Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
CNPJ
2013
Inicial
Empresa
Servios
NE Informa
Boletim do Empresrio
Formulrio NF
Informaes OnLine
CPF
Links
Data de Nascimento
Oramento
Curriculum
Contato
Enquete
O que voc achou do nosso novo site?
SUMRIO
timo
Bom
INTRODUO
Regular
Votar
1.2 - TREINAMENTO
2. - ADMISSO DE FUNCIONRIOS
2.1 - DOCUMENTOS OBRIGATRIOS
3. - CONTRATO DE TRABALHO
3.1 - CONTRATO DE EXPERINCIA ARTIGO 443 PARGRAFO 2 - CLT
3.2 - CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO
3.3 - CONTRATO DO MENOR DE IDADE 16 A 18 ANOS DE IDADE ART. 402 A 441 CLT E CF ART. 7
INCISO XXXIII
3.4 - CONTRATO DE APRENDIZAGEM 14 A 24 ANOS DE IDADE ART. 428 CLT
4. - LIVRO OU FICHA DE REGISTRO DE FUNCIONRIOS
5. - JORNADAS DE TRABALHO E INTERVALO CF 1988 ART. 7 INCISO XIII E CLT ART. 58
6. - QUADRO DE HORRIO DE TRABALHO
Obrigaes do Dia
09/05/2014 - 6 Feira
Comprovante de Juros sobre o Capital
Prprio - PJ. Abril/2014
INSS - Previdncia Social - GPS - Envio ao
sindicato - Abril/2014
IPI - Imposto sobre Produtos
Industrializados. - Abril/2014
Indicadores Econmicos
08/05/2014 - 08:08
Compra
Venda
Comercial
2,217
2,218
Paralelo
2,160
2,380
Turismo
2,180
2,350
Euro
3,090
3,092
Iene Japon
0,021
0,021
Franco Sui
2,542
2,544
Libra Esterl
3,778
3,780
13. - ADICIONAIS
13.1 - ADICIONAL NOTURNO
Dolar
93,500
ndices
Mar
Abr
Inpc/Ibge
0,82
Ipc/Fipe
0,74
15. - 13 SALRIO
Ipc/Fgv
0,85
16. - FALTAS
Igp-m/Fgv
1,67
0,78
Igp-di/Fgv
1,48
Selic
0,77
Poupana
0,55
0,53
TJLP
0,42
0,42
TR
0,03
0,05
Ouro
20.1 - COMUNICADO
20.2 - FRACIONAMENTO
20.3 - PAGAMENTO
20.4 - ACUMULAO DE PERODOS FRIAS EM DOBRO
20.5 - ABONO PECUNIRIO
20.6 - GESTANTE
20.7 - ENFERMIDADE
21. - FRIAS COLETIVAS
22. - RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO
22.1 - AVISO PRVIO
22.2 - AVISO PRVIO TRABALHADO
22.3 - AVISO PRVIO INDENIZADO
http://www.nossoescritorio.com.br/capa.asp?idpagina=552
1/13
8/5/2014
23. - ESTABILIDADE
24. - GUARDA DE DOCUMENTOS
REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS
INTRODUO -
Sumrio
O presente trabalho rene de forma sumria, as prticas que devem ser adotadas no Departamento Pessoal em observncia ao que rege a CLT Consolidao das
Leis do Trabalho, a principal e mais conhecida norma do Direito do Trabalho, aprovada pelo Decreto 5.542/43, na qual se encontra normatizada a maior parte da
legislao das relaes trabalhistas. Alm da CLT h vrias outras fontes legislativas que regem o Direito do Trabalho, sejam elas gerais, como a Constituio Federal
do Brasil, sejam elas especficas, como a Lei do Empregado Domstico.
No Direito do Trabalho h ainda princpios que podem simplesmente sobrepor a qualquer norma legislativa, seja ela geral ou especfica.
Princpio da Primazia da Realidade - O que vale o que acontece realmente e no o que est escrito. Caso haja conflito entre o que est escrito e o que ocorre de fato,
prevalece o que ocorre de fato.
Portanto, por mais que a empresa estabelea em contrato que a jornada de trabalho de 8 horas dirias, mas o empregado exercia, de fato, 9 ou 10 horas, ainda que
no espelho do ponto estejam registradas s 8 horas, o empregador poder ser condenado a pagar 1 ou 2 horas extras, respectivamente, se comprovado que de fato o
empregado realizava as horas extraordinrias.
Princpio da Proteo do Trabalhador - Este princpio envolve trs regras, a saber:
a) In dubio pro msero: o "in dubio pro misero" ou "in dubio pro operrio" um princpio voltado mais para o julgador (juiz) que, na dvida diante de dois ou mais
sentidos que uma norma pode possuir, julga em favor do empregado.
b) Condio mais favorvel: esta regra aplicada ao princpio de proteo ao trabalhador pressupe que as vantagens j adquiridas pelo empregado no podem ser
mais retiradas, ou seja, uma nova norma no pode reduzir condio mais favorvel j existente. a expresso do direito adquirido.
c) Norma mais benfica: no caso de conflito de leis, ou seja, quando houver leis federais, leis especficas e at acordos e convenes coletivas que regem sobre a
mesma matria, aplica-se aquela que for mais benfica ao empregado.
Princpio da Isonomia Salarial - Trabalhos iguais merecem remuneraes iguais, ou seja, os empregados que executam a mesma funo, com a mesma perfeio
tcnica e produtividade aos seus colegas de trabalho, tem direito a equiparao salarial. Portanto, no basta que o empregador simplesmente estabelea cargos
nominalmente diferentes, ou seja, no ser suficiente ter cargos descritos no contrato de trabalho de forma distinta, preciso que as funes e as responsabilidades
exercidas pelos empregados sejam distintas para se evitar a equiparao salarial.
Nas pginas a seguir, procuramos tratar objetivamente das Rotinas Dirias no Trabalho do Departamento Pessoal, facilitando a escolha de procedimentos e recursos
que ajudem a solucionar problemas que, porventura, surjam no dia-a-dia do trabalho profissional.
Sumrio
Para que a empresa possa desenvolver suas atividades, necessrio recrutar e selecionar pessoas com aptides desejadas para o bom desenvolvimento de suas
tarefas para que assim possa atingir seus objetivos.
A organizao ser to mais eficiente quanto mais eficientes forem as pessoas que a compem. No adianta dispor de timos recursos materiais e de excelentes
recursos tcnico-administrativos, se no possuir recursos humanos capacitados e motivados para utiliz-los.
necessrio que a empresa desenvolva essas aptides individuais mediante programas de treinamento. O setor responsvel por essas atividades chama-se:
Departamento de Pessoal; Departamento de Recursos Humanos; ou Seo de Pessoal, a critrio da empresa.
1.2 - Treinamento
Treinar um processo educacional de curto prazo aplicado de maneira sistemtica e organizada, atravs do qual as pessoas aprendem conhecimentos, atitudes e
habilidades em funo de objetivos definidos.
No momento de entrada de um novo profissional em uma empresa, o treinamento vem demonstrando uma enorme importncia no que diz respeito a uma boa
adaptao ao novo ambiente de trabalho, assim como, s novas tcnicas e informaes em determinada funo.
Muitas vezes tambm, necessrio treinar e desenvolver funcionrios antigos. Isso no ocorre apenas quando o rendimento abaixo do esperado mas quando
modificaes internas, que visam a capacitao, ou mudanas comportamentais so necessrias ou desejadas.
Tanto o treinamento quanto o desenvolvimento so processos realizados sempre com a finalidade de obter melhores resultados dos procedimentos e de alcanar o
http://www.nossoescritorio.com.br/capa.asp?idpagina=552
2/13
8/5/2014
objetivo da organizao.
2 - ADMISSO DE FUNCIONRIOS -
Sumrio
3 - CONTRATO DE TRABALHO -
Sumrio
3.3 - Contrato do Menor de idade 16 a 18 anos de idade Art. 402 a 441 CLT e CF art. 7 inciso XXXIII
proibido o trabalho do menor de 18 anos em condies perigosas ou insalubres. Os trabalhos tcnicos ou administrativos sero permitidos, desde que
realizados fora das reas de risco sade e segurana.
Ao menor de 16 anos de idade vedado qualquer trabalho, salvo na condio de aprendiz a partir de 14 anos.
O empregado estudante, menor de 18 anos, ter direito a fazer coincidir suas frias com as frias escolares.
proibido ao empregador fracionar o perodo de frias dos empregados menores de 18 anos.
A prestao de servio extraordinrio (horas extras) pelo empregado menor somente permitida em caso excepcional, por motivo de fora maior e desde que
o trabalho do menor seja imprescindvel ao funcionamento do estabelecimento.
So proibidos de trabalhar no horrio das 22:00 as 05:00 (considerado como noturno);
No ato da contratao e resciso de contrato, dever ter a representao dos pais ou responsveis legais.
OBS. Alguns sindicatos, atravs da Conveno Coletiva de Trabalho vedam a contratao do menor em qualquer hiptese, como por exemplo,
o Sincomar Sindicato dos Empregados no Comrcio de Maring-Pr, que probe a contratao do menor nas empresas do comrcio varejista
de produtos farmacuticos.
3.4 - Contrato de Aprendizagem 14 a 24 anos de idade Art. 428 CLT
A partir dos 14 anos, admissvel o Contrato de Aprendizagem - este deve ser feito por escrito e por prazo determinado. Sua jornada de trabalho ser de no mximo 6
horas dirias, ficando vedado prorrogao e compensao de jornada, podendo chegar ao limite de 8 horas dirias desde que o aprendiz tenha completado o ensino
http://www.nossoescritorio.com.br/capa.asp?idpagina=552
3/13
8/5/2014
Sumrio
Em todas as atividades ser obrigatrio para o empregador o registro dos respectivos trabalhadores, podendo ser adotados livros ou fichas.
Alm da qualificao civil ou profissional de cada trabalhador, devero ser anotados todos os dados relativos sua admisso no emprego, como frias, alterao
salarial e demais circunstncias que interessem proteo do trabalhador.
Sumrio
A limitao da jornada de trabalho, atualmente vigente, no impossibilita que ela seja menor, apenas assegura um limite mximo que de 8 horas dirias, 44 horas
semanais e 220 mensais.
A interpretao mais aceita pela jurisprudncia para se entender a formulao das 220 horas mensais admitir um ms comercial com 5 (cinco) semanas. Assim:
44 horas por semana x 5 semanas = 220 horas mensais;
40 horas por semana x 5 semanas = 200 horas mensais
36 horas por semana x 5 semanas = 180 horas mensais;
30 horas por semana x 5 semanas = 150 horas mensais.
Deve-se considerar que algumas atividades - ou por fora de lei ou acordo coletivo -, possuem jornadas especiais, por exemplo: Bancrios e Telefonistas (6 horas
dirias), Medico e Radiologista (4 horas dirias), Jornalistas (5 horas dirias).
Nota: Para se compor as horas trabalhadas por dia, no se deve computar o perodo de intervalo concedido ao empregado.
O intervalo de repouso obrigatrio durante a jornada de trabalho, conforme tabela a seguir:
TABELA 1 Intervalo de repouso
PERODO
INVERVALO
At 4 horas
De 4 a 6 horas
00h15min minutos
Acima de 6 horas
01h00min hora
11h00min horas
Sumrio
Obrigatrio (exceto para as microempresas), devendo ser afixado em local visvel. Empregados menores (14 a 18 anos) devero ter um quadro de horrio especial.
Sumrio
Para estabelecimento com mais de 10 (dez) empregados, obrigatria a marcao do Ponto, com a anotao da hora de entrada e sada, devendo ser assinalados
os intervalos para repouso.
A marcao do ponto pode ser feita em registros mecnicos ou eletrnicos, isto , mediante relgio de ponto, ou manuscrita em livro ou carto-ponto.
Tratando-se de empregados que executam seu trabalho externamente, o horrio constar de ficha ou papeleta em seu poder.
A empresa que adotar registros manuais, mecnicos ou eletrnicos individualizados de controle de horrio de trabalho, contendo a hora de entrada e sada, bem como
a pr-assinalao do perodo de repouso ou alimentao, fica dispensada do uso de quadro horrio.
Importante! Apesar do empregador que possuir at 10 (dez) empregados, no ter obrigatoriedade de utilizar nenhum sistema de controle (CLT art. 74), orientamos
que o mesmo o faa, pois em qualquer situao, caber a empresa o nus da prova.
Sumrio
Empresas com mais de 20 empregados ficam obrigados e organizar e manter em funcionamento, por estabelecimento, uma CIPA.
Seu objetivo observar e relatar condies de risco nos ambientes de trabalho e solicitar medidas para reduzir.
Sumrio
As empresas devero manter o PCMSO, a ser elaborado e coordenado por mdico do trabalho. O objetivo deste programa a preveno e preservao da sade do
conjunto dos trabalhadores da empresa. Para que o programa tenha xito, todos os empregados devero realizar, obrigatoriamente, exames admissional, revisional,
demissional, de retorno ao trabalho aps afastamento, de mudana de funo.
Sumrio
Documento histrico-laboral do empregado, destinado a prestar informaes Previdncia Social sobre a atividade que exerce, exposio a agentes nocivos,
intensidade e concentrao do agente, exames mdicos, alm de dados sobre a empresa.
obrigatrio para todas as empresas independente do nmero de funcionrios.
Deve ser elaborado pela empresa com base no LTCAT Laudo Tcnico de Condies Ambientais do Trabalho -, e assinado pelo seu representante legal, indicando o
nome do mdico do trabalho e do engenheiro de segurana do trabalho, em conformidade com o direcionamento do SESMT Servio Especializado em Engenharia
de Segurana e Medicina do Trabalho.
http://www.nossoescritorio.com.br/capa.asp?idpagina=552
4/13
8/5/2014
11 - SALRIO -
Sumrio
a remunerao devida ao empregado pela prestao de servios em decorrncia de contrato de trabalho, sendo inadmissvel sua redutibilidade e no podendo ser
inferior a um salrio mnimo. Determinadas categorias profissionais estipulam, atravs de convenes coletivas de trabalho, um salrio mnimo prprio (piso salarial).
O pagamento do salrio mensal feito at o 5 dia til do ms seguinte, sendo considerado o sbado como dia til.
OBS. Para o pagamento mensal, considera-se o perodo 30 (trinta) dias para todos os fins, no considerando os meses com 28, 29 ou 31 dias.
12 - HORA EXTRA -
Sumrio
A legislao trabalhista estabelece que a durao normal do trabalho, salvo os casos especiais, de 8 (oito) horas dirias. 44 (quarenta e quatro) semanais e 220
(duzentos e vinte) mensais, no mximo. Todavia, tal jornada poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente a 2 (duas) horas dirias,
mediante acordo por escrito entre o empregado e o empregador, ou contrato coletivo de trabalho, sendo que, nesse caso, as horas extras devero sofrer um acrscimo
de, no mnimo, 50% (cinqenta por cento) sobre o valor da hora normal.
OBS. Determinadas categorias profissionais asseguram o adicional de hora extra diferenciado, podendo ser maior que 50%, mediante acordos ou dissdios
coletivos.
No caso de haver horas extraordinrias em domingos e feriados, o acrscimo ser de 100% (cem por cento) sobre a hora normal.
As horas extras devem ser calculadas na proporo de horas, sempre mediante mdia aritmtica, imprescindvel que se encontre o valor por hora do empregado,
utilizando o salrio base mensal, quinzenal ou semanal, conforme contrato de trabalho, e no por dia.
TABELA 2 Exemplo de clculo 1.
Jornada de Trabalho
Salrio Mensal
220
600,00
50%
http://www.nossoescritorio.com.br/capa.asp?idpagina=552
5/13
8/5/2014
Salrio Mensal
180
600,00
50%
Jornada de trabalho
R$ 2.000,00
220 horas
10
50%
Salrio Mensal
220
600,00
50%
13 - ADICIONAIS -
Sumrio
Exemplo 2
http://www.nossoescritorio.com.br/capa.asp?idpagina=552
6/13
8/5/2014
7 : 52,5 X 60 = 8
5 : 52,5 X 60 = 5,71
Observe que os resultados do exemplo 2 esto em centesimais. Para fazer a converso das horas centesimais em horas normais, aplicamos a regra abaixo
considerando sempre os dois dgitos aps a vrgula (que seriam os minutos), j que o valor frente da vrgula um valor inteiro em horas:
Valor convertido = Valor centesimal x 60 minutos
Valor convertido = 0,71 x 60
Valor convertido = 42 minutos
Portanto, o valor centesimal aps a vrgula (71) equivale, em horas, a 42 minutos, ou seja, 5:42 horas.
Alm da reduo da hora normal, incide o adicional noturno de pelo menos 20% (vinte por cento) sobre o valor da hora diurna.
Exemplo:
Valor da hora diurna: R$ 4,55 (R$1.000,00 : 220 hrs)
Valor da hora noturna: R$ 4,55 + 20% = R$ 5,46
Conforme exemplo, a hora noturna ter um adicional de R$ 0,91 por hora trabalhada entre 22:00 s 05:00 horas.
No caso do empregado fazer horas extras noturnas, deve-se aplicar o adicional de horas extras sobre o valor da hora noturna.
Exemplo:
Funcionrio realizou 2 (duas) horas extras noturnas.
Salrio: 900,00
Carga horria = 220 hrs
900,00 : 220 = 4,09
Adicional noturno = 20%
http://www.nossoescritorio.com.br/capa.asp?idpagina=552
7/13
8/5/2014
14 - LICENA MATERNIDADE -
Sumrio
A empregada deve, mediante atestado mdico, notificar o seu empregador da data do incio do afastamento do emprego, que poder ocorrer entre o 28 dia antes do
parto e a ocorrncia deste com trmino 91 dias aps o parto.
Portanto, o total dos 120 (cento e vinte) dias em caso de parto se d somando 28 (vinte e oito) dias antes do parto, mais o dia do parto, mais 91 (noventa e um) dias
aps o parto (28 + 1 + 91 = 120).
TABELA 7 - Exemplo.
Dias antes do Parto
Dia do Parto
Total
28
91
120
15
104
120
111
120
119
120
14.2 - Adoo
A me adotiva tem direito licena-maternidade de forma escalonada, dependendo da idade da criana adotada:
- At 1 ano de idade: 120 dias.
- A partir de 1 ano at 4 anos de idade: 60 dias.
- A partir de 4 anos at 8 anos de idade: 30 dias.
15 - 13 SALRIO -
Sumrio
Refere-se ao pagamento anual de 1/12 avos da remunerao devida em dezembro por ms de servio do ano correspondente. A frao igual ou superior a quinze dias
de trabalho no ms dar direito 1/12 avos. Na resciso de contrato ser pago proporcionalmente ao perodo do ano trabalhado.
Pagamento:
- 1 Parcela 50% (cinqenta por cento), quando houver solicitao do empregado por escrito, no ms de janeiro, para ser pago quando da concesso de suas frias;
ou, quando no solicitado, at o dia 30 de novembro;
- 2 Parcela 50% (cinqenta por cento) devero ser pagos at o dia 20 de dezembro, quando ento, sofrer todos os descontos devidos, levando-se em considerao
o total da gratificao.
OBS. Quando de sua antecipao para pagamento durante a concesso das frias, dever ser recolhido apenas o FGTS, os demais descontos devero ser feitos no
pagamento da 2 parcela.
16 - FALTAS -
Sumrio
O empregado poder deixar de comparecer ao servio, sem prejuzo do salrio nos seguintes casos:
TABELA 8 Faltas Legais.
MODALIDADE
PERODO
2 dias consecutivos
Casamento
3 dias consecutivos
Nascimento Filho
5 dias (pai)
Doao Sangue
Alistamento eleitoral
2 dias consecultivos
Vestibular
Atestado de Sade
Perodo de Atestado
http://www.nossoescritorio.com.br/capa.asp?idpagina=552
8/13
8/5/2014
Atestado de Sade
Perodo de Atestado
Servio Militar
Dias Necessrios
Comparecer em Juzo
Dias Necessrios
17 - ATESTADO MDICO -
Sumrio
O atestado medico justifica e abona as faltas do empregado. Mdicos, odontlogos e psiclogos podem fornecer atestado de afastamento do trabalho. Orientar os
funcionrios que ao solicitarem atestado medico no atendimento, que o mesmo esteja legvel e com o cdigo do CID - CDIGO INTERNACIONAL DE DOENAS.
Funcionrios que recebem salrio varivel como horas extras, comisso etc, feito media salarial para pagamento dos dias de atestado.
Nos casos em que o segurado empregado se afastar do trabalho por quinze dias consecutivos, retornando atividade no dcimo sexto dia e se afastar novamente
dentro do prazo de 60 (sessenta dias), a empresa estar DESOBRIGADA a pagar um novo prazo de 15 dias. O INSS o responsvel pelo pagamento do benefcio a
partir da data do novo afastamento.
OBS. O escritrio deve ser notificado imediatamente.
18 - ACIDENTE DE TRABALHO -
Sumrio
Ocorrendo o acidente de trabalho obrigatria a emisso da CAT por parte do empregador, independentemente do prazo do contrato ou se houve afastamento ou no.
A partir do trmino do auxlio-doena acidentrio ser garantida a estabilidade ao empregado pelo perodo de 12 meses. A emisso da CAT, alm de se destinar para
fins de controle estatsticos e epidemiolgicos junto aos rgos Federais, visa principalmente, a garantia de assistncia acidentria ao empregado junto ao INSS ou
at mesmo de uma aposentadoria por invalidez.
A comunicao ser feita ao INSS por intermdio do formulrio CAT, no primeiro dia til aps o acidente, preenchido em seis vias, com a seguinte destinao:
1 via ao INSS;
2 via empresa;
3 via ao segurado ou dependente;
4 via ao sindicato de classe do trabalhador;
5 via ao Sistema nico de Sade SUS;
6 via Delegacia Regional do Trabalho DRT.
OBS. O escritrio deve ser notificado imediatamente.
19 - ADVERTNCIA E SUSPENSO -
Sumrio
A advertncia um aviso ao empregado para que ele tome conhecimento de que seu comportamento no atende s normas estabelecidas pela empresa em relao
s suas atribuies e obrigaes como empregado.
A suspenso disciplinar atua como penalidade dada ao empregado como uma medida mais drstica. Ela pode ocorrer aps advertncias ou at mesmo logo aps o
cometimento de uma falta de maior relevncia.
Haver prejuzo salarial ao empregado, uma vez que ele perde a remunerao correspondente aos dias de suspenso e do descanso semanal remunerado
correspondente, pois se trata de falta injustificada.
A punio sempre deve ser imediata, exceto quando a falta cometida requeira apurao de fatos e das responsabilidades para se punir.
Deve-se aplicar uma nica vez a punio referente a um ato faltoso. Exemplificando, no se pode aplicar primeiro uma advertncia e depois uma suspenso pela
mesma falta cometida.
O funcionrio jamais dever ser humilhado no ato da aplicao das penas.
A suspenso no pode ser superior a 30 (trinta) dias.
Os dias de suspenso sero considerados como falta injustificada e acarretar a reduo do perodo de gozo de frias.
Se o perodo correspondente a suspenso disciplinar for igual ou superior a quinze dias, dentro do mesmo ms, o empregado deixar de receber 1/12 avos referentes
ao 13 salrio.
ATENO Quando o empregado que se recusar a assinar, o empregador dever ler ao empregado o teor da comunicao, na presena de duas testemunhas,
indicando o nome e coletando a assinatura de ambas no documento.
http://www.nossoescritorio.com.br/capa.asp?idpagina=552
9/13
8/5/2014
Sumrio
Frias o perodo de descanso anual, que deve ser concedido ao empregado aps o exerccio de atividades por um ano (12 meses) - PERODO AQUISITIVO.
As frias devem ser concedidas dentro dos 12 meses subseqentes aquisio do direito - PERODO CONCESSIVO.
A poca da concesso das frias corresponder ao melhor perodo de interesse do empregador, salvo as excees.
TABELA 9 Tabela de frias proporcionais:
Proporo
At 5 faltas
6 a 14 faltas
15 a 23 faltas
24 a 32 faltas
+ 32 faltas
12 meses
30 dias de frias
24 dias de frias
18 dias de frias
12 dias de frias
0 dias
20.1 - Comunicado
As frias deverao; ser comunicadas ao empregado, por escrito, com antecedncia mnima de 30 dias.
20.2 - Fracionamento
As frias devero ser concedidas por ato do empregador, em um s perodo, durante o perodo concessivo. Apenas em casos excepcionais as frias podero ser
concedidas em 2 (dois) perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10 (dez) dias corridos.
proibido ao empregador fracionar o perodo de frias dos empregados menores de 18 (dezoito) anos e maiores de 50 (cinquenta) anos.
20.3 - Pagamento
O pagamento das frias, do adicional de 1/3 (um tero) e do abono pecunirio dever ser feito at 2 (dois) dias antes do incio do perodo de frias.
FRIAS (dias)
ABONO (dias)
30
20
10
24
16
18
12
12
20.6 - Gestante
Se, durante as frias da empregada gestante, ocorrer o nascimento da criana, o gozo das mesmas ficar suspenso e ser concedida a licena-maternidade. Aps o
trmino do respectivo benefcio, as frias sero retomadas.
20.7 - Enfermidade
Quando o empregado adoece durante o perodo de gozo de suas frias, o referido perodo no suspenso ou interrompido, fluindo normalmente.
No entanto, se aps o trmino normal das frias a doena persistir, a empresa dever pagar os primeiros 15 dias (ou inferior conforme o caso) de afastamento,
mediante atestado mdico, contados a partir da data em que o empregado deveria retornar ao trabalho, independentemente se a data do atestado tenha sido durante o
perodo de gozo.
21 - FRIAS COLETIVAS -
Sumrio
As frias coletivas podero ser concedidas a todos os empregados da empresa ou de determinado estabelecimento ou setores. Podero ser concedidas em dois
perodos, sendo que nenhum deles poder ser inferior a 10 (dez) dias. Para tanto, a empresa dever:
- Comunicar ao Ministrio do Trabalho, com antecedncia mnima de 15 (quinze) dias, as datas de incio e fim das frias;
Nota: As microempresas e as empresas de pequeno porte (Lei Complementar 123/2006) so dispensadas da comunicao ao Ministrio do Trabalho e Emprego
sobre a concesso de frias coletivas.
- Indicar os departamentos ou setores abrangidos;
- Enviar, no prazo de 15 (quinze) dias, cpia da comunicao aos sindicatos da categoria profissional; e
- Comunicar aos empregados com antecedncia mnima de 15 (quinze) dias, mediante a afixao de aviso nos locais de trabalho, com as datas de incio e trmino
das frias e quais os setores e departamentos abrangidos.
Sumrio
http://www.nossoescritorio.com.br/capa.asp?idpagina=552
10/13
8/5/2014
DIAS DE AVISO
At 1 ano
30
At 2 anos
33
At 3 anos
36
At 4 anos
39
At 5 anos
42
At 6 anos
45
At 7 anos
48
At 8 anos
51
At 9 anos
54
At 10 anos
57
At 11 anos
60
At 12 anos
63
At 13 anos
66
At 14 anos
69
At 15 anos
72
At 16 anos
75
At 17 anos
78
At 18 anos
81
At 19 anos
84
At 20 anos
87
A partir de 20 anos
90
Dias de Aviso
At 1 ano
30
At 2 anos
33
At 3 anos
36
At 4 anos
39
At 5 anos
42
10
At 6 anos
45
11
At 7 anos
48
11
At 8 anos
51
12
At 9 anos
54
13
At 10 anos
57
13
At 11 anos
60
14
At 12 anos
63
15
At 13 anos
66
15
At 14 anos
69
16
At 15 anos
72
17
At 16 anos
75
18
At 17 anos
78
18
At 18 anos
81
19
At 19 anos
84
20
At 20 anos
87
20
A partir de 20 anos
90
21
http://www.nossoescritorio.com.br/capa.asp?idpagina=552
11/13
8/5/2014
23 - ESTABILIDADE -
Sumrio
Estabilidade provisria o perodo em que o empregado tem seu emprego garantido, no podendo ser dispensado por vontade do empregador, salvo por justa causa
ou fora maior. A referida estabilidade encontra-se expressa em lei ou em acordos e convenes coletivas de trabalho.
Exemplos de estabilidade:
CIPA - O empregado eleito para o cargo de direo de comisses internas de preveno de acidentes, desde o registro de sua candidatura at um ano aps o
final de seu mandato, no pode ser dispensado arbitrariamente ou sem justa causa;
GESTANTE - Desde a confirmao da gravidez at 150 dias aps o parto;
ACIDENTE DE TRABALHO - Garantida, pelo prazo de 12 meses aps a cessao do auxlio-doena acidentrio, independente de percepo de auxlio-acidente.
Significa dizer que tem garantido o emprego o empregado que recebeu alta mdica, aps o retorno do benefcio previdencirio.
EMPREGADO EM VIAS DE APOSENTADORIA - Empregados no podem ser dispensados se estiverem em perodo de pr-aposentadoria;
GESTANTE - Ver tpico 15.1.
24 - GUARDA DE DOCUMENTOS -
Sumrio
Manter o arquivo de documentos antigos uma tarefa despendiosa e ocupa espao fsico desnecessrio na empresa.
O Decreto n 1.799, de 30/01/96, DOU de 31/01/96, que trouxe novas instrues sobre o procedimento de microfilmagem de documentos, dados e imagem, por meios
fotogrficos ou eletrnicos. A empresa que adotar este sistema, dever obter previamente o registro junto ao Ministrio da Justia.
Para documentos trabalhistas, pode-se seguir a mesma orientao, porm sempre estar sujeito a apresentao do original ou em certido autenticada, conforme
previsto no art. 830 da CLT.
Cada documento tem uma vida til, desde que previamente estabelecido em normas legais, denominado "perodo prescricional". Assim, vencido o perodo
prescricional, no h necessidade de mant-lo em arquivo.
TABELA 13
DOCUMENTOS (dias)
Atestado Mdico de Gestante
CAGED ou antigo Cadastro de Admitidos ou Demitidos
CD - Comunicao de Dispensa (Recibo)
CIPA - Anexo I
CIPA - Folhas de votao
CIPA - Livro de Atas
Contribuio Sindical
Cpia do Mapa Trimestral enviado DRT
DARF / IRRF
TEMPO DE
GUARDA
10 anos
3 anos
5 anos
5 anos
3 anos
tempo
indeterminado
5 anos
tempo
indeterminado
5 anos
FUNDAMENTAO
Decreto n 612/92
Art. 1 da Portaria n
194/95.
Resoluo n 71/94 do
CODEFAT.
NR 4.12 da Portaria n
3.214/78
NR 5.5.4 da Portaria n
3.214/78.
no prevista na legislao
Art. 174, da Lei n 5.172/66
(CTN).
no prevista na legislao
Art. 4, da IN n 8/93, da
SRF.
IN n 66, de 05/12/96, DOU
DIRF / IRRF
5 anos
de 09/12/96, da Secretaria
da Receita Federal.
Declarao de Instalaes
Exames mdicos
FGTS (RE, GR E GRE)
Ficha de Acidentes do Trabalho e Resumo Estatstico Anual (em
construes)
Ficha de Anlise de Acidentes
Ficha de Salrio-Maternidade
Folha de Pagamento
http://www.nossoescritorio.com.br/capa.asp?idpagina=552
tempo
indeterminado
tempo
indeterminado
30 anos
3 anos
tempo
indeterminado
10 anos
tempo
indeterminado
no prevista na legislao
no prevista na legislao
Enunciados ns 95 e 206
do TST
NR 18.31.1 e 18.32.1 da
Portaria n 3.214/78.
no prevista na legislao
Decreto n 612/92
art. 45, da Lei n 8.212/91.
12/13
8/5/2014
tempo
indeterminado
10 anos
NFLD
Livro de Inspeo do Trabalho
10 anos
pagamentos de abonos.
RAIS
10 anos
30 anos
tempo
indeterminado no prevista na legislao
Registro de empregados
tempo
indeterminado
tempo
indeterminado
5 anos
10 anos
do TST
no prevista na legislao
no prevista na legislao
NR 4.12 da Portaria n
3.214/78
Art. 16, da Instruo n 2,
de 11/12/95, FNDE.
Orientao Normativa n
05, de 08/05/96, subitem
4.2; e Ordem de Servio n
contribuio.
Ambientais - PPRA - NR 9
n 2.052/83
Enunciados ns 95 e 206
n 2.052/83
Arts. 3 e 10 do Decreto-lei
Lei Complementar n
Arts. 3 e 10 do Decreto-lei
151, de 28/11/96.
Portaria n 25, de 29/12/94;
20 anos
NR 9, subitem 9.3.8.2, da
Portaria n 3.214/78.
10 anos
Decreto n 2.172, de
05/03/97
Obs.: A prescrio de 2 anos aps o desligamento do empregado, podendo reclamar os 5 ltimos anos do seu contrato de trabalho, conforme previsto no art. 7,
XXIX, da CF/88. Para o menor de idade, o prazo contado a partir do momento em que completa 18 anos de idade. Para o empregado rural a partir da resciso do
contrato de trabalho. Assim, todos os demais documentos do empregado dever ser guardado por este perodo, observando o itens acima previstos no quadro.
REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS
SATO CONSULTORIA DE PESSOAL.
Disponvel em: <www.sato.adm.br>. Acesso em: 25 set. 2011.
GUIA DA LEGISLAO TRABALHISTA.
Disponvel em: <www.guiatrabalhista.com.br>. Acesso em: 25 set. 2011.
MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO.
Disponvel em: <www.mte.gov.br>. Acesso em: 25 set. 2011.
Nosso Escritrio
http://www.nossoescritorio.com.br/capa.asp?idpagina=552
13/13