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Regards croiss

Acquis de premire : salaire, march, productivit, offre


et demande, prix et quantit dquilibre
Notions : Taux de salaire rel, cot salarial unitaire,
salaire minimum,

I Travail, emploi et chmage

1.1 Comment sarticulent march du travail et


organisation dans la gestion de lemploi ?

Fiche 1 Lanalyse no-classique du march du travail

I.

Le march du travail, un march comme les autres


A. Un bien comme un autre

La conception no-classique du march du travail fonctionne sur le mme modle


que celle des marchs des biens vus en premire :
Loffre de travail qui provient des mnages
La demande de travail qui provient des entreprises
La confrontation des offres et des demandes de bien ou de travail dbouche
sur un prix dquilibre (ou salaire dquilibre) qui galise offre et demande de
bien ou de travail
Comment expliquer cette conception ? Cette conception s'explique par la
fonction de production. Les no-classique considre que entre dans le
processus de production, le L et le K. Et leur combinaison assure la production.
Cette conception du travail marchandise est une conception qui date du XVIIIe
sicle avec la suppression de la loi sur les pauvres. Jusqu' cette date, les
pauvres restaient sur leur paroisse o un minimun vital leur tait octoy. La
suppression de cette loi permettait alors de rendre la main d'oeuvre beaucoup
plus flexible. Les individus taient obligs de travailler pour vivre d'accepter
des salaires faibles.
B. Un mode de fonctionnement identique
Lanalyse no-classique du march du travail repose sur 5 hypothses qui permettent de fixer un
cadre de rfrence dont on doit sefforcer de se rapprocher :

la transparence : linformation est libre, gratuite, accessible tous

lhomognit des biens et des facteurs de production : elle suppose que les biens comme les
travailleurs prsentent des caractristiques identiques, ils sont donc interchangeables. Les
intervenants sur les marchs ne sintressent quau prix.

latomicit : suppose que les intervenants sur le march ne disposent pas dun poids suffisant
pour pouvoir influencer son fonctionnement

mobilit des facteurs de production


libre-entre sur le march : il nexiste pas de barrires tarifaires et rglementaires limitant
laccs au march pour les produits ou pour les facteurs de production.

Consquence : Ds lors que ces 5 hypothses sont considres comme vrifies, on se trouve
sur un march de concurrence pure et parfaite qui doit dboucher sur une situation dquilibre,
rsultant de la confrontation de loffre et de la demande.

C. Les individus sont des homo oeconomicus


Selon les thoriciens no-classiques, tous les hommes sont libres et gaux ; il
est donc possible de construire un individu de rfrence sur lequel sera base
toute lanalyse : cest lhomo oeconomicus qui prsente deux caractristiques
essentielles :
lindividu est goste, cest--dire quil recherche sa satisfaction
personnelle et donc quil est le seul connatre ce qui est bon pour lui.
Attention : il ny a ici aucune connotation morale, lindividu peut chercher
un plaisir personnel qui est contraire aux valeurs et aux normes de la
socit.
il est rationnel, cest--dire quil dtermine des buts atteindre et quil
va mettre en oeuvre des moyens qui sont les plus aptes pour atteindre
les objectifs que lindividu sest fix. Lindividu va donc tre capable
doprer une maximisation sous contraintes, cest--dire quil va utiliser
au mieux les ressources dont il dispose compte tenu des contraintes quil
subit, afin dassurer un bien-tre maximum. Il a une bonne connaissance
de son environnement et est notamment pas victime dillusion
montaire : il regarde le pouvoir dachat de son salaire et non le salaire
nominal. Loffre et la demande de travail dpendent donc du salaire rel
(salaire nominal dflat de linflation).

II.

Un modle thorique bas sur la concurrence pure et parfaite qui assure


un quilibre de plein- emploi (3 p 334)
A. Loffre de travail

Postulat de base : Pour dterminer loffre de travail, les conomistes noclassiques partent du postulat que lindividu est rationnel et goste. Il
cherche maximiser sa satisfaction en tenant compte des contraintes qui
simposent lui :
o lindividu dispose dun temps limit (une journe de 24 heures)
o il doit donc raliser un arbitrage entre le temps quil dsire consacrer
au travail et celui quil destinera aux loisirs (cest--dire au non-travail :
temps physiologique : Repos, repas)
Cet arbitrage dpend de deux facteurs :
o postulat de la paresse naturelle : il est bien vident que lindividu
rpugne travailler, quil prfre consacrer du temps aux loisirs. La
dsutilit du travail (cest--dire linsatisfaction que lindividu prouve)
est dautant plus forte que le nombre dheures de travail dj ralises
est lev. On pourrait alors penser que lindividu ne va pas travailler, va
consacrer tout son temps au loisir.
o postulat matrialiste : mais cela nest pas le cas, car lindividu reoit en
contrepartie de son travail une rmunration qui lui permet de
compenser la dsutilit du travail, en acqurant des biens de
consommation qui augmentent la satisfaction.

Toute la question est alors de savoir si le temps de travail est une fonction
croissante ou dcroissante du salaire. Pour dterminer le rsultat, les
conomistes se servent de lanalyse de Slutsky , qui distingue effet revenu et
effet de substitution :
o leffet-revenu : indique que loffre de travail est une fonction dcroissante
du taux de salaire rel. En effet :
- on peut considrer avec Engel que le loisir est un bien suprieur,
dont llasticit-revenu est suprieure 1
- le temps de loisir sera dautant plus fort que le revenu de lindividu
sera important. Si le taux de salaire rel (la rmunration par heure)
augmente,
- lindividu qui est satisfait de sa rmunration en profitera pour
diminuer son temps de travail sans pour autant rduire son salaire.
Lindividu pourra ainsi augmenter sa satisfaction en prenant
davantage de loisirs.
o leffet-substitution : montre que loffre de travail est une fonction
croissante du taux de salaire rel. En effet :
- une augmentation de la rmunration par heure dtermine une
augmentation du cot dopportunit de lheure de loisirs (cest--dire
la perte de revenu engendre par une heure de non-travail).
- Lindividu sera alors dautant plus incit accrotre son offre de
travail et rduire son temps de loisirs que laugmentation du taux
de salaire rel (et par-l mme le cot dopportunit du loisir) sera
important.
o Puisque les 2 effets sont contradictoires, la question est alors de savoir
lequel est le plus important. Les thoriciens no-classiques postulent que
leffet-substitution lemporte sur leffet-revenu car les individus sont
matrialistes et recherchent le gain matriel le plus lev. Loffre de
travail augmentera avec le taux de salaire rel
o Lindividu augmentera son temps de travail jusquau point o la
dsutilit du travail (la pnibilit augmente avec le temps de travail est
plus que compense par lutilit du salaire (qui permet daccrotre le
niveau de consommation et de satisfaction . Lutilit du salaire a donc
pour objet de compenser la dsutilit du travail. Le temps de travail est
donc, selon lanalyse no-classique, uniquement fonction du salaire.
Conclusion : loffre de travail est une fonction croissante du taux de
salaire rel.

B. La demande de travail
Postulat de base : Selon les no-classiques, la demande de travail des
entreprises est uniquement fonction du taux de salaire rel. Ce postulat est
justifi par la loi de Say. Conformment la loi des dbouchs de
J.B.Say qui indique que loffre cre sa propre demande et lamne

son niveau, on peut poser comme hypothse que les entreprises


nprouvent jamais de difficults couler la totalit de leur production,
pourvu quelles la vendent au prix dquilibre, qui leur est impos par le
march. Donc elles ne se soucient pas de lcoulement de leur production.
Objectif de lentreprise : raliser un profit ; elle va donc :
o essayer doptimiser son profit en galisant sa recette marginale, cest-dire le prix au cot marginal dont llment qui nous occupe ici est le
salaire.
o Lentreprise aura donc intrt embaucher un salari tant que ce quil
apporte lentreprise (la productivit marginale, cest--dire le
supplment de production engendr par lembauche dun salari
supplmentaire) est suprieur ce quil lui cote le taux de salaire rel.
o Or, conformment la loi des rendements dcroissants (cf cours de
terminale), la productivit marginale du travail diminue quand les
quantits de travail augmentent.
o Lentreprise ne sera donc incite embaucher des salaris
supplmentaires que si le taux de salaire rel (qui est impos
lentreprise par le march) connat la mme volution que la productivit
marginale.

Conclusion : La demande de travail des entreprises est donc une


fonction dcroissante du taux de salaire rel, puisque la
productivit marginale du travail est dcroissante.
C. Lquilibre du march du travail

Postulat : La conception no-classique du march du travail fonctionne sur


le mme modle que celle des marchs des biens vus en premire : La
confrontation des offres et des demandes de bien ou de travail
dbouche sur un prix dquilibre (ou salaire dquilibre) qui galise
offre et demande de bien ou de travail :
o la demande de travail est une fonction dcroissante du taux de salaire
rel,
o alors que loffre de travail en est une fonction croissante.
o La dtermination de lquilibre va donc rsulter de la confrontation des
offres et des demandes de travail.
o Lquilibre a pour caractristique dgaliser, dune part le taux de
salaire rel la dsutilit marginale du travail (ct offre) dautre
part le taux de salaire rel et la productivit marginale du travail
( ct demande ) .
Conclusion : Le point dquilibre se
caractrise donc par : dsutilit
marginale du travail = productivit
marginale du travail. Remarque : A ce
point dquilibre, la satisfaction des
entreprises comme des salaris est
maximale.

D. Comment la flexibilit du salaire ramne t-elle le march du travail


lquilibre ?
Selon J Gnreux la flexibilit est proprit quont les variations du taux de salaire de rduire
le dsquilibre sur le march du travail.

Selon les no-classiques, lquilibre est stable.


Un choc exogne sur la demande de biens (une baisse par exemple)
o entrane une diminution de la production
o et donc effectifs constants, une chute de la productivit du travail,
o lentreprise aura alors intrt licencier une partie de ses effectifs qui lui
cotent plus quelle ne lui rapporte, ce qui va crer du chmage.
Mais le dsquilibre ne sera que transitoire ; en effet :
o suite laugmentation du chmage, une partie des salaris sans emploi
va accepter de travailler un taux de salaire rel plus bas qui permet
nouveau dgaliser productivit marginale du travail et taux de salaire
rel
o Mais dans le mme temps, une partie des salaris qui acceptait de
travailler au taux de salaire rel dquilibre prcdent considre que la
chute du taux de salaire rel ne permet plus celui-ci de compenser la
dsutilit marginale du travail et prfre donc se retirer du march du
travail.
o Loffre de travail ayant diminu et la demande augment, on se retrouve
une situation dquilibre.
Conclusion :
Lquilibre est donc stable : il ne peut y avoir de chmage durable chez les
no-classiques
Cette stabilit rsulte de la flexibilit du salaire
Conclusion : Un chmage volontaire
Pour les no-classiques, dans le cadre dun march de concurrence pure et parfaite, le chmage ne peut
tre que :
Frictionnel : de courte dure
Ou volontaire :
o

les individus sont au chmage, car ils refusent dexercer un travail au taux de salaire rel en vigueur rsultant de la
confrontation de loffre et de la demande.

o exemple : un individu qui considre que le prix dune heure de travail ne couvre pas la peine
quil entrane et qui prfre donc bnficier de temps libre et de loisirs.
o consquence: comme le chmage relve dun choix, il ne faut pas leur accorder des
allocations-chmage
Pour les no-classiques, dans la mesure o le march du travail est en concurrence pure et parfaite,
il ne peut y avoir de chmage volontaire. Celui-ci napparat que si des interventions extrieures
loignent le march du travail de la concurrence pure et parfaite (1 et 2 p 333).

III.

Des rigidits qui sont lorigine du chmage selon les no-classiques


(4 p 334)

Introduction ; Jusqu'au milieu des annes 70, le taux de chmage en europe tait plus faible
que le taux de chmage aux USA. A partir de cette date la tendance s'inverse, le taux de chmage en
europe devient suprieur au taux de chmage aux USA. Plus les annes passent, plus l'cart entre
les deux taux de chmage augmente. Cela peut s'expliquer par le fait que le march du travail
amricain soit le + proche du march de CPP.
La France a en Europe, une caractristique : un taux de chmage trs lev. Cela s'explique par
deux raisons complmentaires : 1) la croissance co est trop faible. Les entreprises n'ont donc pas
besoin d'embaucher. 2) raison structurelle : le march du travail n'est pas en concurrence pure et
parfaite car il y a de nombreuses rigidits : le salaire minimum qui empche la flexibilit des
salaires ; l'indemnisation du chmage qui modifie le calcul rationnel de l'individu. La lgislation
protgeant l'emploi qui empche les entreprises de faire varier la quantit de travail comme elles le
souhaitent.
Par opposition la flexibilit on appellera rigidit tous les obstacles ce mouvement vers
lquilibre (Jacques Gnreux)

A. Les rigidits du cot du travail accroissent le chmage


1. Linfluence du salaire minimum sur le chmage

De nombreux pays dvelopps (France , USA,..) mais pas tous (GB) ont
mis en place des lgislations sur les salaires minima , afin damliorer
le sort des classes populaires. Personne na le droit doffrir ou de demander
du travail en dessous de ce salaire minimum. Or, on peut se demander
aujourdhui dans quelle mesure ces lgislations ne seraient pas lorigine
deffets pervers (principalement dune hausse du chmage). En effet, des
salaires minima tels que le SMIC en France qui ont des vises sociales (rduire
les ingalits) oublient trop souvent les conditions conomiques.
o Le salaire minimum cre du chmage :
o si afin de rduire lcart entre les salaires les plus forts et les plus
faibles on augmente la rmunration minimum (comme cela a t le
cas en France depuis 20 ans), le risque est davoir un taux de salaire
rel minima qui se trouve au-dessus du taux de salaire rel dquilibre.
o Ds lors les entreprises nont
aucun intrt embaucher des
salaris non qualifis ou sans
exprience (vous remarquerez
au passage quon remet ici en
cause lhypothse
dhomognit du facteur
travail), qui se retrouvent alors
au chmage.
o le SMIC aggrave aussi le sousemploi. Les chmeurs
accepteraient de travailler un
taux de salaire rel plus bas qui galiserait taux de salaire rel et
productivit marginale, mais ils ne le peuvent pas cause dun certain

nombre de rigidits qui entravent la baisse des salaires


o Cest un chmage durable : le salaire minimum est un salaire plancher.
La flexibilit du salaire est maintenant impossible au-dessous de ce seuil.
Le chmage ne peut donc diminuer.

2. Linfluence du cot du travail sur le chmage


a. Salaire et cot du travail ne sont pas synonymes (1 p 345)

Le salaire est la rmunration reue par le salari

Le cot du travail reprsente les diffrentes dpenses engages par lentreprise pour le travailleur
-

Salaire net : la rmunration reue par le salari

Charges sociales de lentreprise qui se dcomposent en 2 : cotisations sociales la charge des salaris, cotisations sociales
la charge des patrons

Les termes salaire-cot du travail ont des dfinitions diffrentes :

Ces termes ne sont pas obligatoirement synonymes :

Dans le cas dun march de concurrence pure et parfaite, comme il ny a pas dintervention de lEtat, les 2 termes sont quivalents

Pour la plupart des PDEM, notamment la France, o existe une Scurit Sociale, le cot de travail est diffrent du salaire.
Cette diffrence est le coin socio-fiscal

Ainsi baisse du cot du travail et baisse du salaire peuvent reflter 2 ralits diffrentes :
o

Le salaire peut diminuer sans que le cot du travail baisse, si les cotisations sociales augmentent

Le cot du travail peut diminuer sans que le salaire diminue, si les cotisations sociales diminuent

b. Les consquences dun cot du travail lev sur la demande de travail

Les prlvements obligatoires oprs par lEtat viennent pour une part
non ngligeable de recettes prleves sur les cots de main-duvre, ce qui a
un effet ngatif sur le fonctionnement du march du travail. En effet,
lentreprise rduira ses effectifs car les prlvements obligatoires augmentent
le cot du travail, la demande de travail diminue donc).

c. Les consquences dun cot du travail lev sur loffre de travail : une dsincitation
au travail

Suite limposition, la main-duvre voit son incitation travailler rduite :


car chaque heure de travail lui rapporte moins (le cot du loisir a diminu),
loffre de travail va donc chuter.
Le cot du loisir diminue grce aux allocations chmage : il parat plus
rentable de vivre des allocations plutt quavoir un emploi.
Il y a trappe linactivit lorsque la diffrence entre tous les revenus net associs
lactivit et linactivit est faible compte tenu de la dsutilit marginale et /ou de la
valorisation du travail.

Cest ce quavait not J Rueff durant la grande crise des annes 30 : les taux de
chmage dans les principaux pays dvelopps sont trs levs (1/3 de la pop
active au chmage en Allemagne en 33, aux USA la mme date).Il
distingue deux phases :
la premire irait jusquen 1911, durant cette priode le mcanisme de la
flexibilit des salaires tait parfaitement efficace en ce sens quil avait
toujours pour effet de faire disparatre par adaptation progressive et dans
des dlais assez courts toutes les crises de chmage. Jamais dans
lhistoire, jusquen 1920, on na observ un chmage permanent.
Mais, depuis la guerre, ce mcanisme a cess de jouer en Angleterre
(Rueff) Pourquoi ? Que sest-il pass en 1911 qui puisse tre responsable
du chmage ? : Depuis 1911, en effet, il existe en Angleterre un
systme dassurances chmage, qui donne aux ouvriers sans travail une
indemnit connue sous le nom de dole (...). La consquence dun pareil
rgime a t dtablir un certain niveau minimum de salaire, partir
duquel louvrier prfre toucher le dole plutt que de travailler pour un
salaire qui ne lui vaudrait quun excdent assez faible sur la somme quil
reoit comme chmeur. . Quelle consquence cela a t-il ? Rueff rpond
Ainsi le dole a surtout pour effet dassurer indfiniment le maintien de
la discipline syndicale. Cest elle qui est linstrument essentiel de la
stabilisation des salaires un niveau entirement indpendant du
niveau des prix, cest elle qui est, par-l, la cause du chmage
permanent .
Ainsi selon Rueff le niveau lev de chmage que lon observe durant les
annes trente en Angleterre rsulte de linstauration dune sorte dassurance
chmage qui est lorigine dune rigidit du salaire qui, elle seule, est capable
dexpliquer la perptuation du dsquilibre du march du travail.

Conclusion
On arrive alors la situation o lemploi sera moins important car les
entreprises supportent un cot salarial rel suprieur ce que reoivent les
salaris (la diffrence est constitue par les prlvements obligatoires oprs
par lEtat) .Ainsi, selon les no-classiques, tout ce qui vient perturber le march
du travail est exogne et va tre lorigine dun dsquilibre gnrant du sousemploi.
B. La lgislation pour lemploi

1. Les consquences de la LPE sur lemploi

2. Les consquences de la LPE sur le chmage

3. Un paradoxe: le dveloppement des emplois prcaires

Des ressources complmentaires


Exercices de remdiation
I - Le march du
travail, un march
comme les autres

Le march du travail selon les noclassiques (Animation et exercices)


Un QCM sur le march du travail
Rsum sonore

II- Un modle
thorique bas sur la
concurrence pure et
parfaite qui assure un
quilibre de pleinemploi

L'analyse no-classique du march


du travail

Sur le net, articles et vidos


De base
Approfondissement
Le cours du CNED
Une vido de la cit de
lconomie : le march du
travail
Une vido dcoseko :
lanalyse no-classique du
march du travail

Le march du travail Univ-cezanne.fr Un


cours dUniversit

Les premires questions de ce QCM


Un texte trous
Les premires questions LA
RELATION SALAIRE-EMPLOI

Une vido dco


dico :
flexibilit et
emploi

Le march du travail Christian Bials

Le march du travail no
classique
III - Des rigidits qui
sont lorigine du
chmage selon les
no-classiques

Cot du travail et emploi (Exercices


et QCM)
un didapage p 2 5

Une vido dcodico de


BNP Paribas sur
la dfinition du
cot du travail :
ici
L'infographie : les

Salaire minimum =
chmage Une vido

Chmage : la rigidit
qui pse sur le march
du travail

chiffres du cot
du travail en
France Les
Echos

Les causes du chmage |


Eclairages Economiques
Chmage : la courbe
inverse ? | Contrepoints

Le Figaro - Conjoncture :
Le dbat sur le
cot du travail
relanc.

LExpansion : "Le cot


trop lourd du
travail en
France pse sur
la croissance ...

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