OFICINA DE ABOGADOS GOMEZ LUCIANO SOLIS & ASOC

LICDA. ENEIDA MARGARITA GMEZ DEL ROSARIO

Abogado de los Tribunales de la Repblica
C/ Prof. Emilio Batista No.57, Plaza Dr. Dionisio De la Rosa Belliard
Al lado del Tribunal
Dajabn, Rep. Dom.
(809) 579-7544

A la:

Magistrada Juez de Primera

Instancia Del Distrito Judicial
De Dajabn en Sus atribuciones
Laborales.-

Asunto:

Demanda Laboral en Reclamacin de

Prestaciones Laborales por
Despido Injustificado con Daos y Perjuicios

Demandante:

YULY GMEZ

Abogada:

LICDA. ENEIDA MARGARITA GMEZ DEL ROSARIO

Demandado:

SHARINA MOTORS Y/O CARLOS ANTONIO

RODRGUEZ SAINT-HILAIRE.

Anexos:

a) Certificacin de la Oficina local de Trabajo

de No Comunicacin de Despido
b) Hoja de Clculo de Prestaciones Laborales.c) Poder cuota-litis.

Honorable Magistrada:
Quien suscribe YULY GMEZ, dominicana, mayor de edad, soltera, portadora de la
Cdula de Identidad y Electoral No. 044-0011123-0, domiciliada y residente en el No.
20 de la Calle Profesora Carmen Evangelista Sector Plaza Beller de esta ciudad de
Dajabn, quien tiene como abogada constituida y apoderada especial a la LICDA.
ENEIDA MARGARITA GMEZ DEL ROSARIO, dominicana, mayor de edad,
Soltera, Abogada de los Tribunales de la Repblica Dominicana matriculada bajo el No.
03554-7, portadora de la Cdula de Identidad y Electoral No. 044-0002311-7 con
estudio profesional abierto en la Plaza Dionisio de la Rosa Belliard, C/ Profesor Emilio
Batista #57 de esta ciudad de Dajabn, lugar donde el demandante hace formal eleccin
de domicilio para todos los fines y consecuencias legales de la presente Demanda
Laboral.RELATOS DE LOS HECHOS:
RESULTA: Que el demandante seor YULY GMEZ, mantuvo una relacin
contractual por tiempo indefinido con el seor SHARINA MOTORS Y/O CARLOS

ANTONIO RODRGUEZ SAINT-HILAIRE, por un espacio de Dos (2) aos y Seis

(6) meses, el cual culmin en fecha 08/08/2014.--------------------------------------------RESULTA: Que la demandante seora YULY GMEZ, se desempeaba como
Auxiliar de Contabilidad.-------------------------------------------------------------------------RESULTA: Que la demandante seora YULY GMEZ, tena un horario de lunes a
sbado de 7:00 a.m. a 5:00 p.m. --------------------------------------------------------------RESULTA: Que la demandante seora YULY GMEZ, devengaba un salario de Diez
Mil (RD$ 10,000.00) Pesos mensuales, por su labor realizada.--------------------------RESULTA: Que el demandado seor SHARINA MOTORS Y/O CARLOS
ANTONIO RODRGUEZ SAINT-HILAIRE, despidi al trabajador dicindole que
llego tarde a su trabajo por lo que ya no iba a ser su empleado.--------------------------RESULTA: Que el demandado SHARINA MOTORS Y/O CARLOS ANTONIO
RODRGUEZ SAINT-HILAIRE, no comunic el despido del trabajador a la oficina
local de trabajo, en los trminos que indica el Art.91 del Cdigo de Trabajo, como
puede demostrarse en la certificacin expedida en fecha 14/12/2014, por la oficina local
de trabajo.--------------------------------------------------------------------------------------------RESULTA: Que la demandante seora YULY GMEZ, trabajaba (10) horas diarias
por lo que estaba trabajando (2) horas extras por da, las cuales nunca fueron pagadas
por el empleador.------------------------------------------------------------------------------------RESULTA: Que el demandado seor SHARINA MOTORS Y/O CARLOS
ANTONIO RODRGUEZ SAINT-HILAIRE, no tena registrado a la trabajadora
YULY GMEZ, en la planilla de personal fijo, ni en una administradora de Riesgos
laborales (ARL), ni en una Aseguradora de Riesgo de Salud (ARS), as como tampoco
en el Seguro Familiar de Salud (SFS), tal y como lo establece el Cdigo de Trabajo y la
ley 87-01 en sus Art. 144-145, que crea el sistema dominicano de seguridad social.-----DERECHO
POR CUANTO: A que es SINE QUA NOM (condicin indispensable), para todo
empleador inscribir a todos los trabajadores que laboran en su empresa en la planilla de
personal fijo, de conformidad como lo establece el reglamento para la aplicacin del
Cdigo de Trabajo en su Art.15 dice: todo empleador est obligado a presentar al
Departamento del Trabajo, dentro de los 15 das siguientes al inicio de sus actividades,
una relacin certificada que emplee con carcter fijo, por tiempo indefinido o por una
obra de servicios determinado, con todas las circunstancias que va a crear el contrato de
trabajo. Requisito este que no se cumpli en el caso de la especie.-------------------------POR CUANTO: A que la jurisprudencia ha sido constante, cuando ha sostenido que le
corresponde al empleador hacer la prueba de la justa causa.----------------------------------POR CUANTO: A que el artculo 93 del cdigo de trabajo establece: el despido que no
haya sido comunicado a la autoridad del trabajo en la forma y el termino indicado en el
artculo 91, se reputa que carece de justa causa.-------------------------------------------------

POR CUANTO: A que la Suprema Corte de Justicia en su sentencia de fecha 1ero de

octubre del 2003, no.16, B.J. No. 1115 en sus pginas, 1134-1135.establece: el
incumplimiento por parte del empleador de las disposiciones del artculo 93 del cdigo
de trabajo exime al tribunal apoderado de la demanda de hacerle merito a los
argumentos del empleador de que se trata de un despido justificado.-------------POR CUANTO: A que el Art.79 del Cdigo Laboral dispone: La parte que omita el
preaviso o lo otorgue de modo insuficiente, debe pagar la otra parte una indemnizacin
sustitutiva equivalente a la remuneracin que correspondera al trabajador durante los
plazos sealados por el artculo 76, parte primera.---------------------------------------------POR CUANTO: A que el empleador que despide a un trabajador injustificadamente
tiene la obligacin de otorgarle los beneficios establecidos en el artculo 80 del Cdigo
de Trabajo Dominicano, en cuanto a la cesanta con relacin al tiempo trabajado.--------POR CUANTO: A que son derechos adquiridos por el trabajador lo relativa a las
vacaciones, salario de navidad y la participacin de los beneficios en la empresa.--------POR CUANTO: A que el Art. 95 del Cdigo Laboral, establece: Si el empleador no
prueba la justa causa invocada como fundamento de despido, el tribunal condenara a
este ltimo a pagar al trabajador los valores correspondientes a preaviso, cesanta,
vacaciones, participacin de los beneficios de la empresa y adems el salario de navidad
en proporcin al tiempo trabajado.---------------------------------------------------------------POR CUANTO: A que el Cdigo del Trabajo en su Art.223, ordena: es obligatorio para
toda empresa otorgar una participacin equivalente al 10% de las utilidades o beneficios
netos anuales a todos sus trabajadores por tiempo indefinido. La participacin individual
por cada trabajador no podr exceder del equivalente a 45 das de salario ordinario para
aquellos que hayan prestado servicio por menos de tres aos, y de 60 das de salario
ordinario para los que hayan prestado servicios continuos durante tres o ms aos. En
el caso de la especie el trabajador seora YULY GMEZ, labor por un espacio de
Tres (2) aos y Seis (86 meses, por lo que su justa proporcin respecto de la
participacin de los beneficios de la empresa corresponde a 45 das.---------------------POR CUANTO: A que el art.119 de la Ley 87-01, que crea el sistema de seguridad
social obliga a todo empleador a inscribir a todos sus trabajadores que estn
laborando en su empresa en una seguradora de riesgos de salud o seguro familiar,
otro requisito que las empleadoras no le dieron fiel cumplimiento como acuerda
dicha ley.---------------------------------------------------------------------------------------------POR CUANTO: A que como lo establece el Art.144 de la Ley 87-01 que crea el sistema
dominicano de seguridad social: el empleador pblico o privado es responsable de
inscribir al afiliado, notificar los salarios efectivos o los cambios de estos, retener los
aportes y remitir las contribuciones a la tesorera de la seguridad social en el tiempo
establecido por la presente ley y sus normas complementarias.------------------------------POR CUANTO: A que como lo establece el Art.145 de la Ley 87-01 que crea el sistema
dominicano de seguridad social:

(Responsabilidad del empleador por daos y perjuicios).

Sin perjuicio de otras sanciones que correspondiesen el empleador pblico o privado es
responsable de los daos y perjuicios que se causaren al afiliado y a sus familiares,
cuando por incumplimiento de la obligacin de inscribirlo, de notificar los salarios
efectivos o los cambios de estos, o de ingresar las cotizaciones y contribuciones a la
entidad competente, no pudieran otorgarse las prestaciones medicas, o tambin, cuando
el subsidio a que estos tuviesen derecho se viera disminuido en su cuanta. La misma
responsabilidad corresponder personalmente al gerente de la empresa o director de la
institucin.-------------------------------------------------------------------------------------------POR CUANTO: A que el principio 5to del Cdigo del Trabajador, establece: Los
derechos reconocidos por la ley a los trabajadores, no pueden ser objetos de renuncia o
limitaciones convencionales. Todo pacto en contrario es nulo.-----------------------------POR CUANTO: A que el principio 8vo del Cdigo de Trabajo, establece: En caso de
concurrencia de varis normas legales o convencionales, prevalecer la ms favorable al
trabajador, si hay duda en la interpretacin o alcance de la ley, se decidir en el sentido
ms favorable al trabajador.-----------------------------------------------------------------------POR CUANTO: A que como lo establece el Art.487 de Cdigo de trabajo: ninguna
demanda relativa a conflictos de trabajos puede ser objeto de discusin y juicio sin
previo intento de conciliacin, salvo en materia de calificacin de huelgas o paros y de
ejecucin de sentencia.-----------------------------------------------------------------------------POR CUANTO: A que el demandante solicita que se le reserve la facultad de depositar
cualquier documento en virtud de lo que establece el Art.544 del cdigo de trabajo.-----POR CUANTO: A que se impone condenar al empleador a pagar cualquier
indemnizacin prevista en el Cdigo de Trabajo, que pudiere ser deducido
oportunamente, as como otras que pudieran deducirse de las leyes especiales las cuales
debieran
cumplir
los
empleadores.----------------------------------------------------------------Por todas esas razones, motivos y las dems que sern expuestas en su momento
oportuno, en justicia oiga al demandado SHARINA MOTORS Y/O CARLOS
ANTONIO RODRGUEZ SAINT-HILAIRE, al demandante seor YULY GMEZ,
pedir al tribunal fallar por sentencia lo siguiente:
PRIMERO: En cuanto a la forma se declare regular y valida la presente demanda
laboral por haber sido interpuesta en tiempo hbil y de conformidad con las
disposiciones legales del cdigo de Trabajo.----------------------------------------------------SEGUNDO: Que se declare resuelto el contrato de trabajo existente entre el trabajador
YULY GMEZ (demandante) y el demandado SHARINA MOTORS Y/O CARLOS
ANTONIO RODRGUEZ SAINT-HILAIRE, por voluntad unilateral del
empleador.----------------------------------------------------------------TERCERO: Que en consecuencia se declare injustificado el despido ejercido en contra
del trabajador YULY GMEZ, por el demandado SHARINA MOTORS Y/O

CARLOS ANTONIO RODRGUEZ SAINT-HILAIRE y por va de consecuencia se

condene a pagar a favor del trabajador, los valores siguientes (28) das de preaviso
igual a (RD$11,749.89), (55) das de cesanta igual a (RD$ 23,079.65), (7) das de
vacaciones igual a (RD$2,937.41), salario de navidad en base a (6) meses igual a
(RD$5,000.00), igual a (RD$42,766.65) por este prrafo.---------------------------------CUARTO: Que se condene al demandado seor SHARINA MOTORS Y/O CARLOS
ANTONIO RODRGUEZ SAINT-HILAIRE, a pagar seis meses de salario cado por
aplicacin del Art.95 prrafo tercero del Cdigo de trabajo ascendente a la suma de
(RD$60,000.00)).---------------------------------------------------------------------------------QUINTO: Que se condene al demandado SHARINA MOTORS Y/O CARLOS
ANTONIO RODRGUEZ SAINT-HILAIRE, a pagar una indemnizacin por la no
inscripcin en el Seguro Familiar de Salud (SFS), Administradora de Riesgos Laborales
(ARL), Aseguradora Riesgos de Salud (ARS), como lo establecen los Art. 144 y 145 de
la Ley 87-01, que crea el Sistema Dominicano de Seguridad Social, ascendente a la
suma de (RD$200,000.00).------------------------------------------------------------------------SEXTO: Que se condene al demandado SHARINA MOTORS Y/O CARLOS
ANTONIO RODRGUEZ SAINT-HILAIRE, a pagar la suma de (RD$24,885.7), por
concepto de (730) horas extras que fueron trabajadas y no pagadas por el empleador, y
la suma de (RD$13,000.00) por concepto de lo que establece el Art. 223 del Cdigo de
Trabajo, para un total general de (RD$340,652.36).------------------------------------------SEPTIMO: Que se condene al demandado al pago de las costas del procedimiento, con
distraccin de las mismas a favor de la LICDA. ENEIDA MARGARITA GMEZ
DEL ROSARIO, abogada concluyente quien afirma estarla avanzando en su
totalidad.-------------------------------------------------------------------------------------------------------OCTAVO: Que dictis auto autorizando la notificacin de la demanda en reclamacin
de prestaciones laborales por despido injustificados, as como tambin fije hora, das,
mes, y ao, para conocer audiencia en su fase de conciliacin.------------------------------Es justicia lo que os pedimos y esperamos merecer en al ciudad de Dajabn provincia y
municipio del mismo nombre, a los Catorce (14) das del mes de Diciembre del ao
(2014).-------------------------------------------------------------------------------------------------

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LICDA. ENEIDA MARGARITA GMEZ DEL ROSARIO
Abogado del Demandante.-