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Les mtiers de la gestion

Contrleur de gestion
La mission : le contrleur de gestion doit laborer et dfinir les objectifs de l'entreprise au niveau oprationnel. Il va laborer
des prvisions budgtaires, le but tant d'assurer une cohrence entre les objectifs et les possibilits financires. Une fois fait
celui-ci va procder au contrle de toute l'opration, en effectuant un suivi permanent des rsultats. Il analyse alors les
diffrences qui peuvent exister entre les prvisions et les rsultats obtenus. Si des carts apparaissent, il procdera des
ajustements afin que ceux-ci soient minimiss au maximum. Il dveloppe des actions correctives capables de rduire ces carts.
Les comptences et les qualits requises : le contrleur de gestion doit matriser les chiffres, les outils de la gestion et doit
savoir analyser et synthtiser des donnes. L'utilisation de l'informatique, de la comptabilit, de la financeexige de lui une
grande rigueur et beaucoup de mthode. Sa position au sein de l'entreprise l'amne dvelopper une aptitude la
communication. Il analyse, synthtise, conseille ce qui fait de lui un acteur important dans le processus dcisionnel. Il doit
tre capable de convaincre et par la mme de faire accepter ses propositions, ses solutions
Le salaire et les dbouchs : le contrleur de gestion a un statut de cadre au sein de l'entreprise. Les dbouchs sont importants,
tout en restant lis la taille de l'entreprise et aux comptences personnelles. Un contrleur de gestion peut esprer accder
avec de l'exprience un poste de directeur financier, voire la direction gnrale.
Les salaires sont compris entre : 2135 euros et 3815 euros par mois.
Le niveau de formation : les formations les plus prises pour les recruteurs sont : les grandes coles de commerce, les grandes
coles de gestion, les IEP option conomique et financire, les matrises de sciences conomiques, MSG, MSTCF, les DESS
de contrle de gestion, les DEA de contrle de gestion, DECF, DESCF, mais aussi les DUT gestion des entreprises et des
administrations, les BTS comptabilit et gestion diplmes qui amneront dans un premier temps accder au poste d'assistant.
Responsable reporting
la mission : le responsable reporting se doit d'tre un vritable informateur interne. Il se charge en effet d'tablir un ensemble
de documents, traitant de l'tat financier de l'entreprise, et de le transmettre la direction gnrale. Les informations, une fois
traites doivent tre lisibles, comprhensibles mais en aucune faon fausses. Elles seront le miroir de l'tat de sant de
l'entreprise et plus en dtail, du bon fonctionnement de chaque unit. Le reporting permet de dceler les problmes et d'adapter
des solutions. Par ailleurs, le responsable reporting peut avoir un rle d'informateur externe, en effet, il peut tre l'origine de
la diffusion d'informations financires auprs d'un public extrieur.
Les comptences et les qualits requises : le responsable reporting doit matriser les chiffres, les outils de la gestion et doit
savoir analyser et synthtiser des donnes. L'utilisation de l'informatique, de la comptabilit, de la financeexige de lui une
grande rigueur et beaucoup de mthode. Son rle d'informateur l'amne savoir rsister aux multiples pressions. Il peut en
effet dnoncer le manque de comptitivit d'une unit, ds lors il devra s'attendre subir de fortes pressions de la part du
personnel de cette unit.
Le salaire et les dbouchs : le responsable reporting peut esprer accder avec de l'exprience un poste de contrleur de
gestion voire de directeur financier. Son volution dpendra de la taille de l'entreprise et de ses comptences. Les salaires sont
compris entre : 2100 euros et 3800 euros par mois.
Le niveau de formation : les formations les plus prises pour les recruteurs sont : les grandes coles de commerce, les grandes
coles de gestion, les IEP option conomique et financire, les matrises de sciences conomiques, MSG, MSTCF, les DESS
de contrle de gestion, les DEA de contrle de gestion, DECF, DESCF, mais aussi les DUT gestion des entreprises et des
administrations, les BTS comptabilit et gestion diplmes qui amneront dans un premier temps accder au poste d'assistant.
Cadre financier
La mission : le cadre financier assiste le directeur financier dans ses tches. Son champ d'action est large , il touche de
nombreux domaines : l'optimisation de la gestion des flux financiers, les crdits clientles, l'assurance Chacun de ces
domaines doit tre reprsent par des donnes chiffres. Une fois organises et structures, l'assistant peut alors en retirer des
informations capitales concernant la politique financire de l'entreprise adopte. Lorsque l'exploration et le diagnostic ont t
fait, il informera la direction et la conseillera en matire de d'ajustements ou de modifications envisager. Il possde un rle de
conseil important.
Les qualits et les comptences requises : la synthse et l'analyse sont les matres mots qui permettront au cadre financier de
mener bien sa mission. Son aptitude communiquer sera galement ncessaire dans ses dmarches. La rigueur, la mfiance
et le " flair " le guideront dans sa tche.
Le salaire et les dbouchs : l'volution de carrire est trs importante. Un cadre financier peut rapidement accder au poste de
directeur financier voire la direction gnrale. La haute technicit demande est la hauteur des salaires proposs. Le salaire
moyen est d'environ 2590 euros par mois.
Stphane Goz

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12/08/2006

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Le niveau de formation : les grandes coles de commerce de type HEC, les magistres d'conomie, de banques et finances,
d'conomie et de finances internationales, de finances d'entreprises et de gestion bancaires, IUP de banque finance assurance,
DESS de banque et finance, IEP option conomie et finances, le diplme d'expert comptable
Auditeur interne
la mission : l'auditeur interne a pour tche premire de rendre compte de l'efficacit des services de l'entreprise. Il doit valuer
les mthodes utilises par les diffrentes units et apprcier leur comptitivit, juger des rsultats obtenus par rapport aux
objectifs attendus, vrifier et contrler le respect des procdures. Pour parvenir sa mission, l'auditeur interne analyse les
dossiers, procde des entretiens.
Les comptences et les qualits requises : l'auditeur interne doit avoir pour qualit premire le sens de l'coute. Lors des
entretiens il devra en effet chercher percevoir les ventuels problmes , les discordances travers les paroles des employs.
La discrtion est galement indispensable dans ce mtier. La capacit d'analyse et de synthse sont l aussi obligatoires. Le
flair et la connaissance technique l'aideront dgager des solutions. En enfin la facilit communiquer, exposer et dfendre
son point de vue lui permettra de mettre en avant ses solutions et de les voir peut-tre tre adoptes.
Le salaire et les dbouchs : l'auditeur interne peut esprer accder avec de l'exprience un poste de directeur financier ou de
contrleur de gestion. La taille de l'entreprise et les comptences personnelles conditionneront cette promotion. Les salaires
sont compris entre : 2100 euros et 3500 euros par mois selon l'importance du service au sein de l'entreprise.
Le niveau de formation : les grandes coles de commerce de type HEC, les magistres d'conomie, de banques et finances,
d'conomie et de finances internationales, de finances d'entreprises et de gestion bancaires, IUP de banque finance assurance,
DESS de banque et finance, IEP option conomie et finances
Comptable/Assistant comptable
La mission : les fonctions sont prcises et spcialises, il s'agit d'tablir la comptabilit clients, la comptabilit fournisseurs, la
comptabilit analytique, la comptabilit exportation. Les spcialits prises en charges sont fonction de la taille et de l'activit
de l'entreprise. L'objectif reste toutefois le mme : rendre compte de la bonne ou mauvaise sant de l'entreprise tant
l'administration fiscale qu'aux principaux acteurs et partenaires de celle-ci.
Les qualits et les comptences requises : la matrise des chiffres, des outils et des procdures allie une bonne connaissance
de la structure sont indispensables. La capacit communiquer est galement largement recherche ; en effet, le comptable
doit tre capable, de par sa fonction transversale, de conseiller, d'animer, d'enseigner dans le but d'amliorer la gestion et par
l mme la rentabilit de l'entreprise.
Le salaire et les dbouchs : l'volution est assez importante, elle dpend toutefois du niveau d'tudes et de la taille de
l'entreprise. Le comptable ou l'aide comptable peuvent, avec de l'exprience, accder au poste de chef comptable, responsable
de service comptable, voire directeur financier et comptable. Le salaire en moyenne est de 1220 euros par mois.
Le niveau de formation : BTS comptabilit gestion, DUT gestion des entreprises et des administrations, MSTCF (matrise des
sciences et techniques comptables et financires, MST conomie de l'entreprise, MST audit et gestion oprationnels de
l'entreprise, MIAGE (matrise de mthodes informatiques appliques la gestion, MASS (matrise de mathmatiques
appliques aux sciences sociales), matrises de sciences juridiques, matrise de sciences politiques, matrise d'conomie et de
gestion, IUP banque finance et assurance, DESS techniques comptables, les coles de commerce option comptabilit finances,
les IEP( institut d'tudes politiques) option conomie et finances, et les diplmes spcialiss : le diplme prparatoire aux
tudes comptables et financires (DPECF) ; le diplme d'tudes comptables et financires (DECF) ; le diplme d'tudes
suprieures comptables et financires (DESCF).
Directeur financier
La mission : les directeurs financiers ne sont en gnral prsents que dans les grandes structures. Le domaine financier fait
partie du ple dcisionnel de l'entreprise. Le directeur financier possde un rle cl. Il doit tablir la stratgie financire de
l'entreprise, le choix du dveloppement, les moyens et les outils ncessaires amenant une rentabilit et une expansion
optimale. Sa principale mission est donc d'optimiser la gestion financire de l'entreprise.
La totalit des documents comptables sont sa disposition. Ces donnes lui permettent d'avoir une vision d'ensemble
indispensable au dveloppement d'un plan financier dont il est le seul responsable. Il se doit de suivre constamment les
quilibres financiers de l'entreprise.
Les qualits et les comptences requises : sa fonction fait de lui un interlocuteur de tout premier plan auprs des diffrents
chefs de services de l'entreprise mais galement des banques, des partenaires, des actionnaires, son sens de la
communication et de la pdagogie doivent donc tre largement dvelopps. Ces nombreux contacts l'obligent faire preuve
d'une importante aptitude la ngociation pour arriver ses fins. Le sens de la rigueur et de la mfiance sont indispensables.
Le directeur financier doit pouvoir agir vite sans pour autant oublier de calculer les risques potentiels. Son " flair " doit pouvoir
le guider au mieux. La matrise de la comptabilit dans son ensemble est obligatoire. La connaissance de l'anglais est
imprative.
Stphane Goz
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12/08/2006
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Le salaire et les dbouchs : l'volution de carrire est trs importante. Un directeur financier peut rapidement accder la
direction gnrale. Les postes de directeurs financiers sont trs priss et les salaires sont en consquences, ceux-ci peuvent
varier de 3200 euros 15250 euros par mois.
Le niveau de formation : les grandes coles de commerce de type HEC, les magistres d'conomie, de banques et finances,
d'conomie et de finances internationales, de finances d'entreprises et de gestion bancaires, IUP de banque finance assurance,
DESS de banque et finance, IEP option conomie et finances, le diplme d'expert comptable
Trsorier
La mission : le trsorier se doit de grer au mieux la trsorerie. Il doit veiller ce que l'entreprise soit toujours solvable, choisir
les crdits les moins onreux, trouver les placements les plus avantageux. Il est le garant de l'quilibre entre la rentabilit et la
scurit financires de l'entreprise. L'argent brass par le trsorier doit tre plac avec prcautions et surtout avec logique ; en
effet, il s'agit de l'argent de fournisseurs, de partenaires, de clients il est donc indispensable de dvelopper une stratgie de
gestion optimale pour s'carter des dangers financiers qui menacent toute entreprise. Un erreur du trsorier peut engendrer de
profondes consquences nfastes pour l'entreprise dans son ensemble. Les trsoriers placent l'argent, empruntent quand c'est
avantageux mais jamais ils ne spculent.
Les tches vont varier en fonction de la taille de l'entreprise : dans une petite entreprise celui-ci cumulera les fonctions, il sera
la fois comptable et directeur financier. Dans les entreprises plus consquentes, le trsorier travaillera sous la coupe du
directeur financier et l'assistera dans ses dmarches. Sa mission est toutefois diffrente de celle de cadre financier, il travaille
en salle de march en gnral.
Les qualits et les comptences requises : une aptitude communiquer est indispensable. La rigueur, la mfiance et le " flair "
le guideront dans sa tche. La vivacit d'esprit, la rapidit de rflexion sont galement indissociables de sa mission. La
connaissance technique allie la connaissance de l'anglais sont obligatoires.
Le salaire et les dbouchs : l'volution de carrire est trs importante. Un trsorier peut rapidement accder au poste de
directeur financier voire la direction gnrale. La haute technicit demande est la hauteur des salaires proposs. Le salaire
est compris entre 2500 euros et 8390 euros par mois suivant l'importance de l'entreprise.
Le niveau de formation : MSTCF (matrise des sciences et techniques comptables et financires), MST conomie de
l'entreprise, MST audit et gestion oprationnels de l'entreprise, MIAGE (matrise de mthodes informatiques appliques la
gestion, MASS (matrise de mathmatiques appliques aux sciences sociales), matrises de sciences juridiques, matrise de
sciences politiques, matrise d'conomie et de gestion, IUP banque finance et assurance, DESS techniques comptables, les
coles de commerce option comptabilit finances, les IEP( institut d'tudes politiques) option conomie et finances ; les
diplmes spcialiss : le diplme prparatoire aux tudes comptables et financires (DPECF) ; le diplme d'tudes comptables
et financires (DECF) ; le diplme d'tudes suprieures comptables et financires (DESCF), magistres d'conomie,
d'conomie et de finances internationales, d'conomie industrielle, de sciences de gestion, de gestion des entreprisesmastres
trsorerie et financeCNAM ( conservatoire national des arts et mtiers)

De nombreux cursus permettent d'accder cette formation diffrents niveaux : MSTCF (matrise de sciences et techniques
comptables et financires) ; IEP ; licence et matrise d'administration conomique et sociale ou de sciences conomiques ;
coles de commerce ; BTS comptabilit et gestion ; DUT gestion des entreprises et des administrations.
Commissaire aux comptes :
La mission : le commissaire aux comptes dveloppe son action dans les entreprises de plus de 50 salaris, les socits par
actions ou les socits anonymes. Il certifie les comptes. Toute entreprise doit fournir une comptabilit juste. Les services
fiscaux, mais galement les associs, les actionnaires, les salaris, les banquiers doivent pouvoir connatre l'tat de sant de
l'entreprise. Son rle est donc de contrler et d'affirmer la vracit des informations donnes par l'entreprise. Au cours du
conseil d'administration, il dlivrera ses rsultats informant ainsi des erreurs, des ventuelles fraudes ou du caractre exact des
comptes. Il relit les conclusion de l'expert comptable, les infirmant ou les confirmant. Il possde le droit de vrifier les comptes
d'une entreprise n'importe quel moment de l'anne. Ainsi, il est dans la mesure de protger les actionnaires, de garantir
l'entire lisibilit des informations comptables aux principaux acteurs travaillant avec l'entreprise.
Les comptences et les qualits requises : le commissaire au comptes doit avoir l'me pdagogue et le sens du contact; en effet,
il est l pour conseiller, assister, informer. Pour ce faire, il est vident que ses connaissances techniques doivent tre
irrprochables et qu'il doit faire preuve d'esprit de synthse. Il doit tre logique et rigoureux dans ses dmarches. Il doit faire
preuve d'intgrit et de sincrit.
Le salaire et les dbouchs : les dbouchs sont restreints, le commissaire aux comptes pourra, s'il a l'me pdagogue, se
diriger vers l'enseignement en passant l'agrgation d'conomie et gestion. Les salaires sont consquents, en moyenne 3200
euros par mois.
Le niveau de formation : pour devenir commissaire aux comptes il est indispensable d'avoir obtenu le titre d'expert comptable
au pralable. Pour devenir expert comptable, il est ncessaire de suivre une formation spcifique. Tout d'abord il faut obtenir le
DPECF (diplme prparatoire aux tudes comptables et financires), puis le DECF (diplme d'tudes comptables et
financires) et ensuite le DESCF (diplme d'tudes suprieures comptables et financires). Une fois ces diplmes acquis, un
stage de trois ans devra tre ralis. C'est aprs cette exprience sur le terrain que le candidat pourra enfin passer le diplme
d'expert-comptable.
De nombreux cursus permettent d'accder cette formation diffrents niveaux : MSTCF (matrise de sciences et techniques
comptables et financires) ; IEP ; licence et matrise d'administration conomique et sociale ou de sciences conomiques ;
coles de commerce ; BTS comptabilit et gestion ; DUT gestion des entreprises et des administrations.
Une fois le diplme d'expert comptable en poche, il faut tre asserment par l'Etat pour obtenir le titre de commissaire aux
comptes.

http://www.lerucher.com/dossiers/1002/info4.asp

Expert comptable
La mission : la mission de l'expert comptable est d'tablir les comptes annuels de sa clientle. Il rdige les bilans et les comptes
de rsultats. Une fois fait, il informe des dmarches et procdures effectuer afin d'viter les erreurs en matire de
comptabilit. Il se penche alors sur la situation comptable priodique et sur des estimations avec la comptabilit prvisionnelle.
Il dveloppe aussi une analyse de gestion qui guidera le chef d'entreprise dans la gestion de son entreprise. Il travaille, en
gnral, partir des documents pralablement tablis par le comptable. Le Grand Livre, la balance, les journaux ils sont les
outils indispensables la mission de l'expert comptable. Il joue un rle de conseiller et d'aide auprs des chefs d'entreprise.
Les comptences et les qualits requises : l'expert comptable doit avoir l'me pdagogue et le sens du contact; en effet, il est l
pour conseiller et assister, informer et renseigner. Pour ce faire, il est vident que ses connaissances techniques doivent tre
irrprochables et qu'il doit faire preuve d'esprit de synthse. Il doit tre logique et rigoureux dans ses dmarches, en tant le
plus concentr possible ; la comptabilit se doit d'tre la plus fiable possible.
Le salaire et les dbouchs : Au sein d'une entreprise, l'expert-comptable est un cadre suprieur et reoit un salaire en
consquence (en moyenne : 2000 euros par mois). En tant que libral, il peut gagner plus (en moyenne : 2745 euros par mois)
moyennant un nombre d'heures de travail plus important.
Les dbouchs sont restreints : l'expert comptable peut esprer devenir commissaire aux comptes, ou alors celui-ci pourra se
diriger vers l'enseignement en passant l'agrgation d'conomie et gestion.
Le niveau de formation : Devenir expert comptable ncessite de suivre une formation spcifique. Tout d'abord il faut obtenir le
DPECF (diplme prparatoire aux tudes comptables et financires), puis le DECF (diplme d'tudes comptables et
financires) et ensuite le DESCF (diplme d'tudes suprieures comptables et financires). Une fois ces diplmes acquis, un
stage de trois ans devra tre ralis. C'est aprs cette exprience sur le terrain que le candidat pourra enfin passer le diplme
d'expert-comptable.
Stphane Goz
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