La tica en la Construccin

Jueves, 18 de Septiembre de 2014

La tica en la Construccin
un valor esencial y estratgico

Jueves, 18 de Septiembre de 2014

TICA
La tica es una rama de la filosofa que se ocupa del estudio de la moral, la virtud, el
deber, la felicidad y el buen vivir.
La tica estudia qu es lo moral, cmo se justifica
racionalmente un sistema moral, y cmo se ha de
aplicar posteriormente a los distintos mbitos de la vida
personal y social. En la vida cotidiana constituye una
reflexin sobre el hecho moral, busca las razones que
justifican la utilizacin de un sistema moral u otro.
La tica tiene como objeto los actos que el ser humano realiza de modo consciente y libre
(es decir, aquellos actos sobre los que ejerce de algn modo un control racional).

MORAL (SOCIEDAD): CIENCIA QUE TRATA DE LA BONDAD O MALICIA DE

LAS ACCIONES HUMANAS.

ETICA (PROFESION): RAMA DE LA FILOSOFIA QUE TRATA SOBRE EL

COMPORTAMIENTO DEL HOMBRE EN SU AMBITO DE TRABAJO.

DIFERENCIACIN
MORAL
(recomienda)
PSICOLOGA
(describe)

TICA
(evala)
ACCIN
HUMANA

TICA PROFESIONAL:

La tica profesional es un conjunto de valores que hacen la

formacin del profesional, para que en el ejercicio de sus
tareas emplee los mejores criterios, demostrando una
conducta destinada a servir de ejemplo, y contribuyendo por
todos los medios a su alcance, para que en el consenso
pblico se forme y se mantenga un exacto concepto del
significado de la profesin.
Una Empresa tica debe contar con una cultura
organizacional basada en valores comunes para sus
miembros que debe ser divulgada y compartida por todos,
teniendo como su mxima aspiracin el luchar por alcanzar la
satisfaccin de todos los agentes involucrados en la
empresa.

LOS PROFESIONALES

PROFESIONISTA: Persona
con ttulo acadmico
ejercer una profesin.

para

PROFESIONAL: Persona que realiza un trabajo con calidad y

mediante retribucin econmica.

EL VALOR DEL GREMIO

Los profesionales pertenecen a gremios de sus disciplinas y, por tanto, deben
estar consientes de que su actividad individual se refleja en el prestigio del
gremio el cual, a su vez, da valor al ejercicio particular.

TICA GREMIAL
Las normas ticas regulan la forma deseable de hacer las cosas y permiten que
un gremio profesional, como cualquier otro grupo social, se desarrolle de
manera armnica.

CUALIDADES DE LA TICA

Cualidad reflexiva: La capacidad de reflexin sobre los comportamientos y normas

que llamamos valores morales y la comparacin con otros valores que tienen personas
diferentes, son los fundamentos de la tica.

Cualidad electiva: Los hombres podemos

inventar y elegir en parte nuestra forma de vida...
De modo que parece prudente fijarnos bien en lo
que hacemos y procurar adquirir un cierto saber
vivir que nos permita acertar. A ese saber vivir o
arte de vivir es a lo que llaman tica.

Cualidad social: La vida en sociedad crea

derechos y obligaciones, algunos de los cuales se
asumen como valores. Cada grupo social
determina los valores que le conviene adoptar y la
manera en que han de aplicarlos para beneficio
del mismo, llegando a constituir sus normas
ticas.

VALORES DESEABLES EN
LOS PROFESIONALES

RESPONSABILIDAD: Implica asumir las consecuencias de los actos razonados,

resultado de las decisiones que se tomen o de los compromisos contrados.

COMPROMISO: Se relaciona con la obligacin asumida, la palabra dada, la fe

empeada; con la responsabilidad que impone no slo el cumplimiento del deber,
sino principalmente el honor.

CONFIABILIDAD:
Relacionada
con
la
credibilidad y certidumbre de nuestros juicios y
actos, basados en la preparacin profesional,
experiencia y buen criterio.

CONGRUENCIA: Es la correspondencia entre el

pensar, el decir y el actuar; la relacin lgica
entre lo que sabemos y podemos hacer, con lo
que finalmente hacemos.

HONESTIDAD:
Se refiere a la capacidad de
reconocer las posibilidades y las
limitaciones propias, as como los
aciertos y errores de nuestras
actuaciones.

HONRADEZ:
Valor que da la calidad de probo,
de recto proceder; implica el
reconocimiento de lo propio y lo
ajeno, sobre todo en el manejo
de los recursos econmicos.

DISCRECIN: Se relaciona con la facultad de

saber guardar la informacin confidencial que
recibe, cuidando no divulgarla o darla a conocer
innecesariamente.

PRUDENCIA:
Est
vinculada
con
el
enjuiciamiento de la informacin obtenida y la
ponderacin de las consecuencias, previamente a
la toma de una decisin.

JUSTICIA: Entendida como el esfuerzo continuo

para dar a cada cual lo que les es debido, de
acuerdo con sus derechos, con sus capacidades,
con sus funciones y con su desempeo.

LEALTAD: Implica ser fiel a los intereses de las

entidades con las que se establece una vinculacin
voluntaria, llmese gremio, instituciones, clientes,
colaboradores, reforzando y protegiendo sus valores
como propios.

Gracias por la
Atencin Prestada,
CONTINUAMOS.