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COLETIVO DE TRABALHO
DA EBSERH 2015 / 2016
4.5. A este processo seletivo ser dada ampla publicidade no mbito da empresa para que
todos tenham conhecimento e possam participar.
4.6. A empresa realizar em cada unidade hospitalar e sede, uma eleio para o cargo de
ouvidor, com mandato anual, permitindo apena uma reeleio.
CLUSULA QUINTA DO ADICIONAL POR TITULAO
5. O adicional por titulao consiste na evoluo pecuniria da remunerao do empregado, na
razo estabelecida, incidindo sobre o padro atual de salrio do emprego / nvel, em
decorrncia da apresentao e aceitao de documentao relativa a:
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)
9)
sbados, domingos ou feriados, sero acrescidas de 125% (cento e vinte e cinco por
cento). Portanto o empregado que prestar servio nesta situao far jus a:
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relativas, adicional noturno, hora extra e outros adicionais legais, os pagamentos de frias e
13 salrio devero ser acrescidos da mdia duodecimal da parte varivel no perodo
aquisitivo, calculada com base nos valores pagos nos 12 meses, atualizados mediante
aplicao dos correspondentes reajustamentos salariais da categoria.
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seguinte ao vencido, sob pena de incidncia de juros de mora referida no artigo 39 da Lei n.
8.177, de 01/03/1991.
A Empresa tambm incorrer em juros de mora referido nesta clusula, item 10.1,
se no efetuar o pagamento do 13 salrio nas datas previstas em Lei.
13.1.
13.2.
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20.6.
Ser mantida a concesso de Auxlio Creche / Pr-escolar aos empregados
afastados por licena previdenciria, por at 180 (cento e oitenta) dias a contar da data do
afastamento.
20.7.
Nos meses de ingresso e de desligamento do empregado o benefcio ser pago
proporcionalmente ao nmero de dias trabalhados no ms.
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA DAS AVALIAES
21. A EBSERH se compromete a constituir comit permanente de desenvolvimento de pessoas
com representao de no mnimo 50% de membros eleitos entre os empregados da Empresa.
21.1.
Este comit ter entre suas atribuies a elaborao de um sistema de avaliao
de desempenho justo e transparente para fins de progresso dos empregados.
21.2.
Este comit tambm elaborar uma metodologia de avaliao da satisfao de
seus empregados junto aos seus superiores imediatos.
21.3.
A EBSERH compromete-se a constituir este comit em at 60 dias da assinatura
deste acordo.
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA DO ABONO
22. O empregado ter 5 (cinco) dias abonados, no perodo de vigncia do presente Acordo
Coletivo por motivos particulares, sem prejuzo da remunerao e demais direitos:
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA AUXLIO FUNERAL / SEGURO DE VIDA
23. A EBSERH manter seguro de vida em grupo para seus empregados, assegurando um
prmio por morte ou invalidez permanente de, no mnimo, R$ 5.000,00 (cinco mil reais).
23.1.
O citado seguro de vida em grupo dever ser contratado em at 60 dias contados a
partir da assinatura deste acordo.
23.2.
Enquanto a EBSERH no tiver contratado o seguro de vida em grupo, ser
concedido ao empregado que realizar a despesa com funeral, por meio da folha de
pagamento, em nica parcela, o benefcio no mesmo valor correspondente ao prmio do
seguro, mediante apresentao de requerimento formal e cpia do Atestado de bito de
seu(s) dependente(s).
23.3.
Em caso de falecimento do empregado, o benefcio ser pago ao dependente legal
ou cnjuge que efetivamente realizar as despesas com o funeral, mediante apresentao
de requerimento formal e cpia do Atestado de bito.
23.4.
Na hiptese dos gastos terem sido realizados por terceiros no dependentes do
empregado, o reembolso ocorrer no valor efetivamente gasto com o funeral, mediante
apresentao de cpia autenticada ou original, em nome do requerente, que dever ser
pago pela rea de benefcios da EBSERH no prazo de at 30 (trinta) dias.
23.5.
Em qualquer situao, o requerente dever solicitar o benefcio no prazo mximo
de 90 (noventa) dias, contados da data do bito.
CLUSULA VIGSIMA QUARTA DA DISPENSA DO AVISO PRVIO
24. A EBSERH garantir aos empregados que solicitarem o desligamento, a dispensa do
cumprimento de aviso prvio, quando houver manifestao formal e justificada do empregado.
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26.6.
Por interesse particular do empregado, poder ser concedida licena, sem
remunerao, devidamente justificada por um prazo mximo de 03 (trs) anos.
26.7.
O empregado efetivo da EBSERH aprovado em qualquer concurso pblico de outro
rgo/entidade que conste no edital curso de formao como requisito para aprovao
poder frequentar o curso, sem que haja a necessidade do desligamento do quadro da
Empresa, podendo optar pela remunerao.
CLUSULA VIGSIMA SETIMA- PROTEO S GESTANTES
27. A EBSERH assegurar s suas empregadas gestantes, na hiptese de estarem expostas
submetidas a condies insalubres ou perigosas, na conformidade da legislao aplicvel,
mediante prescrio mdica, o automtico remanejamento de atividades e/ou local
trabalho, sem prejuzo da qualidade do trabalho e da remunerao, durante o perodo
gestao.
ou
ou
de
de
27.1.
Aps a concluso da licena maternidade de 180 dias, a partir de orientao
medica sobre a necessidade de manuteno da amamentao materna, a Empresa
garantir a manuteno da amamentao materna, caso a caso, como proceder para
melhor atender o pleito apresentado pela empregada.
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32.7.
Ficam os empregados obrigados a utilizar os equipamentos de trabalho fornecidos
pela Empresa, ficando sujeitos s sanes disciplinares devidas caso no faam o uso
adequado dos mesmos, conforme requerido pela atividade desempenhada.
32.8.
Nenhum empregado ser obrigado a trabalhar em atividades insalubres ou
perigosas, caso a Empresa no lhe fornea o equipamento necessrio estabelecido na
legislao pertinente.
32.9.
A EBSERH implementar imediatamente aes necessrias preveno das
ocorrncias de leses por esforos repetitivos e distrbios osteomusculares relacionados
ao trabalho (LER/DORT), em todos os setores da Empresa, inclusive visando a
implantao de ginstica laboral nas dependncias do HUs e Sede.
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32.10.
A EBSERH criar um organograma, evidenciando, as atribuies e funes de
todos os cargos, em conformidade com a legislao em vigor, prazo de 60 (sessenta)
dias.
CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA DA PREVIDNCIA COMPLEMENTAR
33. A EBSERH se compromete a implantar imediatamente o Plano de Previdncia Complementar
para os seus empregados.
33.1.
A EBSERH apresentar os estudos, com diversas alternativas de planos para
deliberao do seu quadro de empregados.
33.2.
O Plano de Previdncia complementar ser votado e aprovado por maioria simples
dos empregados que estiverem presentes na Assembleia convocada para votao, que
dever ser marcada com antecedncia mnima de 15 (quinze) dias aps a concluso dos
trabalhos.
33.3.
A votao dever ser realizada em todas as unidades da EBSERH, incluindo os
Hospitais Universitrios e sede em Braslia.
33.4.
Caso no seja aprovado o Plano de Previdncia Complementar, a EBSERH ter 60
(sessenta) dias para que sejam feitas as devidas alteraes/adequaes necessrias para
nova votao dos empregados.
33.5.
O Plano de Previdncia Complementar dever, obrigatoriamente, possibilitar a
portabilidade do Plano para o empregado em caso de admisso ou resciso contratual.
CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - DOS ATESTADOS MDICOS E ODONTOLGICOS
34. A Empresa reconhecer a validade do atestado de comparecimento/acompanhamento
mdico, odontolgico e exames complementares, para abono das horas ausentes.
34.1.
Aplica-se tambm o disposto no
acompanhamento dos dependentes legais.
item
anterior
para
os
atestados
de
34.2.
Fica assegurado aos empregados, que comprovadamente acompanharem seus
pas idosos e dependentes legais ao profissional de sade, o abono do dia por parte da
empresa. Atravs de atestado ou laudo emitido pelo profissional de sade.
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA DA ASSISTNCIA MDICA
35. Os novos empregados admitidos pela EBSERH tero um prazo de 30 dias contados da
assinatura do contrato de trabalho para optar pela adeso ao plano de sade sem a
obrigatoriedade de cumprimento de carncia.
35.1.
A participao da empresa no custeio ser de 70% (setenta por cento) do valor do
plano contratado pelo empregado e por seus dependentes legais, limitando-se ao teto de
R$ 600,00 (seiscentos reais) para o empregado e R$ 300,00 (trezentos reais) para cada
dependente.
35.2.
A EBSERH considerar as restituies dos pagamentos do plano de sade desde a
data de admisso do empregado.
CLUSULA TRIGSIMA SEXTA DAS FRIAS
36. A concesso das frias ser acordada entre o empregado e o empregador com antecedncia
de 30 (trinta) dias, cabendo a esse assinar a respectiva notificao.
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36.1.
As frias podero ser parceladas em at 3 (trs) perodos, desde que no haja o
abono de frias.
36.2.
Para os empregados que optarem por abono pecunirio, as frias podero ser
parceladas em at 2 (dois) perodos.
CLUSULA TRIGSIMA SETIMA DO AUXILIO TRANSPORTE/VALE TRANSPORTE
37. Ser concedido Auxlio Transporte a todos os empregados no valor de R$ 300,00 (trezentos
reais) para cada ms trabalhado.
37.1.
37.1.1. no tem natureza salarial, nem se incorpora remunerao para quaisquer efeitos;
37.1.2. no constitui base de incidncia de contribuio previdenciria ou de Fundo de
Garantia por Tempo de Servio;
37.1.3. no se configura como rendimento tributvel do trabalhador.
CLUSULA TRIGSIMA OITAVA DO AUXILIO ALIMENTAO E REFEIO
38. Ser concedido reajuste do Auxlio Alimentao, conforme clausula primeira (IPCA mais 5%
de ganho real).
38.1.
Ser concedido tambm Auxlio Refeio, em pecnia a todos os empregados no
valor de R$ 449,00( quatrocentos e quarenta e nove) reais, para cada ms trabalhado,
corrigido conforme clausula primeira (IPCA mais 5% de ganho real).
38.2.
38.2.1. no tem natureza salarial, nem se incorpora remunerao para quaisquer efeitos;
38.2.2. no constitui base de incidncia de contribuio previdenciria ou de Fundo de
Garantia por Tempo de Servio;
38.2.3. no se configura como rendimento tributvel do trabalhador.
38.3.
O auxlio alimentao e o auxlio refeio tero participao financeira dos
empregados no valor correspondente a 1% (um por cento) dos valores citados nos
subitens 24.1 e 24.2.
38.4.
O auxlio alimentao tambm ser concedido quando o empregado se encontrar
em viagens a servio.
CLUSULA TRIGSIMA NONA DA JORNADA DE TRABALHO
39. Fica assegurada a jornada de trabalho de 30h (trinta horas) semanais, respeitadas as jornadas
de trabalho das categorias definidas por lei que tem carga-horria diferenciada tanto para as
reas assistenciais quanto para administrativa.
39.1.
De acordo com a necessidade do setor, mediante previa acordo entre empregado e
empregador, poder haver a flexibilizao da jornada de trabalho nas reas
administrativas e assistenciais, sem prejuzo do servio prestado.
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44.5.
Fica garantido o piso mnimo salarial para todas as categorias profissionais
existente na empresa.
CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - DA MULTA
45. Atendendo ao que dispe o artigo 613, VIII da CLT, pelo descumprimento de qualquer
clusula do presente Acordo Coletivo, ser pago a cada empregado, multa de 25% (vinte e
cinco por cento) do piso salarial dos cargos de nvel superior que esto vigentes na Empresa.
45.1.
O pagamento da citada multa dever ser pago por cada clusula descumprida e
por cada ms de descumprimento.
45.2.
A presente multa no se aplica em relao s clusulas para as quais a legislao
estabelea penalidade ou quelas que, neste Acordo Coletivo, j tragam no seu prprio
bojo punio pecuniria.
CLASULA QUADRAGSIMA SEXTA DO ABONO NATALINO
46. A EBSERH pagar Abono Natalino a todos os empregados at o dia 20 de dezembro de cada
ano, na mesma quantia estipulada para o Auxlio Alimentao/Auxlio Refeio previsto
neste Acordo Coletivo.
CLUSULA QUADRAGSIMA SETIMA DOS EMPREGADOS ESTUDANTES
47. Ser concedido horrio especial ao empregado estudante, quando comprovada a
incompatibilidade entre o horrio escolar e o da rea de trabalho, sem prejuzo do exerccio do
cargo.
47.1.
Para efeito do disposto neste artigo, ser exigida a compensao de horrio no
rgo ou entidade que tiver exerccio, respeitada a durao semanal do trabalho.
47.2.
Para a dispensa de at 1 (uma) hora diria no ser necessrio a compensao,
para aqueles cujo expediente exclusivamente de 40h.
47.3.
Ao funcionrio estudante de curso superior ser permitido retirar-se at uma hora
mais cedo da marcada para fim do expediente normal nos dias em que se realizarem
provas, para aqueles cujo expediente exclusivamente de 40h.
47.4.
Os citados estudos devem ser apresentados no prazo de 180 (cento e oitenta) dias.
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52.1.
Os empregados que estiverem a apenas 05 (cinco) anos da aposentadoria por
tempo de servio e que contem com, pelo menos, 06 (seis) anos consecutivos na
empresa, no podero ser demitidos
52.2.
O empregado poder ser dispensado caso a empregadora a indenize o valor
correspondente s mensalidades do perodo necessrio para que se complete o tempo
para aposentadoria, com base no ltimo salrio reajustado na forma do presente acordo.
CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA DA DISPENSA DO AVISO PRVIO
53. A EBSERH garante aos empregados que solicitarem o desligamento, fica dispensado o
cumprimento de aviso prvio quando comprovar a convocao para outro emprego.
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA ANOTAO NA CTPS
54. Ser registrado na Carteira de Trabalho do funcionrio, o perodo em que o profissional for
designado para exercer cargo de chefia ou superviso, bem como as anotaes de
gratificaes e outras vantagens decorrentes do exerccio da funo.
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA AUXLIO DE RISCO BIOLGICO
55. A empresa compromete-se a contribuir com o auxlio biolgico para todos os funcionrios do
Hospital Universitrio do Piau, em virtude do risco de contaminao biolgico inerente a
hospitais, no valor de 10 (dez) por cento da remunerao da categoria, no cumulativo com o
auxlio insalubridade, quando este couber.
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA ASSDIO MORAL
56. A EBSERH compromete-se a realizar, na vigncia deste Acordo, aes preventivas e elaborar
regulamentao quanto aos procedimentos a serem adotados em caso de ocorrncia de
posturas abusivas e comportamentos hostis na Empresa que possam levar caracterizao
de assdio moral.
56.1.
A EBSERH realizar palestras sobre assdio moral para os trabalhadores da
Empresa objetivando esclarecer sobre este tema.
CLUSULA QUINQUAGSIMA SETIMA ASSISTNCIA JURDICA AOS EMPREGADOS
57. A EBSERH prestar assistncia jurdica e patrocnio advocatcio necessrios defesa do
empregado indiciado em inqurito policial e/ou ao penal, por aes ocorridas em estrito
cumprimento de suas funes.
CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - AES JUDICIAIS
58. A EBSERH no far qualquer tipo de restrio ao empregado que tiver ingressado com
reclamao trabalhista ou qualquer ao ou medida judicial, perante o poder judicirio.
CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - SEGURO PARA VECULOS
59. A EBSERH compromete-se a providenciar e manter atualizado o seguro de todo veculo com
at 5 (cinco) anos de uso.
59.1.
A EBSERH compromete-se a realizar a manuteno preventiva e corretiva dos
seus veculos disponibilizando, mensalmente, nos quadros de aviso dos setores de
transporte, tabela contendo os prazos previstos de cada veculo para sua manuteno
preventiva.
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59.2.
A EBSERH compromete-se, na vigncia deste Acordo, a adotar as medidas
necessrias para que os veculos destinados a transporte de trabalhadores em atividade
rural dentro das Unidades Administrativas da EBSERH apresentem compartimento
adequado acomodao de ferramentas e materiais, separado dos passageiros.
59.3.
As despesas com franquia de seguro, decorrentes de acidentes com veculos,
sero assumidas pela EBSERH, ressalvada impercia, negligncia ou imprudncia do
empregado condutor do veculo.
59.4.
O empregado envolvido em acidente com veculos da empresa ficar isento de
culpa, inclusive para fins de ressarcimento de possveis prejuzos ao patrimnio da
EBSERH, se constatado que o acidente tenha ocorrido em consequncia de falha
mecnica ou falta de manuteno do veculo, mediante concluso de Processo de
Sindicncia.
CLUSULA SEXAGGIMA LAUDO DE RISCOS / INSALUBRIDADE / PERICULOSIDADE
60. Fica a empresa obrigada a contratar empresa externa, com acompanhamento da
representao sindical (Condsef), para revisar e/ou concluir o mapa de risco das filiais da
EBSERH que j se encontram em funcionamento da data mxima de 31 de Dezembro do
presente ano.
60.1.
As filiais da empresa abertas dentro do prazo de vigncia deste acordo devero ter
seus respectivos mapas de risco concludos dentro de um perodo mximo de 3 (trs)
meses aps a abertura das mesmas.
60.2.
Quanto s filiais j que j se encontram em funcionamento, fica a empresa
obrigada a pagar o adicional de insalubridade, calculado sobre a remunerao de cada
categoria aps a aceitao do presente acordo, para os empregados que trabalharam
durante o perodo de vigncia deste acordo, somado, para aqueles funcionrios admitidos
antes da vigncia deste acordo, do referido adicional calculado sobre a remunerao
vigente poca.
60.3.
Far jus ao adicional de periculosidade o profissional que habitualmente, no
exerccio de suas funes, mantenha contato ou manipule substncias que apresentem
riscos sade ou riscos de vida. O clculo do adicional de periculosidade ter por base o
salrio ajustado contratualmente.
60.4.
Sero obedecidas s normas e orientaes sobre as condies de riscos nas
empresas, definidas pelas autoridades sanitrias, as quais serviro de parmetro de
nveis de periculosidade.
60.5.
Os locais de trabalho devero manter, de forma visvel, relao das substncias
perigosas em uso no ambiente, com o grau de risco padronizado e definido, com
destaque para as substncias de alto risco, tais como (inflamveis, explosivas, gases
txicos, radiativos, quimioterpicos e antineoplsicos.
CLUSULA SEXAGGIMA PRIMEIRA DA COMUNICAO DE ACIDENTES DE TRABALHO
61. A Empresa fica obrigada a comunicar qualquer acidente do trabalho at o primeiro dia til
seguinte da ocorrncia.
61.1.
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61.2.
Ainda no mesmo prazo, a Empresa fica obrigada a remeter cpias de todas as
CATs CIPA e aos respectivos Sindicatos, quando houver.
61.3.
A EBSERH encaminhar ao COMIT DE ACT, no prazo de 48 (quarenta e oito)
horas, a cpia da Comunicao de Acidente de Trabalho (CAT) de empregado
acidentado.
61.4.
A EBSERH garantir tratamento mdico-hospitalar, em caso de acidente de
trabalho, sem nus para o empregado, desde que constatado no ter havido negligncia
por parte do mesmo.
61.5.
Para os casos de acidente de trabalho o perodo de afastamento pelo INSS ser
considerado para efeitos de cmputo do Adicional por Tempo de Servio.
CLUSULA SEXAGGIMA SEGUNDA - DANIFICAO DE MATERIAL DE SERVIO
62. A EBSERH no efetuar descontos nos salrios de seus empregados de quaisquer valores
decorrentes de danificao de materiais de servio.
CLUSULA SEXAGGIMA TERCEIRA - CONDIES PARA INTERNAO
63. Considerando que nos Hospital Universitrios no h pronto socorro e funcionam no sistema
de transferncia de outras instituies, fica acordado que os pacientes s sero transferidos
com a prvia avaliao e autorizao de um dos mdicos da respectiva
especialidade/plantonista, que observar o tratamento necessrio a ser dispensado e avaliar
a disponibilidade de recursos materiais e humanos do hospital.
CLUSULA SEXAGGIMA QUARTA - VACINAO PREVENTIVA
64. O empregador garantir a vacinao preventiva aos empregados que a solicitarem, mediante
avaliao do mdico do trabalho.
CLUSULA SEXAGGIMA QUINTA DA NORMA DE CAPACITAO
65. A empresa se compromete a concluir e divulgar o Plano de Desenvolvimento de Competncia
mencionado na Norma Operacional de Capacitao N 02 de novembro de 2013 em 60
(sessenta) dias a partir da assinatura deste acordo, garantindo a representatividade dos
trabalhadores.
CLUSULA SEXAGGIMA SEXTA DA DIVULGAO DAS INFORMAES
66. A EBSERH se compromete a disponibilizar um Quadro de Avisos em local visvel e de fcil
acesso para os empregados e permitir reunio do sindicato com os empregados no local de
trabalho agendada previamente.
66.1.
A utilizao do citado Quadro de Avisos, pelos empregados, dever ser
previamente autorizada pela Administrao da EBSERH.
66.2.
A EBSERH se compromete em reservar um espao no quadro de avisos para
informaes sindicais, da comisso representativa dos empregados e do representante
dos empregados no Conselho de Administrao.
66.3.
A EBSERH se compromete a sempre divulgar no e-mail institucional dos
funcionrios e no quadro de avisos, todas as informaes, portarias, memorandos,
circulares, entre outros, que envolvam o trabalho destes.
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podero ser autorizados pela Empresa aps anlise pelo mdico coordenador do PCMSO
- Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional.
73.3.
A EBSERH se compromete a promover campanha anual de vacinao contra a
gripe, sem nus para os empregados.
73.4.
73.5.
Os empregados so obrigados a comparecer consulta visando emisso do
Atestado de Sade Ocupacional ASO.
73.6.
O disposto no caput e demais pargrafos desta clusula tambm aplicvel aos
exames admissionais, de mudana de funo, de retorno ao trabalho e demissional.
CLUSULA SEPTUAGSIMA QUARTA FORO COMPETENTE
74. As partes elegem o Tribunal Superior do Trabalho, em Braslia-DF, como Foro competente
para dirimir quaisquer dvidas oriundas do presente Acordo Coletivo, renunciando
expressamente a qualquer outro, por mais privilegiado que seja.
74.1.
Assim sendo, vm requerer a V.Exa. em conjunto, observadas as formalidades da
Lei, se digne submeter o ACORDO supra a Superintendncia Regional do Trabalho.
74.2.
Ficam ressalvadas condies eventualmente mais favorveis previstas em Lei que
estejam ou venham a estar em vigncia.
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