24, y 28 de septiembre de 2012.
Se cito audiencia conciliatoria a la cual se llego a un acuerdo pero a la
hora del pago el empleador no cumpli.
9.
PRESTACIONES
RECLAMADAS:
Indemnizacin,
Vacaciones,
TRABAJADORES
DEL
SEGUNDA PARTE
Enfoque de los principales hechos e instituciones dentro de la relacin
laboral.
1. CONTRATO DE TRABAJO:
JURIDICAMENTE:
Artculo 18 Cdigo de Trabajo: Contrato Individual de Trabajo, sea cual
fuere su denominacin, es el vinculo econmico-jurdico mediante el cual
una persona (trabajador), queda obligada a prestar a otra (patrono), sus
servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la
dependencia continuada y direccin inmediata o delegada de esta ltima,
a cambio de una retribucin de cualquier clase o forma.
La circunstancia de que el contrato de trabajo se ajustare en un mismo
documento con otro contrato de ndole diferente o en concurrencia con
otro u otros, no le hace perder su naturaleza y por lo tanto a la respectiva
relacin le son aplicables las disposiciones de este Cdigo.
Clases de contrato individual de trabajo.
Nuestra legislacin en el artculo 25 del Cdigo de trabajo: excepta
que el contrato individual de trabajo puede ser:
a) Por tiempo indefinido, cuando no se especifica fecha para su
terminacin;
b) A plazo fijo, cuando se especifica fecha para su terminacin o cuando
se ha previsto el acaecimiento de algn hecho o circunstancia, como la
conclusin de una obra, que forzosamente ha de poner trmino a la
relacin de trabajo. En este segundo caso, se debe tomar en cuenta la
actividad del trabajador en s mismo como objeto del contrato, y no el
resultado de la obra; y
c) Para obra determinada, cuando se ajusta globalmente o en forma
alzada el precio de los servicios del trabajador desde que se inician las
2. PATRONO:
JURIDICAMENTE:
Artculo 2 Cdigo de Trabajo: Patrono es toda persona individual o
jurdica que utiliza los servicios de uno o ms trabajadores, en virtud de un
contrato o relacin de trabajo.
DOCTRINARIAMENTE:
a) En el Diccionario Jurdico Elemental de Guillermo Cabanellas de
Torres actualizado, corregido y aumentado por Guillermo Cabanellas de
las Cuevas: Patrono: Es el dueo del dominio directo, o quien emplea
remunerada mente o con cierta permanencia a trabajadores subordinados
a l.
b) Para Barassi: Patrono es el acreedor de trabajo, para aplicar al que
tiene el derecho de pretender del otro contratante la prestacin del trabajo
y deudor de trabajo, para el que tiene la obligacin de prestarlo.
c) Segn Garriguer patrono es la persona que dirige un negocio agrcola,
comercial o industrial, corre con los riesgos y aprovecha los beneficios,
unas veces trabajando ella misma y con su propio capital y otras con
capital prestado del cual responde en ocasiones se contenta con dirigir el
negocio haciendo ejecutar todos los trabajos materiales por obreros a
quienes paga e incluso se limita a ejercer, en oportunidades, una vigilancia
general y encomienda a empleados la direccin efectiva de la empresa.
d) Gide designa con el nombre de patrono o empresario: a quien
disponiendo de un instrumento de produccin tierra o capital- demasiado
considerables para poderlo poner en actividades con su trabajo personal,
lo hace producir mediante el obrero asalariado. Por consiguiente patrono
es aquella persona fsica que por el contrato laboral da ocupacin
retribuida a los trabajadores que quedan en relacin subordinada. Es pues
el propietario de la empresa y quien la dirige personalmente o valindose
de otras personas.
ADECUACIN JURIDICA:
En el presente caso el patrono es la entidad Panificadora Industrial de
Centroamrica, Sociedad Annima, quien contrato y estuvo remunerando
al trabajador como lo indica el artculo 2 del Cdigo de Trabajo.
3. TRABAJADOR:
JURIDICAMENTE:
Artculo 3 Cdigo de Trabajo: Trabajador es toda persona individual que
presta a un patrono sus servicios materiales, intelectuales o de ambos
gneros, en virtud de un contrato o relacin de trabajo.
DOCTRINARIAMENTE:
a) En el Diccionario Jurdico Elemental de Guillermo Cabanellas de
Torres actualizado, corregido y aumentado por Guillermo cabanellas de las
Cuevas. Trabajador: Es todo aquel que realiza una labor socialmente til o
todo el que cumple un esfuerzo fsico o intelectual, con objeto de
satisfacer una necesidad econmicamente til, aun cuando no logre el
resultado. Es la parte retribuida en el Contrato de trabajo.
b) El termino de Trabajador para Alonso Garca: Surge en el momento en
que alguien suscribe un contrato de trabajo o inicia una relacin laboral.
ADECUACIN JURIDICA:
En el presente caso en concreto el trabajador es el seor Vctor Anbal
Batzin Elel quien prest sus servicios a la entidad Panificadora Industrial
de Centroamrica, Sociedad Annima, como lo indica el Artculo 3 del
Cdigo de Trabajo.
4. RELACION DE TRABAJO:
JURIDICAMENTE:
5. JORNADA DE TRABAJO:
JURIDICAMENTE:
Artculo 116 Cdigo de Trabajo: La jornada ordinaria de trabajo efectivo
diurno no puede ser mayor de ocho horas diarias, ni exceder de un total
de cuarenta y ocho horas a la semana.
La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede ser mayor de
seis horas diarias, ni exceder de un total de treinta y seis horas a la
semana.
DOCTRINARIAMENTE:
Se entiende por terminacin de la relacin de trabajo, la cesacin de sus
efectos a partir de determinado momento. Ello significa que el producirse
el acontecimiento que condicionaba la terminacin, se extinguen las
obligaciones de prestar el servicio subordinado y la de pagar el salario, as
como todas las dems obligaciones.
La clasificacin podra ser: a) terminacin involuntaria y b) terminacin
voluntaria, sea del patrono o del trabajador.
En derecho Laboral, se entiende estrictamente por despido, la ruptura o
disolucin del contrato o relacin de trabajo.
Algunas definiciones del concepto de Despido:
a) Luis Alcala Zamora: Despido es una declaracin de voluntad
unilateral, por la cual el patrono expresa y concreta su propsito de
extinguir el vinculo jurdico que lo une al trabajador a su servicio cuando la
declaracin de voluntad est justificada en hechos imputables al
trabajador, el despido es justo, no lo es cuando se funda en la simple
voluntad del patrono, sin motivo legal e imputable al trabajador, esto es
siempre que el empresario obre sin derecho.
b) El Diccionario Elemental de Guillermo Cabanellas de Torres
actualizado, corregido y aumentado por Guillermo Cabanellas de las
Cuevas dice que despido significa privar de ocupacin, empleo, actividad
o trabajo.
ADECUACIN JURIDICA:
DOCTRINARIAMENTE:
Es el resarcimiento de un dao o perjuicio. En lo laboral, todos los
perjuicios derivados de la relacin de trabajo que sufran las partes, de
modo principal el trabajador se tiene que reputar mediante el pago de las
indemnizaciones determinadas jurdicamente, as, en los casos de
del
ao
de
servicio,
tal
aguinaldo
los
ser
cubierto
equivalente al ciento por ciento del sueldo o salario ordinario mensual que
estos devenguen por un ao de servicios continuos o la parte proporcional
correspondiente.
Las empresas o patronos particulares que por convenios, pactos
colectivos, costumbre o voluntariamente cubran el ciento por ciento de la
prestacin de aguinaldo en el mes de diciembre no estn obligados al
pago de ningn complemento en el mes de enero siguiente.
La cantidad del trabajo no se interrumpe por licencias con o sin goce del
salario, suspensiones individuales o colectivas, parciales o totales que
haya gozado el trabajador durante el transcurso de la relacin laboral.
Los trabajadores que por cualquier circunstancia hayan percibido o
perciban un aguinaldo en efectivo superior al establecido en la ley
respectiva, tienen derecho a continuar disfrutando conforme al mayor
monto percibido. Artculos 1, 2, 3 y 6 del Decreto 76-78 del Congreso
de la Republica.
DOCTRINARIAMENTE:
Manuel Ossorio, en relacin al aguinaldo, lo defino como
La
ADECUACION JURIDICA:
En el presente caso, el trabajador tiene derecho a reclamar el pago
proporcional del aguinaldo que corresponde de acuerdo al clculo del
periodo trabajado.
DOCTRINARIAMENTE:
Siendo deber del Estado garantizar las condiciones de vida del trabajador,
as como mejorar su situacin econmica y social, estableciendo una
remuneracin anual adicional a su sueldo y salario, que le permita
complementar la satisfaccin de sus necesidades y le permita al patrono
su cumplimiento oportuno sin afectar el desarrollo empresarial, se
establece con carcter de prestacin laboral obligatoria para todo patrono,
tanto del sector privado como del sector pblico, el pago equivalente a un
salario o sueldo ordinario que devengue el trabajador.
a) Guillermo Cabanellas de Torres indica que cualquier pago que
incremente el salario sobre la regulacin bsica constituye bonificacin
para el trabajador. Sus causas son tan diferentes como sus nombres.
Entre estos pueden citarse los de suplemento, plus, mejora, recargo,
sobre salario y adicional, en otros. Agrega cabanellas, que la caresta de la
vida, la circunstancia de la prestacin nocturna, los aos de antigedad en
la empresa, la ndole de los trabajos calificados, ingratos o arriesgados,
las cargas familiares, traslados ineludibles, as como los quebrantos de
caja o de moneda. Son los fundamentos ms frecuentes de las
bonificaciones, incluidos a menudo en acuerdos colectivos laborales y
reglamentos de empresa, la temporalidad del ingreso en ocasiones, la
variabilidad de unos a otros componentes de igual empresa y funcin,
fluctuaciones de uno a otro periodo retributivo para un mismo trabajador,
son algunas de las razones que justifican esta designacin especial y
elstica, a diferencia del salario especifico, sujeto a mayor uniformidad, a
un lado aumentos o reajustes ocasionales.
ADECUACIN JURIDICA:
En el presente caso el trabajador reclama bonificacin anual proporcional
al tiempo trabajado segn lo que establece el Decreto 42-92 del Congreso
de la Republica.
13. SALARIOS RETENIDOS:
ADECUACION JURIDICA:
TERCERA PARTE:
RELACION DESCRIPTIVA DEL JUCIO ORDINARIO LABORAL.
El Derecho Procesal del Trabajo: Es una rama del derecho procesal que
se ocupa de los conflictos laborales ya sea individuales o colectivos que
surgen en los procesos en materia de trabajo y seguridad social, sean
entre empresarios y trabajadores sobre el contrato de trabajo o con
respecto a prestaciones de seguridad social entre el beneficiario y la
Administracin, y de unos y otros con el Estado, el trabajo subordinado o
de profesionales, as como lo relativo a las consecuencias jurdicas
mediatas e inmediatas de la actividad laboral dependiente.
Para dar una idea ms amplia del contenido del derecho laboral, se debe
sealar que comprende, adems de lo ya mencionado, las garantas
mnimas sociales y econmicas de los trabajadores; las causas de
despido
indemnizacin
por
despido
injustificado;
condiciones
LA DEMANDA
La demanda laboral: Es el instrumento legal para el ejercicio de esa
accin, que tienen por objeto la iniciacin del proceso jurisdiccional
laboral, proceso que a su vez, tendr como objeto las pretensiones que
dentro del mismo se formulen.
Rafael de Pina define la demanda como: el acto procesal verbal o escrito
ordinariamente inicial del proceso en el que se plantea al Juez una
cuestin (o varias compatibles entre s), para que la resuelva, previos los
tramites legalmente establecidos, dictando la sentencia que proceda,
segn lo alegado y probado.
CLASES DE DEMANDAS.
En nuestro Cdigo de Trabajo encontramos que existen las siguientes
clases o modalidades de la demanda:
Por la forma de entablarse pueden ser orales y escritas (Artculos 333 y
322 del Cdigo de Trabajo). Orales: cuando el demandante se presenta al
i) Firma del demandante o impresin digital del pulgar derecho u otro dedo
si aqul faltare o tuviere impedimento o firma de la persona que lo haga a
su ruego si no sabe o no puede firmar.
MEDIDAS PRECAUTORIAS EN LA DEMANDA.
En el mismo Artculo 332 del Cdigo de Trabajo, se indica que en la
demanda pueden solicitarse las medidas precautorias, bastando para el
efecto acreditar la necesidad de la medida. El arraigo debe decretarse en
todo caso con la sola solicitud y ste no debe levantarse si no se acredita
suficientemente a juicio del tribunal, que el mandatario que ha de
apersonarse se encuentre debidamente expensado para responder de las
resultas del juicio.
AMPLIACIN DE LA DEMANDA.
Como es sabido, las partes de conformidad con la ley tienen la facultad de
acumular sus pretensiones en una misma demanda; pero en ocasiones
sucede que por olvido se deja de formular alguna pretensin, de manera
que se hace necesario ampliar o modificar la demanda original. Sucede
tambin que debido a las maniobras patronales de ocultar su nombre
verdadero o el de sus empresas, cuando los trabajadores les demandan
se consigne en forma equivocada el nombre del ex-patrono o empresa, lo
que obliga a que el demandante modifique su demanda.
La base legal para modificar la demanda, se encuentra en el segundo
prrafo del Artculo 338 del Cdigo de Trabajo que indica: "...Si en el
trmino comprendido entre la citacin y la primera audiencia, o al
celebrarse sta, el actor ampliare los hechos aducidos o las reclamaciones
formuladas, a menos que el demandado manifieste su deseo de
contestarla, lo que se har constar, el juez suspender la audiencia y
sealar una nueva para que las partes comparezcan a juicio oral, en la
forma que establece el Artculo 335 de este Cdigo."
ACTITUDES DE LAS PARTES.
LA REBELDA.
En realidad son variadas las opiniones y criterios existentes con respecto
a la denominacin conceptual de esta institucin.
Seala Manuel
EFECTOS DE LA REBELDIA.
Si es de establecer los efectos de la rebelda en el procedimiento ordinario
laboral enumerare los siguientes:
a) No volver a practicar diligencia alguna en busca del rebelde;
b) Preclusin de actos y prdidas de derechos procesales que tiene lugar
por la rebelda, quedando firmes e irrevocables;
c) Continuar el procedimiento sin ms citar ni or al rebelde;
d) Tener por confeso en su rebelda al demandado cuando hubiere sido
propuesta esta prueba por el actor y no compareciere ste a la audiencia
sealada para la recepcin de la prueba;
e) Tener por confeso en su rebelda al actor cuando hubiere sido
propuesta esta prueba por el demandado y aquel no compareciere a la
audiencia respectiva;
f) Dictar sentencia dentro de cuarenta y ocho horas de celebrada la
audiencia respectiva, cuando el demandado no comparece a la primera
audiencia sin justificacin y hubiere sido legalmente citado para prestar
confesin judicial en la misma, bajo los apercibimientos respectivos;
g) Proceder en la misma forma referida anteriormente, cuando se trate de
demanda por despido injustificado, aunque no hubiere sido ofrecida la
prueba de confesin judicial del demandado; y,
h) Trabarse embargo sobre bienes propiedad del demandado.
JUSTIFICACIN DE INCOMPARECENCIAS.
El Cdigo de Trabajo guatemalteco, adems de establecer la institucin
procesal de la rebelda, prev tambin situaciones que imposibilitan a las
partes su comparecencia a las audiencias sealadas por los jueces y por
lo tanto el derecho para justificar dichas incomparecencias: "Artculo 336.
Las partes podrn excusarse nicamente por enfermedad y el juez
aceptar la excusa, una sola vez, siempre que haya sido presentada y
justificada documentalmente antes de la hora sealada para el inicio de la
audiencia. Si por los motivos expresados anteriormente no fuere posible
su presentacin en la forma indicada, la excusa deber presentarse y
probarse dentro de las veinticuatro horas siguientes a la sealada para el
inicio de la audiencia. En caso se haya aceptado la excusa... nueva
PARA
EXCEPCIONAR,
EXCEPCIONES,
PROBARLAS
OPONERSE
RESOLVERLAS,
SEGN
LAS
SU
NATURALEZA
En las excepciones dilatorias de conformidad con el Artculo 342 del
cdigo de trabajo, en la audiencia sealada para juicio, se interponen
antes de contestar la demanda o reconvencin, pudiendo darse las
situaciones siguientes:
a) Si hay allanamiento, se dicta el auto que las resuelve;
EL ALLANAMIENTO.
Es el acto por medio del cual, la parte demandada manifiesta su
conformidad con lo que pide el actor. O ms ampliamente, es el
reconocimiento o sometimientos del demandado a las pretensiones
contenidas en la demanda.
Al analizar el Artculo 340 del Cdigo de Trabajo, encontramos que en su
ltimo prrafo, se reconoce el allanamiento total o parcial: "Si el
demandado estuviere de acuerdo con la demanda, en todo o en parte,
podr procederse por la va ejecutiva, en cuanto a lo aceptado, si as
pidiere, lo que se har constar, sin que el Juez deba dictar sentencia al
respecto; y el juicio continuar en cuanto a las reclamaciones no
aceptadas".
RECONVENCIN.
Al demandado le atribuye la ley el derecho de ejercitar las acciones que
tenga contra el demandante; denominndole reconvencin a la demanda
que hace el demandado al actor al contestar la demanda, en el mismo
juicio y ante el mismo Juez que conoce de ella. A esta actividad tambin
se le conoce como contrademanda.
REQUISITOS DE LA RECONVENCION.
Los requisitos de la reconvencin de conformidad con lo preceptuado por
el Artculo 339 del cdigo de trabajo, lo establecido en los Artculos 332,
333 y 334 del mismo cuerpo legal relacionado, es aplicable a la
reconvencin, por lo que en caso de omitirse o indicarse defectuosamente
algn requisito, el Juez tiene que ordenar que se subsanen tales defectos,
puntualizndolos en forma conveniente.
SEGUNDA AUDIENCIA:
De conformidad con el artculo 346 segundo prrafo del Cdigo de
Trabajo, si en la primera audiencia no fuere posible o factible recibir todas
las pruebas por imposibilidad del tribunal o por la naturaleza de las misma,
se sealar nueva audiencia que debe practicarse dentro de un plazo no
mayor de quince das a partir de la primera comparecencia, bajo la estricta
responsabilidad del titular del tribunal o del juzgado.
TERCERA AUDIENCIA:
De conformidad con el artculo 364 tercer y cuarto prrafos del Cdigo de
Trabajo, extraordinariamente y siempre que por las circunstancias ajenas
al tribunal o a las partes no hubiere sido posible aportar todas las pruebas,
el juez podr sealar una tercera audiencia para ese objeto. Esta ltima
audiencia se practicar dentro del plazo de ocho das contados de la
segunda audiencia, bajo la estricta responsabilidad del titular del tribunal.
SENTENCIA:
Acto procesal emanado de los rganos jurisdiccionales que deciden la
causa o punto sometidos a su conocimiento.
Modo normal de extincin de la relacin procesal.
Debe dictarse sentencia en un plazo no menor de cinco das ni mayor de
diez, despus de recibidas las pruebas o del vencimiento del auto para
mejor proveer. Es el medio normal de terminar la relacin jurdico
procesal (Manuel de la Plaza).
La sentencia es el acto procesal del titular o titulares del rgano
jurisdiccional por medio del cual este resuelve sobre la conformidad o
disconformidad de las pretensiones de las partes con el derecho objetivo,
poniendo fin normalmente al proceso ordinario de trabajo. Lic. Ral
Chicas Hernndez
SEGUNDA INSTANCIA:
Esta se inicia de dos maneras, ya sea por consulta de la sentencia de
primer grado o por interposicin del recurso de apelacin en contra de la
sentencia.
a) Cuando se inicia por consulta: el tribunal deber dictar su fallo
dentro de los diez das siguientes de recibidos los autos del
proceso:
b) Cuando se inicia por interposicin
de recurso de apelacin en
MEDIOS DE IMPUGNACIN:
Definicin: Son actos procesales de las partes dirigidos a obtener un
nuevo examen, total o limitado a determinados extremos y un nuevo
proveimiento acerca de una resolucin judicial que el impugnador no
estima apegada a Derecho, en el fondo y en la forma, o que reputa
errnea en cuanto a la fijacin de los hechos. (Alcal Zamora).
MEDIOS DE IMPUGNACIN EN EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO DE
TRABAJO
El Cdigo de Trabajo, en su captulo noveno, en solamente el artculo 369,
establece todo lo relacionado con los recursos que pueden interponerse
en el procedimiento ordinario laboral y que son: REVOCATORIA,
NULIDAD, APELACIN, ACLARACIN Y AMPLIACIN. Como no est
regulado en el Cdigo de Trabajo la REPOSICIN y el OCURSO DE
HECHO y la RECONSIDERACIN: con fundamento en el artculo 326 del
Cdigo de Trabajo, se aplicara supletoriamente el Cdigo Procesal Civil y
Mercantil y la Ley del Organismo Judicial, en lo referente a dichos
recursos; as mismo, se tiene que acudir a leyes especificas, en lo
relacionado con el RECURSO DE RESPONSABILIDAD DE LOS
TITULARES DE LOS TRIBUNALES DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL
Y AL AMPARO.
a) REVOCATORIA: Es la facultad que tiene el juez para revocar, a
solicitud de parte, sus propios decretos. Procede en contra de las
resoluciones que no sean definitivas, es decir que no resuelvan en
definitiva el juicio.
b) NULIDAD: El recurso de nulidad es un medio de impugnacin
otorgado a la parte perjudicada por un error de procedimiento, para
obtener su reparacin. Procede contra los actos y procedimientos en que
se infrinja la ley, cuando no sea procedente el recurso de apelacin.
originado
en
actuacin
extrajudicial:
b.1)
originado
en
actuacin
extrajudicial.
B.1)
cual consiste en la
MANDAMIENTO
DE
REQUERIMIENTO
DE
PAGO
SU
CUMPLIMIENTO:
Segn Guillermo Cabanellas y Luis Alcal Zamora el mandamiento de
requerimiento de pago es el acto judicial por medio del cual se intima a
una persona para que cumpla con el pago de una obligacin previamente
establecida.
As mismo el artculo 426
es la accin y efecto de
CONCLUSIONES
La importancia de hacer un estudio jurdico y doctrinario de las
instituciones que se relacionan con el caso laboral en la prctica
correspondiente, es el de dar un mejor entendimiento a cada paso
que se lleva a cabo en el presente caso.
Como es visto es importante que se cumplan con las obligaciones y
los derechos que tiene el trabajador, ya que si bien sabemos el
Derecho Laboral es eminentemente tutelar del trabajador, en el
presenta coso el patrono no cumpli con la aplicacin de la leyes
laborales que le corresponden, al no pagarle al momento de
BIBLIOGRAFIA
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Diccionario de Ciencias Jurdicas, Polticas y Sociales Editorial
Heliasta, Buenos Aires Argentina.
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