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10 Trucs pour ngocier votre contrat de travail

1. Ngociez l'intitul de votre poste


Certaines dnominations sont plus valorisantes que d'autres (assistante de direction plutt que secrtaire,
responsable de la comptabilit plutt que comptable gnral, assistante des ressources humaines plutt
qu'assistante paie, commercial plutt que technico-commercial ...).

2. Examinez vos fonctions


Vous devez savoir quel travail on attend de vous. Demandez un descriptif de fonctions pour connatre les tches
ou missions exactes que vous aurez accomplir. Vous pourrez, au terme de la priode d'essai, faire le point sur
ce que vous avez fait, et ce qu'il tait convenu de faire (en plus, ou en moins...). En outre, faites-vous prciser
vos niveaux de responsabilits (important si vous tes cadre). Si votre contrat est assortir d'objectifs atteindre,
vrifiez les moyens mis votre disposition et la faon dont ils seront mesurs.

3. voquez votre statut


Vous rvez de devenir "cadre" ? Ngociez ce point ds votre embauche ! vitez le statut d'agent de matrise,
vos droits la retraite ne seront pas les mmes. Si votre employeur est favorable cette demande, mais s'il
met une condition d'anciennet pour y accder, invitez-le indiquer le dlai qu'il prconise sur votre contrat...

4. Analysez la priode d'essai


Quelle est sa dure? Dans quelles conditions pourra-t-elle tre renouvele ? Attention, car elle peut tre rompue
tout moment. Sa dure, si elle n'est pas prvue par la convention collective, doit imprativement tre inscrite
dans votre contrat de travail. Son renouvellement ncessite l'accord des deux parties (c'est ce niveau que
vous pouvez intervenir et ngocier une priode d'essai sans renouvellement).

5. Vrifiez votre rmunration


Est-elle gale au montant ngoci au cours de l'entretien ayant prcd votre embauche ? Y a-t-il une
augmentation de prvue et au bout de combien de temps (six mois, un an) ? L encore, n'hsitez pas revenir
sur ce point.

6. Faites le point sur les horaires


Les horaires sont-ils fixes (la mme chose pour tout le monde) ou individualiss (une plage horaire fixe pour tout
le monde, une modulation possible le matin, le midi ou le soir...).

7. voquez les heures supplmentaires

Y a-t-il une clause relative aux heures supplmentaires et dans quelles conditions sont-elles rmunres et
rcupres ? Si l'horaire de travail comporte l'accomplissement rgulier d'heures supplmentaires, demandez
bnficier d'une convention de forfait (c'est--dire, percevoir un salaire correspondant l'horaire de travail
effectif et incluant un forfait d'heures supplmentaires).

8. Limitez la clause de mobilit


Utilise pour permettre votre employeur de vous imposer un changement de votre lieu de travail, elle a toute
son importante dans les entreprises possdant plusieurs sites. Quelle est son tendue gographique
(dpartement, rgion, tranger)? Vous pouvez invoquer le mtier de votre conjoint ou votre situation familiale
pour limiter son tendue. N'hsitez pas faire inscrire sur votre contrat les dpenses prises en charge en cas
de mutation (dmnagement, recherche d'appartement...).

9. tudiez la clause de non-concurrence


Ce type de clause interdit au salari parvenu au terme de son contrat de travailler pour une entreprise
concurrente. Mais attention elle doit tre limite dans le temps et dans l'espace. Vrifiez sa dure, son tendue
et ngociez la contrepartie financire en cas de rupture du contrat.

10. Sollicitez un dlai de rflexion


Ne signez pas votre contrat tout de suite! Demandez un dlai de trois huit jours pour vrifier les lments
clefs. De prfrence, prenez conseil auprs de votre entourage, consultez un avocat, un dlgu syndical ou un
conseiller... Une fois sign, il sera trop tard pour revenir sur certaines clauses. Ne vous prcipitez pas et trouvez
un compromis avec votre employeur.

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