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SECRETARIA GENERAL
SG/di 127
16 de noviembre de 1998
Italia
Kazajistn
Letonia
Lituania
Madagascar
Malasia
Malawi
Maldivas
Marruecos
Mxico
Noruega
Nueva Zelandia
Reino Unido
Rep. Checa
Rusia
Senegal
Turqua
Uzbekistn
Zimbabwe
Las experiencias prcticas que figuran en este informe son las aportadas por
los Miembros para esta encuesta.
________________
Fuente: Documento de la Organizacin Mundial de Aduanas (OMA).
-2-
0
s:\crm\forum\grachsus.ppt
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
-3-
1960
1970
1980
1990
1996
Fuerte: OMC
-4-
PRINCIPALES MOTIVOS
Pases en desarrollo/desarrollados
en % de respuestas
10
20
30
Pases desarrollados
40
50
60
70
80
90 100
Pases en desarrollo
-5-
Legislacin
Gestin de la informacin
Estrategia de lucha contra
el fraude
Poltica de recursos humanos
Estructura orgnica
Procedimientos
Reasignacin de los recursos
Sistemas/Procesos
Arancel
Gestin financiera
10
20
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40
50
60
70
80
90
100
-6Por otra parte, el 61% de los Miembros encuestados tambin han sometido a
examen las polticas de recursos humanos. Entre las reformas se encuentran:
la poltica de contratacin, el papel de los servicios de formacin y los
sistemas de evaluacin de los resultados. Numerosas Administraciones de
Aduanas han ampliado la proporcin de licenciados universitarios en sus
programas de contratacin para reforzar, entre otros mbitos, la creciente
importancia de las auditoras basadas en sistemas y el uso de la tecnologa de
la informacin.
Como resultado de la modernizacin de la funcin pblica y de la evolucin de
las condiciones de trabajo, ms de la mitad de las administraciones (el 57%)
han racionalizado sus organizaciones, suprimido algunos de los trmites
administrativos y se han acercado a sus clientes. Cada vez ms
administraciones anuncian que se van a ir transformando progresivamente en
un organismo de orientacin fiscal (una administracin aduanera y fiscal
integrada).
Gestin de la informacin
Arancel
20
Pases desarrollados
40
60
80
100
Pases en desarrollo
Gestin de proyecto
Recurrar a consultadores
externos
Comunicacin en ambos sentidos
10
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50
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90
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Futuros desafios
10
20
30
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50
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80
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Futuros desafios
Pases en desarrollo/desarrollados
10
20
30
Pases desarrollados
40
50
60
Pases en desarrollo
70
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Tcnicas y Planteamientos
10
20
30
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50
60
70
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100
- 12 -
Por otra parte, las Administraciones de Aduanas estn entrando en una nueva
era de evaluar los resultados (el 60% de los Miembros encuestados) para
guiar la eficacia de sus iniciativas y esfuerzos. Cada vez ms administraciones
estn rebasando los parmetros de evaluacin de la rentabilidad para incluir
tambin parmetros basados en la calidad y en el tiempo. Algunas estn
desarrollando actualmente parmetros de cumplimiento de la ley.
El 50% de las Administraciones de Aduanas encuestadas han introducido, o lo
harn, auditoras de gestin para cuantificar el movimiento de productos y
viajeros y para facilitar la distribucin de los recursos y la evaluacin de los
resultados.
El 45% de los encuestados consideran que los principios y la filosofa de la
gestin de la calidad total desempearn un papel principal en los mtodos
de gestin aplicados por las Administraciones de Aduanas en los aos
venideros. Algunas forman parte, o lo harn, de un Consejo nacional de
calidad; otras darn un paso ms y tratarn de conseguir la acreditacin ISO
9000 para la calidad de sus servicios.
El 40% de los Miembros encuestados explican que sus administraciones estn
probando actualmente su capacidad de aprender, adaptarse y cambiar.
La tarea de gestin tambin ser diferente para el 28% de los Miembros: su
funcin consiste cada vez ms en orientar y formar al personal para alcanzar
resultados, ms que en limitarse simplemente a la gestin.
LAS COMPETENCIAS QUE SERN MS SOLICITADAS
La clave para el futuro desarrollo exitoso de los sistemas aduaneros reside en
incrementar los conocimientos profesionales de sus empleados. Muchas de las
Administraciones de Aduanas encuestadas estn creando programas de
formacin destinados fundamentalmente a que los actuales y futuros
funcionarios puedan desempear mejor sus labores aduaneras y cuenten co n
los recursos necesarios para utilizar las nuevas tcnicas y los sistemas de
tecnologa de la informacin. Ser necesario algo ms que la formacin
tradicional; por ello, se estn estudiando mtodos como los aprendizajes, las
tecnologas de aprendizaje a distancia y la creacin de redes.
- 13 -
Informatic
13%
Otros
10%
Gestin de informacin
13%
Auditora
13%
Contabilidad
8%
Integridad
9%
Comunicacin
9%
Lenguas extranjeras
10%
- 14 -
- 15 constituir una plantilla para el siglo XXI que trabaje en comn para
desarrollar estrategias que aprovechen al mximo el potencial de los
funcionarios aduaneros de tal forma que, trabajando juntos, puedan
solventar los desafos de la misin que debe cumplir la Administracin de
aduanas.
Con este fin, la Aduana volvi a definir sus procesos esenciales y tom
decisiones respecto a un enfoque de gestin centrado en estos procesos;
determin quines eran sus usuarios y cules eran sus necesidades y
desarroll mtodos con este fin; mejor la plantilla otorgando mayores
prerrogativas a sus clientes y con un excelso programa de gestin de los
recursos humanos; remodel la estructura organizativa para reducir niveles
jerrquicos, teniendo en cuenta los procesos esenciales, y reinvirti los
recursos de que dispone para su misin en mbitos prioritarios.
- 16 ACROSS (Canad)
Revenue Canada amplia su uso del intercambio electrnico de datos
Revenue Canada sigue investigando nuevas tecnologas de intercambio
electrnico de datos (EDI) para automatizar su actual sistema manual de
levante, basado en documentos en papel.
Su nuevo sistema, denominado Sistema acelerado de apoyo a las
operaciones de levante comercial (ACROSS), ha facilitado que Revenue
Canada adapte sus programas y servicios a empresas y sectores industriales
determinados, amalgamando y ampliando algunos de sus actuales sistemas
para conformar un sistema EDI integrado.
ACROSS es fruto de la nueva iniciativa de la Administracin en favor de las
nuevas relaciones entabladas con las empresas, que la han conducido a
adaptar sus programas y servicios a empresas y sectores particulares. El
sistema fue aplicado a nivel nacional, en todas nuestras oficinas de aduanas
automatizadas, en abril de 1996.
ACROSS se ocupa de todas las necesidades aduaneras en materia de
comunicacin y tratamiento 24 horas al da, siete das a la semana. Analiza los
datos procedentes de los clientes y recomienda si se debe despachar o
comprobar un envo comercial partiendo de la reputacin del importador y del
tipo de producto. Entre las caractersticas bsicas de este sistema se
encuentran:
la transmisin de las operaciones de levante por EDI;
opciones de servicio flexibles para realizar negocios;
nuevas formas de efectuar el trabajo aduanero entre las diferentes oficinas
del pas;
automatizacin de las decisiones relativas al levante de los productos; y
capacidad de identificar los envos de alto riesgo.
Sistemas EDI que conducen a ACROSS
ACROSS no es el primer sistema EDI desarrollado por Revenue Canada para
simplificar sus procesos aduaneros. Tambin estn los siguientes:
El Sistema aduanero de intercambio automatizado de datos (CADEX) y el
mensaje relativo a la Declaracin en aduana (CUSDEC) permite a los
importadores y a los agentes de aduanas que transmitan electrnicamente sus
datos contables. CADEX\CUSDEC sirven actualmente a ms de 270 clientes, y
representan el 86% del volumen de negocios de que se ocupan las aduanas
de Canad.
El Sistema de notificacin del levante (RNS) est concebido para informar
electrnicamente a los usuarios de que la aduana ha autorizado el levante de
sus productos.