CPPAP N° 0910 S 07533 D ISSN 1282-0121.Supplément N°6 au BULLETIN N°270 Destinataires : C.F. SDAS et UD sans SDAS.

Listing CCN 66

Réunion de la commission mixte paritaire de

négociation CCN66 du 12 janvier 2010

Lors de cette réunion de négociation paritaire nationale, deux sujets ont été abordés. Les classifications
et les métiers à intégrer dans la convention collective et la prévoyance (longue maladie, invalidité,
décès,…). Un troisième thème a été écarté des négociations, nos salaires pour 2010.

1) Les classifications et les métiers : examen d’un lexique pour définir les termes
suivants : emploi, métier, classification, filière.
METIER : Les employeurs proposent une définition de l’AFPA qui sera rejetée car elle est centrée sur
l’acquisition de compétences. La définition que nous avons proposée, avec la CGT, est issue du
Larousse : « Profession, caractérisée par une spécificité, exigeant un apprentissage, une qualification,
de l’expérience et entrant dans le cadre légal ».
Sans complètement tomber d’accord, puisque les employeurs ont fait enlever « une qualification »,
cette discussion aura permis d’avancer sur un point. Dans ces négociations, nous parlerons de métiers,
et non plus d’emplois.
Cerise sur le gâteau, la CFDT se fendra d’une définition du métier qui fait référence « au classement, à la
hiérarchie professionnelle, à la mobilité, à la régulation du marché du travail ». Plus patronal que la
CFDT, tu meurs !
FILIERE : Alors qu’il était convenu à la réunion paritaire de décembre (suite à une déclaration CGT,
CGC, CFTC et FO) de classer les métiers existants et ceux à intégrer, à partir des regroupements de
métiers, on observe qu’à chaque instant, les employeurs, mais aussi la CFDT et la CGC, emploient
régulièrement ce terme de filière.
Pour leur part, les employeurs définissent la filière comme « un regroupement de métiers ». La
délégation FO, a tenu à préciser que les annexes de la CCNT existantes sont construites à partir de
grilles dites « Parodi » (basées sur la reconnaissance des savoirs et savoir-faire (par la formation initiale ou
continue) et/ou l’ancienneté (validant les acquis irréversibles de l’expérience) en lien avec une évolution des
salaires, c’est une sorte de« super-règle » admise -Tallard/1990) alors que la filière conventionnelle s’élabore
sur des compétences et des critères classants (qui elle dérégule complètement l’éventuelle reconnaissance).
Sur ce sujet, nous appelons les salariés de la CCNT66 à la vigilance. En effet, sur son site, le syndicat
patronal Synéas, le 14 janvier dernier, se livre à de la désinformation grossière en écrivant : « Les
dénominations de 3 filières/regroupements de métiers ont déjà reçu l’approbation de toutes les
organisations de salariés et d’employeurs, à savoir « Soin et Paramédical », « Education et Intervention
social »et « Administration, Gestion et Logistique»… ». En réalité, nous n’avons étudié, de façon
sérieuse, que les métiers du « soin et paramédical ». Nous avons validé les métiers du soin existant et
fait retirer 2 emplois : Agent de soin et Brancardier.

Les employeurs proposaient de classer le métier d’esthéticienne à minima, au seul niveau 5 (CAP).
Finalement, elles pourront être classées niveau 5, niveau 4 (BP) et niveau 3 (BTS), en fonction de leur
diplôme, ce qui nous convient très bien.
Dans cette négociation, notre objectif reste le même : défendre et améliorer les annexes et intégrer
les nouveaux métiers. (Ci- joint, notre courrier au Ministère)
 2) Clarification du mandat de la commission technique de prévoyance (CNPTP)
Ce sujet a été mis à l’ordre du jour de la Commission Mixte Paritaire (CMP) car l’avenant concernant la
prévoyance (longue maladie, invalidité, décès,…) arrive à échéance et un nouvel accord doit être
renégocié pour janvier 2011.
Profitant de cette question, certains membres de la commission technique (CNPTP), CGC et CFDT ont
tenté un véritable coup de force: nous faire accepter en séance que la renégociation de la prévoyance
soit couplée avec un appel d’offre qui mettrait en place une mutuelle complémentaire santé
obligatoire. Nous avons énergiquement protesté et fait valoir que la mutuelle complémentaire santé
obligatoire n’a jamais été mise à l’ordre du jour d’une réunion paritaire Nationale.
Actuellement, ce n’est qu’un projet des employeurs (et de la CFDT), qui rappelons-le, fait partie du kit de
rénovation patronale incluant - entre autres - la suppression de nos congés supplémentaires et de notre
ancienneté. Pour FO, la question de la mutuelle santé obligatoire n’est pas à l’ordre du jour !
Sur ce point, nous avons, semble-t-il, été entendu car la commission mixte paritaire a demandé à la
CNPTP, lors de sa prochaine réunion (le 20 janvier), de lui faire des propositions concernant la
renégociation de l’accord de prévoyance.
FO a clairement rappelé que la commission technique n’est pas une instance politique, elle n’a donc pas
pouvoir de décision. Elle ne peut travailler que sur mandat de la CMP !
Commentaire FO : sur cette question également, les salariés de la CCNT66 doivent rester attentifs et
savoir que la CFDT et certains employeurs font circuler la fausse information qu’une mutuelle santé est
en cours de négociation, dans la CCNT66.

3) Le sujet qui n’a pas été mis à l’ordre du jour : les salaires.
Lors de la négociation de décembre 2009, FO a proposé que les salaires 2010 soient rapidement mis à
l’ordre du jour. Nous avions fait une proposition à plus 2%, au 1er janvier 2010.
Les employeurs ont argué du fait que la conférence salariale, avec la DGAS, n’ayant pas encore eu lieu,
ils s’autorisaient à reporter le sujet.
Il faut savoir qu’un document émanant de la DGAS, intitulé, «Le calibrage des dotations » précise :
« afin de calibrer au mieux le prix de journée, un taux d’évolution prévisionnel est fourni sur la base des
augmentations du point de la fonction publique (+0,5% au 1er juillet 2010). Pour le secteur privé, une
valeur du point prévisionnelle est donnée, à titre indicatif : 3,76€ dans la convention collective de
66. Ces éléments représentent une base de discussion,… ».
Voici donc le contexte dans lequel nous devrions aborder les négociations salariales. Pour nous, dès le
mois prochain, les salaires 2010 restent la priorité de ces négociations. Les employeurs ne pourront
pas longtemps continuer de cacher leur jeu, en éludant la question de l’augmentation des salaires.

Prochaine réunion Commission Mixte Paritaire, le 3 février 2010.

Paris, le 17 janvier 2010

La délégation FNAS/FO
Jérôme Delacotte, Nicolas Tessier, Fabrice Lahoucine et René Malle
 Lundi 4 janvier 2010
A l’attention de Madame Bidet Véronique
Présidente de la CMP /CCNT66

Objet: Réponse à la demande d’un positionnement sur le recensement des métiers à ventiler dans les
« thématiques Enseignement et Formation ».

Madame la Médiatrice,

Pour la FNAS/FO, les choses sont claires. Il ne faut surtout pas associer Enseignement et Formation. Si de
nouveaux regroupements de métiers doivent s’effectuer, nous demandons qu’ils s’opèrent sur la seule
référence aux annexes existantes, afin de maintenir, pour chaque métier, les garanties conventionnelles
spécifiquement acquises, depuis maintenant quarante-quatre ans.

Ainsi, selon nous, les métiers de l’enseignement liés aux personnels spécifiques de l’annexe 9 (des
établissements et services pour déficients auditifs et visuels) doivent garder leur singularité et ne
peuvent, d’aucune manière, être intégrés à un regroupement de métiers de la formation, plus
généraliste et n’ayant surtout aucun lien avec les usagers.

Si le type d’établissement ou de service caractérise la population accueillie, il définit aussi les

professionnels requis et reconnus qui y travaillent. De fait, il nous semble que le maintien d’un
regroupement spécifique des métiers de l’enseignement s’impose. Il comprendrait la liste des
métiers définis par l’actuelle annexe 9 de la CCNT66:

- PROFESSEURS SPECIALISES POUR DEFICIENTS AUDITIFS OU VISUELS (titulaires d’un des

diplômes suivants : C.A.P.E.J.S., C.A.E.G.A.D.V. et licence, C.A.F.P.E.T.A.D.V., C.A.F.P.E.T.D.A.,
C.A.E.M.A. + licence de musicologie, C.A.E.M.A., C.A.E.J.D.A., C.A.E.G.A.D.V., D.I.S., C.A.P.S.A.I.S.
option A et B et nouveaux diplômes spécialisés de l’Education Nationale : CAPA-SH et le
2CA-SH).
- ELEVE PROFESSEUR
- MONITEUR DE CLASSE
- EDUCATEUR SCOLAIRE (justifiant du brevet élémentaire de capacité ou du baccalauréat
complet),
- JARDINIERE D'ENFANTS POUR DEFICIENTS AUDITIFS (titulaires d'une attestation F.I.S.A.F.
délivrée avant 1970 exerçant dans le cadre scolaire).
- EDUCATEUR TECHNIQUE
- EDUCATEUR TECHNIQUE SPECIALISE
- EDUCATEUR TECHNIQUE CHEF POUR DEFICIENTS AUDITIFS ET VISUELS (justifiant des
qualifications requises (annexe 3), et de l'attestation de formation de la F.I.S.A.F.).
- TRANSCRIPTEUR DE BRAILLE ET ADAPTATEUR DE DOCUMENTS SPECIALISE
- INTERPRETE EN LANGUE DES SIGNE (diplômé)
- INTERFACE en LANGUE DES SIGNES (= interprète LSF non diplômé)
 - TRANSCRIPTEUR DE BRAILLE (licence + formation (420h))
- ADAPTATEUR DE DOCUMENTS
- CODEUR LPC (langage parlé complété).
Auxquels s’ajoutent un nouveau métier et des nouveaux diplômes :
- PROFESSEUR DE LANGUE DE SIGNES (nouveau métier).
- PROFESSEUR SPECIALISE DE L’EDUCATION NATIONALE (diplômes du CAPA-SH et du 2CA-SH,
en remplacement du CAPSAIS A et B).

Ensuite, comme le prévoit déjà l’annexe 7 existante de la CCNT 66, nous pensons qu’ un regroupement
des métiers de la formation a toute légitimité. Il concernerait tous les professionnels des Centres de
formation, des Instituts et des IRTS, travaillant - directement ou non - auprès des futurs professionnels
du secteur, sans lien avec les usagers.

- DOCUMENTALISTE (DUT, DEUST, Licence, maîtrise, DESS,…)

- RESPONSABLE DE FORMATION, DE RECHERCHE
- CADRE TECHNIQUE DE FORMATION
- FORMATEUR

Reste à clarifier la situation des personnels des annexes 3 et 10 actuelles, « assurant des charges
d’enseignement (général, technique ou d’EPS) ».
A la FNAS/FO, notre position est sans équivoque. Ces professionnels sont avant tout des personnels
éducatifs, formés et diplômés comme tels. En conséquence, il nous paraît logique de continuer de les
reconnaître comme des professionnels appartenant au regroupement des métiers éducatifs. Tout
comme il est impératif de conserver la reconnaissance du travail pédagogique effectué, à travers la
valorisation du temps de préparation de ces éducateurs (actuellement, ils bénéficient au minimum de
25% de temps de préparation sur leur temps de travail).
Ce troisième regroupement comprendrait la liste des personnels assurant des charges d'enseignement
(général, technique ou d'EPS), listée par l’actuelle annexe 3 et 10:

- EDUCATEUR SCOLAIRE SPECIALISE

- EDUCATEUR TECHNIQUE SPECIALISE
- ENSEIGNANT TECHNIQUE
- MONITRICE D'ENSEIGNEMENT MENAGER
- EDUCATEUR TECHNIQUE
- EDUCATEUR SCOLAIRE,
- PROFESSEUR D'EPS
- EDUCATEUR SPORTIF

Dans l’attente de fructueux travaux, veuillez recevoir, Madame la Médiatrice, nos cordiales salutations.

Pour la FNAS/FO,
La délégation de négociateurs FO