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Tipo de las relaciones laborales.

La entidad cuenta con tres tipos de relaciones laborales reconocidas en el


marco legal de la empresa, mismas que no se encuentran presentes en todas las
sucursales de la empresa.

Individuales: En algunas de las tiendas todos los contratos de trabajo son


realizados de manera individual, donde los puestos que ocupan estos contratos
son los niveles que estn debajo de gerencia (jefes, subjefes y auxiliares
mltiples-cajeros).
Colectivos: La sucursales que manejan sindicato (Unidad Vallarta, por ejemplo)
manejan contrato colectivo de trabajo ya que cuentan con un sindicato establecido
en la sucursal, al cual estn afiliados los puestos de auxiliares mltiples, cajeros, y
seguridad, quienes al incorporarse a la empresa deben llenar distintos formularios
para formar parte del sindicato, autorizar el cobro de la cuota sindical, misma que
los hace parte del mismo.
Para estas sucursales el sindicado es quienes vela por los intereses de sus
miembros y de la sana relacin laboral obrero-patronal.
Confianza: El personal que forma parte de gerencia (gerentes, subgerentes
y auxiliar de gerencia) forman parte de los empleados de confianza mismos que
segn la ley federal de trabajoi en su cpitulo II, artculo 182, 183, en donde
menciona que las condiciones sern proporcionadas a la naturaleza e importancia
de los servicios que estos presten, no pudiendo formar parte de sindicatos o
participar en actos de huelga.

Incentivos y compensaciones
La empresa para la conformacin de los mandos medios y gerencia ofrece un
periodo de prueba o entrenamiento, en el cual la persona es capacitada para las
funciones que desempear en el marco de sus funciones a quienes ofrece un
incentivo que equivale a la diferencia por compensacin del sueldo del tabulador al
que est siendo capacitado.
Tambin ofrece incentivos al departamento de cajas, a quienes por
productividad y marcaje ofrece un nico bono de $400.00 mensual al cumplimiento
de los objetivos establecidos, por ser un incentivo est podr variar o ser retirado
como prestacin de los empleados.

Sueldos y salarios a nivel empresa.


Por ser de carcter confidencial, los nmeos y porcentajes de sueldos y
salarios no pueden ser revelados para propsitos acadmicos, sin embargo los
mismos dependen de la productividad, nmero de empleados, zona y capacidad
de venta de la tienda, ya que existen tiendas que tienen una baja cantidad de
colaboradores (Sucursal Grande ubicada en calle 4ta) misma que en comparacin
a la sucursal Vallarta que maneja ms de 150 empleados.
Las ventas de cada sucursal es un factor que determina sueldos y salarios
en comparacin a una entidad con otra.
Para fines de interpretacin de salarios se muestra la tabulacin de sueldo
para un subjefe de alimentos en tres tipos de sucursales, misma que deber ser
tratada con confidencialidad.

Sueldo Bruto mensual


9000
8000
7000
6000

Sueldo Bruto mensual

5000
4000
3000
2000
1000
0
Vallarta

Tres vas Cerro Grande.

La unidad de negocio Vallarta es la empresa que en promedio ms ventas


tiene mensuales, la cantidad de empleados es mayor y la utilidad obtenida es la
adecuada segn la planeacin estratgica de la empresa.
En contrario la sucursal Cerro grande es menor en ventas, cantidad de
empleados y aunque la utilidad tambin va acorde al planeacin, est aporta un
menor porcentaje a la cadena de supermercado a nivel regional.

i Ley federal del tabajo Cpitulo II http://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-deltrabajo/titulo-sexto/capitulo-ii/