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Attentes et motivations des

tudiants en expertise comptable


et audit

Enqute conue et ralise par Denjean & Associs,


en partenariat avec Ltudiant et Compta Online

Fvrier 2015

Avec linstitut dtude

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OBJECTIFS ET MTHODOLOGIE DE LENQUTE


En 2015, pour quelles raisons les jeunes suivent-ils des tudes menant vers lexpertisecomptable et laudit ? Comment vivent-ils ce cursus une fois quils lont entrepris ? Quelle image
ces jeunes ont-ils de la profession dexpert-comptable ? Et quattendent de ce mtier ceux qui
sont tents de ladopter lissue de leurs tudes ? Autant de questions auxquelles Denjean &
Associs, socit dexpertise comptable, daudit et de conseil a souhait intressant dapporter
des lments de rponse.
Denjean & Associs a ralis le questionnaire conjointement avec Ltudiant et Compta Online.
La mise en uvre et le traitement de ltude ont t effectus par linstitut MRCC.
Le questionnaire a t administr en ligne du 19 dcembre 2014 au 12 janvier 2015, sur la
base des fichiers qualifis de Compta Online.
Rpondants : 612 jeunes (moins de 30 ans) suivant des tudes de comptabilit/audit post-bac.
Structure de lchantillon :

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RSULTATS DE LENQUTE
1) Comment les tudiants en expertise-comptable/audit peroivent ce
cursus
Un choix dtudes motiv par des rencontres avec des personnes connaissant directement
ou indirectement les mtiers de cette filire
Q. Quest-ce qui vous a donn lide de suivre des tudes de comptabilit/audit ?
(Base : ensemble des rpondants - Plusieurs rponses possibles)

Jai lu sur internet des informations sur les mtiers


de la comptabilit et de laudit

49%

Un professeur ma recommand cette voie

23%

Un membre de ma famille exerce une fonction


comptable ou financire en entreprise
Mon pre ou ma mre a recours aux services dun
expert-comptable

17%
16%

Des amis mont dit du bien de cette filire


Un membre de ma famille travaille dans un cabinet
dexpertise-comptable et daudit
Autre raison (prciser laquelle)

16%

12%
6%

Comment les jeunes qui suivent actuellement des tudes menant vers lexpertise comptable et laudit
ont-ils eu lide de suivre cette voie ? Pour la moiti dentre eux, lun des facteurs dclencheurs a t la
lecture sur internet dinformations sur les dbouchs offerts par ce cursus. Pour 23% des jeunes, la
consultation dinternet a mme constitu lunique facteur de dcision.
Pour les autres, le choix de suivre un cursus de comptabilit/audit a t motiv, pour tout ou partie, par
des discussions avec des personnes connaissant directement ou indirectement les mtiers de cette
filire : professeurs, membres de la famille, amis ou autres (conseillers dorientation, expertscomptables venus prsenter leur mtier lors de journes orientation au lyce)
Des jeunes dsireux de dcrocher un diplme de niveau Bac+8 !
Les rpondants notre enqute manifestent un fort dsir de poursuivre leurs tudes de
comptabilit jusqu un stade trs avanc :
- seulement 10% dentre eux comptent sarrter au niveau du DCG (diplme de comptabilit et
de gestion), correspondant un Bac+3 ;
- 20% souhaitent aller jusquau DSCG (diplme suprieur de comptabilit et de gestion), qui
correspond au niveau Bac+5 ;
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- 70% des jeunes interrogs veulent pousser leurs tudes jusquau niveau Bac+8 ! Presque
tous (67%) ont pour objectif de dcrocher le diplme dexpertise comptable (DEC) ; 3% sont
tents par le certificat daptitude aux fonctions de commissaire aux comptes (CAFCAC).
Q. Jusqu quel stade avez-vous envie de poursuivre vos tudes en comptabilit/audit ?
(Base : ensemble des rpondants)

67%

10%
Jusquau DCG

20%
3%
Jusquau DSCG

Jusquau CAFCAC
(certificat daptitude aux
fonctions de commissaire
aux comptes)

Jusquau DEC (diplme


dexpertise comptable)

Une image trs positive des tudes dexpertise comptable / audit


Q. Que pensez-vous des affirmations suivantes ? Donnez chaque affirmation une note
comprise entre 0 et 10 : la note 0 veut dire Non, pas du tout , et la note 10 Oui, tout fait .
(Base : ensemble des rpondants)

Note moyenne / 10

Les tudes de comptabilit/audit sont difficiles

8,0

Les tudes de comptabilit/audit sont intressantes

7,9

Le fait que les diplmes de la filire expertisecomptable/audit soient reconnus par lEtat constitue un
gros avantage sur le march du travail
Les diplmes de la filire expertise-comptable/audit sont
reconnus et bien valoriss dans les cabinets dexpertisecomptable et daudit
Quand je discute avec des jeunes de mon ge, je suis
fier (fire) de dire que je fais des tudes de
comptabilit/audit
Les diplmes de la filire expertise-comptable/audit sont
reconnus et bien valoriss dans les entreprises

7,5
7,5
7,1
7,0

Sonds sur leur vision du cursus dans lequel ils sont engags, les jeunes saccordent pour trouver les
tudes de comptabilit / audit la fois difficiles et intressantes.
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Les diplmes de la filire expertise comptable / audit vhiculent une image nettement positive : aux
yeux des sonds, la reconnaissance de ces diplmes par ltat ainsi que la valeur accorde ces
diplmes par les cabinets dexpertise-comptable et par les entreprises constituent de gros avantages
sur le march du travail.
Enfin, dans lensemble, lorsquils discutent avec des jeunes de leur ge, les rpondants sont fiers de
dire quils font des tudes menant vers lexpertise comptable et laudit.

Des attirances partages entre carrire en cabinet dexpertise-comptable et carrire en


entreprise
Les tudiants ont ensuite t questionns sur les parcours professionnels qui les tenteraient lissue de
leurs tudes.
Cinq parcours professionnels leur taient proposs, avec la possibilit den choisir plusieurs :
Travailler en entreprise dans une direction comptable ou financire ; Travailler comme
collaborateur dans un cabinet dexpertise-comptable et daudit ; Travailler comme associ dans un
cabinet dexpertise-comptable et daudit ; Travailler comme expert-comptable mon compte ;
Autre parcours, prciser .
Lanalyse des rponses fait apparatre les rsultats suivants :
-

45% des tudiants sont exclusivement attirs par une carrire en cabinet dexpertise-comptable
et daudit, en tant que collaborateurs ou associs de cabinets existants, ou comme expertscomptables installs leur compte ;
38% sont tents la fois par un travail en cabinet dexpertise-comptable et daudit, et par un
travail dans une direction comptable ou financire en entreprise;
15% sont exclusivement attirs par un travail au sein dune direction comptable ou financire en
entreprise;
2% des tudiants visent dautres parcours professionnels (crer une entreprise, travailler dans
le secteur public)

Ces rsultats sont en rapport avec la ralit du monde du travail, souligne Thierry Denjean, prsident
de Denjean & Associs. Peu de jeunes ayant le diplme dexpertise comptable sont attirs par
lentreprise, car ce diplme reste insuffisamment valoris aussi bien dans les grands groupes que dans
les PME. Il faudrait que les instances de tutelle travaillent accrotre sa reconnaissance.

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2) Comment les tudiants peroivent les mtiers de lexpertisecomptable et de laudit


Un gros point noir
Des professions chronophages et stressantes
Q. Que pensez-vous des affirmations suivantes ? (Base : ensemble des rpondants)
Dans lexpertise comptable/audit, on doit travailler 50 heures certaines semaines
19%

Je suis d'accord
81%

Je ne suis pas d'accord

Dans lexpertise comptable/audit, on a beaucoup de vacances et de RTT


5%
Je suis d'accord
95%

Je ne suis pas d'accord

Les mtiers de lexpertise comptable/audit sont peu stressants


7%
Je suis d'accord
93%

Je ne suis pas d'accord

Commenons par les difficults du mtier : la quasi-unanimit, les tudiants estiment que les mtiers
de lexpertise comptable et du commissariat aux comptes sont synonymes de rythme de travail effrn
et de stress intense. Cest un fait ! Voil pourquoi les individus nayant pas une forte capacit de
travail et de rsistance la pression, mme sils ont de bonnes comptences techniques, ont intrt
bien rflchir avant de sengager dans cette voie. Ce qui en fera de bons professionnels, cest leur
capacit dadaptation toutes les situations, explique Thierry Denjean.

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mais de nombreux atouts


Des mtiers o lon ne sennuie jamais
Q. Que pensez-vous des affirmations suivantes ? (Base : ensemble des rpondants)
Dans lexpertise comptable/audit, on a la chance de pouvoir se former toute sa vie
6%
Je suis d'accord
94%

Je ne suis pas d'accord

Dans lexpertise comptable/audit, le travail est vari


12%
Je suis d'accord
88%

Je ne suis pas d'accord

Dans lexpertise comptable/audit, on traite avec des clients intressants


18%

Je suis d'accord
82%

Je ne suis pas d'accord

Dans lexpertise comptable/audit, on passe son temps devant un cran brasser des chiffres

25%
75%

Je suis d'accord
Je ne suis pas d'accord

Pour une immense majorit des jeunes interrogs, les mtiers dexpert-comptable et de commissaire
aux comptes se situent aux antipodes de la routine : 94% considrent que ces professions permettent
de se former tout au long de sa vie ; 88% estiment quelles offrent un travail vari ; 82% considrent
quon y traite avec des clients intressants ; et 75% manifestent leur dsaccord avec lide selon
laquelle on y passerait son temps devant un cran brasser des chiffres
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Les jeunes qui ont choisi de suivre un cursus en comptabilit-audit ont une vision trs juste de ce
quest le travail dun expert-comptable ou dun commissaire aux comptes en 2015 loin de limage
rbarbative, encore largement rpandue dans le grand public, dun mtier rptitif et ennuyeux ,
analyse Thierry Denjean.
Un super plan anti-chmage
Q. Que pensez-vous des affirmations suivantes ? (Base : ensemble des rpondants)
Dans lexpertise comptable/audit, il ny a pas de chmage

34%

Je suis d'accord
66%

Je ne suis pas d'accord

Aprs avoir travaill en expertise comptable/audit, on peut se reconvertir dans de nombreux


autres mtiers

20%

Je suis d'accord
80%

Je ne suis pas d'accord

Les deux-tiers des jeunes sonds jugent que lexpertise-comptable et le commissariat aux comptes font
partie des secteurs privilgis qui ignorent le chmage.
En outre, 80% des tudiants pensent quun professionnel ayant une exprience en expertisecomptable/audit et dsireux de changer de voie a la possibilit de se reconvertir dans de nombreuses
autres activits. Cest une chance quoffre effectivement ce cursus, commente Thierry Denjean. Qui
sait que Jean Arthuis, ancien ministre de l'conomie et des Finances de 1995 1997, et aujourdhui
prsident de la commission des budgets du Parlement europen, est expert-comptable de formation et
a commenc par exercer ce mtier ? Tout comme Olivier Carvin, qui a fond en 2000, lge de 35
ans, le groupe htelier Maranatha, et qui a t class en 2014 par Challenges au 387me rang des
grandes fortunes franaises, avec un patrimoine estim 120 millions deuros
Des mtiers qui paient bien
Convis se prononcer sur les rmunrations dans lexpertise-comptable/audit, six tudiants sur
dix sont daccord pour dire que dans ces mtiers, on gagne vraiment bien sa vie . Toutefois
quatre tudiants sur dix ne partagent pas cet avis. Cette dualit dopinions se retrouve dans les
motivations spontanment cites, la fin du sondage, par les jeunes qui aspirent devenir expertsPage 8 sur 17

comptables (cf. pages 16-17) : en effet une partie dentre eux voquent un excellent ou un trs bon
salaire, tandis que dautres parlent seulement dun bon ou dun assez bon salaire.
Q. Que pensez-vous de laffirmation suivante ? (Base : ensemble des rpondants)
Dans lexpertise comptable/audit, on gagne vraiment bien sa vie
Je suis d'accord

Je ne suis pas d'accord

42%

58%

Un secteur dactivit pas trop concurrentiel


Q. Que pensez-vous de laffirmation suivante ? (Base : ensemble des rpondants)
Dans lexpertise comptable/audit, la concurrence est moins rude que dans beaucoup dautres
mtiers
Je suis d'accord

Je ne suis pas d'accord

33% 67%

Le secteur de lexpertise-comptable/audit serait-il un havre de paix au sein dun monde conomique


soumis une concurrence dchane ? Cest un peu limage quen ont les tudiants : les deux-tiers
dentre eux pensent que les experts-comptables et les commissaires aux comptes subissent une
concurrence moins rude que beaucoup dautres mtiers. La concurrence en matire de tenue
comptable, gnre par lexternalisation de ces travaux auprs de pays faible cot de main duvre,
est une situation qui a t intgre depuis longtemps par les professionnels franais, fait remarquer
Thierry Denjean. Notre mtier offre une multitude de services, et les bons professionnels (reconnus ou
moins reconnus) disposeront toujours dun volume dactivit satisfaisant.

Des mtiers de rve , pour un tiers des tudiants


Les tudiants taient invits donner leur avis sur une vision volontairement sublime de lexpertisecomptable et de laudit, affirmant : Les mtiers de lexpertise comptable/audit font rver . Surprise :
si 69% des sonds ne souscrivent pas cette vision idyllique, 31% la partagent ! Avec un tel
pourcentage de fans parmi ses jeunes imptrants, le secteur de lexpertise comptable peut se targuer
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de faire partie des mtiers qui sont choisis pas seulement par raison, mais aussi par passion ce que
la fin de notre enqute confirme (voir page 16).
Q. Que pensez-vous de laffirmation suivante ? (Base : ensemble des rpondants)

Les mtiers de lexpertise-comptable/audit font rver


Je suis d'accord

Je ne suis pas d'accord

31%

69%

Une profession dynamique, high-tech et innovante


Q. Que pensez-vous des affirmations suivantes ? (Base : ensemble des rpondants)
Oui

Non

La profession dexpert-comptable sest modernise ces


dernires annes

90%

10%

Les experts-comptables daujourdhui sont des


personnes dynamiques

89%

11%

Les experts-comptables daujourdhui sont branchs sur


les nouvelles technologies
La profession dexpert-comptable sest rajeunie ces
dernires annes
Les experts-comptables daujourdhui sont des
personnes innovantes

83%

66%

59%

17%

34%

41%

Ces dernires annes, la profession dexpert-comptable sest modernise, clament lunisson 90% des
tudiants. A leurs yeux, sans conteste, lexpert-comptable de 2015 est une personne dynamique (89%
des rpondants), et branche sur les nouvelles technologies (83% des rpondants). Une nette majorit
des sonds estiment de plus que le mtier sest rajeuni au cours de la priode rcente (66% des
rpondants). Invits donner leur perception du comportement actuel de la profession en termes
dinnovation, six jeunes sur dix indiquent que les experts-comptables de 2015 sont moteurs dans ce
domaine. Dynamiques, branchs high-tech, innovants : avec une telle image auprs des tudiants,
les professionnels de lexpertise comptable ont intrt assurer !
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3) Les attentes et les motivations des tudiants dsireux de devenir


experts-comptables
Recentrage sur les rpondants tents par le mtier dexpert-comptable
Q. Personnellement, tes-vous tent(e) par le mtier dexpert-comptable ?
(Base : ensemble des rpondants)

Pour la suite de notre enqute, nous voulions nous focaliser


exclusivement sur la population des tudiants dsireux de devenir
experts-comptables.

Non
22%

A ce stade, nous avons donc demand tous les tudiants sils taient
ou non tents par ce mtier.
Oui
78%

78% ont rpondu oui . Cette deuxime catgorie reprsentait 477


individus. Cest eux que nous avons poss toutes les questions qui
figurent dans cette troisime partie.

Q. Pour votre premier emploi en cabinet dexpertise-comptable, o avez-vous lintention de


rechercher un poste ?
(Base : rpondants tents par le mtier dexpert-comptable)

60%
40%

Un poste en province

Un poste en rgion
parisienne

Parmi les 477 rpondants tents par le mtier dexpert-comptable, 60% ont lintention de rechercher
leur premier poste en province, et 40% ont lintention de chercher en rgion parisienne.

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Des attentes salariales trs diffrentes entre franciliens et provinciaux


Q. Dans ce premier emploi, quel salaire brut annuel vous attendez-vous toucher ?
(Base : rpondants tents par le mtier dexpert-comptable)

25%

23%

21%

18%

14%

Moins de 20 000 euros

Entre 20 000 et 22 000


euros

Entre 23 000 et 25 000


euros

Entre 26 000 et 28 000


euros

Plus de 28 000 euros

Dcomposition des rsultats selon que les rpondants visent un premier poste en province ou
en rgion parisienne (en gras, diffrences significatives, en plus ou en moins, avec la moyenne) :
Moyenne des
rpondants
Moins de 20 000 euros
Entre 20 000 et 22 000 euros
Entre 23 000 et 25 000 euros
Entre 26 000 et 28 000 euros
Plus de 28 000 euros
Total

14%
21%
25%
18%
23%
100%

Etudiants visant
un poste en
province
18%
+
25%
+
27%
17%
13%
--100%

Etudiants visant
un poste en
rgion parisienne
9%
-13%
-22%
19%
38%
+++
100%

On constate des diffrences significatives entre les attentes salariales des jeunes selon quils ont
lintention de chercher un premier emploi en cabinet dexpertise comptable en province, ou bien en Ilede-France.
Les tudiants qui visent un premier poste en province expriment des attentes trs ralistes sauf dans la
fourchette haute. Les enqutes salariales montrent en effet quen province, il nest pas rare que le
salaire dembauche des dbutants en expertise comptable/audit soit infrieur 20 000 euros, et trs
frquent quil soit infrieur 26 000 euros. En revanche, les 13% de jeunes qui esprent percevoir une
rmunration excdant 28 000 euros risquent dtre dus
Pour les jeunes tents par un premier job en Ile-de-France, cest linverse : les projections salariales des
jeunes sont en phase avec la ralit du march, sauf dans la fourchette basse. Les enqutes salariales
montrent quen rgion parisienne, la fourchette des rmunrations des dbutants en expertise
comptable/audit va de 22 00 euros un peu plus de 30 000 euros Les 22% dtudiants qui pensent
percevoir un salaire infrieur ou gal 22 000 euros sous-estiment donc leur potentiel de
rmunration !

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Savoir couter, communiquer, poser des questions : des comptences indispensables pour
tre un bon expert-comptable en 2015
Q. Les caractristiques suivantes vous paraissent-elles importantes ou non pour bien
exercer le mtier dexpert-comptable aujourdhui ?
(Base : rpondants tents par le mtier dexpert-comptable)

Cest important

Ce nest pas important

Savoir couter

100%

Savoir communiquer

100%

Savoir poser des questions

99%

1%

Savoir manager une quipe

95%

5%

Se passionner pour la vie des entreprises

94%

6%

Avoir la pche

90%

10%

Avoir une bonne culture gnrale

87%

13%

Etre ouvert sur ce qui se passe dans le monde entier

87%

13%

Avoir une me dentrepreneur

77%

23%

Avoir des passions personnelles en dehors du travail

74%

26%

Avoir la fibre commerciale

73%

27%

Etre laise en anglais loral

57%

43%

Etre laise en anglais lcrit

56%

44%

Ecouter, communiquer, sintresser : ces trois comportements, qui recueillent ladhsion de tous les
jeunes dsireux de se diriger vers lexpertise-comptable, refltent parfaitement les profondes mutations
en cours dans la profession, telles que les peroivent ceux qui en seront demain les acteurs , analyse
Thierry Denjean.

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Le killer package proposer par les cabinets dexpertise-comptable pour sduire les
candidats : une formation continue intensive, un salaire attractif, des horaires souples
Q. Dans la recherche de votre premier emploi en cabinet dexpertise-comptable et daudit,
quelle importance accorderez-vous aux caractristiques suivantes ?
(Base : rpondants tents par le mtier dexpert-comptable)

Trs important

Assez important

Pas important

Cabinet offrant beaucoup de formations

55%

40%

5%

Cabinet qui me proposera un salaire suprieur la


moyenne

46%

44%

10%

Cabinet offrant de la flexibilit dans les horaires de


travail

47%

42%

11%

Cabinet ayant une forte notorit


Cabinet permettant aux collaborateurs de travailler
distance (de chez eux)
Cabinet peu hirarchis, fonctionnant comme une startup
Cabinet qui me permettra de voyager
Cabinet offrant ses collaborateurs de financer leurs
pratiques sportives

32%
22%

26%

36%

15%

42%

43%

19%
11%

42%

42%

31%
22%

50%
67%

Les jeunes privilgient les cabinets qui, outre un salaire attractif, leur permettront de conjuguer vie
professionnelle et formation continue intensive. Cette dernire est en partie rendue obligatoire par les
rglementations de lOrdre des Experts-Comptables et de la Compagnie Nationale des Commissaires
aux Comptes, ce qui fait des carrires dexpert-comptable et de commissaire aux comptes des parcours
un peu part , indique Thierry Denjean.
Les autres critres auxquels les jeunes accorderont une grande importance lorsquils rechercheront leur
premier emploi en cabinet dexpertise comptable et daudit sont la flexibilit dans les horaires de travail
(critre important pour 89% des tudiants) et la notorit (importante pour 74% des tudiants).

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Des jeunes assez intresss par les aspects rglementaires de la profession


Q. Suivez-vous, sur internet ou autres, les organismes suivants ? (Base : rpondants tents par le
mtier dexpert-comptable)

Oui

Non

Ordre des Experts-comptables de votre rgion

52%

Conseil Suprieur de lOrdre des Experts-comptables


Compagnie Nationale des Commissaires aux Comptes

Q. Le fait que lexpertise-comptable soit une


profession rglemente fait-il partie de vos
motivations pour devenir expert-comptable
?

Non
54%

Oui
46%

48%

39%

61%

22%

78%

Q. Si la profession dexpert-comptable
ntait plus rglemente dans quelques
annes, cela vous ennuierait-il ?

Non
33%
Oui
67%

Sur dix jeunes aspirant travailler dans lexpertise comptable et laudit, cinq suivent les publications de
lOrdre des experts-comptables de leur rgion, quatre les publications du CSOEC, et deux les
publications de la CNCC.
99% des rpondants aspirant travailler dans lexpertise comptable savent quil sagit dune profession
rglemente.
Pour 46% dentre eux, cet tat de fait est une motivation pour devenir expert-comptable.
La drglementation de la profession serait ngative pour 67% des jeunes qui souhaitent devenir
experts-comptables.

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Intrt du mtier / rmunration / varit du travail : les 3 raisons majeures pour lesquelles
les tudiants sont tents par lexpertise comptable
Q. Pour finir, pouvez-vous nous dire pour quelle(s) raison(s) vous avez envie de devenir expertcomptable ? (Rponse entirement libre)
% de rpondants concerns

Parce que mtier intressant, passionnant,


intellectuellement stimulant

26%

Pour le salaire

25%

Pour la diversit du travail, des missions

24%

Pour faire un mtier utile aux entreprises, lconomie


locale, aider les entreprises se dvelopper, apporter des
solutions leurs problmes

20%

Pour la possibilit de se mettre son compte, dtre son


propre patron

15%

Pour le prestige du mtier, sa notorit, le statut social quil


donne

12%

Pour la scurit demploi quil offre (plan anti-chmage)

Pour les responsabilits quil confre


Parce que le mtier est en lien avec lactualit
conomique, et quil oblige donc apprendre/voluer
constamment

9%

8%

7%

A la fin de lenqute, les jeunes tents par le mtier dexpert-comptable taient convis rpondre
librement, avec leurs propres mots, la question ouverte : Pour quelle(s) raison(s) avez-vous envie
de devenir expert-comptable ?
Le premier type de raison cit par les tudiants a trait lintrt et au got quils prouvent pour
ce mtier. 26% des rpondants indiquent quils sont tents par lexpertise comptable car ce mtier est
intressant , trs intressant , passionnant , stimulant intellectuellement et dclarent leur
amour, voire leur passion pour la matire comptable : Jaime la comptabilit , Jadore la
comptabilit , La comptabilit a toujours t une passion pour moi , et mme Lexpertisecomptable a toujours t un rve , disent les tudiants.
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La deuxime raison spontanment voque par les jeunes concerne le niveau des rmunrations.
Des expressions du type excellent salaire , bon salaire ou assez bon salaire sont cites par
25% des rpondants.
En troisime position, juste aprs la rmunration, les tudiants mentionnent la varit du travail de
lexpert-comptable. Les expressions diversit du mtier , diversit des missions , varit des
tches , varit des clients et autres formulations similaires sont invoques par 24% des
rpondants.
Trois autres motivations sont voques par plus de 10% des sonds : lutilit conomique et sociale
de la profession dexpert-comptable (cite par 20% des tudiants) ; la possibilit de se mettre son
compte (15%) ; et le prestige du mtier (12%).
Enfin, trois autres sortes de raisons sont mentionnes par une poigne de jeunes comme des facteurscls les incitant devenir experts-comptables : la scurit demploi (cite par 9% des rpondants), les
responsabilits (8%), et le ct volutif, en prise avec lactualit, du mtier (7%).

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