INSTITUCIN EDUCATIVA EUSTAQUIO PALACIO

Plan de Mejoramiento 2014 a 2016

Lnea 1: Direccionamiento Estratgico
Objetivo: Fortalecer la asamblea y el consejo de padres de familia.
Metas

Fecha
Inicio

Fecha
Final

1. Al 2016, la 15-02-14
asamblea y el
consejo de padres
debern
desarrollar en un
90%
sus
respectivas
funciones.

31-12-14

9-02-15

Nombre del
Indicador

Acciones

Responsable

30%
de
las Acompaamiento
Rector
funciones
institucional
al
realizadas al 28 consejo de padres.
de noviembre de
2014

Fecha
Inicio

Fecha
Final

16-02-14

30-11-16

Tarea

50%
de
funciones
realizadas
noviembre
2015

las Acompaamiento
Rector
institucional
al
a consejo de padres.
del

10-02-14

30-11-16

80 % de las Acompaamiento
Rector
funciones
institucional
al
realizadas
a consejo de padres.
noviembre del
2016

9-02-16

30-11-16

20-02-14

21-02-14

24-02-14

25-02-14

3-03-14

7-03-14

2.
3.

Asamblea general de padres (una por sede)

Asignar en el proyecto de democracia el acompaamiento al consejo de
padres (cronograma de reuniones)

4.

10-03-14

14-03-14

17-03-14

24-04-14

6.

Asignar a los coordinadores el acompaamiento del consejo de padres

en cada sede.
Elaboracin de agenda de apoyo del consejo de padres a desarrollo de
actividades institucionales.
Desarrollo de actividades

5-05-14

28-11-14

1.

Propiciar los escenarios para la conformacin del comit de padres.

11-02-15

20-02-15

2.
3.

Asamblea general de padres (una por sede).

Asignar en el proyecto de democracia el acompaamiento al consejo de
padres (cronograma de reuniones)

22-02-15

25-02-15

3-03-15

7-03-15

4.

Elaboracin de agenda de apoyo del consejo de padres a desarrollo de

actividades institucionales.
Asignar a los coordinadores el acompaamiento del consejo de padres
en cada sede.
Los padres de familia apoyan el desarrollo de los eventos especiales (Da
de la familia, Semana Eustaquiana, entre otros
Propiciar los escenarios para la conformacin del comit de padres.

10-03-15

14-03-15

17-03-15

24-04-15

5-05-15

28-11-15

10-02-16

21-0216

Asamblea general de padres. (una por sede)

Asignar en el proyecto de democracia el acompaamiento al consejo de
padres (cronograma de reuniones)

24-02-16

25-02-16

3-03-16

7-03-16

10-03-16

14-03-16

17-03-16

24-04-16

5-05-16

28-11-16

6.
31-12-16

Fecha
Final

Propiciar los escenarios para la conformacin del comit de padres.

5.

8-02-16

Fecha
Inicio

1.

5.

31-12-15

Responsable

1.
2.
3.
4.
5.
6.

Asignar a los coordinadores el acompaamiento del consejo de padres

en cada sede.
Los padres de familia apoyan el desarrollo de los eventos especiales (Da
de la familia, Semana Eustaquiana, entre otros
Propiciar el escenario para la evaluacin de la gestin realizada por el
comit de padres durante el ao.

Rector

Rector

Rector

INSTITUCIN EDUCATIVA EUSTAQUIO PALACIO

Plan de Mejoramiento 2014 a 2016
Lnea 2: Inclusin
Objetivo: Establecer estrategias de promocin de inclusin de personas de diferentes grupos poblacionales o diversidad cultural.
Metas

Fecha
Inicio

2.1 A noviembre 30
del 2014 se han 10-03-14
articulado el 60%
proyectos
transversales
e
institucionales desde
las
diferentes
gestiones
como
estrategia
de
atencin
a
la
diversidad.
2.2 En diciembre del 10-03-15
2016
se
habr
implementado
el
80% de las polticas
de
inclusin
aumentando
los
niveles
de
participacin
y
atencin
a
las
poblaciones
vulnerables.
21-10-16
2.3 Al 2016 el ndice
de
inclusin
alcanzar un rango
de 3.

Fecha
Final

Nombre del
Indicador

Acciones

Responsable

Fecha
Inicio

Proyectos
30-11- 14 transversales e
institucionales
articulados
desde
las
diferentes
gestiones hacia
la atencin a la
diversidad.

Articulacin de
las prcticas de
inclusin
implementadas
desde cada una
de las gestiones.

30-11-16

El 80% de las
sedes
finalizado
el
2016
estar
implementand
o las polticas
de inclusin en
el aula.

Consejo
Formulacin
e
15-03-15
Directivo
implementacin
de la poltica de Coordinador
cada
inclusin.

ndice de
inclusin

Aplicacin
encuesta de
inclusin

6-12-16

Mara
Fernanda
Quijano

15-03-14

Fecha
Final

1. Intercambio de experiencias significativas.

2. Socializacin de los proyectos institucionales como estrategia en la
atencin a la diversidad.
28-11- 14 3. Construir la estrategia de inclusin institucional en lo pedaggico.

Comit de
Inclusin
institucional

Rector
Mara
Fernanda
Quijano

Tarea

Responsable
Mara
Fernanda
Quijano
Comit
Inclusin

30-08-16

30-11-16

Formulacin de la Poltica

Implementacin de la poltica

Metodologas inclusivas en el aula.

Realizacin de acuerdos intersectorial para la inclusin.

Evaluacin de la poltica

1.
2.
3.
4.

Sensibilizacin
Contextualizacin
Aplicacin de encuesta y resultado
Socializacin

Fecha final

17-03-14 17-04-14
18-04-14 30-04-14
1-05-14

10-05-14

11-05-14

15-05-14

16-05-14

28-11-14

Mara
Fernanda
Quijano
Comit
Inclusin

20-3-15

30-06-15

5-07-15

30-09-16

Mara
Fernanda
Quijano
Comit
Inclusin

1-10-16

19-10-16

Comit
Inclusin

1-09-16
3-09-16
1-10-16
30-10-16

30-09-16
15-09-16
15-10-16
15-11-16

4. Construir la estrategia de apoyo a la poblacin con discapacidad (apoyo

intersectorial).
5. Desarrollo de las estrategias

20-10-16

Fecha
Inicio

INSTITUCIN EDUCATIVA EUSTAQUIO PALACIO

Plan de Mejoramiento 2014 a 2016
Lnea 3: Convivencia
Objetivo: 3. Institucionalizar una estrategia de prevencin de situaciones de riesgo psicosocial y manejo de casos difciles con enfoque de escuela saludable.
Fecha
Inicio

Fecha
Final

Nombre del
Indicador

3.1 A noviembre del 25-02-14

2014 el Plan de manejo
de situaciones difciles
se est implementado
en el 80% de las sedes.

7-12- 16

Porcentaje de
actividades
realizadas del
Plan de manejo
de situaciones
difciles.

Metas

3.2. A noviembre 30 del

2014, el Manual de
Convivencia actualizado 1-03-14
es socializado en el 90
% de las sedes a la CE

3.3. A Noviembre del

2016
se
tiene 3-01-15
Implementado el 80 %
de la ruta de atencin
integral
para
la
convivencia escolar.

1-09-14

15-03-15

1-12-16

Porcentaje de
sedes que han
socializado
Socializacin El
Manual de
Convivencia
actualizado.

Porcentaje de
actividades
realizadas de la
ruta de atencin
integral para la
convivencia
escolar.

Acciones
3.1. Diseo y
ejecucin de un
Plan de manejo de
situaciones difciles

Socializacin del
Manual
Convivencia
actualizado.

Responsable
Emrita
Ramrez
Marcial
lvarez

Fecha
Inicio

Fecha
Final

4-03-14

5-12-16

Tarea
1. Anlisis de situaciones difciles a partir del registro de casos referenciados de los
ltimos dos aos.
2. Elaboracin y difusin del documento de anlisis de situaciones difciles.
3. Formulacin del Plan de manejo de situaciones difciles con enfoque de Escuela
Saludable.
4. Coordinacin de acciones con los proyectos Transversales que mitiguen estos
riesgos
5. Coordinacin intersectorial que apoye el desarrollo del Plan de prevencin de
riesgos psicosociales.
6. Desarrollo del Plan de manejo de situaciones difciles con enfoque de Escuela
Saludable.
7. Evaluacin del Plan de manejo de situaciones.
1. Socializacin de la Ley 1620 y el Decreto Reglamentario 1965.
2. Conformacin del comit de convivencia institucional.
3. Elaboracin del Reglamento Interno segn decreto 1965.

Rector Comit
Convivencia

Diseo y ejecucin Rector

de la ruta de
atencin integral
para la convivencia
escolar.

2-03-14

29-08-14

4. Ajuste al manual de convivencia segn Ley 1620 y Decreto 1965

5. Aprobacin de la propuesta de actualizacin del MC por el CA.
6. Adopcin de la propuesta de actualizacin del MC por el CD.
7. Socializacin del manual de convivencia Actualizado ante Docentes
8. Socializacin del manual de convivencia Actualizado ante estudiantes.
9. Socializacin del manual de convivencia Actualizado ante padres de flia.

5-01-15

28-11-15

1.Proponer una ruta de atencin integral para la convivencia escolar que favorezcan el
bienestar individual y colectivo, integrndolo en el PEI.
2. Formulacin acciones que atiendan situaciones que vulneren la convivencia de los
estudiantes de la IE aplicando los lineamientos del Sistema Nalde Convivencia Escolar,
llevando a Promover y prevenir la educacin sexual y la construccin de ciudadana.
3. Desarrollo de acciones para a Promover y prevenir y atender situaciones que afecten
la educacin sexual y la construccin de ciudadana.
4. Seguimiento y evaluacin de acorde con la ruta de atencin integral para la
convivencia escolar.

Emrita
Ramrez
Marcial
lvarez

Emrita
Ramrez
Marcial
lvarez

Emrita
Ramrez
Marcial
lvarez
Emrita
Ramrez

Fecha
Inicio

Fecha
final

5-03-14

4-04-14

7-04-14
12-04-14

11-04-14
30-04-14

5-05-14

7-05-14

8-05-14

23-05-14

26-05-14

4-11-14

7-11-14
3-03-14
10-03-14

28-11-14
7-03-14
14-03-14

15-03-14

25-04-14

26-04-14
17-06-14

15-06-14
26-06-14

15-07-14
1-08-14
19-08-14
25-08-14

30-07-14
6-08-14
22-08-14
28-08-14

10-01-15

30-01-15

1-02-15

28-02-15

16-03-15

30-10-16

1-11-16

30-11-16

INSTITUCIN EDUCATIVA EUSTAQUIO PALACIO

Plan de Mejoramiento 2014 a 2016
Lnea 4: Planta Fsica
Objetivo: Gestionar recursos para el mejoramiento de la planta fsica, apoyo a los estudiantes con necesidades especiales y capacitacin del personal.
Metas

4.1 En el 2016 se
gestion
recursos
para
suplir
las
necesidades
de
actualizacin del 60
%
del
talento
humano.

4.2 En el 2016 se
gestion
recursos
para suplir el las
deficiencias
en
servicios
complementarios al
70% de estudiantes
con NC

4.3 Al 2016 se habr

realizado un 50% de
mejoramiento en los
espacios
institucionales.
Disminuir
fsicos.

riesgos

Fecha
Inicio
28-02-14

Fecha
Final
1-12-16

Nombre del
Acciones
Indicador
20% del personal Gestin de recurso
docente recibe
institucional,
Actualizacin.
econmico
o
humano para la
actualizacin de las
prcticas
pedaggicas
de
losdocentes.
40% del personal
docente recibe
Actualizacin.

28-02-14

1-12-16

28-02-14

1-12-16

60% del personal

docente recibe
Actualizacin.

28-02-14

1-12-16

Atender al 25%
de estudiantes
con dificultades
en 2014

28-02-14

1-12-14

Responsable
Roberto
Lpez
Lder Talento
H

Gestin ante
universidades, de
Roberto
Practicantes en
Lpez
sicologa, trabajo
social, carreras
afines que
Atender al 50 % atiendan
de estudiantes estudiantes con
con dificultades dificultades.
en 2015
Atender al 70 %
de estudiantes
con dificultades
en 2015
Mejorar en un Gestin
de Rector y
10% la planta recursos
por coordinador
fsica de la IE.
Situado fiscal, ley es
21, regalas, ONG.
Mejorar en un
25 % la planta
fsica de la IE.
Mejorar en un 50
% la planta fsica
de la IE.

Fecha
Inicio
1-03-14

Fecha
Final
30-11-14

1-02-15

30-11-15

1-02-16

30-11-16

1-03-14

30-11-16

Tarea

1. Identificacin de las necesidades de capacitacin de los docentes.

2. Identificacin de la oferta de Capacitacin de la SEM, ONG y Universidades
en la localidad.
3. Canalizar el recurso en capacitacin hacia los docentes de la IE.
4. Elaborar programa de capacitacin a los docentes ao 2014
5. Inscripcin de docente que participan del Programa de actualizacin
6. Desarrollo Capacitacin 2014
7. Elaborar programa de capacitacin a los docentes ao 2015
8. Registro de docente que participan del Programa de actualizacin 2015
9. Desarrollo Capacitacin 2015

Responsable

Roberto

Roberto
Lpez y
Lder Talento 18-07-14
H
1-08-14
10-08-14
15-08-14
10-01-15
Roberto
Lpez
16-01-15
Lder
y 1-02-15
Talento H
10-01-16
10.Elaborar programa de capacitacin a los docentes ao 2016
16-01-16
11.Registro de docente que participan del Programa de actualizacin 2016
1-02-16
12.Desarrollo Capacitacin 2016
17-11-16
13. Hacer seguimiento al resultado
2-03-14
1. Identificacin de estudiantes con dificultades en el 2014
16-04-14
2.Elaboracin de un programa de atencin a estudiantes con dificultades
1-05-14
3. Concertacin con universidades l envi de practicantes de acuerdo al Roberto
Lpez
programa hasta el 2016

30-07-14
5-08-14
12-08-14
20-11-14
15-01-15
26-01-15
15-11-15
15-01-16
26-01-16
15-11-16
29-11-16
15-04-14
30-04-14
30-05-14
15-11-14

2-03-15

15-04-15

2.Continuacin del programa de atencin a estudiantes con dificultades.

16-04-15

30-11-15

1. Actualizacin datos I de estudiantes con dificultades en el 2016

2.Continuacin del programa de atencin a estudiantes con dificultades.
3. Evaluacin programa de atencin a estudiantes con dificultades.

2-03-16
16-04-16
1-10-16

15-04-16
30-11-16
30-11-16

2-03-14
16-04-14
1-05-14
16-05-14
15-01-15
20-01-15

15-04-14
30-04-14
15-11-14
30-11-14
30-11-15
30-11-15

15-01-16
20-01-16

30-11-16
30-11-16

1. Actualizacin datos I de estudiantes con dificultades en el 2015

30-11-16

Fecha
Final
15-05-14
30-06-14

15-07-14

4. Desarrollo del programa de atencin a estudiantes con dificultades.

1-03-14

Fecha
Inicio
1-05-14
16-05-14

Roberto
Lpez

1. Seleccin y priorizacin de las sedes en riesgo.

2.Elaboracin de proyecto de mejora de Planta Fsica para atender sedes priorizadas,
3. Gestin del proyecto Mejora planta fsica al ente correspondiente 2014
4. Desarrollo de proyecto de acuerdo al presupuesto canalizad ao 2014
1. Gestin del proyecto Mejora planta fsica al ente correspondiente ao 2015
2. Desarrollo de proyecto de acuerdo al presupuesto canalizad ao 2015

Lucy Castillo
rector

1. Gestin del proyecto Mejora planta fsica al ente correspondiente ao 2016

2. Desarrollo de proyecto de acuerdo al presupuesto canalizad ao 2016

Lucy Castillo

Lucy Castillo

INSTITUCIN EDUCATIVA EUSTAQUIO PALACIO

Plan de Mejoramiento 2014 a 2016
Lnea 5: Direccionamiento Estratgico
Objetivo:Implementar el SGC
Metas
5.1 A Noviembre del 2014 se
han
implementado
las
acciones de mejora del
Proceso de la Gestin
Directiva.

Fecha
Inicio
1-03-14

5.2 A Noviembre del 2014 se

han
implementado
las
acciones de mejora del
Proceso de la Gestin
Acadmica.
5.3 A Noviembre del 2014 se
han
implementado
las
acciones de mejora del
Proceso de la Gestin de
Calidad
5. 4 A Noviembre del 2014 se
han implementado el 70 % de
las acciones correctivas del
Proceso de la Gestin
Administrativa y financiera
5.5 A Noviembre del 2014 se
han
implementado
las
acciones de mejora del
Proceso de la Gestin de
Talento Humano
5.6 A Noviembre del 2014 se
han
implementado
las
acciones de mejora de los
procesos d la Gestin
Comunitaria

1-03-14

5.6 A Noviembre del 2014 se

han
implementado
las
acciones de mejora de los
procesos de la Gestin de
matrcula.

1-03-14

Mantener el SGC

1-01-15

1-03-14

1-03-14

1-03-14

1-03-14

Fecha
Final
30-11-14

30-11-14

30-11-14

30-11-14

30-11-14

30-11-14

30-11-14

30-11-16

Nombre del
Indicador
Plan de mejora de
la Gestin Directiva
implementadas en
100%

Plan de mejora de
la
Gestin
Acadmica
implementado en
un 80%
Plan de mejora de
la
Gestin
de
Calidad
Plan de mejora de
la
Gestin
Administrativa
y
financiera
Plan de mejora de
la Gestin
de
Talento Humano
Plan de mejora de
la
Gestin
Comunitaria
implementado en
un 100%

Acciones

Responsable

Implementacin de
las acciones de
mejora
identificadas en la
Auditoria Interna.

Rector
Gestin
Directiva

Implementacin de
acciones de mejora
identificadas en la
Auditoria Interna.
Implementacin de
las acciones de
mejora
identificadas en la
Auditoria Interna.
Implementacin de
las acciones de
mejora
identificadas en la
Auditoria Interna
Implementacin de
las acciones de
mejora
identificadas en la
Auditoria Interna
Implementacin de
las acciones de
mejora
identificadas en la
Auditoria Interna

Plan de mejora de Implementacin de

la Gestin
de las acciones de
matrcula,
mejora
Implementado en identificadas en la
un 100%
Auditoria Interna

Gestin
Acadmica.

Fecha
Inicio
4-03-14

4-03-14

Rector
Gestin
Admtv. y
financiera

4-03-14

Gestin
Acadmica.

4-03-14

Gestin
Talento
Humano

4-03-14

Gestin
Comunitaria

4-03-14

Gestin de
matrcula.

4-03-14

2-02-15

Fecha
Final
30-11-14

30-11-14

30-11-14

30-11-14

30-11-14

30-11-14

30-11-14

29-11-16

Tarea

Responsable

1.Socializar la poltica, objetivos de calidad, repasar con nios, papas y

docentes (Pendn).
2. Elaboracin de Procedimiento de eleccin de Gobierno escolar
3. Aplicacin de ndice de la Gestin directiva ltimos dos aos.
4. Generar un buzn de peticiones, quejas, reclamos y sugerencias.
5. Generar y aplicar encuesta que evale la satisfaccin en la
prestacin del servicio en cada gestin.
6. Implementar la Ley de archivstica.
1. Difusin de Plan de estudio unificado aprobado en CA del 2014.
2. Verificacin del uso adecuado de los libros reglamentarios en la
sede central.
3. Unificacin del formato de autoevaluacin del estudiante

Coordinador

1. Elaborar el manual de calidad.

2. Realizacin del seguimiento de indicadores de las gestiones.
3. Realizacin del seguimiento al cumplimiento con las Acciones de
mejora.
1. Elaboracin programa de mantenimiento preventivo a equipos,
infraestructura.
2. Elaboracin del Plan de mantenimiento de la Planta fsica
3. Seguimiento al control de asistencia en la sede central.
1. Realizar la Induccin al personal nuevo y la Re induccin a los
antiguos.
2. Elaboracin del programa de bienestar.
3. Actualizar hojas de vida.
1. Elaboracin del Procedimiento de salidas pedaggicas.
2. Elaboracin Procedimiento remisin estudiantes por accidente y
salida de estudiante.
3. Unificacin del programa de Servicio Social Obligatorio.
4. Coordinacin reunin de
integracin de los proyectos
transversales.
1. Verificacin de lo funcional de la ficha de diligenciamiento de las
fichas acumulables de matrcula.
Revisar y actualizar y aprobar los documentos cuando sea necesario.
Establecer criterios de valoracin y concordancia de los registros en el
SIMAT

Rector

Edith Fajardo
Luz H Muoz
Zulma Alva.
Edith Fajardo

Fecha
Inicio
5-03-14

Fecha
Final
15-03-14

3-o3-14
15-03-14
21-03-14
21-04-14

30-04-14
20-03-14
20-04-14
28-11-14

1-06-14
1-03-14
1-04-14

28-11-14
30-04-14
28-11-14

8-05-14

20-05-14

5-03-14

30-04-14

1-o5-14

15--05-14

16--05-14

30-05-14

5-03-14

15-04-14

16-o4-14

20--04-14

21-04-14

20-11-14

Coordinador

5-03-14

15-03-14

Pedro Wilmer
Juan Gmez

16-03-14
1-05-14

30-04-14
30-05-14

Lder G
Comunitaria

5-03-14
16-03-14

15-03-14
30-04-14

1-05-14

30-05-14

5-03-14

15-03-14

16-03-14
1-05-14

30-04-14
30-05-14

3-01-15

28-11-16

Ral Triana

Lder G
administrativa
Rector

Lder G
Matricula

Lder SGC

INSTITUCIN EDUCATIVA EUSTAQUIO PALACIO

Plan de Mejoramiento 2014 a 2016
Lnea 6: Bienestar Institucional.
Objetivo: Incidir en el mejoramiento del bienestar del personal de la institucin.
Fecha Fecha
Nombre del
Responsable
Metas
Acciones
Inicio
Final
Indicador
6.1 En el 2016 se 1-03-14 7-12-14
ejecut el 80% del
Plan de bienestar
Institucional

1-02-15

1-02-16

7-12-15

7-12-15

6.2 Al finalizar 1-03-14 7-12-14

2016
se
implement el 80
% del Programa de
Incentivos
a
estudiantes
y
funcionarios.
1-02-15 6-12-15

1-02-16

6-12-16

Pedro
Wilmer Arcila
6.1 30 % de actividades de
bienestar
Institucional Elaboracin
ejecucin
realizadas en 2014.
Programa
bienestar
Institucional

Fecha
Inicio

Fecha
Final

3-03-14

6-12-14

y
del
de

6.1 60 % de actividades de
bienestar
Institucional
realizadas en 2015.

3-02-15

6.1 80 % de actividades de
bienestar
Institucional
realizadas en 2016.

3-02-14

6.2 30 % de actividades
del Programa de
Incentivos a estudiantes y
funcionarios realizado.

Elaboracin
ejecucin
Programa
Incentivos
estudiantes
funcionarios.

y
del
de
a
y

Consejo
Directivo
Rector
Pedro
Wilmer Arcila

3-03-14

6.2 60 % de actividades
del Programa de
Incentivos a estudiantes y
funcionarios realizado

3-02-15

6.2 60 % de actividades
del Programa de
Incentivos a estudiantes y
funcionarios realizado

3-02-16

6-12-15

6-12-15

6-12-14

5-12-15

5-12-16

Tarea
1. Identificacin de expectativas de bienestar de estudiantes,
docentes y administrativos
2 Revisin encuesta de clima laboral
3. Elaboracin de Programa de bienestar Institucional que
abarque: Torneos deportivos, celebracin de fechas especiales,
actividades culturales y recreativas ao 2014
4 Gestin de recurso de apoyo a Programa de bienestar Instit.
5. Desarrollo del Programa de bienestar Institucional ao 2014
1. Elaboracin de Programa de bienestar Institucional ao
2015.
2. Gestin de recurso de apoyo a Programa de bienestar 2015
3. Desarrollo del Programa de bienestar Institucional ao 2015
1. Elaboracin de Programa de bienestar Institucional ao
2016.
2. Gestin de recurso de apoyo a Programa de bienestar 2016
3. Desarrollo del Programa de bienestar Institucional ao 2016

Responsable

Pedro
Wilmer
Arcila

Fecha
Final

7-03-14

14-03-14

1-03-14
30-03
15-03-14 30-03.14

Lder G
Talento
Humano.

1-04-14
16-04-14

15-04-14
5-12-14

Pedro

4-02-15

28-02-15

4-02-15
15-02-15
4-02-16

30-10-15
5-12-15
28-02-16

4-02-16
15-02-16
7-03-14

30-10-16
5-12-16
14-03-14

15-03-14
1-04-14

30-03.14
15-11-14

16-11-14
10-02-15

5-12-14
1-11-15

1-03-15
1-04-15

30-10-15
1-12-15

1-04-16

1-11-16

1-03-16
1-04-16

30-10-16
1-12-15

Consejo
1. Establecer criterios de Incentivos a estudiantes y
Directivo
funcionarios de la IE.
Rector
2. Gestionar recursos para Incentivos
3. Identificacin de estudiantes y funcionarios de la IE que
recibirn incentivos ao 2014
4. Realizacin de Jornada de entrega de incentivos 2014
1.Identificacin de estudiantes y funcionarios de la IE que
Consejo
recibirn incentivos ao 2015
Directivo
Rector
2. Gestionar recursos para Incentivos
3. Realizacin de Jornada de entrega de incentivos 2015
1. Identificacin de estudiantes y funcionarios de la IE que
recibirn incentivos ao 2016
2. Gestionar recursos para Incentivos
3. Realizacin de Jornada de entrega de incentivos 2016

Fecha
Inicio

Consejo
Directivo
Rector

INSTITUCIN EDUCATIVA EUSTAQUIO PALACIO

Plan de Mejoramiento 2014 a 2016
Lnea 7: Pedaggica
Objetivo: Ajustar el modelo pedaggico y el PEI de la Institucin Educativa Eustaquio Palacios
Metas

Fecha
Inicio

7.1A noviembre 30 25-02

del 2014 est
diseado el 100%
de la Estructura
curricular de cada
rea.

7.2 A Noviembre 3-03-14

del 2014 estn
unificados
los
planes de rea, de
aula con bsica
primaria y media
tcnica
armonizado con el
Modelo
Pedaggico.

Fecha
Final

30-11-14

30-11-14

Nombre del
Indicador

Acciones

Porcentaje de 7.1 Diseo de la

reas
que Estructura
tienen
su curricular
de
estructura
cada rea.
curricular.

Porcentajes de
reas con Plan
de estudio, de
rea y
Aula
unificado con la
bsica primaria
y
media
tcnica.

7.2 Diseo de
Planes de rea y
de
aula
unificados
y
articulados con
bsica primaria y
media tcnica.

Responsable
Luz
Helena
Muoz

Fecha
Inicio

25-02

Fecha
Final

29-11

Edith Fajardo
Zulma
Alvarado

Luz
Helena 1-03
Muoz
Edith Fajardo
Zulma
Alvarado

30-11

Tarea

1. Concertacin de Asesora de Experto en procesos

Pedaggico.
2.Talleres con el asesor para construir la estructura
curricular
3. Procesamiento de informacin de los talleres.
4. Elaboracin de documento a socializar.
5. Socializacin de la estructura curricular de cada
rea.
1. Jornada de unificacin de los planes de rea, de
aula con bsica primaria y media tcnica.
2. Diseo de documento que recoge la unificacin de
los planes de rea, de aula con bsica primaria y
media tcnica.
3. Socializacin de la unificacin de los planes de
rea, de aula con bsica primaria y media tcnica.
4. Aprobacin por parte del Consejo Acadmico de la
unificacin de los planes de rea, de aula con bsica
primaria y media tcnica.

Responsable
Luz Helena
Muoz
Edith
Fajardo
Zulma
Alvarado

Luz Helena
Muoz
Edith
Fajardo
Zulma
Alvarado

Fecha
Inicio

Fecha
Final

28-02-14

3-03-14

4-03-14

15-10-14

1-03--14

15-10-14

1-08-14

10-11-14

15-11-14

28-11-14

3-03-14

27-11-14

4-03-14

28-09-14

10-10-14

10-11-14

15-11-15

28-11-15

INSTITUCIN EDUCATIVA EUSTAQUIO PALACIO

Plan de Mejoramiento 2014 a 2016
Objetivo: Ajustar el modelo pedaggico y el PEI de la Institucin Educativa Eustaquio Palacios
Metas

Fecha
Inicio

Fecha
Final

Nombre del
Indicador

Acciones

Responsable

Fecha
Inicio

Fecha
Final

Tarea

Responsable

7.1 A noviembre
30 del 2015el
Modelo
Pedaggico est
incorporado a los
Planes de rea y
de Aula de todas
las sedes.

Por definir

A noviembre 30
del 2016el PEI est
ajustado
de
acuerdo
al
enfoque
del
Modelo
Pedaggico

Por definir

Luz Helena
Muoz

Por definir

Edith
Fajardo

Por definir
Por definir
Por definir

Luz Helena
Muoz
Edith
Fajardo
Zulma
Alvarado

Por definir

Por definir
Por definir
Por definir

Zulma
Alvarado

Fecha
Inicio

Fecha
Final