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Acerca de este reporte

3.1 - 3.3 - 3.5 - 3.6 - 3.7 - 3.13

Minera El Tesoro ha desarrollado por segundo


ao consecutivo su Reporte de
Sustentabilidad, con el objeto de informar
sobre su desempeo e impacto econmico,
social y ambiental a sus grupos de inters.
Perodo: El documento muestra el
comportamiento de la compaa durante el
perodo comprendido entre el 1 de enero y 31
de diciembre de 2009, e incluye algunos
datos de aos anteriores para contextualizar la
tendencia de su gestin en los diferentes
mbitos de la sustentabilidad.
Lineamientos: El reporte se ha desarrollado
segn los lineamientos de la Iniciativa Global
de Reportes (GRI, en su sigla en ingls), en su
versin G3, incluidos los indicadores
contemplados en el Suplemento para el
Sector de Minera y Metales (en su versin
final publicada en marzo de 2010).

Cmo navegar este reporte


Para facilitar la lectura y navegabilidad
del reporte, se han incluido los
siguientes elementos:

1.7 - 2.1

Indica que la informacin


referida al indicador de la
Iniciativa Global de Reportes
(GRI), se encuentra en esa
seccin del informe. El
nmero representa el
indicador respectivo de dicha
herramienta.
Indica que en otra seccin
del reporte se encuentra
informacin ampliada del
tema.
Indica que en el sitio web de
la compaa www.tesoro.cl,
o del Grupo al que pertenece
(Antofagasta plc) est
disponible la informacin
ampliada respecto de este
tema. Se seala el vnculo
especfico.

Desarrollo: Se conform un Equipo de


Reporte que estuvo integrado por
representantes de las distintas gerencias de la
compaa, y fue coordinado por Gerencia de
Recursos Humanos y Asuntos Externos,
quienes fueron asesorados por expertos en la
confeccin de reportes. El equipo vel por el
cumplimiento de los principios de GRI.

Informacin de Contacto 3.4


Informacin o sugerencias respecto
de este informe, favor dirigirse a:
Cristin Varas Medalla
Jefe de Comunicaciones y Relaciones Comunitarias
Gerencia de Recursos Humanos y Asuntos Externos
Minera El Tesoro
(55) 596 604
cvaras@tesoro.cl - www.tesoro.cl

Definicin de temas relevantes


(materialidad). Se consideraron:
Los temas de mayor pertinencia a juicio de los
gerentes de las distintas reas de la compaa
y los integrantes del Equipo de Reporte. Para
ello se realiz una ronda de entrevistas.
Las opiniones de la comunidad y autoridades
locales recabadas a travs del Estudio de
Percepcin, Evaluacin e Imagen de Minera El
Tesoro, realizado en diciembre de 2009, y
que incluy 185 encuestas. El detalle de los
temas de mayor relevancia se encuentran en
la pgina 32.
Alcance: El reporte cubre la totalidad de las
operaciones y actividades de la compaa. Cabe
consignar que en algunos casos se menciona y
se entrega informacin puntual de Antofagasta
plc, grupo al que pertenece la empresa. En
particular, cuando se presentan las directrices en
sustentabilidad que rigen en forma transversal a
todas las compaas del grupo, cuando se
menciona la propiedad de la compaa, y en
algunos temas relativos a gobierno corporativo.
Validacin: La informacin contenida en el
reporte ha sido validada por el Equipo de
Reporte. La organizacin espera avanzar en el
futuro hacia una verificacin externa.

ndice

Presentacin
Mensaje del Presidente
Visin del Gerente General

5
6

Nuestra empresa

Perfil de la compaa
Principios orientadores y estrategia de sustentabilidad
Gestin de la sustentabilidad
Relacin con grupos de inters
tica y gobierno corporativo

10
17
22
28
34

Nuestro aporte al desarrollo econmico y


social de las comunidades en que operamos

39

Cmo se distribuye entre nuestros grupos de inters


el valor agregado que producimos?
Aporte al desarrollo econmico local
Aporte al desarrollo social local
Conducta responsable hacia las comunidades
donde operamos

41
42
46
50

NUESTRA GENTE, NUESTRO TESORO

55

Empleo generado
Salud y seguridad ocupacional
Relaciones laborales y calidad de vida
Generando valor a nuestro capital humano

58
62
66
70

Nuestro desempeo ambiental

73

Gestin ambiental
Eficiencia en el uso de los recursos naturales
Reduccin y control de los impactos ambientales
Generacin de beneficios para el entorno

75
78
82
85

Anexos
ndice de Contenidos GRI
Cuestionario de Opinin

87
88
91

Presentacin

Resumen de desempeo

1.2

Empresa minera que produce

Ctodos de Cobre,
y forma parte del Grupo
Antofagasta Minerals.

483 trabajadores
propios y1.571
trabajadores de empresas
colaboradoras.

US$ 0,8 millones

Distincin Presidencia

de inversin socialmente
responsable en 2009: medio

de la Repblica por su aporte


al desarrollo de las buenas
prcticas laborales con
equidad de gnero.

ambiente, comunidad, mejoramiento


de la calidad de vida y desarrollo de
sus trabajadores y colaboradores.

66% de los trabajadores

destinados a programas de
aporte a la comunidad en
2009.

comunidad beneficiadas con


cursos de capacitacin
en 2009.

propios son de la Regin de


Antofagasta.

100% de los trabajadores

de compras en la Regin
de Antofagasta en 2009.
de proveedores
de la zona.

24%

NUESTRA GENTE, NUESTRO TESORO

Primera empresa minera 8,1% de dotacin


acreditada como lugar de
trabajo promotor de la
salud de sus trabajadores.

femenina, uno de los


mayores porcentajes en las
empresas mineras en Chile.

accidente con
consecuencia fatal tuvimos
que lamentar en 2009.

son evaluados por su


desempeo.

0,25 m3 de agua fresca

2.803 Kwh/ton Cu fino

3,83 toneladas

2 prospecciones

por tonelada de mineral

fue el consumo de energa


elctrica por tonelada de
cobre fino producido en
2009.

de CO2 por cada Tonelada de


Cobre fino producido es la
Huella de Carbono de
El Tesoro del 2009.

arqueolgicas realiz en 2009,


en resguardo del Patrimonio
cultural del norte de Chile.

beneficiado consumi
en 2009.

Desempeo ambiental

NUESTRO DESEMPEO AMBIENTAL

Nuestra gente, nuestro Tesoro

US$ 0,36 millones US$ 17,6 millones 148 personas de la

Desarrollo econmico y social

NUESTRO APORTE AL DESARROLLO ECONMICO Y SOCIAL DE LAS COMUNIDADES

Nuestra empresa

NUESTRA EMPRESA

Anexos

4 Minera El Tesoro / Reporte de Sustentabilidad 2009

Presentacin

Mensaje del Presidente

1.1

Nuestra empresa

Anexos

En El Tesoro estamos abordando el presente y futuro


con la visin de convertirnos en un Centro Minero
Metalrgico que crea valor econmico, social y
ambiental. As es y debe ser, puesto que entendemos
que estas tres variables deben estar siempre presentes
en todo el proceso de toma de decisiones de nuestro
negocio minero.

Aprovecho estas lneas para agradecer a nuestros grupos


de inters su disposicin a dialogar con El Tesoro e
invitarlos a seguir trabajando juntos por del desarrollo de
la Regin de Antofagasta y del pas. Quiero agradecer
tambin a nuestros trabajadores, empresas
colaboradoras y socios por su contribucin al desempeo
sustentable de la compaa.

Desempeo ambiental

Entre los aspectos positivos relacionados con las


personas, quisiera destacar el excelente clima laboral de
la Compaa y el reconocimiento de la Presidencia de la
Repblica por el trabajo realizado en materia de equidad
de gnero, abriendo espacios efectivos para la
integracin de la mujer a la minera. De igual forma en
el marco de la medicin anual de percepcin que
realizamos para mejorar nuestra gestin social y
comunitaria destacamos la valoracin positiva de las
comunidades cercanas a nuestras operaciones y la
autoridad.

En estas pginas usted encontrar un resumen de la


gestin realizada durante 2009; un ao de distintos
escenarios, que estuvo marcado por la crisis financiera y
el brusco descenso del precio del cobre. No obstante,
con esfuerzo, creatividad y trabajo en equipo, fuimos
capaces de sortear los obstculos y logramos mantener
a El Tesoro como una operacin rentable y, sobre todo,
como fuente de trabajo y oportunidades para ms de mil
500 personas.

Nuestra gente, nuestro Tesoro

Estamos convencidos de que Las Personas son lo


Primero y as lo declaramos en nuestros Principios de
Sustentabilidad. Es por ello que con mucho pesar
comparto con ustedes que en 2009 nuestra compaa
vivi el primer accidente fatal de su historia,
afectndonos profundamente como organizacin. Junto
con investigar lo sucedido para corregir los factores que
condujeron a la muerte de un trabajador contratista,
intensificamos los esfuerzos para fortalecer la seguridad
de todas las personas y evitar los accidentes.

Cuando decidimos reportar, pensamos precisamente en


ratificar la transparencia de nuestro actuar, mostrando lo
que somos y lo que queremos ser y a la vez compartir
aquellas iniciativas e impulsos que nos encaminan por la
senda de la sustentabilidad. Pero, bajo esta mirada,
tambin queremos abordar aquellos eventos que no nos
hacen sentir orgullosos y que debemos relevar como una
fuerte seal para que no se vuelvan a repetir.

Desarrollo econmico y social

Este es el segundo Reporte de Sustentabilidad de Minera


El Tesoro, en el que damos cuenta del desempeo de la
compaa y de su relacin con los distintos grupos de
inters en materia econmica, social y medio ambiental.

Jean-Paul Luksic F.
Presidente del Directorio
Minera El Tesoro

Visin del Gerente General

1.1

Francisco Carvajal, Gerente General, Minera El Tesoro

El ao 2009 la compaa tuvo que lamentar


una fatalidad, la primera en toda la historia
de la compaa: Cul es la visin del
Equipo Ejecutivo? Cules fueron las
acciones emprendidas?, Cules fueron los
aprendizajes de esa lamentable
experiencia?

La compaa ha declarado que su objetivo


es Ser un Centro Minero Metalrgico de
alta rentabilidad, que crea valor para el
accionista, el medio ambiente y la
sociedad; Qu acciones concretas
destacara que permiten proyectar esta
visin?

La muerte de Cristin Cifuentes Parada,


colaborador de nuestra empresa Salfa
Mantenciones, fue una prdida lamentable
para nuestra organizacin. En ms de 10 aos
tanto en la construccin como operacin
nunca haba ocurrido un acontecimiento de
esta naturaleza. Muy por el contrario, Minera
El Tesoro se haba destacado por su excelente
desempeo en seguridad.

Como Minera El Tesoro somos actores y


protagonistas del importante ciclo de
desarrollo que est viviendo nuestro Grupo
Minero, tanto en el concierto internacional
como en Chile. Bajo esa perspectiva, el
desafo es capturar las oportunidades y
potencialidades que nos ofrece el Distrito de
Sierra Gorda, fortaleciendo nuestra capacidad
para emprender y concretar aquellas
iniciativas que agregan valor sustentable a la
empresa.

Es un hecho que nunca quisiramos compartir


en un reporte, no obstante, es nuestro deber y
compromiso hacer todos los esfuerzos para
que un evento tan lamentable no vuelva a
ocurrir, porque nuestra meta siempre ser el
Cero Accidente.
Porque los aprendizajes son siempre
significativos. Nos apegamos ms al valor de
la vida, al valor de la familia y al compromiso
con la seguridad.
Frente al hecho, junto con realizar una
profunda reflexin y difusin en todas las
instancias de la compaa, se llev a cabo una
revisin crtica de los riesgos asociados al
accidente, incluyendo la identificacin,
eliminacin y mitigacin de las condiciones
inseguras; la actualizacin de procedimientos
operativos estndar, y la aplicacin de las
comunicaciones y programas de formacin.
La implementacin de estas decisiones
permiti que en 2009 no se registraran
nuevos accidentes con tiempo perdido.

6 Minera El Tesoro / Reporte de Sustentabilidad 2009

Para el presente y futuro de la compaa,


contamos con el respaldo que nos brinda la
operacin de proyectos iniciados el ao
pasado, como son Tesoro Noreste que
incorpora un rajo a nuestra operacin y el
tratamiento de minerales oxidados
provenientes de Minera Esperanza en una pila
ROM.
En el horizonte contamos con proyectos como
Mirador el que sumado a otros prospectos
mineros, amplan nuestra visin de negocios
y, por supuesto, nos presentan nuevos y
mayores desafos.
En forma paralela, estamos tambin
trabajando en la capacitacin de los recursos
humanos, preparacin de talentos y en las
bases culturales que soportan el desarrollo de
este desafo integral que significa convertirse
en un Centro Minero Metalrgico.

Presentacin

Estas prioridades son establecidas y validadas


a nivel de Directorio y de Equipo Ejecutivo,
recogiendo por supuesto las opiniones de
los distintos integrantes de la compaa a
travs de sus propias jefaturas.

Qu es lo que ha distinguido a la compaa


a lo largo de su historia?
Minera El Tesoro se ha distinguido
permanente por el cumplimiento de sus
compromisos en todas las dimensiones del
negocio, destacndose en el logro de sus
objetivos la calidad de sus trabajadores y su
clima laboral.
El respeto por las personas y la mantencin
de un buen clima de trabajo, son un
importante capital que se debe reconocer
como tal y fortalecer, porque la forma cmo
desarrollamos nuestro trabajo redunda en una
organizacin comprometida con los valores y
los desafos-compaa.
En El Tesoro, el clima laboral es un elemento
diferenciador y una ventaja competitiva, con
personas motivadas y orgullosas de
pertenecer a un equipo de trabajo.

En materia medioambiental, nuestra visin


tambin radica en reducir al mximo la
ocurrencia de incidentes ambientales, en la
proteccin de reas de inters, en la eficiencia
energtica y en el uso ptimo de recursos en
general. La gestin medioambiental es una
variable que todo integrante de esta compaa
debe hacer propia y parte de su quehacer
cotidiano.
Como gran oportunidad de mejora,
entendemos que la variable de seguridad,
salud y medio ambiente debe incorporarse
desde la fase ms temprana de nuestros
proyectos (Brown feel & Green feel) con un
alto nivel de detalle y que permita una vez
construido realizar efectivamente una
operacin sustentable.
En material social debemos aumentar y
promover an ms la participacin de la
comunidad interna en acciones comunitarias,
transmitiendo y materializando el espritu de
trascendencia y de entrega de un legado para
las generaciones futuras.

Anexos

El establecimiento de estas prioridades emana


de un anlisis que se realiza al interior del
Equipo Ejecutivo de la compaa, donde
adems se contemplan desafos
operacionales y econmicos. Todos ellos se
administran en una visin integral e
interdependientes, entendiendo que el xito
del negocio radica en que en cada una de las
variables se logren los objetivos fijados.

A mitad de ao, se realiza un nuevo encuentro


a nivel de organizacin en el que se revisan y
evalan el estado de avance y cumplimiento
de los desafos y focos estratgicos,
generando impulso o acciones correctivas
para concretarlos.

En materia de Seguridad y Salud nuestro foco


seguir siendo Cero Accidente con tiempo
perdido. Es una meta exigente, pero tenemos
la conviccin que la nica forma de desarrollar
un negocio en forma exitosa es asegurando la
integridad de las personas. Relevar la gestin
de riesgos a un nivel estratgico es un desafo
permanente.

Desempeo ambiental

Cmo la compaa est incorporando estos


temas en su gestin diaria, y en las
prioridades de sus trabajadores y cuerpo
directivo?

Cabe destacar que adems los convenios de


desempeo de las reas y los individuales
contemplan el desarrollo de acciones
alineadas con los focos estratgicos del
negocio definidos como prioridad.

Como todo proceso en la vida, siempre hay


oportunidades para mejorar. Lo importante es
recoger las lecciones, aprender de los errores
y fortalecer aquellas reas en que hemos
mostrado un buen rendimiento.

Nuestra gente, nuestro Tesoro

En este sentido, basaremos nuestra gestin


en tres fundamentos: el respeto por las
personas y clima laboral, la gestin de
riesgos, y la bsqueda permanente de la
creacin de valor en todas las dimensiones del
negocio.

De igual forma, los lderes de cada rea


permanentemente trabajan en la difusin y
materializacin de estos impulsos.

Cules son las reas de posible mejora?

Desarrollo econmico y social

Nuestro objetivo es aprovechar las


potencialidades que nos ofrece el Distrito
Minero de Sierra Gorda y para ello,
necesariamente debemos continuar
madurando como organizacin, asumiendo
desafos y metas que nos permitan
posicionarnos como referentes de una minera
moderna y a la altura de los requerimientos
actuales: Hacer Minera Sustentable. Nuestro
desafo prioritario es que todas las decisiones
de negocio en forma irrestricta integren la
maximizacin del valor econmico y los
aspectos ambientales y sociales.

Posteriormente se lleva a cabo un proceso de


difusin (tanto de resultados como de focos
de gestin) a toda la organizacin, con un
espacio de dilogo e interaccin para el
alineamiento y la captacin de potenciales
impulsos de parte de la comunidad interna.

Nuestra empresa

A partir de ello, cules son los temas


prioritarios y desafos en sustentabilidad
para Minera El Tesoro en los prximos
aos?

Presentacin
Nuestra empresa

Perfil de la Compaa
Principios orientadores y estrategia de sustentabilidad

Desarrollo econmico y social

Nuestra empresa
Gestin de la sustentabilidad

tica y gobierno corporativo

Nuestra gente, nuestro Tesoro

Relacin con grupos de inters

Desempeo ambiental
Anexos
9

Perfil de la Compaa
Negocio y ubicacin de las
operaciones
1.2 - 2.1 - 2.2 - 2.4 - 2.5 - 2.6 - 2.7 - 2.8

2000

Ao de inicio de construccin de la
planta en la Regin de Antofagasta

2001

Ao de produccin del primer ctodo


de cobre de Minera El Tesoro

10 Minera El Tesoro / Reporte de Sustentabilidad 2009

Minera El Tesoro forma parte del grupo


minero Antofagasta Minerals S.A. (AMSA),
divisin minera del grupo Antofagasta plc.
Este ltimo est listado en la Bolsa de Valores
de Londres e integra el ndice FTSE-100
desde marzo de 2004. Su propiedad
pertenece en un 70% a Antofagasta plc y en
un 30% a Marubeni Corporation.
Antofagasta Minerals es uno de los grupos
productores de cobre de ms alto crecimiento
de la industria mundial. Est compuesta por
Minera Los Pelambres, localizada en la Regin
de Coquimbo, y las mineras El Tesoro, Michilla
y Esperanza, ubicadas en la Regin de
Antofagasta. Esta ltima se encuentra en la
fase final de su construccin y comenzar a
operar a fines de 2010.

El yacimiento de Minera El Tesoro se ubica en


la Regin de Antofagasta, Chile, a 190 Km.
noreste de la ciudad de Antofagasta y a 21
Km. al noreste de la localidad de Sierra Gorda,
a una altitud promedio de 2.300 metros sobre
el nivel del mar.
La planta produjo su primer ctodo de cobre
el 21 de abril del ao 2001.

Desarrollo econmico y social

BOLIVIA

Tocopilla

Calama

ARGENTINA

Taltal

Desempeo ambiental

REGIN
DE ANTOFAGASTA

Nuestra gente, nuestro Tesoro

Antofagasta

OCANO PACFICO

Nuestra empresa

Sierra
Gorda
CHILE

Presentacin

REGIN DE
ANTOFAGASTA

Anexos

11

El Tesoro en una mirada


ALCANCE E IMPACTO DE NUESTRAS OPERACIONES

Destacados
Pionera en abrir
oportunidades
para la
en la minera y en
acreditarse como
lugar de trabajo
promotor de la salud.

mujer

Ms informacin en pg. 59

Empleo local

Compras locales

66% de los

US$ 17,6
millones en

trabajadores propios
son de la Regin de
Antofagasta.

Ms informacin en pg. 42

compras en la Regin
de Antofagasta.

Inversin social
y ambiental
responsable

US$ 800 mil


invirti en 2009 la
compaa en medio
ambiente, comunidad,
y en el mejoramiento
de la calidad de
vida y desarrollo de
sus trabajadores y
colaboradores.

Medio ambiente
En 2009 la compaa
respondi por primera
vez el

Carbon
Disclosure
Project, como

parte de un ejercicio
que involucr a todo
el grupo Antofagasta
plc.

Ms informacin en pg. 44

Ms informacin en pg. 84

NUESTRO NEGOCIO

Producto y
clientes

Produccin

Ingresos

Dotacin *

Propiedad

Ctodos de
cobre. Los

90.200 toneladas

US$ 487,6

de cobre fino, durante


2009.

millones,
y un EBITDA de

483 trabajadores
propios y 1.023

70% Antofagasta plc


y 30% Marubeni

Reservas estimadas
de
millones
de toneladas.

millones.

mercados ms
significativos fueron
en 2009: Asia Pacfico
(47%), Europa (21%),
Amrica Latina (17%),
Norte Amrica (13%).
Destinos sujetos a
Holding Certificate
(0,6%) y Chile (0,3%).

211,6

US$ 231,7

trabajadores
de empresas
colaboradoras.

Corporation.

Ms informacin en pg. 58

En julio de 2003, la compaa obtuvo el registro de sus ctodos en la Bolsa de Metales de Londres (LME, London Metals
Exchange), luego de un riguroso proceso de certificacin que se inici en mayo de 2002. En enero de 2005 alcanz la
certificacin de los ctodos en la Bolsa de Metales de Nueva York (NYSE, New York Stock Exchange - COMEX).
En 2008 se inici el desarrollo del rajo Tesoro Noreste, ubicado tan slo a un kilmetro del rajo central y que junto a ste
representan reservas de ms de 105 millones de toneladas, con una ley de cobre de 0,76%. Tesoro Noreste permite
mantener los actuales niveles de produccin, prolongando la vida til de la operacin.
* Promedio mensual de trabajadores a plazo indefinido y fijo.

12 Minera El Tesoro / Reporte de Sustentabilidad 2009

Presentacin

Cmo producimos?
Tesoro Noreste
Tesoro
Nuestra empresa

Chancado
primario

Chancado
terciario

Chancado
secundario
Aglomeracin
Lixiviacin

Desarrollo econmico y social

Acopio de gruesos

Botadero ripios
Nuestra gente, nuestro Tesoro

cido
Sulfrico

Agua

Solucin rica

Refino

Estanque
electrolito rico
Electro obtencin

Extraccin por
solventes

CTODO DE COBRE
99,99% Cu

Anexos

Estanque
orgnico cargado

Desempeo ambiental

Orgnico
descargado

Estanque
electrolito pobre

Detalle del proceso productivo en www.tesoro.cl, seccin Operaciones

13

Principales temas de
sustentabilidad durante 2009

1.2

Los temas sensibles


El lamentable fallecimiento de un trabajador

Cmo enfrentamos la crisis financiera mundial

La muerte de Cristin Cifuentes Parada, trabajador de una empresa


colaboradora en mantenimiento, fue un hecho indito y lamentable.
Histricamente, Minera El Tesoro se haba destacado por su excelente
desempeo en seguridad. El Directorio ha definido la meta de cero
fatalidades.

Ante la severa crisis econmica que se vislumbraba a fines de 2008,


Minera El Tesoro adopt medidas de austeridad para disminuir costos,
protegiendo sus operaciones y con ello los empleos directos e indirectos
generados por su actividad. Con el fin de asegurar su crecimiento de
mediano plazo, mantuvo la decisin de continuar con los dos grandes
proyectos de inversin: Tesoro Noreste y ROM Tesoro.

Este accidente fatal es el primero en los 10 aos de vida de esta


compaa. La fatalidad fue investigada por las autoridades pertinentes y
se tomaron las medidas para prevenir la ocurrencia de eventos similares.
Qu ocurri? El accidente ocurri como consecuencia de la cada
de material fino, en forma imprevista, sobre los dos trabajadores que
se encontraban realizando labores de mantenimiento mecnico. Un
trabajador result totalmente cubierto por el material fino; mientras la
segunda persona pudo salir casi en forma inmediata y sin lesiones.
Qu medidas se adoptaron? Se realiz una revisin crtica de los
riesgos asociados en los flujos de trabajo relacionados con
mantenimiento de planta. Esta incluy la identificacin, eliminacin o
mitigacin de condiciones inseguras; la actualizacin de
procedimientos operativos estndar, y la aplicacin de las
comunicaciones y programas de formacin.
La implementacin de estas decisiones permiti que en 2009 no se
registraran nuevos accidentes con tiempo perdido.
Qu aprendimos? La variable de seguridad, salud y medio ambiente
debe ser incorporada desde la fase ms temprana de cada proyecto,
con un alto nivel de detalle y que permita, una vez construido, realizar
una operacin segura. Adicionalmente, la planificacin y programacin
de la mantencin requiere ser revisada y validada peridicamente (por
ejemplo, una vez al ao), para asegurar que sigue siendo adecuada o
que no ha sufrido cambios que pongan en riesgo el proceso; y finalmente,
la importancia de asegurar continuamente que la competencia de las
personas en los niveles intermedios de la organizacin (supervisin) sea
apropiada para ejercer adecuadamente la autoridad.
Ms informacin sobre los accidentes fatales y el desempeo en
seguridad en pg. 62.

14 Minera El Tesoro / Reporte de Sustentabilidad 2009

La crisis financiera no merm el espritu emprendedor de Minera El


Tesoro. Su visin de convertirse en un Centro Minero Metalrgico,
alineada con el Plan de Mnimo Costo aprobado por el Directorio para
hacer frente a la coyuntura, permitieron mantener la continuidad
operativa de la compaa y el desarrollo de estos dos proyectos clave,
que implicaron la contratacin de cerca de 300 personas.
El Plan de Mnimo Costo permiti mantener el actual nivel de produccin,
asegurando su funcionamiento como una empresa financieramente
sana. La iniciativa adems fue una oportunidad para potenciar el
desarrollo e innovacin, generndose importantes avances y mejoras en
materia operacional y de gestin.
Producto del ajuste que contemplaba dicho plan se disminuy el
movimiento de estril en la mina y se detuvieron 12 equipos. Producto de
ello 52 trabajadores fueron desvinculados. De ellos, un 28% fue
recontratado en septiembre de 2009, una vez que se determin retomar
progresivamente los ritmos de movimiento de mina, sumada a otras
decisiones operacionales.
En el caso de los empleados propios, se dispuso un plan de egreso
asistido, colaborando en su programacin econmica familiar y en la
bsqueda de fuentes laborales.
Ms informacin en Annual Report 2009 - Antofagasta plc, pgina 27. Disponible en
www.antofagasta.co.uk

Presentacin
Nuestra empresa

Principales avances en materia de sustentabilidad


Estrategia Social y Ambiental

Ms informacin en pg. 19

Antofagasta plc ocup, en 2009, el quinto puesto del ranking FTSE 350,
que agrupa a las 350 principales compaas que cotizan sus acciones en
la Bolsa de Valores de Londres.

Se destacan en 2009 el cumplimiento de la norma interna de


emisin de polvo medido en las estaciones de Campamento y Sierra
Gorda; que corresponde a una meta superior a la establecida por la
norma legal.

Como hito, en 2009 la Asociacin de Industriales de Antofagasta


(AIA), en el marco de sus reconocimientos anuales, destac a la
compaa con el Premio Gestin Medioambiental, por el proyecto
Planta de Tratamiento de Residuos Slidos Compost, reconociendo
la capacidad empresarial y aporte al desarrollo y engrandecimiento
de la industria minera regional.

Medir la huella de carbono


En 2009 Minera el Tesoro respondi por primera vez el Carbon
Disclosure Project, como parte de un ejercicio que involucr a todo
el grupo Antofagasta plc.

En 2009 Minera el Tesoro logr un importante reconocimiento presidencial


por el trabajo realizado en el marco del Convenio de Buenas Prcticas
Laborales, a travs del Servicio Nacional de la Mujer, estableciendo las
bases para que la mujer acceda en forma ms equitativa al sector
productivo de la minera.
En 2008, la compaa marc un hito al convertirse en la primera empresa
del pas en ser acreditada como Lugar de Trabajo Promotor de Salud Nivel 3 (mximo estndar del sistema) por los Ministerios de Salud y del
Trabajo y Previsin Social, a travs de sus Secretaras Regionales
Ministeriales. En 2009 continu trabajando en esta lnea, desarrollando
acciones sistemticas e integradas con sus trabajadores y sus familias,
con los colaboradores y el entorno social comunitario, aportando en
materia de promocin de la salud y prevencin de enfermedades, en la
creacin de entornos y ambientales saludables, y en el desarrollo -al
interior de la empresa- de destrezas y habilidades que promueven y
propician prcticas laborales sanas.

Anexos

Ms informacin en captulo Nuestro desempeo ambiental, pg. 73.

La compaa se caracteriza por mantener excelentes relaciones con sus


trabajadores y con el personal de sus empresas colaboradoras.

Desempeo ambiental

En materia de procesos ambientales, se aprobaron las Declaraciones


de Impacto Ambiental de los proyectos ROM Tesoro y de ampliacin
de la capacidad de almacenamiento de cido sulfrico.
Adicionalmente fue aprobado por la autoridad competente
(Sernageomin) el Plan de Cierre, el que en forma preventiva
establece acciones para mitigar y reducir el impacto ambiental y
social futuro del negocio.

Calidad de vida y relaciones laborales de excelencia

Nuestra gente, nuestro Tesoro

Gestin ambiental

Desarrollo econmico y social

El Directorio de Antofagasta Minerals aprob una Estrategia Social y


Ambiental para la divisin minera alineada con su plan de negocios.
Establece como objetivo central crear valor econmico, social y
medioambiental mediante su actividad y reconoce que su
desempeo en estas tres reas es clave para mantener la licencia
social para operar y crecer.

En 2008 Antofagasta plc inici la elaboracin de un inventario y plan de


gestin de su huella de carbono, y en 2009 el Grupo suscribi
voluntariamente al Carbon Disclosure Project, organizacin con sede en el
Reino Unido que desde 2000 divulga las emisiones de gases de efecto
invernadero reportadas por las empresas suscritas, as como sus
estrategias para gestionar los riesgos y oportunidades de mejoramiento
vinculados al cambio climtico.

Adicionalmente, se llev a cabo un cambio de jornada laboral


extraordinaria (de sistema 4x4 a 7x7) bajo una mirada de mejoramiento de
la calidad de vida laboral, donde a travs de un proceso participativo se
integr al trabajador, los sindicatos, organizaciones internas y a la familia.
Ms informacin sobre la gestin de la calidad de vida y relaciones laborales en pg. 66.

15

Premios y distinciones

2.10

A lo largo de su actividad productiva, Minera el Tesoro se ha destacado en la industria minera por distintas acciones:

2001

2006

2006

Premio Benjamn Teplizky,


otorgado por el Ministerio de
Minera por sus polticas y
programas de trabajo en
materia de seguridad minera y
desarrollo sustentable.

Escogida dentro de las 10


mejores empresas para
trabajar en Chile (Great Place
to Work).

2007

Primera empresa del pas


acreditada por los Ministerios
de Salud y del Trabajo y
Previsin Social, como Lugar de
Trabajo Promotor de la Salud
Nivel 2.

Primera empresa minera en


Chile en firmar y adherir
voluntariamente el Convenio de
Buenas Prcticas Laborales del
Servicio Nacional de la Mujer.

2009

Distincin Presidencia de
la Repblica por su aporte al
desarrollo de las buenas
prcticas laborales con
equidad de gnero.

Relaciones
laborales

Reconocimiento CODETIA
por el apoyo del Programa de
Responsabilidad Social
Empresarial: Capacitacin al
Capital Humano de la Regin de
Antofagasta 2009, orientado a
sectores sociales vulnerables y
pequeos empresarios. Otorgado
por la Asociacin de Industriales
de Antofagasta (AIA).

Aporte al
desarrollo local

16 Minera El Tesoro / Reporte de Sustentabilidad 2009

Premio Gestin
Medioambiental, entregado
por la Asociacin de
Industriales de Antofagasta,
por el proyecto Planta de
Tratamiento de Residuos
Slidos Compost.

Medio
ambiente

Premio a la Excelencia en la
Prevencin de Riesgos
otorgado por el Consejo
Nacional de Seguridad.

Seguridad

Presentacin

Principios orientadores y estrategia


de sustentabilidad
4.8

Nuestra empresa

Visin
Ser un Centro Minero Metalrgico de alta
rentabilidad, que crea valor para el accionista,
el medio ambiente y la sociedad.

PILARES VALRICOS

MSTICA
Somos un solo equipo

EMPRENDIMIENTO
Las ganas de emprender con xito estn presentes en cada miembro
del equipo. No slo propiciamos este comportamiento, sino que lo
valoramos especialmente. Ir siempre por ms implica estar preparados
para asumir riesgos inteligentes, entender que una sana ambicin, en
el contexto de nuestros valores, es deseable. Finalmente, este desafo
nos debe impulsar a ser cada vez mejores, y a construir nuevas
oportunidades sistemticamente.

Aportamos valor social


Sabemos que cada accin o decisin que emprendemos encierra
desafos tcnicos, econmicos, ambientales y sociales. Por lo tanto, el
mximo valor se logra cuando somos capaces de impactar
positivamente en cada uno de ellos. Esta forma de comportarnos,
proyectada en el largo plazo, es capaz de otorgar sentido y
trascendencia a nuestras acciones.

Somos proactivos y giles en buscar soluciones,


identificando oportunidades y sinergias
Disfrutamos del trabajo con los otros

Disfrutamos
nuestro trabajo
Somos leales y transparentes

Nos apasiona
la excelencia

Nos gustan
los cambios

Siempre nos preocupamos por mejorar


Gestionamos en base a la estrategia y
con sentido de negocio
Nunca nos quedamos tranquilos, siempre
hay mejores formas de hacer las cosas
Asumimos riesgos de manera inteligente

Respetamos y
valoramos a las
personas

Aportamos valor
sustentablemente

Respetamos el SER y
potenciamos el HACER
Actuamos en coherencia con
nuestros valores

Anexos

TRASCENDENCIA

Trabajamos en redes de colaboracin


Buscamos
aportar a otros

Desempeo ambiental

Siempre vamos por ms

COMPORTAMIENTOS

Nuestra gente, nuestro Tesoro

Estamos concientes de la importancia de trabajar todos juntos en pos


de un mismo propsito. Es un desafo personal e indelegable. Para
lograrlo, buscamos activamente establecer redes de colaboracin y
apoyo, como tambin disfrutar del trabajo diario. Al comportarnos de
esta forma, estamos dando pasos slidos en la construccin de un
grupo humano que al ser nico e irrepetible, genera orgullo y es
altamente valorado.

VALORES

Desarrollo econmico y social

Pilares Valricos: MODELO CULTURAL + MET

La integridad de las personas est


por sobre la produccin
Buscamos impactar favorablemente el
medio ambiente y la sociedad

17

As Pensamos

Polticas y
directrices en
sustentabilidad
Directrices de Antofagasta plc
Del grupo al que pertenece Minera El
Tesoro, Antofagasta plc, emanan los
Principios de Desarrollo Sustentable y la
Poltica Ambiental y de Relaciones Sociales,
ambas aprobadas por el Directorio en 2008
y 2009 respectivamente, y que se aplican a
trabajadores propios y de empresas
colaboradoras.
Detalle de la Poltica Ambiental y de Relaciones
Sociales de Antofagasta Minerals en
www.tesoro.cl, seccin Responsabilidad Social.

Polticas y directrices de
Minera El Tesoro
Complementariamente con los lineamientos
anteriores, Minera El Tesoro ha desarrollado
definiciones particulares en relacin con:
Poltica Integral de Calidad y Riesgo:
contiene las directrices en las reas salud y
seguridad, medio ambiente y calidad,
brindando un marco de referencia para que
las acciones de la compaa sean
sustentables.
Detalle de la poltica en www.tesoro.cl, seccin
Responsabilidad Social.

18 Minera El Tesoro / Reporte de Sustentabilidad 2009

Principios de Desarrollo Sustentable

Las personas son lo primero.


Respetar sus derechos humanos fundamentales, privilegiando el resguardo de su salud y
seguridad, tanto en faena como en los distintos mbitos de nuestras actividades.

El desarrollo del negocio es la base.


Asegurar el cumplimiento de los objetivos estratgicos, habiendo integrado en el proceso
de toma de decisiones, a lo largo de la cadena de valor, las variables econmicas, sociales y
ambientales.

Nuestro actuar se rige por valores.


Desarrollar el negocio y velar por un comportamiento de acuerdo a los principios ticos de la
compaa, valorando el trabajo como mbito de responsabilidad y compromiso.

La gestin de excelencia es un imperativo, donde el equipo humano y el liderazgo


hacen la diferencia.
Contar con un proceso de planificacin, asignacin, ejecucin y control que nos asegure
la efectividad organizacional en el uso de los recursos, promoviendo la innovacin y el
mejoramiento continuo.

Un enfoque preventivo asegura y fortalece la calidad de nuestro actuar.


Identificar y evaluar los riesgos e impactos de nuestras actividades, incorporando objetivos,
acciones e indicadores para gestionarlos.

El respeto es el inicio de una buena relacin.


Promover el conocimiento mutuo con las comunidades vecinas, atendiendo su diversidad
cultural, y contribuir con su desarrollo sin crear relaciones de dependencia.

Respetar el medio ambiente es nuestra responsabilidad.


Prevenir y controlar los impactos de nuestra actividad y usar eficientemente los recursos
naturales, generando mejoras ambientales cuando ello sea posible.

La comunicacin es la base de la confianza.


Establecer canales de dilogo con nuestros grupos de inters, que sean efectivos, directos,
transparentes y oportunos, que consideren sus opiniones y den cuenta de nuestro desempeo.

Los clientes y los grupos de inters justifican nuestro trabajo.


Generar valor a los destinatarios de nuestros productos, servicios o programas, externos e
internos, convirtiendo sus requerimientos en un estmulo para nuestra superacin.

10

La ley y los compromisos son para cumplirlos.


Velar por el cumplimiento de la legislacin aplicable y los compromisos voluntariamente
suscritos. Aplicar estndares basados en buenas prcticas internacionales donde la ley se
considere insuficiente.

Estos principios rigen para todo el Grupo Antofagasta, incluyendo proveedores y contratistas.
Sern difundidos a todas las personas que participan de nuestras actividades.
Su cumplimiento debe ser dirigido y controlado por el gobierno corporativo en forma integrada con la gestin del negocio.

Presentacin
Nuestra empresa

Estrategia en sustentabilidad

EJES

Generar relaciones de confianza mutua y beneficios con los grupos de inters.

Desarrollar el capital humano en el rea de influencia


Generar condiciones y habilitadores que potencien el desarrollo de
las personas y comunidades del rea de influencia.

RESPONSABILIDAD AMBIENTAL

Usar eficientemente los recursos naturales agregando valor al entorno.

Lograr la eficiencia operacional


Optimizar la gestin de recursos bsicos como agua, energa y
combustibles, incluyendo la gestin de los residuos y el uso de
suelos.

Controlar los impactos ambientales


Prevenir, gestionar y reducir los impactos generados,
incorporando mayor flexibilidad en la operacin y sistemas de
alerta temprana.

Proveer beneficios ambientales al entorno


Contribuir con una condicin mejorada del medio.

Anexos

EJES

Antofagasta Minerals define cul es su


responsabilidad social y ambiental y
establece mbitos de gestin
especficos, asociados a indicadores
claves (KPI) que aseguran su
implementacin y control.

Gestionar los imponderables


Estar preparados para responder rpida y eficazmente ante
situaciones inesperadas, implementando los procesos necesarios
para identificar y gestionar potenciales crisis.

Desempeo ambiental

La estrategia reconoce que la licencia


social es vital para operar y hacer
crecer nuestro negocio. Para obtener y
mantener esta legitimidad debemos
generar valor econmico, social y
ambiental y comunicar nuestro
desempeo en los tres mbitos,
fortaleciendo as nuestra reputacin.

Conducta responsable
Actuar de manera impecable durante los procesos de exploracin,
proyectos y operacin, cindose al marco legal, a las buenas
prcticas internacionales y a los estndares internos de la
empresa.

Nuestra gente, nuestro Tesoro

En septiembre de 2009, el Directorio


de Antofagasta Minerals aprob la
Estrategia Social y Ambiental que rige
para todas las compaas de la divisin
minera. Esta define los nfasis para la
generacin de valor econmico, social y
ambiental en el marco de la estrategia
de negocios.

RESPONSABILIDAD SOCIAL

Desarrollo econmico y social

Estrategia Social y
Ambiental de Antofagasta
Minerals

19

20 Minera El Tesoro / Reporte de Sustentabilidad 2009

Presentacin
Nuestra empresa

Estrategia de negocios de
Minera El Tesoro
Minera El Tesoro dispone de un Plan Estratgico
con miras al 2020, que incluye como pilares de
desarrollo los mbitos de sustentabilidad y
organizacional.

Desarrollo econmico y social

En materia organizacional, se destaca la


necesidad de desarrollar recursos humanos
para el nuevo Tesoro, lo que implica un
potenciamiento de las personas acorde a los
requerimientos integrales del negocio, con una
slida base valrica enmarcada en nuestro
modelo cultural Ms MET.
En cuanto a sustentabilidad, el objetivo es la
consolidacin del modelo de desarrollo
sustentable y el posicionamiento de la compaa
entre la comunidad y autoridades a travs de
una gestin asociada a un actuar responsable
en materia econmica, social y ambiental.

MBITO DE NEGOCIOS

Cumplir
permanentemente con
los compromisos

mbito Organizacional

Asegurar
insumos
crticos

mbito de Sustentabilidad

Consolidar modelo
de desarrollo
sustentable de
MET

Posicionamiento
MET/AMSA en
comunidad y
autoridades

Afianzar
relaciones
con terceros

mbito Innovacin y Tecnologa

Desarrollo
tecnolgico para
generar nuevas
oportunidades

Anexos

Recursos
Humanos
para el nuevo
Tesoro

Excelencia
Operacional
Mina

Aumentar
reservas

Desempeo ambiental

Flexibilidad
Operacional
Planta

Desarrollar plan de
recursos lixiviables

Nuestra gente, nuestro Tesoro

Mapa estratgico

21

Gestin de la sustentabilidad
La realidad de Minera El
Tesoro es similar a la de otras
grandes empresas mineras
que operan en el norte de
Chile. Ubicada en el desierto
ms rido del planeta, por
tanto lejano a poblaciones, y
conviviendo diariamente con
otros emprendimientos
mineros, la compaa
enfrenta diversos desafos; en
particular en los mbitos de
la seguridad y salud laboral,
el medio ambiente y, la
relacin y aporte a la
comunidad local.

22 Minera El Tesoro / Reporte de Sustentabilidad 2009

4.10 - SO1

Desafos de Desarrollo Sustentable para 2010


Los desafos en sustentabilidad definidos para 2010 y los aos que siguen,
se basan en tres pilares:
Desafos sociales en seguridad y salud ocupacional.
Desafos en medio ambiente.
Desafos sociales en relacin con la comunidad.

SUSTENTABILIDAD
Social:
seguridad y salud

Medio ambiente

Cero accidente laboral.

Cero accidente ambiental.

Mejorar reportabilidad y
extender a acciones
preventivas.

Mayor involucramiento en
la gestin de compromisos
ambientales.

Trabajar en equipo con


nuestras empresas
colaboradoras.

Mejorar la reportabilidad.

Social: comunidad

Cero evento con impacto


en la comunidad.
Mayor participacin de
nuestra gente en
actividades comunitarias.
Mejoramiento calidad de
vida laboral.

Presentacin
Nuestra empresa
Desarrollo econmico y social

2.

3.

Desafos sociales en seguridad y


salud ocupacional:

Desafos en medio ambiente:

Desafos sociales en relacin con la


comunidad:

El foco seguir siendo Cero Accidente con


Tiempo Perdido. Es una meta exigente, pero
la empresa tiene la conviccin de que la nica
manera de desarrollar un negocio en forma
exitosa es asegurando la integridad de las
personas.

La visin de la empresa tambin enfatiza en el


desafo permanente de reducir al mximo la
ocurrencia de accidentes ambientales.

Cero Evento con Impacto en la Comunidad,


esa es la meta.

En el mbito interno, los esfuerzos apuntan al


mejoramiento continuo de la calidad de vida
laboral, haciendo de Tesoro un lugar atractivo
para que las personas se desempeen y
desarrollen en forma integral.

Anexos

En este contexto, es fundamental continuar


afianzado el trabajo en equipo con las
empresas colaboradoras, de manera que se
compartan visiones, paradigmas, prcticas y
acciones que tengan como resultado faenas
libres de accidentes.

Otro de los mbitos de mejora ambiental es la


reportabilidad, de manera de comunicar de
mejor forma los posibles eventos que ocurran,
de manera de prevenir su ocurrencia y
obtener el mejor provecho de las lecciones
aprendidas.

Asimismo, aumentar y promover la


participacin de los trabajadores en acciones
comunitarias, transmitiendo y materializando
el espritu de trascendencia y de entrega de
un legado para las generaciones futuras.

Desempeo ambiental

Tambin en este mbito se buscar mejorar la


reportabilidad de los incidentes, como una va
de educacin y prevencin, y por supuesto,
extender esas acciones preventivas a los
distintos integrantes de la organizacin. Se
har un esfuerzo para que el respeto por la
seguridad y el aprendizaje sea una prctica
comn y habitual en todos quienes integran
Minera El Tesoro.

Para ello, es necesario fortalecer el


compromiso e involucramiento de las distintas
personas y unidades de negocio en la gestin
de los compromisos ambientales
determinados legal y voluntariamente. La
gestin medioambiental es una variable que
todo integrante de Minera El Tesoro debe
hacer propia y parte de su quehacer cotidiano.

Nuestra gente, nuestro Tesoro

1.

23

PRIORIDAD
CORPORATIVA

DESAFOS
2009

Seguridad y salud
ocupacional

Mejorar ndices de seguridad:


IFT < 6.6.

NIVEL DE
CUMPLIMIENTO

100 %

PAG. DE ESTE
REPORTE
64

PRINCIPALES DESAFOS
AOS FUTUROS
IFT < 6.0

(IFT = 6.0).
Mantener certificacin
OHSAS 18001.

Mantener certificacin
OHSAS 18001.

Medio Ambiente

100 %

62
Mejorar gestin de los
riesgos - procesos de
identificacin y evaluacin.

Se mantuvo certificacin.

Incidentes ambientales
segn protocolo Antofagasta
Minerals <= 2.

100 %

Concentracin media anual


MP10 (36 ug/m3) est.
campamento (aos 2006,
2007 y 2008).

100 %

Mantener certificacin
ISO 14001.

100 %

84

(0 incidente ambiental en
2009).

Incidentes ambientales <= 0.


Mantener certificacin
ISO 14001.

83
Asegurar disponibilidad de
agua.

(MP10 = 35.8 ug/m3).

Mejorar cumplimiento legal.

Comunidad

Aumentar la favorabilidad de
las autoridades y las
comunidades.

76

Se mantuvo certificacin.

100 %
(aument el ndice de
favorabilidad que mide la
compaa).

__

Mantener la favorabilidad de
las autoridades y comunidad.
Implementar un nuevo
Sistema de Monitoreo de
Consultas, Pedidos y Quejas.
Aplicar la Directriz
Corporativa de
Contribuciones para el
desarrollo del capital
humano.

24 Minera El Tesoro / Reporte de Sustentabilidad 2009

Presentacin
Nuestra empresa

4.5 - 4.9 - MM10

1. Diseo de los proyectos


En lo que concierne al diseo de proyectos, el
Grupo Antofagasta Minerals adhiere a los
Estndares de Desempeo Social y Ambiental
de la Corporacin Financiera Internacional (IFC,
por sus siglas en ingls), adems de cumplir
con la normativa ambiental y social requerida
para la obtencin de permisos legales.

Dado este enfoque es que por ejemplo los


proyectos desarrollados en 2009 (como Tesoro
Noreste y ROM), aseguran el cumplimiento de
la legalidad ambiental vigente y consideran la
eliminacin y/o mitigacin de impactos
ambientales y/o sociales.

Las consideraciones sobre la sustentabilidad


forman parte integral del proceso de toma de
decisiones de Antofagasta plc, y de la
operacin diaria de Minera El Tesoro.

Posteriormente se lleva a cabo un proceso de


difusin (tanto de resultados como de focos
de gestin) a toda la organizacin, con un
espacio de dilogo e interaccin para el
alineamiento y la captacin de potenciales
impulsos de parte de la comunidad interna.
De igual forma, los lderes de cada rea
permanentemente trabajan en la difusin y
materializacin de estos impulsos.

Anexos

2. Operacin

Estas prioridades son establecidas y validadas


a nivel de Directorio y de Equipo Ejecutivo,
recogiendo las opiniones de los distintos
integrantes de la compaa a travs de sus
propias jefaturas.

Desempeo ambiental

Minera El Tesoro integra como ejes los


Principios de Desarrollo Sustentable de
Antofagasta plc y las Polticas de Medio
Ambiente y Relaciones Sociales en sus
proyectos, buscando desarrollar un negocio
en que se equilibren los factores econmicos,
sociales y medioambientales.

El establecimiento de las prioridades en


sustentabilidad, en El Tesoro, emana de un
anlisis que se realiza al interior del Equipo
Ejecutivo de la compaa, donde adems se
contemplan desafos operacionales y
econmicos. Todos ellos se administran en una
visin integral e interdependientes, entendiendo
que el xito del negocio radica en que en cada
una de las variables logre los objetivos fijados.

Nuestra gente, nuestro Tesoro

El cumplimiento de los
Principios de Desarrollo
Sustentable y las Polticas
Ambiental y de Relaciones
Sociales del Grupo, se aplican
a toda la gestin de El Tesoro,
desde el diseo de nuevos
proyectos, pasando por la
operacin y el cierre de la
faena. Minera El Tesoro
desarroll iniciativas
especficas en cada fase.

Desarrollo econmico y social

Cmo se integra en nuestra operacin


diaria la visin de la sustentabilidad?

A mitad de ao, se realiza un nuevo encuentro


a nivel de organizacin en el que se revisan y
evalan el estado de avance y cumplimiento
de los desafos y focos estratgicos,
generando impulsos o acciones correctivas
para concretarlos.

25

Sustentabilidad, una
variable clave del
convenio de
desempeo de la
compaa
La cultura de sustentabilidad es parte de la
gestin del negocio. Es por ello que tanto el
convenio de desempeo de la compaa
como los convenios individuales,
contemplan la ejecucin y el cumplimiento
de variables asociadas.
El convenio 2009 se concentr en dos
objetivos estratgicos:
Posicionamiento de El Tesoro en
comunidades y autoridades, relacionado
con una gestin responsable y
sustentable.
Consolidacin del Modelo de Desarrollo
Sustentable.

3. Cierre de faenas
Minera El Tesoro cuenta con planes
para garantizar un cierre seguro de
sus operaciones. Este incluye
aspectos de seguridad,
operacionales, financieros,
ambientales y laborales; y se
actualiza cada cinco aos. Adems,
se presentar a la autoridad dos
aos antes del final de la vida til del
yacimiento.

De esta forma, toda la organizacin est


alineada con los esfuerzos corporativos por
nivelar la gestin de sustentabilidad con las
otras variables que intervienen en el
negocio. Estos esfuerzos adems se
materializan en el sistema de evaluacin
de desempeo de los trabajadores y
supervisores, donde a travs de
comportamientos especficos se mide el
grado de internalizacin y materializacin de
conceptos de sustentabilidad. A modo de
ejemplo, podemos citar que la dimensin de
Desarrollo de s mismo, contempla la
motivacin para participar en actividades
extra-laborales de MET responsabilidad
social, comunidad, entre otras. Asimismo,
tambin se evala el conocimiento y
aplicacin de indicadores relacionados con
materias de seguridad y medio ambiente.
En 2010 el convenio de desempeo
incorporar adems Cero Incidente
Ambiental, Cero Accidente Laboral y Cero
Incidente que Genere Impacto Social en la
comunidad.

26 Minera El Tesoro / Reporte de Sustentabilidad 2009

Incorporacin de la
sustentabilidad en
las comunicaciones
internas
Reunin semestral con la Gerencia
General:
En esta reunin, donde participan todos los
integrantes de la dotacin propia de la
compaa, el primer elemento de evaluacin
es la sustentabilidad, fijando el grado de
importancia que la administracin superior le
asigna a las variables de Seguridad, Salud,
Medio Ambiente y Comunidad.
En las jornadas, los integrantes de la
organizacin conocen los resultados y los
focos de gestin para el perodo, dando
adems la oportunidad para interactuar y
dialogar acerca de ellos.
Reunin mensual ampliada de Faena:
Otras de las instancias en que se comparte
la visin y el grado de inters que imprime la
administracin a la sustentabilidad es la
reunin Ampliada de Faena (RAF), a la que
concurren todos los directores,
representantes y profesionales de seguridad
y medio ambiente de las empresas
colaboradoras.
En esta instancia se discuten las directrices y
acciones relacionadas con seguridad, salud,
medio ambiente y comunidad.
Medios de comunicacin:
Los medios de comunicacin internos son
una va constante para la difusin del
quehacer en materia de sustentabilidad,
dedicando en su estructura formal secciones
orientadas a la seguridad, el medio ambiente
y la comunidad.
En trminos comunitarios, se cuenta con una
revista externa, Unidos por un Tesoro, que
es difundida tambin al interior, en la que se
dan a conocer distintas iniciativas.

Presentacin

1.2 - 4.9

Nuestra empresa

Cules son los principales riesgos


econmicos, sociales y
ambientales, y cmo los
gestionamos y mitigamos?
ISO 14001
Medio Ambiente

ISO 9001
Calidad

OHSAS 18001
Obtenida 9 marzo de 2006. Vigente
hasta 8 de marzo 2012.

Obtenida en
septiembre 2008*

Minera El Tesoro ha implementado sistemas de


gestin de calidad, de seguridad y de medio ambiente
para asegurar la excelencia en su operacin.
Cada 6 meses la organizacin es auditada, para as
monitorear el cumplimiento de los factores operativos,
ambientales, de salud y seguridad, y legales en
relacin con el grupo al que pertenece y con las
normas de certificacin. Auditores externos realizan
las auditoras de certificacin cada doce meses.

Anexos

Acreditacin como
Lugar de Trabajo
Promotor de Salud
Nivel 3

Sistemas de gestin ambiental, calidad


y seguridad

Desempeo ambiental

Salud y Seguridad Laboral

El Tesoro tiene un rea de auditora interna que ejecuta


anualmente un plan de revisin de los temas que
ponen en riesgo el cumplimiento de los objetivos
estratgicos. En 2009 se auditaron las siguientes
reas: Recursos Humanos, Gestin y Abastecimiento,
Contabilidad, Mina, Planta y SSMA.

Nuestra gente, nuestro Tesoro

Obtenida en diciembre 2008.


Vigente hasta noviembre 2010.

Al igual que todas las compaas que conforman


Antofagasta Minerals, Minera El Tesoro cuenta con un
sistema de gestin para identificar y monitorear los
riesgos relevantes asociados a su operacin,
incluyendo los sociales y ambientales. La motivacin
es prevenir o mitigar posibles situaciones e incidentes
que podran tener un efecto negativo en los objetivos
de la empresa. Los resultados de la relacin y
retroalimentacin con los grupos de inters forman
parte de este proceso de identificacin, conocido
como Los Mapas de Riesgos.

Desarrollo econmico y social

Obtenida en abril de 2005.


Vigente hasta abril 2011.

Identificacin y evaluacin de riesgos

Detalle del sistema de las certificaciones ambientales, seguridad


y calidad en www.tesoro.cl; seccin Responsabilidad Social.

* Acreditacin otorgada por los Ministerios de Salud y del Trabajo y


Previsin Social, a travs de sus Secretarias Regionales Ministeriales.

27

Relacin con grupos de inters


Quines son y cmo nos relacionamos
4.14 - 4.15 - 4.16

El conglomerado ha identificado como grupos de inters prioritarios: los


accionistas e inversionistas; trabajadores y colaboradores; sus proveedores
las comunidades locales; los gobiernos locales y nacionales; sus clientes y
los medios de comunicacin.

Sindicatos, Comit Paritario


Familias de los trabajadores
MI N ERA EL TESORO

El dilogo con sus grupos de


inters es un elemento
central para Minera El Tesoro,
gestin que desarrolla a nivel
local, nacional e internacional.
Estas instancias hacen
posible identificar prioridades
en materia de sustentabilidad
y maximizar oportunidades
de contribuir con las
comunidades vecinas.
Adems permite a la
compaa conocer las
perspectivas de los grupos
de inters, explicar sus
actividades y planes, y
construir relaciones de
confianza y beneficio mutuo.

Trabajadores propios y colaboradores


Clientes
Autoridades comunales, regionales y nacionales
Comunidad
Asociaciones gremiales y organismos del sector minero
Sociedad civil: fundaciones, corporaciones, comunidad cientfica
Medios de comunicacin locales, regionales, nacionales

28 Minera El Tesoro / Reporte de Sustentabilidad 2009

Presentacin

INSTANCIAS DE DIFUSIN

INSTANCIAS DE RETROALIMENTACIN

A travs de medios de comunicacin internos


(Revista MET; informativos digitales y en Plaza
de la Informacin; vitrinas informativas; seal de
canal interno en circuito cerrado, y revista Unidos
por Un Tesoro).
Celebraciones y manifestaciones institucionales
(Club Deportivo).

Reunin anual con la Gerencia General y desayunos con


la Gerencia Operaciones.
Reuniones mensuales con la Gerencia de Recursos
Humanos y Sindicato.
Encuesta de clima laboral (anual).
Elaboracin y evaluacin anual de desempeo.
Encuesta de Calidad de Servicios de Campamento.
Encuesta de Percepcin sobre Medio Ambiente,
Seguridad, Trabajadores y Comunidad (ndice Reputacional).

Proveedores y empresas
colaboradoras

Sitio de Internet interactivo para control y


administracin de colaboradores.

Reunin ampliada de faena de seguridad, calidad, medio


ambiente y comunidad (mensual).
Reunin mensual con administradores de contrato.
Encuesta de Percepcin sobre Medio Ambiente,
Seguridad, Trabajadores y Comunidad (ndice Reputacional).

Clientes

A travs de las unidades especializadas de la casa matriz del Grupo Antofagasta Minerals.
Revista externa bimestral Unidos por un Tesoro.

Autoridades nacionales

En Sierra Gorda, reunin mensual del Equipo de Buenos


Vecinos.
Encuesta de Percepcin sobre Medio Ambiente,
Seguridad, Trabajadores y Comunidad (ndice Reputacional).

Contacto a travs de Antofagasta Minerals.


Detalle de las actividades de comunicacin, participacin y retroalimentacin en la siguiente seccin de este reporte

Asociaciones gremiales

Celebraciones y manifestaciones institucionales.


Envo de boletines internos.

Reuniones mensuales. Coresemin

Fundaciones y corporaciones

Envo de boletines internos.

Reunin semestral.

Comunidad acadmica y cientfica


Organismos relacionados
con la industria minera

Medios de comunicacin
locales

Contacto directo.
Con el Consejo Minero, a travs de Antofagasta Minerals.
Con compaas pares de la Regin de Antofagasta se realizan reuniones mensuales
de trabajo en la Mesa de Buenos Vecinos de Sierra Gorda.
Envo de boletines.

Contacto a travs de Antofagasta Minerals.


Agenda de reuniones.

Sindicatos

Programa de reuniones y planes de accin.

Comit Paritario
Familias

Cena Anual Empresas del Grupo Zona Norte.


Cena Anual PROLOA (Corporacin de Desarrollo de la
Provincia del Loa).
Anexos

Medios de comunicacin
nacionales

Desempeo ambiental

Comunidad

Nuestra gente, nuestro Tesoro

Autoridades comunales
y regionales

Desarrollo econmico y social

Empleados y supervisores

Nuestra empresa

GRUPO DE INTERS

Revistas institucionales.

Encuentros (cenas y fiestas familiares).

29

Comunidades locales
Instancias de comunicacin, participacin y retroalimentacin

a. Respecto de la empresa, su operacin y posibles impactos:

1. Comunicacin y difusin
sobre el quehacer de la
empresa y los aspectos de
inquietud de las
comunidades

2. Participacin con la
comunidad y autoridades
en temas de inters comn

3. Levantamiento de
inquietudes y
retroalimentacin

30 Minera El Tesoro / Reporte de Sustentabilidad 2009

Medios de comunicacin de la empresa hacia la comunidad:


Revista bimestral Unidos por un Tesoro
Contacto directo / Oficina de Antofagasta.
Gestin cara a cara a travs de los equipos en terreno (Gerencia de Recursos
Humanos y Asuntos Externos) y las reas de operacin de la empresa.
Reporte de Sustentabilidad.
Sitio web www.tesoro.cl

Reuniones con el equipo de Buenos Vecinos de Sierra Gorda


en conjunto con otras empresas del sector.
Reuniones con la Mesa Rural de Calama.
Trabajo conjunto entre la empresa y la Direccin General de Aguas para analizar la
extraccin de las aguas subterrneas.

Estudios de Percepcin, para identificar las inquietudes de las comunidades, otros


actores locales y grupos de inters internos y externos, sobre la operacin de la
empresa, proyectos, aspectos especficos o para determinar sus prioridades para el
desarrollo local (Encuesta de Percepcin sobre Medio Ambiente, Seguridad,
Trabajadores y Comunidad - ndice Reputacional).
Gestin cara a cara
Levantamiento de opiniones para mejorar los Reportes de Sustentabilidad y obtener
retroalimentacin sobre el desempeo de la compaa.

Presentacin
Nuestra empresa

b. Respecto del desarrollo de la zona en la que opera:

Organizaciones en las que participamos


4.13

Los ejecutivos de Minera El Tesoro participan activamente en


diversas organizaciones relacionadas con sus intereses y la
promocin del desarrollo del rea en la que opera.
Desarrollo econmico y social
Nuestra gente, nuestro Tesoro

Asociaciones e instancias

nacional e internacional

de promocin del desarrollo local

International Copper Association (ICA)

Asociacin de Industriales de Antofagasta (AIA)

Registration, Evaluation, Authorization and

Corporacin de Desarrollo de la Provincia del Loa

Restriction of Chemical Substances (REACH Cu)

Corporacin Pro Antofagasta

Fundacin Prohumana

Desempeo ambiental

Asociaciones y organizaciones a nivel

Comit de Innovacin Tecnolgica (CORFO, Regin de Atacama)


Consejo Regional de Seguridad Minera, Regin de Antofagasta
Equipo de Buenos Vecinos de Sierra Gorda

Anexos

Mesa Rural de Agricultores de Calama


Directorio de CEDUC
Directorio Escuela Negocios Minero
Universidad Catlica del Norte
Directorio Corporacin Chacabuco

31

Cules son las principales expectativas e


inquietudes de las comunidades y autoridades
locales?
4.17

Desde 2005 Tesoro desarrolla una Encuesta


de Percepcin, con el objetivo de conocer la
evaluacin que la comunidad y las autoridades
locales tienen respecto de la compaa en
diferentes mbitos de la sustentabilidad y
determinar los problemas comunales y
personales que existen en la zona en la que se
ubican sus operaciones.

Dentro de los mbitos evaluados se incluyen:


evaluacin general de la compaa, su
desempeo ambiental, laboral y en seguridad,
y su aporte a la comunidad local.
En 2009 la encuesta se aplic a 185
personas (comunidad y autoridades) en las
localidades de Calama y Sierra Gorda.

PRINCIPALES PROBLEMAS QUE TIENE SU COMUNIDAD A NIVEL GENERAL


Problemas y falta de agua potable; agua para riego; canalizar el agua
Falta de luz y electricidad
Pocos espacios de entretencin, esparcimiento y reas verdes
Consumo de drogas
Falta pavimentacin de calles
Carencias en la educacin
Oportunidades de trabajo
Contaminacin ambiental

Principales inquietudes respecto de Minera El Tesoro *


Trabajo que genera a la gente de la zona
Prevencin de la contaminacin e impactos negativos
Mitigacin de incidentes o emergencias ambientales
Utilizacin responsable de los recursos naturales
* Se consideran los aspectos que obtuvieron una evaluacin inferior a 5.5 (en notas de escala de 1 a 7) ya sea por la
comunidad o por las autoridades locales. Cabe destacar que en estos aspectos se obtienen evaluaciones de 5.3 5.4.

32 Minera El Tesoro / Reporte de Sustentabilidad 2009

Presentacin

ASPECTO

Capacitacin a gente de la zona

En el Capitulo 2 se abordan las iniciativas


de capacitacin a habitantes de la zona de
operacin de la empresa. Pg. 46

Empleo y ofertas laborales

En el Capitulo 2 se aborda el empleo local


que est generando la empresa. En el sitio
web de Minera El Tesoro se encuentra
informacin sobre las ofertas laborales
(www.tesoro.cl). Pg. 42

Iniciativas para el cuidado del medio


ambiente

El Captulo 4 aborda ampliamente las


iniciativas y desempeo ambiental de la
compaa. Pg. 73

Uso del agua

En el Captulo 4 se ha incluido una seccin


especial respecto de este tema. Pg. 78

Uso de la energa

En el Captulo 4 se ha incluido una seccin


especial respecto de este tema. Pg. 79

El quehacer de la empresa

El Capitulo 1 entrega una visin general del


quehacer de la compaa. Pg. 9

Emisiones a la atmsfera, residuos


lquidos y slidos

En el Captulo 4 se ha incluido una seccin


especial respecto de este tema. Pg. 80 y 82

Aportes a la educacin

En el Capitulo 2 se abordan las iniciativas


de apoyo a la educacin emprendidas por
la empresa. Pg. 47

Impactos econmicos en la regin

En el Capitulo 2 , se ha incluido una


seccin especial con el Aporte e Impacto
en el Desarrollo Econmico de la zona de
influencia de la compaa. Pg. 41

Desempeo econmico de la empresa

En el Captulo 1 se ha incluido informacin


respecto de este tema. Pg. 12

Es responsable y cumple lo que promete.


Est comprometida con el desarrollo de
las comunidades cercanas y de la regin.
Sus operaciones son muy seguras.
Es respetuosa con las personas, no
discrimina.
Es cercana a la comunidad.
Se preocupa por la seguridad y salud de
sus trabajadores.

Anexos

El Captulo 2 aborda todas las iniciativas


que est emprendiendo la empresa en
beneficio social y econmico de la
comunidad. Pg. 39

Desempeo ambiental

Es muy confiable y honesta. Es una


empresa muy transparente en su accionar.

Apoyo a la comunidad, los sectores


ms pobres, ayuda social

Nuestra gente, nuestro Tesoro

Tiene muchas perspectivas futuras, posee


alto nivel tecnolgico, es innovadora.

CMO LO HEMOS INTEGRADO?

Desarrollo econmico y social

Cules son los


aspectos que ms
valoran de Minera El
Tesoro la comunidad y
autoridades locales?

Nuestra empresa

Cules son las temas ms importantes sobre


los cuales les gustara que Minera El Tesoro los
informara?

Se preocupa por su ambiente laboral.

33

tica y Gobierno Corporativo

2.3 - 2.6 - 4.1 - 4.3 - 4.5 - 4.6 - 4.7 - 4.8 - 4.9

Gobierno corporativo e instancias para


el resguardo de la sustentabilidad
Minera El Tesoro tiene una estructura societaria que corresponde a una Sociedad
Contractual Minera, regida por el Cdigo de Minera y sus estatutos sociales. Su escritura
pblica fue otorgada con fecha 20 de junio de 1996.

Accionistas controladores
Sus accionistas controladores son Antofagasta plc y la japonesa Marubeni Corporation.
Antofagasta plc, debido a su relacin mayoritaria en la propiedad de Minera El Tesoro (70%),
controla a la empresa a travs de su brazo minero Antofagasta Minerals S.A. (AMSA), la que
provee a la organizacin de polticas, define metas y efecta el control de su gestin.

70%

Antofagasta Minerals S.A. (AMSA),


empresa del Grupo Antofagasta plc

30%

Marubeni Corporation
consorcio japons

34 Minera El Tesoro / Reporte de Sustentabilidad 2009

Presentacin

Comit de Sustentabilidad
Corporativa: formado en 2008 para
revisar el desempeo y establecer la
direccin estratgica a futuro. Est
compuesto por dos directores no
ejecutivos y el presidente del Grupo.

El Comit de Administracin y el Comit Tcnico


se renen una semana antes de la sesin del
Directorio; en cambio, el Comit Comercial, lo
hace anualmente.

Adicionalmente se realiza el seguimiento


de los temas de sustentabilidad:
A nivel de Directorio: En reuniones
bimensuales.
A nivel ejecutivo: En reuniones
bimensuales de avance y en 3
reuniones al ao de planificacin
estratgica.

Anexos

El Directorio de Minera El Tesoro cuenta con tres


tipos de Comits Ejecutivos, integrados por
representantes de Antofagasta Minerals y
Marubeni Corporation: Comit de Administracin,
Comit Tcnico y Comit Comercial.

En Minera El Tesoro, las remuneraciones


del Directorio, as como las de los
ejecutivos, se establecen en lnea con los
resultados de la organizacin, as como con
el desempeo individual. Desde el ao
2009, se han incorporado materias
ambientales y sociales a los convenios de
desempeo de los ejecutivos de la
compaa. Los nombramientos del
Directorio consideran las habilidades,
experiencia y conocimientos de los
directores actuales y potenciales.

Ms informacin sobre las


responsabilidades de la administracin en
Antofagasta plc, incluida la gestin de
riesgos y control, en Annual Report 2009,
disponible en www.antofagasta.co.uk

Desempeo ambiental

Los accionistas minoritarios estn


representados por dos Directores Titulares y
dos Suplentes. El Pacto de Accionistas
establece que ciertas materias slo pueden ser
aprobadas con el voto de los accionistas
minoritarios, asegurando de este modo su
participacin en las decisiones.

En forma mensual, el Directorio de


Antofagasta Minerals evala el desempeo
en sustentabilidad de la compaa, y ha
puesto en marcha procedimientos
institucionales, estructuras y gestin de
riesgos, tanto a nivel de la divisin como en
cada una de las compaas que lo
componen, para asegurar la aplicacin de
sus Principios de Desarrollo Sustentable y
la Estrategia Social y Ambiental. El gobierno
corporativo en las materias de
sustentabilidad, es parte de los
mecanismos de gobierno global del grupo.

Nuestra gente, nuestro Tesoro

Su Directorio est conformado por seis


representantes de sus accionistas controladores,
algunos de los cuales tambin participan de los
directorios de Antofagasta Minerals y Antofagasta
plc. Es encabezado por Jean-Paul Luksic,
presidente de Antofagasta plc, y se rene 6
veces al ao para informarse sobre el
desempeo de la compaa, evaluar riesgos y
oportunidades, y entregar, a la vez, directrices
para su desarrollo. Los directores no ocupan
cargos ejecutivos dentro de Minera El Tesoro.

Cmo hemos reforzado


nuestra organizacin para
gestionar adecuadamente la
sustentabilidad?

Desarrollo econmico y social

Directorio

Comit de Reportes de
Sustentabilidad: supervisa la
elaboracin de dichos informes y
gua a las compaas en la
incorporacin de las mejores
prcticas en la medicin del
desempeo y su reporte. Est
integrado por el presidente ejecutivo
de Antofagasta Minerals; los
gerentes generales de Ferrocarriles
de Antofagasta y Aguas de
Antofagasta; el vicepresidente de
Asuntos Corporativos de Antofagasta
Minerals, y los mximos ejecutivos
responsables de los asuntos
ambientales y externos de las
compaas.

Nuestra empresa

En Antofagasta plc se han


implementado las siguientes
instancias:

A nivel de supervisores: En
reuniones semanales de avance y en
reunin anual de planificacin
estratgica.

35

Resguardo del comportamiento tico


Cdigo de tica
Antofagasta plc posee un Cdigo de tica
Empresarial que ha sido aprobado por el
Directorio y que rige para todos los
empleados y contratistas de las empresas
que conforman el grupo. El documento, que
establece las directrices, destaca la
importancia de valores como la honestidad,
la integridad y el compromiso, como
asimismo, la alerta frente a posibles
conflictos de inters e independencia.
Adicionalmente, la tica es resguardada a
travs del Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad que establece pautas
que aseguran un comportamiento idneo a
los requerimientos del negocio.
El modelo cultural +MET tambin considera
y promueve pautas de comportamiento
valricas que son difundidas a travs de los
medios y de las distintas instancias de
comunicacin interpersonales.

Directorio Minera El Tesoro

36 Minera El Tesoro / Reporte de Sustentabilidad 2009

Presentacin

Nuestra organizacin
Nuestra empresa

Abordando los desafos presentes y futuros y con el objetivo de consolidar


el desarrollo de su Plan Estratgico, Minera El Tesoro, en 2009,
reestructur su organizacin. El objetivo: aprovechar, an ms, la sinergia
entre las reas, sumando esfuerzos que permitan abordar en forma
integral el trabajo de construccin del Tesoro ms all de 2020 y del
Centro Minero Metalrgico en el que busca convertirse Minera El Tesoro.

Cambios implementados en 2009:

Desarrollo econmico y social

Fusin de la Gerencia de Recursos Humanos y la Subgerencia de


Asuntos Externos, crendose la Gerencia de Recursos Humanos y
Asuntos Externos.
Se crea la Gerencia de Gestin y Abastecimiento.
Se crea la Superintendencia de Ingeniera y Servicios a la Operacin.
La Superintendencia de Calidad y Riesgo pasa a conformarse como
Gerencia de Seguridad, Salud y Medio Ambiente.

Nuestra gente, nuestro Tesoro

Organigrama
Gerencia
General

Superintendencia
de Administracin
y Finanzas

Gerencia de
RRHH y AAEE

Superintendencia
de Abastecimiento

Gerencia de
Operaciones

Superintendencia
de Servicio a las
Personas

Gerencia de
Seguridad, Salud y
Medio Ambiente

Gerencia de
Desarrollo

Superintendencia
de Medio
Ambiente

Superintendencia
de Ingeniera

Desempeo ambiental

Gerencia de
Administracion
y Finanzas

Superintendencia
de Procesos

Superintendencia
de Mantencin

Superintendencia
de Mina

Superintendencia
de Planta

Superintendencia
de Planificacin
y Gestin Minera

Jefe de Recursos
Geolgicos

Anexos

Jefe de
Metalurgia

Nota: Esta estructura organizacional corresponde al ao 2010.

37

Presentacin
Nuestra empresa
Nuestra gente, nuestro Tesoro

Cmo se distribuye entre nuestros grupos de inters


el valor agregado que producimos?

Desarrollo econmico y social

Nuestro aporte al
desarrollo econmico
y social de las
comunidades donde
operamos
Aporte al desarrollo econmico local.

Conducta responsable hacia las comunidades donde operamos.

Desempeo ambiental

Aporte al desarrollo social local.

Anexos
39

ENFOQUE DE GESTIN

66%

de la dotacin propia
y 63% de colaboradores son originarios
de la Regin de Antofagasta.

24%

de los proveedores provienen


de la Regin de Antofagasta.

40 Minera El Tesoro / Reporte de Sustentabilidad 2009

Minera El Tesoro entiende la Responsabilidad Social como un estndar que la


compaa asume en su relacin integral con todos los grupos de inters. Como parte
del Grupo Antofagasta Minerals, la organizacin desarrolla su gestin siguiendo las
Polticas de Relaciones Sociales del holding, que establecen la obligatoriedad de
conocer y estudiar anticipadamente las realidades sociales, culturales, econmicas,
legales y polticas de aquellas zonas en las que se desarrollan actividades, y la
evaluacin de los potenciales impactos, riesgos y oportunidades que la operacin
representa para las personas.
En este enfoque tambin est definido que se promovern las capacidades locales,
por medio de acciones que fomenten la sustentabilidad, evitando crear
dependencias, y facilitando alianzas que privilegien el empleo local y la actividad
econmica de la zona.

Generacin de valor agregado


La compaa genera valor econmico, el que es distribuido entre los distintos agentes con los
que interacta: sus empleados y contratistas, el Estado, los propietarios, la comunidad y el medio
ambiente.

Ingresos de explotacin
Costos y gastos operacionales
Total Valor Generado

2008

(MILLONES US$)

485,58

100%

632,42

100%

(134,46)

-27,7%

(208,34)

-32,9%

351,12

72,3%

424,08

67,1%

2008

2009

(MILLONES US$)

(MILLONES US$)

27,68

7,88%

29,79

7,03%

Contratistas

65,91

18,77%

56,81

13,40%

Financieros

0,29

0,08%

0,62

0,15%

38,66

11,01%

65,73

15,50%

100,00

28,48%

0,00

0,00%

1,10

0,31%

6,06

1,43%

Retenido en la empresa

117,48

33,47%

265,04

62,50%

Total Valor Distribuido

351,12

Estado
Propietarios
Comunidad y medio ambiente

Anexos

Empleados

Desempeo ambiental

DISTRIBUCIN DE VALOR

2009

(MILLONES US$)

Nuestra gente, nuestro Tesoro

GENERACIN DE VALOR

Desarrollo econmico y social

Minera El Tesoro es un actor relevante en el desarrollo econmico de la Regin de Antofagasta, y


en particular, de las comunidades cercanas a sus operaciones.

Nuestra empresa

EC1 - EN30

Presentacin

Cmo se distribuye entre


nuestros grupos de inters
el valor agregado que
producimos?

424,05

41

Origen de los trabajadores propios


2009

66%

Aporte al desarrollo
econmico local
EC9 - S01

34%

Empleo local
LA1 - EC7

Regin de Antofagasta
Otras regiones

Trabajo para la zona


Desde el inicio de sus operaciones, Minera El
Tesoro ha privilegiado el empleo local,
promoviendo al interior de su organizacin y
en sus empresas colaboradoras la
contratacin de personas del sector.

Origen de los trabajadores de


empresas colaboradoras
2009

63%

37%

Regin de Antofagasta
Otras regiones

42 Minera El Tesoro / Reporte de Sustentabilidad 2009

Es as como el 66% de los trabajadores


propios de la compaa provienen de la
Regin de Antofagasta, proporcin que
alcanza a un 63% en el caso de los
trabajadores de empresas colaboradoras.

Se consideran slo empresas colaboradoras permanentes. No considera dotacin de proyectos.

Presentacin
Nuestra empresa

En mayo de 2009, Minera El Tesoro se adhiri a la firma del Acuerdo Nacional por el Empleo, la Capacitacin y la Proteccin
Laboral, impulsado por el Gobierno de Chile a travs de sus ministerios del Interior, del Trabajo y Previsin Social y Hacienda,
adems de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), Confederacin de la Produccin y del Comercio (CPC) y Conapyme. Cabe
destacar que Antofagasta fue la primera regin en firmar este acuerdo de carcter provincial.

La iniciativa, que cont con el consenso de actores sociales, polticos y econmicos, se ocup de promover instrumentos de
capacitacin y de desarrollo para crear ms y mejores oportunidades de empleo y/o empleabilidad.

Principales acciones de Minera El Tesoro:

La creacin de valor social est inserta en la


visin de la empresa. Los puntos clave que se
trabajan en esta materia son:

Promocin y difusin, entre las empresas


colaboradoras de la compaa, del uso de
los distintos instrumentos y recursos
disponibles en materia de empleabilidad.

Promover las capacidades locales.

Promocin de la retencin de los


trabajadores y del permiso de capacitacin
laboral.

En 2009, la economa mundial vivi una


situacin compleja, lo que demand que todos
los actores sociales aunaran esfuerzos para
mantener el dinamismo de la actividad
productiva de la regin.

En junio de 2009, el Sence realiz una


difusin sobre el instrumento de
capacitacin entre las empresas
colaboradoras de Minera El Tesoro.

Para m es un orgullo trabajar en


Minera El Tesoro porque hay un clima
laboral bueno y es una buena empresa
para trabajar. Ser de Sierra Gorda y
trabajar en MET ha sido una muy linda
posibilidad, porque as uno puede
proyectarse como persona junto a la
familia. Me parece bien que la empresa
haya abierto posibilidades para gente
de la zona, porque demuestra que
puede ser un gran aporte y eso lo
hemos demostrado. Podemos crecer
junto a la compaa.

Anexos

Brindar apoyo focalizado a la educacin y la


capacitacin.

Manuel Araya Corts


Operador Planta Minera El Tesoro

Desempeo ambiental

Fomento al empleo

Nuestra gente, nuestro Tesoro

En este compromiso regional, la compaa particip junto a la Intendencia Regional; Seremi del Trabajo, Direccin del Trabajo y
Sence ; Federacin Minera de Chile, Confederacin de Trabajadores Contratistas, Asociacin de Industriales de Antofagasta (AIA),
Cmara de Comercio y Turismo, y las mineras Esperanza, Michilla, Barrick Zaldvar, Escondida, Fundicin Alto Norte, Spence,
Meridian, Lomas Bayas y Mantos Blancos.

Desarrollo econmico y social

Acuerdo Pro empleo

43

Porcentaje de proveedores extranjeros,


nacionales y de la Regin de Antofagasa
2009

24%
3%

73%

Nacional
Antofagasta
Extranjero

La decisin de Minera El Tesoro suma un voto de confianza


importante al esfuerzo desarrollado a travs del SICEP, por
consolidar un modelo asociativo entre mandantes y proveedores.
Esto significa un apoyo y un compromiso directo al desarrollo de
la economa regional,
destac Felipe Trevizn, presidente de la Asociacin de
Industriales de Antofagasta.

Desarrollo de proveedores y
compras locales
EC6

Desarrollo de proveedores
N de proveedores de la Regin de
Antofagasta
160

145

141

La promocin al desarrollo econmico local


tambin se refleja en el origen de las
empresas colaboradoras, de las cuales ms
de un 24% pertenecen a la Regin de
Antofagasta.

Compras locales

2007

2008

2009

Monto de compras
en la Regin de Antofagasta
US$
19.156.676
11.535.882

2007

2008

En 2009 la compaa realiz compras en la


Regin de Antofagasta por US$ 17,6 millones,
un 13% menos que en 2008, debido a la
crisis financiera mundial. Estas compras
representan el 14% de las compras totales.

Compromiso para el abastecimiento y compras a


empresas locales

17.564.893

2009

44 Minera El Tesoro / Reporte de Sustentabilidad 2009

Desde 2008, Minera El Tesoro, est adherida al Sistema de


Calificacin de Empresas Proveedoras de Bienes y Servicios
(SICEP) de la Asociacin de Industriales de Antofagasta (AIA).
Este procedimiento tiene como objetivo generar nuevos espacios
para el desarrollo de las empresas locales de la regin, ya que les
permite ingresar sus datos y postular en lnea a los procesos de
compra de la compaa. Adems es una forma de mostrar la
transparencia en licitaciones y acuerdos. En este sistema
tambin estn registradas todas las empresas que ya tienen
contrato vigente con la minera.

Presentacin

Nuestra empresa

Desarrollo econmico y social

Nuestra gente, nuestro Tesoro

Desempeo ambiental

Anexos

45

Aporte al desarrollo social local

S01

Desarrollo de capacidades y aporte a


su empleabilidad
Eliana Vliz
alumna del curso de banquetera, expres
emotivas palabras, agradeciendo la
oportunidad brindada.
Este es un gran apoyo, gracias a estas
capacitaciones uno aprende a depender
de si misma, a trabajar por uno. Yo les
digo a todas las mujeres que
aprovechen esta oportunidad para
surgir, porque se puede.

Michael Plaza
beneficiado con el curso de Especialista
en Sistemas Hidrulicos, coment muy
contento:
Hace unos das pude postular a un
trabajo en Finning gracias a los
conocimientos que obtuve aqu. Este
curso me abri ms posibilidades,
siento que me servir mucho.

46 Minera El Tesoro / Reporte de Sustentabilidad 2009

Empleabilidad
Pese a la crisis econmica, la compaa invirti ms de $45 millones
(US$88.774) en capacitacin destinada a la comunidad en 2009, lo
que benefici a 90 personas.
Gracias a este aporte de la empresa, se dictaron 10 cursos en:
Antofagasta (7); Calama (2), y Sierra Gorda (1). Estos programas se
impartieron para gente de diversas instituciones, entre ellas, juntas de
vecinos, bomberos, Servicio Nacional de la Mujer, Servicio Nacional
del Menor, y el programa de Sistema Intersectorial de Proteccin
Social en la Regin de Antofagasta de la Gobernacin Provincial.

Presentacin

Por su parte, Carlos conoci El Tesoro hace varios aos y coment: est muy diferente, sobre todo
porque tiene ms reas verdes, lo que ayuda para estar alegre. Carlos agradeci tambin el apoyo
de la empresa, comentando: yo tambin quera esta beca y estoy muy contento.

Educacin

(*) Pre contratos con cargo a cuentas de


excedentes SENCE y Capacitacin.

Una de las principales problemticas que


presenta la comunidad de Sierra Gorda, es
la posibilidad de acceso a la educacin
media y tcnica superior. Minera El Tesoro
colabora con el Municipio de Sierra Gorda
y de Calama, en:
1. Transporte de alumnos a Calama:
En conjunto con el municipio local, la
empresa mantiene un servicio de
transporte que permite que diariamente los
jvenes de Sierra Gorda puedan
trasladarse a Calama para cursar sus
estudios de educacin media. Este
programa est disponible para todos los
adolescentes que lo requieren.

Anexos

Maquinaria pesada nivel I y II.


Soldadura al arco manual (con
certificacin).
Tcnicas de banquetera
internacional.
Confeccin de ropa industrial.
Tcnicas de banquetera
internacional.
Prevencin de riesgos y primeros
auxilios.

Acceso a la educacin

Desempeo ambiental

Es as como por ejemplo, durante


2009 y con el objetivo de aportar a la
empleabilidad de las personas durante
la crisis, 148 (*) fueron las personas
beneficiadas que asistieron a cursos
de capacitacin en:

Durante 2009 se efectuaron programas


que buscan mejorar la educacin,
entendiendo que sta es la principal
herramienta de movilidad social. Entre
ellos, destacan las becas de estudio para
nios de Calama y Sierra Gorda; las
alianzas de mutua cooperacin con liceos
locales (Liceo Industrial de Antofagasta y
Liceo Industrial Don Bosco) para visitas a
las faenas, prcticas de estudiantes y
pasantas de profesores, y la participacin
de profesionales de Minera El Tesoro,
quienes dictaron clases y charlas en estos
establecimientos educacionales.

Nuestra gente, nuestro Tesoro

Una de las principales vas para


fomentar la empleabilidad local es la
entrega de herramientas de educacin
y capacitacin.Para ello, Minera El
Tesoro anualmente lleva a cabo un
programa de capacitacin orientado a
los grupos ms vulnerables de la
comunidad de Antofagasta, Sierra
Gorda y Calama; utilizando los
excedentes de capacitacin de la
franquicia SENCE.

I N ICIATI V A DESTACADA

PROGRAMA DE FOMENTO A LA
EMPLEABILIDAD

Desarrollo econmico y social

Noelia, es de Calama y conoca otros yacimientos. Segn ella: Minera El Tesoro es diferente. Aqu
estaban los jefes, acompandonos en el recorrido y eso es sper valioso. En cuanto a la beca
expres: postul por si acaso, porque no era algo que soaba. Pero, ahora me gusta mucho.

Nuestra empresa

Carlos Seplveda, Yessenia Rojas y Noelia Araya fueron beneficiados por Minera El Tesoro con
una beca de estudio en el CTM de la Universidad Arturo Prat de Calama. Ellos visitaron la faena durante
la actividad. Yessenia, quien nunca haba estado en una faena minera seal: es sper lindo, me
gust mucho. Estoy sper agradecida de la oportunidad, adems los jefes de El Tesoro estn
pendientes de lo que pasa con nosotros y eso demuestra su compromiso.

47

A travs de la Asociacin de Industriales de Antofagasta (AIA), Minera El


Tesoro particip del programa Responsabilidad Social Empresarial,
Capacitacin al Capital Humano de la Regin de Antofagasta 2009, cuyo
objetivo fue entregar capacitacin a personas de sectores sociales vulnerables
y empresarios pymes de la Regin.
A travs de este programa, en que participan ms empresas, se capacit a
580 personas, en 21 cursos con 240 horas cronolgicas, aportando a las
comunidades de Antofagasta, Calama, Mejillones, Mara Elena, Taltal,
Tocopilla y Chiu-Chiu.

2. Becas en Universidad Arturo Prat:


Desde 2007, la compaa entrega becas de
estudios tcnicos en el Centro Tecnolgico
Minero de la Universidad Arturo Prat, para
personas de la localidad de Sierra Gorda. En
2009 se ampli este beneficio para el sector
poniente de Calama, con cursos y estudios de
operador de equipos mineros u operador
planta.

US$ 360 mil

se destinaron a programas de aporte


a la comunidad en educacin, cultura y
desarrollo comunitario.

148

personas de la comunidad
fueron beneficiadas por los programas de
capacitacin que desarroll la compaa.

48 Minera El Tesoro / Reporte de Sustentabilidad 2009

3. Lenguaje y Comunicacin
A travs de una compaa de teatro que
desarrolla habilidades en los alumnos(as) en
estos mbitos, Minera El Tesoro mantiene un
programa de apoyo educacional, que entre
otras cosas, ha aportando a reducir la
violencia entre nios y ha aumentado su
conciencia sobre la proteccin de sus
derechos.

4. Colaboracin con la Fundacin


Educacional Regin de la Minera
En agosto de 2000, el Arzobispado de
Antofagasta y la Asociacin de Industriales de
Antofagasta crearon la Fundacin Educacional
Regin de la Minera. La entidad se constituy
con el objeto de impartir una educacin
tcnico-profesional de alto nivel, de acuerdo
con las necesidades detectadas en las
empresas mineras de la II Regin y del resto
del pas.

I N ICIATI V A DESTACADA

CAPACITACIN DE CAPITAL HUMANO EN REGIN DE ANTOFAGASTA

Para aportar directamente al proyecto, Minera


El Tesoro realiza programas de visitas tcnicas
de los alumnos a las instalaciones de la
compaa, compartiendo su crecimiento,
desarrollo y familiarizacin con su quehacer.

5. Convenio Liceo Industrial A-16 Eulogio


Gordo Moneo
Tambin en el mbito de la educacin, la
compaa firm en 2009 un convenio de
colaboracin con el Liceo Industrial A-16
Eulogio Gordo Moneo cuyo objetivo es
desarrollar y elaborar programas de
colaboracin en mbitos como el cientficotecnolgico. Asimismo, este acuerdo se
transforma en una alianza colaborativa para
que alumnos y profesores del establecimiento
hagan visitas, prcticas y pasantas.
Esta iniciativa se encuentra en pleno
desarrollo. Se han llevado a cabo:
Aportes de textos de Administracin y
Control de Calidad, Metodologa de
Recursos Humanos Gung Ho, entre otros.
Entrega, durante 2009, de dos equipos de
Programacin Lgica (PLC) que contempl
charlas tcnicas de parte de profesionales
de la compaa al profesorado.
Como parte de un fondo concursable se
donaron herramientas para los talleres y se
dictaron charlas vocacionales a los alumnos.

Presentacin

Otras iniciativas de
inversin social
EC8

En 2009, se mantuvieron los procesos de


capacitacin en reas como soldadura al arco con
certificacin de oficio.

Alianza con Sernam y Centro Crecer


Juntos

Mejoramiento de caminos del sector


poniente de Calama

Anexos

En alianza con la Direccin de Vialidad, El Tesoro


est realizando el mejoramiento de caminos en el
sector poniente de Calama, aportando con agua
para la preparacin del material con el que se
recubren las rutas. Esta accin representa un aporte
directo al rea ambiental y social de los vecinos del
sector, puesto que se reduce la emisin de polvo y
se mejora la accesibilidad de los propios vecinos,
quienes en esa zona rural residen y/o desarrollan
actividades productivas.

Desempeo ambiental

Con esta iniciativa la compaa entrega


herramientas para que las beneficiarias vuelvan a
insertarse en el mercado laboral. Se han efectuado
cursos de maquinaria pesada y mantencin de
equipos, entre otros.

Nuestra gente, nuestro Tesoro

A travs del Sernam la empresa se encuentra


trabajando en un proceso de insercin de la mujer
en la minera. Paralelamente, a travs de sus Becas
de Excedentes SENCE, lleva a cabo un programa de
capacitacin y apoyo para el desarrollo de las
mujeres asociadas a la red Sernam del Centro
Crecer Juntos que trata casos de violencia
intrafamiliar.

Desarrollo econmico y social

Una de las problemticas que presenta la sociedad


actual es la vulneracin de los derechos del nio.
Minera El Tesoro, en alianza con el Servicio Nacional
del Menor de la Regin de Antofagasta, lleva a cabo
un programa de entrega de capacitacin destinado
a aportar en el desarrollo personal de menores de la
red del servicio vinculados a consumo de drogas o
que fueron vulnerados en algunos de sus derechos.

Nuestra empresa

Capacitacin para nios y nias del


Sename

49

Conducta responsable hacia las


comunidades
Insercin social armnica en las
localidades donde operamos
EC8

Sierra Gorda es un poblado ubicado en la Regin de


Antofagasta, a 150 kilmetros al noreste del puerto del
mismo nombre. El poblado, perteneciente a la comuna
de Sierra Gorda, est emplazado en plena pampa, con
una historia ligada a la explotacin del antiguo
yacimiento de Caracoles y posteriormente al salitre.
Minera El Tesoro est a 21 km al este de esta zona.

1.000

habitantes tiene el poblado de


Sierra Gorda.

50 Minera El Tesoro / Reporte de Sustentabilidad 2009

Actualmente, Sierra Gorda es habitado por cerca de mil


personas, y en l se encuentran importantes
yacimientos de cobre como lo son las mineras Spence,
El Tesoro y Esperanza. Estas firmas iniciaron su
construccin a fines de los aos noventa, entrando en
operacin a principios de esta dcada. A esta actividad
se suma la de la planta de tratamiento de minerales
Cerro Dominador y de la firma de exploraciones
mineras Quadra.
Minera El Tesoro, desde el inicio de sus operaciones, ha
puesto en marcha distintas acciones, suscrito alianzas
y organizado actividades con el objetivo de ser un buen
vecino corporativo.

Presentacin

Equipo de Buenos Vecinos

FONDO CONCURSABLE PARA ACTIVIDADES DE VOLUNTARIADO

En 2009 se llevaron a cabo siete proyectos, con una inversin de $


6.631.208 (US$ 13.076) resultando beneficiadas grupos e instituciones en
Antofagasta como Coanil, Agrupacin Down Color Esperanza, el Templo
Nueva Betel del sector alto de la ciudad, el Club Deportivo Cexaes, el Liceo
Industrial A-16 y el jardn infantil de Mara Dignifica en Calama. El monto
asignado para cada iniciativa bordea el milln de pesos

Dilogo, comunicacin y coordinacin


permanente para el tratamiento de materias
medioambientales y comunitarias.
En el seno de los Buenos Vecinos se
generan actividades y proyectos
comunitarios entre empresas, comunidad y
municipio que promueven el desarrollo
productivo, la educacin, la salud y el medio
ambiente, entre otros.
Rescate de la tradicional celebracin de la
Semana de la Minera, con actividades
sociales donde participan los trabajadores
de las empresas y toda la comunidad.

Anexos

Desde 2007, Minera El Tesoro ha destinado fondos concursables para


proyectos de beneficio social que son presentados y ejecutados por sus
propios trabajadores. Uno de los principales requisitos, es que la mano de
obra est a cargo de los propios trabajadores y su grupo familiar, lo que ha
permitido un mayor involucramiento y cercana con la comunidad.

Instancia para el conocimiento mutuo de los


actores sociales y la identificacin de las
necesidades en forma conjunta.

Desempeo ambiental

Destacados artistas participaron en el libro, como Ricardo Carrasco Stuparich,


fotgrafo profesional especialista en el registro de culturas ancestrales de
Latinoamrica y en la fotografa de paisajes, arqueologa y paleontologa, y el
escritor Hernn Rivera Letelier, a cargo del eplogo, entre otros.

Dentro de las actividades emprendedoras


impulsadas por este equipo podemos
destacar:

Nuestra gente, nuestro Tesoro

La obra, que cuenta con el patrocinio del Consejo de Monumentos


Nacionales, fue realizada a travs de la Fundacin Andrnico Luksic y
auspiciada por Minera El Tesoro del Grupo Antofagasta Minerals.

Se trata de una iniciativa pionera en Chile para


el sector minero, tanto por la cantidad de
empresas involucradas, como por el enfoque
que se le ha dado al programa.

Desarrollo econmico y social

Cementerios del Desierto es una idea original de Elvira Montenegro,


licenciada en Esttica y gestora cultural de la Pontificia Universidad Catlica
de Chile, que consisti en la elaboracin de un libro-objeto en formato
panormico compuesto de fotografas y texto bilinge (espaol e ingls),
sobre los cementerios de las regiones de Arica y Parinacota, Tarapac y
Antofagasta. Para este proyecto MET realizo un aporte de ms de MM$
325 (US$ 642.000).

I N ICIATI V A DESTACADA

CEMENTERIOS DEL DESIERTO

Este equipo ha generado un empoderamiento


de los representantes de la comunidad.
Adems, la iniciativa ha ayudado a la
interaccin social y al trabajo conjunto en la
bsqueda del desarrollo social del poblado y
de la convivencia armnica entre vecinos que
comparten un territorio.

Nuestra empresa

Nace en mayo de 2006 como una instancia


de dilogo entre los vecinos de la comunidad
de Sierra Gorda y las empresas mineras de la
zona (Minera Spence, El Tesoro y Cerro
Dominador). De esta manera, se concret la
idea de crear un espacio donde mediante
acciones consensuadas entre la comunidad,
las compaas mineras y las autoridades
locales, se abordan en forma conjunta
proyectos, acciones, anhelos, sueos y
necesidades colectivas conducentes al
mejoramiento de la calidad de vida de los
habitantes.

Campaas de aseo comunitario con la


participacin de las empresas, el municipio
y la comunidad.

51

Programas de prevencin de riesgos y


gestin de emergencias
MM12 - EC9

Campaa An Te Espero
Uno de lo principales problemas que est
afectando a la comunidad regional, es el alto
nmero de accidentes de trnsito. Para ello,
El Tesoro, en conjunto con otras mineras y
empresas de la zona, participa en la
campaa An Te Espero.
Esta iniciativa tiene como objetivo sensibilizar
a la comunidad, educar y generar cambios
conductuales para ejercer una mayor
responsabilidad en relacin con las normas
de trnsito. El aporte se materializa en
acciones prcticas de educacin y charlas
destinadas a la ciudadana.

Reduccin de los impactos de


cierres de centros productivos
en la comunidad local
De acuerdo a lo establecido en el
Reglamento de Seguridad Minera (D.S. 132
del Ministerio de Economa), Minera El
Tesoro cuenta con un plan de cierre de
faenas (proyectado para el ao 2019) cuyos
principales objetivos son:
Proteger la salud y seguridad de la
poblacin, controlando los factores de
riesgo para terceros, despus del cese de
las operaciones.
Evitar impactos ambientales de largo
plazo como la liberacin, emanacin y/o
derrame de sustancias lquidas, slidas o
gaseosas que puedan afectar
adversamente al medio ambiente.
Cumplir con la normativa aplicable y los
compromisos adquiridos en materia de
emisiones, efluentes, residuos, salud y
seguridad, entre otros.
Proteger la salud y seguridad del personal
que ejecute el plan de cierre, adoptando
mtodos y procedimientos de trabajo que
consideren y controlen los factores de
riesgos asociados.
Minimizar los costos de cierre.
Los costos del plan de cierre han sido
provisionados en nuestros estados
financieros, tal como establece la ley. El
monto asciende a US$ 10.662.764 a
diciembre de 2009.

52 Minera El Tesoro / Reporte de Sustentabilidad 2009

Presentacin

Nuestra empresa

Desarrollo econmico y social

Nuestra gente, nuestro Tesoro

Desempeo ambiental

Anexos

53

Presentacin
Nuestra empresa

Enfoque de gestin

Desarrollo econmico y social

Nuestra gente,
nuestro tesoro
Empleo generado

Relaciones laborales y calidad de vida


Agregando valor a nuestro capital humano

Nuestra gente, nuestro Tesoro

Salud y seguridad ocupacional.

Desempeo ambiental
Anexos
55

ENFOQUE DE GESTIN

empresa minera acreditada


como lugar de trabajo promotor de la
salud de sus trabajadores

8,1%

de dotacin femenina.
Es la segunda empresa minera en Chile
que ms mujeres contrata.

56 Minera El Tesoro / Reporte de Sustentabilidad 2009

Cuando inici la construccin de su planta en el ao 2000, Minera El Tesoro defini


que sera una organizacin centrada en las personas. Desde entonces ha apostado
por el potencial que cada una de ellas es capaz de entregar en el mbito profesional
y laboral. Como una forma de promover este enfoque, en 2008, la compaa
empez a implementar el modelo cultural denominado +MET, que busca cimentar
el camino para cumplir con su visin: Ser un Centro Minero Metalrgico, de alta
rentabilidad, que crea valor para el accionista, el medio ambiente y la sociedad.
Esta visin se transmite en todo mbito accin, lo que se traduce en la creacin de
relaciones laborales basadas en el respeto y valoracin de las personas; el trabajo en
equipo y la colaboracin, y el continuo aporte de valor sustentable, entendiendo que
el primer grupo de inters de la compaa son sus trabajadores, colaboradores y
familias.
Aunque todava queda mucho camino por recorrer, los premios y reconocimientos
recibidos por Minera El Tesoro son una muestra de que la ruta trazada es la
correcta. Las polticas de Recursos Humanos tambin distinguen a la compaa
dentro de la industria minera local.

Presentacin
Nuestra empresa
Desarrollo econmico y social

Ms MET, el valor de las personas


Buscamos
aportar a otros

MSTICA
Somos un solo equipo
Disfrutamos
nuestro trabajo

Nos apasiona
la excelencia

EMPRENDIMIENTO
Siempre vamos por ms
Nos gustan
los cambios

TRASCENDENCIA

Respetamos y
valoramos a las
personas

Anexos

En Minera El Tesoro, la Gerencia de Recursos


Humanos es la encargada de los temas
laborales. En tanto, la matriz Antofagasta
Minerals cuenta con una Gerencia Corporativa
de Recursos Humanos, responsable de velar por
el desempeo laboral de los proyectos,
exploraciones y operaciones mineras, y una
Gerencia de Asuntos Corporativos a cargo de
las relaciones con actores externos a la Divisin.

VALORES

Desempeo ambiental

2009 fue un ao difcil. La crisis financiera puso


a prueba las capacidades para llevar a la
prctica estas definiciones, que estn en el
corazn de El Tesoro. Gracias a la puesta en
marcha de este modelo cultural, los trabajadores
se pusieron la camiseta para colaborar en
encontrar soluciones novedosas a los problemas
y ajustes vividos. Ms MET ayud a hacer frente
a la crisis sin perder la mstica que caracteriza a
la organizacin.

PILARES VALRICOS

Nuestra gente, nuestro Tesoro

Este modelo cultural promueve conductas que


se llevan a la prctica a travs del trabajo en
equipo y del desafo de ir por ms, aportando
valor social. Sus pilares son la mstica, el
emprendimiento y la trascendencia, y detrs de
cada uno de estos conceptos hay un conjunto
de valores que guan el comportamiento de
todos los colaboradores de la compaa.

Aportamos valor social


Aportamos valor
sustentablemente

57

Empleo generado
483

Trabajadores propios
promedio mensual
(plazo fijo + plazo indefinido)

1.309

Colaboradores de operacin
promedio mensual

262

Colaboradores de proyectos
promedio mensual

Nota: Se consideraron total colaboradores permanentes y temporales

58 Minera El Tesoro / Reporte de Sustentabilidad 2009

Como un compromiso con el pas y con un


nfasis en las comunidades prximas a sus
operaciones, Minera El Tesoro se ha propuesto
ser una fuente de empleo modelo, tanto para
los trabajadores propios como para sus
colaboradores. La crisis econmica mundial de
2009 impact fuertemente a la industria
minera a nivel nacional y tuvo, como una de
sus consecuencias, la desvinculacin de miles
de trabajadores en Chile.
Para hacer frente a este escenario y
resguardar la sustentabilidad del negocio, en
2009 se implement un Plan de Mnimo Costo.
En este contexto, El Tesoro modific su plan
minero, redujo su movimiento de mina,
deteniendo 12 equipos, desvinculando a 52
empleados propios y 110 colaboradores,
vinculados a cierres de operacin. Pese a esta
realidad, se hicieron esfuerzos internos por
mejorar la calidad de vida laboral, y una de las
medidas fue el cambio de jornada de trabajo,
cumpliendo con el compromiso adquirido en la
negociacin colectiva de 2008.

LA1 - LA13

Presentacin
Nuestra empresa
Desarrollo econmico y social

Hoy, El Tesoro es la segunda empresa


minera del grupo Antofagasta Minerals, con
mayor dotacin proporcional de mujeres.

9%
8%

47

39

6%

2008

2009

Industria
Minera en Chile
2009 *

Anexos

Como principio, no se discrimina por sexo u


otros motivos, y se calculan los incentivos
exclusivamente de acuerdo a criterios
objetivos de desempeo. El sueldo base de
mujeres y hombres es igual para cada
categora profesional.

% de mujeres que trabajan en Tesoro


en relacin al promedio 2009 de la
Industria Minera en Chile

Desempeo ambiental

Este compromiso llev a redoblar los


esfuerzos por incluir a la mujer en las labores
de la compaa, desde el comienzo de su
operacin. El proceso de implementacin del
acuerdo culmin con un Reconocimiento
Presidencial entregado por la ex Presidenta
de la Repblica, Michelle Bachelet, el 7 de
enero de 2010.

Inclusin de la mujer en Minera


El Tesoro

Nuestra gente, nuestro Tesoro

El Tesoro fue la primera empresa minera del


pas en suscribir el Convenio de Buenas
Prcticas Laborales con Equidad de Gnero
del Sernam (Servicio Nacional de la Mujer).

* Fuente: Estadsticas Sernageomn

59

N de Trabajadores* residentes
en la regin DE ANTOFAGASTA
2009

319

Propios

643

Colaboradores Operacin

20

Colaboradores Proyecto **

N de Trabajadores* RESIDENTES
EN OTRAS REGIONES
2009

164

Propios

380

Colaboradores Operacin

74

Colaboradores Proyecto **
* Trabajadores: utiliza el promedio mensual de trabajadores propios y colaboradores.
** Se informa colaboradores de proyectos permanentes y colaboradores de proyectos
ocasionales.

60 Minera El Tesoro / Reporte de Sustentabilidad 2009

Empleo local generado


La empresa fortalece el empleo local a
travs de diversos programas. En 2009 la
dotacin estaba conformada por un 66% de
trabajadores que provienen de la Regin de
Antofagasta y un 59% de colaboradores,
tambin de la Regin.

Incorporacin de buenas
prcticas laborales de El Tesoro
en empresas colaboradoras
Para Minera El Tesoro las empresas
colaboradoras son socios estratgicos y
elemento esencial en la sustentabilidad del
negocio. Es por ello que se ha fortalecido la
participacin de stas en diversas instancias
que promueven su desarrollo.
Se ha profundizado la participacin de las
empresas colaboradoras mediante la
constitucin del Departamento de Prevencin
de Riesgo de Faena (DPRF), en donde se
ejecutan planes de accin para la gestin de
la seguridad y de medio ambiente en todos los
procesos de la compaa.
Tambin se han incorporado a las empresas
colaboradoras en el Comit Paritario de Faena
donde se realizan trabajos de anlisis de
incidentes y controles preventivos que buscan
evitar la recurrencia de eventos no deseados.

Presentacin
Nuestra empresa
Desarrollo econmico y social
Nuestra gente, nuestro Tesoro

Percepcin de la comunidad respecto del comportamiento que tiene Minera El


Tesoro, hacia los trabajadores de empresas colaboradoras
2008

2009

Preocupada por la seguridad de sus colaboradores

5,2

5,5

5,9

+0,4

Preocupada de trabajadores contratistas

5,1

5,4

5,8

+0,4

Este es un paso concreto que emana


de los Principios de Desarrollo
Sustentable del Grupo, que en su
punto 10 establece que: la ley y los
compromisos son para cumplirlos.

Preocupada del bienestar de colaboradores

5,0

5,3

5,8

+0,5

Preocupada por la salud de colaboradores

5,0

5,4

5,8

+0,4

Preocupada por el desarrollo profesional de colaboradores

5,0

5,4

5,8

+0,4

Esta gestin ha permitido que la


empresa muestre una mejora
sostenida de su imagen en materia
laboral.

Fuente: Estudio Percepcin, Evaluacin e Imagen Minera El Tesoro. Gestra, diciembre 2009.

Anexos

2007

Desempeo ambiental

Asimismo, como una manera de


promover la creacin de valor
econmico, social y ambiental, se
desarroll una herramienta que
permite verificar el cumplimiento de
las normativas legales vigentes de las
empresas colaboradoras, permitiendo
calificarlas segn su grado de
cumplimiento. El objetivo es apoyarlas
en las brechas detectadas.

61

Salud y seguridad ocupacional


La compaa aplica en sus operaciones y en
las de sus empresas colaboradoras, el
Programa de Salud, Seguridad y Medio
Ambiente (SSMA) en base al Sistema
Integrado de Gestin de Seguridad, Salud y
Medio Ambiente (SIGMET), el que est
certificado bajo las normas ISO 14001 y
OHSAS 18001. En 2009 se mantuvo la
certificacin OHSAS 18001 del Sistema
Integrado de Gestin SSMA.

100%

de nuestros trabajadores
estn representados en los Comits
Paritarios de Seguridad y Salud
Ocupacional.

62 Minera El Tesoro / Reporte de Sustentabilidad 2009

Asimismo, se mantuvieron en funcionamiento


activo y permanente, tanto el Departamento
de Prevencin de Riesgos de Faena, como el
Comit Paritario de Faena, ambos equipos
conformados por personal de El Tesoro y de
empresas colaboradoras. 100% de nuestros
trabajadores y 100% de los colaboradores
permanentes estn representados en los
Comits Paritarios de Seguridad y Salud
Ocupacional.

LA6 - LA7 - LA8 - LA9

Metas para 2010 en


seguridad y salud
ocupacional
Cero Accidente con tiempo
perdido.
Mejorar la reportabilidad de las
cifras y extender las acciones
preventivas a todos los
trabajadores y colaboradores.
Aumentar el trabajo en equipo
con nuestras empresas
colaboradoras.

Por medio del desarrollo de programas


especficos y personalizados en cada proceso
se han podido generar ciclos de mejoramiento
continuo en base a la Planificacin,
Operacin, Medicin de Desempeo y
Revisiones de Gerencia.

Presentacin
Nuestra gente, nuestro Tesoro

Salud: Puesta en marcha del Programa


de Vigilancia Integral (Salud Ocupacional y
Salud Complementaria) para trabajadores
propios y colaboradores que se
desempean en El Tesoro; y el desarrollo
de programas de vigilancia, educacin y
control de factores no ocupacionales
Salud Complementaria. Durante 2009 se
logr un 95% cumplimiento en los
programas de vigilancia de salud
ocupacional para trabajadores propios y
85% de cumplimiento en colaboradores.

Desarrollo econmico y social

Seguridad: El objetivo clave abordado


durante el ao 2009 fue la disminucin
continua de la accidentabilidad en los
procesos, mediante el aseguramiento de
la efectiva identificacin de los peligros y
el control de los riesgos; el reforzamiento
de la gestin preventiva en operaciones de
mantenimiento; uso y operacin de
vehculos mviles y conducta vial.

Nuestra empresa

Programas en salud y seguridad


ocupacional

Desempeo ambiental
Anexos
63

NDICE DE FRECUENCIA

NDICE DE FRECUENCIA TOTAL

2007

2008

2009

Industria Minera en Chile *

5.9

5.8

4.0

El Tesoro

1.2

2.0

1.7

13.1

6.6

Promedio empresas Antofagasta Minerals

1.8

2.2

1.7

9.0

8.2

2007

2008

N DE FATALIDADES
2007

2008

2009

40

43

27

6.0

8.5

2009

* Fuente: Estadsticas del Sernageomn, Servicio Nacional de Geologa y Minera en Chile.

Indicadores de seguridad

Desempeo en seguridad
Indice de Frecuencia
Frecuencia de accidentes por cada 1.000.000
horas hombre trabajadas

4,0

2,0

1,7

1,2

2007

2009

2008

Promedio
2009
Industria
Minera en
Chile

1
0

2007

2008

Esto se debe a un esfuerzo de toda la


organizacin. Un reconocimiento especial
merece la Superintendencia Mina de El
Tesoro, quien cumpli en 2009, 1.000.000
horas trabajadas sin accidentes con tiempo
perdido.
La fatalidad sufrida en 2009, signific un
descenso sustancial respecto de los
resultados en seguridad de aos anteriores,
a pesar de que El Tesoro se ubica muy por
debajo del promedio de fatalidades de la
industria minera en Chile.

N de Fatalidades
Trabajadores propios y colaboradores

Los logros en seguridad se concretan en


una disminucin del ndice de Frecuencia
Consolidado. Este indicador incluye
trabajadores propios y colaboradores, en un
15% en relacin con 2008. Al comparar el
ndice de Frecuencia con el promedio de la
Industria Minera, segn el reporte oficial de
Sernageomn, se aprecia que El Tesoro est
4,1 puntos porcentuales por debajo.

2009

64 Minera El Tesoro / Reporte de Sustentabilidad 2009

Trabajaremos arduamente para


mantener la vida de nuestra gente,
nuestro Tesoro.

Fatalidades 2009
Por primera vez en su historia, en
2009, Minera El Tesoro debi
lamentar el fallecimiento de un
empleado de una empresa
colaboradora.
Un trabajador mecnico perdi la vida
en un accidente al interior de un
espacio de traspaso de mineral. El
accidente ocurri cuando se
realizaban labores de mantenimiento
programado en el equipo y de forma
imprevista cay material sobre dos
personas, resultando uno de ellos
muerto por asfixia.
Inmediatamente se dio aviso a las
autoridades respectivas, y se
comunic el hecho a la familia,
brindndole atencin.
Los procesos de investigacin, tanto
internos, como de organismos
externos con competencia en la
materia, estn concluidos.

Presentacin

Nuestra empresa

Desarrollo econmico y social

Nuestra gente, nuestro Tesoro

Desempeo ambiental

Anexos

65

Relaciones laborales y buen clima


para trabajar
HR5 - LA4 - MM4

Ser una fuente de trabajo


atractiva donde el valor por
las personas se manifieste en
la preocupacin por su
desarrollo profesional y
calidad de vida es un
imperativo en la gestin de
Recursos Humanos de
Minera El Tesoro. A lo largo
de su historia, no ha habido
huelgas en la compaa,
producto de una poltica de
puertas abiertas y de
permanente comunicacin
entre los directivos y
trabajadores.

66 Minera El Tesoro / Reporte de Sustentabilidad 2009

Relaciones laborales
Minera El Tesoro respeta el derecho de los
trabajadores a asociarse y a negociar
colectivamente, manteniendo una relacin de
respeto mutuo y de dilogo permanente con las
dos organizaciones sindicales existentes.

El porcentaje de sindicalizacin ha sido


estable durante los ltimos aos (73%),
mantenindose en un 69% la cobertura de
los convenios colectivos.

Luis Redlich Montiel

HCTOR COLLAO

Presidente Sindicato Minera El Tesoro

Presidente Sindicato Minera El Tesoro N2

Cargo en la Empresa: Operador Mina


Aos de dirigencia sindical: 3 aos

Cargo en la Empresa: Operador Planta


Aos de dirigencia sindical: 7 aos

Presentacin
Nuestra empresa
Desarrollo econmico y social

Uno de los hitos de 2009 fue la


implementacin del 100% de los
compromisos acordados en la negociacin
colectiva anticipada, la que se realiz
exitosamente el ao 2008. Gracias a estos
acuerdos, la compaa hoy cuenta con ms
beneficios para sus trabajadores y familias. Y
por un ao ms puede exhibir un indicador de
cero huelgas en su historia.

Asimismo, en El Tesoro se realizaron las


negociaciones colectivas de algunas
empresas colaboradoras y todas llegaron a
acuerdo sin conflicto.

TRABAJAMOS EN REDES DE
COLABORACIN.
SOMOS PROACTIVOS Y GILES EN
BUSCAR SOLUCIONES,
IDENTIFICANDO OPORTUNIDADES Y
SINERGIAS.

DISFRUTAMOS DEL TRABAJO CON


LOS OTROS.

Sindicatos
2008 - 2009

Anexos

El eje central de las relaciones laborales en El


Tesoro est en los pilares valricos que
promueve el modelo Ms MET: MSTICA,
EMPRENDIMIENTO Y TRASCEDENCIA.
Disfrutar el trabajo e ir por ms son
elementos que distinguen a la cultura
corporativa de la empresa. En esta lnea hay
comportamientos claves que se fomentan al
interior de la organizacin:

Desempeo ambiental

Cero huelgas

Nuestra gente, nuestro Tesoro

Valores

Huelgas
2008 - 2009

SOMOS LEALES Y TRANSPARENTES.

67

68 Minera El Tesoro / Reporte de Sustentabilidad 2009

Presentacin

Su objetivo es mejorar o mantener las condiciones de salud


a travs de una alimentacin equilibrada. En 2009 se
implementaron nuevas medidas que promueven el bienestar
de los trabajadores:

Este programa se focaliz en 2009 en la realizacin de una


serie de actividades deportivas y recreativas, que benefician
a trabajadores propios y de empresas colaboradoras:

Minuta Light en Casinos de Faena: Modificacin de


minutas de alimentacin en los 2 casinos en faena, con
mayor variedad de alternativas y mejoras en la lnea Light.

Recreacin: Remodelacin del Pub El Cofre con nuevos


eventos semanales y cambio de minuta; aumento de
computadores en el Cyber.
Bienestar: Servicio de masajes teraputicos en camilla.
Extensin: Presentacin de obra artstica para generar
conciencia respecto a temas previsionales; exposicin
fotogrfica.

consider aspectos domsticos como la


entrega de toallas y ropa de trabajo en las
habitaciones.
Optimizacin de los tiempos de traslado
Para las personas que viven en las regiones
Tercera y Cuarta se firm un convenio con
una empresa de transporte para que puedan
optar por un bus que salga directamente de
faena y no pase por Antofagasta, optimizando
los tiempos de traslado.
En tanto, para quienes residen en la ciudad de
Calama, se implement un recorrido del
transporte de personal, con el propsito de
mejorar las condiciones de seguridad y
tiempos de espera.

Anexos

Celebraciones en faena
Con el objetivo de integrar a las familias de los
trabajadores se realiz el programa de visitas
de familiares a faena. Asimismo, en diciembre
se celebr la Fiesta de Navidad de la empresa
con una produccin enfocada en la
participacin e integracin de los grupos
familiares.

Desempeo ambiental

Siguiendo los lineamientos de los Principios


de Desarrollo Sustentable definidos por el
Grupo Antofagasta plc, del que El Tesoro es
parte, la compaa realiz mejoras en sus
procesos e instalaciones como una manera de
privilegiar la calidad de vida de sus empleados
y colaboradores. Estos permanentes
esfuerzos han permitido que la compaa
obtuviera, en 2008, la Acreditacin en Nivel 3
en Calidad de Vida, sello entregado por el
Ministerio del Trabajo junto al Ministerio de
Salud de Chile.

Mejoras en los campamentos mineros


Los campamentos son un tema muy relevante
para las operaciones mineras. Es por ello que
El Tesoro busca asegurar un adecuado
estndar de habitabilidad para empleados
propios y colaboradores, acorde al lineamiento
establecido por Antofagasta Minerals. En
2009 se ampli el campamento de
colaboradores con 220 nuevas habitaciones
con capacidad para 440 trabajadores,
permitiendo que estas personas puedan
hospedarse al interior de la operacin, lo que
antes era imposible. Esta iniciativa tambin

Nuestra gente, nuestro Tesoro

Calidad de Vida Laboral

Desarrollo econmico y social

Asesora Individual en Nutricin: Se puso a disposicin


un experto en nutricin para evaluar y asesorar a todos los
trabajadores propios y de empresas colaboradoras en
aspectos nutricionales y, en especial, aquellos grupos
vulnerables.

Deporte: Nuevo equipamiento para el gimnasio;


integracin de profesores de la cadena de Gimnasios
Sportlife; nuevas actividades deportivas, y campeonatos
internos.

Nuestra empresa

programa calidad de vida

I N ICIATI V A DESTACADA

programa vida sana

Adems se organizaron los siguientes eventos


especiales: Aniversario de la Compaa, Da
del Trabajador, Da del Minero, Fiestas Patrias,
Da de la Mujer, Navidad y Ao Nuevo.

69

Generando valor a nuestro capital humano


LA10 - LA11 - LA12

Desarrollar capacidades
permanentes en las personas
es una de las apuestas de El
Tesoro, como as tambin
promover un capital humano
altamente especializado, de
nivel mundial. La capacitacin e
innovacin son los pilares que
sustentan esta mirada. Pese al
ajuste presupuestario de 2009
producto de la crisis financiera,
la compaa si bien disminuy
las horas de capacitacin, no
suspendi del todo las
actividades.

Capacitacin y desarrollo
En 2009 slo se realiz la capacitacin
imprescindible para asegurar la continuidad
operacional y los sistemas de aseguramiento
medioambiental, de seguridad de las personas
y de calidad. Sin embargo, el nmero de horas
de capacitacin por trabajador se mantuvo
respecto de 2008, alcanzando en ambos
periodos, un promedio anual de 53 horas de
capacitacin. Dado el escenario, se redujeron
las horas de capacitacin por parte de relatores
externos a la compaa. Para el prximo ao se
planifica recuperar la tasa de capacitacin y la
inversin histrica en este tem. En 2009 se

invirti un monto de $58.936.340


(US$116.222) en capacitacin a trabajadores.

Ruta de carrera
Desde sus inicios, la compaa implement
una malla de desarrollo para los trabajadores
de mina y planta orientada a mejorar las
competencias personales dentro de su
carrera profesional al interior de El Tesoro.
Cada ao las mallas son revisadas, pensando
en los futuros puestos de trabajo a los cuales
los operarios pueden aspirar.

N HORAS DE CAPACITACIN TRABAJADORES


2008

28.853

PROPIOS

2009

14.103

COLABORADORES *
2009

3.053

* Los datos no son comparables con los publicados en el Reporte 2008 ya que en dicho informe se us como base la dotacin
al 31 de diciembre. En 2009 se utilizar como base el promedio anual, homologando con lo publicado en el Annual Report.

70 Minera El Tesoro / Reporte de Sustentabilidad 2009

Presentacin
Nuestra empresa

ESTRATEGIA - EMPRENDIMIENTO - EXCELENCIA

Nuestra gente, nuestro Tesoro

Todos los trabajadores de Minera El Tesoro participan del proceso de evaluacin de


desempeo. Esta es, sin duda, una herramienta objetiva para una adecuada
compensacin de cada trabajador, y permite adicionalmente mejorar el desarrollo de
la carrera personal. La gestin por desempeo reconoce el esfuerzo individual y
colectivo de los trabajadores de Minera El Tesoro.

Desarrollo econmico y social

Gestin por desempeo

Con la motivacin de mejorar


permanentemente los procesos en
base a iniciativas concretas, durante
2009 se desarroll este programa
piloto que, junto con aportar
resultados econmicos medibles,
permiti el diseo de un sistema de
gestin de cartera de proyectos
focalizado en la estrategia de la
compaa.

I N ICIATI V A DESTACADA

PROGRAMA DE FOMENTO A LA
INNOVACIN - E3

Desempeo ambiental
Anexos
71

Presentacin
Nuestra empresa

Gestin ambiental

Desarrollo econmico y social

Nuestro desempeo
ambiental
Eficiencia en el uso de los recursos naturales

Generacin de beneficios para el entorno

Nuestra gente, nuestro Tesoro

Reduccin y control de los impactos ambientales

Nuestro desempeo ambiental


Anexos
73

Gestin ambiental
0,25 m3

de agua fresca
por tonelada de mineral beneficiado
consumi en 2009.

prospecciones arqueolgicas
en 2009, en resguardo del patrimonio
cultural del norte de Chile.

3,83

ton CO2 / ton Cu fino


producido es la huella de carbono de El
Tesoro de 2009.

74 Minera El Tesoro / Reporte de Sustentabilidad 2009

ENFOQUE DE GESTIN

Minera El Tesoro centra su quehacer medioambiental en el uso eficiente y


sustentable de los recursos naturales. Los esfuerzos se concentran en la gestin del
recurso hdrico y en la minimizacin de los impactos ambientales. La compaa
cuenta con programas de control de las emisiones de material particulado y de
prevencin de incidentes ambientales.

Presentacin

EFICIENCIA OPERACIONAL
Eficacia en el uso de recursos
naturales con foco en:
Consumo de agua fresca
Consumo de energa elctrica

CONTROL DE IMPACTOS
Prevencin, control y reduccin de los
impactos generados por la operacin
por medio de la incorporacin de
sistemas de alerta temprana y otras
herramientas de gestin, priorizando:
Calidad del agua

Utilizacin de suelo

Disponibilidad del agua

Gestin de residuos

Calidad del aire


Patrimonio cultural
Biodivesidad

Contribucin en la mejora del


entorno dentro del rea de
influencia con foco en:
Puesta en valor de la
biodiversidad y el paisaje
Bsqueda y desarrollo de
energas renovables
Puesta en valor del patrimonio
cultural

Nuestro desempeo ambiental

Consumo de combustibles

BENEFICIOS AL ENTORNO

Nuestra gente, nuestro Tesoro

Estrategia ambiental

Desarrollo econmico y social

Estos principios y polticas representan


un mandato en relacin con el uso
eficiente de los recursos naturales, con
agregar valor al entorno, y con la
exploracin, diseo, construccin,
operacin y cierre de yacimientos
mineros. Durante el ao 2009 el
Directorio de AMSA aprob una
estrategia ambiental estrechamente
alineada con el plan de negocios para
el perodo 2009-2015.

Nuestra empresa

La empresa incorpora la
responsabilidad ambiental en su
gestin, tal como lo establecen los
Principios de Sustentabilidad y la
Poltica de Medio Ambiente y
Relaciones Sociales definidos por
Antofagasta Minerals.

Anexos
75

Organizacin ambiental
Minera El Tesoro cuenta con una Gerencia de
Seguridad, Salud y Medio Ambiente que reporta
directamente a la Gerencia General. A su vez, esta
unidad se relaciona con la Gerencia Ambiental
Corporativa de Antofagasta Minerals, que es
responsable de velar por el desempeo ambiental
de los proyectos, exploraciones y operaciones
mineras del Grupo AMSA.
Cabe destacar que el Grupo ha implementado un
Sistema de Gestin Ambiental con indicadores y
metas especficas para cada compaa.

Auditoras Ambientales Externas


2008

2009

Abril: 4 auditora semestral de


mantencin ISO 14001 Lloyds Register.

Abril: Auditora recertificacin ISO


14001 Lloyds Register.

Resultado: Mantencin de certificacin.

Resultado: Certificacin renovada por 3


aos (2009-2011).

Octubre: 5 auditora semestral de


mantencin ISO 14001 Lloyds Register.

Octubre: 1 auditora semestral de


mantencin ISO 14001 Lloyds Register.

Resultado: Mantencin de certificacin.

Resultado: Mantencin de certificacin.

En 2009 se cre el Equipo de Trabajo Ambiental,


un ente transversal funcional integrado
conjuntamente por los responsables ambientales
de las compaas y del corporativo. Su objetivo es
compartir experiencias, generar aprendizajes
colectivos, potenciar una cultura ambiental e
insertar esta variable en la toma de decisiones.
Minera El Tesoro participa activamente en esta
instancia. En 2009 se defini un plan de trabajo
que permitir posicionar el quehacer de este
equipo en el grupo minero, y de esta forma
empoderar el tema de la sustentabilidad.

Certificacin ambiental
La compaa se ha certificado en ISO 14.001
desde el ao 2006.

Inclusin de los temas ambientales


en el convenio de desempeo anual
de los trabajadores
Desde la perspectiva de la consolidacin del
Modelo de Desarrollo Sustentable, en 2009 se
incluyeron variables de cumplimiento ambiental en
el convenio de desempeo que anualmente
establece la compaa con sus trabajadores. Las
metas fueron relacionadas con la evaluacin que
realiza la matriz Antofagasta Minerals a los
indicadores de desempeo ambiental, EDA.
Estos indicadores han sido alineados con la
estrategia ambiental del Grupo, y se basan en tres
mbitos: eficiencia operacional, control de
impactos y beneficio al entorno.
En 2010 el convenio incorporar las metas de Cero
Incidente Ambiental y Cero Incidente Operacional
que genere impacto social en la comunidad.

76 Minera El Tesoro / Reporte de Sustentabilidad 2009

Presentacin

Nuestra empresa

Desarrollo econmico y social

Nuestra gente, nuestro Tesoro

Nuestro desempeo ambiental

Anexos

77

Eficiencia en el uso de recursos naturales


EN1 - EN2 - EN3 - EN4 - EN8 - EN10 - EN22 - MM3 - MM11

Usar eficientemente los


recursos naturales forma
parte de la definicin de
responsabilidad ambiental de
Antofagasta Minerals, que
procura mejorar
continuamente su
desempeo alineando sus
operaciones con los
Principios de Desarrollo
Sustentable.

* Mineral beneficiado: corresponde al mineral chancado.


** Este consumo especfico considera el agua empleada
en el proceso hidrometalrgico (2.389.184 m3), sin
considerar el agua empleada en la irrigacin del acopio
de mineral oxidado (ROM = 601.313 m3 adicionales).
***Fuente: Estudio Derecho, extracciones y tasas
unitarias de consumo de agua del sector minero,
regiones centro y norte de Chile. Direccin General de
Aguas (DGA) y Proust Consultores. Marzo 2008.

78 Minera El Tesoro / Reporte de Sustentabilidad 2009

Consumo de agua
El uso eficiente del agua es clave para asegurar
la disponibilidad de este recurso, tanto para las
comunidades locales, como para las
operaciones. Minera El Tesoro busca optimizar
el uso del agua y cuenta con planes de gestin
para reducir la presin sobre los recursos
hdricos locales.

Minera El Tesoro consumi en 2009 un


volumen de 0,25 m3 de agua fresca por
tonelada de mineral beneficiado**. Su menor
desempeo en relacin al promedio de la
industria minera (que oscila entre 0,13 - 0,25
m3/ton***) se explica por el alto contenido
arcilloso de su mineral.

La operacin de El Tesoro recicla la mayor parte


del agua que usa en su operacin. Siendo el
proceso de Minera El Tesoro de tipo
hidrometalrgico, no existe recirculacin de
agua propiamente tal, pues el agua usada viene
a suplir las aguas que se pierden por
evaporacin o que quedan contenidas en los
ripios de descarte. Las aguas utilizadas o
derivadas de los procesos de apoyo (agua
potable para campamento y aguas servidas
generadas), son reutilizadas en riego de caminos
o re-inyectadas en el proceso.

Durante 2009 se desarrollaron dos iniciativas


tendientes a mejorar la eficiencia del uso de
este recurso. La primera consisti en evaluar
la factibilidad de reducir la evaporacin
desde las piscinas de acumulacin de agua
fresca. Para ello se realizaron pruebas piloto
las que demostraron poder inhibir la
evaporacin en un 85%. La segunda
iniciativa, fue el desarrollo del estudio de
recuperacin de agua desde los ripios
provenientes de las pilas de lixiviacin. La
investigacin, que contina en desarrollo, se
hace en conjunto con el Centro para el
Desarrollo de Tecnologas de Explotacin
Sustentable de Recursos Hdricos en Zonas
ridas (CEITSAZA), de la Universidad
Catlica del Norte.

Asimismo, a partir del ao 2009, las compaas


que integran el Grupo miden su consumo de agua
fresca por mineral beneficiado*, indicador que da
cuenta de los esfuerzos por mejorar su eficiencia.

Presentacin

Origen del agua utilizada


La compaa se abastece de dos fuentes:
aguas subterrneas y aguas industriales. La
primera proviene de pozos de su propiedad,
mientras que la segunda es comprada a la
Empresa Aguas Antofagasta, cuya
procedencia es diversa. El aumento en el agua
industrial utilizada, se explica por el consumo
de agua destinada al proyecto ROM.

CONSUMO DE ENERGA INDIRECTA

2.775

Captacin de agua por tipo de fuente


Miles de m3 agua / Tipo de fuente

Agua dulce subterrnea


Agua industrial *
* Comprada a sanitaria Aguas de Antofagasta.

2008

2009

2.584

2.237

64

853

Kwh/ton Cu fino
fue el consumo de energa elctrica por
tonelada de cobre fino producido en 2009.

Anexos

Fuente de agua

Nuestro desempeo ambiental

El siguiente cuadro presenta el consumo de


energa indirecta que corresponde al total de
energa elctrica utilizada por la empresa en
sus procesos mineros y en sus reas de
servicio (campamentos, casinos, oficinas,
policlnicos, etc). No considera energa
proveniente de fuentes no convencionales o
renovables.

Nuestra gente, nuestro Tesoro

Minera El Tesoro, con el propsito de


optimizar el consumo de energa elctrica,
continu con la modificacin de variables
operacionales en la nave de electro obtencin,
tales como el recobrizado de las barras, la
modificacin en la frecuencia de los
extractores y la estandarizacin de buenas
prcticas operacionales tendientes a optimizar
el empleo de recursos y mejorar la produccin
entre los distintos turnos.

Desarrollo econmico y social

Para impulsar una mayor eficiencia


energtica, a partir de 2009 las compaas de
Antofagasta Minerals implementaron un
indicador que expresa el consumo energtico
en funcin de la tonelada de cobre producida.
En 2009 se midi por primera vez dicho
indicador, resultando un consumo elctrico de
2.775 Kwh por cada tonelada de cobre fino
producido.

Nuestra empresa

Consumo de energa y
eficiencia energtica

Las cifras publicadas en el reporte 2008 difieren de las


publicadas en este cuadro, esto se debe a que el indicador de
consumo de energa por unidad producida se construy
durante el 2008, y recin en 2009 se cuenta con la
informacin.

79

Consumo de combustible por tonelada de cobre fino producido


El siguiente cuadro muestra el consumo de energa directa de Minera El Tesoro en 2009. Dentro del
consumo de combustible estn incluidos diesel (petrleo), bencina, kerosene y gas que son
combustionados para generar diferentes tipos de energa. El consumo es relacionado con el material
movilizado dentro de la operacin mina (estril, mineral de baja ley, mineral de alta ley y mineral
mixto, entre otros) con el fin de darle un parmetro de eficiencia.

Consumo Total de
Combustible * 2009

Consumo de
Combustible 2009

Litros totales

Lts. comb/ton material movilizado**

Mina

25.346.000

0,37

Considera slo diesel mina, incluye equipos mina


para rajo Tesoro Central y Rajo Tesoro Noreste.

Total Empresa

33.328.000

0,48

Considera todo el combustible consumido en El


Tesoro.

AREA DE LA EMPRESA

CONSIDERACIONES

* Consumo Combustible: Corresponde al total de combustible (diesel (petrleo), bencina, kerosene, gas) que se quema para generar diferentes tipos de energa. Corresponde a la energa directa.
** Material movilizado: corresponde al tonelaje de material (estril, mineral de baja ley, mineral de alta ley, mineral mixto, etc.) movido dentro de la operacin de la mina.
Las cifras publicadas en el reporte 2008 difieren de las publicadas en este cuadro, esto se debe a que el indicador de consumo de combustible por unidad producida se construy
durante 2008, y recin en 2009 se cuenta con dicha informacin.

Gestin de Residuos
Minera El Tesoro busca disminuir sus residuos y para ello promueve el reciclaje y la
reutilizacin de los recursos que as lo permiten.

Residuos masivos mineros


Los principales residuos masivos en las operaciones mineras varan en funcin de
los procesos productivos. El Tesoro genera principalmente pilas de ripios y mantiene
botaderos de estriles asociados a la explotacin de las minas. En 2009 se
realizaron estudios preliminares para optimizar la disposicin de ripios del proceso
de lixiviacin.
Los impactos asociados, principalmente por la disposicin de los residuos masivos
mineros, son sobre el suelo y el paisaje.

TIPO DE RESIDUO
MASIVO MINERO

Estril mina
Ripios de lixiviacin

80 Minera El Tesoro / Reporte de Sustentabilidad 2009

VOLUMEN DE RESIDUOS MASIVOS MINEROS GENERADOS


Toneladas
2008

2009

84.900.000

34.043.006

sin informacin

10.944.435

Presentacin

Generacin de residuos slidos


El proceso productivo de la compaa genera residuos industriales peligrosos y no peligrosos.
Tambin residuos domiciliarios provenientes de las actividades en campamento.
Peso

unidad
medida

DESTINO FINAL

280.000

litros

Incineracin para co-generacin de energa en planta de cemento.

17.000

litros

Reutilizacin en elaboracin de mezcla de explosivo.

RESIDUOS PELIGROSOS

Aceite residual

Borras plomadas de sx

124

toneladas

Disposicin final

Trapos y envases contaminados con aceite

47

toneladas

Disposicin final

Chatarra de fierro

235

toneladas

Reciclaje

Material de PVC Y HDPE

113

toneladas

Reciclaje

Dispuestos en vertederos

156.94

toneladas

Disposicin final

Reciclados

41.673

toneladas

Reciclaje (compostaje)

Nuestra empresa

PRINCIPALES TIPOS
DE RESIDUOS GENERADOS * 2009

RESIDUOS NO PELIGROSOS
Desarrollo econmico y social

RESIDUOS DOMSTICOS

* Residuos slidos: Considera aquellos residuos domsticos y residuos industriales (peligrosos y no peligrosos) que son generados en la operacin.
Incluye las borras de plomo, las bolas de molienda, los neumticos dados de baja, relaves, ripios y botaderos.

residuos reciclados

Minera El Tesoro ha implementado diversas iniciativas para reciclar, reusar y reducir la


generacin de residuos. Durante 2009, se contino con el reciclaje de los residuos industriales
reciclables, ampliando las empresas autorizadas validadas en la empresa. En este mbito, cabe
destacar el reconocimiento recibido por la compaa, en 2009, para su Planta de Compostaje.

fue el porcentaje de
residuos reciclados* el ao 2009
(*) Porcentaje mensual calculado en base al total de residuos
reciclados, respecto del total de residuos generados
mensualmente.

Principales Materiales Utilizados


Adems del mineral proveniente de la roca, el cido sulfrico es un elemento esencial en el proceso productivo, que
acta como reactivo para recuperar el cobre desde el mineral mediante aglomeracin y lixiviacin en pilas.
MATERIALES
UTILIZADOS * 2009

unidad
medida

peso de los materiales

Nuestro desempeo ambiental

Antofagasta Minerals ha definido la gestin de residuos como un indicador clave de eficiencia


operacional. En 2009 se inici la medicin de la cifra de residuos reciclados, que considera los
residuos industriales no peligrosos que son reciclados y/o reutilizados.

39%

Nuestra gente, nuestro Tesoro

Reciclaje de residuos slidos

Uso del material

2008

2009

cido

toneladas

390.053

410.111

439.088

Explosivo

toneladas

sin informacin

2.176

1.833

Tronadura

Diluyente y extrantante

toneladas

1.095

1.093

1.142

Extraccin por solvente

Neumticos

unidades

137

93

114

Lixiviacin en pilas.

Anexos

2007

Transporte mina

* Materiales: Considera aquellos insumos utilizados por las distintas reas operativas de la empresa.

81

Reduccin y control de los


impactos ambientales

EC2 - EN9 - EN11 - EN12 - EN14 - EN16 - EN20 - EN21 - EN23 - EN25 - EN28 - MM2

CONTEXTO DE MINERA EL TESORO

La compaa est ubicada en la precordillera en una zona escasamente habitada, en


pleno desierto de Atacama. Sus particularidades son definidas por el tipo de mineral que
extrae y el producto que genera, as como en la forma de extraccin y procesamiento.

82 Minera El Tesoro / Reporte de Sustentabilidad 2009

Mineral extrado

xidos de cobre

Forma de extraccin

Rajo abierto

Forma de procesamiento

Lixiviacin

Productos

Ctodos de cobre

Contexto ambiental

Ubicada en el desierto, con gran escasez de agua.


A 30 km Sierra Gorda (poblado rural de 750
habitantes) y 100 km. de centros urbanos.
Lejos de lugares valiosos en biodiversidad.

Principales impactos a controlar

Disponibilidad de agua dulce

Presentacin

Gestin de efluentes

Calidad y disponibilidad del agua


Respecto de la disponibilidad, actualmente
se est implementando un plan conjunto
con la Direccin General de Aguas (DGA),
consistente en el empleo de pozos de
bombeo ms profundos a los originalmente
operados y en un completo sistema de
monitoreo en lnea de niveles de agua, con
el objetivo proteger los cursos de agua
superficiales favoreciendo su preservacin
ambiental y permitiendo la conservacin de
los ecosistemas existentes en el rea.

La empresa cuenta con derechos de agua


aprobados ambientalmente para la extraccin
de 98 l/s desde el acufero de Calama. La
extraccin de agua subterrnea que realiza la
empresa no provoca efectos sobre la calidad
de las aguas.

M3

Aguas sevidas tratadas

2007

2008

2009

27.839

59.381

45.561

La cifra publicada en el reporte 2008 tena un error, se corrigi en esta publicacin.

Lmite Mximo Permitido

Promedio Anual PM10 g/m3N *

PM10 g/m3N *

2007

2008

2009

25,8

38,6

35,8

50

La emisin de polvo al aire es un tema


relevante en toda operacin minera por
las molestias que genera en las
comunidades vecinas. El Tesoro monitorea
el material particulado en 2 lugares, con
estaciones de monitoreo que ubicadas en
el campamento y en la localidad de Sierra
Gorda.
Como parte de los compromisos que
surgen de las evaluaciones ambientales
realizadas en Minera El Tesoro, se han
mantenido los programas de riego de
caminos, los sistemas de supresin de
polvo y encapsulamiento en la lnea de
chancado.
En 2009 se incorpor a parte del camino
principal de acceso (aproximadamente
1.000 metros), un aditivo estabilizador
que evita la polucin y no requiere agua
de riego. El objetivo de esta medida es
probar la durabilidad y la relacin costo
- beneficio para eventualmente usar este
aditivo en otros lugares.

Anexos

MATERIAL PARTICULADO AL AIRE

Emisiones de polvo

Nuestro desempeo ambiental

VOLUMEN DE EFLUENTES GENERADOS

TIPO DE EFLUENTE

Calidad del aire

Nuestra gente, nuestro Tesoro

Como Minera El Tesoro opera en una zona


desrtica, su foco es la eficiencia y la
exploracin de alternativas a las fuentes
hdricas tradicionales.

Desarrollo econmico y social

En 2009 se generaron 45.561 m3 de


agua tratada de la planta de aguas
servidas, emplendose el 32,7% en riego
de caminos y reas verdes. El total del
agua de rechazo proveniente de la planta
de osmosis inversa es reutilizada en el
riego de caminos o bien re-inyectada al
proceso.

Nuestra empresa

El Tesoro no produce efluentes


industriales, slo genera los provenientes
de sus plantas para el tratamiento de
aguas servidas y de Osmosis Inversa, que
son destinados al riego de reas verdes y
de caminos para minimizar la generacin
de polvo.

83

Huella de Carbono
Antofagasta Minerals reconoce la necesidad
de desarrollar una respuesta adecuada frente
al cambio climtico que considere las
necesidades del negocio. El grupo mide y
gestiona sus emisiones de CO2 de acuerdo al
Protocolo GHG del Carbon Disclosure Project*.
Por otra parte, procura contribuir a la mitigacin
de la huella de carbono mediante proyectos de
energa renovable y la conservacin de hbitats
como sumideros de carbono.
Para mejorar su gestin, en 2008 Minera El
Tesoro realiz su primer inventario anual de
emisiones de gases de efecto invernadero.
Sus respuestas clasificaron a la empresa en el
quinto lugar en el ranking FTSE350, el ndice
de capital burstil que lista las 350 compaas
ms grandes que cotizan en la Bolsa de
Londres. Este ejercicio se repiti en 2009,
actualizando la informacin de emisiones e
incorporando iniciativas de bsqueda y
utilizacin de energas renovables.
* Carbon Disclosure Project: es un requerimiento colectivo
formulado por inversionistas institucionales, dirigido a
empresas de capital abierto, a fin de obtener informacin
sobre su huella de carbono (www.cdpproject.net).

EMISIONES DE C02 2009


(tCO2 - e)

141.686
Alcance 1

203.656
Alcance 2

3.476
Alcance 3

3,86

Intensidad
(Alcance 1 y 2)
tCO2 - e / t Cu fino*
* Considera una produccin anual de 90.196 toneladas de
Cobre fino.
Fuente: Informe Inventario de Emisiones de Gases de Efecto
Invernadero; PriceWaterHouseCoopers, Septiembre 2009

84 Minera El Tesoro / Reporte de Sustentabilidad 2009

Proteccin de la biodiversidad
Minera El Tesoro reconoce la importancia de proteger los ecosistemas y la
biodiversidad, buscando minimizar la perturbacin de los hbitats naturales.
Contexto en relacin con la biodiversidad:
El rea donde se encuentran las instalaciones
de Minera El Tesoro, est inserta dentro de
una zona con clima desrtico de altura,
caracterizado por una baja humedad relativa,
grandes cambios de temperatura entre el da
y la noche y escasas precipitaciones. En este
sentido la evaporacin excede las
precipitaciones, lo que genera un constante
dficit hdrico que imposibilita el crecimiento
de la vegetacin y la presencia de fauna
asociada. En las ltimas campaas de
deteccin de biodiversidad realizadas en el
rea de faena, se han encontrado slo
algunas especies de flora (asociaciones
vegetacionales menores), no se detect la
presencia de vertebrados terrestres y se
avistaron ejemplares de aves los que no
pudieron ser identificados debido a la gran
distancia.
Por otra parte, el rea del campo de pozos de
extraccin de agua subterrnea, ubicado al

poniente de la ciudad de Calama, se


caracteriza por la presencia de un matorral
desrtico compuesto por hierbas como la
grama salada y arbustos como la brea, el
cachiyuyo y la chilca. Asociado a esta
vegetacin existe una fauna endmica de
lagartos y una importante poblacin de
avifauna. Este sector est siendo monitoreado
de forma anual desde el ao 2001, mediante
campaas en terreno y seguimientos de
imgenes satelitales, no detectndose
cambios significativos asociados a la
extraccin de agua.
De acuerdo al enfoque preventivo establecido
en los Principios de Sustentabilidad del Grupo
Antofagasta Minerals, El Tesoro cuenta con
programas de resguardo y monitoreo de la
biodiversidad.
De forma complementaria se desarrollan
planes de mantencin de especies de flora en
las reas verdes que se encuentran en faena.

Patrimonio cultural
Preservar el patrimonio cultural es parte de
los compromisos establecidos en la Poltica de
Medio Ambiente del Grupo Antofagasta
Minerals. De acuerdo a los estndares para la
proteccin del patrimonio cultural, cada vez
que se requiera emplear un rea nueva, se
procede a su revisin con un especialista. En
este sentido durante el ao 2009, en la
empresa, se realizaron dos prospecciones
arqueolgicas asociadas a proyectos nuevos.

Respuesta a incidentes operacionales


con impacto ambiental
Durante 2009 no se registr ningn incidente con impacto ambiental. La
compaa no debi cancelar multas y tampoco recibi sanciones.

Presentacin

SO1

Minera El Tesoro, como parte de Antofagasta Minerals, no slo


busca hacer un uso eficiente de los recursos naturales y
controlar su impacto al medio ambiente, sino adems espera
agregar valor al entorno. Se busca agregar beneficios a travs
de tres mbitos: aportar en educacin ambiental, en acciones
en beneficios del patrimonio cultural y arqueologa, y finalmente
en temas de innovacin.

La empresa promueve la educacin ambiental,


tanto en las comunidades vecinas a sus
operaciones, como en la sociedad en general.

Aporte en innovacin y
desarrollo

Nuestro desempeo ambiental


Anexos

Los proyectos y operaciones de la Divisin


Minera incorporan e implementan nuevas e
innovadoras tecnologas, que permiten integrar
los conceptos de desarrollo sustentable y
respeto por el medio ambiente en la
produccin de mineral de cobre y molibdeno.
Bajo esta mirada fue que Minera El Tesoro
puso en marcha un moderno sistema de
monitoreo en lnea de niveles de agua, adems
de monitoreo de caudales, calidad qumica e
isotpica de cauces superficiales. El sistema,
que creci en dos nuevos pozos de monitoreo
el ao 2009, permite ver en tiempo real el
comportamiento de las distintas unidades
acuferas desde donde se extrae agua. De esta
forma se puede operar el campo de pozos de
la compaa de manera ms eficiente, siempre
orientado a la proteccin de las variables
ambientales ms sensibles de la zona y
sustentando la disponibilidad de agua.

Nuestra gente, nuestro Tesoro

En 2009, apoy el Programa de capacitacin al


capital humano regional de la Asociacin de
Industriales de Antofagasta, donde se abordaron,
entre otros, el manejo de residuos y la aplicacin
de normas y leyes ambientales.

Desarrollo econmico y social

Educacin ambiental

Nuestra empresa

Generando
Beneficio Ambiental

85

ndice de contenidos GRI

Presentacin

Nuestra empresa

ndice de contenidos GRI

Cuestionario de opinin

Desarrollo econmico y social

Anexos

Nuestra gente, nuestro Tesoro

Nuestro desempeo ambiental

Anexos

87

ndice de contenidos GRI


La siguiente tabla muestra una versin resumida de los indicadores de la Iniciativa Global de Reportes (GRI) contenidos en el
presente Reporte impreso. La versin completa del ndice, incluida la respuesta todos los indicadores de la GRI, se
encuentra en la versin digital de este reporte, disponible en el sitio web de Minera El Tesoro (www.tesoro.cl).

SECCIN / INDICADOR

Pg. referencia

Estrategia y Anlisis

SECCIN / INDICADOR

Pg. referencia

Gobierno, Compromiso y Participacin de los Grupos de Inters

1.1

1, 6, 27

4.1

1.2

10, 14

4.2

Perfil de la Organizacin

4.3

34

34

2.1

10

4.4

2.2

10

4.5

2.3

34

4.6

34

2.4

10

4.7

34

2.5

10

4.8

17, 34

2.6

10, 34

4.9

25, 27, 34

2.7

10

4.10

22

2.8

10

4.11

2.9
2.10

4.12
16

Parmetros del Reporte


3.1

25, 34

3.2

4.13

31

4.14

28

4.15

28

4.16

28

4.17

32

3.3

3.4

3.5

Enfoque de Gestin

40

3.6

EC1

41

3.7

EC2

DIMENSIN ECONMICA

82

3.8

EC3

3.9

EC4

3.10

EC5

3.11

EC6

44

3.12

88

EC7

42

3.13

EC8

49, 50

EC9

42, 52

Indica que la informacin referida a dicho indicador se encuentra en la versin digital del reporte, disponible en www.tesoro.cl

Pg. referencia

SECCIN / INDICADOR

Pg. referencia

DERECHOS HUMANOS

DESEMPEO AMBIENTAL
74

Enfoque de Gestin

EN1

78

HR1

EN2

78

HR3

EN3

78

HR4

EN4

78

HR5

EN8

78

HR6

EN9

82

HR7

EN10

78

EN11

82

66

Nuestra empresa

Enfoque de Gestin

HR8
HR9
SOCIEDAD

EN12
82

Enfoque de Gestin

40

EN14

82

SO1

22, 42, 46, 85

SO2

EN16
82

EN20

82

EN21

82

EN22

78

EN23

82

EN25

82

EN28

82

EN30

41

SO3
SO4
SO5
SO8

Nuestra gente, nuestro Tesoro

EN17

Responsabilidad sobre Producto


Enfoque de Gestin
PR1
PR2
PR3

DESEMPEO SOCIAL

PR4

Prcticas Laborales
56

LA1

58

PR5
PR6
PR7

LA2

PR8
66

LA6

62

LA7

62

LA8

62

LA9

62

LA10

70

LA11

70

LA12

70

LA13

58

PR9
SUPLEMENTO SECTORIAL DE MINERA Y METALES
MM2

82

MM3

78

MM4

66

MM5

Anexos

LA4

Nuestro desempeo ambiental

Enfoque de Gestin

Desarrollo econmico y social

EN13

LA14

Presentacin

SECCIN / INDICADOR

MM7
MM8
MM9
MM10

25, 52

MM11

78
89

Cuestionario de opinin
Reporte de Sustentabilidad 2009 Minera El Tesoro
Su opinin nos interesa:

CUL ES SU OPININ SOBRE ESTE REPORTE DE SUSTENTABILIDAD?


Valoramos sus comentarios y agradecemos darnos a conocer su opinin para mejorar futuras ediciones del Reporte de Sustentabilidad.

1. Cmo evala los siguientes aspectos de este reporte?


Nivel general

Muy bueno

Bueno

Aceptable

Dbil

Muy dbil

Utilidad de la informacin presentada

Muy bueno

Bueno

Aceptable

Dbil

Muy dbil

Transparencia y Honestidad

Muy bueno

Bueno

Aceptable

Dbil

Muy dbil

Diseo grfico

Muy bueno

Bueno

Aceptable

Dbil

Muy dbil

Claridad y facilidad de comprensin

Muy bueno

Bueno

Aceptable

Dbil

Muy dbil

Extensin

Muy bueno

Bueno

Aceptable

Dbil

Muy dbil

2. Qu secciones del reporte considera ms relevantes? (Marque con una cruz las 7 secciones ms importantes para usted )
Presentacin

Mensaje del Presidente

Visin del Gerente General

1. Nuestra empresa

Perfil de la Compaa

Principios Orientadores y Estrategia de Sustentabilidad

Gestin de la Sustentabilidad

Relacin con Grupos de Inters

tica y Gobierno Corporativo

2. Nuestro aporte al desarrollo econmico y social de las comunidades en que operamos


Cmo se Distribuye entre Nuestros Grupos de Inters el Valor Agregado que Producimos?

Aporte al Desarrollo Econmico Local

Aporte al Desarrollo Social Local

Conducta Responsable hacia las Comunidades donde Operamos

3. Nuestra gente, nuestro tesoro


Empleo Generado

Salud y Seguridad Ocupacional

Relaciones Laborales y Calidad de Vida

Agregando Valor a Nuestro Capital Humano

4. Nuestro desempeo ambiental


Gestin Ambiental

Eficiencia en el Uso de los Recursos Naturales

Reduccin y Control de los Impactos Ambientales

Generacin de Beneficios para el Entorno

Por qu?

3. Qu nos sugiere mejorar en el prximo informe?

4. Qu informacin le gustara que se incorporara o se ampliara en futuras ediciones?

5. Cmo le gustara acceder al reporte? (Marque con una cruz)


Reporte impreso

Archivo electrnico (CD)

Website

Muchas gracias por sus comentarios.

Enve este cuestionario a la siguiente direccin:

ANQUE
O
R

NVENID
O

CO


LE
CHI

MINERA EL TESORO
Avda Apoquindo 4001, piso 13, Las Condes
Santiago, Chile