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ANEXO III

FORMULRIO DE ENTREVISTA INDIVIDUAL


DADOS DA SELEO
FUNO:

SETOR:

DATA:

1 Etapa - Avaliao Curricular


Corresponde a primeira avaliao da seleo, em carter eliminatrio, seguindo informaes do edital da vaga n ____ , contemplando requisitos de
avaliao acadmica e experincia profissional. Para ser classificado para prxima etapa dever apresentar pontuao < que 20 pontos.

Pontuao:
2 Etapa Avaliao Psicolgica /TEACO-FF
Corresponde a segunda avaliao, em carter classificatrio, atravs de teste psicolgico de Ateno Concentrada TEACO-FF, com pontuao de at 10
pontos conforme tabela sinalizada no edital.

Percentil:
Pontos:
3 Etapa - Entrevista Individual
Corresponde terceira avaliao, em carter classificatrio, atravs de entrevista por competncia que busca avaliar o perfil do candidato da vaga, com
pontuao de at 40 pontos, conforme tabela sinalizada no edital.

Nome:
Tem Filhos?

Telefone:
Quantos?

Conhece algum que trabalha no HDT?

Estado Civil:
Sim (

) ou No (

Trajetria Profissional: (At trs experincias)


(Local; Funo; Perodo;)

Caracterstica Comportamental:
Cite duas caractersticas dominantes como profissional:

Cite duas caractersticas a serem trabalhadas como profissional:

Quais so suas metas para o futuro?

Qual seu diferencial para esta vaga?

Idade:
Local onde mora?

Nome/Setor:

ANEXO III
FORMULRIO DE ENTREVISTA INDIVIDUAL

ENTREVISTA POR COMPETNCIA


Indicador

Pergunta Comportamental

Domnio do
contedo na rea
especfica
Domnio tcnico
na rea especfica

Cite em sua trajetria acadmica maior facilidade/desempenho (Formao)?


Entrevistador dever verificar se o candidato mostrou capacidade para narrar com preciso
e domnio do contedo na rea especifica de atuao.
Comente um procedimento/atividade maior domnio na rea de atuao?
Entrevistador dever verificar se o candidato mostrou capacidade de apresentar com
preciso e domnio tcnico na rea especifica de atuao.
Comente uma situao que voc teve maior dificuldade como (Funo)?
Entrevistador dever verificar se o candidato mostrou capacidade de identificar com
preciso os problemas e/ou oportunidades da situao relatada e apresentou capacidade de
tomar decises rpidas e achar solues efetivas.
Exemplifique uma situao emergencial em que teve que agir rapidamente no trabalho?
Entrevistador dever reconhecer no discurso do candidato caractersticas de entusiasmo e
proatividade, buscando ser colaborativo e otimista nos resultados finais, com flexibilidade e
segurana em suas aes.
Conte-me uma situao na qual foi necessrio o trabalho em equipe para executar suas
tarefas.
O entrevistador dever identificar, nas colocaes do candidato, a facilidade em interagir
com as pessoas, criar parcerias, reconhecer suas limitaes e contribuir para atingir os
resultados finais. Identificar ainda se o candidato reconhece e respeita os limites dos outros
e capaz de ser liderado ou ser lder do grupo de trabalho.
O que mais lhe motiva em seu trabalho?
O entrevistador dever identificar, nas colocaes do candidato, claramente, sucinto e
convincente e demonstra ser capaz de escutar e procurar entender os outros.
O entrevistador dever identificar se o candidato possui capacidade para apresentar
respostas objetivas no pensamento e na expresso.

Iniciativa/Tomada
de deciso

Atitude/
criatividade para
o cargo
Capacidade de
trabalhar em
grupo

Interesse e
empatia na rea
de atuao
Objetividade no
pensamento e na
expresso
Clareza ao se
expressar
Fraco (1)
Regular (2)
Bom (3- 4)
Excelente (5)

O entrevistador dever identificar se o candidato possui capacidade para elaborar e se


expressar com clareza.
Demonstrou dificuldade na resposta
Foi superficial na resposta
Foi objetivo na resposta
Demonstrou clareza e preciso na resposta

Parecer do Entrevistador:

RESULTADO:
Assinatura e Carimbo do Entrevistador

Indicado

No indicado

SITUAO FINAL:
Contratado em:____/____/_____ Para Setor ________________________
Cadastro Reserva em: ____/____/______

Pontos
De 1
At 5