Presentado Por: JOSE YOFAN CAMPOS VELA Al Tutor: DIEGO FERNANDO GUZMAN MOSOS Ing Sistemas
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
INTERACCION CON PERSONAS CON DISCAPACIDAD 878143 IBAGUE - NOVIEMBRE 2014
DESARROLLO
INCLUSION EUCATIVA Y LABORAL
En la mayor parte del mundo existen polticas o acciones destinadas a
personas con discapacidad visual, estas estrategias se abordan de manera transversal e intersectorialmente, por la gran responsabilidad social y estatal que esto implica. Los gobiernos juegan un rol fundamental en la gestin y ejecucin de estas polticas, ya que deben ser los encargados de coordinar la insercin (educacional y laboral), entregar las ayudas y generar las acciones necesarias para que las personas con discapacidad visual se vinculen con Organizaciones De y Para Personas con Discapacidad, empresas que generan puestos de trabajo y la sociedad civil que debe convivir con las personas con discapacidad.
La vida de personas con discapacidad visual tiene un doble reto, uno es
frente a la sociedad y otra frente a s mismo, ya que frente la sociedad tienen que demostrar la capacidad y el mrito personal para vencer las barreras de la discriminacin y la capacidad de adaptacin hacia el entorno. Y frente s mismo ya que debe mantener la fuerza de voluntad necesaria para la superacin del da a da, de las limitaciones y de los inconvenientes derivados de la discapacidad visual.
Pero se genera la pregunta Qu factores determinan un fortalecimiento de
la insercin laboral de las personas con discapacidad visual en el contexto de la Ley de Igualdad de Oportunidades e Inclusin Social de personas con discapacidad?
El enfoque social de la discapacidad se puede plantear desde tres figuras
trascendentales en el proceso de insercin laboral, la discriminacin, la exclusin y la inclusin, entendiendo este enfoque como la aplicacin del concepto de la "discapacidad" principalmente como problema social creado, y bsicamente como cuestin de la integracin completa de individuos en sociedad, la inclusin, como los derechos de la persona con discapacidad. Algunas personas en base al enfoque social de la discapacidad culpan a la discriminacin como todo el problema en el proceso de insercin tanto social como laboral, es por eso que se analizaran las tres figuras ya mencionadas.
La Real Academia de la Lengua Espaola define la discriminacin como,
Ideologa o comportamiento social que separa y considera inferiores a las personas por su raza, clase social, sexo, religin u otros motivos ideolgicos, por ende la discriminacin comienza a ser perturbadora cuando se establecen distinciones negativas sobre la base de caractersticas inalterables de las personas o grupos de personas. La Conferencia Internacional del Trabajo adopt una definicin de la discriminacin que se ha recogido en el Convenio relativo a la discriminacin en materia de empleo y ocupacin, 1958 (n C111). Segn este
convenio, se entiende por discriminacin (Raskin. (2000, p. 14) Enciclopedia de
salud y seguridad en el trabajo, Discapacidad y trabajo): Cualquier distincin, exclusin o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religin, opinin poltica, ascendencia nacional u origen social, que tenga por efecto alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupacin.
Muchos pases han adoptado polticas antidiscriminatorias con el fin de
generar mayor inclusin social de las personas con discapacidad, as, en 1990 fue adoptada en Francia una ley de proteccin contra la discriminacin por motivos de salud o de discapacidad, y el trato discriminatorio, constituyendo un delito punible con dos aos de prisin y multa de 200.000 francos.
BIBLIORAFIA
Servicio Nacional de Aprendizaje. http://sena.blackboard.com/bbcswebdav/pid31511385-dt-content-rid114608008_2/courses/42130006_1_VIRTUAL/guia1/index.html