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Prctica Porcesal Laboral

1. Redaccin de Acta Constitutiva de un Sindicato

ACTA CONSTITUTIVA DE UN SINDICATO DE


TRABAJADORES
ANTECEDENTES.Segn consta en el Art. 443 de la legislacin laboral del
Ecuador en actual vigor: para los efectos de constitucin de
un sindicato de trabajadores, comit de empresa o tambin
denominada asociacin de profesionales, es precisa la
concurrencia de miembros fundadores, en nmero no menor
de treinta al tratarse de trabajadores quienes deben remitir
al Ministerio de Relaciones Laborales determinada
documentacin.
Por otro lado, la claridad del Art. 440 del mismo texto
normativo en su parte medular expresa: Los trabajadores y
los empleadores, sin ninguna distincin y sin necesidad de
autorizacin previa, tienen derecho a constituir las
asociaciones profesionales o sindicatos que estimen
conveniente.
OBSERVACIONES.La ley pertinente manda la constitucin de un sindicato de
trabajadores con un nmero no menor a treinta miembros. La
conformacin de la Clnica Jurdica Dilogos dispone de,
inicialmente, 28 trabajadores y 100 ms que no han obtenido
permiso del empleador, asunto legalmente irrelevante pues
no necesitan autorizacin previa de ninguna vertiente para los
fines de la constitucin; es decir que, con o sin permiso,
son128 trabajadores dispuestos a constituirse como sindicato,
y eso en lo nico que cuenta.

Considerando que son 178 trabajadores dispuestos a


constituirse como sindicato, y tomando en cuenta que este
nmero supera ampliamente la exigencia del Art. 443 del
Cdigo del Trabajo, entonces debe procederse a hacer la
convocatoria para la Asamblea General de Trabajadores de la
Clnica Jurdica Dilogos, para realizar el Acta de Constitucin
del Sindicato. O Considero adems que concierne al secretario
ad hoc la redaccin del Acta Constitutiva, pero como no hay
disposicin que prohba la asistencia del asesor legal del
grupo que desea constituirse, entonces puede el Abogado
sugerir un modelo de Acta que podra ser observado por el
secretario ad hoc en el momento de la redaccin del Acta. Lo
dicho no significa que el Abogado puede sustituir al secretario
en sus funciones, a menos que el profesional del derecho sea
parte del grupo de trabajadores de la misma empresa, sino
que puede sugerir un mero modo de redaccin. O Por todo
esto el Acta Constitutiva del Sindicato de Trabajadores de la
Compaa NESTLE Sausera el siguiente:
ACTA CONSTITUTIVA DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA
COMPAA NESTLE San la ciudad de Cuenca las 08H30 del da
mircoles 21 de noviembre del ao 2006 en la avenida
A pesar de haber sido recientemente premiados por la
empresa por ser los ms eficientes de su seccin, 13
trabajadores afiliados hace pocos das al Comit de Empresa
de Nestl Ecuador SA fueron despedidos la pasada semana
sin justificacin real. Sirel convers con Carlos Lucas Cedeo,
secretario general del sindicato, quien inform sobre este
atropello flagrante al derecho a la sindicalizacin. -Cmo han
ocurrido estos despidos? -Nestl Ecuador tiene un doble
discurso, porque por un lado dice que apoya la libre
sindicalizacin, pero por otro est amenazando a los
compaeros para que no se afilien a nuestra organizacin, el
Comit de Empresa de Nestl Ecuador SA. Prueba de ello es

que el pasado 20 de marzo se afiliaron 13 trabajadores del


sector Ventas, cansados del maltrato y el abuso de los
supervisores. -Qu tipo de malos tratos? -Entre otros que
cuando se arman los pedidos para distribuirlos es comn que
haya errores en las cantidades de los productos, y se incluyan
ms de uno y menos de otro, esto es, por ejemplo, en lugar de
diez paquetes de galletitas de chocolate y diez de frutilla se
carguen 15 de chocolate y cinco de frutilla. Al hacer el
inventario de regreso al depsito sobrarn galletitas de
chocolate y faltarn de frutilla. Los supervisores les piden que
devuelvan las de chocolate que sobraron, pero les descuentan
de sus sueldos las que faltaron de frutilla. Otro quizs peor es
que los vendedores deben cubrir una meta de venta, y cuando
no llegan los supervisores les obligan a facturar la diferencia
en productos que ellos deben retirar y vender si pueden, y si
no se los tienen que llevar para sus casas. Estos compaeros,
sabiendo que si se quejaban seran despedidos como tantos
otros, decidieron afiliarse al Comit de Empresa. -Pero
tambin fueron despedidos -Tenamos previsto oficializar
estas afiliaciones en la Asamblea General del prximo 18 de
abril. Igualmente se trataba de una formalidad, pues ya los
habamos declarado al Ministerio de Trabajo como afiliados.
Como un hecho excepcional les avis que les daran libre el
viernes de Semana Santa, pero el jueves 9 a ltima hora los
llamaron a todos y les dijeron que estaban despedidos. -Slo
a los 13 afiliados? -Slo a ellos, y sin ninguna vergenza les
dijeron que los estaban despidiendo por haberse afiliado al
Comit de Empresa. Como ellos alegaron que eso era una
barbaridad, les contestaron que se trataba de una
reestructura de la empresa como consecuencia de la crisis
mundial y otras mentiras. Lo que los deja en total evidencia es
que estos compaeros acaban de ser premiados por ser los
mejores vendedores del sector, donde laboran adems otras
22 personas, pero ninguna con mejores ventas que ellos. -

Cul ha sido vuestra reaccin? -Exigir el respeto del Convenio


Colectivo. Hemos convocado una reunin obrero-patronal para
maana, mircoles 15, en la que vamos a plantear el
reintegro inmediato de todos los compaeros despedidos. No
admitiremos despidos por persecucin sindical.
2. Estatuto de un Sindicato

Estatuto Reformado
ESTATUTO REFORMADO DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DE SOCIEDAD DE
LUCHA CONTRA EL CNCER DEL ECUADOR SOLCA
Por gestin de la Directiva del Sindicato de Trabajadores de
"S. 0. L. C. A." en el ao de 2011

Dirigentes Principales
Sr. Pedro Burgos Ibarra Secretario General
Sra. Mercedes Daz Goya Secretaria de Actas y Comunicaciones
Sr. Freddy Malav Villao Secretario de Defensa Jurdica
Sr. Vctor Vivar Snchez Secretario de Finanzas
Sr. Jorge de la Ese Garca Secretario de Prensa y Propaganda
Sr. Manuel Castro Guamn Secretario de Cultura y Deporte
Sra. Pilar Meja Salazar Secretaria de Asuntos Femeninos
Dirigentes suplentes
Lic. Ninfa Montoya Golla Secretaria de Actas y Comunicaciones
Sr. David Flores Quintana Secretario de Defensa Jurdica
Sra. Hilda Prez Gorotiza Secretario de Prensa y Propaganda
Sr. Edis Rivas Prado Secretario de Cultura y Deporte
Sra. Betty Moran Chiriguaya Secretaria de Asuntos Femeninos

ASESOR JURDICO

Abg. Guillermo Freire Len

de Marzo del 2011

ESTATUTO REFORMADO DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DE SOCIEDAD DE


LUCHA CONTRA EL CNCER DEL ECUADOR SOLCA
ARTICULO No. l
Constityese el SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA SOCIEDAD DE LUCHA
CONTRA EL CNCER DEL ECUADOR (SOLCA) integrado por las personas que
participaron en la Asamblea General Constitutiva del Sindicato y los trabajadores que
posteriormente solicitaren por escrito su ingreso.
ARTICULO No. 2
El SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA SOCIEDAD DE LUCHA CONTRA EL
CNCER DEL ECUADOR es una entidad sin nimo de lucro, que afilia y representa a las
personas naturales que mantienen relaciones laborales con SOLCA.
ARTICULO No. 3
Para todos los efectos legales, el domicilio de este Sindicato es la ciudad de Guayaquil.
ARTICULO No. 4
Las finalidades del Sindicato son las siguientes.
a) Representar a los afiliados en las diversas instancias de la relacin laboral, de la
negociacin colectiva, suscribir los instrumentos colectivos del trabajo, actas
transaccionales y otros, que corresponda.
b) La defensa de los derechos humanos, econmicos, sociales y culturales de sus
miembros as como el derecho a la estabilidad laboral de los trabajadores que presten sus
servicios para SOLCA.
c) El mejoramiento de las condiciones de trabajo, de la capacitacin profesional
organizativa poltica, administrativa, social cultural y cientfica y condiciones de vida de los
miembros del Sindicato y sus familias.
d) La vinculacin de la organizacin y sus asociados con la misin y visin de SOLCA, en
la prestacin de servicios de salud en un entorno de calidad y calidez a los trabajadores y
ciudadana en general que acuden a la entidad, a fin de concretar nuestra vocacin de
servicio y en procura de salvar la vida fsica de los pacientes.
e) Mantener relaciones con otros organismos de empleados y trabajadores en el mbito
provincial, nacional e internacional y colaborar con ellos para la defensa, organizacin y
mejoramiento de los trabajadores en general y de la sociedad.
f) Efectuar actividades econmicas y determinar las cuotas ordinarias y extraordinarias de
sus afiliados para incrementar el patrimonio de la organizacin.
ARTICULO No. 5
El Sindicato desarrollar sus actividades bajo los principios de la democracia sindical
participativa, por lo cual las resoluciones sindicales se tomarn por unanimidad o mayora,
previa deliberacin amplia en los organismos del Sindicato y sern de obligatorio
cumplimiento para todos los miembros de la organizacin; la eleccin de los dirigentes se
realizar por las bases sindicales en la forma y procedimientos establecidos por la
Asamblea General; y, los dirigentes rendirn cuentas de sus actos en forma peridica ante
las bases.
ARTICULO No. 6

La Asamblea General es la mxima autoridad de gobierno de la Organizacin y est


integrada por todos los miembros del Sindicato en goce de sus derechos. Se reunir
ordinariamente el segundo jueves de cada mes; y, extraordinariamente, por convocatoria
de la Directiva o a peticin escrita de por lo menos del treinta por ciento de los socios
activos que la presentarn ante quien ejerza la Secretara General del Sindicato.
ARTICULO No. 7
La convocatoria a la asamblea ordinaria se realizar con por lo menos tres das de
anticipacin; y, en el caso de la asamblea extraordinaria, podr ser convocada con tiempo
no menor a veinte y cuatro horas de anticipacin, utilizando todos los medios necesarios
para asegurar la comunicacin oficial a los asociados y la participacin activa de los
mismos en el tratamiento de los temas materia de la convocatoria.
El qurum para instalar la Asamblea General deber ser la mitad ms uno de los afiliados
en goce de derechos en la primera convocatoria; y, en la segunda convocatoria, podr
instalarse con el nmero de socios activos presentes, siempre y cuando as se hubiere
hecho constar en la convocatoria cursada a los asociados.
ARTICULO No. 8
La Asamblea General estar presidida por quien ejerza la Secretara General del
Sindicato y actuar como Secretario el de Actas y Comunicaciones, sin perjuicio de
habilitar a un Secretario Ad Hoc de ser necesario.
En la Asamblea general en que se elegir a los nuevos Directivos del Sindicato, se
designar un Director de asamblea, quien presidir la misma hasta la conclusin.
ARTICULO No. 9
Son atribuciones de la Asamblea General.
a) Elegir y posesionar a los miembros de la Directiva del Sindicato, quienes durarn dos
aos en sus funciones. La eleccin se realizar en la Asamblea General de la ltima
semana del mes de febrero del ao que corresponda y la posesin se llevar a cabo en
sesin solemne que se celebrar en plazo no mayor a treinta das despus.
b) Vigilar y orientar el trabajo de la Directiva, de lo cual se le presentar informe anual
para conocimiento y resolucin.
c) Conocer trimestralmente el informe del estado de las finanzas del Sindicato y ordenar
las fiscalizaciones o auditorias que estimare necesarias. El informe econmico anual ser
parte del informe de la Directiva y deber contar con la opinin de la Comisin
Fiscalizadora designada por la Asamblea.
d) Aprobar el presupuesto anual del Sindicato y fijar los montos de las cuantas de las
inversiones y egresos que competan a la capacidad de autorizacin del Secretario
General, Directiva o Asamblea General.
e) Autorizar los actos y contratos que por su cuanta le correspondiere.
f) Conformar la Comisin Negociadora de la Contratacin Colectiva y conocer y resolver
sobre los contratos colectivos, actas transaccionales y dems derivados de la relacin
laboral.
g) Imponer las sanciones que establece el presente Estatuto.
h) Fijar las cuotas ordinarias y extraordinarias.
i) Dictar los reglamentos necesarios.
j) Resolver todo lo que no estuviere previsto en este Estatuto.

ARTICULO No. 10
La Directiva se integra de las siguientes Secretaras:
Secretara General.
Secretara de Actas y Comunicaciones.
Secretara de Defensa .Jurdica.
Secretara de Finanzas.
Secretara de Organizacin y Propaganda.
Secretara de Cultura y Deportes.
Secretara de Gneros.
Con excepcin de la Secretara General, las restantes Secretaras tendrn sus
respectivos suplentes.
ARTICULO No. 11
Los Dirigentes podrn ser reelectos, si las bases consideraren que durante su perodo
trabajaron por el Sindicato con tica y honradez, manteniendo la unidad sindical y
cumpliendo con los deberes y obligaciones establecidos en el Estatuto, la Asamblea
General y ms normativa vigente.
ARTCULO No. 12
Corresponde a la Directiva:
a) Representar a los afiliados en las diversas instancias de la relacin laboral, de la
negociacin colectiva, suscribir los contratos colectivos del trabajo, actas interpretativas o
transaccionales y dems instrumentos colectivos que corresponda; y, vigilar su
cumplimiento;
b) Definir la planificacin estratgica y los planes anuales operativos del Sindicato, los que
sern evaluados trimestralmente para la retroalimentacin o implantar correctivos. El
trabajo diario del Sindicato ser organizado en consideracin a esos parmetros
establecidos.
c) Convocar a Asamblea General ordinaria o extraordinaria.
d) Presentar anualmente a la Asamblea el informe de labores, que incluir el informe
econmico fiscalizado o auditado.
e) Supervigilar las inversiones y egresos ejecutados con los fondos del Sindicato.
f) Autorizar los actos y contratos que por su cuanta correspondan a su nivel de gestin.
g) Cumplir las tareas que le encomiende la Asamblea General, siguiendo sus
instrucciones.
h) Someter a consideracin de la Asamblea, los asuntos de importancia en lo que no se
hubiere tomado resolucin.
ARTICULO No. 13
Son atribuciones y deberes del Secretario General:
a) Representar legal, judicial, extra judicial y administrativamente al Sindicato y a la
Directiva.
b) Suscribir conjuntamente con el Secretario de Finanzas las rdenes de retiro de fondos,
cheques que se giren contra las cuentas bancarias de la Entidad, las que debern
encontrarse previamente autorizadas por el nivel competente.
c) Firmar la correspondencia del Sindicato en unin del Secretario de Actas y
Comunicaciones; y suscribir las actas de las sesiones de Asamblea General ordinaria o
extraordinaria y de la Directiva.
d) Suscribir con el Secretario de Actas y Comunicaciones las convocatorias a sesiones de

la Asamblea General o de la Directiva.


e) Supervigilar el trabajo y e1 buen desempeo de las Secretaras.
f) Instalar; presidir y levantar las sesiones de la Directiva y de la Asamblea General.
g) Establecer y mantener relaciones con organizaciones sindicales o sociales.
h) Las dems que le confieren este Estatuto, las resoluciones de la Asamblea General y la
normativa interna.
ARTICULO No. 14
Son atribuciones y deberes del Secretario de Actas y Comunicaciones:
a) Llevar al da los Libros de Actas de la Directiva y de la Asamblea General, registro de
afiliados, cardes y ms documentos del Sindicato.
b) Redactar todas las comunicaciones del Sindicato y suscribirlas con el Secretario
General.
c) Suscribir las actas de las sesiones de la Directiva y Asamblea General, conjuntamente
con el Secretario General, las que presentar a la aprobacin del organismo en la
siguiente sesin, salvo que hubieran sido aprobadas en la misma fecha de la sesin por
as convenir a los intereses del Sindicato.
d) Llevar ordenadamente el archivo de la Institucin.
e) Leer en cada sesin el acta de la Asamblea anterior.
f) Las dems que establezcan la Asamblea General, la Directiva y normativa vigente.
ARTICULO No. 15
Son atribuciones y deberes del Secretario de Defensa Jurdica.
a) Vigilar el cumplimiento de las leyes y convenios en lo que a relaciones de trabajo se
refiere.
b) Atender la defensa de los derechos de los afiliados.
c) Preparar informes de orden legal con el asesoramiento del Asesor Jurdico.
d) Difundir entre los afiliados la legislacin de trabajo, de prestacin de salud y de
seguridad social, que incluir salud laboral y medio ambiente.
e) Velar por la estabilidad de los miembros del Sindicato.
f) Las dems que le confieren el Estatuto, la Asamblea General o la normativa interna.
ARTICULO No. 16
Son atribuciones y deberes del Secretario de Finanzas:
a) Mantener bajo su custodia y responsabilidad los fondos, bienes y tiles de la
organizacin;
b) Recaudar las cuotas que deben cancelar los asociados, otorgando el respectivo recibo
y dejando comprobante de ingreso en cada caso.
c) Llevar al da el libro de ingresos y egresos;
d) Suscribir con el Secretario General, conjuntamente las rdenes de retiro de fondos,
cheques que se giren contra las cuentas bancarias de la entidad, previamente autorizadas
por el nivel competente.
e) Confeccionar mensualmente un estado de caja, con el detalle de entradas y gastos.
Los estados de caja deben ser firmados por el Secretario General.
f) Depositar los fondos de la organizacin dentro de las veinticuatro horas de su
recepcin, en una cuenta corriente abierta a nombre del Sindicato, registrando firmas
conjuntas con el Secretario General.
g) Responder conjuntamente con el Secretario General por el correcto manejo de los
fondos y patrimonio del Sindicato.
h) Cumplir oportunamente con las obligaciones tributarias que establece la normativa

ecuatoriana vigente para el Sindicato.


i) Elaborar y presentar los estados financieros del Sindicato a la Directiva, a la Asamblea y
a los fiscalizadores o auditores nombrados o contratados y someterse a sus dictmenes.
j) Proporcionar la informacin y documentacin cuando esta le sea solicitada por alguno
de sus asociados.
k) Asistir a capacitacin contable y jurdico-tributaria.
l) Respaldar su gestin con un contador profesional, si fuere necesario, para lo cual
deber obtener autorizacin previa del nivel competente, en cuyo caso los honorarios
sern asumidos por el Sindicato.
m) Cualquier otro deber o facultad que le asigne la Asamblea General, la Directiva o la
normativa ecuatoriana, principalmente en temas contables y tributarios.
ARTICULO No. 17
Son atribuciones y deberes del Secretario de Organizacin y Propaganda:
a) Llevar la nmina, datos y estadsticas de los afiliados, en coordinacin con el Secretario
de Actas y Comunicaciones y con el de Finanzas.
b) Proponer a la afiliacin de nuevos miembros impulsando las campaas
correspondientes.
c) Otorgar conjuntamente con el Secretario General, las credenciales a los nuevos
afiliados.
d) Publicar el boletn informativo del Sindicato.
e) Redactar y distribuir toda la propaganda del Sindicato de acuerdo con las instrucciones
que imparta la Directiva o la Asamblea General.
f) Redactar publicar los avisos, remitidos, acuerdos, citaciones, etc. que interesen al
Sindicato y a sus miembros.
g) Dirigir la poltica de comunicacin oral o escrita del Sindicato.
h) Las dems que le confieren la Asamblea General, la Directiva o la normativa vigente.
ARTICULO No. 18
Son atribuciones y deberes del Secretario de Cultura y Deportes;
a) Organizar el mejoramiento del nivel cultural y tcnico de los miembros del Sindicato.
b) Dirigir la Biblioteca del Sindicato.
c) Organizar actos de extensin cultural, conferencias, encuentros, cursos, etc.
d) Organizar torneos deportivos en las distintas disciplinas.
e) Las dems que le confieren la Asamblea General, la Directiva o la normativa interna.
ARTICULO No. 19
Son atribuciones y deberes de la Secretara de Gnero:
a) Propender a la incorporacin de los trabajadores y trabajadores a la vida activa
sindical.
b) Promover el mejoramiento del nivel educativo, sindical y clasista de los trabajadores y
trabajadoras sindicalizados.
c) Buscar la solucin de los problemas de gnero que afecten el rendimiento laboral de
los trabajadores y trabajadoras sindicalizados.
d) Elaborar y llevar a cabo programas y actos relacionados con las fechas histricas de
los trabajadores y trabajadoras sindicalizados.
e) Las dems que le confieren la Asamblea General, la Directiva o la normativa interna.
ARTICULO No. 20
La Asamblea General designar una Comisin Fiscalizadora de Cuentas, la que estar

compuesta por un nmero impar de miembros y un mximo de tres miembros, los cuales
no podrn tener la calidad de dirigentes y durarn en sus funciones un ao.
La Comisin tendr las siguientes facultades:
a) Comprobar que los gastos e inversiones se hayan efectuado de acuerdo al
presupuesto y que los estados financieros se encuentren actualizados y llevados segn
las normas tcnicas vigentes.
b) Fiscalizar el debido ingreso y la correcta inversin de los fondos sindicales;
c) Velar que los libros de ingreso y egreso y el inventario sean llevados en orden y al da,
y la contabilidad cuente con respaldos documentales y legales.
d) Verificar el cumplimiento de las obligaciones tributarias establecidas para este tipo de
organizacin laboral.
e) Presentar a la Directiva y Asamblea General informes semestrales de su labor, y el
informe anual de fiscalizacin relacionado con el informe econmico del Secretario de
Finanzas.
f) Las dems que le confiera la Asamblea General, la Directiva y la normativa vigente.
ARTICULO No. 21
Los miembros del Sindicato son Fundadores y Afiliados.
Son miembros fundadores las personas que participaron en la Asamblea General
Constitutiva y son afiliados los trabajadores que posteriormente solicitaren su ingreso por
escrito y fueren aceptados.
La solicitud de ingreso, estar dirigida al Secretario General quien la pondr en
conocimiento de la Directiva para su aprobacin, luego de lo cual, se lo considerar como
Miembro Afiliado del Sindicato y podr ejercer derechos y obligaciones.
Para que los miembros fundadores y afiliados tengan condicin de activos, debern
encontrarse al da en sus obligaciones para con el Sindicato y no estar afectados con
sancin alguna que afecte el ejercicio de sus derechos.
ARTICULO No. 22
Son derechos de los miembros fundadores y afiliados:
a) Elegir y ser elegidos para los cargos directivos.
b) Participar con voz y voto en las Asambleas Generales.
c) Solicitar y gozar del apoyo del Sindicato en las posibles controversias laborales.
d) Solicitar a la Directiva su solidaridad frente a cualquier problema que lo afecte.
e) Los dems que le confieren la Asamblea General, la Directiva y la normativa interna.
ARTICULO No. 23
Son obligaciones de los miembros fundadores y afiliados:
a) Cumplir todas las tareas y comisiones que le encomiende la Directiva o la Asamblea
General.
b) Participar en las actividades polticas, sociales, culturales, deportivas y cursos de
actualizacin tcnica y sindical que programare la organizacin.
c) Laborar por el engrandecimiento y progreso del Sindicato y contribuir en su seno a la
unidad de clase.
d) Pagar las cuotas y contribuciones que se establecieren.

e) Asistir a las reuniones para las fueren convocados.


f) Cumplir las sanciones que se le impongan.
g) Las dems que establezcan la Asamblea General, la Directiva y la normativa vigente.
ARTICULO 24
Se podr imponer las siguientes sanciones a los miembros fundadores o afiliados del
Sindicato, garantizando su derecho al Debido Proceso:
1. Censura privada.
La censura privada deber ser resuelta por la Directiva y constar en el acta de la sesin,
si el caso no fuese de gravedad. Para su efecto el Secretario General convocar por
escrito al miembro en la sesin de la Directiva en que se tratar del caso.
2 Censura pblica, con multa.
En la censura pblica, previa convocatoria por escrito del Secretario General, si el
miembro no se presentare a la misma ante la Directiva, la sancin de ndole econmica la
impone la Directiva y se la har conocer a la Asamblea General.
3. Suspensin de derechos
Cuando la gravedad de la falta lo ameritare o si se hubieren producido reincidencias en
las conductas cuestionadas, la Asamblea podr aplicar la sancin de suspensin de los
beneficios sociales, sin prdida del derecho a voto, por un perodo de tres meses hasta de
un ao.
4. Sanciones econmicas se impondrn por la Directiva o la Asamblea cuando los
miembros incurran en lo siguiente:
a) Inasistir, sin causa justificada, a las sesiones ordinarias o extraordinarias de la
Asamblea o de la Directiva, a las que se les convoque legal y oficialmente;
b) Faltar a los deberes que les impongan el Estatuto, la Asamblea General, la Directiva o
la normativa interna.
c) Asistir en estado etlico a las Asambleas Generales o sesiones de la Directiva.
d) Por actos que, a juicio de la Directiva o de la Asamblea, constituyan faltas merecedoras
de sancin econmica.
ARTICULO No. 25
La calidad de miembro del Sindicato se pierde por retiro voluntario o expulsin.
a) En el caso de retiro voluntario: perder su calidad de miembro del Sindicato quien deje
de mantener relacin laboral con SOLCA; o, en el caso de que se presentare renuncia
escrita ante el Secretario General del Sindicato, la cual deber ser aceptada tambin por
escrito.
b) La Asamblea General aplicar la expulsin del miembro del Sindicato, como medida
extrema y garantizando el Derecho al Debido Proceso cuando la gravedad de la falta o las
reincidencias en ella lo hiciere necesario. Entre las causales para esta medida podrn
considerarse: disociar de la organizacin, sus directivos o miembros, en general; agredir
verbal y/o fsicamente a los miembros o directivos y otras que se incluyan en ese orden
como, por ejemplo, la apropiacin de los recursos y bienes del Sindicato.
La medida de expulsin slo surtir efecto si es aprobada por la mayora absoluta de los
miembros del sindicato. Las personas sancionadas con la expulsin quedarn
desvinculadas definitivamente de la Organizacin Sindical.

ARTICULO No. 26
Las cuotas sern ordinarias y extraordinarias. Las ordinarias sern equivalentes al 2%
(dos por ciento) mensual de la remuneracin mensual del miembro del Sindicato. Las
extraordinarias sern: ayudas sociales, multas y las que determine la Asamblea General.
ARTCULO No. 27
El Sindicato terminar cuando lo decida el ltimo socio o socia.
ARTICULO No. 28
Los bienes del Sindicato pasarn a la persona o entidad que resuelva la Asamblea
General, pudiendo dividirse los mismos entre los afiliados.
Articulo No. 29
Para la reforma de ste Estatuto, se deber convocar expresamente a una Asamblea
General Extraordinaria y las resoluciones debern ser tomadas por la mitad ms uno de
los miembros del Sindicato.
Articulo No. 30
El Sindicato de Trabajadores de SOLCA en su constitucin, funcionamiento y relacin
laboral, interna y externa, se encuentra regido por las disposiciones del Cdigo de
Trabajo; sin embargo, si por reforma jurdica se aprobare la vigencia de otro cuerpo legal,
le ser aplicable la misma.
3. Contrato Colectivo de Trabajo
http://ftp.eeq.com.ec/upload/informacionPublica/CONTRATOCOLECTIVO2012201
3.pdf
http://www.cuenca.gov.ec/?q=system/files/Octavo%20Contrato%20Colectivo
%20Trabajadores%20de%20la%20Municipalidad%20de%20Cuenca_1.pdf

4. Pliego de Peticiones en Conflicto Colectivo


PLIEGO DE PETICIONES.- Con estos fundamentos de hecho y de derecho,
comparecemos ante su autoridad seor Inspector y por su digo intermedio,
ante los miembros del Tribunal de Conciliacin y Arbitraje, que deber
conformarse, nico competente para conocer, tramitar y resolver el presente
conflicto colectivo de trabajo; a fin de demandar, como en efecto demandamos
a nuestra empleadora ELABORADORA BALSERA GERMANO ECUATORIANA C.A.
EBAGEC en las interpuestas personas de los seores EUGEN WILLY BAREIS E
ING. JORGE BENITO GURUMENDI VERGARA en sus respectivas calidades de
GERENTE GENERAL y SUBGERENTE DE ELABORADORA BALSERA GERMANO
ECUATORIANA C.A. EBAGEC, a quienes tambin demandamos por los

derechos que representan y los suyos propios, al tenor del Art. 36 del Cdigo
de Trabajo; por ejercer funciones de direccin y administracin en la demanda;
para que mediante una sentencia justa se ordene que los demandaos, cumplan
y paguen lo siguiente: 1. Que nuestra empleadora de inmediato, suspenda la
venta de los bienes muebles e inmuebles de propiedad de la compaa
ELABORADORA BALSERA GERMANO ECUATORIANA C.A. EBAGEC; por infringir
el numeral 7 del artculo 497 del Cdigo de Trabajo. 2. En cumplimiento de los
artculos 452 y 455 del Cdigo del Trabajo, si durante el trmite del presente
pliego de peticiones, nuestra empleadora, despide intempestivamente a uno o
varios trabajadores; por estar en trmite el registro del SINDICATO DE LOS
TRABAJADORES DE ELABORADORA BALSERA GERMANO ECUATORIANA C.A.
EBAGEC; al o los trabajadores despedidos los indemnice individualmente con
el valor correspondiente un ao de remuneracin sin perjuicio de las dems
indemnizaciones que por ley les corresponda. 3. Que nuestra empleadora de
inmediato entregue al COMIT DE EMPRESA DE LOS TRABAJADORES DE
ELABORADORA BALSERA GERMANO ECUATORIANA C.A. EBAGEC, los valores
que por concepto del 1% de cuotas sindicales retiene de sus respectivas
remuneraciones a los trabajadores; desde el mes de junio del ao 2012. 4. Que
nuestra empleadora de inmediato a todos y cada uno de sus trabajadores les
pague el Dcimo Tercer Sueldo correspondiente al ao 2012. 5. Que nuestra
empleadora de inmediato a todos y cada uno de sus trabajadores les pague el
Dcimo Cuarto Sueldo correspondiente al ejercicio econmico 2012-2013. 6.
Que nuestra empleadora de inmediato, compre suficiente materia prima para
que la produccin en la planta industrial de EBAGEC se normalice. 7. Si durante
el trmite del presente pliego de peticiones o posterior al mismo, nuestra
empleadora despide intempestivamente a uno o varios de sus trabajadores, sin
estar al da en el cumplimiento de sus obligaciones patronales con el IESS;
pague a los trabajadores despedidos la estabilidad prescrita en el numeral 6
del artculo 172 del Cdigo de Trabajo. 8. Reclamamos el pago y
reconocimiento de DIEZ MIL DOLARES ($10.000.00) a favor del Comit de
Empresa actor, a fin de cubrir los gastos del trmite del Conflicto Colectivo de
Trabajo. 9. COSTAS E INTERESES: Reclamamos el pago de los intereses de los
que se mande a pagar en sentencia, as como las cosas, entre los que se
incluirn los honorarios profesionales de nuestro abogado defensor.