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ESCUELA SUPERIOR POLITCNICA DE CHIMBORAZO

ESCUELA DE INGENIERA DE EMPRESAS


CREAR UN ENSAYO
TEMA:
Relaciones laborales
OBJETIVO:
Crear un ensayo con los conocimientos obtenidos de la materia en este caso
se deber realizar un ensayo de las Relaciones Laborales.

Antonio Jos Yungan Choca

Escuela Superior Politcnica de Chimborazo


Escuela de Ingeniera de Empresas
Antoniojy1993@outlook.com

Estudiante de la Escuela Superior Politcnica de Chimborazo


Carrera de Administracin Empresas

Ttulo del artculo


Relaciones Laborales
1. Introduccin
A lo largo de la historia el hombre para llevar el pan a su casa debe realizar una
labor a la cual se le remunerara para su supervivencia en este mundo cabe decir
que cada cambio de poca se formaron nuevos campos de trabajo y distintas
formas de remuneracin por ello se origin lo que hoy por hoy conocemos las
relaciones laborales que son aquellas que se establecen entre el trabajo y el
capital en el proceso productivo. En esa relacin, la persona que aporta el trabajo
se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina
empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona fsica, en
tanto que el empleador puede ser tanto una persona fsica como una persona
jurdica. En las sociedades modernas la relacin laboral se regula por un contrato
de trabajo en el cual ambas partes son formalmente libres..
2. Desarrollo del ensayo
El salario o remuneracin es uno de los elementos importantes en el
mantenimiento de una relacin de trabajo armnica. La mayora de los conflictos y
usualmente las cuestiones ms controvertidas, estn relacionadas con el salario.
El salario es la plusvala del esfuerzo fsico o mental que contribuye en el proceso
productivo a obtener un bien de uso o brindar un servicio. Se define como
remuneracin a la contraprestacin que se brinda en dinero o en especie al
trabajador por poner a disposicin del empleador su capacidad de trabajo. Esto
implica el conocimiento de ambas partes de obligarse al cumplimiento de
determinados deberes y obligaciones, como por ejemplo para el empleador: dar
trabajo y pagar una remuneracin por el mismo, y en el caso del trabajador estar a
disposicin un determinado nmero de horas en un da (jornada laboral) a efectos
de realizar tareas que le son encomendadas por el empleador.

Las relaciones laborales individuales son las que establece un trabajador aislado
directamente con su empleador o su representante. Las relaciones laborales
colectivas son las que establece un sindicato o un grupo de sindicatos con una
empresa u organizacin patronal, o un grupo de unas u otras.
En la relacin laboral individual, el trabajador se encuentra en situacin de
dependencia o subordinacin del empleador. Esa desigualdad jurdica dificulta la
posibilidad de una relacin contractual entre ambas partes, ya que la voluntad del
trabajador est afectada. Adicionalmente, el trabajador suele encontrarse en una
situacin de debilidad econmica frente al empleador
3. Conclusiones
Yo concluyo que para que exista una buena relacin laboral se debe tener en
cuenta muchos aspectos que son primordiales para un buen desempeo laboral
entre ellos tenemos un buen salario de trabajo que sea justo y de acuerdo a la
capacidad de cada trabajador.
Tambin se podra concluir que las relaciones laborales son esenciales en las
empresas porque si trabajo colectivo no existiera una empresa.
Tambin se considera que el ser humano es la parte fundamental de una
organizacin por tal motivo crear un buen ambiente de trabajo es sper
importante.
4. Referencias bibliogrficas

ROSENBERG, R. (1999). Administracin de Recursos Humanos. Buenos


Aires. El Atneo. Cap. 2. Pgs. 43 48.

WERTHER, W. y DAVIS, H. (1996). Administracin de Personal y Recursos


Humanos. Mxico: Mc Graw Hill. 4ta. Edicin. Cap. 1