ACUERDO CALENDARIO LABORAL

BANAKETA BIZKAIA (URBANOS BILBAO)

2015

SABECO

Este es el acuerdo alcanzado por el Comit de empresa donde se regula la jornada

para este ao, como novedad importante queda reconocido que todas las
trabajadoras que en sus vacaciones tengan mas de cuatro domingos o le coincida
algn festivo se le debern como das completos de libranza.
Das ao
365
Domingos
-48
Festivos
-14
Vacaciones
-31
Das de trabajo 272

Horas anuales
Horas semana
Das de trabajo efectivo semana
Semanas de trabajo promedio
Das de trabajo efectivo anual

1731h
38.10h
6
45,33
272

1.-Se establecen 272 das de trabajo efectivo en el ao 2015. En este calendario se

ha considerado que en el periodo vacacional hay 4 domingos. Si en el periodo
vacacional hubiera ms de 4 domingos y/o algn festivo deber considerarse que
se ha generado un da de libranza en el caso de que se superen los 272 das de
trabajo.
a) Dichos das sern fijados en el calendario laboral de mutuo acuerdo,
excluyndose expresamente los siguientes periodos: Diciembre, fiestas
locales y semana de Semana Santa (No la de Pascua), el periodo vacacional
de junio a septiembre, aquellos das que por el volmen de ventas suponen
un mayor perjuicio para el centro de trabajo, esto es, viernes, sbados y
vsperas de festivos. Igualmente para el establecimiento de los citados das
de libranza se observar la no coincidencia de dos personas en el mismo
centro y da de libranza.
b) En el hipottico caso de que en el perido vacacional anual hubiera menos de
4 domingos, el trabajador/a deber recuperar los das correspondientes en
caso de defecto de jornada.
2.-Los hipotticos das de libranza generados por lo referido en el punto 1 debern
ser fijados en el calendario laboral. Si el trabajador/a no hubier acordado con el
responsable del centro el da de disfrute, la empresa sealara el da de libranza
correspondiente. Este da podra ser modificado a instancias del trabajador/a
siempre de mutuo acuerdo con la empresa y con al menos un mes de antelacin a
la fecha de disfrute seala por la empresa.
3.-En el ao 2015 y segn este calendario si derivadado del punto 1 se deriva un
exceso de jornada, el disfrute del exceso de jornada vendr ligado
indispensablemente a la realizacin efectiva de la jornada, eso es, se entender que
no se ha producido el exceso de jornada referido si la persona se encuentra en I.T.
o con el contrato suspendido por cualquiera de las causas previstas en el artculo 45
del Estatuto de los trabajadores. Es decir si por ejemplo se da el caso que hay que
dar algn da de libranza por coincidencia de festivo en vacaciones y se fija en el
calendario laboral en un da determinado y luego nos encontramos con una I.T o
una de las causas del art.45 dicho da se entender dicho da de libranza como
disfrutado.

4.-Los inventarios debern venir reflejados en el calendario laboral, sealndose

segn las fechas previstas por al empresa para la realizacin mismo.
a) Para dichos inventarios el horario de las personas que realicen los
mismos se ajustar en la semana siempre que sea posible de modo que
la realizacin de dicho inventario se procurar que no genere un exceso
de jornada de semanal; por tanto, si supone un cambio horario y una
jornada irregular esa semana, se informar al trabajador con al menos 7
das de antelacin el horario a realizar esa semana.
b) En todo caso podr utilizarse para estos casos la bolsa de horas
establecido en el convenio de aplicacin para tal efecto. Igualmente si se
produjese un cambio en la fecha de inventario prevista se comunicar al
comit de empresa y al trabajador/a con una antelacin mnima de 7 das.
5.-En los casos de excendencia se realizar un calendario proporcional al
mismo para analizar dicha casustica as como en situaciones de cambio de
jornada a lo largo del ao. Lo fundamental en el calendario laboral es que las
horas que se paguen de trabajo sern las que se realicen, devolviendo o
recuperando esas horas el trabajador/a.
6.-En cuanto a la posible aplicacin de la distribucin irregular se estar a lo
dispuesto en el Art. 19.3 del Convenio Alimentacin de Bizkaia. Se podr
modificar la jornada laboral establecida en el calendario laboral de acuerdo a
las reglas previstas en dicho artculo. Igualmente se estar a lo dispuesto en el
art. 64.5 del E.T (Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que
se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores)
7.-Si una vez realizado el calendario laboral con los 272 das de trabajo
efectivo, con los das de libranza si fuera el caso, arrojase un defecto de
jornada del trabajador/a se establecer su recuperacin en dichos das de
trabajo y en las situaciones organizativas que la empresa estime necesario
como situaciones de inventario, reformas y/o aperturas de centro, bajas en la
seccin, etc.
- As cuando haya horas de trabajo que se deben a la empresa por algn
trabajador/a por causa no imputable al trabajador/a, y el ao natural haya
caducado, el trabajador no tendr que recuperarlas en el ao siguiente, esto
es, el defecto de jornada habr de ser devuelto antes del 31 de diciembre de
2015 y en caso contrario, no se tendr que recuperar las horas debidas.
- En el caso de exceso de jornada, se compensar de la forma ms acumulada
que sea organizativamente posible y en todo caso, se devolver por periodos
mnimos de 15 minutos.
8.-Para la realizacin del calendario laboral se tendrn en cuenta los turnos
oficiales de vacaciones que por rotacin corresponden a cada trabajador/a. Si
con posterioridad, se producen cambios de turno, etc. entre compaeros en el
centro, dichos cambios no supondrn el recalculo del calendario del
trabajador/a en cuestin.
9.-En el caso que, derivado de la aplicacin del punto 1, el trabajador/a haya
disfrutado de da/s de libranza con anterioridad al inicio de su periodo
vacacional marcado en calendario, y stas finalmente no se disfrutaran de
manera efectiva, el da/s de libranza disfrutados se considerarn como das de
vacaciones.