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ESTUCTURA PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

INTRODUCCION

01
1. OBJETIVOS..01
01
1.1.1. OBJETIVO GENERAL.... 01
01
1.1.2. OBJETIVO ESPECIFICO.01
02
1.2. IDENTIFICACION Y DESCRIPCION DE LA EMPRESA02
02
1.2.1. MISION..03
02

1.2.2. VISION..04

03

1.2.3. VALORES CORPORATIVOS....05

04

1.2.4. RECURSOS HUMANOS.06

04

1.3. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL.07


2. MARCO LEGAL.

05
05

2.1. MARCO TEORICO

06

2.2. RECOLECCION DE INFORMACION

06

2.2.1. CONDICIONES DE TRABAJO

07

2.2.2. CONDICIONES DE SALUD.....

07

2.2.3. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES..


2.3. POLITICAS DE SALUD OCUPACIONAL.
2.4. SANCIONES.
2.5. CLASIFICACION DE FACTORES DE RIESGO.
2.6. ENFERMEDAD PROFESIONAL..

08
09
10
10
11

2.7. INDICADORES..
CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFIA

12

INTRODUCCION

La Salud Ocupacional es un conjunto de actividades multidisciplinarias que


estn orientadas a mejorar, preservar y conservar la salud de la poblacin trabajadora,
procurando el ms alto nivel fsico, mental y social en las diferentes actividades.
Un individuo sano se constituye en el factor ms importante de los procesos
productivos. Para trabajar con eficiencia es necesario, estar en buenas condiciones de
salud, pero desafortunadamente en muchas ocasiones, el trabajo contribuye a
deteriorar la salud del individuo, debido a las condiciones inadecuadas en que se
realiza.
La Salud Ocupacional es responsabilidad de todos y cada uno de los trabajadores de
la empresa CARPINFORMAS S.A.C quienes con su compromiso de auto cuidado en
salud y el firme apoyo de la alta direccin posibilitan la intervencin en la prevencin
del riesgo y el mejoramiento de la calidad de vida.
La empresa, consciente de su responsabilidad moral y legal sobre las condiciones de
trabajo y salud de sus funcionarios como motor del desarrollo econmico y social,
comienza la implementacin del Programa de Salud Ocupacional, mediante el
presente diseo, con la finalidad de controlar los riesgos que puedan alterar la salud
de sus funcionarios y el proceso productivo.
El Programa de Salud Ocupacional para la empresa CARPINFORMAS S.A.C debe
ser un mecanismo de control, planeacin, ejecucin y evaluacin de las
intervenciones positivas de mejoramiento de las condiciones de trabajo y de salud del
talento humano en la entidad. Los recursos destinados al Programa de Salud
Ocupacional, debern tener el carcter de inversin bsica, tendientes a asegurar el
bienestar integral de toda la poblacin trabajadora. Debe ser un programa
permanente, continuo y evaluable de acuerdo con las condiciones y etapas de su
desarrollo, se regir por las normas legales vigentes y la metodologa tcnica propia
de la disciplina.

1.1. OBJETIVOS
1.1.1. OBJETIVO GENERAL
Disear el Programa de Salud Ocupacional para la empresa CARPINFORMAS
V&R S.A.C., as poder brindar un mejor servicio.
1.1.2. OBJETIVO ESPECIFICO

Realizar un Diagnstico integral de las condiciones de trabajo y salud,


que permite identificar y valorar los factores de riesgo existentes en las
reas y/o puestos de trabajo, que puedan generar accidentes y
enfermedades
profesionales en los colaboradores y afectar el
patrimonio de la empresa.

Disear las Polticas del Programa de Salud Ocupacional.

Proponer un modelo para la evaluacin del Programa de Salud


Ocupacional.

1.2. IDENTIFICACION Y DESCRIPCION DE LA EMPRESA


RAZON SOCIAL:

CARPINFORMAS V&R S.A.C

RUC:

20556209465

ACTIVIDAD ECONOMICA:

Industria

DIRECCIN:

Carretera Central Km.11.5 Mz.A Lte.77 Ate.

A qu se dedica CARPINFORMAS V&R S.A.C?


Fabricantes de muebles en melamine y madera para el hogar, oficina y centros
comerciales a nivel nacional.
1.2.1. MISION
En CARPINFORMAS V& R S.A.C fabricamos

todo tipo de muebles a los

mejores precios, excelente servicio en su puntos de venta, siempre en busca


de satisfacer las necesidades y expectativas de sus clientes.
Esta

permanentemente innovando estando a la vanguardia de las nuevas

tendencias, el desarrollo integral de la firma

y el bienestar de su talento

humano, para obtener vivencias con resultados de


contribuir al desarrollo social individual.

progreso rentable y

1.2.2. VISION
Establecer el punto ms alto de liderazgo en la

fabricacin de muebles

cumpliendo con los lineamientos internacionales de calidad, con proyeccin


en el mercado interno, CARPINFORMAS V&R S.A.C, cuenta con la calidad
humana necesaria y comprometida de manera integral, para satisfacer las
necesidades de nuestros clientes, tanto externos como internos, contribuyendo
con el desarrollo propio y expandirlo a nivel nacional con carcter social, y
calidad de bienestar.
1.2.3. VALORES CORPORATIVOS

Servicio al cliente
Calidad
Responsabilidad
Integridad
Trabajo en equipo
Sentido de pertenencia y Respeto

1.2.4. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

GERENTE
GENERAL

ASESOR
CONTABLE

AREA DE
ADMINISTRACIO
N

AREA
PRODUCCIO
N

JEFE DE
CARPINTE
RIA

SECRETARIA

OPERARIOS

JEFE DE
ACABADOS

OPERARIOS

1.2.5. RECURSOS HUMANOS


La empresa CARPINFORMAS V&R S.A.C cuenta con un recurso humano de
10 personas para el rea administrativa y operativa distribuidos as:
rea Administrativa
rea Produccin
Trabajador Cantidad de personas
Socios
2
Secretaria
1
Jefes de Produccin
2
Operarios
4
Vigilante
1
TOTAL
10

Jornada laboral
La jornada laboral es segn se establece a continuacin:
rea Administrativa

rea Produccin

Lunes a Viernes

Lunes a Viernes

08:00 a.m. a 12:30 M.

08:00 a.m. a 01:00 PM.

1:30 p.m. a 05:00 PM.

02:00 a.m. a 07:00 PM.

Sbados

Sbados

08:00 a.m. a 3:00 PM.

08:00 a.m. a 4:00 PM.

1.2.6. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES


SEMANA
ACTIVIDAD
1. Identificacin de los
trabajadores
2. Capacitacin en Seguridad y
primeros auxilios
3. Coordinacin con el rea de
recursos humanos
4. Evaluacin continua

ENERO

FEBRERO

2. MARCO LEGAL
Las siguientes es el conjunto de Normas es un aporte de consulta sobre las
normas vigentes en salud ocupacional. La prctica de esta disciplina enriquece
los colegios y diferentes empresas porque contribuye a fortalecer la concesin
de nuestros trabajadores, en una perspectiva de integridad y bienestar.

D.S.
010-2009-VIVIENDA,
Norma Tcnica de Edificaciones
G.050 Seguridad durante la
Construccin.

R.M. 148-2007-TR, Reglamento


de Constitucin y Funcionamiento
del Comit y Designacin de
Funciones del Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo y
otros documentos conexos.

Requisitos

D.S.
005-2012-TR,
Legales Reglamento de Seguridad y
Salud en el Trabajo.

2.1. MARCO TEORICO


Salud: Es el estado de bienestar fsico, mental, social y funcional de los
empleados en un sitio de trabajo, adems de la ausencia de
enfermedad.
Trabajo: Es toda actividad que el hombre realiza de transformacin de la
naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida.
Ambiente de trabajo: Es el conjunto de condiciones que rodean a la
persona y que directa o indirectamente influyen en su estado de salud y
en su vida laboral.
Riesgo: Es la probabilidad de ocurrencia de un evento. Ejemplo: Riesgo
de una cada, golpes, virus, bacterias.
Factor de riesgo: Es un elemento, fenmeno o accin humana que
puede provocar dao en la salud de los trabajadores, en los equipos o
en las instalaciones. Ejemplo: sobre esfuerzo, posturas o movimientos
inadecuados, ruido, monotona.
Incidente: Es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias
diferentes, podra haber resultado en lesiones a las personas o a las
instalaciones. Es decir UN CASI ACCIDENTE. Ejemplo: un tropiezo o un
resbaln, sin dao aparente.
Salud Ocupacional: Se define como la disciplina que busca el bienestar
fsico, mental y social de los empleados en sus sitios de trabajo.
Objetivos de la Salud Ocupacional

Velar por el bienestar fsico, mental y emocional de la colectividad, que


permitan que la empresa cumpla los objetivos propuestos.
Orientar a los integrantes del Comit sobre el Marco Legal, estipulado en
los Decretos 614/84 1295/94 y en la Resolucin 2013/86.
Dar las herramientas necesarias y suficientes para el desempeo de su
labor en la empresa.
Indicar los parmetros para el funcionamiento interno y externo del
Comit.
Orientar un plan estratgico para el aprovechamiento de los recursos
existentes.

Programa de Salud Ocupacional


Es el conjunto de actividades encaminadas a la identificacin valoracin y
control de los riesgos ocupacionales presentes en el ambiente laboral.
Propsito del Programa de Salud Ocupacional

Prevenir las consecuencias de las enfermedades y para prevenir las


consecuencias de los accidentes que producen perdidas personales y
materiales.
2.1. RECOLECCION DE INFORMACION
CARPINFORMAS V&R S.A.C, es fabricantes de muebles cumpliendo con los
lineamientos internacionales de calidad, con proyeccin en el mercado interno
afines en su produccin.
2.1.1. CONDICIONES DE TRABAJO
Son el conjunto de variables subjetivas y objetivas que definen la realizacin de
una labor concreta y el entorno en que esta se realiza e incluye el anlisis de
aspectos relacionados como la organizacin, el ambiente, la tarea, los
instrumentos y materiales que pueden determinar o condicionar la situacin de
salud de las personas.
Se presentan los siguientes riesgos:
RIESGO ERGONMICO (Sobreesfuerzo, posicin de pie prolongado,
sobrecargas de trabajo, movimiento repetitivos)
RIESGO LOCATIVO (Demarcacin y sealizacin insuficiente, distribucin en
reas de alguna maquinas, ausencia de cinta antideslizante en gradas del nivel
de pisos, distribucin de reas para almacenamientos temporales, carencia de
pasamanos)
RIESGO PSICOSOCIAL (Estrs laboral)
RIESGO MECNICO (Manejo de maquinaria, herramienta proyeccin de
partculas y mecanismo de movimiento, corriente elctrica)
RIESGO FSICO (Ruido, temperatura Extrema, radiaciones no ionizantes)
RIESGO QUMICO (Inhalacin de polvos, gases y vapores, pinturas
acrlicas, solventes, aceites desengrasantes, gas propano y CO2)
2.1.2. CONDICIONES DE SALUD
Accidentes de trabajo. No se han presentado accidentes de trabajo dentro de
la empresa.
Enfermedad comn Estados gripales, fatiga muscular, cefaleas, irritacin
visual, manifiestan dolor en las manos
. Incidentes de trabajo Traspis, resbalones.

2.2. POLITICAS DE SALUD OCUPACIONAL


CARPINFORMAS V&R S.A.C no cuenta con polticas en Salud Ocupacional,
por lo que se proponen las siguientes:
CARPINFORMAS V&R S.A.C
establece dentro de sus prioridades, la
implementacin y el desarrollo de un Programa de Salud Ocupacional apoyado
a Nivel Administrativo y el cual va encaminado a velar por el completo bienestar
fsico, mental y social de los trabajadores ofreciendo lugares de trabajo seguros
y adecuados; minimizando la ocurrencia de accidentes de trabajo y de
enfermedades Profesionales para bien de todos los trabajadores.
Se tendrn en cuenta los siguientes parmetros para cumplir el anterior
Propsito:

Asignar los recursos necesarios para la implementacin y buen


funcionamiento del Programa de Salud Ocupacional. Dichos recursos
comprenden:
Fsicos: Se asignara un espacio fsico para el funcionamiento de la
dependencia de Salud Ocupacional
Econmico: la dependencia de Salud Ocupacional contar con su
propio presupuesto econmico.
Humano: El desarrollo de las actividades de Salud Ocupacional, estar
a cargo de una persona capaz e idnea.
Tcnico: se brindar todo el apoyo tcnico necesario para el desarrollo
del Programa de salud Ocupacional.
Cumplir con todas las normas legales Vigentes en PERU en cuanto a
Salud Ocupacional y Seguridad Integral. Diseo del Programa de Salud
Ocupacional.
Es responsabilidad a todos los niveles jerrquicos, el participar en todas
las actividades de Salud Ocupacional, y velar por un ambiente de trabajo
sano y seguro.
Se apoyar la creacin del Comit Paritario de Salud Ocupacional (, as
como su buen funcionamiento.
El programa de Salud Ocupacional tendr cobertura en toda la empresa
y en las sucursales, en caso que estas existieran.
En caso de contrato con terceros, estas sern responsables de la
seguridad social de su personal a cargo.
La entidad, realizara todas las actividades necesarias para brindar una
calidad de vida digna a toda su comunidad trabajadora y el control del
impacto ambiental negativo.

2.4. CLASIFICACION DE FACTORES DE RIESGO


A continuacin se presenta la clasificacin de riesgos utilizada por el Consejo
de Seguridad, la cual es el resultado de un estudio interdisciplinario que
involucr el anlisis de las clasificaciones empleadas a nivel nacional (por
entidades del estado) e internacional.

RIESGO

Factores de riesgo

1. FSICO

1.1 Ruido
1.2 Vibraciones
1.3 Temperaturas Extremas
1.4 Iluminacin
1.5 Presin Anormal
2.1 Material Particulado
2.2 Vapores
2.3 Gases
2.4 Humos-Vapor
3.1 Bacterias
3.2 Protozoarios
3.3 Virus
4.1 Estrs
4.2 Trabajo montono
4.3 Trabajo bajo presin
4.4 Sobre tiempos
4.5 Carga de trabajo
4.6 Organizacin del trabajo
5.1 Posturas inadecuadas
5.2 Movimientos repetitivos
5.3 Sobre esfuerzo fsico
5.4 Diseo del Puesto Trabajo
5.5 Superficies reflectivas
5.6 Cambios de temperatura
5.7 Confort trmico
6.1 Mecanismos en movimiento
6.2 Proyeccin de partculas
6.3 Manejo de herramientas
manuales
6.4 Equipos y herramientas a
presin
6.5 Manipulacin materiales

2. QUMICO

3. BIOLGICO

4.PSICOSOCIALES

5. ERGONMICOS

6. MECNICOS

7. ELCTRICO

8. LOCATIVOS

9. MANEJO PRODUCTOS
QUMICO
10. AMBIENTALES

11. SANEAMIENTO

Alta tensin
7.2 Baja tensin
7.3 Electricidad estticas
8.1 Estructuras
8.2 Instalaciones
8.3 Superficie de trabajo
8.4 espacio de trabajo
8.5 Almacenamiento
8.6 Organizacin del rea de
trabajo
9.1 Manipulacin
9.2 Trasporte
9.3 Almacenamiento
10.1 Aire
10.2 Agua
10.3 Tierra
11.1 Basuras
11.2 Agua potable

2.5. SANCIONES
Las sanciones que corresponden a las infracciones administrativas abarcan
desde la preceptiva paralizacin de trabajos hasta las multas, pudiendo
tambin decretarse la suspensin o cierre del centro de trabajo adems de
limitaciones para contratar con la Administracin.
Cuando el Inspector de Trabajo y Seguridad Social compruebe la existencia de
una infraccin a la normativa sobre prevencin de riesgos laborales, requerir
por escrito al empresario para que subsane las deficiencias observadas en un
plazo determinado. Todo ello sin perjuicio de la sancin que corresponda en su
caso.
Este requerimiento se pondr en conocimiento de los delegados de prevencin.
En el caso de que el empresario lo incumpla, persistiendo los hechos
infractores, el Inspector de Trabajo y Seguridad Social levantar un Acta de
Infraccin (si no lo ha hecho previamente).
El artculo 46 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales tipifica una serie
de conductas empresariales calificndolas como leves, ya que se trata de
incumplimientos en materia preventiva de menor entidad o trascendencia para
la seguridad y la salud de los trabajadores.
Podemos dividir las infracciones leves en:
A) Infracciones leves de carcter formal:

No dar cuenta, en tiempo y forma, a la Autoridad Laboral competente, conforme


a las disposiciones vigentes, de los accidentes de trabajo ocurridos y las
enfermedades profesionales declaradas cuando tengan la calificacin de leves.
No comunicar a la Autoridad Laboral competente la apertura del centro de
trabajo o la reanudacin o continuacin de los trabajos despus de efectuar
alteraciones o ampliaciones de importancia, o consignar con inexactitud los
datos que debe declarar, siempre que no se trate de industria calificada por la
normativa vigente como peligrosa, insalubre o nociva por los elementos,
procesos o sustancias que se manipulen.
Cualesquiera otras que afecten a obligaciones de carcter formal o documental
exigidas en la normativa de prevencin de riesgos laborales y que no estn
tipificadas como graves o muy graves.
B) Infracciones leves sobre actividades preventivas:
La falta de limpieza del centro de trabajo de la que no se derive riesgo para la
integridad fsica o salud de los trabajadores.
Las que supongan incumplimientos de la normativa de prevencin de riesgos
laborales, siempre que carezcan de trascendencia grave para la integridad
fsica o la salud de los trabajadores.

2.6. INDICADORES
Muestra el grado de desarrollo alcanzado por el programa as como la
proporcin de cumplimiento respeto a lo programado en el perodo. Analiza lo
relacionado con la integridad de las acciones para el diagnstico, la planeacin
as como el grado de intervencin sobre las condiciones de trabajo y salud.

CONCLUSIONES
CARPINFORMAS V&R S.A.C. no cuenta con un diseo Programa de Salud

Ocupacional, para la prevencin de los Riesgos y dar cumplimiento a la


Normatividad. Vigente en Salud Ocupacional.
Presentan problemas de distribucin, locativos (sealizacin y dems) y

manejo de materias primas pero en su totalidad est implementado la Salud


Ocupacional adecuadamente, puesto que sus trabajadores hasta el momento
se encuentran en buena condicin fsica, mental y social, debido a la calidad
humana que ellos manejan con su personal.
Existe un gran inters de los directivos para la implementacin del Programa

de Salud Ocupacional.
CARPINFORMAS V&R S.A.C. cuenta con personal encargado de la Salud

Ocupacional.
CARPINFORMAS V&R S.A.C. Cuenta con un presupuesto asignado para la Salud

Ocupacional.
Se realizan actividades en Salud Ocupacional que por su buena gestin
brindan garantas laborales a los trabajadores .
La empresa se encuentra con buenas condiciones en Salud Ocupacional, sin

embargo posee algunos problemas que interrumpen la buena salubridad de


sus colaboradores, las cuales deben ser atendidas para garantizar el buen
funcionamiento de la misma.

RECOMENDACIONES
La ejecucin del Programa de Salud Ocupacional se debe realizar en un corto

plazo con el fin de que no cambien las Condiciones de Salud.


El desarrollo del Programa de Salud Ocupacional debe contar con el respaldo
tanto administrativo como de Presupuesto de la empresa CARPINFORMAS
V&R S.A.C.

Encargar del desarrollo y cumplimiento del Programa de Salud Ocupacional


a personal con capacidad e idoneidad que se requiere para la ejecucin del
mismo (profesional o persona que cuente con licencia e salud ocupacional).
Ejecutar el Plan de Emergencia y Evacuacin, y Las Normas de Seguridad
por Oficio.

BIBLIOGRAFIA

MINISTERIO DE TRABAJO
www.mintra.gob.pe/
http://training.itcilo.it/actrav_cdrom2/es/osh/forma1/mod2-iv.htm

MINISTERIO DE SALUD
www.minsa.gob.pe/