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CLÁUSULA 1ª – VIGÊNCIA
II - DA REMUNERAÇÃO
Parágrafo primeiro: Nas cidades onde haja hotel conveniado, as despesas com
alimentação serão de 45% (quarenta e cinco por cento), por refeição, do valor
da diária.
Parágrafo sétimo: As trocas de turno, tal como disposto nesta cláusula, não
implicam em modificações dos roteiros normais de transporte, com seção
pelas empresas de transporte especial, ou ainda, pagamento de qualquer tipo
de indenização ä seus empregados.
Parágrafo oitavo: A Empresa adotará logística necessária para que os
empregados de turno de revezamento não excedam 15 minutos de
permanência dentro da Empresa. Caso exceda os 15 minutos, a Empresa
pagará a diferença a titulo de Hora Extra.
Parágrafo primeiro: Esse prazo poderá ser dilatado por mais 6 (seis) meses, a
critério da Empresa em caráter excepcional, após parecer de sua área
médica.
Parágrafo segundo: Até que a Previdência Social processe o primeiro
pagamento do Auxílio doença, a Empresa garante uma complementação de
até 70% (setenta por cento) da remuneração do(a) empregado(a) afastado,
fazendo se os acertos no primeiro mês que for expedido o carnê do Auxílio
doença.
Parágrafo único: A licença será concedida a partir do primeiro dia útil em que
a mãe ou pai adotivo receber o menor sob sua responsabilidade, conforme
termo legal.
Parágrafo décimo quinto: A Empresa num prazo máximo de trinta dias após a
assinatura do presente A.C.T., apresentará o cálculo atuarial que melhor
definirá o valor necessário que passará a integrar a reserva matemática do
“Fundão”, e assim tornar mais científico o referido valor, que melhor
garantirá a estabilidade e o equilíbrio do atual Plano Médico Assistencial.
A Empresa reembolsará em 100% (cem por cento) do valor dos gastos com
médico, clínicas e entidades especializadas, bem como os remédios receitados
para esses tratamentos, para o filho excepcional e autista do (a) empregado
(a), sem limite de idade. Estendendo também para dependentes com paralisia
em geral.
A Empresa reembolsará 100% (cem por cento) dos valores pagos com
mensalidades escolares, de seus empregados e de seus dependentes, com
cursos técnicos e ensino fundamental, médio e superior em estabelecimentos
de ensino regularizados pelo MEC.
Parágrafo quarto: Fica garantido aos Sindicatos o direito de obter cópias das
atas das reuniões das CIPAS na Empresa.