CLUSULA N 25: TABULADOR.

Las PARTES acuerdan la implantacin de un TABULADOR, el cual formar parte

de la presente CONVENCIN y que se anexa a la misma:
1. En ningn caso, el NIVEL 1 del TABULADOR

del PASO 1 de la

ANTIGEDAD, NO podr ser inferior al uno y medio (1, ) del salario

mnimo que fije el Ejecutivo Nacional.
SMN X (1,5) = SBT

3.270,30 X 1,5 = 4.905,45

SEGN PROPUESTA DE FALCON

SMN X (2,5) = SBT

3270,30 X 2,5 = 8.175,75

(Proporcional al margen sobre el SMN aplicado en septiembre 2009)

SMN septiembre 2009= 967,50 SBT aprobado septiembre 2009= 2.534
NOTA: TOMANDO COMO PRINCIPIO EL CRITERIO DEL EJECUTIVO NACIONAL
PARA CONSOLIDAR UN SALARIO MINIMO QUE PERMITA ENFRENTAR DE FORMA
PAREJA EL INDICE INFLACIONARIO EN LAPSOS Y EJERCICIOS FISCALES, SE
SOLICITA INICIAR EL TABULADOR CON DOS Y MEDIO (2 Y ) SALARIOS MINIMOS
DEL DECRETADO VIA EJECUTIVA, A FIN DE GARANTIZAR LA RETRIBUCION
MONETARIA POR ENCIMA DE LOS INDICES INFLACIONARIOS, Y ESTIMULAR EN
EL TRABAJADOR LA CAPACIDAD DE AHORRO.

2. La diferencia entre NIVELES presentada en la tabla 1 y 2 de forma vertical

en el Tabulador es y no podr ser menor al diez por ciento (10%) del salario
inmediatamente inferior.
3. La diferencia entre los PASOS POR ANTIGEDAD presentada en la tabla 1
de forma horizontal en el Tabulador es y no podr ser menor al diez por
ciento (10%) del salario inmediatamente inferior.

4. Es entendido que el aumento del salario mnimo,

Decretado por el

Ejecutivo Nacional, se aplicara de manera inmediata en el Tabulador

vigente, manteniendo as lo acordado en los numerales

1 y 2 de la

presente clausula. En consecuencia en ningn caso el salario que alude

esta clausula, podr ser inferior a uno y medio (1 ) del salario que fije el
Ejecutivo Nacional. A tales fines la empresa est obligada a la revisin de
los salarios que integran el tabulador y debe proceder de inmediato a la
nivelacin correspondiente.
5. Es entendido que el personal Jubilado, Jubilada, Pensionado, Sobreviviente
obtendrn los aumentos en su pensin tomando en cuenta el nivel 6 paso
4 de la tabla del tabulador presentada en esta clausula; cada vez que se
ajuste el salario mnimo nacional y la misma sufra modificacin.
6. La diferencia entre los PASOS POR ANTIGEDAD presentada en la tabla 2
de forma horizontal en el Tabulador de Personal de Guardia es y no podr
ser menor a doscientos sesenta y cuatro bolvares (264Bs) por paso
inmediatamente inferior.
SEGN PROPUESTA DE FALCON
COLOCAR UN VALOR PORCENTUAL DEL 5% EN SUSTITUCION DE LA
CANTIDAD

EN

BOLIVARES

CON

EL

FIN

DE

PREVEER

DEVALUACION DE DICHA CANTIDAD.

(Incremento de Bs. 264,00

Incremento del 5%)

LA

(TABLA 1)
TABULADOR JORNAL Y QUINCENAL

(TABLA 2)
TABULADOR PERSONAL SISTEMA DE GUARDIAS ROTATIVAS

CONCLUSION DE PROPUESTA PARA LA CLAUSULA N25 TABULADOR

1) EN VEZ DE:
SE PROPONE:

SMN X (1,5) = SBT

3.270,30 X 1,5 = 4.905,45

SMN X (2,5) = SBT

3.270,30 X 2,5 = 8.175,75

2) EN VEZ DE: UN INCREMENTO DE Bs. 264,00 POR PASO DE ANTIGEDAD

SE PROPONE: UN INCREMENTO DEL 5% POR PASO DE ANTIGEDAD

(TABLAS 1 Y 2)

DE

SER

APROBADA

INCREMENTOS

ENTRE

LA

PRPUESTA

NIVEL,

DE

QUEDARIA

ESTABLECER
DE

LA

LOS

SIGUIENTE

MANERA.
1. La diferencia entre NIVELES presentada en la tabla 1 y 2 de forma vertical
en el Tabulador es y no podr ser menor al cinco por ciento (5%) del salario
inmediatamente inferior.

CLUSULA N 13: AUMENTO DE SALARIO.

La EMPRESA conviene en pagar un aumento a la firma de la presente convencin de

veinticinco unidades tributarias (25 UT) en el Salario Bsico mensual para todos LOS
TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS, JUBILADAS, PENSIONADOS,
PENSIONADAS, BENEFICIARIOS y SOBREVIVIENTES, amparados por la presente
CONVENCION.
Asimismo la Empresa se compromete al primer ao de vigencia (12 meses contados a
partir de la fecha de la firma de la presente Convencin), en un incremento del doce
coma cinco unidades tributarias (12,5 UT) en el Salario Bsico mensual de los
TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS, JUBILADAS, PENSIONADOS,
PENSIONADAS, BENEFICIARIOS y SOBREVIVIENTES, amparados por la presente
Convencin.
De igual manera la Empresa se compromete al segundo ao de vigencia (24 meses a
partir de la fecha de la firma de la presente Convencin), en un incremento del doce
coma cinco unidades tributarias (12,5 UT) en el Salario Bsico mensual de los
TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS, JUBILADAS, PENSIONADOS,
PENSIONADAS, BENEFICIARIOS y SOBREVIVIENTES, amparados por la presente
Convencin.
Queda entendido que el aumento del Salario Bsico de los TRABAJADORES,
TRABAJADORAS,

JUBILADOS,

JUBILADAS,

PENSIONADOS,

PENSIONADAS,

BENEFICIARIOS y SOBREVIVIENTES, se continuar incrementando anualmente en la

misma proporcin de lo acordado en la firma de la presente Convencin, sea veinticinco
unidades tributarias (25 UT) sobre el salario bsico mensual, por cada ao que transcurra
mientras no se acuerde una nueva Convencin.

CLUSULA

18:

LEY

PROGRAMA

DE

ALIMENTACIN

TICKET

DE

ALIMENTACIN.

La EMPRESA se compromete a suministrar mensualmente a sus TRABAJADORES,

TRABAJADORAS,

JUBILADOS,

JUBILADAS,

PENSIONADOS,

PENSIONADAS,

SOBREVIVIENTES Y BENEFICIARIOS, en cumplimiento con lo dispuesto en la Ley de

Alimentacin para los Trabajadores, cupones, ticket o tarjetas electrnicas de
alimentacin emitidas por empresas especializadas en la administracin y gestin de
beneficios sociales, con los que el TRABAJADOR, TRABAJADORA, JUBILADO,
JUBILADA, PENSIONADOS, PENSIONADAS, SOBREVIVIENTES Y BENEFICIARIOS
podr obtener comidas o alimentos en restaurantes o establecimientos de expendio de
alimentos o comidas elaboradas, a razn de cincuenta y tres (53UT) unidades tributarias.
NOTA: SE PROPONE ELEVAR A 90UT, CONSIDERANDO EL COSTO DE LA CESTA
BASICA.
El pago de este beneficio se efectuar de manera obligatoria en su totalidad cuando el
TRABAJADOR o TRABAJADORA disfrute de sus perodos vacacionales, est de reposo
mdico por cualquier circunstancia y de permisos. Queda expresamente entendido entre
las PARTES que el beneficio de Ley de Alimentacin acordado en esta Clusula, se
aplicar de manera extensiva a todos los TRABAJADORES, TRABAJADORAS,
JUBILADOS,

JUBILADAS, PENSIONADOS, PENSIONADAS, SOBREVIVIENTES Y

BENEFICIARIOS independientemente que superen los lmites de salario devengado

estipulado en la referida Ley.
En aquellos casos excepcionales en los cuales el TRABAJADOR o TRABAJADORA por
razones imputables a la EMPRESA y en virtud de que sea llamado a trabajar
anticipadamente a la hora de inicio de la jornada de trabajo, o bien cuando deba extender
la jornada de trabajo, despus de una (1) hora de trabajo extraordinaria la EMPRESA
deber suministrar comida o en su defecto pagar el equivalente a razn de una (1)

unidad tributaria. Igualmente, la EMPRESA conviene en pagar la cantidad de una (1)

unidad tributaria al TRABAJADOR o TRABAJADORA por concepto de almuerzo, cuando
deba permanecer en horas del medio da laborando sin tomar su respectivo descanso, y
en los das de descanso o feriado trabajado. Despus de cuatro (04) horas de trabajo
extraordinario, la EMPRESA deber suministrar comida o en su defecto pagar el
equivalente a razn de dos (2) unidad tributaria.

CLUSULA N 23: VACACIONES Y BONO VACACIONAL.

1. La EMPRESA, de acuerdo con lo previsto en los artculos 190, 192, 194, 197, 199, 200
y 202 de la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, conceder
vacaciones anuales al TRABAJADOR o TRABAJADORA cuando cumpla un (1) ao
ininterrumpido de servicios de la siguiente forma:
a. Desde el primer (1er.) ao de servicio ininterrumpido, quince (15) das hbiles o treinta
y cinco (35) das continuos de disfrute de vacaciones, con pago de treinta y cinco (35)
das a SALARIO NORMAL para el personal de GUARDIA y treinta y cinco (35) das a
SALARIO PROMEDIO para el resto del personal.
b. Desde el segundo (2do.) ao de servicio ininterrumpido, quince (15) das hbiles o
cuarenta (40) das continuos de disfrute de vacaciones, con pago de cuarenta (40) das a
SALARIO NORMAL para el personal de GUARDIA y cuarenta(40) das a SALARIO
PROMEDIO para el resto del personal.
c. Del tercer (3er) ao de servicio ininterrumpido en adelante, quince (15) das hbiles o
cuarenta y cinco (45) das continuos de disfrute de vacaciones, con pago de cuarenta y
cinco (45) das a SALARIO NORMAL para el personal de GUARDIA y cuarenta y cinco
(45) das a SALARIO PROMEDIO para el resto del personal.
d. La fecha del disfrute de vacaciones podr variar por acuerdo mutuo que se establezca,
a eleccin del TRABAJADOR o TRABAJADORA segn su fecha de ingreso; de no
lograrse un acuerdo entre el Trabajador o Trabajadora y su supervisor inmediato, esta
ser convenido con la representacin Sindical.
e. Aquellos Trabajadores o Trabajadoras que requieran anticipar o posponer el disfrute de
sus vacaciones a los fines de hacerlas coincidir con las vacaciones escolares de sus hijos,
debern realizarlo por escrito de manera anticipada, en el lapso de preparacin del
cronograma anual de vacaciones para no afectar el mismo.

f. Una vez acordada la fecha de disfrute entre las partes, mencionada en los literales
anteriores, se deber firmar dicho acuerdo y el mismo no podr variar de forma unilateral
por ninguna causa, motivo o razn.
g. Segn lo dispuesto en el articulo 176 LOTTT, cuando el trabajo sea continuo y se
efecte por turno, la semana que contemplen seis (06) das de trabajo debern ser
compensadas con un (01) da adicional de disfrute en el periodo vacacional
correspondiente a ese ao, con pago del salario y sin incidencia en el bono vacacional.
h. No se considera interrupcin de la continuidad del servicio, para efectos del derecho al
disfrute de las

vacaciones remuneradas, las inasistencias justificadas causadas por

enfermedades comprobadas o accidentes, permisos por maternidad o paternidad, servicio

militar, permisos por enfermedad familiar, permisos remunerados o no concedidos
contractualmente cualquiera que sea.
i. La Empresa enviara a cada Sindicato signatario de la presente Convencin Colectiva,
copia de la programacin anual de vacaciones de la respectiva zona, dentro de los
primeros cinco (05) das del mes de Enero de cada ao.
2. La EMPRESA, adicionalmente pagar al trabajador en el momento del disfrute de sus
vacaciones anuales, una bonificacin especial para su disfrute, equivalente a ochenta (80)
das el personal de guardia y de ciento veinte (120) das para el resto del personal a
SALARIO PROMEDIO de los once (11) meses anteriores o las ltimas ocho (8) semanas
anteriores o el ltimo mes, a la fecha efectiva del disfrute de las vacaciones, el que ms
favorezca al TRABAJADOR o TRABAJADORA.
NOTA: SE DEBE COLOCAR QUE LOS 80 DIAS PARA EL PERSONAL DE GUARDIA
SON A SALARIO ESPECFICAMENTE PARA SU CORRECTA INTERPRETACION.
A los fines de la correcta administracin de la presente clusula, la EMPRESA conviene
en efectuar dentro de los quince (15) das siguientes a la fecha de inicio del disfrute, el
ajuste correspondiente de la base de clculo del bono vacacional, en virtud de los
gananciales y el mismo ser cancelado dentro de los siguientes quince (15) das despus
del clculo.
3. Las PARTES expresamente convienen y declaran que el pago de vacaciones
establecido en el numeral 1 de esta Clusula, comprende el pago de los das establecidos

en el artculo 219 de la Ley Orgnica del Trabajo, as como todos los das de salario del
respectivo perodo de disfrute de vacaciones, inclusive los das de descanso contractual y
legal, a excepcin de los das feriados, legales y de asueto contractual remunerado.
Igualmente convienen y declaran que el pago de la bonificacin especial para el disfrute
de vacaciones establecido en el numeral 2 de esta Clusula, comprende el pago de los
das establecidos en el artculo 223 de la Ley Orgnica del Trabajo.
NOTA: ACTUALIZAR LOS ARTICULOS 219 Y 223 A LA NUEVA LOTTT. (DE 219 A 190
Y EL 223 POR 192)
4. En aquellos casos en que el disfrute completo y continuo de la vacacin anual no sea
posible, a solicitud del TRABAJADOR o TRABAJADORA o por razones de servicio
debido a la importancia e ndole de la actividad desarrollada en la Unidad Organizativa
respectiva, la vacacin anual puede ser disfrutada hasta en dos (2) fracciones, por
convenio previo y escrito entre el TRABAJADOR o TRABAJADORA y el Jefe de la
Unidad Organizativa respectiva, en el cual se establezca la extensin de cada perodo, el
primero de los cuales no puede ser inferior a los quince (15) das hbiles de Ley Orgnica
del Trabajo.
Asimismo, la EMPRESA pagar las vacaciones causadas y vencidas a los
TRABAJADORES y TRABAJADORAS, con el salario vigente y de igual manera el Bono
Vacacional correspondiente a la fecha del disfrute de las mismas.
En cuanto al nmero de das a disfrutar, sern los correspondientes a la fecha.
Cuando el TRABAJADOR o TRABAJADORA deje de prestar servicios a la EMPRESA
antes de cumplir el ao que da derecho a vacaciones, recibir como pago fraccionado de
las vacaciones, conforme a lo establecido en el artculo 225 de la Ley Orgnica del
Trabajo, un doceavo (1/12) del pago a que hubiere tenido derecho, de conformidad con lo
establecido en el numeral 1 de esta clusula, por cada mes completo de servicio en ese
perodo anual.
NOTA: ACTUALIZAR EL ARTCULO 225 A LA NUEVA LOTTT. (DE 225 A 196)
La presente Clusula tiene carcter nacional, sustituye y deja sin efecto todo lo que sobre
la materia pudiera existir en contratos nacionales, regionales, actas, acuerdos, convenios
o cualquier tipo de documento, anteriores a la presente CONVENCIN.

Concepto personal de Guardia: Personal OPERATIVO o ADMINISTRATIVO que labora

con un programa de horarios rotativos semanal durante el ao a calcular.
NOTA: PROPONEMOS SE ACUERDE CON LA EMPRESA QUE EL CONCEPTO DE
VACACIONES Y BONO VACACIONAL, NO DEBE SER TOMADO PARA EL CALCULO
DE LOS GANANCIALES QUE SE REFLEJAN EN LAS PLANILLAS ARC Y ARI PARA
LA DECLARACION DEL ISRL.

CLUSULA N 24: BONIFICACIN DE FIN DE AO.

La EMPRESA distribuir anualmente entre sus TRABAJADORES y TRABAJADORAS el

quince por ciento (15%) de sus beneficios lquidos, conforme a lo establecido en el
artculo 174 de la Ley Orgnica del Trabajo. En caso que la EMPRESA obtenga
beneficios lquidos a repartir entre sus TRABAJADORES y TRABAJADORAS, el pago
del ajuste se har inmediatamente despus de la declaracin del Impuesto Sobre la
Renta, tanto para los TRABAJADORES y TRABAJADORAS activos, como para los
egresados en el ao de que se trate; en su defecto, la EMPRESA pagar una bonificacin
sustitutiva, la cual en ningn caso ser inferior a ciento veinte (120) das de salario normal
para el personal de guardia y ciento cincuenta (150) das a salario promedio para el rea
administrativa, operativa, comercial, jubilados y jubiladas.
NOTA: ADECUAR EL ARTCULO 174 A LA NUEVA LOTTT.
El pago de la Bonificacin de Fin de Ao, se har en todo caso en la primera quincena del
mes de noviembre de cada ao, en el entendido que una vez culminado el ao, la
EMPRESA se compromete a efectuar los recalculo correspondiente de los gananciales
salariales no computados en el clculo de la bonificacin de fin de ao y pagar las
diferencias a que diera lugar en el mes de febrero del ao inmediato posterior.
Cuando el contrato de trabajo termine en el curso del ao por retiro o por despido debido
a causas distintas a las indicadas en el artculo 102 de la Ley Orgnica del Trabajo, la
EMPRESA pagar al TRABAJADOR o TRABAJADORA la cuota de bonificacin
proporcional al tiempo de prestacin de servicio durante el ao, tomando como base para
el clculo la cantidad de diez (10) das por cada mes completo de trabajo.
NOTA: ADECUAR ARTCULO 102 A LA NUEVA LOTTT.
El TRABAJADOR o TRABAJADORA con reposo mdico por enfermedad ocupacional o
accidente de trabajo, as como, pre y post natal y por enfermedad o accidente no
ocupacional con reposos prolongados o ininterrumpidos, recibir la bonificacin de fin de

ao completa. El TRABAJADOR o TRABAJADORA que haya estado en reposos

mdicos interrumpidos e intermitentes por enfermedad o accidente no ocupacional, que
acumulativamente en el periodo de un (1) ao calendario sumen ciento ochenta (180) das
o ms de reposo mdico, recibir el setenta y cinco (75%) por ciento de la bonificacin de
fin de ao que pudiera corresponderle en ese lapso. A estos efectos, las PARTES
convienen en revisar de manera conjunta entre el SINDICATO que corresponda y la
EMPRESA los casos a los que alude este prrafo, a fin de determinar la aplicabilidad del
mismo. De igual forma, al TRABAJADOR o TRABAJADORA que se le otorgue el
permiso no remunerado de hasta ciento ochenta (180) das contemplado en la Clusula
N 50 PERMISOS ESPECIALES Y PERMISOS PARA ESTUDIOS Y PASANTAS, de
sta CONVENCIN, recibir la bonificacin de fin de ao de manera proporcional al
tiempo efectivo de servicio durante el periodo de un (1) ao calendario.
La EMPRESA se compromete a seguir pagando al JUBILADO o JUBILADA la
Bonificacin de Fin de Ao que le corresponda segn lo establecido en el plan de
jubilacin que le aplique al momento del depsito legal de esta CONVENCIN, en el
entendido que la misma no ser inferior a ciento veinte (120) das de su pensin.

NOTA: LOS 120 DIAS DEL PARRAFO ANTERIOR A ESTA NOTA, NO

COINCIDEN CON LO EXPRESADO EN EL PRIMER PARRAFO DE LA
CLAUSULA, DONDE SE REFIEREN A 150 DIAS PARA JUBILADOS Y
JUBILADAS.
Se mantiene el pago del Beneficio a todos los Sobrevivientes y/o Jubilados que
para la fecha de suscripcin de la presente CONVENCIN, lo venan disfrutando.
La Comisin Paritaria designada estudiar el rgimen de Jubilaciones, para hacer
extensivo el Beneficio al resto de las empresas del Sector Elctrico.
NOTA: PROPONEMOS SE ACUERDE CON LA EMPRESA QUE EL CONCEPTO DE
BONIFICACION DE FIN DE AO, NO DEBE SER TOMADO PARA EL CALCULO DE
LOS GANANCIALES QUE SE REFLEJAN EN LAS PLANILLAS ARC Y ARI PARA LA
DECLARACION DEL ISRL.

CLUSULA N 30: AUXILIO POR CONSUMO DE ENERGA ELCTRICA.

1. La EMPRESA conviene en otorgar un auxilio por consumo de energa elctrica por

la cantidad de ochocientos cuarenta bolvares con cero cntimos (Bs. 840,00)
mensual, como contribucin para el pago del consumo de energa elctrica de sus
TRABAJADORES,

TRABAJADORAS,

JUBILADOS,

JUBILADAS,

PENSIONADOS, PENSIONADAS Y SOBREVIVIENTES.

En caso que el Ejecutivo Nacional decrete un ajuste de la tarifa residencial o que

se aplique un aumento de esta por cualquier va, la EMPRESA se compromete a
ajustar el auxilio por consumo de energa elctrica a que alude esta clausula en la
misma proporcin porcentual del sealado ajuste.
2. Es entendido entre las PARTES, que si el consumo de energa elctrica
TRABAJADOR,

TRABAJADORA.

JUBILADO,

JUBILADA,

del

PENSIONADO,

PENSIONADA y SOBREVIVIENTE, excede del monto objeto del beneficio establecido

en el numeral 1 de la presente Clusula; el TRABAJADOR, TRABAJADORA,
JUBILADO, JUBILADA, PENSIONADO, PENSIONADA y SOBREVIVIENTE,

ser

responsable de pagar la diferencia del monto objeto del consumo. No obstante, si el

monto total a pagar por el consumo de energa elctrica es inferior al monto objeto del
presente beneficio, el TRABAJADOR, TRABAJADORA, JUBILADO, JUBILADA,
PENSIONADO, PENSIONADA y SOBREVIVIENTE,

percibir el monto total de

ochocientos cuarenta bolvares con cero cntimos (Bs. 840,00) mensual del beneficio;
este beneficio no se perder por ninguna causa, motivo o razn.
3. Queda convenido entre las PARTES que a partir de la entrada en vigencia del presente
beneficio, ser responsabilidad del TRABAJADOR, TRABAJADORA, JUBILADO,
JUBILADA, PENSIONADO, PENSIONADA y SOBREVIVIENTE, el pago de su factura
por el consumo de energa elctrica.

4. La EMPRESA conviene en considerar como parte integrante del respectivo SALARIO

NORMAL del TRABAJADOR o TRABAJADORA, el beneficio referido en el numeral 1.

5. La EMPRESA conviene que en los casos que el monto de la factura por consumo de
KWH mensual de energa elctrica de sus TRABAJADORES, TRABAJADORAS,
JUBILADOS, JUBILADAS, PENSIONADO, PENSIONADA y SOBREVIVIENTE, supere
el monto en bolvares establecido en el numeral 1 de esta Clusula, al TRABAJADOR,
TRABAJADORA,

JUBILADO,

JUBILADA,

PENSIONADO,

PENSIONADA

SOBREVIVIENTE,

se le otorgar un descuento de la tarifa elctrica que le corresponda

a su vivienda de habitacin de un treinta por ciento (30%) de la cantidad excedentaria del

consumo en KWH.
6. La EMPRESA se compromete a mantener el beneficio de exoneracin del pago de
tarifa elctrica para las sedes de los SINDICATOS y sedes de las Cajas de Ahorro, como
venga operando hasta el momento del depsito legal de la presente CONVENCIN.

CLUSULA N 40: AUXILIO FAMILIAR.

La EMPRESA conviene en establecer en beneficio de todos y cada uno de sus

TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS y JUBILADAS un auxilio familiar
mensual, equivalente a:
MONTO MENSUAL DEL

MONTO MENSUAL DEL

AUXILIO FAMILIAR

AUXILIO FAMILIAR

(1er. Ao de vigencia a partir del depsito legal de la (2do. Ao de vigencia a partir del depsito
CONVENCIN COLECTIVA)
legal de la CONVENCIN COLECTIVA )

7 UT

10 UT

Dado que esta contribucin es una facilidad que otorga la EMPRESA a sus
TRABAJADORES y TRABAJADORAS, con el propsito de que ste le permita mejorar
su calidad de vida y la de su grupo familiar, las cantidades entregadas por este concepto
se consideraran como parte integrante del SALARIO NORMAL.
NOTA: COLOCAR LAS FIGURAS DE JUBILADOS Y JUBILADAS IGUAL AL
PARRAFO ANTERIOR.
Las partes acuerdan que se continuar incrementando anualmente, en cinco unidades
tributarias (5 UT), por cada ao que transcurra despus del segundo incremento mientras
no se acuerde una nueva Convencin.

CLUSULA N 55: PLAN DE HOSPITALIZACION, CIRUGA Y MATERNIDAD

(HCM).
Las PARTES acuerdan que se mantendrn los beneficios de H.C.M en los
trminos y condiciones contemplados en las convenciones colectivas en que
fueron acordados, aplicables a los TRABAJADORES, TRABAJADORAS,
JUBILADOS, JUBILADAS, FAMILIARES, BENEFICIARIOS, PENSIONADOS,
PENSIONADAS y SOBREVIVIENTES, conforme a sus respectivos mbitos de
aplicacin; en el entendido que todos los beneficios de salud diferentes a H.C.M
acordados entre las PARTES en esta CONVENCIN a partir del 01 de Agosto del
2009, sern aplicados a todos los TRABAJADORES, TRABAJADORAS,
JUBILADOS, JUBILADAS, FAMILIARES,

BENEFICIARIOS, PENSIONADOS,

PENSIONADAS y SOBREVIVIENTES del Sector, incluyendo un monto mnimo de

aplicacin de H.C.M para los BENEFICIARIOS debidamente inscritos en los
registros de las empresas filiales que conforman CORPOELEC, de quinientos mil
bolvares (Bs. 500.000,00) por ingreso a un Centro Clnico de Salud, la misma se
ajustar semestralmente de acuerdo a la inflacin calculada por el Banco Central
de Venezuela.
De igual forma la Corporacin se compromete a contratar con una empresa
aseguradora del Estado una pliza de exceso de limite
Asimismo, las PARTES acuerdan en conformar una Comisin Paritaria
permanente la cual se encargar de la administracin, normas y polticas de los
Beneficios de H.C.M preexistentes en la EMPRESA. La designacin de los
miembros se har tanto a nivel nacional conformada por la EMPRESA y
FETRAELEC como a nivel local conformada por la EMPRESA y cada SINDICATO
afiliado a FETRAELEC y signatario de la presente convencin colectiva, esta
ltima comisin se encargar de administrar el Fondo de Salud que ser creado

para cada Estado a fin de facilitar y sanear la administracin de los recursos. Las
mismas debern conformarse dentro de los quince (15) das siguientes al depsito
y homologacin de la presente convencin colectiva por ante el Ministerio del
Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social.
La Comisin deber cumplir o aplicar los siguientes parmetros:
Considerar y proponer mecanismos para la conversin futura del rgimen especial
de

H.C.M

del

Sector

Elctrico,

por

parte

de

los

TRABAJADORES,

TRABAJADORAS, JUBILADOS, JUBILADAS, FAMILIARES, BENEFICIARIOS,

PENSIONADOS, PENSIONADAS y SOBREVIVIENTES y la EMPRESA, siendo
el aporte de sta un beneficio laboral esencial para la viabilidad del rgimen
complementario que sea creado.
En el plazo de seis (6) meses contados desde su instalacin, la Comisin Paritaria
de Transicin presentar a las Juntas Directivas de FETRAELEC y CORPOELEC,
en sesin conjunta, el informe y la propuesta de unificacin de los regmenes
especiales de H.C.M del Sector Elctrico, para su aprobacin y este formar parte
integral de la esta Convencin.
NOTA: INCLUIR HERMANOS Y HERMANAS MENORES DE 18, ABUELOS Y
ABUELAS INDEPENDIENTEMENTE DE SU FECHA DE INGRESO PARA LOS
BENEFICIOS CONTEMPLADOS POR ESTA CLAUSULA.

CLUSULA N 12: SISTEMA DE EVALUACIN POR DESEMPEO.

La EMPRESA evaluar anualmente, durante el primer trimestre, a todos sus

TRABAJADORES y TRABAJADORAS, en forma individual y colectiva, mediante la
aplicacin de un Sistema de Evaluacin de Desempeo que permita reconocer los logros
obtenidos por su labor y esfuerzo.

De igual forma, la Evaluacin de Desempeo

perseguir como fin, estimular, generar y mantener conductas positivas que optimicen la
actuacin laboral de cada TRABAJADOR o TRABAJADORA; fortaleciendo los aspectos
favorables, y haciendo nfasis en los aspectos a mejorar.
El Sistema de Evaluacin de Desempeo deber proveer los mecanismos para medir y
evaluar el comportamiento de los TRABAJADORES y TRABAJADORAS. Estos sistemas
deben estar basados en

metas, objetivos o estndares de desempeo, los cuales

corresponden a declaraciones explicitas establecidas previamente a la evaluacin y a su

vez vinculadas a la misin, visin, valores y los objetivos estratgicos de la EMPRESA.
La EMPRESA vincular el Sistema de Evaluacin de Desempeo con la poltica de
compensacin dirigida a los TRABAJADORES y TRABAJADORAS. Para la estipulacin
y la cuantificacin de los incrementos de las remuneraciones de los TRABAJADORES y
TRABAJADORAS vinculados con los resultados del Sistema de Evaluacin de
Desempeo, stos se establecern en funcin de las variables macroeconmicas del
pas, en el entendido que el porcentaje de incremento del SALARIO BSICO por
evaluacin no podr ser nunca inferior al diez por ciento (10%) y que el mismo se pagar
durante el primer trimestre de cada ao.
A estos efectos, la PARTES acuerdan establecer de manera conjunta las condiciones de
aplicabilidad de la evaluacin de desempeo y los porcentajes de incremento salarial
relacionados con sta, durante el ltimo trimestre del ao inmediato anterior a
la aplicacin del proceso de evaluacin. Si por causa imputable a la Empresa
no se aplica en el lapso correspondiente el sistema de Evaluacin por

desempeo a la que se refiere la presente clausula, la Empresa otorgara a sus

TRABAJADORAS Y TRABAJADORES un incremento salarial de diez por ciento
(10%) calculado sobre el salario bsico que este devengando el trabajador en
la oportunidad de aplicarse esta penalizacin.

La EMPRESA implantar Sistemas de Evaluacin para medir el desempeo de

equipos de trabajos, cumplimiento de proyectos de envergadura, consecucin
de metas operativas, participacin en trabajos comunitarios, mejoramiento de
procesos y mantenimiento de estndares en materia de higiene, seguridad y
salud laboral, que persigan el mismo objeto del Sistema de Evaluacin de
Desempeo. Estas evaluaciones estarn asociadas con mejoras en las
remuneraciones de los TRABAJADORES y TRABAJADORAS.

CLUSULA N 38: CONDICIONES ESPECIALES PARA LOS TRABAJADORES

O TRABAJADORAS DE LOS DEPARTAMENTOS DE MANTENIMIENTO EN
LNEAS ENERGIZADAS DE TRANSMISIN Y DISTRIBUCIN.

1. A aquellos TRABAJADORES o TRABAJADORAS de lneas pertenecientes a

cuadrillas facultadas para realizar labores de mantenimiento en lneas energizadas
de transmisin superiores a 230 KV hasta 800 KV inclusive, excepto lavado en
caliente, la EMPRESA les otorgar una bonificacin permanente equivalente al
noventa y cinco por ciento (95%), calculado a razn de su SALARIO NORMAL.
Este beneficio ser otorgado a cada uno de los integrantes del equipo de trabajo,
mientras dure la actividad de mantenimiento.
2. A los TRABAJADORES o TRABAJADORAS de lneas pertenecientes a
cuadrillas facultadas para realizar labores de mantenimiento en lneas energizadas
de transmisin y distribucin superiores a 34,5 KV y menos de 230 KV, excepto
lavado en caliente, la EMPRESA les otorgar una bonificacin permanente
equivalente al ochenta y cinco por ciento (85%), calculado a razn de su
SALARIO NORMAL. Este beneficio ser otorgado a cada uno de los integrantes
del equipo de trabajo, mientras dure la actividad de mantenimiento.
3. A los TRABAJADORES o TRABAJADORAS de lneas pertenecientes a
cuadrillas facultadas para realizar labores de mantenimiento en lneas energizadas
de distribucin a partir de 2 KV hasta 34,5 KV, incluyendo lavado en caliente, la
EMPRESA les otorgar una bonificacin permanente equivalente al setenta y
cinco por ciento (75%), calculado a razn de su SALARIO NORMAL. Este
beneficio ser otorgado a cada uno de los integrantes del equipo de trabajo,
mientras dure la actividad de mantenimiento.

4. A los TRABAJADORES o TRABAJADORAS pertenecientes a cuadrillas

facultadas para realizar labores de mantenimiento directamente en los equipos de
potencia energizados de subestaciones, la EMPRESA les otorgar una
bonificacin permanente equivalente al setenta y cinco por ciento (75%), calculado
a razn de su SALARIO NORMAL. Este beneficio ser otorgado a cada uno de
los integrantes del equipo en caliente, mientras dure la labor de mantenimiento.
5. A los TRABAJADORES o TRABAJADORAS pertenecientes a cuadrillas
facultadas para realizar labores de mantenimiento en lneas de transmisin y
subestaciones, especficamente lavado en lneas y subestaciones energizadas, la
EMPRESA les otorgar una bonificacin equivalente al setenta y cinco por ciento
(75%), calculado a razn de su SALARIO NORMAL. Este beneficio ser otorgado
a cada uno de los integrantes del equipo lavador, de manera permanente.
6. Las bonificaciones indicadas en los numerales 1, 2 y 3 de esta Clusula, las
recibe el equipo de TRABAJADORES o TRABAJADORAS en virtud de las
condiciones fsicas especiales, en las cuales se realizan las labores enumeradas.
7. Cuando los TRABAJADORES o TRABAJADORAS, debido a la ejecucin de
las labores estipuladas en esta Clusula, no puedan hacer uso de los comedores
o deban pernoctar, la EMPRESA les pagar los gastos de viaje y comida de
conformidad con lo establecido en la clusula correspondiente.
NOTA:
1) SE PROPONE ELIMINAR DEL PARRAFO LO QUE INDICA MIENTRAS
DURE LA ACTIVIDAD DE MANTENIMIENTO Y ESPECIFICAR EL PAGO
PERMANETE.
2) EL PERSONAL LINIERO DE LINEAS ENERGIZADAS DEBEN TENER EL
MISMO NIVEL YA QUE TODOS EJERCEN LAS MISMAS FUNCIONES.
3) CONSIDERAR QUE UN TRABAJADOR QUE CUMPLA 20 AOS DE
SERVICIO ININTERRUMPIDO EN LAS CUADRILLAS DE LINEAS
ENERGIZADAS, PODRA OPTAR AL PLAN DE JUBILACION CON EL
100%,

DE

TAL

FORMA

COMO

LO

PERCIBEN

AQUELLOS

TRABAJADORES QUE LABORAN POR EL SISTEMA DE GUARDIA.