se hace la estancia, generalmente por las noches,

aunque algunos solo pasan pocas horas en ese lugar.

Es mi residencia: Lugar donde se reside. Edificio
donde una comunidad o corporacin tiene su domicilio o donde ejerce sus funciones. Lugar donde,
sujetndose a determinada reglamentacin, residen y conviven personas a fines, por la ocupacin,
el sexo o la edad. Mansin o chalet de gran lujo.
Es mi domicilio: Sitio donde uno generalmente
duerme por las noches. Lugar donde legalmente se
encuentra establecida una persona.
Es mi hogar: La palabra hogar viene del griego que significa fuego, luz. Es la misma palabra
que se usa para hoguera. Sitio donde se
enciende lumbre, donde se prende una
hoguera.
Creemos que los griegos no se
equivocaron al escoger una palabra tan significativa como
esta para describir el hogar:
Como se sabe, Grecia est
ubicada en la denominada zona
templada. En la poca del invierno esta regin es de fro intenso
y cae nieve. Hace ms de 2000
aos no existan casas diseadas
especialmente para protegernos
del fro, ni mucho menos el sistema
de calefaccin que le permite a uno sentirse
en el hogar como en verano aunque afuera caiga
nieve. Lo nico que podan hacer era encender una
fogata y sentarse alrededor de ella para protegerse.
Es por eso que al buscar una palabra para denominar el lugar en el que vivan con su familia no
hallaron otra mejor que hogar, de donde nos llega
la palabra hoguera.
Qu representaba la hoguera para los griegos?
- Algo que le proporcionaba luz en la ms oscura
noche.

- Llamas que les protegan de las fieras que podran atacarlos.

- Fuego que les serva para preparar los alimentos que despus comeran.
- Hoguera que les permita calentar su cuerpo y
ser librados del terrible fro que les rodeaba.
Esta era la palabra ideal para hogar, porque de
acuerdo a su pensamiento un hogar debe ser:
Un lugar donde exista abundante luz que ilumine a todos los que estn en casa y que sirva para que
otros vean esa luz y se esfuercen en seguirla.
Un lugar donde el fuego de la unidad arda de
tal manera que impida la penetracin de las fieras
destructoras de familias que siempre andan
rondando nuestras casas.
Un lugar en el que todos se alimenten
en la comunin de unos con otros y
donde todos participen de los mismos derechos sin que se denigre
a alguien.
Un lugar en el que el afecto, la misericordia, la comprensin, el cario y principalmente el amor, sean la
hoguera comn ante la cual
todos sin excepcin nos sentemos para ahuyentar el fro
de la soledad, la incomprensin, la crtica y el maltrato
que paraliza la relacin familiar.
Es en dicho lugar donde se recibe, se comparte y
se cultiva el calor del amor familiar, donde conviven los miembros de la familia, teniendo cada uno
derechos y obligaciones, pero donde se preocupan
ms en cumplir sus obligaciones que en reclamar
sus derechos.
Una familia bien ordenada y disciplinada influye ms a favor del cristianismo que todos los sermones que se puedan predicar.

Misin de la Iglesia: Ir y Predicar el Evangelio a Todos

Visin de la Iglesia: Llenar la Tierra del Conocimiento de Dios

Pensamiento apostlico 2014

Los das del fin han llegado, es tiempo de estar definidos, no confundidos. Hagamos a
un lado la apata y la inapetencia espiritual que acarrean muerte. Examinemos si nuestras lmparas espirituales conservan suficiente aceite y estn encendidas. Busquemos
confirmacin!
Apstol Miguel Rodrguez

PRINCIPALES
SECCIONES
Herramientas Pastorales
Ampliar sus conocimientos
de tcnicas en el desempeo
pastoral, como: la visitacin,
el crecimiento en la iglesia, la
extensin de la iglesia, etc.
Consejera Pastoral
Recibir informacin sobre la
consejera cristiana. El ministro no debe ser solamente un
predicador pblico, sino que
debe ser conocido tambin
como consejero del alma. Ricardo Baxter
Sacerdocio Pastoral
Obtendr metodologas sobre
el desempeo en su predicacin, las programaciones, bodas, bautismos, funerales, etc.
Liderazgo Pastoral
Conocer los principales problemas del liderazgo cristiano.
Entender varios de los aspectos que caracterizan a un liderazgo exitoso, etc.
Familia Pastoral
Adquirir instrucciones tiles
que le ayudarn a desarrollar
una familia ejemplar, ya que la
familia es de inmenso valor en
el desempeo de un pastorado
exitoso.
Y otros temas ms como:
El manejo de estadsticas pastorales, el trabajo con bases de
datos, etc.
Los mejores pastores no son
los que ms aman a sus ovejas, ni los que ms tiempo
invierten en ellas. Los mejores
pastores son los que saben qu
necesitan sus ovejas para ser
saludables, crecer y multiplicarse, y se lo ofrecen oportunamente. W.G.C.

EDITORIAL
Apstol Miguel Rodrguez
A todos nuestros muy amados
y valerosos pastores, saludos en el
nombre de Jess.
Deseo comunicarles que uno de
mis ms preciados sueos es contar en nuestra iglesia con pastores
y lderes que puedan desempearse fielmente en sus funciones.
Por la gracia de Dios, en este
preciso momento en que usted
est recibiendo esta publicacin,
la cual hemos titulado Vida Pastoral, iniciamos un proceso de
adiestramiento, superacin y perfeccionamiento pastoral con el
propsito de presentarle a Cristo
y a nuestra iglesia un equipo de
dignos pastores y pastoras mayormente capacitados y eficientes.
Estoy convencido de que ya
contamos con muchos pastores
con esa distincin, pero mi sueo
es que todos lo sean. Es por eso
que les estoy haciendo un llamado a estudiar diligentemente esta
publicacin, a seguir de cerca cada
nmero de la misma y a poner en
prctica los principios presentados
en ella.
Como podrn ver, las secciones
principales que contiene esta publicacin abordan temas de ndole
pastoral, los cuales son imprescindibles en el adecuado desempeo
de sus funciones. Deseamos ir

atendiendo cada uno de los aspectos en los cuales necesitamos

mejorar. S que en la mayora de
nosotros existe el mejor deseo de
hacer un buen trabajo, pero tal vez
las herramientas y el conocimiento que tenemos del manejo de las
mismas no sean los ms adecuados, o simplemente nuestras herramientas sean algo anticuadas.
Nos proponemos ofrecer tcnicas
probadas en el campo, que han
dado muy buenos resultados y
buena cosecha.
Si al finalizar este estudio usted
como pastor alcanza a realizar un
mejor trabajo con sus ovejas y es
capaz de alimentarlas adecuadamente, de protegerlas y de lograr
que se reproduzcan; si puede presentarse ante su iglesia con una
predicacin ms objetiva y un
mejor enfoque en la alabanza y la
adoracin; si se supera en su liderazgo personal, etc., entonces esta
publicacin habr alcanzado su
objetivo y de seguro nuestro Seor
Jesucristo y su amada iglesia les estaran muy agradecidos.
Adelante amados pastores!, no
permitamos que la edad, nuestro
nivel cultural, o alguna otra cosa
se interpongan a nuestro avance
y superacin. Con Cristo todo lo
podemos. Les animo a poner en
oracin este proyecto y espero que
el Seor, por medio de su Santo
Espritu, complete la obra comenzada. Amn!

Lo que no es y lo que es el
ministerio cristiano
Texto Gua: Colosenses 1:7 como lo
habis aprendido de Epafras, nuestro
consiervo amado, que es un fiel ministro
de Cristo para vosotros.
SOMOS MINISTROS DE CRISTO.
Este ttulo tiene un sonido muy respetable. Ser ministro es la aspiracin de
muchos jvenes. Quiz si la palabra
del original se hubiera traducido de
otro modo, se enfriara su ambicin.
Los ministros son siervos: no son
invitados, sino criados; no son amos,
sino servidores. La
misma palabra ha sido
traducida {remeros}, y
es exactamente los que
mueven los remos del
banco inferior.
Remar en una galera era trabajo duro;
aquellos rpidos movimientos consuman las fuerzas vitales de los esclavos.
Haba tres hileras de remos: los del
banco superior tenan la ventaja del
aire fresco; los que estaban bajo de
ellos se hallaban ms encerrados; pero
suponemos que los remeros del banco
inferior desmayaran de calor, adems
de quedar agotados por el penoso
trabajo.
Hermanos, contentmonos con gastar
nuestras vidas aun en la peor de las posiciones, con tal de que nuestro Seor

acelere su venida, y que podamos ayudar al avance del trirreme de la Iglesia

en que l nos ha embarcado.
Estamos dispuestos a ser encadenados
al remo y a trabajar durante toda la
vida para que su nave hienda las olas.
No somos capitanes ni propietarios
de la galera, sino tan slo remeros de
Cristo...
Los ministros son para las iglesias, y
no las iglesias para los ministros. Trabajando entre las iglesias no podemos
osar considerarlas como fincas a explotar en beneficio propio, ni jardines
para cultivar segn nuestro propio
gusto. Algunos hombres hablan de una
forma de gobierno liberal en su iglesia.
Que sean liberales con
lo que es suyo; pero
que un mayordomo de
Cristo se jacte de ser
liberal con los bienes de
su Maestro es cosa muy
distinta...
... los miembros de nuestra iglesia son
seres humanos, y el mejor de ellos
es tan slo humano, an en el mejor
sentido. Dirigir, instruir, consolar y
ayudar a tantos espritus diferentes, no
es tarea fcil.
Quien gobierne entre los hombres en
el nombre de Dios, debe ser hombre, y
lo que es ms, debe ser un hombre de
Dios. Debe de estar dotado de la gracia
divina, debe ser de estirpe real, y debe
sobrepasar a sus compaeros por la
cabeza y los hombros.

El Hogar Pastoral

l tiempo ha pasado, y con los siglos, la sociedad ha involucionado. En nuestros das, muy
especialmente despus de la dcada de los sesenta,
nos encontramos viviendo en un mundo donde los
valores tradicionales de moralidad y respeto que
las generaciones han cultivado, se han ido depauperando con la aceptacin de cdigos que distan
mucho de los planteamientos sagrados del Sina. Es
por eso que reviste muchsima importancia actualizar nuestros enfoques ante tales desafos. Frente
al vertiginoso desarrollo de costumbres insanas
que la sociedad asume como buenas, los pastores
y lderes de las distintas organizaciones cristianas
tienen una actividad permanente en consejera,
conferencias de corte familiar, sealamientos, asesora y cuestiones que van desde una amonestacin
hasta una reflexin.
A continuacin ofrecemos algunos datos estadsticos recientes sobre estos temas que son vitales
para sanar la sociedad, como es el reclamo de Jesucristo al ordenarnos ser la sal y la luz de esta tierra
maldecida.
Estadsticas en algunos pases sobre hogares y
familias:
1. De cada 4 matrimonios, 2 se separan, 1 se
mantiene por los vnculos sociales, financieros,
propiedades, hijos, etc. Y solamente 1 logra la realizacin de un hogar feliz.
2. El 75% de los matrimonios fracasan antes de
los 5 aos. El 80% se vuelve a casar y en la mitad de
los casos la familia vuelve a malograrse.
3. Cuatro de cada 10 nios pasan su infancia en
hogares de un solo progenitor.
4. EL 20% de los nacimientos son ilegtimos.
5. El 67% de los nios que nacieron en 1998
fueron hijos de madres solteras, y el 60% de estos
padres son adolescentes.
6. El 80% maltratan a sus hijos.
7. La primera causa de muerte en nios menores
de 5 aos es el maltrato de sus padres.
8. En promedio, 32 adolescentes se quitan la vida
diariamente en Amrica.
9. EL crimen ms numeroso sin denunciar son
las golpizas a las mujeres.
10. El 60% de los padres renuncia a la direccin
del hogar cuando los hijos se revelan y fracasan.
11. EL 95% de las familias de hoy sufren de problemas tales como: frialdad y distancia moral del

padre, hostilidad, burlas y falta de comunicacin

entre hermanos.
Estadsticas diarias en uno de los pases ms
desarrollado del mundo:
1000 adolescentes solteras cada da se convierten
en madres.
1106 adolescentes contraen enfermedades venreas.
1000 adolescentes empiezan a ingerir bebidas
alcohlicas.
135 000 jvenes llevan pistolas a las escuelas o
armas blancas.
3160 adolescentes son asaltados y alrededor de
100 son violados.
2200 estudiantes abandonan sus estudios.
7 adolescentes son asesinados.
7 de 17 aos o menos son arrestados acusados
de asesinatos.
6 adolescentes se suicidan.
Definicin de Hogar:
Qu es un hogar cristiano?
Una casa no es un hogar. Puede ser un banco,
un almacn, un negocio, una oficina. Puede tener
4 paredes, un techo y un piso, pero no es un hogar.
El hogar es el lugar donde se recibe, se comparte y
se cultiva el calor del amor familiar, donde conviven
los miembros de la familia, teniendo cada uno derechos y obligaciones, pero donde se preocupan ms en
cumplir sus obligaciones que en reclamar sus derechos; porque el hogar es el corazn de la sociedad, de
la iglesia y de la nacin.
El hogar debe ser un pequeo cielo en la tierra,
un lugar donde los afectos son cultivados en vez de
ser reprimidos.
El hogar puede ser sencillo, pero debe ser siempre
un lugar donde se pronuncien palabras alentadoras
y se realicen acciones bondadosas; donde la cortesa
y el amor sean huspedes permanentes.
Qu concepto tienes del lugar donde vives?
Es mi Casa: Edificio, o parte de l destinado
para la habitacin humana. Casa de husped. Edificio destinado a un uso especial pblico o privado; ayuntamiento; consultora, etc. Casa de Dios,
el Templo. Casa de hurfanos; de locos; de juego;
etc. Una casa puede ser un almacn, un negocio,
una oficina, etc. Puede ser cuatro paredes, un piso
y un techo.
Es mi vivienda: Comnmente es el lugar donde

Definicin de liderazgo

parte de la soberana divina, todo

se levanta o se viene abajo a causa
del liderazgo. Al escuchar esta afirmacin generalmente preferimos cambiarla
a (casi todo). Pero lejos est de la realidad. El 99% de los seguidores quieren
desempear un buen trabajo, mas la
manera como lo realizan es simplemente
un reflejo de aquel quien est al frente.
Existen ciertas definiciones distintas
sobre el liderazgo.
Muchas personas, al conocer a algn
lder, tratan de copiar su conducta y
describir el liderazgo como un tipo de
personalidad. Una de las definiciones
ms sencillas y claras es la siguiente. (El
liderazgo es la influencia que se desarrolla
para conseguir seguidores).
Todos los lderes pueden llegar a ser
buenos administradores, ahora bien, todos los administradores no son lderes.
A travs de los tiempos se ha confundido
el liderazgo con una posicin, ttulo, etc.
Por tanto muchos van detrs de esa idea
y creen que ya son lderes. Esta forma de
pensar crea dos problemas comunes:
1. Los que poseen el estatus de lder expresan a menudo frustracin por tener
pocos seguidores.
2. Los que carecen de ttulos apropiados en ocasiones pueden no visualizarse
como lderes y por esta razn no desarrollan sus habilidades.
Diferencia entre los lderes y los administradores.

1. El administrador se asegura de que

el trabajo sea hecho... El lder inspira a
hacer un mejor trabajo.
2. El administrador ordena, maneja,
dispone... El lder orienta, dirige.
3. El administrador se muestra satisfecho con el cumplimiento... El lder se
muestra satisfecho con las personas que
cumplen.
4. El administrador mira la produccin... El lder mira a los que producen.
El liderazgo se puede aprender.
El liderazgo es algo que se puede
aprender. El liderazgo no es una especie de club exclusivo para los que ya nacieron con la membresa. El lder nato
siempre surgir, pero para permanecer
en la cspide debe desarrollar y aprender caractersticas propias del liderazgo.
Las caractersticas personales que constituyen la materia prima del liderazgo
pueden adquirirse al enlazarlas con el
deseo de ser lder, y nada impedir llegar
a serlo. Esta seccin le administrar los
principios del liderazgo. Usted debe suministrar el deseo.

Caractersticas personales que

debe desarrollar un lder.
1. Aprender sobre el liderazgo por
medio de una capacitacin.
2. Auto disciplina para llegar a ser
un gran lder.
3. Deseos de llegar a ser un gran lder.

El Crecimiento de la Iglesia

El

asunto del crecimiento de la

iglesia debe ser mirado y analizado con detenimiento. Empecemos
viendo cuales son los signos vitales de
una Iglesia saludable.
1- Tiene pastores quienes son pensadores de posibilidades y cuyo liderazgo
dinmico ha sido usado para atraer y
agrupar a la iglesia entera dentro de una
accin para el crecimiento. Alguien dijo
que: El pastor debe ser un pensador de
posibilidades y un dinmico lder para
el crecimiento.
2- Tiene un buen movimiento de lderes que han descubierto, han desarrollado, y estn usando todos los dones espirituales para el crecimiento.
3- Tiene una iglesia lo suficientemente grande para proveer el alcance de los
servicios que cumplirn las necesidades
y expectaciones de sus miembros.
4- Tiene el apropiado equilibrio de
la dinmica relacin entre celebracin,
congregacin y grupo familiar. La formacin de grupos dinmicos de comunin dentro de la iglesia es un factor de
crecimiento clave.
5- Tiene una membresa bosquejada
primariamente desde una unidad homognea. Debe estar presente un nmero de caractersticas sociales como
educacin, ingresos, nivel cultural, y
estilo de vida; factores que tienden a ser
asociados con la clase social.

6- Tiene mtodos evangelsticos que

han demostrado ser efectivos para ganar almas.
DOS PRINCIPIOS DE
CRECIMIENTO DE IGLESIAS
- Primero: El pastor debe querer
que la iglesia crezca y debe estar
dispuesto a pagar el precio.
- Segundo: Los miembros deben
querer que la iglesia crezca y deben
estar dispuestos a pagar el precio.

El precio del crecimiento para el

pastor
1- Asumir la responsabilidad para el
crecimiento: Algunos pastores no estn
dispuestos a crecer porque temen fallar al intentarlo. Otra razn es porque
piensan que no se les ha preparado para
ello, y la tercera razn es porque ellos
no estn convencidos del llamado de
Dios para el ministerio.
2- Trabajar duro: No es un trabajo fcil conducir a una iglesia que est creciendo, por eso hay que dedicar largas
horas en planificar, reunirse, orar, estudiar los mtodos de crecimiento, sofocar los problemas, etc.
3- Compartir el ministerio
Veamos cuales son las barreras del
crecimiento numrico. Se han propuesto varias barreras, como son: las de los
35, 85, 125, 180, 240, 280, 400, 600, 800

y 1200. Pero de todas estas la ms importante es la de los 200. Esta presenta

un rango entre los 150 y 250 miembros.
Si la iglesia va a romper la barrera de
los 200, el pastor debe empezar a compartir el ministerio. No es bueno esperar hasta que el crecimiento se detenga
alrededor de los 200 y entonces empezar a compartir el ministerio. Esto debe
ser hecho lo antes posible para evitar
perder el momento del crecimiento. Es
ms difcil levantarse despus de la prdida del momento, que prevenirlo.

Asesoramiento y sus
mtodos

Un pastor de 200 y ms miembros

debe repartir su congregacin entre
personas que puedan ayudarlo en la
atencin de la feligresa asignando a
cada uno un grupo especial.
El precio del crecimiento para la
congregacin
1- Estar de acuerdo con seguir a los
lderes que le atiende
2- Apoyar a la iglesia en sus planes de
evangelizacin
3- Comprometerse con las obras especiales

Muchos piensan que el asesoramiento pastoral es algo nuevo o una nueva

dimensin del ministerio. En el sentido
sicolgico moderno tienen razn, pero
este asesoramiento pastoral ha existido
largo tiempo antes de los descubrimientos de Freud y Jemes. Los pastores se han
preocupado siempre de los problemas de
los creyentes. Ricardo Baxter, predicador
ingls de gran influencia en el siglo XVII,
observ acertadamente: El ministro no
debe ser solamente un predicador pblico,
sino que debe ser conocido tambin como
consejero del alma.

peracin, fueron acertadas en su poca,

cunto ms lo son hoy. Tensiones, inseguridad, falta de armona matrimonial y
muchos otros problemas agudos que azotan al hombre de nuestro siglo, han aumentado la responsabilidad del consejero
en cuanto a aliviar la tragedia humana. Ya
no puede depender slo de la orientacin
en masa a los angustiados oyentes. Es imprescindible que asesore personalmente y
con destreza a los que buscan sus consejos; de otro modo pueden producirse funestas consecuencias. Si los orienta bien,
habr resultados muy tiles, tanto en la
esfera emocional como en la espiritual. La
medida de su xito estar en proporcin
con su entendimiento de la naturaleza humana, su conocimiento de las tcnicas de
aconsejar y la ayuda del Espritu Santo.

Si las palabras de Thoreau, Multitud de

personas llevan vidas de silenciosa deses-

La tarea principal no es tanto recalcar

la pecaminosidad de ciertos problemas,

Introduccin

sino ayudar a la persona a salir de ellos. El

hombre hundido en el fango necesita, ms
que discursos sobre lo sucio del barro, una
mano compasiva a la cual aferrarse.
Algunos pastores no aconsejan a sus
miembros por varias razones. Jemes Hamilton, escritor evanglico, nota que algunos pastores estiman que si los feligreses
tuviesen una experiencia adecuada, el
consejo no sera necesario... Piensan que
los problemas de sus miembros pueden
ser solucionados sin orar. Sin embargo,
muchos creyentes cuyo arrepentimiento
es real, cuya consagracin es definitiva y
cuyo servicio y testimonio son indubitables, todava necesitan tomar decisiones
apoyadas por un consejero.
Algunos desconfan de s mismos en
este ministerio. No se sienten aptos para
asesorar. Tienen miedo de meterse en la
relacin ntima de aconsejar, etc. Pero por
esto no deben desechar esta responsabilidad pues la feligresa necesita de su consejo.
Los dos mtodos principales para asesorar:
- La Tcnica directiva:
En esta tcnica el papel del pastor es
semejante al del mdico. El miembro describe su problema y el pastor formula preguntas, rene informacin, hace el diagnstico y le ofrece el remedio. La nica
responsabilidad del
asesorado es cooperar con el pastor y llevar a cabo su consejo.
Aunque este mtodo
a veces da buenos
resultados, presenta
muchas debilidades
y peligros. El pastor
puede equivocarse en
su diagnstico y per-

der la oportunidad de ayudar al asesorado.

- La Tcnica no directiva:
(Creemos necesario aclarar que aunque
rechazamos a Freud en cuanto a su filosofa, no rechazamos este mtodo empleado
por l, pues como se podr observar es importante escuchar al asesorado en la labor
de consejera y dejar que l sea capaz de
confrontar su problema y encontrar posibles soluciones. Por otra parte, un mtodo
no deja de ser vlido slo por el perfil filosfico, psicolgico y religioso del que lo produce, si sus principios no estn en contra
de la Palabra de Dios y del pensamiento de
su iglesia; como tampoco es rechazable una
herramienta de trabajo aunque su creador
sea un ateo o un enemigo del cristianismo).
Es el mtodo que ha desarrollado Sigmund Freud, el padre de la sicoterapia.
En esta tcnica el asesorado es la figura
central; habla libremente de su problema
y de sus sentimientos. El asesor escucha,
reflexiona y responde. No es juez ni consejero con todas las respuestas. El asesorar
es una relacin interpersonal en la cual
dos personas se concentran en esclarecer
los sentimientos y problemas de una, y
se ponen de acuerdo en que eso es lo que
tratan de hacer, (Seward Holtner, The
counselor in counseling, p 10). El consejero ayuda al asesorado a comprenderse as
mismo, a encontrar el problema, a ver las
alternativas, a tomar su propia decisin, y
a llevarla a cabo. No
trata de manipular la
entrevista haciendo
preguntas directas,
ofreciendo interpretaciones y respuestas,
e imponiendo sus soluciones. Ms bien,
ayuda al asesorado a
ayudarse a s mismo.