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Sin duda, hay otras vertientes de la seguridad y salud en el trabajo que reclaman un incremento
cultural en materia preventiva y a las cuales slo se hace referencia de forma enunciativa. Son
las relativas a los gastos que anualmente origina a las arcas del Estado la siniestralidad laboral, al
absentismo que por las mismas causas padecen las empresas, contando desde luego y como
razn de mayor peso, con el drama humano que de por s constituyen los accidentes laborales.
En definitiva, es lo cierto que, una sociedad avanzada no puede permitirse el exceso de limitarse
a reparar o evitar la gravedad de las consecuencias de los riesgos en el trabajo, que es el
esquema fundamental que aparece bajo la figura del aseguramiento. Debe tambin proteger,
que equivale a evitar las consecuencias y, sobre todo, debe prevenir para evitar los accidentes e
incidentes as como las enfermedades profesionales, mediante una actitud ante los riesgos
laborales que lleve a adoptar sistemas, actividades y medidas de accin.
Es bajo esta perspectiva, desde la que se pretende desarrollar el presente curso, tratando de
descubrir en las normas vigentes, las posibilidades de actuacin y gestin en el mbito de la
prevencin de riesgos que nuestro ordenamiento jurdico contiene, para lograr esa
colaboracin inexcusable entre los distintos sujetos protagonistas de la relacin laboral que no
significa otra cosa, en definitiva, que plantearse la gestin de la prevencin de riesgos desde
una ptica profesional, propiciando modelos basados en principios, funciones y actividades
generalmente admitidos y experimentados en el campo profesional, que combinen
adecuadamente los aspectos cientfico-tcnicos con los estrictamente jurdicos y en los que la
antedicha colaboracin no es en ningn caso cuestionada.
3. Daos derivados del trabajo: las enfermedades, patologas o lesiones sufridas con
motivo u ocasin del trabajo.
4. Riesgo laboral grave e inminente: aquel que resulte probable racionalmente que se
materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un dao grave para la salud de los
trabajadores.
En el caso de exposicin a agentes susceptibles de causar daos graves a la salud de los
trabajadores, se considerar que existe un riesgo grave e inminente cuando sea probable
racionalmente que se materialice en un futuro inmediato una exposicin a dichos agentes
de la que puedan derivarse daos graves para la salud, aun cuando stos no se
manifiesten de forma inmediata.
5. Se entendern como procesos, actividades, operaciones, equipos o productos
potencialmente peligrosos aquellos que, en ausencia de medidas preventivas especficas,
originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores que los desarrollan o
utilizan.
6. Equipo de trabajo: cualquier mquina, aparato, instrumento o instalacin utilizada en el
trabajo.
7. Condicin de trabajo: cualquier caracterstica del mismo que pueda tener una influencia
significativa en la generacin de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.
Quedan especficamente incluidas en esta definicin:
a. Las caractersticas generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y dems
tiles existentes en el centro de trabajo.
b. La naturaleza de los agentes fsicos, qumicos y biolgicos presentes en el ambiente
de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de
presencia.
c.
Los agentes qumicos son los productos o sustancias que pueden originar, desde
simples irritaciones hasta cnceres e intoxicaciones mortales.
Los agentes biolgicos comprenden a las bacterias, virus, protozoos y hongos,
capaces de causar una amplia y muy variada gama de enfermedades.
Los denominados agentes psicosociales, que producen una compleja patologa, cuyo
factor principal se centra en la insatisfaccin, derivando en la agresividad, depresin,
estrs, fatiga, y otras afecciones de tipo psquico.
Por tanto, los riesgos se identifican aludiendo al dao al que se refieren (por ejemplo riesgo de
cada a distinto nivel, riesgo de contacto elctrico o a la exposicin que se considera causante
del dao (riesgos higinicos por exposicin al ruido, riesgos asociados a la manipulacin de
cargas)
A efectos de la normativa de prevencin, se entender por riesgo laboral: la posibilidad de
que un trabajador sufra un determinado dao derivado del trabajo (art. 4.2 LPRL).
3.2. Factores de riesgo
Se considera factor de riesgo de un determinado tipo de dao, a aquella condicin de trabajo,
que, cuando est presente, incrementa la probabilidad de la aparicin del dao. De esta
manera, visto desde la perspectiva del dao ya producido, los factores de riesgo emergen como
causas en la investigacin de los accidentes de trabajo. En suma, factores de riesgo son las
condiciones de trabajo potencialmente peligrosas que pueden suponer un riesgo para la salud.
Entre los ejemplos de factores de riesgo, puede tratarse de una mquina que hace ruido o tiene
partes mviles cortantes, una sustancia nociva o txica, la falta de orden y limpieza, una mala
organizacin de los turnos de trabajo, el trabajo nocturno, etc.
3.3. Situacin de riesgo
Situacin de trabajo caracterizada por la presencia simultnea de una serie de factores de
riesgo. Precisando ms, se puede decir que es el conjunto especfico de factores de riesgo al que
puede asignarse un solo nivel de exposicin y un nico nivel de consecuencias. Por tanto,
llamaremos situacin de riesgo a aquellas situaciones de trabajo en la que, por estar presentes
algunos factores de riesgo, el riesgo no puede considerarse controlado.
3.4. Exposicin
Se considera que un trabajador est expuesto a un agente ambiental (qumico, fsico o
biolgico), si est en contacto con una va apropiada de penetracin en el organismo.
Llamamos exposicin a la medida conjunta de la intensidad de ese contacto y su duracin a lo
largo de la jornada laboral del trabajador.
3.5. Indicador de riesgo
Es un trmino usado para referirse, conjunta o indistintamente, a factores de riesgo remotos
(materiales y organizativos), indicadores de exposicin (intensidad, duracin) e indicadores
de dao (siniestralidad ocurrida en la empresa, severidad, probabilidad)
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5. Prevencin y proteccin
Siendo evidente que las condiciones de trabajo generan riesgos para la salud de los
trabajadores, es necesario adoptar una serie de medidas tcnicas preventivas que eliminen o
atenen los riesgos en la ejecucin de la prestacin laboral. Estas actuaciones, que tienen como
objetivo evitar el dao a la salud, es lo que llamaremos prevencin. La prevencin se relaciona
con la accin de anticiparse, actuar antes de que algo suceda con el fin de impedirlo o para
evitar sus efectos. En suma, hablamos de una actividad dirigida a evidenciar las situaciones de
riesgos y evitar que lleguen a materializarse, adoptando si fuera necesario, las medidas de
proteccin frente a los riesgos efectivos y concretos, elevando en consecuencia, el nivel de
seguridad en la actividad laboral.
5.1. Evaluacin de riesgos
La evaluacin de riesgos es el proceso mediante el cual la empresa tiene conocimiento de su
situacin con respecto a la seguridad y la salud de sus trabajadores.
Es una de las actividades preventivas que legalmente deben llevar a cabo todas y cada una de
las empresas, independientemente de su actividad productiva o su tamao, y que queda
definida legalmente en el art. 3 del RSP, como el proceso dirigido a estimar la magnitud de
aquellos riesgos que no hayan podido evitarse obteniendo la informacin necesaria para que el
empresario est en condiciones de tomar una decisin apropiada sobre la necesidad de adoptar
medidas preventivas.
Pero no es tan slo una obligacin legal de la que derivan responsabilidades relativas a la
seguridad y la salud de los trabajadores, sino que forma parte del ciclo de mejora continua que
cualquier empresa tiene que aplicar en su gestin.
Desde una perspectiva eminentemente tcnica, es posible afirmar que la eliminacin de riesgos
es una posibilidad espordica, ya que la empresa no podra existir sin ellos, por ser stos
inherentes al trabajo.
De hecho cuando la norma nos indica, como uno de los principios generales de la accin
preventiva, que hay que evitar los riesgos, inmediatamente despus nos seala que ante la
imposibilidad de hacerlo, no queda otra solucin que evaluarlos.
Y es ah donde la adecuada gestin profesional de la seguridad y consecuentemente de los
riesgos ha de dar adecuada respuesta.
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conocimientos tcnicos se deben completar con la informacin que puedan aportar los
trabajadores, tanto directamente como mediante sus representantes.
La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales (LPRL), y el REAL
DECRETO 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de
Prevencin (RSP), regulan los derechos de consulta y participacin de los trabajadores en el
proceso de evaluacin de riesgos, que van desde la eleccin de la metodologa de evaluacin
hasta la realizacin de la visita, conjuntamente con los tcnicos que la llevan a cabo.
Los contenidos que desarrollaremos a lo largo de este curso, intentan orientar y ayudar a que la
identificacin de los factores de riesgo sea lo ms exhaustiva posible. La prevencin de riesgos
laborales debe ser una actividad multidisciplinaria, y no se puede reducir a los riesgos clsicos
(los riesgos de seguridad); es evidente que unas correas de transmisin accesibles, unos
agujeros en el suelo o una escalera sin barandillas tienen que ser objeto de prevencin, pero
esto no es suficiente. Los riesgos derivados de las condiciones ambientales (riesgos higinicos),
de las condiciones organizativas (riesgos psicosociales) o de la falta de adaptacin de las
condiciones de trabajo a la persona (riesgos ergonmicos) son tan importantes como los de
seguridad y, por lo tanto, se deben tratar con la misma profundidad que estos ltimos.
A partir de esta fase de identificacin, el proceso de evaluacin plantea dos alternativas:
Eliminacin de los riesgos evitables
Puede existir una serie de riesgos evitables, es decir, que se pueden eliminar, que se pueden
solucionar definitivamente con la adopcin de unas medidas preventivas determinadas. En
cuanto a la consideracin de lo que es evitable o no, hay que ser restrictivo y considerar que un
riesgo es evitable cuando, una vez se ha aplicado la medida preventiva correspondiente, el
riesgo en cuestin ha desaparecido.
Esta fase tiene la mayor importancia si se tiene presente que se puede incurrir en
responsabilidad como consecuencia de no prever un peligro en la evaluacin de riesgos de la
empresa.
As pues, si se ha detectado el peligro de un agujero en el suelo de un pasillo de circulacin, y
esto puede conllevar, entre otros, el riesgo de cadas a nivel, slo calificaramos de riesgo
evitable la desaparicin del agujero. Otra medida, como la colocacin de barandillas y/o
sealizacin, no evitara el riesgo, sino que lo controlara o minimizara.
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Si es posible, la actuacin por parte de la empresa debera ser eliminar la causa del riesgo en
cuestin, sencillamente por un principio de coherencia, pero tambin por obligacin legal (art.
15 de la LPRL). La primera que se identifica como localizacin de riesgos.
Valoracin de los riesgos no evitables
La eliminacin de los riesgos, tan deseable, no siempre es posible, y es entonces cuando
tenemos que recurrir a la segunda alternativa: la de la valoracin de los riesgos que no se han
podido evitar.
La finalidad de la valoracin es determinar cul es la magnitud y la gravedad del riesgo para
adoptar las medidas preventivas ms adecuadas en funcin de su gravedad.
Para valorar la magnitud de estos riesgos, se pueden utilizar varias metodologas segn la
tipologa del riesgo. Actualmente se dispone de metodologas adecuadas para todo tipo de
riesgos, tanto si se trata de riesgos de seguridad como si se trata de riesgos higinicos,
ergonmicos o psicosociales.
Asimismo, en determinados tipos de riesgos, las metodologas quedan establecidas por la
normativa, que es la que indica cmo se tiene que evaluar la magnitud del riesgo en cuestin e,
incluso, indica las medidas preventivas que se deben adoptar en funcin de esta magnitud (por
ejemplo, los casos de exposicin a contaminantes qumicos o el ruido).
La LPRL, en el artculo 4, nos da la definicin de riesgo laboral y tambin de la calificacin
(valoracin) de la gravedad de dicho riesgo, y nos dice que la gravedad est en funcin de la
probabilidad de que se produzca el dao y de la severidad de las consecuencias. La mayora de
mtodos de evaluacin de los riesgos de seguridad siguen este sistema binominal, y estn
basados en los trabajos efectuados por William T. Fine.
Es necesario aclarar que esta metodologa de valoracin de la gravedad de un riesgo y de otros
aspectos similares slo es aplicable a la valoracin de los riesgos que no disponen de una
metodologa propia (habitualmente, los de seguridad).
Cuando lo que hay que valorar son riesgos higinicos, ergonmicos, psicosociales y otros de
seguridad, como el incendio, existen metodologas especficas mucho ms adecuadas, que
iremos viendo a lo largo del curso.
La evaluacin de riesgos deben efectuarla profesionales con conocimientos y experiencia en
prevencin de riesgos, es decir, personal competente.
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2. Dinmica por cuanto debe actualizarse cuando cambien las condiciones de trabajo (art.
16.2 a) LPRL y 6 del RSP), en funcin de distintas situaciones y circunstancias (sugerencias
de los trabajadores, incidentes, accidentes, nuevas incorporaciones de trabajadores o
innovaciones tecnolgicas, etc.).
3. Objetiva en el sentido de utilizar mtodos de probada solvencia para su realizacin (W.
Fine, etc.).
4. Participativa por cuanto implica no slo al empresario, sino tambin a los trabajadores y
servicios tcnicos.
5. Integrada ya que es importante que forme parte de un conjunto o bloque de actuaciones
directamente conectadas con la gestin empresarial.
5.2. Controles activos y reactivos
Los controles activos y reactivos se configuran como las herramientas con las que cualquier
sistema de gestin debe contar para garantizar su capacidad de retroalimentacin y, por tanto,
para mejorar continuamente su eficacia y eficiencia. Las conclusiones derivadas de estos
controles se incorporan como revisiones o actualizaciones de las evaluaciones de riesgos,
atendiendo as a la exigencia normativa (art. 6 del RD 39/1997).
En trminos generales en materia de prevencin de riesgos laborales, y segn el momento en
el que se produce la intervencin preventiva con respecto a un accidente, las tcnicas y
medidas de control de la gestin preventiva se dividen en dos grupos fundamentales:
controles activos y controles reactivos.
Los controles activos
Son las tcnicas preventivas implantadas y ejecutadas antes de que se produzca el posible
accidente. Para ello se identifican los peligros existentes en los puestos de trabajo, se evalan
los riesgos y se intentan controlar mediante ajustes tcnicos y organizativos. Engloban los
siguientes procedimientos:
Evaluaciones de riesgos
Proceso mediante el cual se obtiene la informacin necesaria para que la organizacin est en
condiciones de tomar una decisin apropiada sobre la oportunidad de adoptar acciones
preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de acciones que deben llevarse a cabo. El objetivo final es
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Inspecciones de seguridad
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Simulacros de emergencia
Vigilancia de la salud
Cabe indicar en este punto que la Medicina del Trabajo, en sentido amplio, puede actuar
tambin como control reactivo en esta materia, como se comentar posteriormente.
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Control de proveedores
Sobre los plazos de entrega, el estado de los equipos de trabajo, productos qumicos, equipos
de proteccin individual, calidades de la mercanca entregada, adecuacin a lo solicitado, ficha
informativa, etc.
Control de almacn
Para asegurar un adecuado stock que permita un suministro inmediato a los puestos de trabajo.
Control normativo
Investigacin de accidentes
Esta tcnica, utilizada para el anlisis en profundidad de un accidente laboral acaecido con la
finalidad de conocer el desarrollo de los acontecimientos y determinar por qu ha sucedido,
tiene como punto de arranque el propio accidente. Para detectar errores y omisiones en la
accin preventiva y evitar la repeticin de nuevos percances, se deben investigar todos los
accidentes, incluyendo en este punto a los denominados accidentes blancos que tengan un
riesgo potencial de originar daos a las personas, o los que presenten causas de difcil
identificacin.
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Adems de para elaborar los ndices estadsticos oficiales (incidencia, frecuencia, gravedad...), los
accidentes son una fuente valiosa de informacin en materia preventiva que es necesario
aprovechar. Para ello, es imprescindible que tanto la forma en que se produjo como sus causas y
consecuencias queden reflejadas de una forma ordenada para poder extraer experiencia
suficiente que evite, en el futuro, la repeticin de accidentes de similares caractersticas.
Como complemento, un adecuado control estadstico de los accidentes, que incluye una
reflexin previa sobre los parmetros que deben medirse y representarse, ayuda de forma
notable en la deteccin de tendencias y desviaciones, lo que a su vez servir para enfocar de
forma ntida el problema y adoptar las medidas pertinentes para tratar de solucionarlo.
Rgimen disciplinario
Para cumplir correctamente con el deber in vigilando es necesario utilizar todas las herramientas
posibles; esto incluye el atender a lo dispuesto en el artculo 29 de la Ley 31/1995 de Prevencin
de Riesgos Laborales, y el proceder, en su caso, a aplicar el rgimen disciplinario
correspondiente al trabajador que incumpla sus obligaciones con respecto a las medidas
preventivas dispuestas.
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Siempre que hay una propuesta de adopcin de medidas, se tiene que especificar el plazo
(fechas previstas de inicio y finalizacin) en el que quedar realizada esta medida, y tambin
quin es la persona y cul es la unidad a la que se ha asignado esta responsabilidad y que
deber rendir cuentas sobre el estado de realizacin. Las fechas de realizacin de cada medida
preventiva (su prioridad) sern fijadas en base a la magnitud del riesgo y el nmero de
trabajadores expuestos al mismo.
Es evidente que, en la mayora de ocasiones, la adopcin de la medida conlleva un gasto; as
pues, tambin es necesario cuantificar y prever este gasto y, por lo tanto, asignarle un
presupuesto para que sea posible que la medida se lleve a cabo.
Se recomienda tambin, que, en esta ltima fase de adopcin de medidas preventivas para
riesgos no evitables, se haga una nueva valoracin de cmo se espera que quede el grado de
peligrosidad del riesgo una vez se hayan adoptado las medidas propuestas.
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Sistemas de ventilacin.
Sealizaciones e indicativos.
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Hay muchos ms, dependiendo de los tipos de riesgos. El criterio de clasificacin a aplicar es el
de proteccin a una colectividad.
Los equipos de proteccin individual (EPI) son elementos, llevados o sujetados por la persona,
que tienen la funcin de protegerla contra riesgos especficos del trabajo. Cascos, tapones para
los odos, gafas o pantallas faciales, mascarillas respiratorias, cremas barrera, guantes o ropa de
proteccin, calzado de seguridad o equipos anticaidas, son equipos de proteccin individual
(RD 773/1997, art. 2.1). Los equipos de proteccin individual (EPI) no eliminan los riesgos y su
uso resulta a menudo penoso o incmodo para las personas que trabajan. Por ello, siempre es
preferible limitar al mximo la necesidad de recurrir a ellos.
Los EPI son la ltima barrera entre la persona y el riesgo. Actan, no sobre el origen del riesgo,
sino sobre la persona que lo sufre. No eliminan los riesgos, sino que pretenden minimizar sus
consecuencias.
Los EPI deben utilizarse cuando los riesgos no se pueden evitar o no pueden limitarse
suficientemente mediante tcnicas de proteccin colectiva o introduciendo cambios en la
organizacin del trabajo (RD 773/1997, art. 4). Puede ser una medida aceptable si se aplican
como mtodos complementarios de la proteccin colectiva, a la que en ningn caso deben
sustituir, mientras se buscan e instalan soluciones definitivas.
Cuando existe un riesgo se deberan adoptar, por este orden, las medidas siguientes (LPRL, art.
15.1):
1. Evitar el riesgo (por ejemplo, sustituir una mquina ruidosa).
2. Controlar el riesgo en origen (por ejemplo, cerramiento antirruido).
3. Proteger a la persona (por ejemplo, protectores auditivos).
Esta es la pauta de actuacin que marca la Ley a los empresarios para hacer efectivo su deber de
prevencin insistiendo, una vez ms, en que las medidas colectivas deben ser prioritarias respecto
a las de proteccin personal, cuya utilizacin viene siempre condicionada a que los riesgos no
puedan evitarse de otra forma (LPRL, art. 15.1.; LPRL, art. 17.2; RD 773/1997, art. 4).
Por tanto, la necesidad de un EPI se justifica cuando:
a. Es imposible eliminar el riesgo.
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colectiva y deber utilizarse cuando mediante estas ltimas no haya sido posible eliminar los
riesgos o reducirlos suficientemente (RD 485/1997, art. 4.2).
Una adecuada sealizacin siempre debe estar acompaada de una informacin y formacin
sobre su significado (RD 485/1997, art. 5).
La sealizacin ha de ser eficaz, para lo que es necesario (RD 485/1997, Anexo I):
Evitar la sobreabundancia de seales, por el efecto negativo de desincentivar la atencin.
Evitar la interferencia de seales, por excesiva proximidad en el espacio o en el tiempo.
Asegurar que el emplazamiento y visibilidad o potencia en su caso son ptimas.
Realizar un mantenimiento adecuado para garantizar su funcionamiento o perfecto estado.
Se debe sealizar todo elemento o situacin que pueda constituir un riesgo para la salud o
la seguridad, y en especial (RD 485/1997, art. 4.1 y Anexo III):
Lugares de almacenamiento de sustancias y productos peligrosos. Recipientes y tuberas
que contengan estos productos.
Lugares peligrosos, obstculos y vas de circulacin.
Riesgos especficos, como radiaciones ionizantes, riesgo biolgico, riesgo elctrico, etc.
Salidas de emergencia.
Equipos de lucha contra incendios.
Maniobras peligrosas y situaciones de emergencia.
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La vigilancia de la salud de los trabajadores en relacin con los riesgos derivados del
trabajo.
El Servicio de Prevencin tendr carcter interdisciplinario, debiendo contar con los medios
apropiados para cumplir sus funciones. Para ello, la formacin, especialidad, capacitacin,
dedicacin y nmero de componentes de estos servicios debern ser suficientes y adecuados a
las actividades preventivas a desarrollar, en funcin de:
Tamao de la empresa.
Tipos de riesgo a los que puedan encontrarse expuestos los trabajadores.
Distribucin de riesgos en la empresa.
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Los Servicios de Prevencin propios debern contar con las instalaciones y los medios humanos
y materiales necesarios para la realizacin de las actividades preventivas que desarrollen en la
empresa. El Servicio de Prevencin deber contar, como mnimo con dos de las especialidades o
disciplinas preventivas (Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Ergonoma y
Psicosociologa, y Medicina del Trabajo), desarrolladas por expertos con la capacidad requerida
para las labores a desempear. As mismo, deber contar con el personal necesario que tenga la
capacidad requerida para desarrollar las funciones de los niveles bsico e intermedio.
Teniendo en cuenta las circunstancias existentes, la resolucin de la Autoridad laboral fijar un
plazo, no superior a un ao, para que, en el caso de que se optase por un servicio de prevencin
propio, la empresa lo constituya en dicho plazo. Hasta la fecha sealada en la resolucin, las
actividades preventivas en la empresa debern ser concertadas con una entidad especializada
ajena a la empresa, salvo de aqullas que vayan siendo asumidas progresivamente por la
empresa mediante la designacin de trabajadores, hasta su plena integracin en el servicio de
prevencin que se constituya.
Sin perjuicio de la necesaria coordinacin, la actividad sanitaria, que en su caso exista, contar
para el desarrollo de su funcin dentro del servicio de prevencin con la estructura y medios
adecuados a su naturaleza especfica y la confidencialidad de los datos mdicos personales,
debiendo cumplir los requisitos establecidos en la normativa sanitaria de aplicacin. Dicha
actividad sanitaria incluir las funciones especficas recogidas en el apartado 3 del artculo 37
del Reglamento de los Servicios de Prevencin, las actividades atribuidas por la Ley General de
Sanidad, as como aquellas otras que en materia de prevencin de riesgos laborales le
correspondan en funcin de su especializacin.
El empresario deber recurrir a uno o varios Servicios de Prevencin ajenos cuando concurra
alguna de las siguientes circunstancias:
a. Que la designacin de uno o varios trabajadores sea insuficiente para realizar la actividad
de prevencin, siempre que no sea obligatorio constituir un Servicio de Prevencin
propio.
b. Que decidiendo la Autoridad Laboral que una empresa tenga servicio propio, sta opte
por un servicio ajeno.
c. Que la actividad preventiva se haya asumido parcialmente con medios propios.
Ejemplo: Supuestos en los que se puede recurrir a un Servicio de Prevencin ajeno: Empresa
dedicada a prestar servicios de limpieza, que cuenta con una plantilla de 300 trabajadores, y en la
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que no se han designado trabajadores para asumir la prevencin de los riesgos laborales. En este
caso, al no ser obligatoria la constitucin de un Servicio de Prevencin propio, puede recurrir a un
Servicio de Prevencin ajeno, ya que no ha optado por la designacin de trabajadores.
Empresa dedicada a la actividad de construccin que cuenta con 300 empleados.
Nos encontramos ante una empresa que, por realizar una actividad incluida en el Anexo I y disponer
de ms de 250 trabajadores, tiene obligacin de constituir un Servicio de Prevencin propio. Este
Servicio, supongamos que cuenta con dos Tcnicos Superiores con las especialidades de Seguridad
en el Trabajo e Higiene Industrial; quin llevar a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores y
los riesgos relativos a Ergonoma y Psicosociologa? La empresa puede recurrir a un Servicio de
Prevencin ajeno para hacerse cargo de aquellos riesgos que no ha asumido con su propio Servicio
de Prevencin.
Las entidades especializadas que acten como Servicios de Prevencin Ajenos, debern reunir
los siguientes requisitos (art. 17. RSP):
a. Disponer de la organizacin, instalaciones, personal y equipo necesarios para el
desempeo de su actividad que les permitan desarrollar adecuadamente la actividad
preventiva, teniendo en cuenta el tipo, extensin y frecuencia de los servicios
preventivos que van a prestar y el lugar donde se encuentran situados los centros de
trabajo en los que van a desarrollar su actividad.
b. Constituir una garanta que cubra su eventual responsabilidad.
c. No mantener con las empresas concertadas vinculaciones comerciales, financieras o de
cualquier otro tipo, distintas a las propias de su actuacin como servicio de prevencin,
que puedan afectar a su independencia e influir en el resultado de sus actividades, sin
perjuicio de lo dispuesto en el artculo 22.
d. Obtener la aprobacin de la Administracin sanitaria, en cuanto a los aspectos de
carcter sanitario.
e. Ser objeto de acreditacin por la Administracin laboral.
En todo caso, este tipo de entidades debern disponer como mnimo de los siguientes medios:
Personal que cuente con la cualificacin necesaria para desempear las funciones
de Nivel Superior. Deber contar, como mnimo, con un experto por cada una de las
siguientes especialidades de Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Ergonoma
y Psicosociologa aplicada y Medicina del Trabajo, adems del personal necesario
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Auditoras de prevencin
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Las auditoras se finalizan con un informe que nos permite conocer la situacin en prevencin
de las empresas, reflejando cuales son las posibles deficiencias del sistema de prevencin,
dando soluciones a los mismos y evitando as posibles sanciones por incumplimiento de la
legislacin.
Las empresas que estn obligadas a realizarla, son todas aquellas que no han concertado un
sistema de prevencin ajeno en su totalidad y siempre debern contratar a una entidad externa
de la auditada.
Las empresas que pueden realizar auditoras deben poseer una autorizacin administrativa,
siendo la actividad de estas empresas totalmente incompatible con la prestacin de servicios de
prevencin ajenos.
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Aunque normalmente estos ndices estn referidos a accidentes con baja, podr calcularse
tambin la frecuencia de los accidentes con y sin baja, segn el inters interno de la empresa.
El nmero total de horas-hombre trabajadas se calcula segn la recomendacin de la O.I.T. a
partir de la expresin:
N total de horas-hombre trabajadas = Pm x Hd x DI
Siendo:
Pm = Nmero de trabajadores expuestos al riesgo.
Hd = Horas trabajadas por da.
DI = Das laborables o trabajados.
7.2. ndice de gravedad
Relaciona el nmero de jornadas perdidas por accidentes durante un perodo de tiempo y el
total de horas trabajadas durante dicho perodo de tiempo.
Se calcula por la expresin:
N de Jornadas Perdidas por accidente
I.G. = ------------------------------------------------------- x 103
N total de horas trabajadas
Este ndice representa el nmero de jornadas perdidas por los accidentes de trabajo por cada
mil horas trabajadas.
En su clculo deben tenerse en cuenta las siguientes consideraciones:
Las anteriormente numeradas para la determinacin del I.F.
Los das naturales.
Las jornadas perdidas se determinarn sumando las correspondientes a las
incapacidades temporales y las incapacidades permanentes y muertes. Estas
ltimas se calcularn segn la escala o baremo de equivalencia entre la naturaleza
de la lesin (porcentaje de incapacidad) y las jornadas perdidas equivalentes.
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Para el clculo del I.G. teniendo en cuenta las consideraciones apuntadas, se aplicar la
expresin:
(Jt + Jb) x 103
I.G. = -------------------------------------------------N total de horas trabajadas
Siendo:
Jt= Jornadas perdidas por los accidentes que dieron lugar a incapacidades
temporales, contando das naturales y sin incluir el da del accidente y el da de la
incorporacin.
Jb = Jornadas equivalentes de las incapacidades permanentes segn un baremo.
7.3. ndice de incidencia
Relaciona el nmero de accidentes registrados en un periodo de tiempo y el nmero medio de
personas expuestas al riesgo considerado.
Se calcula por la expresin:
N total de accidentes
Ii = ------------------------------------------ x 103
N medio de personas expuestas
Este ndice representa el nmero de accidentes en jornada de trabajo con baja por cada mil
personas expuestas.
7.4. Duracin media de las bajas
Relaciona las jornadas perdidas por incapacidades en un periodo de tiempo y los accidentes en
jornada de trabajo con baja ocurridos en dicho perodo.
Se calcula por la expresin:
N total de jornadas perdidas por accidente
Dmb = ----------------------------------------------------------N de accidentes con baja
Este ndice representa el nmero de jornadas perdidas por cada accidente con baja.
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